企业咨询/外包服务/公众服务

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1. 行业简介

  • 1.1 会计行业定义

    会计师事务所是依法设立并承办注册会计师业务的机构。注册会计师执行业务,应当加入会计师事务所。在我国可分类为有限责任公司、合伙制两种形式,在国外还有有限责任合伙制(LLP)。

  • 1.2 会计行业业务分类

    会计师事务所根据行业资质会衍生出非会计、审计、税务的服务。比如资深会计师事务所可为上市公司进行IPO融资。通过对某些行业的常年服务,还可进行行业性质的资产评估。典型的有房地产资产评估、无形资产评估等。

      会计服务-Accountant service

      审计服务-Audit services

      税务服务-Tax Services

      法律咨询-Law service

      人力咨询-HR advisory

      管理咨询-Management advisory

      财务顾问-Financial advisory

      资产评估-Asset Evaluation

      工程造价-Project Cost

  • 1.3 会计行业作用

    在中国现阶段的经济体制下,会计师事务所是连接政府和企业的桥梁,所有者和经营者之间的纽带,独立于政府和企业之外、不以盈利为首要目标、具有法定社会职能的第三人。它一方面担负着塑造市场经济微观主体,规范企业经营活动的重任;另一方面又是国家对社会经济进行宏观调控的具体执行者。由于社会经济资源的稀缺性和微观主体经营活动的逐利性,国家总是通过立法和政府制定的财政政策、货币政策、收入政策、人力政策及一系列行政法规实施对经济的调控,而会计师事务所的基本职能就是依据这些法律、法规和政策,对市场微观主体的行为和经营结果进行规范调整,从而使国家的意志在社会经济活动中得到实现,使“法制”过渡到“法治”,“以法治国”转变为“依法治国”,把企业的经营活动纳入法治轨道,最终达到社会资源充分利用和优化配置的目标。因此,会计中介机构在国家经济政治生活中起着重要作用,担当着不可替代的角色。

      一、社会经济活动的监督者。

      在世界发达国家,会计中介机构被形象地比喻为“经济警察”。1997年,自国有企业的年终财务决算全部交由注册会计师审计后,在微观经济领域,会计师事务所的活动空间得以扩大,监督作用得到加强。三资企业、股份公司、有限责任公司、国有独资公司、上市公司的经营成果,必须经注册会计师核准后,才能在法律上生效,政府有关部门和投资人也才能据此对企业实施管理和作出决策;所有法人企业和非法人经济实体的资本金,必须经注册会计师验证核实后,工商部门才能批准其成立。在宏观经济领域,会计师事务所可按照政府的特定需要进行专项监督,如对财政收入是否按规定级次划分,是否依法征税进行检查,对近年来出现的非法集资案、经济诈骗案进行清理追索,对有关部门的预算外资金以及国家拨付的生产建设资金的使用情况进行查证核实,等等。把国家对经济的宏观调控政策和措施落到实处,使注册会计师成为活跃在中国经济舞台上的一支重要的社会监督力量。

      二、企业经营管理行为的评价者。

      注册会计师对企业进行独立审计,首先要对企业遵守制度情况进行符合性测试,并对企业的内部控制制度进行评价。一方面对企业的内控制度是否遵守一贯性原则发表意见;另一方面判断企业的财务报告是否在所有重大方面公允地反映了企业的财务状况、经营成果和资金变动情况。从而确定抽样审计的范围、样本数量和审计重点。注册会计师在这个审计阶段,实质上是对企业依据内控制度所进行的经营活动和实施管理行为的合法性进行评价裁定,从而使企业行为得到规范,并步入良性发展的道路。因此,在国际上也把注册会计师称作“经济裁判”。

      三、企业财务状况和经济成果的鉴证者。

      注册会计师对企业进行符合性测试之后,要对反映企业财务状况和经营成果的有关资料进行实质性测试和鉴定。一方面对企业资产负债的质和量进行检查核实,从而确定企业的真正规模、实力和资信状况;另一方面,对企业收入费用的合法性、真实性进行确认,从而核准企业利润,确定其应纳税额。尤其是上市公司在发行股票时,证券管理部门依据注册会计师审核鉴证的企业资产、利润、每股收益、每股净资产等财务指标,确定是否批准其发行上市。在上市运作以后,投资人依据注册会计师审核鉴证的企业经营成果,决定投资额的增减和利润的分配。由于注册会计师审核鉴证的企业财务状况和经营成果具有法律效力,因此,在国外也会把会计师事务所称作“经济法庭”。

      四、投资人权益的维护者。

      随着中国现代企业制度的建立,资产的所有权与经营权分离,在投资人与经营者之间形成受托的经济责任关系,资产的占有、使用和支配权转移到经营者手中,这就要求独立于二者之外的会计师事务所客观公正地评价、确认和反映经营者业绩,维护投资人的合法权益。在实践中,注册会计师对企业依法审计作出的审计结论直接影响着股东的信心,决定着股票的价格、公司的兴衰和经营者的命运。虽然会计师事务所的收入来自被审企业,由经营者决定,但它的生存与发展主要受制于能否依法执业。面对投资人与经营者、法与利的矛盾冲突,会计中介机构往往选择客观公正地反映企业的真实情况,并根据情况出具不同意见的审计报告,做到对国家、企业和投资人负责。因此,注册会计师常常被人们称为“经济卫士”。

      五、资本流动的引导者。

      在资本市场上,会计师事务所通过向社会披露募股公司的资产重组计划、募集资金的用途、预期收益等信息,引导股民的资本投向。在股票上市流通后,则通过公布上市公司经营业绩,引导资本的流动。在直接投资领域,会计师事务所对企业间的合资、参股、控股、购买等投资活动,通过资产评估、价值认定、财务审计加以规范和引导。在间接投资领域,银行及其他债权人则通过会计师事务所对借款人资信的评估和抵押资产价值的评定做出决策。当今会计师事务所对资本流动已从间接引导过渡到直接引导,”五大”的融资代理业务发展迅速,已显示出其他中介组织不可比拟的优势。这表明会计师事务所已经突破了传统的业务,职能作用在不断扩大。中国会计师事务所也要在资本供应者和资本需要者之间充当信息中介,把资本引向优势产业,使资本的所有者最大限度地避免风险,实现资本盈利性和安全性的统一。

  • 1.4 会计行业排名

    2014全国会计师事务所排名前十:

      普华永道中天会计师事务所

      德勤华永会计师事务所

      安永华明会计师事务所

      毕马威华振会计师事务所

      立信会计师事务所

      中瑞岳华会计师事务所

      天健会计师事务所

      信永中和会计师事务所

      国富浩华会计师事务所

      大华会计师事务所

  • 1.5 会计行业现状发展

    一、会计的行业现状

      目前全国会计人才市场逐渐呈现出两极分化的趋势,一方面普通会计人才严重饱和,另一方面高级会计人才严重短缺,甚至需要从其他国家引进。从会计发展的范围来看,随着我国对外贸易的发展,会计核算工作也开始国际化。从宏观的角度来看,我国会计行业发展已趋于成熟,各类相关的行业法律法规也逐步健全。财政部副部长王军曾在“沪赣金融与经济发展论坛”上表示,希望用十年时间打造成千上万名比较高端的、具有国际水平的会计人才队伍。这表示,在不久的将来,高端会计师将会成为我国会计的重点培养对象。

      会计从业人员女性化特征明显。在我国,在职的会计人员女性占了大约三分之二,不难看出,我国会计职业从业人员已出现了明显的女性化特征。

      另外,由于无**司规模大小,都需要财会人员来保证正常的运营,可以说会计人员是企业的核心人员之一,是机构运转的关键角色。这也引发了会计教育的热潮,无论是本科、大专、中职、夜大等都开设了会计专业,由于这种盲目扩张,使得普通财会类人才的薪酬水平出现低迷。

      二、会计行业与会计人员的发展趋势

      (一)会计行业的发展趋势

      现代企业组织所处的外部经济环境复杂多变,企业自身的经营管理活动要想适应这种环境,就必须既了解自身的经营活动,又要能对外部环境审时度势。因此,企业在招聘时会首选那些能够准确运用会计信息进行目标工作的应聘者。不少招聘者也表示,任何企业组织的经营管理活动都需要信息系统,并且希望这个系统提供的信息种类多、数量大,会计信息系统就是其中的一部分。在未来,企业将会越来越看重财务信息的流通与掌握,而财会部门也将会成为企业信息流通的一个集散地,而作为财务部门核心的会计职位也会有举足轻重的地位。

      (二)会计人员的发展趋势

      企业中的许多中高层干部最初都是从事财会工作。这种“H”型发展模式在现代企业中愈来愈明显。由此可看出,企业在提拔企业管理人员时,也渐渐地开始注重管理人员的会计知识。具备一定的会计知识能够更好地帮助企业干部去做决策判断,帮助企业取得高效益。对此,在今后的发展中,会计人员具有一定的向企业管理人员发展的潜力。

      三、现代会计应具备的技能

      (一)会计人员的文化素养与职业素养

      会计人员必须具有过硬的专业知识和理论知识。会计人员要认真学习理论和专业知识,紧跟时代前进的步伐,及时更新知识。会计人员还应树立正确的职业道德观,遵循会计职业道德规范,自觉提高道德修养,抵制不良风气的侵蚀。会计人员的文化素养和职业素养,是一个合格的会计人员所需的最基本要求。

      (二)会计人员应具备的扩展性才能

      现代企业对于会计人员的沟通与协作能力尤为看重。同时,企业在招聘时也希望会计人员要有一定的管理知识和网络知识,这可以更好地提高工作效率。另外,现代企业最需要的是精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、国际视野和战略思维的高素质、复合型领军会计人员。越高规格的企业对于人才的要求也越高。

      四、会计行业的工作状态

      目前,企业中的一些会计只是在企业中做兼职,许多有经验的会计同时兼职多家企业。这说明,会计人员具有一定的自由性,尤其是那些有丰富经验的老会计。但是,会计人员仍面临着诸多方面的压力,比如,技术上的压力。随着经济的发展和知识的更新,会计的具体核算方法发生了很大的变化,这加大了会计工作的难度。再者就是领导方面的压力。不少领导既希望少交税,又想虚报盈利,还希望有自己个人的小金库,而这些想法不是违法,就是违反财务制度规定,这使许多会计人员难以适从,尤其是对于那些刚从事这一行的新人来说更加不知如何是好。还有,来自税务、审计等部门的压力。因为会计人员既不能得罪领导,又不能得罪群众,于是在操作时便出现了违反规定的做法,而这一旦被查出来,便要负责任。可见技术难掌握、制度难遵守和领导难对付已成为会计人员心中工作难点的主要方面,给会计人员的心理造成了很大的矛盾和压力。

      总结:

      1.企业的管理人员非常需要利用会计信息进行市场预测、分析的能力,因为企业做的任何决定都与财务有相应的关系。2.现代财会人员应学会在筹资理财等方面为单位提供有建设性的建议和信息,在掌握会计核算知识的同时,还要具有良好的沟通能力和协作能力。

2. 就业分析

  • 2.1 会计行业人才需求

    企业的生命摆脱不了全球经济形势的掌控,世界各国再次思考如何通过战略提高稳定性、刺激经济增长以及如何管理和管制这些经济体。全球财会行业的发展从中受益匪浅,管理会计行业正受到越来越强烈的关注。面对全球经济面临的挑战,我国为帮助专业会计师对不确定的未来做好充分准备,于2009年11月,国家外专局与IMA(美国管理会计师协会)签约,正式引进了CMA职业资格认证并在国内得到有效推广。

      CMA是美国注册管理会计师(Certified Management Accountant)的简称,是国际通行的财务管理者专业资格认证,是管理会计领域全球最高的、顶级权威资格认证,也是美国乃至全世界年薪最高的、顶级权威资格认证。近40年来。CMA一直被公认为国际财经领域的黄金标准,享誉世界,被全球180个国家认可,有国际财务界的MBA之称。CMA是美国重量级企事业单位财务从业者的必备证书,与AICPA、CFA一起被称为美国最权威的三大财经认证,也是唯一被国资委指定央企人员参加培训的财经类认证。业内专家表示,从会计走向管理,是今后我国战略型管理会计人才需求的发展趋势,预计CMA将成为今后的热门抢手人才。

      据了解,在企业财务管理中,管理会计不是简单记账和统计,而是在管理过程中参与计划、绩效、决策、修正等管理工作,更注重对数据的分析和运用,帮助企业制订发展战略,并能够以专业化的财务表述和控制工具提供专业见解,在战略层面上提供专业化辅助管理的高级管理职业。由于缺乏管理会计师,企业应用管理会计的大多数只是产品成本核算业务而且还是使用反映成本信息不准确的传统成本核算方法。例如,由于不清楚哪种产品、哪些客户的准确成本是多少,也就不知道哪些产品、客户是盈利的,哪些产品、客户是亏损的,这是常常造成决策错误的根本原因。实施管理会计项目需要企业全员参与,是个跨部门的项目,会计、生产、营销、采购、仓库、管理、后勤等部门都要积极参与。企业信息化很重要,但是仅仅实施ERP还远远不够。

      IMA预测,未来十年,企业财务部门的整体资源耗费将降为现在的80%,而其传统会计核算工作量将减少一半,同时战略决策支持工作量将增加一倍。这一切预示着财务管理从现在起开始步入跨越发展阶段,财务管理者的重心从传统财务会计职能将迅速向管理会计转变。

      调查显示,自2009年由我国国家外国专家局引进CMA认证以来,已培养了一大批高层次、国际化的管理会计人才。目前参加CMA考试的人数每年正在迅速增长,2010年在国内就有3000人参加了CMA考试。

      随着国家外专局和IMA协会在中央企业大力推动CMA的培训与考试,以及类似华领国际CMA培训机构的努力,越来越多的民营企业、外资企业以及国有企业开始关注CMA,也有越来越多的人参与到CMA的培训与考试中来,CMA在中国的发展正以每年200%-300%的速度增长。相信随着更多的专业团队和有志于管理会计培养的ARCP的加入,在未来3-5年中,中国CMA人数将达到3-4万人。

  • 2.2 会计行业专业证书

    1.国内会计证考试

      目前国内的会计证考试分为三个级别。第一是会计从业资格证书考试;第二是会计职称证书考试;第三是注册会计师资格证书考试。

      1)会计从业资格考试

      也就是所说的《会计证》,根据国家的规定,在我国所有要从事会计行业的人,必须持有该证书。考试科目包括:财经法规与职业道德、会计基础知识、会计实务、初级会计电算化。报考人员要符合《会计法》等有关法律、法规规定,采取自主报名参加考试的方式。每人每科考务费20元(初级电算化45元),报名信息卡及手册费5元。依据国家财政部规定:凡在两年内参加四门考试成绩合格者,考试结束3个月后可领取《会计从业资格证书》,单科合格成绩可保留一年。必须提醒的是,考试人员必须到财政部指定的报名地点报名。

      2)全国会计专业技术资格考试(职称考试)

      考试分为初级资格考试(获取助理会计师证)和中级资格考试(获取中级会计师证

      取得会计从业资格证书,并从事会计职业2年的人,可申请初级资格考试。初级资格考试科目包括:经济法基础、初级会计实务。考生必须一次性通过2个科目,才可以取得助理会计师证书。记者了解到,目前,初级考试培训费用大约为每科180元。

      中级资格考试科目包括:财务管理、经济法、中级会计实务(一)、中级会计实务(二),考生须在连续的两个考试年度内全部通过,才可取得证书。目前,北京市场中级培训费大约一科平均200元。而初、中级考试费用,各地根据当年国家财政部的文件自行定费,2003年度北京地区每人每科30元。据了解,目前中级培训费4科大概需要800元左右。考试自2001年度起中级会计资格考试成绩实行累计制,因此专家建议,报考中级会计资格的考生,应根据自身实际,选择报考一门或一门以上,在第二年报考第一年未报考的或虽已报考但未合格的考试科目,这样风险会相对小一些。

      另外,目前,我国对已取得中级职称的会计人员,采用评审制来认证其高级会计师职称。

      3)注册会计师考试(CPA)

      凡有高等专科以上学校毕业的学历、已取得会计或者相关专业(指审计、统计、经济)中级以上专业技术职称的中国公民都有资格报考。考试科目包括:审计、税法、会计、经济法、财务成本管理共五科。依据相关规定,具有会计或相关专业高级技术职称的人员(包括学校及科研单位中具有会计或相关专业副教授、副研究员以上职称者),可以申请免试一门专长科目。考试实行滚动式,从第一门单科合格成绩取得之年限算起,五年内必须考完所有科目,才可获得申请注册会计师资格。考生一次可报考五科,也可报考部分科目,每科报名费80元。同时,还为参加中国注册会计师考试的港澳台地区居民及外国籍公民进行专门安排。目前市场上的注会培训分为强化班、临考冲刺班、串讲班,三阶段的培训费累计每科大约330元左右。

      2.逐渐流行的“洋注会”

      目前,可在国内参加考试、国外认证的会计师资格证书主要有五种:ACCA(英国特许公会会计师认证)、AIA(国际会计师专业资格证书)、CGA(加拿大注册会计师)、CMA(美国管理会计师协会)、ASCPA(澳大利亚注册会计师协会)。每张证书适应的国家和教学、考试内容都有一定区别,用来适应不同国家的会计制度。

      1)ACCA(英国特许公会会计师认证)

      作为国际上最权威的会计师组织,ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。其会员资格在国际上得到广泛认可。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作,有资格直接在欧盟国家执业。目前,该考试每年2次,分别在6月和12月。

      ACCA北京代表处的周先生解释说:参加ACCA的考试,首先要注册,注册时间的早晚决定第一次参加考试的时间。比如,现在至12月15日注册报名,最早可以参加明年6月的考试。具有教育部承认的大专以上学历或教育部认可的高等院校在校生(顺利通过第一年所有课程的考试)即有注册资格。

      ACCA考试科目有十四门分为三部分,学员必须按科目的先后次序报考,每次最多报考四门。第一、二部分和第三部分的选择课程每科成绩在合格后可予以保留。第三部分最后三门核心课程须同时报考、同时通过。三门中若只有一门通过,则通过的这门成绩也不能保留,三门课均需重考;若三门中有两门通过,且另一门在30分~49分之间,则没通过的那门有两次补考机会,在随后的两次考试中通过,三门课亦可视为全部通过;不然,三门课均须重考。所有十四门考试必须在学员报名注册后十年内完成。所有考试的费用在2万元人民币以内。ACCA规定,免试科目也需要交考试费;如果参加培训,每科1200元-1400元。

      2)AIA(国际会计师专业资格证书)

      AIA是以英国为基础的国际会计师公会所授予的国际会计师专业资格证书,AIA是五个受到英国法令承认的专业资格认证实体之一,并且AIA会计专业资格还被认可为公司审计师的专业资格认证。

      AIA考试共十六门课程分为四个阶段。必须在十年内全部通过,每个阶段都有相应的阶段认证书。前十二门每年可考四次,报考不分先后顺序,分别在1、6、7和12月。最后四门考试时间为每年6、12月 必须在前两个阶段全部通过后,才可报考。

      AIA对报考者没有特殊的学历要求,由于整个AIA的培训和考试都是纯英文的,因此报考者的英语水平必须过硬才行。国际会计师公会设立免考制度,学员依据规则可申请免考一些科目。目前培训费用为1200元/门,另外每门课还需要180元的教材费,考试费每门25英镑(只有通过了考试才交),完成全部课程的培训和考试共需3万元人民币左右。

      3)CGA(加拿大注册会计师协会)

      CGA是国际公认的会计专业资格认定。其会员可在加拿大执业,独立签署审计报告据加拿大注册会计师协会北京代表处介绍:所有参加培训的人员均需评估入学资格,学员凭入学资格评估信申请入学。高中毕业可从初级课程开始修读。考试期限为六年,六年内学员获得了学士或学士以上学位;通过全部CGA考试;有两年或两年以上会计相关工作经验,就可获取CGA资格。CGA课程分为四个级别和综合考试 共十八门课程。根据规定会计本科可豁免八至九门课。CGA收费标准比较复杂:报名评估费300元/人;第一级至专业资格综合考试费3400元/人,专业认可综合性考试(PA1)费5500元/人。学员入会年费2100元/年。补考或递延考试费600元/次。

      4)CMA(美国管理会计师认证考试)

      是由美国管理会计学会 IMA 建立的专业证照制度。在许多国家和著名的跨国公司都得到了广泛的承认。

      参加管理会计师 CMA 考试必须先加入IMA会员。在取得会员号后便可申请报名参加CMA考试。考试内容分四科,考试期限为四年。若有任何一科目未通过,可申请重考(无需时间间隔),但一年内重考同一科的次数不可多于三次。每年需要一定的会费。考试费用为120美元/门。考生如果想重新参加某一门考试,至少要在上一次考试之后90天。

      5)ASCPA(澳大利亚注册会计师协会)

      ASCPA是澳大利亚最大的会计师组织,在国际上具有相当的知名度,会员享有审计报告签字权。该资格考试共有十六门,对于通过中国注册会计师考试的学员可以免考四门,每门课只允许一次补考,每年7月和12月考试两次。报名条件是大学本科毕业,IELTS成绩6分以上。学员可以选择全日制或在职培训两种学习方式,在职培训每门课4200元人民币,总价在7万元左右,补考等费用另计。该项培训目前只能在北京考试。

  • 2.3 会计行业2014届应届生薪资待遇

    ★四大应届生薪资待遇

      基本工资:

      应届毕业生的工资基本在5500-5800

      如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的。所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800/月。按12%交纳住房公积金, 8%交养老保险,还有其他税之类,现金收入在4000左右。

      如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT,运气好的话一个月发10000也是有可能的。

      奖金补助:

      (1)毕马威

      本科税前6000,税后4877;研究生税前6300,税后5104。。。违约金5500

      北京上海工资一样

      一年是发12+bonus个月的工资

      (2)德勤

      作为一家全球化的专业服务机构,德勤中国为员工提供具有吸引力的福利计划,以支持大家工作和生活的方方面面。

      具有竞争力的年假计划

      差旅津贴(大陆员工为每日人民币200元现金补贴;香港和澳门员工凭有效发票每日报销差旅费不超过港币或澳门币250元)

      全面的职业资格支持政策

      专业会员资格

      参加当地法规规定的社保保险(大陆地区包括养老保险,医疗保险,事业保险,工伤保险,生育保险以及住房公积金; 香港地区为强制性公积金计划;澳门地区为社保保障基金)

      补充医疗保险

      健康管理计划(健康讲座,健康月报,年度体检,疫苗接种)

      健身俱乐部会员优惠

      雇员协助计划(全天候专业电话咨询及辅导服务,心理健康主题讲座)

      本科6000*12个月+bonus

      研究生6300*12个月+bonus

      据说Bonus是一个月的薪资左右,具体是少是多就不知道了。

      (3)安永

      1、上海地区应届生8000-11000一个月,一年大概10万到12万

      2、税前本科6000,研究生6300,有cpa、acca的话多1000的Q-Pay

      大学生毕业刚进去的时候薪酬基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是rmb 6800 /月, )按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右。关于加班工资:安永的克扣得紧吗?依据项目不同非常不同。但是无论哪个四大都会克扣的,请放心。

      (4)普华永道

      注册会计师(CPA)过两门一次性给2000。普华永道第二年再考出其它几门的还有2000的补助的。全过了之后,第一年每月给500。

      年假:10天+2天圣诞,一年10天国定假日。每个月前36个小时ot 算加班,后面的转假期。

      加班工资也是 weekday1.5倍; weekend2倍; holiday 3倍

      考试假是一门2天的,实习的时候听到的。不过昨天manager说第一次考好像是1门4天的假期。会专门请那种知名老师莱给大家上课的,买书教材报名什么费用也是都报销的。交四金外加商业保险。

      升职空间:

      北京的RCS的本科生,年薪78000

      AC时听的是本科6500研究生6800税后大约5000出头

      我普通本科毕业,家住黑龙江齐齐哈尔,刚毕业时在普华永道实习,半年后录用,当时月工资+奖金平均下来4500左右,现在从助理会计师升级,月工资奖金7000+.

      A.作为应届毕业生在四大的第一年:工资基本在5500-5800

      B.在四大的第二年

      当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年。这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000之间(能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)。

      在这一阶段,你不光只做在第一年的银行存款、财务费用票据、营业外收支、费用等等简单科目。你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等。所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程。

      在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金,基本税前在19000左右。这是在很辛苦的出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况。

      C. 第三年

      高级审计师第一年从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通、合作、会计审计知识、表达、能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY。基本情况,薪水应该是10000-12600左右(今年根据CPI应该还会涨,再加上500-10000的资格费用)。

      在这阶段,做为一个高级审计师,有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF的工作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心。当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果没有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了。如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目,最多应该能拿到现金19000 左右。

      根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企。一般对方开出的薪水,也是在11500-13000 左右。基本职位应该在经理之下。

      D. 在四大的第四年,高级审计师第二年

      如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达、会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境、组织结构、治理结构、权益结构的变动,以及重大的经营、投资、筹资活动等等的全方面的考虑。还需要学习IFRS US GAAP 等知识,用于同时做A+H 等项目。

      这阶段的基本工资在 RMB 13500-RMB 15500之间(再加上500-10000的资格费用)。这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理,有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB30000 - RMB45000 的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班、很少出差、工作强度小、工作压力小、能做经理等管理层)。

      E. 在四大的经理前最后一阶段

      高级审计师最后一年在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的。这个阶段的基本工资应该在 RMB 17500 -RMB 21000 左右(500-1000的资格费用除外)。这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你,你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作。如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000 -55000之间的薪水。原来有毕马威的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的。这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的拒掉猎头的电话。

      通过这一阶段的,且获得香港、英国、美国、加拿大、马来西亚、中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER 。在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000 - 33000 之间。看你的能力而定。

      职员培训:

      普华永道:设有实力雄厚的专职培训部门,新人从进入公司首日即接受近一个月的系统培训,对非相关专业学生,会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人,还要花大量时间接受on-job-training(实地培训)。入职后的培训更具有针对性,每年忙季过后,培训部会公布一年的培训计划及相关课程,员工将接受包括专业知识,行业专题,工作技能和管理能力方面的培训。此外有一定资历的员工还将获得每年一次的国外培训机会,前往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行on-job-training。

      毕马威:应届生入职统一安排6至8周培训,内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等。之后还会有升职前培训(各个级别) 1-2周、注册会计师后续教育、海外短期培训等。

      德勤:德勤对新员工有专门的培训计划,通常从四月就开始正式员工考试和入职培训,一直持续到九月考试前(七月到九月带薪听课,原则上不安排工作),第一年的主要内容就是针对非专业学生补充财会基础知识。

      安永:大学毕业生初进公司的前三年是初级职员,刚开始的几周,公司会安排他们参加培训部组织的“graduate conversion course”,了解公司的文化、制度与处事方式,随后是6周带薪培训,分别对财会专业的新人进行初步的专业知识培训,同时对非财会专业的新人加强基本的财会知识培训。在开始工作前,公司会协助新人报名参加注册会计师(cpa)考试,并在正式考试前,提供一些模拟考试题,请老师为他们讲课,还会发放资料补贴。

3. 零接触

  • 3.1 安永笔经大奉送-2014.1

    本人于1月被通知参加安永testcenter,到了之后,是一位很友善的HR姐姐接待的我,在电脑做了一套题,分为两个大部分(24min),第一部分又分为三小块:1.段落文字分析题(6min)2.数学模型分析题(6min)3.图形转化分析题(6min)。第二大部分为性格测试(40min)。下面,我会仔细给盆友们说说test center 的详细内容。

      首先是段落文字分析题,此部分会给两段文字,我做的是“中国中小型企业对世界经济的影响”和“日本工作者易患抑郁症”的题,这两段文字会分别会有4道题,一共八道,每四道题只有3分钟的时间,做完每道题都不能返回修改上一道,一共6分钟。会有词语替换比如“存在”可以替换下面哪个词语,放回原文语意不变之类的。还有态度题,就是问作者这样做是为了什么等等。这部分时间够用,所以不用太着急。

      然后是数学模型分析题,这部分就是给你两个表格,针对每个表格都会有四道小题,一般是问平均数,还有增长率之类的,根据增长率再算年末的产量之类的,我做到的题有一道比较难,只做了三题,有一道题没来得及,第二个图表比较简单,是给了四条不同颜色的线,代表足球篮球羽毛球和网球队,问人数那个增长的快之类的。总之这部分一定要抓紧时间,还要细致。(PS:最好自带计算器,不过pp姐姐的意思是如果没带她也会借给我,因为我不是和大家一起笔试的,因为期末考试与大家一起笔试的时间冲突了,所以是单独笔试,如果大家一起的话,我想应该就不会发计算器了)

      最后是图形转化分析题,就是ptu图形转换,给你一组图形,进行某转换,我做的时候第三种转换完全看不懂,不容易参透,我就尽力用前两个条件做,总之没有之前练习的好。盆友们可以在网上搜一下,很容易找到的题型。

      第二大部分是性格测试,就是会针对学习能力、分析能力、团结合作能力、自我认知感和存在感进行测试,一共分12组题,每组8道,前六道为正常测试,后两道会问你前六道题干中哪个是你最擅长的,哪个是最不擅长的,其实问题都差不太多,重要是前后要一致,不要前后不一致,其实就是做自己就好了,与其到工作中才发现不适合遇到困难,再重新找工作,不如借此来衡量一下自己是否真的适合这份工作,尊重自己的内心就不会选错。

      虽然答完之后感觉一般,但还是幸运的连续收到了AC面和par面的通知,我会再分享面经的,大家都努力加油哦!!相信只要努力就一定会有好结果的!!同时跪求安永offer!!

  • 3.2 安永求职记,普通211硕士,仅此给同学们-2013.11

    执笔时,突然感慨万千,想着9月末到现在为时2个月的求职经历,也曾收到了一些大小企业的OFFER,但最后决定以昨天一封安永offer的邮件告终,觉得如获至宝,很值得,也很欣慰。写这篇帖子的目的不仅仅是为了和大家分享笔经,AC经,PAR经等等,同时也是想通过这些经历,来告诉大家,安永各个level的员工都是一样的nice,将安永的文化落实到了工作、生活、为人处世的方方面面。同时,我认为自己拿到安永的OFFER,是一种命中注定的缘分。这缘分,还要从KPMG的笔试经历开始说起,为什么呢?

