招聘人数:1人
工作职责:
1.完善业务团队整体薪资绩效体系,进行人力成本管控;
2.优化岗位绩效考核方案,优化薪资结构,及时解决其中出现的问题,提出更有激励性的薪资方案;
3. 根据企业发展战略与规划协助薪酬结构设计和优化;
4. 其他与薪酬福利相关的工作。
任职资格:
1.本科及以上学历,财务、人力资源、管理类相关专业优先;
2.二年或以上人事工作经验、或薪酬绩效模块工作经验优先,熟悉使用Excel,对数据敏感,数据处理、数据分析以及逻辑能力较强;
3.负责过300人以上业务团队薪酬绩效工作,有独立设计或实际参与过薪酬与绩效体系制定者优先,熟悉绩效管理理论与工具,具备实操能力;
4.工作责任心强,逻辑思维强,善于沟通与协调内部外资源,沟通表达能力较强。