      KPMG邀请我参加了与安永的缘分之旅9月中旬,身在哈尔滨的我,被邀请去KPMG北京所参加笔试,作为应届生,第一次得到笔试的机会,便不计成本地买了往返动车的票进京了。KPNG的笔试果真是四大中最难得(虽然PWC我没有考),尤其是身边坐满了名牌大学的大牛们,在他们嘶嘶翻阅着做完了的一页又一页考题,我却还没有读懂第一页的题目。于是以必挂的绝望心情坐动车离开了,在返程的路上,旁边的一位衣着朴实气质干练的女生一直在看一些比较文艺的视频和帖子,我认为这女生一定是个性格内向的小女生,谁知道几个小时过去她主动和我聊天,家里也是哈尔滨的,赶上十一长假回家看看,我说我刚参加完KPMG的笔试,你听说过这个公司嘛?她竟然说,我是安永的,工作了5年了,后来把电话留给了我,说如果有机会参加安永的面试,可以联系她,见个面聊聊天,没准以后是同事呢。这女生是个性格特别开朗的人,完全不像审计人员那样严肃,笑起来很开朗很豁达,那一次相遇,我便对安永的第一印象特别好。

      单枪匹马赴沈阳笔试,为挑战3年无录取的记录之后是安永去哈尔滨进行宣讲,说希望这届学生的专业性强一点,公司已经3年没有在哈尔滨招生了,希望今年能够有所改观。忙里偷闲的我,把四大都投了,普华的OQ也答得十分认真。于是很幸运,四家都先后发来了笔试邀请,可是PWC的笔试又在北京,我认为性价比很低,于是发了邮件说不去,一个月后打电话再次申请可否在北京参加笔试,被HR无情的婉拒了。可以说除了德勤的在线测评,其他三家都要奔波,我在沈阳参加了安永的上机笔试,地点在郊区,辽宁大学,查看了一下笔试学员的名单,貌似最远的是从吉林来的,没有看见黑龙江的。我在想自己为什么是exception。笔试三个部分:资料分析,逻辑推理,性格测试。比KPMG简单很多,时间也充足很多,同时,也不是很紧张,因为你不知道别人翻篇的速度。在当天,也在线完成了德勤的笔试,题库中有很多重复的题目,所以OT的水分要远远大于其他三家。

      姗姗来迟的德勤GA面与安永AC面,文化氛围对比鲜明

      接着,德勤和安永的GA和AC面纷至沓来,都是意料之外,因为自己的数学很差,KPMG挂掉了,让我很受打击。再次来到了北京,心想这次会不会又一次跑空。先说说安永的AC吧,6人一组,都是硕士,但是只有我的学校是普通211,其他都是名牌大学以及海归。CASE有一定难度,认为比德勤的要难,每个人先是自我介绍一分钟,中文,之后看CASE,讨论,最后每人1分钟用英文present自己的观点。之后就是M面,单面。基本就是3 WHYS, WHY EY, WHY AUDIT, WHY YOU,还有一些关于简历内容的提问。Manager人特别好,爱笑而且温和,很尊重我们,而且会鼓励我们。在等候M面的时候,有一个看起来是个leader的人,我们问他是否有水,他主动拿了好多杯子,给我们接,顿时觉得安永这里的人真的没有架子,着实又一次感动了。德勤由于个人原因迟到了,因此被安排到其他时间的场次,HR很不友好,说话都是祈使句,前台更不友好,觉得很不开心,每个人都是很严肃严谨,笑容是奢侈的,不过这个地方最吸引应届生之处是它完善的培训体系和其名声在外。GA面表现得很不好,还是迟到插队进来的,所以现在小伙伴们都去PAR面了,我就趴在这里了。

      17年EY工作经历的年轻貌美的PAR颠覆了传统四大女黄脸婆的形象接着又是10天的等待,突然一天大连人力来电,通知我第二天在北京PAR面,当时就泪奔了,一晚上失眠,第二天仍然精神焕发得来到了E&Y。明媚的下午,走进了年轻美丽的合伙人办公室,她首先就是语气平静内容惊人的自我介绍。看着30出头的样子,竟然在EY工作17年,5年前开始做合伙人,我认为在四大能撑过5年的女生,十有八九是黄脸婆,因此特别想讨教下美丽PAR的保养经验。只有自我介绍是英文,剩下是全中文,Par问了我一些关于简历上经历的问题,其他就是对于审计了解多少,为何本科学的是英语,硕士要学管理,为什么选择审计。最后,问我有什么问题想问她,我比较关心的就是EY关于客户发展的问题,以及新入职员工的分组问题,美丽PAR很耐心地为我解答,之后就握手告别,可是临别时候犯了个严重的错误,就是把PAR的名字念错了,当时心里特别愧疚,而且担心会不会因为这个挂掉我,后来想想能够做到合伙人级别的人物肯定是有容乃大的,于是接下来的日子在焦急的等待中度过。

      OFFER的到来充满了感动与感激

      正在玩网页三国杀,突然IPAD想起了邮件提醒的声音,本准备刷一下看看是不是乐蜂或聚美优品发来了店庆广告,结果标题毅然写着“****安永OFFER及三方事宜”,顿时尖叫了起来。我终于做到了,打破了EY三年没有在哈尔滨招生的记录,而且作为一个非985,普通211的女硕士,还是跨专业的半路出家人,这是无比的幸运和荣耀。在此,特别感谢EY对我的信任和赏识,感谢EY Family member对我们所有前来应聘的应届生们温暖的笑容和耐心的交流,EY的的确确是一家以人为本的企业,一个懂得尊重、诚信和团队精神的大家庭,并且我所谋面的员工都能够在处事中将这精神延续下去,我为即将成为EYFamily一员而骄傲。

  • 3.3 热腾腾的笔经-2013.10

    第一次发帖,像前辈们学习来赚人品的。看着今天去笔试的一大堆小伙伴,估计都是在应届生网上求人品求过来的,瞬间就有了亲切感。我想我们之间第一个共同话题肯定就是这个网站了。

      介绍下背景:申请的是苏州所的audit,南京双非一本电子专业(不想当码农所以……),GPAtop1,包括国奖的各种奖学金很多,但是财会类的证书没有,CFA一级12月考(同样未这个求人品)。

      因为发我邮件通知笔试的时候是20号左右的下午四点半,邮件里说要五点之前进行预约。然后超级蛋疼我是晚上才查邮件的,欣喜若狂看到了这个邮件以后发现--#我去,居然过了deadline,然后就立马给HR发邮件,当然那时候他们已经下班了,我抱着试试看的心情去申请了一下考位,南京已经没有了,只有苏州有了,所以我就狠下心只要写了苏州,计划花5个小时的路程去做一个小时的考题。第二天HRGG回复我了,说我已经预约成功了……

      神奇的是,过几天再去看,南京居然又有考位了,所以立马打电话去询问能不能换,对方说,没关系直接去就好,老师会安排了。抱着EY是非常专业的公司的态度,我就很放心的在今天去了东南大学参加了下午五点半的考试。

      考题想必大家都知道滴,第一个是阅读理解,第二个是计算,第三个是逻辑,第四个就是性格测试了。

      千万别和我一样手贱,时间没到就直接开始了,以为这个还是在玩玩给你测试一下,结果点了开始它就真的开始了。。

      每一个部分之前都会有两个例题,例题会有倒计时但和后面做题的时间是独立的,所以不用担心。接下来就是正经的做题了。4分钟六道题,时间非常紧,我阅读最后一题就蒙了,来不及。数学其实不是那种脑经急转弯的题,都是实打实的应用题,比如给你一个图表,然后让你比较,给你一个饼图,然后告诉你一部分的价钱,让你算总价。反正没有脑经急转弯,大家都会算,关键看冷不冷静,速度快不快。最后一个逻辑题,做的漂亮的一米啊……做过宝洁84的人一般都能搞定这个。之前还看了点公务员的行测,看了看上面的图形题的总结还是很受用的。最后我贴一下好了。(工科男真心不喜欢行测这种东西)。

      最后就是性格测试题,是MBIT么?我也不懂,但是很直观可以看出来的是,前后是有很大的关联的,一共分为两部分,第一部分和第二部分之间有紧密的联系,或者可以这么说,第一部分你测试完毕,得出性格,第二部分就测试你有没有说谎。所以契合EY的beyourself,按照自己的性格来吧,这样每做一道题都对比自身。

      不过这个性格测试做的还是很郁闷的。。。因为都是在细数自己的缺点,然后给自己的缺点排座次,看看自己哪个缺点最厉害……看到最后觉着。。。。。。。。。

      做性格测试的时间是绝对来得及的,不过前面的三大模块就需要拼命抓紧时间了。

      第一次发,求给过。。不知道违规不违规。。

      今晚收到了PwC的笔试通知,感觉对于我这样一个工科生来说还是非常开心的。攒人品攒人品。目测PwC和EY的题目差距不会很大。

      祝各位成功!

  • 3.4 毕马威精英计划笔试归来攒人品-2014.4

    第一次发帖哟~

      KPMG的网申基本上不刷人,但坊间流传笔试刷8成左右。

      卤煮是今天中午在广外笔试的,暨大,中南财经政法,华工,海南大学巴拉巴拉好多学校都是来这里笔试的。

      时间真的很紧,卤煮是属于怎么也紧张不起来的那种,所以理所应当的没做完啦。

      数理逻辑是中文,逻辑推理是英文。

      题型就和经典24,32是一样的,但是感觉今年的图表和原来前辈们说过的都是不一样的,也可能是卤煮抽到的题比较奇葩吧。

      大概记得的就是有汇率题、打电话次数月缴或者一次支付云云.....

      据说只做了14道推理题,英文还差8题没做。

      已经不抱希望会过啦,但是还是算体验了一番~

  • 3.5 为了赞RP今天开始直播小弟的PwC之旅-2014.3

    小弟刚回国日本小硕一枚,之前有学长去了DTT,小弟我也试着网申,26号终于功夫不负有心人,收到回国后第一次笔试通知,是PwC天津审计的,激动ing。接着就是在坛子里到处收集笔试题,良莠不齐,但是还是非常感谢各位坛子里的大神们的无私奉献。。4月5号就要去考试啦。。期待加紧张ing。。看了大神们推荐的保洁84逻辑题和一些杂乱收集来的数字题(语言还没开始看,主要是找不到合适的习题),心里还是惴惴不安。听说发经验贴可以赞RP,所以想做一个自己PwC直播(当然小弟也不知道自己会止于哪个环节)。

      今天,小弟想说说网申吧。其实小弟的网申真的是自己逼出来的。小弟在倭国呆了快七年,尼玛,英文全忘光了有木有。尼玛,之前磕巴但是还凑合的口语全被日语的语调给带跑了有木有。我去,网申的时候,全英文填的,用着google翻译器一边翻译,一边填,还得注意google翻译的合不合理,劳资根本木有了耐心有木有。

      言归正传,凡是都要坚持。要不是小弟逼自己填完网申,小弟我也没有机会参加P家的笔试。话说网申技巧,我还是觉得第五项的more about you 比较重要。(小弟我是边擦汗边写完的)三个问题,我都是围绕我在大学时候当过留学生leader的经历回答的(小弟我没有实习经历),我全部围绕留学生leader回答问题的原因是小弟我实在没有其他的闪光点,也就个经历能拿得出手。再就是,重复的围绕这一个闪光点,小弟觉得能提高可信度,可以把HR的眼光带过来自己的闪光点上。很多大神们托福雅思都有NB的分数,或者参加过很多NB的项目或实习之类的。没办法,小弟这样的杂鱼也只能抓住这一点经历了。总结起来的话:

      1.一定要坚持填完,不能随便了事。小弟听过这么一句话:你对生活开小玩笑,生活就会给你开大玩笑。

      2.找出自己拥有的特长和闪光点,也不必大肆的渲染,质朴的回答,加上有技巧的带入答案中就ok了。

      之后还会出笔经,如果PR爆发的话也会陆续的出AC和M面经,Par面经。期待小弟自己能在PwC上走到终点。。。。。

      同道中人共勉啊。。。

      说正题,这次TJ所的笔试和秋招的题目一模一样,语言,数字,逻辑,性格测试。前三项都是12min,后一项45min(好像)。每项测试有两组题,每组四小题。每组只给出3min时间作答。

      语言忘了大概是什么建筑和环保,企业大学生研究院啥的。反正在考试之前我在坛子里看到了有很多大神提供的笔经里都有提到过。

      数字:电影院和油漆,都不难。但是一定要注意时间。

      逻辑:和PwC给的官方样题是一样的题型。

      性格测试:一定要完全真实的写出自己的答案,因为有很多题目是在后面会换一种问法问你,要是答案不一样,那岂不是囧了。

      以上是,4月5日tj所的题目。接下来,小弟想谈谈我的复习经验和考试经验。小弟考的可以说很差。自己都觉得AC面无望了,本来不是很想写这篇笔经的。但是为了以后想要考PWc的同道中人着想,还是说说小弟我碰到的弯路,避免大家重蹈覆辙。

      小弟复习的时候找了很多题来做,什么渣打的经典21题,KPMG经典24题,Numerical1-3,保洁的84逻辑题(这个最扯淡,PwC逻辑根本和保洁的题型完全不一样)等种种。这里,小弟要呼吁的是,在准备笔试的时候,一定要筛选复习材料,选择对笔试有用的复习材料多练习,尤其是要练习速度。其实Pwc的题不难,但是时间就是只有3分钟。我想说的是Pwc官方demo那个要会做,要记住这么做。而且还要练习掐着时间做。小弟我复习的时候就是做了大量的题,但是没有练习时间的控制。所以小弟我这次糗了。坛子里有很多练习题,包括kpmgdtt的题,p&G,渣打的题,不是说不建议大家去练习他们家的题,是想建议大家有重点的去练习这些题。比如说:我马上要考PWc,小弟建议是要把Pwc的官方demo做的熟透了,然后时间把握上非常好(按掐着时间按时完成,甚至能够提前完成)之后,再去练习其他的题目。

      总而言之,小弟这次的经历告诉大家,复习的时候大家可能都会搜到大量的复习资料,我希望大家一定要把Pwc的官方demo弄透之后,把时间练习的如火纯青之后再去练习其他的题目。(像P&G84题对PwC一点帮助都没有,还得我还花了时间去看)。小弟如果吧做其他复习资料的时间用在练习把握时间的话。小弟也不会这么悲惨。附上PwC官方demo。大家注意啦!吐血建议:把Pwc的官方demo做的熟透了,然后时间把握上非常好(按掐着时间按时完成,甚至能够提前完成)之后,再去练习其他的题目。要不然捡了芝麻丢了西瓜啊。。。。

      最后还是求RP赞RP,祈祷HR给我AC和M面吧。。。。。。

      跪求AC和M面求RP。。。。。。。。。

  • 3.6 HK ConsultingApt Test-AC-Par I

    之前默默答应自己拿到offer就发个经验,感谢应届生~越来越觉得大家真是互帮互助的好孩纸~~

      废话不多说,进入正题!

      online application

      之前实习的时候同事说早点申请可以显示诚意,于是乎,我早早地9月中旬就提交了online application...

      open question最重要的就是真实吧,然后要体现你从每一个案例中学到的东西,这个很重要.个人觉得pwc很注重学习能力...

      我是自己写的然后就交了,整个申请花了大约两个晚上时间...

      aptitude test

      等了快一个月才做test!

      由于我太懒,所以没有刷题...只是看了一下论坛上的sample question, 了解了一下题型和大概思路就去了...

      一共三部分, verbal, numerical and logical, 每个部分分两个section(时间太久远,不知道有没记错...)

      因为是分section计算时间,所以有点难控制.记得我有一个section的verbal做的超快...有一个section最后一题剩15秒...只能随便蒙...

      assessment center

      大清早8点45的ac真是太折磨了...没睡醒就去了...

      briefing结束以后就开始分组做assessment. 一个房间两个组, 每组6个人.

      icebreaking环节,每个人写一个关于自己的statement,然后一组陈述,一组每人问一个问题,猜true orfalse.

      大家都说不计分,可是instruction里面并没有说到算不算进成绩.个人觉得很重要的一部分,manager一直很认真在看我们准备statement以及问问题,而且我问完问题的时候,manager就在纸上写了点什么.所以我觉得这是给manager第一印象的环节,还是要重视的.

      group discussion, 我们组是一个房地产的case, 30min discuss+10min presentation+5min Q&A

      讨论的时候manager时不时就会写字,听得很认真.然后还要准备写白板和分工.时间是很紧的,不过大屏幕提供了倒计时,所以不需要timer看时间,但是还是需要有人提醒差不多时间了要分工什么的...

      小伙伴的一定注意分工时候要说清楚每个人说什么,以及present的顺序,还要提醒组员自己控制时间,每个人不能超过1分40秒...我们这组还挺和谐的,不过有听说因为分工不明确,说的内容重复来重复去,大家抢台词现象很严重...虽然presentation不是最重要的部分,不过做的太差也是要扣分的吧...manager在听得过程中是会做笔记的..

      written test, 20min写一封email,会给situation,不太难

      因为大家是围着方形桌子一起坐着,所以靠的很近...我看了case之后马上就动笔了,我旁边的一个组员一直没动笔,一直在看我写什么...我当时真是无语了...我大概写一半了,他才开始动笔...最后收卷的时候瞄到他写的对象什么的都是和我一样的...我心里就呵呵了...

      大家注意控制字数,大概有不到20行的空间可以写.最多花6-7分钟思考就要动笔,不然时间挺赶的...最后还要小心格式,该有的开头结尾都要有.

      manager interview, 吹水10min,英文

      因为有点overtime,于是我直接就第一个开始in了...完全没有休息...脑子都快转不动了...

      manager没有问什么3why之类的问题, 主要集中问我怎么处理teamwork中出现的问题, 比如different opinion啦, new idea啦...我重点围绕要open-minded,要respectteammates出发...

      最后让我问问题,我就问了关于GDP这个program以及consultingindustry在greater china 的发展...

      partner interview, 40min, 15min英文+25min粤语

      等了超级久...快一个月啊...都快绝望了...

      是个local的男par,之前在canada做,回来香港7年...很nice,完全没有challenge我...

      在会议室等了一会,他一进来就问我要不要喝点什么.手上只拿着我的application资料,所以最后我也没问他拿名片,所以也就没有写thank you note...

      一开始就自我介绍,因为他有我的资料了,所以我就简单说了一下我的专业,学校,交换,实习还有比赛经历,就2分钟左右吧.然后看他对什么感兴趣就说什么...

      首先就围绕着专业聊了很久...然后问我有没有特别想去哪个line,我说我最擅长的是专业相关的,但是也有兴趣尝试其他line,这也是报GDP一个很重要原因,因为它的rotation.

      然后就转广东话了...先问了问实习做audit为什么现在报consulting啦,还有未来3-5年的careerplan啦~会不会furthereducation啦~这个问题其实答得有点怕怕的,我只好说根据工作需求决定,目前已经报了CFA...成功扯开话题...而且他也写下来了这一点...看来还是挺重要...虽然consulting并没有特别要求什么qualification,不同line要求不同...

      最后问了对consulting这个industry了解多少...大家还是要做足功课,发掘深一点,不要那种百度随便能看到的资料,看一些行业分析,然后结合结合现实说一说自己的理解,理解对错不是最重要的,最重要的他要知道你是真的有兴趣,而不是因为这个工作很fancy就报名了...我主要讲了中国的现状,根据不同companysize分类,然后扯了扯未来发展...他有做note..过程中还点头表示同意...所以这个问题还是挺重要的...

      然后就让我问问题...还是广东话频道...

      第一个就是关于consult工作的啦,怎么rotation啦..之类之类的...他好能聊~~我问一句,他答了有5min...

      第二个就说requirement上有说要travel啦~然后他又讲了5min的出差事宜...

      最后就问他对于我头3-5年在pwc工作有没有什么suggestion啦~他指出很重要一点就是不要目光太短浅...做工作不要老想着回报...有时候不经意建立的relationship可能要10多年才能收获回报的...我觉得好有道理啊!!!瞬间就崇拜了..

      最后他就说,"我也没什么问题问你了,HR会在12月中联系你"..我还高兴了一下,有联系才有戏啊...结果他立马改口说,"如果有offer的话,最迟12月中通知,20号reception..."

      然后握了手就开门了...他的手好热,我的好冰..当时就觉得他会不会觉得我太紧张..可是lz是天生手脚冰凉啊啊--最后他送我去坐电梯,途中聊天说我来香港多久了,广东话和英文很不错啊~给我高兴的吖~~~最后thankyou了一下就走了~

      offer是昨晚10点多收到的邮件,之前一直在等电话啊~~~~最后来了个系统发的offer reception invitation..还所有人一样都写个associate...不会什么提示都没有就给我转去什么audit吧...

      希望这篇废话颇多的经验贴可以帮到来年申请的孩纸们!!

      大家加油啊!!!

  • 3.7 PWC 一路来的面试总结(有par面的tips)-2013.

    基本属于还原贴,到今天为止,我的求职之路就基本完成了。

      笔试:10.26

      估计以后也不会参与此类的笔试了,所以,把所有我的资料都给大家。

      我做过四大所有的笔试,kp的就不说了,基本属于打酱油,ey的,时间基本不够,德勤的不难,pwc的就是最简单的了。感觉今年做了就可以去了。附件都是我下载的所有的资料了,大家有空可以看看

      AC面:11.16

      因为是早上9点的,所以前一天晚上就到了。

      早上就迎着风去了,到了的时候就是8:50了,结果到了六楼才发现,应该是五楼。急匆匆的跑到5楼。

      面试的流程和很多的帖子一样,就是先破冰。然后就是case study。我们组是sony的案例。再写邮件。

      之后是M面,其实就是闲聊。我的m就是和我说了邮件的内容,然后问我的实习,最后让我问问题,我觉得我回答的时间很短,m说的时间很多。

      但是,我们的helper是一个很nice以及很美丽的人,我和她聊了很多,后来还加了微信。

      走的时候,helper问我感觉如何,我说:m说的比我多。Helper笑着说,那他对你蛮有兴趣的,再向你介绍pwc啊。所以,你懂的。

      Par面:12.4

      Helper的你懂的,让我一直等到了12.4的面试。

      面试的是11楼的,一位姓陈的par。据说叫陈baolang。已经工作很久了。

      几个问题如下:

      问:你来自哪里

      答:XX

      问:哦,我前几天面试过一个你的老乡啊,是中央财经的

      答:嗯。,中央财经是我很向往的学校,但是,我不后悔进入现在的学校(然后夸一下自己的学校,简单介绍)

      问:你的字挺好看的

      答:父母培养我啊,什么的,很感谢我的爸妈

      。。。

      par一度不断翻看我的资料,有种par想憋出问题的感觉。

      过了10秒钟相互的没有交流。

      然后,我就觉得我的机会来了(不要觉得这个时候就惨绝人寰了)

      我拿出了事先准备的老师写的推荐信(记住,假如你和par聊个很欢腾,就不要推荐信了)

      Par很仔细的看了我的推荐信,然后,我就开始了

      介绍写推荐信老师在学校的地位,然后说我们学校的优点

      我想每个人都有自己的突出吧,(lz的突出是社团),于是开始从社团工作出发,谈自己的活动,谈自己的感受,然后说自己从里面学到了什么,然后说工作压力很多,顺带问出par是平常怎么面对工作和生活的balance的。

      Par就一番自己的怎么平衡生活工作的。我就顺着他的思路说,我这段时间一直找工作,都没有回家,我想我也要回家一趟,看看我的父母。

      接着再说自己的patient,confident,会teamwork,然后再问par,你觉得做audit的最重要的personality 是什么。这时,par在了解你自述之后,就会告诉你一些另外的东西。

      这时候,我的par忽然说了一句话:我觉得你的能力来pwc绝对没有什么问题,但是,audit的工作很繁琐,所以你能够胜任么?

      这个时候,就是表忠心啊,表能力,用自己的事实说话(自己做过多少繁琐的事情,但是,还是坚持下来。这个时候,表明自己“坚持”很重要)

      然后就打开了par的话匣子,后来还谈到了责任感等等。

      最后,par居然一直问我,还有没有问题啊。然后,他的地方一直在响,但是par说别管电话,我们还有什么可以交流一下啊。我怕言多必失,就说,您有事就先不打扰您了。

      问par要名片,他说没有带,但是告诉我他姓陈。

      走的时候说,“我知道了!”

      以上就是par面

      Tips:

      1.一定要准备好自己的经历。即使很小事情,但是,也要放大

      2.不要觉得par开始不感兴趣就失望,抓住机会,主动和par去聊

      3.聊的时候,注意不要忘记了自己来面试的

      4.问问题的时候,不要很直接的问比如怎么平衡工作生活这样的问题,一定要开始先说一下自己的经历与感受,以及困难,这样的话,在表现自己的同时,让par也可以不用和你交流在完全没有基础的程度上面

      5.准备一个推荐信,在感觉par对你不感兴趣的时候拿出来

      最后,虽然以及没有人面试了,但是,还是来还愿,希望下一届可以用啊。

  • 3.8 KPMG来了offer~感谢&回馈~非专业小硕-2013.1

    10月份网申,11月初拿到海笔,11月20左右M面,隔了不到一周迎来Par面,12月初拿到offer。感谢KPMG!

      本人商科非会计专业出身,海归小硕一枚,应届毕业。首次发帖,简述个人在KP的经历,感恩感谢外加回馈论坛,希望对学弟学妹有所帮助~

      网申

      这部分楼主是不明白挑选条件的,只是觉得open question好好写还是挺重要的,因为有的问题面试中可能确实会问到或者提及,自己有了很清晰的思路并且oq和面试回答保持一致,会比较好。

      笔试

      笔试当天到的比较早,在规定楼层等待,顺便和同来考试的大家聊聊天。但比较悲剧的是,开始聊天之后才发现,楼主只匆忙地奔波打印参考邮件,却活生生忘记带一寸照片了。。。还好没带也是能考试的,希望大家还是要仔细确认把要求带的带齐,免得考试之前瞎紧张。参考的人数从楼主刚到时候的十几人,慢慢增加到四五十人以上且过了规定开考时间之后,终于有hr的同事把我们带到了考试教室--room 1。随着人流走进去的时候大部分位置已经填满,楼主按着前人经验找了靠边儿的最后一排坐下,椅子还没捂热的时候,hr的MM就开始调座位了,“幸运”地被看上之后,调整至屋子另一边的第二排就座。KP的笔试流程包括考试时间都规定很严格,大家进去之后按着指示一步步跟着完成就好,楼主的经历是调座位--填写基本信息(贴照片)--记录UID和Reference number(可以用笔写在桌子上,每份考卷都会填上这两个#)--介绍流程--数学部分(先统一给时间做例题,之后24题6个图表24分钟)--英语部分(和数学一样,先统一一道例题,之后好像是30题20分钟,题目数量记不清了,时间肯定是20分)--考试结束。楼主数学没有都写完(题目记不清了,对不住大家。。。),英语都答完了,还有一点点时间检查,但是有一些答案很不确定啊,所以考完还是比较忐忑的。总归大家好好复习好好考试,争取正确率吧。

      M面

      拿到M面还是蛮激动加紧张的,看了很多面经,同时基于自身所学,对于可能用到的case分析tool也进行了一些总结。流程基本和大牛们的面经一样,正装出席,在8层等待期间依然和一起来面试的同学闲扯,互相帮忙放松紧张情绪。楼主是下午一点场,一共5人来面试,貌似有一个MM迟到了一小会儿。进到case study房间,按照hr念到的名字按顺序上前拿case,抽题目。插一句小说明,电话通知让楼主自带文具,结果不允许用,房间里备好了纸、两只铅笔、手表和计算器。抽到题目找好位置之后,hr MM说前后一共55分钟时间,去面试只能带着纸,case和题目都要还回去。开始study,楼主比较幸运,收到两题中有一题为SWOT分析,再看另一题目,毫无头绪,便开始准备了。

      拿到的case是户外运动品牌XXsports,澳洲做户外运动衣物起家的公司,后20世纪80年代起发展迅速并上市,扩张业务到世界范围,2000年往后开始疯狂并购和收购各类相关公司,sales大幅上升了一段时间,但2011年之后开始损失大量profits,走下坡路,并且有美国公司出价收购,结果被创始人兼最大股东拒绝。case最后有三张图表截止到2013年,中间有大图标给出具体的收购信息。SWOT是基于公司在2013年现状来进行分析。楼主基本是半小时读完case并整理出大致内容在纸上,后二十多分钟整理思路并准备presentation。

      面试时遇到很nice的M,一进来就先和我聊了几句简历上的基本信息,让楼主放松下来。之后开始present case,中英文皆可。鉴于楼主的背景,毅然选择了英文。关于case的话,M针对楼主给出的分析问了两个问题。之后就是对楼主经历的各种问各种聊,一共用时大约半小时,全程中文(PS:楼主的展示应该没有十分钟)。面试总体感觉还不错,因为M会时不时给予楼主一些鼓励和肯定,总归就是没有那种面试完很压抑的感觉。面完回考试教室拿衣服和包,看到又有几个同学在做case了,安排还挺满的,不过很有序就是了。

      Par面

      M面完没几天就在某个下午收到电话通知说第二天一早Par面,没有太多时间准备,而且也不好准备啊,谁知道遇到什么类型的par。主要的准备工作是针对自己的简历和背景自问自答准备一些正常情况都会问到的问题,还有面经里的三大问,楼主基本中英文都备着了,以防万一。一早9点开始面,中国女par,看着还挺年轻的,面了一会儿之后楼主才发现Par面十几分钟被放出来的梦想破灭了,气质很好的Par问的真是特别详细啊,比M问的多很多。先是给个机会自我介绍,然后从楼主本科专业问起,一路问到研究生,中间各种穿插了三大问,出来一看表,聊了足足40分钟有余。。。因为不知道Par面的淘汰率,所以也是一路忐忑离开KP。

      幸运的收到了offer,不出意外应该会接吧,big 4就申了KP一家,还是比较喜欢他家的氛围吧~祝福所有还奋战在找工作路途上的兄弟姐妹!!加油加油!!!

  • 3.9 KPMG全程记录和心得分享-2013.11.19

    第一次写这种经验分享的帖子,给自己添人品吧,不知道这临时抱论坛的佛脚,这尊大佛会不会体会到我这真诚的信女从内心的呼唤。。。

      这天气真心的很冷啊,穿着正装,踩着单鞋,有时还得是高跟鞋,走在这繁华的京城大路上,总有一种很想哭的感觉,被冻地瑟瑟发抖,也顾不着了,只想着offer,offer,只为你。。。昨天面完Parter面试,不知道还怎么样呢,求苍天庇佑,我佛显灵,真是后悔为什么没有跟室友一起去拜拜雍和宫的神灵们。

      做一个简单地记录,希望温暖求职路上辛苦奔波的同胞们。

      先说宣讲会吧,不同于别家的校园宣讲,而是在酒店里,很是霸气啊,Lz当时还在实习,下午请假去听了宣讲,果然没有白去啊,宣讲很是精彩,印象深刻,尤其是我遇到了本校的一枚学姐,她教了我好多,我们一直聊到散场呢,这顿时倾心KP了呀。

      KPMG是今年找工作第一个网申的公司,2013.9.27-28,早就听闻四大的网申如何如何,果然所言非虚,各种个人信息再加五个OQ,还全英,本身都是一个测验了,没办法,做吧,整整在电脑前面做了两天完成了这漫长的网申,基本方法就是把你前二十几年的经历都翻出来吧,翻箱倒柜,看看穿那件才更上得了台面,一定要非常认真哦,因为自制的简历在KP是派不上用场的,后续的全部流程都是以你的网申为准哦,你的M和P都会仔细看的,所以马虎不得,还且还能自圆其说,别露馅了,当然了,LZ本来就是真心实意派的,填写的也都是真是的经历和感受啊,Dear KP, 您感受到了吗???

      再说笔试,2013.10.4,上午笔完三星那40多页的卷子之后,直接奔向东方广场,下午三点半的笔试。这笔试确实能测出一个人的英文水平和临场高压情况下的处理问题的能力,(这是后来面试我的M告诉我的),是挺难的,所以充分的准备是必须的,当然英语要平常好好;练练的,至于做题,去Download一些前人上传的材料,多做做,总是有用的,还有就是考试的时候一定要镇静,即使你看到你旁边的同学做的比你快,比如说LZ,也不要太慌张,做好自己的题就好了,当然了,时间一定要把控好,LZ每套题都有几个瞎蒙的,但基本上还是做完了。

      这一面真心是让我望穿秋水啊,全以为自己可能挂在笔试上的时候,KP给我打来了一面的电话,2013.11.13,这已经过去30多天了呀,好吧,K家没有抛弃我,所以大家再找工作的时候也要心态平和啦,不要着急,多等等,就当是好事多磨吧。Manager面,终于不是令我生畏的群殴了,是案例面试,材料是全英的,一共四页纸吧,抽到的案例是 户外运动的一个牌子,在近十年的并购之后,利润出现大幅度下滑,(插一句,不知道四大是不是今年偏好服装行业,PWC的小组面试也是服装之类的),公司也做出了一些改善的措施。然后Hr姐姐拿着两个题给你,只需抽选一个进行回答即可,LZ果断选了字少的那个,后来才知道这个问题是比较难的,其实当时就是因为字数少才选的,另外一个题目是什么,还是后来的Manager告诉我的,另外一个题目是很多人会选的,所以他说,可能因为你选了这个稍难些的题目,所以可以给你的pre加分,也许他听另外一个题目的展示太多了。。。LZ这是什么运气。。。不过这个可不能盲目迎难而上,还是量力而为吧。忘记说我选的题目了,是预测这个行业未来的发展趋势,成功的程度以及发展的优势。最大的体会就是,沉着镇静,理清思路,一边读同时在那唯一的一张纸上写清楚自己的思路,也方便自己稍后的展示,也用书面证据证明自己是个有条理的人嘛,毕竟这是看得见的证据。这是前边的一个小时,就下来的一个小时,是LZ的面试时间,是有些长了,出来之后已经是北京时间晚上七点了,M也没说啥。不得不说我遇到的Manager人太好了,长得就很是面善,全程面试都很顺利流畅,他这么好,我也就不会很紧张了,表现的还算是自然吧。先是案例展示,可以自选中英文,Lz必然选中文啊,英文估计就晕菜了。规定好像是20分钟吧,LZ和M都没计时,后来M说你展示的一大问题就是拖得有些长了,好吧,大家最好把控好时间啦。可能因为已经经历过比这个还难的百威英博的案例面试,血淋淋的挂了的,所以这次展示的还算是有理有据。接着针对这个展示问了几个问题,接着就是英文了,自我介绍,围绕简历问了几个英文问题,然后自然过渡到中文问答模式,也基本上是过往经历的感受,最重要的是他要看出学生到底有没有真心想要加入这家公司,其实这种事情不太好遮掩住,想就是想,如果纯粹打酱油的,是肯定会被问出来的啦。Lz极力的表忠心啊,当然了你给出的理由也必须是自己真实所感啊,要不然自己说的都会很虚呢。接着就是问面试官问题了,这个事情最好是自己独创啊,事先准备一下,不要盲目COPY别人的,因为这也是给面试官留下深刻印象的啊,而且到了这个环节,就是你主导谈话内容了,还不好好抓住?

      然后,第二天的上午,在地铁上竟然就接到了P面的通知,真心很激动啊。2013.11.18号,周一上午九点半。这中间的几天就一直在准备了,重点是英语啊,又是练习口语,天天到楼梯间读,还被冻感冒了呢,又是听英语,全身心投入英语环境中,就害怕自己一紧张,就不知所云了呀,还准备了好多实事,中文的,英文的,还有各种可能会被问道的面试问题。然后就去了。遇到的是一位港P,但是,我们全程一个英文单词都没有,这也是hr在我进去之前说的,全程都是普通话,虽然这位港P的普通话让我有些云里雾里,所以用什么语言还真是因人而异,心理还窃喜了一番,没碰到自己的短处。可是,可是,开场的握手让我有些不适应啊,太正式了吧,LZ的手都没反应过来呢,然后P只问了几个很简短的问题,比如,为什么不读研,为什么来KP,之前的实习之类的,没有说几分钟,然后就是问我,你有什么要问的或者跟我分享的吗?天呐,这才几分钟啊,不行,LZ得抓住这最后的机会,好好表现啊,然后我开始问,一共三个问题,涉及到审计道德啊,行业规则啊,其实LZ本身也不太明白啊,但实在不知道怎么继续这个面试了呀,我要是不多说几句,估计果断就挂了呀。然后P送我到电梯口,就出来了,25分钟,绝大部分时间是自己撑出来的。。。感觉不是很好啊,是不是挂掉的节奏啊,这两天就一直想着这件事了,BLESS ME,BLESS ME,BLESS ME,BLESS ME,BLESS ME。。。

      一句话,Be yourself, be confident.

      祝愿同胞们找到自己心仪的工作吧!!!

  • 3.10 一个月来终于结束了真心求offer-2013.11.19

    其实准备笔试就和大家都一样,就是24+36,数学如果觉得中文表述怕不适应,也可以看看DTT的一些numerical的题,有中文的,多练的话,要注意思维和速度。Verbal要看技巧,我觉得区分F和Can not tell需要好好看看,我那次考很多C的。。。。

      M面我觉得主要就是静下心,准备些问题和对应的中英文答案,并不是所有问题会问的一样,但是多练习的话,总会提高反应速度和逻辑能力的。我M面下来,经理让我注意语速要慢点,有时会给人aggressive的感觉,这个问题一直很困扰我,希望之后的同学注意语速。我觉得最真实的就是最好的,manager都很nice的,在聊天的过程中就可以了解到你的各方面情况,放轻松最重要。

      除了等结果,Par面试最让人揪心的。首先,我习惯什么事情都早点准备,去面试也一样,提前差不多一个小时就到那边等着,可是我的那个par那天特别忙,下午的五个人都在等,我3点半的拖到大概4点半才去面的,而且在网上查par,发现好多人说48楼 Gary Xu 有点tough,会打断人,面之前超级忐忑啊。终于等到我进去了,一进门,par就问我为什么取这么个名字,他不能理解。

      我就当做ice break,说了说原因,结果par来了句“随便啦,你取什么都好,我不care的”。。。。这种类似的情况还有一次,他提出一个问题,我在解释的过程中,就被他一句怎么样都行就给结束了。。。好难过的,不知道是这个par就是这样,还是对LZ的回答不满意。

      Anyway,我还是在认真的面试,因为真的好想进K家的,LZ被问到对会计怎么理解的时候,虽然没有提前准备,但是选修课上的很认真的,谈了自己的想法,不知道是不是说话太快了,par就问了一句这个答案是你背的还是自己理解的?!!!

      真的冤枉啊, 绝对原创啊。。。。

      后面闲聊的时候,居然说“你大学应该很轻松吧,你们这个专业背背就能过的”。。。除了理工科,试问哪个专业,哪个考试不是从背这个环节开始和结束的呢?!当时真的是有点乱了阵脚,回想下答的不是太好。。。希望不会影响什么啊 !!!这个环节还有个地方让我很崩溃,就是par会噗的一笑。。。真不知道好还是不好

      轮到我问的环节还是很开心的,没有了各种奇怪的问题扑面而来,就是par特别真心的经验分享和建议,真的那几分钟好感动的,觉得K家的Manager和Par都好愿意和小朋友分享!!! 在结束的时候被发了张论坛中大家常说的好人卡,希望这不是定生死的东东。

      Par面真的准备起来无从下手,但是不确定的话,建议还是多看看时事新闻,建立自己的想法,别落下基本的自我介绍,其他问题看造化,真心不知道会被Par问道什么问题!

      真心求offer!!!!!!!!这次自己的经历,希望可以帮到大家.

  • 3.11 bj --拿到audit offer--kpmg之旅-201

    今天下午3点多看到kpmg邮件,第一感觉是被refuse呢。因为一般都是短信通知offer的。怀着忐忑的心情点开呢邮件。然后被震憾呢,之前的千思万想果真实现呢。没有飙泪。而是蹦呢一下,然后又仔细看邮件。千真万确,没有做梦。。。

      回顾一个多月的历程,和kpmg真的很纠葛。宛如恋人一般,每个环节都充满呢插曲。自认为kpmg的网申非常麻烦,手动输入成绩,而且还得转换gpa,真有种想放弃的冲动。结果在manager 面的时候,还得知自己没把实习经历写上去。走好第一步非常重要。

      接着是笔试环节,当时收到笔试通知,时间已经非常紧张,来不及看多少题目呢,白天还得去中学实习,晚上看看经典的提醒,看下verbal题的答题技巧(结果verbal 考的非常出色)。当时收到邮件里通知带表,带计算器等其他东西。其实到最后考场这些都能借到,(根本没时间看表)。我傻乎乎的要带表,但是屌丝都没有表的,所以借呢对面室友一支表,然后在那天早上,我整理东西的时候把表摔坏呢。心情顿时跌入谷底,不晓得要赔多少钱。(屌丝永远都为钱所困扰)。然后急匆匆的赶往东方广场,结果发现计算器没带,教我怎么做计算题啊?当时真想放弃,心情那么糟,而且试题什么的都没怎么准备。肯定没希望呢。如果那个时候让自己的负面情绪泛滥的话,自己肯定现在什么都没呢。所以坚持很重要,哪怕只是去打个酱油,也要尽量打满,好歹有资本写个笔经什么的。结果我们等呢好久,到了个大的会议室,问呢个书本气比较浓厚的工作人员,他说计算器会提供,我当时就算舒口气呢,然后就是被虐阶段。借的计算器不太好,所以经常按键失灵,加上之前比较紧张,最后num题目做的比较差,还不及平均成绩。

      然后就收到m面的通知呢,那是相当的漫长啊,还以为我挂呢。每天都在关注论坛动态,看别人有的大神考完之后没几天就收到通知呢,(不晓得真假)。心想自己估计被鄙视呢,加上之前申渣打和宝洁的创伤还在。10月份都不晓得怎么熬过来的。

      当然最后还是收到m面通知,在德勤ga后面,当时还想现面kpmg,给后面德勤留点经验。当时面完德勤的时候,拍呢张照片,觉得可能是最后一次来呢。没想到果真没收到par面,当时还在意淫kpmg和德勤二选一呢,没想到被deloitte 刷呢。也许我进kpmg 的par面也许是偶然的原因吧。

      总之,我的m面给我最多的感动。我当时面完德勤时候就生病发热,然后抱恙的身体,紧张的心情,使我在经理面的时候手都在打抖,这是经理告诉我的,他跟我说我不要太结巴,语速可以慢点,但是别露怯,特别是在以后par面的时候。经理对我出奇的好,以至于我后来par面时,还幻想着能有m面的待遇。面完经理面,觉得自己可以死而无憾呢,即使被刷呢,这一趟也白来呢。经理给我的忠告还回荡在我耳边,做好职业规划,面试的时候多留意别的企业,找寻自己的职业发展方向。面试的时候一直都在鼓励我。案例分析,我用4p方法分析两家超市的合并,然后漏了一个price,经理最后还启发我补充呢。遇上好的机遇,人生总是充满惊喜的。还是那句话,不试试永远不知道自己会不会成功。把自己该做的做呢,剩下的就由上天处置吧。par面不想多谈,没问经典问题,话不多,面完之后完全没底,之后问par,我面的怎么样,par说结果不能告诉我,具体会向人力报告的。然后我就失落地离开呢。

      现在想来,自己能得到offer,而且比想象中地要快,太突然呢。自己没有多么优秀,本科一个,比不得牛人,把四大当作保底选择,也许进去四大之后,会失落,会发现当初的向往变成失望,但是我真的很珍惜这次机会,即使明天签,我也会毫不犹豫的卖掉自己。我觉得这其中的经历,让我觉得来之不易的东西,我会分外珍惜。感谢partner,虽然您没给我说过多少话,但是我很谢谢您最终的肯定。以后还能碰上那位好心的manager。谢谢论坛,谢谢那些分享者。

  • 3.12 成都西财最后一场,N详情-2013.10.26

    2013.10.26在西财的最后一场,真心是跪了,尤其是V,感觉基本靠蒙啊,还是写点东西出来造福后来人吧,LZ是没戏了。

      先考的V,貌似先考V或者N是两个考场共同决定的,一个考场考V另一个就是N,然后两个考场互换题册这样。V的部分实在没脸说,做了8篇阅读,基本靠感觉,遇到一篇原题,就是坛子里有前辈爆出来的那个Manager喜欢Change Structure来实现业绩提升那个,个人感觉,其实真的不难,就是时间啊,放宽心别太顾忌时间说不定能好点儿,反正LZ是跪了。

      N的部分感觉凑合,做了20道题应该没错的。而且特别要说的是,考场里面一个监考,不晓得是不是HR,MM真心养眼,LZ看的都愣神了,两部分至少浪费了有那么两三分钟在看MM,丢人啊···说说N的题吧···

      第一个是GDP题,两张表,左边的是2008各国GDP(应该有六七个国家)的农、工、服务业三次产业占比,右侧表给出的是各国2010年的GDP增长率,第一题给出了两国总的GDP,让求两国工业总产出,分别求值加总即可;第二题给出一个国家去年农业的产值,告诉今年增长了10%,然后求今年工业的产值,用去年农业产值乘1.1,除以今年农业占比,再乘以工业占比即可;第三题忘了;第四题需要用到右图的增长率了,貌似是要求2010年某国GDP。

      第二个是海鲜的题目,左图右表,图给出了四种海鲜四个月的打捞量,右表给出了每种海鲜的售价。第一题求四月份某种海鲜的销售收入占总收入的比例,分别求出该海鲜的收入和所有海鲜的总收入相除即可;第二题求三月份某种海鲜销售收入占该种类海鲜四个月销售总收入的比例,用该月收入除以四个月该类海鲜贩卖总收入即可;第三题又忘了- -;第四题是假设某种海鲜在四月份只卖出了25%,其他海鲜全部卖出,则该月总销售收入是多少,用0.25乘以该海鲜原有销售收入再加上其他三种销售收入即可。

      第三个是列车准点率的问题,一张表,分别给出了几个月的预计准点率,实际准点率,以及晚点超过6H以上的实际数量,该题的运算核心是各种求晚点6H以内的数量:第一题是给出了某个月总发车数量,问晚点六小时以内的数量是多少,用总发车数量乘以晚点率(1-实际准点率)再减去晚点超过六H的数量即可;第二题给出某月总发车数量,假设晚点六小时以上的数量上升了10%,问实际晚点六小时以内的车占总发车数量的百分比,这题算法有两种,一种是按照数量算出变化后的晚点6H以内列车数量再除以总发车数量,或者按照晚点六小时内与6H以上的相对比例,分配晚点率;第三题···TMD又忘了···;第四题是说如果下一个月(就是表上没有表现出的最后一个月之后的月)总发车数量以最后一个月和倒数第二个月的相对增长率增加,实际正点率不变,但是晚点6H以内的数量减少10%,求晚点6H以内的,解法就是算出总发车数量后乘以晚点率,算出晚点六小时以上的,减一下就OK。

      第四个是油价和汇率,一张表,左边一列给出了几个月的油价(以美元表示),右边一列给出对应月份的汇率(以泰铢为本币,直接标价为XX美元)。第一题要求算在3月买入XXX桶石油,之后再8月卖出,问以泰铢计算的损失,最简单方法算出单筒石油的泰铢损失,之后乘以XXX桶,单筒石油的损失就是3月油价(美元)折算成泰铢减去8月油价(美元)折算成泰铢;第二题貌似是问XXX泰铢在某一个月可以比另一个月多买多少桶石油,方法先将泰铢折算成美元(乘以汇率即可),然后以该美元分别算出两个月能买多少石油,之后做差;第三题第四题都不太清楚了···但基本思路就是以美元为纽带,在泰铢和石油之间转化即可,一定熟悉汇率计算,本币为泰铢,美元计价,则泰铢转美元直接乘以汇率,美元转泰铢则是美元数量除以汇率。

      第五个是宽带收入问题,左柱状图右表。柱状图给了六七个国家的宽带办理情况(每千人还是每百人哦,忘了),右表给出对应国家的人口(Million为单位)和宽带月费状况。

      第一题问斯里兰卡的年宽带收入占日本宽带收入的比例,由于是求比例,所以直接带数字就可以(不用把人口这些都转换为实实在在的数字,给出123million就直接用123即可)算法就是(斯里兰卡宽带千人办理%*人口*宽带资费)/(日本宽带千人办理%*人口*宽带资费);第二题问直接问了某个国家当年的宽带收入,这个转换好数字即可,例如132million运算的时候要换成132,000,000,资费要记得乘以12,最后单位是亿元;第三题问美国的宽带用户如果减少了6亿人,那资费应该上涨百分之多少,计算方法算出美国宽带用户变化前的数量,之后算出单月总收入即可,用该单月总收入除以减少了6亿人之后的用户数(我记得应该是还剩12亿),得出新的单月资费,再除以原来的资费,就能算出单月资费了;第四题我忘了····

      最后一个是一张表,给出的是同一个国家四个不同地区的1999年和2009农场数目、总产出?还有农民数量貌似。第一个问题是问2009年的人均产出比1999年的人均产出增长率多少百分比,用2009年的总产出除以人数,比上1999年的总产出除以人数,所得数字减一即可;第二个问题应该是英文翻译过来没有翻译好,问如果1999年的某个地区一个产出对应33个农场,那么另一个地区应该对应几个农场,我的算法是直接33/第一个地区的农场总数求得比例后乘以第二个地区的农场数;第三第四题木有时间看鸟···

      基本就是这样,其实成都地区笔试算很晚的了,所以今年可能都帮不到什么人了,但还是趁有记忆码点儿字儿吧,为以后的筒子们加油,我挂了,大家上,come on,求RP爆棚哈哈哈

  • 3.13 Beijing DTT Audit GA随笔-2013.11

    11号DTT的audit GA面。说一下吧。同组有本科的有研究生的,大家有的从很远的地方赶来。11号果然是一大波海龟,我们组英国的多些,我这个美国回来的感觉有点儿少数群体的意思。

      面试官是一位高级HR经理,两位audit manager。HR虽然明显感觉跟我有年龄差距,但是整个过程中对我们还是挺友善的。两位经理一男一女,QA环节,女manager说话不多,男manager说的多一些。男manager虽然说我们组done a good job, 但是明显感觉他还是有些安慰我们的意思。当然这是我个人感觉,因为个人觉得我们组表现不咋样,大家都争着说,甚至还在一些无关痛痒的细节纠结,本来想听他们说说总结个大纲,不过两次尝试都让大家毫不留情的给打断了,也就不想在说什么了。所以整个过程中,LZ听得很多,说的比较少了。怎么说,因为之前有四大的GA面经历,我也不想说什么,只能说祝那些随便打断别人讲话的人GOOD LUCK!因为框架不是很清晰完善,Presentation 环节的人员安排自然会经过一番纠结。更加要命的是有些同学自己不注意时间,导致10分钟的时间根本不够后边同学继续说,更更要命的是,有人总喜欢说些不想关的废话。可能因为大家都是学生吧,这方面或许情有可原,我也就不做啥评论了。

      结束的时候,HR跟我们分享了一下说话的技巧,总共三条吧,大体意思是说话前要想想是否对团队有帮助,要学会分享自己好的想法,更重要的是学会倾听。我很同意。不过我觉得think(true/helpful/inspiring/necessary/kind)原则更好点儿,推荐给大家。需要强调一点,不要因为kind排最后就无所谓,除非别人说的不对,否则不要随便打断别人,那是很rude的行为。我们的教育可能不强调,但是学习一下还是很有必要的,否则出去就让别人觉得没家教。打住,LZ说的有些过了,各位见谅。

      因为DTT是四大中唯一给LZ第二次机会的,所以LZ自然很珍惜这次机会,熟悉了德勤审计业务的很多信息,还有德勤的一些用人标准。怎么说因为今天这种状况,所有这些准备似乎用上的不多。至于par面,不用说自然很渴望,可是这场GA面完,也就不报啥太大的希望了,因为LZ确实说话不是很多。一句话,一切随缘吧,毕竟LZ从不会对别人有过多的奢望,除了好朋友外。

      文章没啥完整的逻辑顺序,大家就将就着看看吧,毕竟paper一样的东西大多数人是不喜欢的。希望大家都找工作顺利!

  • 3.14 consulting笔经-2013.11.4

    Financial Management 线的

      首先,可以选语言。不知道选英文和选中文在评估的时候有什么影响i,但是个人觉得除非自己英语好到爆,负责选英文还是很内伤的。

      题库和audit是不一样的。。。第一部分logic,就是图形推理,但是个人觉得绝对比宝洁的难。。。刚看到有大牛说觉得不难。。。好吧。。。是lz太弱了!

      第二部分是numerical reasoning,题目确实不难。。但是时间太紧张。。。心里也紧张。。。所以也就变难了。。。第三部分是verbal,感觉和pwc今年的verbal比较像。。。最后一部分就是性格测试。。。。时间绝对够。。。。就是每页有6个还是8个题,让你选从完全不同意到完全同意。。。重点就是一定要记得自己选的是什么。。。。因为第二部分会原文重复让你排序。。。。

      lz表示自己太弱。。。被consulting 的ot玩转了。。。。。大家加油!

  • 3.15 DTT Consulting 在线笔试-2013.11.2

    说明:

      可以选中文或英文,非英语专业,果断选了中文。。建议以中文为母语的各位,还是选中文的好,个人觉得,不存在什么英译中而造成句子不通顺的问题。

      一、测试的形式及内容:

      1.整个测评分为两大块:工作能力测试和工作优势测试;

      (一)工作能力测试:(分三部分)

      1>逻辑判断能力测试:

      :1.类似于宝洁家的图形推理题,觉得看着不难,但有的图真心看不出来什么规律。。比下面附的DTT OT给的练习题难度要大一点。

      2. 4min6题,时间太紧张。

      3.可以返回做题 (Next 和Previous)(前三个还好,后面就觉得时间紧了,后两个基本来不及仔细思考,先选上再说)

      建议:可以用宝洁家的经典115道题来练。。为造福接下来的小朋友,倾情奉献我收集的P&G经典题,附答案。。

      2>数理分析——每个题一个表,连贯性几乎为零。。跟AUDIT的题不一样。。4min6题,共两组。

      同样的时间紧,题不难,做不完。。(但是全都选了,1/5的概率呢)

      建议:想练一下的小伙伴们,可以用DTT audit的练一下,不要期待有原题。(形式不一样,咨询的是每个小题对应一个表)

      >词语理解理解

      1.两端文章,有点长。。时间感觉有点紧,但比数字部分要好很多。。

      2.不是T/F/CN 。。考词语在语境下的近义词较多。。

      3.如果选中文的,拿着部分测试也全是中文的。。不用担心的。。

      4.个人觉得没什么好准备的。。

      (二)工作优势测试(分两部分)

      1.无时间限制

      2.但是最好是记得你在第一部分的排序8页,因为第二部分的排序8页会有跟第一部分的重叠。。根据众多Consult OT的分享经验,最好能保持一致。。。(我的做法是把完全1,非常2的几个记住,当然是写在纸上了;还有最后两列的8,9写下来。。就可以了)

      最后:1.真心的喜欢DTT,本来一心想着AUDIT,但是志愿被改成了consulting..当时个人感觉很不好。。怎么可以随随便便该别人的志愿。。。。但是,我最初是很想做consulting的,麦肯锡、埃森哲、国内的零点……都只要研究生学历的呀。。我两个BBY同学一个在埃森哲实习过一个在零点实习过。。。现在,真心想进DTT,consulting也去。。发帖攒RP。。笔试刚做完,希望收到面试通知!!

      2.祝各位同样在找工作的小伙伴们求职顺利,多拿offer

  • 3.16 刚刚做的,笔经-2013.11.2

    首先说下露珠做的是英文版,因为一直练的英文所以习惯了,而且深深觉得避免了 verbal这种对翻译要求很高,却因为中文的蛋疼翻译而不知道怎么判断的情况。。。

      因为之前汇丰UBS啥的都已经Test过了,都和DTT一样用的是SHL的题库,模式完全一样,所以不是很紧张。事实证明我嗨皮的过早了。

      Verbal,19min30题,全部旧文章,传说中的Verbal 42加上坛子里有童鞋总结过的新文章(英文版,我看了中文123的那几篇文章我做的时候没遇到翻译成英文版的)保准够用,只是题目上三道有一道新题这样的概率,因为对原文已经很熟悉,所以虽然有新题总体觉得还是不难,只要你掌握了这种题的判断逻辑,做完离限定时间还早。

      深井冰啊啊啊啊!Numerical,25min18题,我去,我能吐槽人品么,还说verbal有些新题不确定,num好好提高一下正确率,结果就是没人品的节奏啊擦!!!出现了,AH Enginering工程订单那个,Paper Goods IPG那个,还有南非,土澳和阿根廷比较,再有就是那个柱状图和折线图结合的房子图(我能说我最讨厌这个图么,因为那个最高最低收入差的题一直算不出正确答案,选的最接近的241000,坛子也有同学质疑此题的,没想到真考试还碰到),接下来就是两道蛋疼的厉害的新题,计算量超大。

      有一个衬衫裤子啥的各种衣服5年的,每种产品每年销量,然后你要计算各种总量,就是疯狂的按计算器,童鞋们最好每算完一个总数,在草稿纸上记一下,因为下一道题可能会用到,减少重复计算。

      再有一道新题是五个glazing折线,,每个折点对应一个月份,然后就是疯狂加每个月这五个折线总量,然后涉及每个月变化量啥的。。。

      我能说这是什么人品才会遇到这种新题啊,希望我表达清楚了,让后面童鞋看完遇见这两个题有个心理准备。。。

      复习的资料坛子里太多了,我的也都下的重复的,就不重新传上去了。汇丰和UBS那边坛子资料是通用的,而且那边英文资料居多,喜欢做英文版的童鞋可以去那边找找。中文VN123我全看了,我觉得可能是我考的是英文版题,里面的出现率尤其是Verbal比较低。所以个人觉得你用啥资料准备的就做啥的比较好。

      此贴真心为攒人品之作,因为Num运气实在太差了。。。希望接下来笔试顺利,各种求过,求进面试,汇报完毕!

  • 3.17 热腾腾的笔经,网络和语言选择etc-2013.11.2

    早上起来(虽然起得很晚……)就直接做了笔试,汇报一下情况吧,也顺便解释一下这几天经常看到的有人提问的问题~

      LZ在家做的笔试,网是长城宽带,用Chrome浏览器,很顺畅,除了加载时稍微等了几十秒之外完全没有卡过

      语言可选,V和N的语言是分开选的,选中文的话就是全中文,材料+题目都是

      都是V123+N123的原题,95%都是,除了N最后出现了那个奇葩的世界银行指数之外全是见过的题目

      先说V吧,材料全是原文,有少许翻译不同的地方,题目有变动,但是也不难。我选的是中文,感觉有的地方还是不太好判断,有点后悔,应该选英文的,因为时间完!全!够!用!绝对够用!只用了不到一半的时间就做完了好吗!我觉得只要对自己英文有信心的筒子完全应该选英文……希望还没做的同学吸取教训~

      然后N,几乎全是原题,稍微有变动的也就是数字之类的吧,很多连数字都一样……而且也都十分简单,除了最后连续两题都是世界银行指数,前面应该完全没有问题。世界银行指数这货我之前也没有见过,反正根据题目来看应该都是不可求出的吧……如果有大神知道到底是怎么回事的话欢迎指点~时间也完全够用,依旧只用了一半多一点的时间就做完了……

      总之,我觉得DTT的笔试实在是属于非常简单的了……不管是时间的充裕程度还是N的计算量来说都是,至少比Pwc和KPMG都简单多了……但是还是求RP希望过吧~也希望这两天考的小伙伴们都能过笔试~

4. 面面观

  • 4.1 2013/12/6 BJ TAX Offer + 一路的历程

    KPMG挂在笔试轮了,剩下只有安永收留了我~ 在准备问题‘为什么选安永’的时候,内心有一个简单而明确的答案。因为,‘安永也选择了我’。

      笔试

      2013-10-19 北京大学

      相比较而言,KPMG的题量,难度和压力都比安永大一些。在经过KPMG笔试的洗礼之后,让我在这次安永的笔试中淡定不少。有一道数字题卡了半分钟,再一抬头只剩下10秒钟让我去蒙接下来的3道题,心里特别淡定~

      之后的图形题自己比较拿手,基本没问题。最后一项,就是最体现安永人性化特点的个人性格测试题。之后看同学们分享经验说,因为题目会有同样的选项在不同的题目中,所以让同学一定记住自己之前的选择项,

      避免在测试中因前后答案不一致而导致的在性格测试中说谎。其实我好像就前后填了不一致的答案,也通过了,所以同学们不必过分纠结这个问题。Be yourself.

      AC面试

      2013-11-03 安永大楼

      觉得能过笔试真的挺幸运的,接到电话通知AC面后马上开始准备相关资料。安永官方微博里面放出了一套往年AC面的CASE,建议没看过的熟悉一遍,对整个AC无领导小组讨论的形式会有一个大致的了解。

      提前半小时到安永大楼,和等候的面试生熟悉一下后入场。

      Manager 是一个很有气场的男经理,小组讨论之初就强调自己没有一个特定的通过率,所以希望我们在小组表现中不要互相打压。处处体现安永的People first,赞!

      面试时6个人一个小组,读CASE,然后6个人分两组讨论CASE。最后两个组分别做称述,讨论可以用到中文,个人称述的时候需要用英文。每个人都有发言机会。建议在讨论中每个人分好part,这样个人就有平等的发言内容。

      我们组的CASE关于航空公司,不难,能读懂问题就不大。个人建议在CASE的基础上,能够发散开有一些独到的分析和见解,这样能让经理对你有一个深刻的影响。CASE陈述结束,经理没有发问,让我们互相发问。同组的同学都超NICE,非常顺利。

      CASE讨论后,是经理的一对一面试。中文还是英文的选择可能根据之前的小组表现。经理对我的问题主要是一些个人情况的了解,为什么回国,为什么选择在北京工作,还投了什么地方,很轻松。

      Par面

      2013-11-27 安永大楼

      等了24天!!!整整24天!!

      Par面准备过程,中英文自我介绍,3个WHY,how to balance ur work and life, 问PAR的问题。

      准备对Par的问题可以准备3个类的3个问题。

      1.自己申请的职位专业类问题。

      2.自己在工作中可能碰到的问题。

      3.Par在工作中的一些获得的经验和碰到的问题。

      一定要注意,切忌触碰到个人隐私问题,不然Par真是不太好回答。类似how to balance ur work and life,Par问你ok,你问par可能就不太合适了,特别是碰到女Par。

      准备关于Par在工作中的一些获得的经验和碰到的问题原则就是,尽量让Par能愿意说,多说。

      不知道为什么,到PAR面的那一天反而不紧张了。

      早早的来到安永大楼,在大楼门口站了好久,心里默念,希望下一次能带着体检报告来~

      这次的Partner 是一个港par,没有网上说的那么nice。我从进门到坐下,他全程静音,也没有热情的和我握手。先是中文自我介绍,par全程盯着我的资料,没有看我,很无力的‘嗯,嗯。。。’与我互动。

      然后就是家庭情况了解,然后留学经历等等。慢慢的~ 慢慢的~,par对我感兴趣了,才开始有一丝久违的笑容。Let’s change the channel, 然后par转到英文,问了我几个关于Leadership的问题。

      碰到多个工作和多个问题,你怎么处理?给你一个团队你怎么选人?如果两个小组都同时需要你,你怎么handle?

      事实证明,之前准备的问题和答案不可能完全用上。所以准备的时候要多想几出对答模板,然后把自己准备的东西剪接,融会贯通的套用进来。最后问Par 的问题,我问了Par在工作中遇到了什么困难,是怎么克服的。

      Par说了很多,可以看得出par很自豪,也很乐意和我分享他的一些经历。Partner用笑容结束了我的面试,我站起来主动跟par握手。最后感觉整个过程挺愉快的。

      OFFER终于来了

      2013-12-6

      这一天等了好久好久

      自我总结

      能力上我没有多突出,我觉得反倒是我的真诚打动了manager和partner。一个团队不会因为一两个能力突出的个人而有质的改变,但是一个真诚的个人是可以影响甚至改变一个团队的。

      所以面试之前问一问自己,是否有一份恰如其分的态度去面对面试官提出的问题。

      最后说一点信念上的东西~

      之前看过李安在拍摄完少年pie之后的一个访谈里谈到,其实李安在拍摄少年pie之初并不知道自己可以拍成一个什么样的电影,一个陌生的3D摄影技术,一个不容易拿捏又带有宗教色彩的剧本。

      李安说他每晚都特别迷惘,不知道能不能走下去。但与此同时,冥冥之中又有一股力量支撑着他,就像电影里的Pie一样,让他能够埋头向前走。回头想一想,虽然自己找工作的过程远不及李安拍摄少年pie的高度,但是各自在各自层次里的难度是相似的。

      一样的迷惘中,自己也许也感受到一了股冥冥之中力量,支撑我走完漫长的求职季。

      对未来的‘不确定’,正是我们年轻时最美丽的风景,最珍贵的权利。

  • 4.2 广州ac+m面面经~~-2013.11

    上午还在广州面试的我此刻已经回到深圳坐在实习的办工作前面继续工作了

      感觉是要累死的节奏

      先交代一下我申请的是深圳所的审计22号在上海理工笔试

      上午九点在广州的安永大厦面试这是我人生中第一场ac+m面非常非常的紧张8点10分就到了18楼门口了结果安永还没开门

      于是悄悄的在门口换上了高跟鞋等了一会有一个类似于partner的人来开门了我就怯生生的跟着他进去了等了一会陆陆续续有一起面试的小伙伴来了迅速的强迫自己和他们搭讪(要知道其实我真的是一个慢热又害羞的人呐)不过大家人都非常nice!!

      在收到面试的邮件里面其实已经分好组了所以在等候室的时候 大家都是按分组坐在一起的 我们组的组员们迅速交换了姓名 交谈甚欢 组员都好厉害 港大 暨南 中大 广外

      之后就有hr来和我们讲解今天的流程不得不说hr姐姐真的好温柔!

      首先要跟着组员进到安排好的面试室每个人有三分钟的self-introduction之后就是15mins每个人看case的时间看完了有25分钟小组讨论(讨论可以中文可以英文)之后就是每个人三分钟的presentation就必须要用英文了。present完了就由manager问问题本来以为问题会是关于case的原来不是都是问大家觉得自己表现如何哪里不足如果可以选择最想和哪个队员做同事之类的。

      我们的case是关于一个国内的airline,讲了他有什么经营上的优点,之后说由于政策改革种种这个公司将要面对的问题最后的题目就是问大家会不会觉得这个airline将面临challenges和会不会无法经营下去。看完题目我们就开始讨论我觉得我们小组讨论的方式蛮好的显示大家讲了一下自己的观点(我们都认为是可以经营下去)然后讨论这个airline在不利政策下应该怎么改变最后我们就分工了一下决定哪个人做哪一part这个环节manager会帮大家计时的

      最后我们就全部回到等候室等manager休息一会就开始m面

      我们的manager人真的很nice全程都微笑的很温柔的样子

      轮到我面试了他没有问了很常规的3个why因为我是海归他就问我为什么考到了国内大学还要选择出国出国之后有什么收获学到了什么然后问我四大有没有报其他家都进行到了什么阶段还问了我pwc笔试跟安永的区别我听到这个问题小小诧异了一下之后问我觉得自己性格方面有什么适合审计有什么不适合审计因为我考了accamanager还告诉我现在acca不适用了都需要靠cpa最后就问我能否接受加班能否接受上班第一二年都是做比较琐碎的事情之后就说如果okhr会通知我的然后就愉快的结束了面试。

      整个过程其实就2个小时没我想象中的长也没有想象中的紧张感觉稀里糊涂的就结束了第一次面试面试下来觉得要好好准备英语口语因为能说一口流利的英语真的满不同的还有也不要太紧张 manager人都很好的 m面的时候跟聊天一样 所以be yourself就好了 也不需要可以的讨好

  • 4.3 北京所校招过程全记录,供15年的小盆友参考-2014.1

    终于可以踏实下来写一篇完整的PwC-BJ求职记,收到offer的瞬间,心中的喜悦如蔷薇怒放。写一篇完整的历程给即将和我一样追逐四大的朋友。对于四大,大家有着截然不同的态度。有人视其为梦想,有人则认为是跳板,有些人不屑一顾,有些人求之不得。我对四大的向往,从三年前的毕业季开始。那时候的自己已经保研,却无限向往着能进一家外企开始职业生涯。先说一下自己的背景吧,厦大本科和研究生,非经管类专业(真的一点儿都不沾边),三年努力过后,CPA考过了4门,在一家国内所实习过3个月。

      【网申】由于十分在意普华,网申持续到9月25日才提交。每一个细节都是深思熟虑的,很多人说CPA很重要,OQ很重要,英语等级很重要等等,我确实不知道四大网筛的标准,但是感觉,除了安永,其他三家的网筛通过率还是很高的,基本上没怎么刷人。tips,建议大家把四大的网申时间错开,以免到时候笔试都挤在一起,四大的笔试参加了三家,德勤开始的比较晚,而且是自己在家上网答题,所以没什么冲突,但是我的普华和KP是撞在了一天的,上午去了普华,下午考KP,准备实在不充分。KPMG我是9月21日提交的,相差4天,建议大家把KP提前,因为KP是最早开始网申的四大。而且普华的OQ我觉得还是挺难答的。

      13年的3个OQ:

      PwC aims to maintain high standards of professionalism. Please describe a situation when you were engaged in a task where you took a different approach or had a different opinion from others. Please share how this contributed to the team's success.

      PwC sets priority on developing our people's project management skills in accordance with client expectations and professional standards. Please identify a major activity/project you undertook and describe what it was and how you managed the project.

      In PwC, we nurture a learning and development culture with the strong support of the efficient learning environment and coaching programmes. Please describe a specific achievement of you within a team and what you gained from it.

      建议大家把自己的答案留着,以后投别的可以借鉴,而且你在后面M面和PAR面的时候可能会被问到相关的东西。

      【笔试】10月10号左右接到了一条短信,没有署名,通知需要选择考试时间。然后会收到邮件通知,当时没的选,12号默默就去考试了,也没啥时间准备,大概看了看网上的一些资料,大多是英文的,多少有点儿用吧,了解一下考试类型,时间把握一下。PwC的笔试是四大里面最简单的,全中文,先是verbal,后面是数字题,还有些逻辑啥的好像,最后性格测试。时间不算太紧张,但是LZ因为有点儿松懈开始还是没答完,后面就抓紧了。不能倒退,所以时间还是要把握好。会发一张草稿纸,记一下你的网申编号,如果忘记了也没关系,可以问监考。记得要带计算器,但是有些时候还是不能埋头猛算的,如果一道题你要算很多步,那应该就是方法有问题了。总体而言,我觉得我的笔试考得非常的垃圾,因为是自己第一次参加笔试,险些就被刷掉了。

      【AC面+M面】这是我最印象深刻的一段经历,也是彻底爱上普华的开始。经过漫长的等待,我已经经历了KPMG、德勤的笔试,以及德勤的群面(我觉得虽然笔试比较简单,但是面试还是很难的,而且与笔试相隔大概也就四天左右,处女面妥妥的挂了)。提前大概3天被通知11月10号下午到普华位于金台夕照的大楼参加AC+M面,提前看了看面经,这个还是很重要的,要清楚流程,这样方便团队合作。PwC的这轮非常长时间,所以大家最好带点儿干粮。

      在地铁里看见了一个穿正装的男生,然后一样在金台夕照下了,就过去打了个招呼,果然是同胞,但后来证明,其实碰到一起面试的人的几率那是相当大啊,因为每个半天大概有10组,每组12个人。

      介绍一下基本情况和流程:

      首先,大家会收到你是什么厅的,也可能像我一样一直没有人通知我在哪个厅,到了自然有人给分配,所以莫慌。我是在北京1厅,进去以后有两个工作人员(非HR,所以你问他们招聘的东西他们也是不知道的,应该是A1或者是SA3,人都很nice,所以会默默祝福你们,给大家加油哈哈),一张会议桌,矩形,12个人会被分成两队,两个长边分别是红队的6个人和蓝队的6个人,座位顺序是提前安排好的,没得挑。你的M会坐在矩形的一个短边,两个M坐在一起,离你远一点儿的那个是观察你们队的。开始前屏幕上会一直在播放宣传片,还蛮好看的,可以瞅瞅,但是最主要的是大家坐在那边聊聊天,提前认识一下。

      正式开始以后,主持人会介绍两个M,最好记住人家的名字,单面的时候可以称呼一下,我觉得还是有加分的。第一个步骤是自我介绍,每个人30秒-1分钟吧,最好不要太长,大概介绍一下什么学校专业、很高兴认识大家之类的就好了,说太多会被提醒。

      接下来是warming-up,做一个游戏,不计分,可以用中文。我觉得这个游戏我描述不清楚,在真的开始玩之前我看得面经都提到过,但是我完全没明白状况。就是每个队想5句话,3句真的2句假的,然后让对方猜哪个真哪个假。对方可以问3个问题,然后开始判断。举个栗子~对方组的其中一句话是:我们都穿秋裤了。然后我们可以提问题,让所有的女生都站起来转一圈之类的。大概就是这样吧。我说不清楚,但是玩起来就明白了。还是蛮好的,大家开开心心。

      下面的环节就紧张了,开始案例分析。这块儿我发挥异常的糟糕,这部分直接影响M对你的印象的,所以各位一定要积极表现啊~~~~PwC的案例是采用两队PK的形式,所以其中一队会被M带到另外一个屋去讨论,然后半个小时以后再回来PK。每人拿到一张纸,这就是我们组最悲剧的地方了,那张纸是双面的,大家一定要注意啊!!!!我们组多一半没看到背面的东西,可是背面是相当重要啊!!!!!开始以后大家各自开始阅读材料,正面写的是大家都一样的背景,我们的案例是关于samsung的营销案例,说的是三星galaxy的宣传成本非常高,是苹果的5倍,我们队的观点是这钱花的值得,对方的观点是应该削减宣传成本。背面才是重点!每个人都有一段yourinformation,是别的小盆友没有的,也是你需要在后面share的information,这段信息可能是支持你们的观点的,也可能是负面的。所以我建议大家把时间花在背面的那段文字上。大概看个几分钟,大家share以后呢,开始定框架,然后分工什么的,我们框架定的其实不理想,但是一时也想不出什么好的框架了,只能凑合上了,然后去写白板,找个写字漂亮的很重要,起码占个整齐。然后最好是留几分钟自己准备自己那部分内容,因为是英文的presentation,作为一个爱国的中国人,没有准备过明显不行啊(德勤就吃亏在这里啦)。等另一队也准备好以后,两队开始进入PK环节,10分钟的presentation,每个人都有表达的机会,有的说的多点儿,有的说的少点,其实我觉得影响不大,只要你说下来就成。然后对面小组根据你们的presentation,讨论1分钟准备两三个问题提问,这个楼主要强调一下啊~~~非常关键!!!!因为你的presentation是可以准备的,但是Q&A的环节是没有太多准备时间的,反映个人能力的时刻到了,M非常看重这一点,如果你不回答问题或者不给对方提问,很有可能你就挂了,所以一定要在这个环节说句话。两边都结束了以后这个环节就差不多了,M没有提问的环节好像。

      接下来是作文,这部分我不知道考察目的是什么,但是好像没有一个标准答案吧,我看写给谁CC给谁都有进PAR面的。写一封E-MAIL,内容就是你要考CPA,然后你的经理很难沟通,但是考试真的很重要,你要向谁反映问题之类的,可以选择发送的人包括:你的经理、好说话的高级经理、很忙的PAR以及HR,大概是这样,写满了就好哈哈。

      然后是漫长的休息阶段,大家可以和PwC合个影、和员工交流一下、和小伙伴们留一下联系方式等等。

      最后一个环节是M单面,会按照顺序一个一个被叫进去单谈,一个人大概20-30分钟吧。其实我觉得M的风格还是差很多的,我们两个组,两个M,一个全中文的,据说人超级nice,另外一个半中半英,人也很nice,但是有些人会表现不好嘛,因为毕竟很多时候英文说不清楚。我是第四个,进去以后就跟M打了个招呼,坐下后,introduceyourself,这个时候提前准备就派上用场了,经理根据自我介绍的内容开始提问,如果你跟经理找到了共鸣,恭喜你,中奖了~~我觉着整个过程更像是聊天,主要还是了解你为什么选择审计,选择PwC,你做事的风格等等。聊到High处,你就可以休息了,就是M自己blablabla。突然,M终于送口说中文了,对我的群面表现做了评价,大概就是提出了一些问题,还有我读材料的时候出现了失误,理解错误,我也极力解释了一下,因为框架已经定了,就没有在纠结于自己的那一段information之类的,总之,失误就是失误了,也没办法,承认错误就好。然后准备一两个问题提问还是很重要的,我大概问了一下M坚持这么多年的动力是什么,问了一个她就很high的跟我说好了你可以走了。然后我就默默出去了。

      普华的整个AC过程,个人认为还是很科学的,单从群面是很难判断出来这个人适不适合做审计的,当然这是个人看法,这样通过两部分内容考察,看得比较全面,也减少了运气的成分。总之,这次AC面后,我就认定自己要来普华了,气场太合了是在没有办法抑制喜爱的心情,我就这样fall in love with PwC了嘿嘿。

      【PAR面】漫长的等待,从10号下午AC面结束后,开始了我人生中最煎熬的阶段。当然,期间除了焦虑还是做了很多别的事情,比如,我回了趟学校开题,拿了三方,投了投简历,实习,以及参加KPMG的M面(KPMG只有单面,而且中英文皆可,我也面的很high,顺利通过,得到了par面的机会,但是par没过哈哈)。终于,在11月26号下午,收到了普华的par面通知,定在12月1日下午去par面。解释一下,一般Par面会安排在平时,然后告诉你一个秘书的电话,到了让秘书给你开门,可能是我们的par在搬家之类的,总之安排在了周日,非工作日,没有秘书,财富中心18楼,直接找到par给开门,其实挺尴尬的哈哈。运气好,赶上了非常nice的par,进去以后就给吃了定心丸,他说坚持到这个时候能力什么应该都考察的差不多了,然后基本上就是我问问题,他回答,最后就问了问,我自己觉得自己进来以后哪里可以是个挑战,我说因为是非经管类专业的,所以可能专业知识不扎实,par安慰说他曾经还招过考古专业的,没关系,慢慢学就好了,谈了一下对可持续发展报告感不感兴趣(LZ是学环境的),我犹豫了一下,觉得还是想做审计,par很和蔼的说,没关系,先从这边开始也可以。后来就放我离开了。心里是满满的幸福啊~~~~~据我了解,par面还是刷人的,但是比例其实很小,可能就是par认为你真的不适合做审计吧,才会刷掉。经过前面这些面试,你会有一份很详细的分析报告落在par手里,他会通过这些了解你,所以其实自我介绍是没必要的了,主要就是抓一些关键问题,看一下你对这个行业的了解和执着程度吧~

      【offer】每个周二和周五下午是PwC发offer的大日子,所以,每到这个时间,大家就很紧张,你会看到无数的帖子飞来飞去,大家都期待着那个血泪换来的PDF。PAR送我出去的时候说应该很快会有消息,本来以为周二就可以拿到期待已久的offer,结果,等待了一个下午,只有沮丧。这个要说一下,大家莫急,因为一个par一次大概会面10个人,一般这10个都结束了会一起送去HR那边,然后再分批发,我们就分了两批,我是6天后拿到的,有一个姑娘是9天后拿到的,所以即使一批面试的,也可能分开的,莫着急。因为我们已经是很后面的了,所以直接发了offer,据说之前很多轮是先发offernotice之类的东西,告诉你你的offer在准备中,然后再发正式的offer。salary的话,会另外发一个单子,大概是12月中下旬的时候发邮件通知的。大家对这个都很感兴趣,就提一句,今年四大都涨钱了(才涨钱啊!!!!物价都翻一翻了好么)研究生比本科多300块(真的多的特别不明显),本科6800,研究生7100,13薪,就这样。然后签了offer以后你就可以安心的玩去了,当然,前提是普华是你的归宿,我见过的很多人会以拿到最多offer为终极目标的,这种犇人就不算在内了,LZ拿到offer,交了三方以后,觉得世界都清净了,突然很闲,很闲……

      到这里我的求职记录就告一段落了,我想,我会在普华呆很久、很久……哈哈,希望对未来踏上审计之路的小盆友有帮助。关于资料,都没有自己整理过的,所以就不盗版别人的了,大家看其他帖子吧,我觉得其实差不太多。

  • 4.4 PwC求职之路~希望对以后学弟学妹有所帮助-2014.1

    作为2014年应届毕业生,在漫漫求职路上我也获得了论坛的不少帮助,很感谢普华对我的认可,现在想写一点儿东西回馈论坛,也算我的一点小小经验吧~~~O(∩_∩)O~

      先说笔试。lz报的是审计。笔试之前认真准备是很重要的啦~论坛上小伙伴儿们分享的题库啦笔经啦都是很有用的。做题库的目的在于多熟悉一下题型,到时候考试的的时候就不会感到陌生。另外,由于每年的考题可能都不一样,要是你不是第一场笔试的,那么就好好地请教一下前面笔试过的同学,多请教几次总有收获的。普华的笔试题,除了个别,不是很难,考试的时候要注意不要慌张(!一定不要慌张!)最后就是注意时间,实在不会算的题先选一个答案再研究。

      然后就是AC面啦。普华的AC面气氛是比较轻松的,我们那次是在一个很大的会议室,整个布局是围成正方形的会议桌,红蓝两队坐的位置是面对面,但是隔得好远。。。前方是HR姐姐,后方是Manager们。先是大家轮流用英语做一个简单的自问我介绍,大概说一下姓名、学校、专业、问候一下大家,希望大家取得好成绩之类的就可以。然后就是破冰游戏,HR姐姐说是不计分的哈。关于这个游戏,其实真的不必紧张,积极参与就可以了。

      做完游戏,AC面就开始啦。蓝队被带走了,我们红队在原来的会议室里。HR姐姐给每人发了一张材料和一张草稿纸。材料中Background部分大家都是一样的,重点在于你拿到手那张纸上下半部分,是和大家不一样的。材料中也有仔细说明红队的Task。建议在阅读材料的时候,明确team的task之后,对于自己和大家不一样的部分,有条理地将重要的点分类出来。发言的时候,首先和team分享一下,针对task,你手里的材料属于什么方面,可以起到什么样的作用;然后将所列的点清晰地表达出来。我们的案例是业务多元化还是专业化的问题,我们小组的task应该是专业化(太久记不清了。。。原谅lz)。我们小组分析案例使用了最简单的SWOT分析方法,每个人分享了自己所有的资料之后,在业务专业化的前提下,使用SWOT分析,表示了为什么企业适合业务专业化。

      在AC面中,teamwork是很重要的,整组表现好,有可能整组就晋级了。所以,在讨论的时候要注意团队和谐。leader、timer这些东西没有必要刻意去争,如果你有优势你就去做,没有把握也不要硬扛。当你用心去思考问题并且解决这个问题的时候,参与到团队讨论中是很自然的。积极发言,提出一些自己的新观点。照顾到身边没有积极发言的队友也很重要噢。Pwc提供了一块可以列提纲的白板,可以在讨论差不多定了大框架的时候,将框架和要点写在白板上。做presentation的时候,不仅要面对着自己的队友,还有对方队友,以及manager。讨论的时候不要刻意抢风头自己滔滔不绝并且态度强势,否则背景再牛都会被pass,而且影响整组表现。。。小组做完presentation,对方队友会有提问的环节。HR没有明确说是用中文还是英文,我们就自觉地用了中文。。。小组讨论结束后,还有一个英文写作,是写一封Email。注意不要越级报告就好,写作就用平时写作用的单词,以良好的态度把问题说清楚就行。

      之后就是M面啦,我们的Manager是位很nice的男士,主要是问了一下实习方面的问题,全中文。lz觉得小组面的表现还是很重要吧,manager就是再进一步了解一下你的情况。

      然后lz就等啊等啊等啊,等得快没有希望的时候,突然就接到了神奇的Par面。不得不说的是,面我的Par是那位马来西亚的Mr.Hon,一上来先递给我他的名片,然后就问what can I do for you? lz当时就思密达了。。。lz脑残地回了句您可以看一下我的简历,有没有什么您想进一步了解我的地方。。。囧。然后Mr.Hon就说了,我不想问你问题,你来问我问题吧。然后lz又弱弱地问了他一些职业生涯、审计前景、法律制度对审计未来的影响等一些问题,然后就问不出来了。然后lz觉得这样不行啊,又是硬憋出来问了他一些问题,具体啥我都不记得了,都是很小很细节的问题。。。然后Mr.Hon可能觉得lz太艰难了,于是就问了lz一些家庭情况、为什么来北京等的问题,然后就over了。结束的时候他说,如果普华要200个人,你是第201名,那么我们可能就不能录你;如果普华要201人,那就录取你啦,你可以关注一下邮件通知。然后lz心里就默念,为神马我就是那201名呢,为嘛?!然后就出来了。整个过程也就十来分钟。。。出来之后,lz心里真是难受啊,一方面觉得自己遇到的这位par实在是太神奇了,另一方面觉得自己弱爆了,怎么当时就被一句what can I do for you唬住了呢,以至于后来表现一直都很拘谨。。。回到学校,lz很是没心情,但是还是强打精神给Mr.Hon写了一封感谢信,他很快就回复了谢谢。lz当时就觉得没戏了。

      然后又是多天的等待。。。等着都到了不等的时候,又是突然就接到了offer邮件。lz又是欢喜又是忧啊~欢喜的是感谢普华给予我的肯定,忧的是lz已经在别的工作方面努力了,真的是很难抉择。不过无论如何,在走完普华的这一段求职经历后,普华给我的总体感觉是很不错的,面试过程总体感觉愉悦。感谢普华,感谢论坛的小伙伴儿们,我在普华的求职就走到这里啦,我这点儿不算经验的经验跟大家分享一下,希望对以后的学弟学妹有用吧~~~最后祝大家都拿到心仪的offer~!

  • 4.5 12.20拿到PwC的RCA offer-2013.12

    想想在PwC的一路走来挺有感触的:

      9.12,网申

      网申过程中发现了网申页面的一个语法错误,在instruction里面,有一句“you will only able to...”,大家可以看看。当时截图在微博上@了官博,结果第二天立马留下了我的地址给我寄来了纪念品,一个PwC的保温杯。

      10.27,笔试

      11.11,AC

      由于有日文背景,所以报的Audit下面的Japan Business Department,AC面完觉得感觉很好,进par面没什么问题,可以之后的一个月完全没有了音讯,期间陆续已经收到了KPMG,EY,DTT的offer,并且也签掉EY了。结果12月初的某一天突然收到电话,通知我把我调到了RCA部门,让我去和M面谈一下。于是......

      12.12,RCA的M面

      12.18,RCA的par面

      就在par面当天,收到了另一家DreamOffer,由于不是同一个行业,所以开始无比纠结。第二天很想知道普华永道能不能定下来,于是打电话过去。电话里HR说帮我查查,查完后对我说可以再等等,我问说我有没有过,她说你可以再等等。挂了电话过了一个小时收到了PwC的电话,说Offer已经发给我了。本以为自己可以下定决心定下来去PwC了,结果在给另一家写拒信的时候却感觉万分痛苦。

      说实话另一家是从大二开始的DreamCompany,总共才招5个人,虽然一开始薪酬方面比不上RCA。RCA听说今年招了20个人,也不算多,相对于Audit。真的是无比纠结的两天,一个是自己热爱的并相信自己能做好的,但是未来比较未知,一个是发展前景固定且不错的,但自己兴趣并不大。周围的人大多数会劝我去PwC,作为理性一方的自己也会这么劝自己,但真正到了最后,不停地刷雁渡寒潭,发现自己其实从来没有想过自己为什么要去四大,毕竟自己并没有专业背景,去四大可能更多的只是一种从众,只是因为这是一种风险程度没那么高的选择,不会像如果自己真的去选择自己喜欢的那份职业,可能升职加薪各方面都没有在四大这么规律和看得见。

      经过无数次的反复挣扎,现在已经定下来了去另一家了,并且下个月就会开始全职实习了,基本上以后和四大都不会有什么关联了。这两家一直是自己心中的DreamCompany的前两名,因此现在对于PwC还是有感情,也很感谢,三轮面试中和面试官都聊得很开心,特别是最后的par面。

      就这么流水账地写写这一两个月的感受当作结束吧。求职季从版里得到了很多信息,非常感谢,也祝各位一切顺利。

  • 4.6 HK pwc 笔试+AC+parin经验求offer!-20

    迟到的面经,终于有时间写一写pwc香港所一路走来的过程,希望对以后的同学有帮助,同时攒人品求offer!

      【笔试】

      楼主接到笔试通知比较晚,邮件里有链接可以自己选择时间,楼主选了10.20号,笔试是在九龙塘浸会大学。

      笔试内容跟今年内地ey的内容一样(因为楼主只笔过这两家)分别是verbal,numerical,logic,personality四部分。

      前面三部分都会有examples给大家熟悉题型,大家可以充分利用这一部分时间熟悉界面调整心态,之后进入作答时间,时间还算够用,不过还是要快点做。

      personality的内容不少,我想大家只要诚实做自己,保证前后一致最重要。

      【AC】

      收到AC通知是在10.25,10.30观塘上午8:45。pwc很贴心,还发了ACtips=)

      早上一大早起床过去,那个地方离地铁站有点距离,差点没找到o(╯□╰)o

      已经有很多人到了,大家相互聊天交换一下信息,舒缓一些紧张情绪。之后hr带我们去了一个大的meetingroom,大家分别拿自己的牌子,有red和orange两组。那好后会有一个简单的ac介绍然后大家被带到分别的房间去group in

      group in:流程是ice breaking+group discussion+written test +manager in.

      ice breaking: 先小组内自我介绍,选一个人做代表介绍这一个小组的成员,同时每人想一句话,关于自己的,让对方小组猜真假。

      group discussion:这部分是一个case,背景一样,不过red和orange两个小组不一样观点。小组内成员手上的支持信息也不一样,大家不能相互看,只能通过交流来交换信息。通过整合信息大家准备presentation,presentation之后会有QA环节。

      整个过程manager都会坐过来仔细观察每一个人并打分,所以一定要始终保持良好的状态,be yourself!

      manager in:group完之后,大家回到最初的大厅里等待,这时候要交材料,同时等待managerin,记得一定要准备好复印件!之后等hr姐姐召唤去min的门口等待。当时楼主是倒数第二个,已经中午12点了,manager已经很累的样子,所以managerin的时间很短:先要自我介绍,之后就问了两个问题,遇到难以应对的client你怎么办,你怎么维持重要的关系。之后要楼主问问题,楼主就问了两个问题,感觉manager已经不耐烦了,赶紧草草结束,心想这下估计没戏了。。。

      【finan par in】

      本来觉得没戏的pwc,在ac完整整一个月的11.30给我电话,约我finalin的时间!所以之后的小伙伴不要放弃,耐心等待吧,机会总是有的

      赶紧准备问题看面经,约了12.5号下午4点55分,中环太子大厦。可是楼主12.6号要回北京参加笔试。。。所以只好拖着箱子去了中环。

      4点40到了22楼,还有3个美女在等,大家小小聊了一下,他们三个都是本科生都在final,看着我拿了箱子以为我final完了。。。其实是已经毕业了。。。结果我旁边的小美女4点45的还没叫到,我就被叫去23楼了,说秘书在门口等。把箱子留到22楼就屁颠屁颠上去了。

      秘书快速给我讲了一堆,但是由于之前收拾东西加睡眠不足,对广东话反应迟钝,只能迷迷糊糊说好。整个parin都是这种神游状态,所以注定的悲剧。。。

      par是一个中年女士,进去office先用广东话寒暄,问我是不是香港人,我说不是,是大陆人,然后就开始英文面试了。

      先是par给我自我介绍,说是IG的然后巴拉巴拉,楼主完全在神游。

      然后开始问问题了:自我介绍一下?为什么pwc?你在kpmg实习做了什么,收获是什么?为什么来香港?香港与大陆哪里不同?广东话怎么样?(这个问题楼主直接大脑短路说广东话不太好,par当时脸色就变了一下。。。不过马上反应过来说在不停学习练习,但感觉于事无补)最后要楼主问问题,楼主就问了之前准备的几个问题。

      全程par都很nice,但是不知道是不是累了,都没有给我多少笑容,只是在我问她喜欢pwc的工作吗,她说已经工作20年了,肯定喜欢,我说看不出来啊都20年了,她笑了笑。。。总之是好没有激情的面试。但是par还是礼貌的把我送出来,不过没有到电梯,只是门口,然后道别。全程也就是20多分钟,超级快,等我下来22楼取箱子还有两个小美女没去面试。

      听说这是个神奇的论坛,所以还是来求一下offer~~~一路走来,感谢大家分享各种信息。个人感觉求职不一定你想去的就是适合你的,所以很阿Q的想四大不要我可能觉得我不适合四大,对我也是好事。不过去四大一直是我的职业目标,对pwc也是一往情深,希望我的offer君你快快来吧~~

  • 4.7 PwC一路走来经验总结,造福后人-2013.12

    已经收到offer!

      楼主申请的是SH审计~

      一、Par面之前

      无意中决定去听一下PwC的宣讲会,赶在最后几个小时提交了网申……话说楼主之前申过寒假实习,网申问题是一样的,所以省事很多;

      笔试真的不难,但是图形题一定要看懂前面的指导啊!不然很耽误事情,就像俺……不然图形题完全可以做完的……话说PwC性格测试和建行是一模一样的,可能都是采用的某个公司的服务吧~

      AC面,在普华永道中心,霸气的大楼!一起面试人真的好多好多啊,分成了许多组同时进行,非常热闹,但是也让你感叹找工作不易啊!case真心不难,很短很直接,而且讨论的氛围很轻松,比德勤的简单多了==关于写邮件,同志们千万别忘记写标题啊!!楼主就忘记了,但是遇见了好心人……在此谢谢Ta,希望可以有机会当面感谢啊!

      M面,manager非常和蔼非常好,问了觉得自己刚才表现的如何?问了简历上交流经历,还问了毕业论文准备写什么课题==然后就开始指出楼主刚从表现的不好的地方,说不敢坚持自己的观点,提出的点子很好,但是为什么没有坚持下去呢?然后说觉得楼主不善和人沟通,接着又说这和人沟通在工作中很关键啊……此时楼主心里一沉……真的一沉……辩护了几句,manager笑了,让我不要紧张,潜台词是看我不是孺子不可教也才教育我的……后来发现同一小组的成员都是这个套路,看来manager是很好心那种,想要指出大家缺点然后帮助大家进步的!我们都很喜欢他!话说Par面的时候在外面等还遇见了manager,向manager问好,manager好像居然还记得我,有点意外~

      二、Par面

      Par面,等了足足三周,在第三周的周五下午才接到电话……之前同组的人前一周就面过了,所以大家不要泄气啊,耐心等就好!管他前后顺序,什么waiting list 不 waiting list的,有机会就好好把握!说实话,之前的笔试面试,楼主都没有准备过……但是觉得Par面必须要好好准备下了啊!于是花了两个半天,

      1.看了最新鲜的面经(感谢论坛的各位好心人,这也是偶为神马要写这篇经验~),把问题整理出来,看看都问哪些方面,分为基础类+今年新题

      2.开始准备答案:3why,自己的简历每条经历STAR,审计行业的见解(大体看了看注会考试审计的书相关内容),时事类(宏观经济形势,三中全会,自贸区,还有新股发行改革)

      3.着装,路线啊啥的

      偶的Par面一波三折,去的路上接到电话说推迟一下,推迟一个半小时;回答说好的,刚好有时间可以多准备一下了……到了就等,遇见了可爱的小伙伴们,有些小伙伴真的准备的很认真,答案都是写好了的,祝福每一个人!等的时候越等越紧张!所以如果大家如何和我一样的话就不要去太早了……终于被带到了6楼,结果Par又在和人谈事情,所以在门外等,与一位“不明身份”的女士聊天,真的非常优雅非常温柔,特别像我在大学的一位老师,楼主如果到了这位女士的年纪能像她一样就好了!后来的后来,终于进去了……

      Par是上海本地人,男par,于是全程中文了~一进去Par就跟我道歉,说不好意思让我调了时间,又等了这么久,还问我火车什么时间,告诉我该怎么做地铁,我有些不好意思,其实我光顾着紧张了,哪里会等烦呢!哈哈

      上来说,先介绍一下自己吧,然后问,为什么想来上海?欧耶,准备过,答之~在此提醒申请大学异地的同学且家不是那里的同学一定要考虑清楚这个问题呀!

      然后就拿出我的一摞材料,从头开始看,先问中文简历,又问了我的交流经历,par说,是不是就去那里转一转看一看呀?准备过但是没答好,后悔……

      看完中文看英文简历,一行行看,真的是一行行……Par说,来让我看看你的英文如何,其实我看一个人写的东西就对这个人了解个差不多啊!心里一沉,又一沉,果然被发现了一个小问题,偶没有辩护,乖乖认错,说谢谢您,下次一定改过来,不过par说没事没事,是我太吹毛求疵了,你的英文还是很不错的,可以看出来……

      然后又问为什么要做审计呢?欧耶,准备过,答之~但是还没答完第一条,Par电话响了,一个重要客户,于是开始接电话……偶在里面坐立不安,因为是在谈事情,真的不知道方不方便听……在挣扎了几分钟以后楼主起身走出了办公室,在Par门外等了……后来Par打完了叫偶进去,偶解释说觉的不方便听您电话,于是到外面去等您了,Par又解释了说不好意思,是个非常难联系的客户主动打来了,我说我理解理解,之前实习的时候也感受到客户最重要!但是Par说,客户是很重要,但是在我们这种公司,员工同样重要……Par说的非常真诚,感动……

      后来又聊了一些,问题零碎的都记不清了,也都是针对个人情况的,写出来借鉴意义也不大。但是有一点值得注意的是,Par会就回答追问,问的很细致,所以对后来人在准备时有个建议就是尽量把自己的经历准备的细致一些,可以天马行空地想,说不定就会被问到了。

      最后问par问题,楼主想了一个自认为新颖的,Par回答的也很认真,十分感谢par,但是其中有一段没听懂,正弦余弦都出来了,Par果然是学理科的……Par还告诫楼主不要被男朋友骗了(因为之前提到想要和男朋友一起来上海发展,所以想要来上海),楼主笑了,Par说我说的是真的哦~看到Par办公室里摆着女儿的照片,好像才刚出生不久,很可爱的baby,看来Par处于父爱泛滥阶段啊哈哈~

      临走的时候问Par这周会不会出结果,Par说可能吧,但我不能保证,说:我是觉得你很好啊,但是不知道HR那边……心里一惊,觉得这句话非常不妙啊……

      觉得进去了得有一小时的时间,但是由于中间中断,也不知道实际面了多久……

      现在面完一周多了,最后的大限也快到了,好多比我晚面的小伙伴都收到offer了,偶仍然木有消息………………看来是挂了吧~之前还是等的很焦急的,但是现在看开了,可能自己还有差距吧,但是还是很伤心有木有……求摸摸…………

      三、总结

      总结失败教训的话,可能楼主专业是金融,实习也都是金融类的,只有一个小小小小的内地所审计实习,面试的时候谈到实习经历好像都是说金融方面,有点high,par特意提醒过一次,“这个问题如果从审计角度来看……”所以小伙伴们以后要注意呀~

      觉得自己成功的地方的话,就是准备还是充分的,没有问到特别出乎意料的问题,自己准备的那些素材都可以整合一下用上回答问题。(但是除了一道问题,Par看到成绩单时问,你大学里学的最好的是什么课?偶说会计,金融工程,par说会计学的好啊,那我考考你吧~这不是死翘翘了!!赶紧解释……结果par说我一时也想不起来题目,算了吧~还问学的最差的一门课是?又问为什么学的差?楼主觉得没有回答好……)

      有一条不知道是成功还是失败的地方,希望大家自己判断吧,就是要学会接着par的话往下说,面我这位par的话总是意味深长,提示性的话,所以偶就接着par的话往下说,不知道会不会表现的话太多了……

      最后的最后,个人感觉面试感觉好坏关键看Par吧,就算人其实很挫,但是Par人很好,也会让人自己感觉良好的= =Par 不但把我送出了办公室,还把我送到了电梯口,哎……不管怎样,遇到怎么样的面试官,都让我们兵来将挡,水来土掩!

      觉得自己一路走来遇到的人都还是非常nice的,不管是同组的小伙伴,还是各位面试官,所以楼主已经感觉很幸运,命中有时终须有,命中无时莫强求~

      祝福自己,也祝福各位努力的小伙伴,祝福大家都能开心!

  • 4.8 收到offer,写一些general的tips-2013.1

    楼主报的是pwc的非热门所,一直都默默地看大家的讨论,前几天拿到了offer,犹豫再三,最后还是决定写一个,回报论坛。这也只是我的个人感受罢了,如有什么不妥,欢迎指正讨论。感谢大家的分享,祝大家都能拿到心仪的offer。也在此感谢我那些已经在四大工作的同学给我的指点和帮助,祝你们工作顺利。

      1. 关于笔试

      我个人觉得题目本身不难,谁比谁增长了多少啊感觉已经是最‘难’的了;其实仔细想想吧,只是题目绕,或是题型不适应,而不是难。pwc的题目是中文的,就相对更简单了,所以慌的人请先克服心理障碍,给自己打气,多练习完全ok,时间也肯定来得及。笔试开始前可以先深呼吸,调整一下心态,沉着答题。

      2. 关于AC

      流程方面:可以先看看这个论坛的帖子,反正我AC之前溜达了一圈论坛,发现流程、内容神马的基本都被爆得差不多了…虽然这样不公平,但既然已经发生了…还是take一下advantage吧…原谅我的猥琐…

      可以提前些到办公室(15分钟吧),和candidates略作交流,互相熟悉一下,自己觉得对之后的小组合作有好处。但也不用提前一个小时去神马的,感觉会把自己搞得比较紧张,因为去了potentially未来的办公室,要给人留个好印象啊神马的感觉干什么都会比较僵手僵脚的不自然。如果家比较远的,放个提前量是情理之中也是必须的,不过我觉得可以在外面晃一会…(我觉得如果真的家离办公室很远,也要严肃考虑一下这个问题,以后真在这上班了,路程、时间、成本这方面怎么办,万一被问到也好从容回答。)

      自我介绍:AC前有个自我介绍,不知道是不是每个所AC前都会有。中英文自我介绍大家都会准备,我有两点想说:1)大家在准备面试的时候肯定会准备一下自我介绍,但请大家要演技高超一点,最好不要让人看出来你在背,表情要自然一些,语速可以慢一些,注意和所有人的眼神交流,面带微笑…2)我觉得自我介绍也要准备不一样的版本,也要注意场合,对什么人介绍自己应该说什么样的话;比如可以考虑一下向pwc表忠心之类的话放到向candidates介绍自己这儿合不合适…虽然HR和managers就在旁边,但是理论上我们介绍自己的对象依然是candidates…这个大家自己斟酌…

      小组讨论:我反正就是把自己平时的讨论状态拿出来,还是自然些比较好。我觉得有几点可以注意:

      1)尊重队友,即使有组员可能话比较多不够精炼,也请不要不耐烦,尽量不要cut他/她的发言,特别是在前期;但如果有组员偏离中心了,我觉得也该出声提醒,时间过过很快,真吃不消浪费;要记住这是teamwork;

      2)有人研究了贝尔宾团队角色Belbin Team Roles,觉得选个角色比较容易过,我觉得不需要刻意搞这些,因为一个人可以有很多角色特性,如果在讨论中卡死自己的‘性格’,也是影响自己发挥的。融入小组,讨论出内容来才是有用的;

      3)老实说我的case对我比较有利,因为自己是学商科的,平时对金融啊合并重组啊什么的也都挺关注的,中英文的新闻也都常在看,所以比较反应的过来。但不是说别的专业就不行,因为AC的目的是看大家团队合作、逻辑思维、摄取信息、沟通等各方面的能力。有专业背景的同学可以适当的多发挥些,在大家有不清楚的地方时给一些有用的提示,消除迷茫,切记不要显摆,团队合作要放在第一位;没有专业背景的也不要觉得自己吃亏了,可以在其他方面多做贡献;pwc是开放的,欢迎来自各个领域的同学,所以只要个人能力出色,专业不是问题~

      4)英语的presentation,所以英语口语好会很占优势;有些人其实中文讨论的时候逻辑很清晰,表达也很不错,但是换了英语就讲不清楚,会怯场,影响发挥。所以建议大家提前开始准备口语。我觉得这个其实挺需要重视的,高分过了四六级或是考出了别的什么英语证书不等于口语也过关。传说中的哑巴英语确实存在…这个需要平时的积累,突击可能也没啥用。那些有海外背景的同学可能也需要重视,我总感觉大家会对海龟有更高的语言要求…建议想练习口语的同学平时可以自言自语…走在路上可以随便想个什么topic,然后用英文表达一下…我觉得还挺好玩的…(希望没被人当成神经病过…);

      5)利用好白板;我觉得板书字不需要多,逻辑清晰最重要,列个一二三,bulletpoint足够了。可能字要大一些,工整一些,让远方的人也看得到看得懂(这点我觉得我的组做得不太好,因为最后有些赶,没有注意这些);

      6)non-verbalcommunication:这部分我觉得大多数人会不重视,或是紧张得忽略掉。但它又是挺重要的。我稍微讲讲吧。讲的时候可以指指板书,看看下面的听众,注意眼神交流,保持微笑,语速可以慢一些,让大家都听懂,毕竟不是母语,大家也都会体谅的,适当的做点手势,尽量脱稿,不要举着稿子念,即使自己紧张得一定要念稿子,也尽量淡定些,抽几秒钟出来看看大家,别完全埋头读。我在读书的时候参加过一个workshop,tutor教我拿纸的艺术,我觉得很受用,在这里分享给大家:如果紧张,最好不要拿着一张薄薄的A4纸,因为它会随着你手的抖动发出哗啦哗啦的声音,这样你的紧张就会很明显;解决办法有两个:a)再拿本本子把纸头垫起来,这样就不会有哗啦哗啦的声音了,手的抖动也会因为本子的重量而变得不明显;b)把纸折小一点,或是裁成小卡片,手心那么大小,这样还能做点手势。挥挥手,再看看notes,就显得很有自信。

      7)听众们:最好能给presenter一些鼓励,如果他/她看着你,你就冲他/她微笑,微微点点头,给他/她打打气吧~个人觉得后讲的组有些优势,因为可以听着前组的演讲对自己的稿子做一些修改,让自己的演讲更有针对性一些;但千万不要埋头管自己改稿子,或是低头背自己的points,重心还是要放在听上面,这是对演讲者起码的尊重;结束后的问问题也是个能展现自己的机会,能抓住对方弱点的问题是有价值的;

      写email:可能海龟会有些优势,即使自己没写过,看也看多了,所以格式会比较对路,国内的同学可以去看些书或者去网上搜一搜格式,我就简单说说吧。首先要仔细审题,写邮件的人是谁;邮件title千万别忘;打头DearXX,然后换行开始写正文;至于内容之类的,我就不细说了,也没有标准答案,个人觉得把事情简洁明了的讲清楚,告诉对方你想怎么样/需要什么样的帮助,应该就ok了吧;正文最后可以写‘非常感谢’,或是‘希望没有给您造成麻烦’,或是‘祝您工作愉快’之类的,客气一些。最后,换行bestregards,换行你的名字。

      Manager面:和所有人的tip一样,就beyourself吧。估计前面一两小时讨论下来,脑细胞也死的差不多了,有些筋疲力尽肚子咕咕叫了,大概也没多少能量来装一个不是自己的自己了。所以就beyourself吧。我觉得可以在休息的时候快速回忆一下自己刚才的表现,哪里好哪里不足,或者说你觉得刚才展现了自己哪方面的优点,自己还有哪方面想展现给pwc,可以尽量在经理面中再做补充。这点我自己也没做到,休息的时候尽顾着在办公室溜达+和candidates闲聊了…和经理聊,经理说‘哎,你还有这方面性格’blabla的,现在想想我觉得大家可以借鉴。

      3. 关于面试准备

      三个why重要的,一定要准备;不仅仅是因为在manager面和par面中有可能被直接问到,还因为自己一定要想好自己想要什么,适不适合,这样未来才不会后悔。我和很多同学都聊过找工作,一说到四大他们表情都很…异样…有些人会问我考不考虑去银行啊bla bla bla,四大的同学都‘意味深长’地或是微微一笑地让我想好…这就是三个why。想好自己的路,想好什么是你喜欢的工作状态或是工作环境,我觉得经理/合伙人能感受到你的真诚,知道你是真的认真考虑过的,我想如果你是个对自己负责的人,他们才会相信你以后会对工作负责,自然会pass你的。

      暂时能想到的就这些了,希望能帮助到大家。有不足请大家指正补充。祝大家能拿到心仪的offer!Goodluck!

  • 4.9 12.3 GZ AUDIT已拿到offer有感-2013.1

    我想这样的心情过了今晚再不记录下来,一辈子可能也不会有第二次了吧。

      我记得11月22号五点多从高德置地广场走出来踏上三号线还坐错方向,和同学在微信上对比一下最后par面的问题、流程,就连结尾有没有QA和握手等细节的重要性也被拿到放大镜下来希望从其中得到一点点征兆。

      今天早上同学还打电话去HR那里问了说本周的offer还没有发,结果下午上口译课的时候看到别人接到offerletterpo在朋友圈,par面完的每一天都是煎熬。要不你就只能做点别的事情充实自己的脑袋,不然一想到面试悬而未定的心情就是那样跟第一次有人和我表白完那时一样激动擂擂。开邮箱的时候上一封已读我留的是普华永道的,新的未读也是普华永道的。那时我知道自己离成功只有一键之差,有一种不敢相信的心情点开的邮件。

      看了几次确定是我的名字,然后确定这是offer不是拒信。然后我再反复确认几次之后,我想我左手边的同学宣布了这个喜讯。然后是我右边的同学。然后发短信给我爸爸妈妈,然后下课就马上打电话给我妈。说真的,那种如释重负的感觉就要哭了。经历了,煎熬了,秋招我采取的策略并不是广泛的海投,而是投了自己真的想去的企业,因此便没有小伙伴们收到offer却不想去的烦恼。并不是说这样不好,只是个性使然。其实这是一个非常折磨人的过程如果选了这种方法一定要耐得住寂寞。看到同学朋友各种笔试面试赶场跑来跑去,你还在宿舍里无所事事,看到别人穿正装心里都有点忐忑……但是好处也是显而易见的,省力、专注、offer来了不用犹豫!

      投了大概一共有10间左右,会计师事务所就占了1/3,一间国企(因为摊翻老板的第一任摊翻是该国企地方分公司HR老大,介绍了优良的企业前景),还有几间外企管培和一个事业单位吧。然后我就进入面试阶段的只有3间,普华永道、某国企、某外企(华南区只招一个管培)。

      记得当时拖到国庆假期后才做完简历,网申完,然后在学校浑浑噩噩地等消息。广交会之后,摊翻的老板请她的第一任摊翻给我来了场模拟面试,我才如梦初醒。连自我介绍都没有准备华丽丽地被鄙视了,真是庆幸我的好老板给我安排了这一场模拟面试。(我被这个国企问到手头上还有什么面试的时候,老老实实说了一个普华和外企,结果人家说我怕你来我们这里心里落差太大,还是去普华吧,那里发展前景更适合你。我当时想,蜀黍如果我拿到了普华你现在还会看到我坐在这里吗?为了普华拒绝了事业单位的笔试,然后也因为华丽丽地被国企拒掉了。越来越加深我觉得自己和普华永道这隐隐中的猿粪!)

      当时笔试完的时候,我觉得自己能力测试做的不是很好,性格测试还不错。相反的,觉得能力测试做得好性格测试没做好的安永就没让我过笔试。然后又是在口译课上,老师放了两个视频让我们做口译,第一个就是安永招聘的视频,做完了准备放第二个视频的时候,我的手机震动了,我就出去接了电话,就是普华永道打来通知我去参加群面的,回到口译课室,老师要放的正好就是普华永道的视频。我想说!这就是缘分啊!

      第一场群面是在光棍节献给了普华永道,然后第二天早上去国企面试,下午外企HR面。普华永道的群面是在18楼的番禺厅,提早半个小时去到认识了一个房间的小伙伴们,他们真的是一群一见如故很真心的小伙伴,合作很顺畅,即便AC完进入seniormanager面试,我们还是等齐了所有人一起走,然后还一起吃晚饭。我记得当时我坐在桌子拐角的尽头,正好是一个seniormanager看不到的位置,当时看到之后觉得这个位置可能会被忽略,但其实没有,尽管不是面对面,但SeniorManager还是会默默地观察着你的表现。我记得面试我的seniormanager叫做Maggie,很和蔼的一个女manger。一直都微笑着看着我,让我对自己群面的表现点评,然后对我的专业(非会计)等等提出了相关问题。在我答出了60%的CPA通过率的时候只是笑笑,却并没有鄙视我(可能是我自我感觉良好,我觉得她的微笑是那种有点宠溺的笑),还很耐心地解答了我提出的问题,在回答她的问题时,我把自己曾经感到羞耻的体重都说了出来,整个过程可以算是推心置腹。但在去之前,我是很认真地想过经典的3why,觉得自己的答案可以convince到自己所以并没有慌张。尽管有些问题回答的不尽如人意,presentation的时候想好的思路也没有很清晰地说出来,甚至因为紧张,连声音都是颤抖的,但是对于一个初出茅庐的人的处女面可以说是没有遗憾。

      与普华永道无关的我就少说点吧。接下来就是面试过程中最折磨人的等待过程。那天群面有两个小伙伴都说觉得我肯定没问题,不过当时我好像真的没有把这个当成面试的过程,只当成来完成不同的tasks。甚至我觉得自己在groupdiscussion的时候都没有说很多话,属于说了自己想说的该说的这种吧。有了小伙伴的肯定,虽然seniormanager面的时候说了很多蠢话,但是我还是抱着一丝丝期待,暗暗觉得自己应该有希望。之前听说上周的很多都是全组一起进的,我想着我们那一场的小伙伴很多都很不错应该都会进(不过最后我们组最看好的一个男生没有过,但是他也拿到了别家的offer)。

      在等待的某一天,我下楼散步遇到了住在我家隔壁楼的一位在EY做了N年,从AUDIT转到咨询的师姐,当年是我们专业年年第一的学霸!向她了解了一些四大的情况,以及她工作的情况!她当时给的建议是,我们毕业生ambitious,想闯一闯,不想安于现状,做公务员什么的,但可能长久来说还是公务员比较适合,尤其是女生。这些建议大家听完自己衡量吧。尤其是接了IPO项目之后,忙季可能忙到连续几个月都是凌晨很晚下班甚至通宵,长久以往,自己能不能接受,我觉得都要考虑清楚。我不知道自己最后真的工作了会怎么样,但那时现在我还是很确定自己可以接受的!

      一个寒冷的周六晚上大概十点多我蜷缩着四肢玩手机的时候突然收到了par面通知的短信。当时也挺兴奋的,第一时间去通知了小组的伙伴们看看大家的情况,不过我们这组到了最后只有10进2。很荣幸的我成为了其中的一个。

      接下来我上网找了N多个par面的帖子,把前人们被问到的各种问题都整理了一下,不管是GZ的还是BJ/SH的,做到有备无患总是好的。每个问题我都思考了一下,包括职业规划啊,加班出差啊,3个聘请你的理由啊,多审计的了解啊等等……其实在面试的不同阶段,在每问自己一个问题,给出自己内心的答案的时候,你对自己想要的东西就更清晰了!而且要多加了解应聘的企业的情况,听听过来人的意见,在这样的过程中,我越来越确定自己想进入的单位就是普华永道!

      然后par面那天先到了18楼,前台姐姐签到之后让我去南沙厅,和南沙厅的研究生姐姐聊了几句,她就叫我下14楼找daniel哥哥。然后我就乖乖下楼了,还记得自己第一次来面试还不会用这里的电梯真是囧!(想想自己以后入职了再也不用去物管那里登记,直接刷卡进去实在太爽!)

      到了14楼,在我前面的那位刚好是同专业的校友,我就和人家一起聊了几句聊到她进去面试。后来我后面一位来应聘的美女研究生姐姐来了,但是她好像没有很想和我说话>

      我觉得企业文化其实就在一点一滴里面透露出来,四大的宣讲会我去了三大:PwC、DTT、EY。DTT的赠品最好用哈,是一个2G的U盘,整个求职季都在用;EY是在一个大课室,可惜我从北校赶过去的时候迟到了坐在后面听得不是很清楚,不过给人的感觉还是挺不错的,我喜欢那里的人的说话方式,我把它列在了我的事务所第二名;第一名当然是PwC,会场组织很有秩序,而且宣讲会的过程当中真的有在宣讲求职的东西而不是一些有的没的(这里没有批评谁,只是去了N场外企和四大的宣讲之后的感觉而已),感受到了企业对求职者的重视和尊重吧,也感受到了企业对自己引以为豪的东西。

      很多同学说四大的宣讲会其实大同小异,不过我还是去了,因为我还是比较偏感性,我想自己感觉、判断一下喜欢哪一所,而且也得到了一些extrainformation。所以不要怕累啦,如果有机会的话还是自己去听一下吧。因为如果你觉得好,是值得你付出多一点去争取的!而且那时是求职刚开始,我还是比较热衷跑宣讲会的,比较集中地去了三大、玛氏、达能、联合利华、雀巢这几个,没有一个在我们本校真是累CRY!

      回到正题,我的同学面完出来之后轮到我,我就问她怎么样?她说还不错,我摸了摸她的头就走了进去,心情还是比较平静的。(摸头不是怪姐姐,我只是比较高而已……)

      一进去,趴简单的介绍了一些自己的身份和姓氏,然后让我英文自我介绍。说实话,我觉得自己还是很奇葩的这一点。我的自我介绍除了姓名、学校、专业是固定的,其他的都是临场发挥的。这个见仁见智,我对自己的口语水平还是比较肯定的。后来说了一些性格啊兴趣都是侃大山似的完全没说什么实习经历……但是我去外企面试的时候,进入到final6的时候,其他小伙伴的自我介绍都是很有套路的,有的总结了自己实习期的收获,有的用3个词总结了自己的特点……我觉得都挺好的,比我的好太多了!但是我就是懒,我觉得很多东西我简历上都写了我再说一遍别人要是认真看了那就是重复,别人没啥兴趣;如果他没看,证明他也不是很重视我orz,不尊重我会在我心里扣分。虽然大企业很忙招聘人数很多,但是我觉得嘛,这就是企业做事方式和文化的侧面反映……

      然后parpar一直都很nice啊,因为是港par,所以我们的语言以粤语为主。但是我一激动就开始飙英语,par让我随意,喜欢用什么语言就用什么。整个过程的关键词就是:表决心!

      很多我都不记得了,而且完全没有那种套路的问题只能说par面真是不好把握。不过我在回答之中不断渗透了自己准备的包括职业规划、whyaudit等等的问题。par就我的答案进一步展开了他的问题。但是我记得par有问我说,下面我要问你一个比较harsh的问题,如果我们没有录取你的话怎么办?天神老爷啊!没有录取我我先回家哭一哭。说笑。

      我回答的也很老实啊,因为我觉得要别人感受到我的真诚,而不是准备好的一套一套过来应付面试的答案。所以我就说了,老实说我会继续找别的工作。par就question我,那你这是要放弃审计了吗?(大家懂我的暗示了吗?)因为我觉得个人答的不是很好,所以就不公布了,这个问题抛出来给大家思考吧,其实已经是一个很明显的hint了!

      我记得每人par面安排的是20min,时间有点紧,所以我面试的时候par并没有给时间我问他问题。其实当时我的大脑都纠结在了他问我的问题,我准备的问题我都没空想着要去问他。最后的最后,我的par和我说:OK,I think I’ve seen your interest了然后起来和我握手送我出去。

      我回家的时候其实很忐忑,他看到我的兴趣了?那兴趣足够吗?握手?握手是一个goodsign吗?代表欢迎你加入我们公司还是感谢你对我们公司的兴趣但是很遗憾咱们到此为止,给你握个手留个纪念吧?

      然后我的par面就结束了,我一出来见到daniel哥哥说的第一句就是:“死啦……”想想真是大吉利是!

      后来,和大多数人一样,陷入了焦灼的等待中。一个星期都没有消息,同学打电话去问了HR,HR姐姐说一直到12月中没有接到拒信都还是有希望。然后我就来论坛发帖问同一天面试的人有没有人收到消息,同一天面试的几个同学回复了我让我心安定了下来。

      再后来!我就神奇地看到了和我同组AC一起进PAR面的同学po了朋友圈说收到了普华永道的offerletter,鬼斧神差地打开了自己的google邮箱。然后就看到了这个让我感激涕零的offerletter!下课之后,我真是激动地忍不住要哭了可是还是要忍住眼泪沉着冷静不能在校园里大哭一发不可收拾!之前那些煎熬和无望现在都值得了!

      这里我要感谢一路走来对我有过帮助和鼓励的所有人!

      也祝福还在求职的大家好运!

  • 4.10 OFFER SH Advisory 感恩-2013.12

    从开始申请普华永道那天起,我就在想哪天我有了offer,也要来回馈,也要来感谢,因为在论坛上获得太多帮助!

      楼主写的点比较细碎,非常啰嗦。。不喜勿喷。。

      从9月底回国求职到现在,总算有人愿意收我了,还是心心念念的普华永道,身上的担子一下子轻了,看世界都更美好啦嘿嘿,这两个多月的煎熬,每个求职的孩纸都再清楚不过了,挺住就是胜利。楼主的背景是英语本科(这里要给非财会专业的同学鼓劲加油,四大绝不是拘泥于专业背景的公司,我不少同学都成功拿到四大offer),法学辅修,通过司法考试,英国G5的法学硕士,本科奖学金都是一等奖的。

      来看看我的网申通过率希望给大家一点信心哈哈。楼主觉得自身条件还是不错的,可是我申了30-40家,只有三家给了我机会!没错。。只有三家,分别是PwC, HSBC, Sony. 每当我看到应届生上很多人说什么笔试撞车,心里就默默摸一把泪,对自己说,三家一定要拿下一家,你可以的!加油!想和每一个正在找工作的兄弟姐妹说,不要放弃每一个机会,来之不易,珍惜!珍惜!抓住一个走到底,就是offer了。

      切入正题。楼主申请的是ForensicServices,隶属于Advisory.这个部门的招聘非常独立,都是自己组织的,但是我想面试官考察的角度应该大差不差吧。

      直接进入AC面,楼主的第一个面试就是普华永道的。。我主要是围绕M的建议来写的,非常感谢我的M,特别诚恳,给我特别多建议。提早到多和小伙伴交流挺好,会融洽很多,要相信大家一定都是抱着合作共赢的态度的,但是当遇到一群复旦的大牛。。心理压力噌噌噌的上升也是不可避免的哈哈。但是记住,过了简历那一关,学历背景已经是被认可了,剩下就是当场的发挥了!我们那组挺和谐的,但是正如后来M说的,现在不是做朋友谦让的时候,该主动就要主动,该说就要说话,一句话不说别人怎么要你。。我平时比较低调,不是很有竞争欲的那种,但是我也说了不少,为自己理想的工作做一点点调整和争取是必须的,僧多粥少,衡量一个人的方法时间毕竟有限。案例的讨论我们组做的不是最理想,有几点提醒大家注意。

      首先两组拿到的6份材料是一模一样的,所以上面既有支持自己的,也有支持对方的,我们组的硬伤是支持我方观点的材料太少。。。还靠几个大牛补充了不少“课外知识”,所以平时积累很重要,希望大家在找工作的阶段多关注新闻时事,说不定就能用到,即时之前没有这个习惯。充实的论证对后面的pre太重要。第二是一定一定把思路理清楚了(之前一定要研究一下战略之类的东东,要不要直接运用不一定,但是对于归纳整理是很有帮助的),多花一点时间磨刀不误砍柴工。大的点应该是各自独立的,角度不要重复。M说我们组思路不清楚。确实是。我觉得还是论点太少,大框架都搭建不起来,只用几个小点拼凑了一下。。第三是白板的书写,M说我们写的太随意。。这是展示不是儿戏,要给人Professional的感觉,我觉得M欣赏的是有图形的,或者是简洁明了的,让人一眼看上去就知道清晰的大点,具体细节presentation时候口述补充。M给指出了不少问题,心里确实很沮丧,但是真心接受了M的很多建议,表示会一直努力。

      Par面,是个外国par。当天楼主差一分钟就迟到了,到达的时候不止紧张,还有惊吓过度。。大家时间留足,地点不熟悉的更是。由于楼主是英语系的,口语没什么担忧的,想了很多,认真准备了那几个问题,关于经典的3W,AC和par都用得到,这里和大家分享一点想法。P家的网站是非常好的资源(法务会计那一块我前前后后看过三遍多,建议大家中英的都看看),能帮助回答诸如你对公司的了解,为什么选择审计或者咨询之类的问题。我觉得四大是我见过的招聘最公开透明的了,包容性这么大,不管什么背景,只要你勤奋努力资质不错都愿意培养你,和这样的公司一起成长很有盼头对不对。对一个公司充分的了解,也有助于挖掘自己的特点,挑选出那些最核心的并且和公司文化最一致的竞争力。所以如果是非财会专业的同学记得强调自己的学习能力,还有就是有计划性,毕竟CPA是需要长期努力的。所有的话和例子请围绕这些和P家共同的特质来说,例如学习能力、合群。我的par很可爱,我想他是希望营造一种轻松的谈话氛围,可惜我还是有些绷着。。和我扯了半天伦敦,我说我喜欢伦敦,他说他不喜欢。觉得脏乱。。我说有些地方确实是,但是zone1有很多大学的地方非常好,而且我喜欢伦敦是因为有和小伙伴在那里一起奋斗一起成长的日子,这点真的是发自肺腑的。然后Par就问了一个让我不知所措的问题,学法律的来会计所干嘛。。这个问题不太好正面回答。可以强调自己很希望能在工作上用上所学的知识-法律和英语,而财会知识的学习能给自己带来全新的角度,带来更多的想法和机会。法务会计在中国虽然还是一个新鲜的行业,但在很多发达国家已经是非常成熟的职业了,发展前景非常好,走精专路线是我的风格哈哈。恩,不好正面回答的问题,绕过去。

      总结一下,尽人事知天命,准备的充足充足更充足自己也会更有信心的。还有就是有的时候我们可能真的摸不清楚M的思路,他们往往不会挑说的最好的,展现你的真诚和综合能力,他们一定能看到。

      有很多想说的,很认真的写了修改了,却发现自己的表达和总结能力还是欠缺,写的太啰嗦啦,对于那些看了觉得没什么用的同学表示深深的歉意,有问题的同学欢迎欢迎哦~推荐两个很好的帖子!大家一定要加油加

      油!好工作一定会到碗里来的!

  • 4.11 求offer! SH Advisory 笔经 M面 P面 -

    个人背景

      本人美国金融小硕,G700T108,学校是个商排六七十左右的商学院,无综排,在国内名气不大。

      网申

      看了下自己的求职记录,9月6号就申请了KPMG,当时网申还是比较认真的,把问题截屏了下来修修改改写了三天,再粘贴上去。写的时候一是建议brainstorm一下想想自己的优势在哪里,通过举一些校内校外活动为例子来体现;二是注意语法措辞等,建议写完了可以找学校改语法的老师啊,或者其他英语好的同学帮你修改,我太懒了略过了这部,但如果真要修改的话肯定能改出很多问题来。

      10月13日笔试

      九月初提交申请后,就一直没有了消息。过了一个月,在10月7号的时候收到了10月13的笔试邀请。之前做了很多外资银行的网测,把SHL系列的题目都练得比较熟,数学就没有再特别复习,把N24做了一遍;Verbal的话建议做下经典42题(见附件一),题量确实很多,我之前做的时候也挺suffer,但因为其他网测需要还是前前后后做了四遍,并结合“SHL verbal的十四种题型解题技巧”(见附件二)来让自己的思维适应SHL的解题方式,最后把KP的V36当成模拟考试,做下来错了七八个,还算可以接受。但个人觉得网上流传的V36答案是有错误的,后来有证实确实个别答案与官网给出的答案有出入,所以大家在题目做多以后要相信自己的题感和判断,做选择的时候要有自己的原因和规则。

      KP考试安排在下午,不巧上午去考EY笔试,中间赶场有点捉急,午饭都没好好吃。KP考试果然也是人山人海,大家坐得都很挤,我座位号是90,旁边100号人没来,我就向监考官申请调到100号的位置上去,这样我跟旁边的同学就不用坐那么挤,监考官也爽快地答应了。考试开始后,先数学,再verbal,都是笔考,不可在题册上写字,考完后答题卡,题册,草稿纸都要依次收回。先说数学,带个自己熟悉的用着顺手的计算器,时间很紧,直接在计算器上计算,没时间用纸笔列公式。我觉得我做得不好不坏吧,因为紧张边看题就边开始心算了,估计要是题目给个陷阱什么的会很容易中招。最后做完了,但前面有道实在不会的空着了。再说verbal,一定要集中注意力,这很重要,要最高效率地吸收文章信息,走神啊心慌啊都会让自己发挥不好。所幸verbal完成得还不错,认真做不纠结在一两个题目上的话还是可以做完的。

      考试的时候发现旁边的妹子在开考前就偷翻题册,我觉得这样没什么必要,商科的人都该明白你take risk要有相应的profit来补偿,而提前看一两分钟题目带来的好处可配不上直接取消申请资格这个风险啊。游戏有规则,来玩儿了就得按着规则来不是。

      11月9日AC面

      笔试以后也是长长的一段静默期,论坛上的大家都在聊面试的时候我还是没收到消息,还以为自己没戏了,心里还觉得挺奇怪的毕竟自己感觉笔试发挥不错啊。在十一月初的时候,微妙的事情发生了。。。某天我在SB默默上网投简历,想去上厕所,就用了他们的厕所。。。然后你懂得,公共场所的坐便器是不敢随便坐的,我就慢悠悠地撕下两条卷筒纸垫在坐便器上开始那啥。。。突然尼玛电话响了,接起来可以断断续续地听见是上海的啥啥公司,信号实在太差了有木有!!其实当时我以为是什么公司的电话面试,马上料理好自己,手也没洗地冲出厕所,结果垫马桶的卷筒纸掉到地上粘在了我脚底。。。于是门外一个站着的大叔就看到一个少女脚底粘着一大长条卷筒纸一边打着手机冲出了厕所。。。Anyway,HR啊姐姐通知我11月9号去面试,然后告知把我调到了advisory部门。我事后查记录才知道自己第一志愿申的是assurance,所以忘了问为啥把我调到advisory。后来收到确认邮件才知道调到了ITA,啊。。。我个连系统重装都不会的小清新真的可以做这个么。。。算了先有个饭碗再说。。。

      就这么到了11月9号,到了恒隆50楼我们大概六个面试的少男少女都等在大厅沙发上,小聊了一下就被召唤去做case。case就是影射富士X的那个,我抽了个怎么改变他们媒体形象的问题,so easy~ 我啥模型都没用,除去开场和总结,把中间部分分割成三个小点,每个小点由浅入深分析,再举例,最后小总结。不过该死的是我忘了带手表,现场也没有时钟啊,所以只能尽快,所幸构思完五分钟以后正好一个小时。虽然我偷懒没准备那些花枝招展的模型,但建议大家还是要会灵活运用的,毕竟你知道了case也不知道会抽到啥题目嘛,所以附上不知道谁的帖子里顺来的Berkeley case book,里面有介绍各种framework和分析方法(见附件三)。

      经理应该是local,一位三十出头的女性,很文静。一坐下来就让我开始做prensentation,因为case是英文的,我就顺势用英文present,整个过程比较流畅,我都看着她没怎么看过草稿纸,这就是结构简单清晰的好处。但是瞄了下房间,没有传说中的白板啊,就没有写板书。虽然过程中manager都不苟言笑,但一直看着我,也会点头表示在听,所以我也很安心。prensetation结束后,她提了个问题,我首先感谢了她的问题,再回答了一下自己的看法,她说了句good,就没有再根据我的presentation发表任何意见。之后她也继续用英语面试,只问了三个问题:1. Give an example about a team work experience 2. How to deal with conflicts in yr team 3. Yr advantages . 相信这些问题小伙伴们也都会准备,所以我答得都很自信,然后,就没有然后了,,,面得很短,但我觉得自己没出什么错,问题应该不大。

      11月22号Par面

      在AC面完第三天,收到了par面通知,但是要我22号才去par面,心里有点嘀咕,中间隔了近两周呢。。。千盼万盼终于盼来了par面,之前准备得也比较充分,主要准备了四块内容:关于KPMG的各种信息,关于IT advisory的各种信息,关于自己的求职意愿/优势/例子,最后是新闻事实经济动态,中英文都准备了一下。

      要见到par果然不容易!先在meeting room等,然后待staff领我去par所在楼层见par的秘书,之后又在秘书那里坐了十来分钟还是二十来分钟等par空闲下来。期间太寂寞了我一想勾搭一下秘书,但秘书很忙没什么时间的样子。面我的par是一位女性港par,也明显感觉她很忙,我就有点不好意思,跟她握手道谢。par很nice很随意,让我自我介绍,我就开始用中文自我介绍了,之后的问题也都是中文了。果然跟partner面试更像聊天,她也是对我哪个点好奇就问哪个点,问问我读大学读研究生都离家那么远啊是为什么,我说我喜欢接触新鲜的环境和有挑战的生活;问我为什么不留在美国工作而回国,我当然不想提金融硕士美国找工作的血与泪,就说因为父母在这边我早晚也是回国还不如早点回来打基础,重要的是我非常喜欢sh;问我三个优点,我balabala,最后说相信来面试的同伴们都有着类似的优点,所以我更希望引起你注意的是我把这份工作发展成事业的决心!(目光坚定),par点了点头;问我三个缺点,我苦笑说我平时是有在好好自省,但三个缺点好多啊我只能想到一两个,par就也笑了,没辙我就瞎掰扯了一下;问我如果只让我说一个为什么我适合这份工作的点的话我会说什么,我就讲了我能吃苦,讲了我大学参加了四年的社团的经历,让她相信我比同龄人能吃苦得多;问我会说几门语言,可能是看到我大学是香港的,就问我会不会说粤语,我就用蹩脚的粤语说了“一少少”,在日本homestay过所以会说一点点日语;最后问我说HR让我来上班什么时候可以来,我就说尽快,并没有明确说几月份,现在想想这么说挺不好的,但当时心里有点慌怕说早了我一月份计划的旅行要泡汤(就这么点出息!)。但真心很感激partner花时间来面试我回答我些傻问题,没有chanllenge我也让我轻松好多。

      总结

      矮马,终于写到最后了。离par面结束也有一段时间了,但还是没有offer的通知,心里还是挺着急的,我知道论坛上也有很多小伙伴和我一样为了毕业后这第一份工作殚精竭虑,但咱都要保持积极的心态,不要跟别人的进展相比,没有可比性,也不可预测,做到自己可以做到的最好,结果总不会太差。我也希望自己的求职季快快结束,但我相信等有了结果以后再回看这段时光还是会感慨而珍惜的,我能感觉到自己也变得比以前耐心严谨很多,能够一步一个脚印靠自己的实力去争取一份工作的小伙伴们都是了不起的,一起加油不言放弃!!

      明天又是周四了,求offer!!!上天啊,请看见我的努力与真心!!!

  • 4.12 SH KPMG audit之路 -2013.11.30

    网申:10月7日

      笔试:10月20日

      M面:11月20日

      Par面:11月27日

      Offer notification: 11月28日

      网申:

      Open questions 用心填,因为之后的面试环节都会有围绕此的问题。回答open question的过程也是认识自己、认识KPMG的过程。

      笔试:

      1、一定要选一个自己精神状态最佳的时间段,所以收到邮件后一定尽快选择时间。安永的笔试楼主就是因为选了个12点到13点半的时间段,悲催的睁不开眼看不清楚题目,挂掉了。(楼主有午睡的习惯)

      2、关于练习,我把经典36+24认认真真地做了两遍,总结了下答案导向,个别类型的题目比如汇率还是有巧方法的。其他基本上也没有做什么练习。建议有时间的童鞋可以做做雅思或GMAT之类,像英文阅读不是两三天就能掌握很好的。

      3、KPMG是现场纸质试卷考,不让在试题上做标记很麻烦的,尤其是喜欢做标记的童鞋可以在练习的时候就慢慢适应

      4、Numerical一定要先理清思路,再按计算器做,千万不要有还能再验算或重新来过的想法,基本上没有时间。两个部分我都是高度紧张、卡时间做完的

      M面:

      KPMG的面试都是先电话确认后发邮件的,所以一定注意手机保持畅通。楼主本来在笔试后一周就收到电话了,但是没有接到,就又拖了两周。不过不要着急,越是后面,你的面试经验越多,反而发挥的越好。

      先是case study:一家生产电子产品的企业现在存在各种问题,现在想发展新能源产品。

      两个问题选一个做presentation:(1)如何提高环境友好型企业的形象(2)如何解决现在存在的注入员工安全等问题;如何提高顾客满意度etc。Prezentation中英文皆可,楼主选的中文,先SWOT分析了背景,然后就如何提高环保型企业形象列了大概八项措施(长期、短期;内部、外部角度)。答案无对错,M(Jojo)比较看重思路,她真的是个超级nice的人,不会压力面,提的问题有:

      (1) presentation中的某项措施必然会增加成本,本来发展新能源就需要大量投入,这一矛盾如何解决

      (2) 网申材料中提到的一个培训课程怎么回事

      (3) 实习学到了什么

      (4) 因为你presentation用了中文,还是要考察下你的英文的:could you tell me your responsibility when you were in XXX(一个社团)

      (5) Why audit?

      (6) Why shanghai, not Qingdao?(楼主本科青岛)

      (7) 然后就是我提问,我问了有没有遇到很委屈的事情?很难过的时期怎么度过?貌似这个问题引起了M的共鸣,就此聊起来了。介绍自己经历的时候顺便把问题抛回来,比如,她刚刚描述了一个情境,会先问如果是你的话你会怎么做。我的思路一直是:不要对别人抱有太高的期望,要从调整和改变自己着手。

      (8) 我的第二个问题,既然有很多tough的时候,是什么让她一直坚持下来的。M的答案是:可以不断地学习新的东西

      总结心得:面试成功与否很大程度上取决于你和你的面试官气场是不是搭,气场搭了,就会比较聊得来。有时候面得不好并不是你做的不好,只是你们气场不搭而已,不要因此而怀疑自己。但是,不管怎样,态度一定要诚恳。

      Par面:

      准备:把大礼包里的内容认认真真地看了一遍,然后3why 打了草稿,想了下对应的英文回答;因为楼主德国交流过,所以准备了下德语自我介绍

      面试前五分钟得知自己的par是个英国人,将是全程英文,顿时脑子嗡的一声。可能是因为在M面的时候,楼主没有表现出好的英语能力,所以par索性全程英文了。不过外par也有好处,问题简单,而且口语重在表达清楚意思,所以,自信大胆地去说,可以慢点,吐字清楚,让对手听得懂即可。

      Steven parker,传说中的极为绅士、nice的par。亲自开门、亲自送到电梯、帮忙按好电梯、nice to meet you、thank you以及握手就有至少三次。楼主都有点儿受宠若惊了,想在PwC哪有这般被礼遇。

      进门后,先是how are you.楼主直接条件反射地 fine, thank you.其实紧张得很,脑子还在“我要全英文par”的阴影里没反应过来。他估计是看出我很紧张,还带着我做深呼吸。然后就说今天par面的主要目的是learn about your inner heart,所以be yourself就好。然后就是谈话主题:

      1、第一个问题就是你有什么问题要问的?遇到了传说中不按常理出牌的par了。我脑袋里还一团乱,幸好设想过遇到外国par要问什么问题,所以就问您为什么选择中国作为工作地?显然他对这个问题灰常不满意,他的答案是Iam not stupid to choose china.

      2、楼主当时其实并没有太在意他说什么,我只是想趁着他回答的间隙调整下状态,但这句听到了,忽然觉得自己是不是冒犯他了。还没有找到机会澄清,他就说,我们今天面试主要是 you sell yourself to KPMG,所以你现在就尝试说服我吧。我就把3why在这儿一股脑儿的说了。我有种感觉,我的答案他始终不满意,也就是说我一直没有catch到他问题的point

      3、可能觉得楼主这块朽木不可雕吧,他被逼着开始常规了,第三个问题:若是我给了你这个offer,就意味着我给你所有KP可以给你的一切,职位、薪水、晋升机会等等,但是,你觉得你能给KP带来什么呢?我当时想,我就一个毫无经验的应届毕业生,我一无所有啊,我只好说,我唯一能承诺的就是努力工作。

      4、他马上说,他不需要一个机器。画外音:其实,截止到现在,从par的反应来看,我还是没有catch到他的点。他一说他不需要机器,我就赶紧表达了下自己好学、愿意接受挑战的意愿。

      5、之后他问了我其他找工作的情况,我如实说了下四大其他几家的情况,我的坦诚他还是蛮认可的。画外音:这个问题主要是想知道你想进这行的意愿强烈与否吧。楼主一心要做审计,所以关注点就是四大和两个local所。回答的时候一定要让对方感受到你的真诚。

      6、接近尾声了,问我还有什么问题。前面一路下来我觉得很危险了,所以还想最后的环节能扭转下局势,结果我问的问题他还是不满意:(1)您对新进小朋友的期望(2)您职场生涯的感悟。本来想借着这两个问题再表达一下自己是适合的,但是估计par回答过很多次这个问题了,感觉到他有一丝失望,但还是很认真地回答了我,并结合这自己的经验,委婉地批评下我之前的回答(比如你能带给KP什么)。楼主觉得既然如此了,索性就放松了,就着他说的某一点,跟他argue了一番,这可能是我过关的原因。画外音:

      个人觉得外par比较喜欢积极主动的人,最好表达直接,有想法就大胆的表达出来,只要自己觉得言之有理就要勇敢地捍卫自己的观点。貌似还有一点,说话的时候一定要充满激情,最好能带动起气氛来。

      回想起来,整个面试过程不是很有条理,说到哪里有问题了或者有argue的了,话题就转走了。也可能是par反面经的一种方式,这样子可以让面试者更能 be himself or herself吧。

      第二天清早发了thank you letter.至此,整个recruitment的流程走完。

      很感谢KPMG在我甚是焦虑的时候给了我offer,par面时受到的礼遇也让我特别受触动。从M到Par,整个过程中都能感受到KPMG真的是一个非常非常有亲和力的firm,给人的气场超级舒服,让你对去那儿工作充满向往。

      从九月份投简历算起,马上就要三个月了。这一路上,更多的还是等待的焦虑以及对可能会一无所有的恐惧。但就像DTT的par当时对我说的,当你觉得很辛苦的时候,再坚持下,说不定就有好的结果;而当你走过了回头看的时候,那些让你很难过的时期你也过来了,一切都会过去,都不算什么,都会好的。

  • 4.13 BJ笔试~M面~par面,为KPMG做总结-2013.11.

    笔试完一个月才收到M面,惊喜,以为挂掉了。。。所以没有收到面试通知的同学不要气馁,往往在你不想他的时候,他就那么来了!!

      分享面经,攒人品,求par面!

      两个环节,case presentation 和 唠嗑

      我抽到的case是outdoor sports,抽到的问题是culture chanllenge and strategies to make transition smooth. 另一个是customer satisfaction的,果断选择第一个。

      pre我准备了三部分, intro, culture chanllenge&strategies, conclusion。具体时间忘记了,但是case不难,只要有最基本的理论知识就好了。

      完了我被问了两个问题,一个是如何降低cost,对于这样的一个公司打价格战合适么。

      第一部分完。

      第二部分

      问了我实习,团队啊,自己独立做决定啊,审计啊,没有经典的三大问。

      之后又聊了KP为员工提供的training,然后就没有了

      M很nice, 短头发清爽的邻家大姐姐,一开始会有一点紧张,后来就好了,感觉展示了最真实的自己,分享给其他有四大梦的同学,加油。

      希望早日收到Par!

      很惊喜在26号收到第二天早上par面通知,发发经验攒人品!

      面我的par是6楼的Nancy Zhang,人超级好,很平和,很文雅

      没有三大问,就介绍一下自己

      后来就随便聊聊,par对我的留学经历很感兴趣,问了学校,专业,生活什么的

      因为LZ不是会计的,就问为什么选择审计等等

      聊聊北京,为什么北京,父母的看法,自己的优缺点

      简单的谈话,主要看看性格和平时的生活态度吧,我这么天真的以为的

      问问题,par做了几年,惊喜的是par在德勤做了三年,KP做了11年,好强,已经是par了,榜样

      后来聊了本土的会计事务所和四大的竞争,产生共鸣!

      面完par送LZ出来了。整个面试很轻松,没有过大压力,展现自己的真实一面就好了。

      总结:

      par是有经历的人,所以看不出来她想不想要你;

      虽然是聊天,但是展现真实的自己很重要,做作什么的par很清楚。

      认真回答par的问题,最起码的尊重;对par的回答表示赞同,并说自己的想法可能会加分,LZ不是par,我又一次天真的以为。

      完整的KP求职之旅就这样了,能不能拿到offer LZ都不后悔了,人生的第一次完整的给了KP,美好有意义的回忆。

      发个贴,给正在路上的童鞋一些参照,大家加油!LZ能做的就这样了,还是真心希望KP能收了我。攒人品~~~~

  • 4.14 发帖造福后面的同志们吧-2013.11.24

    背景:北京某理工科高校小硕,工科专业,本科硕士均为985,获过国奖等,有一个外企的实习(很简单的实习)。2012年决定转行,试着考了CPA,通过了会计。其他均无。

      1.网申

      按照正常程序走,OQ正常填,没有犹豫太久。

      2. 笔试

      收到KP家笔试也蛮意外的,虽然是海笔。然后就去东方广场海笔。在海笔之前几乎没做过题目(除了壳牌做过网申,只见过题型,没有速度),因为一直认为这么NB的公司不会看上我,认为笔试过不了。结果就做的烂的稀里哗啦,都不记得懵了几个,只记得全涂上了。英语也一塌糊涂,虽然证明,不是多难。

      3. 一面

      收到M面通知的时候很意外,当时还很happy的认为是海笔之后没怎么刷人。中午12点收到的,通知10月30号晚上M面。看到邮件里有presentation,还有半个小时的英文面,于是只准备了3why和自我介绍。presentation是一个关于SUV的案例,我选的题目是SWOT分析,用中文说的,结果把题目搞错了,两位manager有点无语。接着本来应该是英文面的,结果她们问的问题有点难,看我有点困难,就转为中文了。问的内容比较细,但是都是简历上的内容。就两个方面,一个是如何通过会计的,另一个是外企的实习。问的真的特别细,包括到各种操作,各种事情。后来轮到我问问题,问的稍微有些挑战性,可能是现在很多企业里面存在的不合规的审计问题。Manager态度特别好,所有问题都认真回答我,还教我在这个行业要做的努力。结果就是当天晚上,我彻底被KP收服了。跟国企完全不一样的氛围,不一样的尊重。Thank managers!

      4. PAR面

      11月4号,都以为快没希望的时候收到了par面通知,11.5号par面。当天晚上狠狠准备了英语问题,尽自己能力吧。第二天就被带到11楼了,一个帅帅的好高好高的par面的,全程中文,但是当时楼主搞错了形势,以为par面就没有太大问题(结果证明不是这样的),有些问题回答的可能也有些挑战,现在想想好年轻呀。

      然后楼主就很傻的问了par的经历,因为觉得问不出很加分的问题。par告诉说,offer给的很慢,一个星期之内肯定不会有进展,两个星期之后可以试探着问问,结果两个星期之后hr电话就打不进去了。可能会等到月底。当时天真的楼主以为这是要给offer了吗,事实证明是每个被面试的都会被告诉这些事情。好吧,终于叙述完了楼主这个可以毁三观的par面。悲痛欲绝。

      到现在了,距离par面已经接近三周了,有两批offer也发完了,慢慢的惊醒过来,再加上中间经历的几次面试,才意识到当时的自己表现实在不尽如人意。虽然现在还没有offer,还没有地方要我,但是也慢慢从找工作的焦虑中解脱出来,相信总会有一个不错的结果的。2014年的工作是有点难找,但是同志们,我们一定会革命成功的!

      ps:有哪位是11层那位好高的,大约190+的par面的,要是给offer了就通知在下一个呗,也就不再苦苦守候了。虽然现在已经希望很渺茫,总是还带有一点侥幸。

  • 4.15 ERS 深圳GA面经-2014.04.22

    有幸收到德勤深圳office的GA,所以就前一天到深圳做准备。面完当天就往回飞,结果晚点3个半小时,到家已经凌晨2点了。。。LZ在这里不啰嗦了,这次GA的组员背景都很不错的,都是好大学,也都是会计专业的。好多都是从各地赶过来的,只有一位是本地人。。

      是我觉得写得非常好,非常详细的,我就偷懒不写那么详细了。我们当时考的也是这个case,可惜我当时没看到。。。

      其实case的信息挺多的,我们组在时间的掌握方面比较欠缺,导致30分钟完了以后我们都没有分配presentation的任务,更别说准备了。HR很nice,另外给了我们一分钟分配任务。

      在讨论的时候,组员们其实都很厉害,提出非常多好的point,感觉很专业哈。。

      所以我想给的建议就是时间一定要掌握好啊~~~

      我就上去讲了一下下,10几秒的样子吧,比较紧张,好多忘了讲。

      然后就Q&A了,其实大部分都是HR在问,manager就在一旁听,其中问到你觉得哪个分公司是最好的和最差的。对面的一位同学回答说B公司,我把话接过来说A公司才是最差的。后来回想不知道这样做对不对,这样好像显得不团结了。HR也针对每个人讲的内容问了问题,我当时讲的是给员工提供training,HR就问我具体要怎样的training,我就说要interactive,要follow-up之类的(有点儿偏题了)。。

      最好轮到我们问manager问题,印象很深对面的Jenny同学问的是ERS跟Consulting还要Audit的类似与不同。manager也很认真地回答了这个问题,说ERS有点儿像一个企业的医生,诊断出问题。

      另外一位同学问的是ERS提供的服务会影响审计的独立性吗?也是一个很好的问题哈。

      LZ的语言能力有限,在这里写得不是很多,敬请谅解。希望收到Par面吧~~

      请大家再看看上面的链接,很赞~

  • 4.16 2014春广州Audit OT- GA-PAR全程记 -20

    时间流程:

      2月24日 提出 网申

      3月19日 收到邮件邀请ONLINE WRITTEN TEST, 3月23日完成

      3月26日 收到 GROUP ASSESSMENT邮件邀请, 4月3日 参加GA

      4月4日 收到PARTNER面试邀请, 4月9日 PAR面, offer

      网上测试 (ABILITY TEST):

      邀请测试的邮件写明了有numerical + verbalreasoning两部分,在论坛里搜集了一些考试信息,因为德勤的网测试可以用中文的,所以主要看了一些中文的题目。做题的次序是先完成verbal,才可以开始做Numerical。

      Verbal 大概20分钟30题左右。中文做的话时间绰绰有余,题目跟资料里的非常相似,有的甚至一样,所以好好看两遍网上的资料还是非常有帮助的。不过要注意的是,一些文章乍看上去是一样的,但是有的可能有细节的变化、或者问题与原题不相同,这些只要做题的时候自己留意一般不会有太大问题。

      Numerical大概25分钟20题的样子。也是中文,事先要好好熟悉网上的材料,非常有用,即使偶尔有些数字不一样,但是解题的方法都是完全一致的。其实题目都很简单,时间完全有余,最后我做完大概才花了十分钟的样子。

      小组面试 (GROUP ASSESSMENT)

      我们这一组总共是10个人, 5男5女,5个广州本地人5个外地人,4个人有海外经历。这里还是建议大家早点到场,有很大的机会可以提前跟队友交流一下,这对之后面(群)试(殴)时场面的把握有个基本的判断

      在一楼拿到访客卡后大家一起去到德勤26楼(这个楼安保略严,LZ没办访客卡的时候去借厕所还被保安护送了一路),面试官30来岁,一位HR也全程参与了小组面试,不过感觉还是那个男manager话事。15分钟看case,30分钟讨论,15分钟presentation。具体的面试题目就不细说了,不过我根据自己的面试情况做了些经验总结:

      GA case的信息量还是比较大的,而且我们10个人分A、B两组,材料的背景一样,但是有很多信息是不一样,需要组员们在之后的讨论中相互交换信息。

      在看case的时候面对大量的数据,我觉得最好不要太纠结于细节,重要的是把握趋势、筛选出重点。我们组有同学在看case的时候当场按起了计算器,看起来很专业,但是我觉得完全没有必要。因为这么大量的数据不可能在这么短的时间内处理好,所以最重要的不是数据如何如何,而是综合考虑各种数据、从中找出不协调的地方,这个不协调很大可能就是解决问题的入手点。很多case的问题看似是开放性的,但是case里的数据还是很有指向性的,需要准确迅速的抓住这个方向。

      还有就是,30分钟看似很长,其实讨论起来根本不够展开,看问题发言的时候一定要有逻辑、有框架。私以为除非你对问题有很实际的解决方法并且能够说得出彩,最好就不要只是提出一些零碎的意见和建议,否则你的这些发言应该不太会impressive,对上那些会搭框架的同学就比较吃亏。当然啦,并不是每个人都有机会去搭框架领导小组讨论,但是一定要保证自己的每次发言都是有条理的,即使你说的内容不是那么实际或者操作性不高都没关系,重要的是你怎么说,而不是你说了什么。

      之前在网上看前人的帖子,说DTT不太喜欢aggressive的人,所以很多人群面的时候发言都比较谨慎。我倒是觉得DTT其实并不排斥aggressive的人,话多也不一定是罪过,这次我们组进par面的四个人里面,有两个人是群面里说话最多、表现的相对最aggressive的组员,另外两个是虽然话少但是思路清晰、表达出色、不急不躁的组员。

      态度也很重要。10个人群面,人多口杂又时间紧迫,避免不了抢话插话、意见不同、自己的想法被别人challenge等等情况,不论发生什么情况,即使眼前的情形对自己十分不利,也记得要自我调试、保持一个好的心态。一个人如果心态发生了变化,其实别人是很容易从你的语速、神态、举止看出端倪的。千万不要发脾气或者自暴自弃什么的。我们组一位组员在讨论的时候就遇到了一些特殊情况:被大多数组员(包括leader)同时challenge,其实这种时候从容地一带而过就好,根本没必要执着于分出对错,可惜这位组员的脸色当场就变了,之后说话的语气和神情都不对劲了、看得出是在发脾气。这种情况下无论你的观点有多么正确,恐怕都会给大家留下一些不太正面的印象。

      最后关于presentation。因为最后的presentation需要用英文来present,而且准备的时间很少,很多人就很紧张而且觉得自己表现不好。其实吧,我觉得presentation主要是展示给面试官你的精神面貌(?),因为你的观点在讨论中已经比较明确了,所以presentation的内容、你的语法用词什么的其实可能并没有你想象的那么重要,不过一定要镇静、要自信,即使心里很虚也要表现得体大方(估计大家都很虚)。我细听了一下我们组员的presentation,能把自己讨论中的观点在presentation中好好地说出50%已经算是有内容的了,很多人都略显语无伦次。私以为这个很正常,大家都很紧张嘛。不过present的时候最好还是不要胡扯,lz自己就是太紧张了上去随便胡扯语无伦次得都不知道自己说了什么,后面Q&A的时候被面试官challenge了,大家千万引以为戒啊。

      Partner面

      Lz 在GA面完后的第二天早上就接到HR的电话通知par面了。准备了一些经典的问题,whyaudit/why dtt/why me, strength/weakness, biggest challenge in life什么的。

      给我面试的是一位女par,美丽干练温柔又有气质,反正在我看来是很完美的一位女性(森森地被吸引)。面试的时候也一直笑眯眯的,说话很真很率性。我们聊了足足有半个小时,没错,是聊,而且全程用的是粤语。

      完全没有我想象中的par问个问题我来回答,而是很自然的通过聊天就把简历和背景刷了一遍, Par到最后还很nice的分享了自己的一些故事,谈得很契合很顺利。反正到最后就是貌似她一个问题都没直接抛出来,我就把自己的事都抖落干净的节奏,感觉好高级。全过程非常的自然,以至于lz已经回想不起来那时候具体谈了些什么问题了,所以也没什么太多的经验能跟大家分享了,不过那些经典的问题还是要好好准备的,就算面试官不问,你自己也得心里清楚。剩下的就交给临场发挥吧。

  • 4.17 2014 ERS GZ Partner 面经-2014.4.

    伙人是一个很年轻的女生,真的可以用女生来形容,穿着温和的粉红裙,桌面上摆着和老公的合照,温婉可人。

      和我想象的面试非常的不同,她实在太有亲和力。看到照片以后问我怎么跟照片不同,我说这是去年的,今年的照片用完了。她打趣说那你减肥成功了!

      之后问了实习经历中对自己的职业选择有什么影响,我投其所好地说,实习了以后发现不适合做市场营销,应该做像Ers这样的。还问了为什么要选择咨询类(咨询类是包括ers的,大家不要像我一样出丑!)为什么不选审计。

      又问有没有想过考研或者考研和工作一起进行。我实话说有,但放弃了,两样一起来是想都没想过。

      最后她说,你是92年的吧?其实人要积累经验啊,不一定要通过工作,出去多读几年书也可以积累很多经验还有知识。我们这里的AO1都是88年的。我当时没反应过来,后来明白了,这不就是口头拒信吗….于是我她继续说,我还是建议你在读书上给自己一点压力,多都几年书。当然我还是会好好公平地考虑你的…..到后来我已经放弃争取这个职位了,直接把这个当成聊天了。

      最后,免了还不到十分钟,就开始问我还有什么问题。我的问题大概表达了为什么对学历没要求,选了我进二面,现在又觉得我不够成熟…她随口说了几句最后叫我不要再纠结这个,打官司这是问到人家都烦了的问题。

      总结:其实有时候面试官问你问题的时候,你不能太刻意地去投其所好,因为你无法确定这个是不是就是人家的好。我回答关于考研与工作的问题时,显得有些偏激。面试的时候,最好是以一个平和的姿态去跟人聊天,回答问题。这次面试,正如这个partner所说,我显得比较幼稚,回答问题的时候很随意,态度不好。因为我没有做功课….这就说明了一定不能打无准备的仗啊。

      另外有一点我非常地想不通:群面的时候,我是表现的最中等的那个,而且。我们一个组十个人,最终进par面的只有两个,我这个小本和一个在英国读书的研究生姐姐。关键是她去二面的时候也感觉不好,这个partner好像两个都不想要。那这么说来,德勤广州分所的筛选不会很没有标准吗?选了两个又都被老板partner否定了…而且这样很浪费双方的资源,我是专程从惠州跑回广州的,德勤那边也要继续安排其他候选人。不过也有可能是他们已经有人选了吧~

  • 4.18 DTT HK HC 2014春季补招GA面经-2014.2.

    在下发帖补上GA面经,求好运求过GA~ 首先说明下卤煮的状况,卤煮是在收到dtt拒信之后收到的GA邀请, 觉得不make sense于是问了一下自己的小伙伴,小伙伴说可能是补招,所以就痛快的选了GA时间~

      这次GA共有四天,每天2场。每组GA 8人。卤煮是最早到现场的,看坛子说提前30分钟,没想到那天踩矮鞋走得贼快就提前45分钟坐在等候区了(所以楼主是登记报到第一人,囧)。团队成员4男4女(前一批3男,算是男生比例高的),一个英国本,其他都是香港本或硕。3个内地(其中两个广东的),5个local。男女比例对后面的讨论是有一定影响的,因为加大了碰到aggressive人的可能性。

      案例是有关经营餐饮业为主的三家酒店信息,要做一个现状评估,以给将发展的三家酒店提供信息支持。如坛子之前的小伙伴所说,8人的信息是不一样的,我们对面坐的4个男生拿的材料有Finance的信息,我们手里的是Marketing的信息。卤煮看材料的时候主要看后面不一样的信息,保证在后面讨论中有point可说,但经过实践证明这样的策略在aggressive人多的组中不实用。刚开始一个local直接确定讨论的语言,卤煮见广东话大势所趋,就补充一句关键词用英文,于是卤煮用渣渣的广东话走了全程T.T

      我们这组男生偏多,开头的发言都是男生所说且讨论的有多个方向的东西,开头没做好信息交换。卤煮好不容易插句话,把前面的points理了一下,就问男生finance方面的信息,不知是local急于表现还是卤煮的渣渣广东话不好理解,local不重视,继续说自己的。卤煮觉得讨论不要太拘泥细节,基于framework写points, 脑中有big picture有利于保证思路明确。卤煮经历的讨论有比较细节,比如decoration是给b酒店还是c酒店并投票解决(而decoration在finance中不是个大支出),还有关于员工上工shift问题,精确到了几点到几点>.< 整个过程中有在中间出现一个leader,做一些总结,做一些提议push进程并主动做最后的板书(手动点赞)。不过讨论中local过多的自我表达会让整个过程进展不流畅,有的人讨论到一半才知道我们两边的材料不一样T.T 卤煮在讨论中做了一点总结,引导,和补充,不过local基本上还是继续说自己的节奏。我们讨论结束得很急,之前掏手表的都没人做timer,卤煮都不知道自己要讲什么,捡了一块别人剩下的点来唠叨一下。之后的QA男生们都抢着答,之前在pre的时候HR方面讲得较少,所以面官门有盯着这个问问题。

  • 4.19 Human capital consulting AC面经-

    卤煮其实年三十那天已经收到了德勤的拒信。。。。因为卤煮当时OT做的不是一般的差所以收到也没觉得怎样。。。然后收到AC邀请的时候一直觉得是幻觉。。。。

      上周三面的AC。。。。但由于拖延症导致到现在才来写面经。。。。应届生是个神奇的地方求攒人品求下一轮。

      DC在太古城四期6楼,卤煮一个内地生对六个local。。。。。。。。只能说AC一定尽量拿下英语讨论啊因为可以有效防止local说太多

      case是歌很传统的酒店目前发展和长远计划的需要选择减少开支增加收入,然后确定针对竞争者的策略,但由于我们的share info没做好导致competitor的信息完全没有沟通到最后被HR 专门拿出来问。。。。。。

      local里有一个科大读global business和marketing双学位的女生炒鸡厉害,引导了整个讨论并且私以为脑袋最清楚的就是她了因为其他local都在不断的重复说过的一些没意义的话。。。。。有两个男生貌似整个讨论只说了一两次话。。。。卤煮非常后悔当时应该邀请他俩发表意见的。。。。

      然后其中一个一直沉默的男生由于离白板最近然后就写了白板当然内容是那个科大女local总结的。。。。由于一开始没有人看时间最后卤煮大概是做了timer的角色,讨论了五分钟之后提出set framework,剩余十分钟的时候那个男生写了白板,然后讨论分工,最后几分钟大家默默准备pre3其间有就具体问题再clarify。

      然后卤煮是负责做introduction的,welcome,介绍组员,讲case背景,我们选择的哪间酒店来improve等等等,我们时间控制的很好大概13分钟左右(当然后来才知道是因为很多信息都没分享到没讲到)。。。。然后Q&A的时候主要是那个科大女local在回答。。。。。卤煮有补充。。。。

      然后就是说下一轮会是case study,如果这周没收到通知就是挂了。。。。。。。。。

  • 4.20 HK Consulting HR GA 面经-2014.2-

    楼主此次GA纯粹是去体验的,所以身心都很放松愉悦。面试是9点开始,楼主大约是8点40到CityPlaza(德勤在太古城啊OMG太远了)本来以为小小伙伴已经来齐,哪料到只有一位MM坐在那里等。MM超级漂亮而且穿得好好看(于是暗自决定去买一套一样的以后备用hiahia 正准备用广东话套个近乎,结果扑面而来的是纯正的美音,原来她是CBC啊在USC念大学,专登飞回hk来参加面试啊 比撸主还要酱油 之后又来一个女生,又是标准美音,撸主不禁心中一震心想接下来的discussion应该很血腥。但在心中又暗自一笑心想待会讨论语言很大程度上是英文了。之后人陆陆续续来齐了。除了我一个内地生,全是locals,5女3男。大家之后交了材料以及check了身份证(撸主居然忘带了)就进了accessment room。

      面试官是两位中年女性,看起来都经验颇丰。各种instructions读完后,开始读case, case是餐饮类,酒店旗下三家酒店A,B,C的coffee and restaurant均由一家D公司运营. 酒店集团准备再开三家,考虑是否让D继续,所以task是让我们找出现有运营的prob,给出sol;并给出一些longterm reforms advice。撸主手上的资料是D每年要向酒店交annual fee(取7.x%的revenue或某个定值的最大值),改价要酒店同意,budget只够redec一间,客人complaint表 revenue 增长表 以及cost各 part比例等等,比较常规。

      15mins后,讨论开始,果然 每场必有一个喜欢说话的人定律生效,一个local率先blablabla说了一堆废话,就是读了一遍intro,此人甚是奇葩,之后也不断大篇幅讲话,甚至pre3时发了3次言 =,=;share info上,我们组做得不错,只是讨论很散,没有一个目标没有framework 主要就围绕是否redecro staff training 和menu adjustment上 撸主后来说我们要明确task且要讨论 longterm reform 然后你懂的 被无视了 大家又开始不停地炒着那几个点。。。 之后USC美女 抢占先机用白板写了flow chart (哎白板就在我后面,真的应该抢到这个机会的遗憾)总体来说大家都很nice除了那个local 所以每个人都有话可讲。只是我们没有timer出来提醒pre3分组(本来我想说的后来感觉如果中间插一句很突兀就没说)pre3比较随意。

      Q&A 你造吗那个local 每个问题都要抢着答哟 每次回答绝对》2mins 搞得全组都在暗自翻白眼。。。。 hr说我们没有怎么说 long-term reform,楼主就说可以趁新开张 slightly 调整价格 或者考虑和酒店商量annual fee 然后就被hrchallenge了。。。。后来用 提升服务 菜品quality customer loyalty回应。。。噗

      然后大概10点半整个面试结束,大家就散了。。。。

      面完,自己反思了一下:1. language根本不能当成一个优势 流利的语言只是一个very very basic requirement

      2. share info固然重要,自己的材料才是你呆会讨论的资本,所以尽量看材料时,多找点point

      3.没point就别blablabla一堆nonsense了,还不如不说话。

      4.个人觉得如何推动整个讨论,比死纠某些细节更重要

      一时半会儿就想到这些 有什么问题可以留言问我

      求RP 求dream school master offer

5. 职业圈

  • 5.1 会计行业职业路径

    职业路径:

      会计/出纳(初级)→会计/出纳 资深(非管理岗)→会计/出纳 经理/主管→会计/出纳总监/部门负责人→会计/出纳 执行官/总裁

      会计/出纳类工作未来还可能从事的工作有:

      会计、财务/会计助理、出纳、出纳员、会计助理。

  • 5.2 会计行业同行分布

    他们在哪些公司?

      中瑞岳华会计师事务所 26

      普华永道会计师事务所 22

      中国农业银行 21

      中国银行 21

      代理记账公司 19

      广州天源税务师事务所 19

      苏宁电器集团 19

      西门子(中国)有限公司 18

      安永华明会计师事务所 16

      武汉金色世纪财务有限公司 16

  • 5.3 会计行业热点问题

    热点问题:

      我现在很迷茫,没有明确的目标,会计这行需要考什么证啊,什么时候考最合适,我现在大二。

      街友的回答1:能意识到这个就很好了,把该过的课程都过了,平时的专业课,会计就从会计从业开始考试吧。我觉得你要是学习能力很强的话你就去考注会吧,考上了年薪很高的。要是只针对会计,考到中级会计职称毕业的时候也很好找工作的。现在就开始考吧,大学的时间过得很快的,说过就过去了。我现在都很后悔大学的时候不务正业,呵呵。很巧,我现在也在从事会计,虽然我学的国贸。我今年才考的会计从业,很后悔没有早点确定自己的方向。总之呢,你要确定自己将来到底想从事什么职业,财会方面蛮适合女生的。有时间就去考证书吧,会计从业,初级职称,中级职称,高级职称,经济师,注册会计师,注册会计师,注册审计师。多看看相关资讯。我个人觉得会计考到中级职称,然后再考一个注册税务师就好了。

      街友的回答2:小师妹,大二这个学年很关键,我建议你做一种思考:考研还是工作?如果你要准备考研,那就从现在就静下心来,全力以赴准备考研,争取考到一所你考研时所选专业较权威的大学继续学习。如果你准备先工作,那就在毕业时一定考取会计从业资格证,这个证考起来很简单但它可以在你找工作时用的上;至于其他的那就是通过大学的一些常规考试(英语四六级和计算机等考试),通过六级要加强口语的训练和学习,保证顺利毕业的前提下,就多参与社会实践,参与社会实践要学一些能增强与人交际沟通的工作,学会清晰地表达和高效率的办事,我的意思是不要仅停留在做做家教那么简单!等工作了你就会按工作的实际需要再深入学习或考证了!说这么多,望能对你的迷茫起到作用!祝你一切顺利!

      什么性格的人适合当会计?

      街友的回答:为了回答你的问题,先查了一下到底什么是性格,性格是指人在自身态度和行为上所表现出来的心理特征。那就要适合当会计的态度和行为了。严谨、努力、坚持、不跟随。不跟随可能你不太懂,就是会计是和钱打交道,要自己坚守住自己的职业道德。

      进入银行实习需要很扎实的会计知识吗?会计不是前台人员需要具备的吗?

      街友的回答1:个人客户经理大多是负责金融产品销售吧,会计知识基本不需要,你应该尽可能多的掌握金融知识和资讯。比如,多了解各个银行同一时期不同理财产品的收益(银行有一些理财产品是非公开发售的,收集信息需要一定的方法和渠道);外汇黄金等是否适宜投资。

      如果是负责信贷的话,你就需要懂财务会计知识了,你得判断贷款企业上报的报表是否真实,了解贷款企业的财务状况,明白各项财务指标是否符合放贷标准。

      街友的回答2:经院去银行实习绝大部门实习是站大堂的,跟会计知识关联不大。最关键还是自己的沟通能力和营销技巧,如果以后想进一步发展的话,理财知识是必备的。而要做一个出色的理财规划师,会计是必须掌握的科目,金融和会计一个瞻前(预测未来)一个顾后(分析历史数据),所以在学校还是多学点知识比较好。会计从业、证券从业、银行从业....有能力的话考更高一级一点的证书,比如cpa比如cfp。暑假的时候有时间就找一些银行实习一下,大体就知道要干什么了。

6. 经历感悟

  • 6.1 安永工作半年总结---献给新一届的安永人!

    转眼间在安永工作半年了,回想当初自己在等待入职的日子里,对未来充满了未知,所以,on

      impulse,我写下了这篇算作是工作总结的东西,希望对大家有用。

      1.工作前的准备:尽一切努力准备CPA或ACCA,或司考。

      四大里的牛人是很多的,有很多同事都是怀揣好几张证书进公司的。所以,一定要在入职之前努力考证。证书不能代表一切,但是,多个证书总是好的。更何况,早一天考出证书来,就可以早一天比别人多拿1000元的工资。而且,工作以后,真的会很忙,也没心情去认真看书了,日后升职还必须以证书为基础,所以,趁着现在有时间,多看书吧!

      2.关于培训:会计知识和公司介绍

      入职之后的培训会持续一个月左右,重点是让大家认识公司的同事,了解公司的软件,掌握必备的工作技能,没什么难度,就算没有会计基础,通过努力也可以学会,但是有会计基础的人会觉得更加轻松。

      今年新入职的同事,培训肯定是在新办公楼啦,就是浦东陆家嘴新建的环球金融中心,43层至50层都是安永的,培训中心应该是在43层。比较幸运,你们可以在崭新的办公楼和好的环境中培训,龙之梦和世纪商贸的环境虽然也不错,但是跟环球金融中心比起来还是差远了,越洋广场环境也可以,不过在那边办公的部门很少。

      3.最初的工作:盘点、下Field、三表

      刚入职的同事,都被称作小朋友,没什么经验,就算有N个证书的人,也不能算是胜任工作,都是需要经历一段痛苦的学习时期的。公司的审计分为很多个section,小朋友最初可能只做C(现金及银行存款)和I(关联方),如果碰到小项目,可能会多做几个section。但是,不管怎么样,小朋友都必须抓紧一切机会向别人学习才行。如果小朋友的时候不学习,虽然也是可以混过去的(因为大家不会对小朋友的工作质量抱有太大期望,哪怕做错了,senior一般都是自己默默修改,不会明说),但是这样的后果是很不好的,一个到了senior还不会基本知识的人是被鄙视的。所以,在小朋友时期,一定要不懂就问,哪怕问题再简单!

      审计的基础就是要学会看三表,我强烈建议没有会计基础的同事在网上多搜集一下三表的知识,或者找本书看看。因为,如果你不会看三表,搞不懂表中数字的逻辑关系,那么工作起来真的非常吃力!(资产负债表、利润表、现金流量表)

      4.项目的分配,Timesheet& Expense

      安永的项目都是通过一个软件分配的,每个人可以通过这个软件看到自己好几个月的项目安排。

      每个周要向公司GT&E系统提交一次timesheet,报销也要走这个系统。

      项目最初几乎完全看运气,因为秘书和经理都对大家不熟悉,都是近乎随机挑小朋友的,工作后的表现就直接影响日后的项目安排了。因为口碑差的小朋友大家都不怎么愿意book,而口碑好的小朋友就会被抢。所以,还是忠告大家,在工作中,一定要尽心尽力,认真负责,审计是很讲究严谨的,不能马马虎虎。小朋友的事情一般都不难,也不是很多,所以最初一定要做一点是一点,不要盲目追求效率。Senior不会因为你半天之内做好所有底稿而夸奖你,只会因为你做底稿认真,没有任何差错,或者因为你花很长时间与客户讨论一个数字而夸奖你。

      5.杂项

      (1)公司是不打卡的,有项目的时候,也不用签到。呵呵,所以在安永,早上九点半到公司都算是早的。不过我建议,大家还是尽可能地早点到公司,不要太懒,毕竟小朋友要学的东西很多,而且公司的内部网站上有每年几千万买来的资料可以学习。

      (2)运气好的话,就算是忙季,你也是完全不用加班的。前面说过了,项目的安排都是在booking上的,所以,每个项目都有每个项目的工作时间安排。有很多项目都是丝毫不用加班的,甚至在客户那里下field是最轻松的。但是,也必然有一些项目是比较紧的,这时候大家应该努力完成工作,以免影响后续审计工作。不管怎么样,总体来讲,我觉得在安永还是很轻松的,要不然我也不会有闲情逸致给大家写半年工作小结。我算是运气好的,一直被安排在大项目上,同事很多,时间很长,所以到现在为止,从来没有晚上八点以后还在工作的经历,就算是忙季,也经常一天一部电影。。。个别同事可能会经常加班,但是其实也不是很晚的,完全可以放心。

      (3)淡季是真的非常闲的。大家都会出去旅游。小朋友一般钱都比较少(有钱的小朋友除外),呵呵,所以一般不会出去远的地方玩。Senior和经理往往都会出去玩一两个月。Partner自然不必说,世界都玩遍了。。。我的建议还是,小朋友在淡季最好能够多看看书。

      (4)有时候,你会觉得自己做的事情相当没有科技含量。整天就是做最简单的工作,复杂一点的都要senior负责。发函证,发快递,复印,打印,扫描,发传真,搬底稿,送底稿。。。但是,一定要坚持!哪怕是这些最简单的工作,也是能体现一个人工作态度的!要清楚的认识自己,小朋友本来就是做不了高科技的工作的,难道要你每天不工作、只领钱?每个人都是从小朋友过来的!

      (5)在安永,你会认识很多人,也不会认识很多人,看你的了!

      由于项目的人经常换,而且大家都是一个项目接一个项目,所以我们会与很多很多人一起做项目,认识很多人。但由于往往时间较短,不能留下深刻印象,也不会与很多人有长期联系。这就要看大家的本事啦。

      (6)公司各个方面都是很严谨和有体系的,也是非常智能的,从邮件系统、网站,到打印机电话机。。。这些东西,留待大家自己来感受吧。

      (7)税务部的同事一般会像我一样先到审计做半年之后再回税务。在这段时间一定要比审计同事更加努力地学习!因为以后税务部的工作还是需要审计基础的!

      (8)每个地方都避免不了会有人品差的人,会有你不喜欢的人。千万不要做一个让人认为人品差的人!

      (9)安永近来的确有很多不顺利的事情,每一个热爱公司的人,都会为公司担忧。不过,乐观还是最重要的!哪里有百年大计之中不出点意外的,关键是看我们在意外之后的发展。再实际点讲,我们这些level如此低的员工,操那么多闲心干嘛?工资不少你的,按时发,不就可以了吗?!

      最后,祝大家一切都好!

  • 6.2 普华审计2013新入职员工来给大家八一八普华

    又是一年招聘季,想到去年的这个时候我的各种迷茫和纠结,决定来应届生开个帖子,给大家讲讲普华的生活,希望能帮到正在求职的大家,哪怕有一点也好。

      楼主我是非211非985小本,2013年6月毕业,2013年10月21日正式入职普华永道北京所审计部。来开这个帖子,就是想根据亲身经历,给大家八一八普华审计部的情况,一方面想让大家更多的了解一下普华审计的情况(而不仅仅是听宣讲会上HR和Par的官话…),另一方面,也可以让大家在AC面和Par面的时候有的可说,在经理和合伙人面前起码表现出对普华有一定了解,多少能加点好感分吧。

      我下面写的,是针对普华北京所审计部的,但四大其实在业务线和管理模式等方面都差不太多,了解一些普华的情况,也有助于大家了解K、E、D三大。

      大家有问题也可以在评论中提出来,我会尽可能的回复大家。但是呢,因为楼主我也刚刚入职,正在培训,还没上项目,还各种人生地不熟呢,有些情况我也正在摸索中,所以可能不能回答大家所有问题。

      那下面开始正题喽~

      一、业务线与部门

      普华的主要有三条业务线(英文叫Lines of service,通常会简称LoS),分别为Assurance(标准反义叫鉴证服务,狭义上一般指审计部),Tax(税务),和Advisory(咨询)。——写到这儿,我本来想用简洁的语言给大家科普一下各个部门都是做什么的,但想了半天不知道怎么写…T T 果然是水平不够啊…还是算了吧…T T 大家见谅…但是,如果面试的时候合伙人或经理问你对普华有什么了解,要记得说这三条业务线哟~

      普华的校园招聘中,招的最多的是Assurance(估计能占到70%-80%),Advisory应该是招的最少的。另外校招中应该还涉及一个部门叫RCA,主要是做与IT系统相关的内控审计的,如果有IT背景的同学可以试一试RCA,也是做审计,但没有Assurance那么苦逼。

      上面说到的这三个业务线是普华的前线部门,普华还有一些辅助的后台部门,比如财务部、行政部、培训部、HR等。

      二、审计部门的分组

      普华的审计部门正式的全程叫Assurance Business and Advisory, 简称ABAS,通常工作中都直接叫Assurance(Assurance中文翻译为鉴证,比我们通常口头说的审计范围要大)。在审计部门内部,根据客户的规模和行业,分为三个组,即EG,IG和FS,三个组的客户各有特点,对员工未来的发展也各有利弊。在新员工入职前(应该是4-5月的时候)公司会让每个人像报志愿一样,每个人报你的first choice是哪个组,second choice是哪个组。在分组时,公司会尽量考虑新员工的意愿。

      IG:IG是人最多的组,至少在北京是这样的。IG全称叫Institutional Group,简单的说就是大国企组。这个组里的客户通常是大型国企,比如各种“中字头”的企业。例如,中国邮政和远洋地产都是IG的项目。IG项目都比较大,而且貌似出差比较多。

      EG:全称Group,客户以私企和外企为主。比如MNC(Multi-National Company),例如IBM,诺基亚,壳牌都是这个组的项目;再比如一些私企,比如小米,李宁,58同城;EG下面还有一个Korean & Japan 服务组,针对日企和韩企,喜欢招学日语和韩语的同学。EG组以中小项目为主,北京的EG出差似乎不是很多。因为EG组里面很多客户是在香港和美国上市的,所以在EG的话,除了中国的会计准则,还有可能接触到香港准则和US GAAP。

      FS:全称Financial Service,客户包括两类,一是银行(包括商业银行,和投资银行),二是保险公司。比较典型的客户比如农业银行,高盛。因为很多银行都base在北京和上海,所以北京和上海FS的同事出差相对较少。因为金融企业会计和贸易企业会计、工业企业会计还是挺不一样的,所以如果做了几年FS,想往IG/EG转,或者跳槽到贸易企业、工业企业做财务,是不太好转的。所以FS组的同事,很多人都沿着金融方向发展,很多人跳槽到了金融机构,比如商业银行、投行、券商,PE,VC这些。

      三、Career Path

      在普华审计的职业发展路线基本上是这样的:

      A2→A1→SA3→SA2→SA1→M3→M2→M1→SM3→SM2→SM1→Partner

      其中A指的是Associate,SA指的是Senior Associate(通常简称为Senior),M指的是Manager,SM指的是Senior Manger,一个“→”代表1年。所以,理论上来说的话,12年可以做到合伙人——这也是HR喜欢在校招的时候用来当卖点的。但是,以目前的形式而言,12年升合伙人非常非常之难——不是我想拆公司的台,只是实事求是。

      在这个career path上,比较大的坎有三个,一个是A1升SA3,一个是SA1升Manger,还有一个是升合伙人。A1升SA3和SA1升Manager主要的标准有两个,一是Qualification,一是Rating。A1升SA3要至少过2门CPA,SA1升Manager要拿下CPA资格。Rating是在每个财年结束后,部门经理要开会讨论(俗称“小黑会”),给下面的员工这一年的评价打分。1分为最高,3分为一般,5分最低。一般只有很少的几个人能拿到1分的评价,大部分的人都是3分,也就是average的水平,如果表现差被打4分,基本上就是被劝退的节奏了…5分的估计会直接fire了吧…当然4分5分都是很少数表现特别差的。Rating不仅关系到promotion,也关系到工资。第一年入职时,大家的月薪都是一样的,但从第二年开始,不同rating分数会有不同的工资了。比如今年的A1,3分的A1工资是7400, 2分是7700,1分的是8000。

      每年的promotion结果大概会在9月出来,10月开始生效,如果因为CPA或rating的原因没有让你升职,就是我们说的被delay。被delay是一件很郁闷的事儿,干的活量比上一年多,难度比上一年大,工资一点没长,原来与你同级的小伙伴现在成你上司了…郁闷吧。于是很多被delay的人选择愤而跳槽…这两年的趋势是delay rate越来越高,但就业形势一年比一年差,所以不少被delay的人连愤而跳槽都不行了,因为找不到靠谱的下家…唉,不说了,人艰不拆啊…

      四、职业资格——中国注册会计师(CICPA)

      CPA啊…我心里永远的痛…

      四大是提供professional service的公司,所以如果想在事务所里长期发展,Qualification非常重要——这一条四大都适用。在普华,从Associate(A1)升到Senior(SA3)至少要过2门CPA,否则就算在项目上表现得再好也会被delay。这个政策前两年就有,从今年开始严格执行,今年的A1有将近50%都被delay了,就是因为CPA没过两门。要从Senior(SA1)升Manager,必须拿下CPA证书(也就是非常6+1都要过),不然也没戏。四大其他那三家也有类似的规定,总而言之,CPA对于在事务所的发展非常重要,而且会越来越重要。

      有人估计要问,如果我考ACCA/CGA/CIMA/AICPA/CMA等资格,可不可以不考CPA?可惜的是,不行。ACCA等国际会计资格只是锦上添花,CICPA才是王道!事务所出的审计报告,必须要有两位注册会计师签字,在中国,如果没有CICPA资格,是没有签字权的…前些年,为了留住一些项目上能力很强、但就是考不出CPA的人才,特别设立了一个Deputy Manger的职位,就是副经理。这些副经理们,虽然升经理了,但毕竟挂了个“副”字,也挺尴尬的。自己带的项目出审计报告了,但自己没有CPA资格,不能签报告,只好追在别的经理后面“啊哪个谁啊,最近有忙么~帮我签个报告呗~”也挺没面子的…这是前些年,管的不严的时候的做法,而现在的形式是,CPA不够要求就是不能升,说什么都没用。

      如果各位没考过CPA也不用紧张。每年入职的小朋友,除了少数研究生和极少数牛叉的本科生,大家都是没考过CPA的。公司也会给员工提供各种资源,帮助大家准备考试。每年8月,公司会请东奥的老师来做CPA串讲,9月会组织模考,还将新员工的入职时间安排在CPA考试后。另外,每年有一些假期,比如Career Break和考试假,可以用来复习,买教材、教辅,报名费和报网课的费用都是可以报销的——前提是考试成绩过30分(考试没过60分可能有很多原因,但考不过30分就只能说是因为没好好学了,所以没过30分公司是不会给你报销相关费用的)。

      下一次CPA考试是2014年10月,如果大家最终签了四大,请利用入职前的时间,好好复习,别跟我似的,考前才突击,结果就悲剧了…唉…全是泪啊…

      五、Training

      四大之所以敢每年招那么多非会计专业的同学,很大一个原因是四大有一个很完整的Training system。这一点,说实话很多公司,包括五百强都很难给所有新员工做那么多培训。

      在普华,Training基本上可以分为三类。第一类是On-line Training,形式为在线网课。一般4-5月份(对各位来说,就是2014年4-5月),未入职的小朋友会收到普华的邮件,让你登陆一个在线的系统(我们叫ELearning系统),完成Basic Accounting 和Basic Auditing的在线课程,主要是为了给没有会计基础的同学扫盲。每个网课结束后,会有一个在线考试,只有通过这个考试才能算完成这个Training。如果没有在指定日期前完成这些课程,会被培训部的同事邮件追杀的……入职之后,每年都会有相应的On-line Learning,有一些是必须完成的,还有一些on-line training的课程是可以选的,比如excel技巧什么的,可以根据自己的需要自愿注册学习,有点像学校里的选修课。

      第二类是课堂培训(Classroom Training)。每年的6-7月,公司会有一个面向未入职的小朋友的中级财务会计培训,或者叫conversion program,针对于非会计专业的同学(包括海龟和ACCA/CIMA/CGA等国际会计专业的学生),一共十几天,在培训结束后同样也有结业考试。8月份会有针对CPA考试的培训,今年是一门4天,你报了几门考试就参加几门的培训,请的都是东奥网校的老师。10月底正式入职后还会有3周多的课堂培训,请公司审计部的经理为新员工培训,内容包括公司文化、公司各种policy、审计方法和案例、与客户沟通的技巧、Excel技巧等。同样,每年都会有这些必须参加的classroom training,随着每年职位的上升,讲的内容和难度也会相应调整。

      第三类“培训”就是on-job training(我觉得这种training才是最有用的…)。所谓on-job training,可以说对于一个新入职的小朋友,项目组里所有人(Senior啊,A1啊,包括同级里比你强的小伙伴)都是你的老师,遇到不懂的问题,可以放心大胆的求coaching。

      六、Coaching Culture

      说到Coaching,普华提倡Coaching Culture,简单来说就是一种通过coaching和sharing帮助员工在职业生涯上快速学习和成长的体制。这是普华独有的,其他三大没有这种提法,老板们说起coaching culture都是一副很骄傲的样子——所以!大家去面试的时候,如果被问到为什么选择普华这样的问题,这个可以拿来说哟~

      新员工入职的时候,会被指定一个buddy和一个career coach来指导新员工。Buddy一般是本部门的A1或者SA3,也就是比新员工高一到两级,如果要问怎么报销啊怎么填timesheet啊电脑里的系统怎么用啊之类的事儿,可以去请教buddy。 Career Coach(CC)一般是本部门的经理,CC辅导的东西就比较高端了,比如职业规划什么的。每个年度开始时,员工要与Coach谈话,确定你这一年的职业计划(比如我今年要过几门CPA?我要提高哪方面的技能?),年度结束时要与CC一起review你这一年的表现,进行总结(我今年的计划实现了没有?哪些技能还要进一步提高?)——简而言之就是这样。普华提倡一种sharing和coaching的比较open的文化,鼓励新员工与senior和manager之间的沟通,就我目前的经历来说,我所见到的几个经理都还挺nice的,也没架子(当然,四大中都有一些所谓极品的Senior和manager…应该是个例吧,至少我希望是…)

      七、Salary

      这个话题…真是…唉…说多了都是泪啊…

      一个很有意思的现象,四大审计部经理级别以下的工资水平特别透明,这个别的行业都没见过这样的…四大基本是每年10月发Salary Letter,确定下一年的工资水平。基本上10月一发完信,论坛上和微博上就超热闹,自爆工资的,打听别人工资的,发牢骚的,摔电脑的,骂街的…什么都有。

      下图是2013年四大各家的工资水平(数据来源:新浪微博@四大新鲜事儿)。各家对每个等级title的叫法各有不同,评分等级也各有不同,但有两个共同点:一是每个level的员工按照上一年度的performance rating确定工资,同一level的人工资有3-5个档位;二是四大个级别的工资水平基本持平。

      目前,普华北上广的小朋友第一年的起薪是本科6000,研究生6300。加班费平时1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍,每个月前36个小时的加班给钱,超过36个小时的加班换成带薪假。出差的差补200一天。本科生6000一个月的话,扣完三险一金和个人所得税,到手基本是4700多,忙季的时候如果有差补和加班费还好点,淡季的时候如果不省着点,在北上广这样的城市很容易月光的…唉,披着白领皮的民工啊…

      如果有人想问福利怎么样的话,我只能说,你想多了…抹泪…

      八、推荐

      最后给大家推荐点东西,帮助大家了解四大~

      1)微博——“@四大新鲜事儿”是一个非官方微博,博主是一个四大员工,具体是哪家的什么level的不太清楚。内容包括各种业内的爆料、吐槽、跳槽机会、四大人的合租信息、帮四大出来创业的同事宣传什么都有。

      2)雁渡寒潭:这个本来是原来的五大之首安达信的论坛,安达信倒了之后就变成四大人的聚集地了。这个论坛的一个问题是充斥着各种负能量,骂公司的,冷嘲热讽的都有…我刚上这个论坛的时候着实被吓得够呛…现在看觉得这个论坛里有的人心态太不健康了…Anyway,这个论坛还是挺有用的,一方面四大各家的各种动态和内部八卦第一时间就会有人爆出来,另一方面论坛里很多精华帖非常有参考价值。建议大家多去看这个论坛里的精华帖,对于里面骂架的抱怨的负能量的请适当自动屏蔽…

      3)《审计一家言》:貌似这是一位前KPMG经理写的关于审计方法和理论的文章,比较长,大家可以网上搜一下。这篇文章写的非常生动直观,至少说的是人话,不像审计书那样说的不是人话……如果不知道审计是什么东西的同学,可以看这个科普一下。

      4)《说一些普华永道的人和事》:这是一篇专门科普普华的文章,大家百度一下就能找到。写的很直白,方便大家对普华的生活有个了解,但唯一的问题是这篇文章是几年前的,里面有的信息已经过时了(比如分组,现行的分组情况请看上面我写的)。

      嗯,就这些~有问题大家可以在下面问,我尽量回答~

  • 6.3 毕马威企业咨询(中国)有限公司HR助理经理工作感言

    人物:Grace Fang 方炜瑾

      职位:人力资源助理经理

      Q: 什么样的人是KPMG最需要的?怎样的企业文化和人才策略使得KPMG傲立于世界会计师事务所之林?

      A: 我们需要的是非常具有潜力的人,我们每年都会招聘大量的人才,并对他们进行强有力的培训,通过这些培训来激发他们的潜力。在招聘过程中,我们希望看到求职者良好的求职态度;其次,我们要考察求职者的学习能力;再次,我们希望求职者有良好的团队协作能力。另外,良好的人际交往、沟通交流能力和英语能力也是很基本的要求。因为我们是一家外企,所以我们的企业文化还是比较开放的,所有人都可以进行从上而下和自下而上的交流。

      Q:KPMG的招聘分对有经验人仕、应届毕业生、实习生、精英计划四个部分,请问这四个部分分别占招聘总数多大的比例?他们分别有哪些不同的招聘要求?

      A: 对于有经验人士,我们每年都会有几百人的需求,我们会在各个行业选择一部分适合我们的人才加入我们;对于应届生,每年大概招聘1300-1500名;实习生超过1000名;精英计划300-500名。实习生计划跟精英计划主要区别是,实习生计划主要针对毕业前倒数第二年的在校生,精英计划是毕业前倒数第三年的实习生。这样我们招聘的在校生就可以有一到两年的寒暑假时间跟我们的正式员工在一起了,这也会让他们更快的了解公司、适应工作。其实我们这样的招聘计划也是引进了国外比较先进的理念,让学生能够在在校期间就能够跟接触企业、接触商业世界。

      Q: KPMG以及其他三大会计师事务所以丰厚的薪资待遇吸引着全国的人才,请问除了薪资待遇以外,KPMG还有哪些政策来来培养员工的归属感和忠诚度呢?

      A: 其实我们KPMG的员工是非常有归属感的,员工的跳槽率和离职率也要低于国内其他外企。在薪资待遇方面,我们KPMG每年的薪资涨幅都会在30%-50%左右,在职业规划方面,你只要加入KPMG,你可以清楚的看到你的职业发展轨迹,刚进入公司会是审计师,两年后晋升为助理经理,再过三年晋升为经理,再过两至三年是高级经理,最后会是合伙人,这个过程大概是10-12年。除了这些,我们还有其他培养员工归属感和忠诚度的项目。比如我们的员工关怀计划,会组织感兴趣的员工教他们怎么品茶、品酒,组织员工进行羽毛球、足球、篮球比赛,或者参加一些外出旅游活动等。

      “我们的员工可以将自己的需求和难处提出来,公司会在允许的范围内给予实现。比如你可以跟PML说我想多赚点出差补贴多一些出差……”

      Q: 在KPMG这样的企业工作有着非常大的压力,您认同这种说法吗?KPMG又是通过何种方式来帮助员工解压呢?

      A: 这个其实我在上一个问题也有所涉及,我们有专门的员工关怀计划-People Management Leaders,我们的员工可以将自己的需求和难处提出来,公司会在允许的范围内给予实现。比如你可以跟PML说我想多赚点出差补贴多一些出差,有的同事喜欢西藏,也可以跟PML申请到西藏出差。我们也提倡和采取一些措施来帮助员工实现work&life之间的平衡,最近我们就邀请了著名的心理博士来给我们的员工讲课,指导大家如何减轻工作压力。我们也开通了专门的员工心理咨询热线,对员工的进行心理救助。

      Q: 好的企业总是引无数求职者竞折腰,在同等学历背景、专业技能和工作经验下,求职者怎样才能在众多的竞争者中脱颖而出呢?

      A:首先,求职者得明白自己到底想要什么,然后再去找一份自己想长期干下去的工作,我们一直告诉我们的应聘者,你们到KPMG来不是找job,而是找career的。其次,求职者要了解明确自己对行业的契合度,我们也有一些在线的性格测试,帮助员工了解自己适合干什么。

      Q: 现在的年轻求职者在耐性、主动性和执行力方面都有所欠缺,除了他们的自我提高以外,企业应该以怎样的方式来帮助和引导他们加速成长?

      A: 其实我觉得就算80、90后有这样那样的不足也是环境的影响和舆论的导向。70、80、90后他们每一代人并没有太明确的界限。年轻人在耐性、主动性和执行力方面都有所欠缺,这主要是自我定位和意识的问题,同时也缺乏各种指导,外界的信息又太庞杂。所以企业应该将对称的信息传达给他们,告诉他们未来的工作和生活会是什么样子。每一代的人都有自己的特点,企业和社会应该给年轻人更多的包容、鼓励和引导。

      “正是她这一系列的优秀表现,我们决定录用她,她也将在不久后即将加入我们的团队了……”

      Q: 在您的过往的工作中,是否有一位您特别满意的求职者或者员工,他(她)在求职中或者工作中,以怎样的表现赢得了您的青睐和认可?

      A: 我们有一次去西安做校园宣讲,有一位同学是我们的学生助理,她主要是负责协调我们校园宣讲的各方面沟通和衔接。在我们还没到西安的时候,她就用短信将最新进展等情况及时告知给我们;在去面试地点的路上,她设置了很多箭头作为路标来引导学生;在面试现场她也带来了很多热水瓶、苹果的饮料和食物来提供给面试同学;西安当时非常冷,她也会做一些是否会下雪的天气预报来给大家。我觉得在整个过程中,可以看出她是一个非常细心的人。在她加入我们公司进行实习后,非常的努力,而且特别的谦卑,在合伙人面试后,她有些担心的说做的不够好,但是从我在合伙人那里得到的反馈却是她发挥的非常优秀。正是她这一系列的优秀表现,我们决定录用她,她也将在不久后即将加入我们的团队了。

      Q: 对于想要加入KPMG或者即将加入KPMG的那些新人们,您有什么话想对他们说?

      A: 首先,这些新人们要对自己有严格的要求,要有细致的规划,一年后自己会是什么样子,而十年后又会有怎样的生活。第二,用平和的心态完成从学生到职业人的转换,做好面对挑战、战胜困难的准备。另外,想要加入KPMG也要时时关注KPMG,我们的人人网、新浪微博的官方账号等都会更新一些新的动向,关注这些动向会让你做好更充分的准备。也欢迎大家去注册我们的招聘期刊updateme.kpmg.com.cn。

  • 6.4 致向往四大的后来者们

    国庆期间较为无聊,偶然上了下论坛,发现一年一度的四大时间又到来了。想来两年前的此时,我也怀着无比憧憬的心情,在论坛上看资源,发帖求保佑,发面经等等,到如今,也算正式入职一年了,趁此机会,发文一篇,以致所有想从事这个行业或立志进入四大的后来者们。

      当然,由于本人并非圣贤,下述所有情况只是我个人在这一年工作经历中所碰到的情况,可能并非具有普世性,本人只能尽量做到客观地去进行描述,如若有不妥之处,亦请各位朋友一笑置之。

      首先,很多朋友都会问一个问题,来四大会有些什么、能学到些什么?

      对于这个问题,宣讲会会告诉你答案,当然,宣讲会听完就可以了,别当真。当然,不是说宣讲会在骗人,只是,希望大家一定要明白一个道理,有什么并不重要,你想要什么和你是否想去拥有这些东西,这,才是重点。曾经和我的一个经理聊起过这个问题,很多毕业生会觉得到四大能学一些东西,但我们都有一个共识,无论到哪里,只要你想学,总能学到东西。四大只是把你带到了一个较好的平台上,仅此而已。

      不能确定地告诉各位四大有什么,但是却能告诉大家,四大没有什么。

      第一,没有personal life。当然,也不是绝对的,如果进入了一些相对轻松的部门,没有大的IPO的话,还是会有淡季及忙季之分的,但是在忙季的时候,基本上就是每年的10月到次年的4月底左右,你的加班时间会呈正态分布式的形状出现。本人入职一年,尚未出现过通宵情况,但是年审时的平均睡眠只有5-6小时/天。也许你会觉得我大学每天也就睡这点时间呀,没啥不适应的,但请注意,连续15个小时面对电脑且高强度地用脑工作同大学里上课累了还能爬会睡个懒觉是不一样的。而且,每周基本要做6天,有时候周日加班也不是不可能,关键看项目的的deadline。套用句以前的非2流行时在四大很红的一句话,你做或不做,deadline就在那里,不增不减。必经,四大还是服务性行业,客户的要求高于一切。所以,在忙季的时候,陪伴你最多的一定是你的同事,回家只是上床躺一觉而已,谈恋爱的话那段时间定会相当辛苦,特别是有些项目经常出外地,一出就是1个月,本来在工作时间基本就没空打电话,倘若碰上出差的情况,对于感情的维系,难度又更上一层楼了。

      第二,没有额外的福利。四大的员工薪资及福利保障是极为透明的,具体细节,出于保密性原则不便透露,如有心者,可以自行了解。但是除了合同上写明的条款外,不会有任何额外福利给你。再用一个笑话来说事就是,中秋节到了,几个大学室友聚一起吃饭,A说,我们公司发了一盒月饼,B说我们公司发了2万元现金,C说我们公司发了一盒月饼加2万元现金,最后三人看着在四大的D,D无奈地说,我们公司发了一封邮件。大家千万别觉得这是笑话,事实就是如此,四大基本中秋没有任何东西。KP每年春节开工利费20元,去年DTT听说有了1000元的购物卡。但相比于银行或一般性的企业等,这些数字简直是不堪入目的。一年结束,也不会有额外的bounus,所谓的bouns就是合同上写的第十三个月的薪水。也就是说,在四大工作,除了一年能拿十三个月的薪水,加上你出差补贴,除此之外,你应该不会有任何其他所得。

      当然,四大也有其优势的地方。以KP为例,A leveal的Staff,一年会有10天带薪年假,5天病假,上限为13天的考试假,再加上淡季没项目时连着周末休假的话,有时候可以近一个月不用上班,所以,对于要考CPA的朋友来说,这是其他企业难以比拟的。

      其次,关于很多同学关心的一个问题,专业。

      本人为上外贸毕业的,专业为电子商务,经过了一年,在performance上也得到了肯定。所以,我可以说,四大绝对不会对专业有任何的限制。但是,任何事都有双面性,没有限制也就意味着,当你以不是财会专业的身份进入这个行业,你必须在短短地几个月内把相关专业知识全部补充完毕,你会比其他人付出更多的努力,很多时候你会在尚未明白每笔会计分录是怎么做的时候就要交出一份工作底稿。这一切也就决定了,四大需要的是典型的quick learner,你要在最短的时间内理解,搞懂你的in-charge或者你的senior交给你的任务,而且你要不懂就问(当然不是说不假思索任何问题都问),因为audit是个team work,如果你的section没有完成或完成的质量不高,就意味着其他的teammate需要帮你cover掉你的东西,但是这样的情况发生一到两次,基本上就奠定了你今后在in-charge和manager心中的地位,所以,不要天真地以为没有专业限制就是一件好事。

      泼完冷水,还是要给大家些希望,我们部门很多strong performance plus(就是above average的表现)都是非财会专业毕业的,如上外的外语系、同济的国贸专业等等,其实,对于那些对自己大学所学专业不满意的同学来说,四大是个可以重新“择业”的好机会,而且经过一段时间地工作经验积累,可以掌握一项不错的专业技能,对于刚毕业的人而言确实是具有诱惑性的工作机会。但请务必想清楚,如果你并非对自己专业不满意,或者是对审计行业充满无比的热情和向往,请别把四大作为你的第一选择。

      最后,关于职业规划。

      四大是跳板,这基本上是一个公认的事实。第一是因为工作量确实太大,连续长时间的熬夜会对身体产生很大的负面影响,因此很多人会在有了一定的工作经验后选择离开,很多并非是不喜欢这份工作,而是确实太伤身。第二是因为内部的一个promotion规则。虽然大家会在宣讲会上听到这样一个说法,最快9年,最慢的11年都能升到合伙人,但是这条路并非如看图那般简单。基本上第三年做了in-charge之后,压力就会陡增,到了经理就要考虑客户的要求、合伙人的要求、底下staff的工作质量等等问题,如果要升高级经理,还需要接一个IPO,要做到合伙人,必须把一个IPO做成功等等等等。所以内部的晋升压力也会使得很多人望而却步。

      那么人员一般都流到哪里去呢?就我碰到比价多的,一是投行,对于有很多IPO经验的人来说,投行会是不错的选择,但是投行更累,KP有两个跳到中金的最后都英年早逝,所以。。。二是IA(internal audit)这可以让你更好地从企业内部去了解企业的运转以及关键的控制。第三则是FA(financial analysis)做的工作和audit很像,也是做各种工作底稿进行数据分析等等。由于本人尚未跳出去,所以也不太方便说更多的,只是让大家有所了解。

      最后的最后,关于做人。

      在社会上工作,关键还是做人。本人一直认为,做事是底数,而做人则是系数,是将你所做事的效果放大或缩小的关键。如何待人接物,怎么样处理好与上司、与同级的同事以及与junior的同事的关系,如何让别人愿意与你一起工作,有时候甚至比你会不会做好工作底稿更重要。底稿做的不好,顶多只是一句工作能力不是特别强,但若不会做人,那则会是对你人的否定。当然,这也不是朝夕之间能形成的,但却是可以从当下开始审视自己约束自己而慢慢养成的。

      洋洋洒洒几千字,也望对各位后来者有所帮助,不枉各位在繁忙的求职过程中花十多分钟来读此文,也愿所有即将毕业的同学们能够找到属于你自己的理想的工作。

  • 6.5 KPMG(毕马威)工资待遇工作环境大揭密

    在毕马威待了三年,也算是个老员工吧。其实在中国的四大会计师事务所和国外不大一样,在中国,四大的人相对有一些优越感,因为中国的信用体系太差,在这个圈钱的社会,四大变成了让掏钱人信任的一个名称。国外的四大不过是小白领级别。

      北京的毕马威客户群体不错,对于个人的发展有很好的职业背景和学习机会。公司的管理相对于严谨而又条理,不过相对保守。这几年为了留住人才,相对的薪酬还是不错的。没什么企业文化,大家无非是雇佣和被雇佣的关系,更多的是作为工作机器能够学到什么。人与人之间的关系,界别的感觉很明显,尤其是审计,真是四大的通病。但是在咨询部门,相对不那么明显。但是还是简单的,可以交到很多朋友,但是在四大不能作为长期规划,如果你从一毕业作为小朋友一直上来,思想非常的单纯和思维模式固化,会很脱离社会。

      作为企业,四大的中介业务决定了它不可能做得太大,太强,而且看事物的角度想对单纯,不能够锻炼一个人全方位对事物的理解和宏观判断能力。聪明的做法一般在这样的地方锻炼一段时间,培养周密的工作逻辑和技术能力,然后去其它的地方发掘自己的潜力。

      毕马威对于员工发展感觉是很重视的,新人进去所能得到的培训很多,也很系统,往后所发展的道路也很清晰。因此,公司里不乏从毕业就进去工作,一直工作了好多年以至上十年的人,也有不少人从来没有到别的公司工作过。

      公司的福利待遇在外企里面相对不错,据说在四大里面也还算中上,但工作压力相对也大,尤其是审计部门。每年的流动率都挺大的,不过这可能是‘审计’这个工种的通病了。在那里面工作久了,很多人脾气都很大,都是被压力逼的。

      在毕马威做了四年的审计,应该有点发言权吧!

      1)薪酬福利我在入职的时候,毕马威的薪酬比不上当时安达信和普华。但对一个大学生来说已经很不错了。

      2)个人发展在这个行业里,毕马威乃至四大的优越感都是很明显的。但对于审计师来说,除非对这个行业有着极深热爱程度,否则对个人的发展帮助不是很大。审计是劳动密集型的而非知识密集型的,因此升到合伙人的都不是“一般人”。

      3)工作环境由于级别的关系,上级的“官威”都比较大。工作关系和国企很象,硬件上也很一般。

      4)企业文化我并不是对香港人有什么偏见,可是在他们的领导下,我真的没感觉到什么企业文化。记得当时入职的时候,北京的engagement partner是一个加拿大人,在他的领导下,能感受到一个真正美国企业的文化传统。

      5)企业前景在中国,国内所根本就不会对毕马威乃至其它3大造成什么威胁。

      我是2003年9月加入北京四大会计师事务所之一的审计部,现在说说大家比较关心的问题:

      1、薪水:第一年5000,硕士每月多300,第二年5800-6000,硕士每月补贴降为 200,出差每天130-180;

      2、培训:刚进入有5周左右的培训,主要是针对审计实务和基础会计知识;

      3、注会:第一次考每科4天考试假,第二次考每科2天,公司有辅导班和网上学习资料;全科合格,每月多给500元补助;senior 全科合格每月多1000;升经理必须是CPA ;

      4、工作强度:审计每年11月到次年4月为忙季,平均下来每周工作6天,每天12 -16小时;但是可别指望加班全有加班费,由项目预算决定,平均要打个7-4折,而且全年加班前120小时不给加班费,只可以换成休假,大多数人都攒到7-9月闲季时准备考注会了。以上我说的是:第一,只作年审,如果作IPO上市项目,就没有什么忙/闲季了,忙一年多不休假的多得是;第二,这是审计第一年的生活,随着职位越高,责任越重,工作时间也越长;

      5、升职:基本前三年都可以顺利升职,第四年以后,公司会不升一些人,以减少成本和调整职员结构;

      6、工作氛围:公司高层为外籍人,9成为香港人,同等职位他们收入是大陆人的 n多倍,一般大陆人升到manager就不错了。

  • 6.6 一个在德勤的师兄写的文章很真实

    我了解的德勤

      在如火如荼寻觅工作的非常时期,我看了太多有关“四大”PK之意的文章,越看越觉得搞笑。大多数文章显然是out of date的,而且有很多带有强烈的个人喜好。我相信每个同学找工作都是满腔热情的,这么误导同学们我实在看不下去,只得说两句了。

      通过我实习的经历和切身体会,对DTT和EY算的上是比较了解的。而身边也有朋友在PWC和KP工作,总体来说我说的还是比较客观的,因为我的言论的确是来自内部声音。那些从来未在“四大”待过的朋友们,在你们对四大比较中,请不要用“感觉”、“觉得”这样的字眼了,你们也不要提供那些几年前或者凭空的数据了。你们要知道,每一个言语,都会对找工作的同学们带来深刻的感官影响。你们要知道用事实说话,是审计行业基本的职业操守。

      收入:四大之间每年都会把基本工资持平的,所以对刚入职的小朋友来说,基本工资是没有什么差别的。具体多少数相信每一个泡在“应届生网”中的同学已经很清楚了。对四大了解的人都知道,在四大里面并不是挣基本工资的,除了基本工资,还有很重要的两部分——差补和OT. 关于差补,据我目前从内部知道的情况,德勤以前是RMB180/day,而且还要分客户是否请吃饭,如果请了相应的饭,对应的餐补就没有了,但是现在变了,根据公司的新政策是RMB200/day,而且不再区分客户是否请吃饭,也就是说你出差的话实打实可以拿到200/day,其他三家还是RMB190/day或者RMB150/day。关于OT,原来的政策普华没有有OT上限,超过了就不算OT了,安永前多少小时是必须折成倒休假。德勤和毕马威OT控制相对宽松一些。德勤是看项目批下来多少,跟项目很有关系,但是没有什么控制OT的明文规定。所以说如果被分到了好项目,很可能既轻松有能拿多多OT,如果分到烂项目,自认倒霉吧,拼死干OT还很少。但是目前“四大”里面已经基本上明确了美国金融风暴的影响,很有可能今年年前没有OT了,年后才peak season才有,这实在是悲哀的。但我还是想说,对辛苦进入四大的同学们来说,第一年能拿到这数真的也该知足了。然后就是其他方面的收入,安永对新入职的员工会有些奖励,学分绩点达多少分奖3000,托福托业考试达多少分奖3000,要求不是很高的奖励。过了CPA,可以肯定的是,毕马威、德勤和安永每月多1000,普华原来是多500,不知道今年会不会多。基本工资、差补、OT综合起来,我认为收入排名是:德勤>毕马威>其他两家(基于差补和OT)

      培训:先说我最了解的德勤。微软是德勤的客户,当然要表示一下了。每一个德勤的员工都会用微软为德勤量身定做的审计系统——AS2,这在其他三家里是没有的,因此可以说,德勤的审计系统是四大中做好的。CPA培训方面,新员工是5月份入职,公司会开通网校,你报几门就开几门,是直接发帐号密码的,而不是要自己去开,然后报销。另外公司还准备了准备了各科的cpa培训,并且有85一天的补助,这都是入职之前的事,而且纯属自愿。入职以后,公司会安排3周的培训,然后还有一周厦门国家会计学院的培训,这些都是包吃住,还有差补的。关于考cpa,每一门是3天的带薪的考试假,可以请unpaid leave,请假没钱不请假有可能排项目,也是纯属自愿。如果培训后不请假,运气不好的话是有可能排在项目上的。比如德勤今年的金融组在CPA前很忙,小朋友们根本就没时间CPA了。但这是小概率事件,不代表整体。大部分员工考前是idle的。再说,CPA是一个耗时很长的任务,我们可以合理安排自己的时间,提前准备,没有必要非要在乎考前的时间啊。再说说普华永道。今年第一年小朋友的情况,入职前CPA培训4周,老师都是最著名的那几个出辅导教材的,4周入职前培训完后,离CPA考试还有1个多月,没有事情,想专心考试的完全可以安心看。毕马威,7月份入职,入职培训和CPA培训开始。基本上也是比较idle的。安永,9到10月份入职,入职前已经开始各方面的培训。从培训开始时间上,德勤最早,可以早早开始准备CPA了,但是入职也较早,如果你认为入职会影响CPA,那说明你还没有处理好压力中学习的能力,想在四大通过CPA就基本不可能了。而且你入职后可以充分利用公司资源。在我7、8月份实习中,员工都在复习CPA,当然有些员工只是应付差事,大量的时间在淘宝上或者QQ上,进了公司,一切得靠你自己了。另外还有厦门那梦幻周,呵呵,相信对每一个德勤的员工都是很难忘的。总体来看,德勤的培训系统,我认为也是最好的。

      雇主形象:我相信这一点是决定同学们喜好的关键因素。但是,我还是希望不要凭感觉去决定自己的人生。在你做出选择前,你需要搜集材料,仔细甄别,做出明智的选择。从宣讲会上可以看出普华确实有王者风范,华丽的海报,盛大的场面,让人总有一种感觉,四大就是四大啊,普华就是普华啊。记得我实习时,从津汇的30层下到17层,看到了普华的门面,确实比德勤要漂亮。有些人说德勤比较务实、低调一些,我比较赞同。德勤的给与总不是在第一时间的,而是在给你OFFER后的。我建议大家多去看看“雁渡寒潭”,那是四大人内部的论坛,呵呵,可以看出员工抱怨最少的是哪个了。记得我参加安永SLP时,被安永“人性化”的理念感化了,两天的大吃大喝,住五星级宾馆,呵呵,让人感觉,安永真是太为同学着想了。但是参加德勤的培训时,安排的是一个很小门面的宾馆,而且伙食也没提报销的事,让人很是郁闷,也是在那个时候,有些同学竟然放弃了德勤,选择了安永。然而一个半月的实习过去了,呵呵,伙食和差补均报,还安排专门的培训经理进行一周的培训,拓展训练,最后的Closing仪式上还有职场教育,当然还有丰盛的大餐。最让我感动的是,每季度的电影票,竟然还有我们实习生的,和GF一起去高档影院看电影那叫一个幸福。一个半月的活动后,我深深地感受到,德勤给与了我们很多,这些不是通过一两天可以感受到的。一两天时间,你可以随便show,但使你真正了解一个公司还远远不够。从这方面来说,雇主什么形象,我就不在排名了,确实没有什么意义。

      客户:在中国本土上,毕马威的大客户无疑是诱人的。建行,中国移动,中国电信,中国石化,还有很多。这些大客户为毕马威提供了稳定的收入来源,风险也相对比较小。这就是为什么都说毕马威银子丰厚,这里的银子丰厚,当然不是发给员工的银子丰厚,永远不要指望毕马威给的钱最多而选择毕马威,如果四大真的有这么大的差距,恐怕人都跳光了。四大的任何一家都有超大客户的,比如说德勤拥有宝洁,微软,农行,交行等,但是总体来说德勤的中小客户比较多,像宝洁、微软这些大客户也都是德勤在其成长阶段时获得的。中小客户多意味着审计风险大,德勤的重要性水平比较低,审计偏细。客户规模较小也是有好处的,据KP的朋友说客户太大了,两年也没把审计的流程学下来,而在德勤,中小客户无疑对你成长很有帮助,很有可能在第二年你就可以独立完成一个小客户的项目了。当然,你的工作态度决定了一切,中小客户带来的高风险着实也让德勤吃了不少亏,古井贡、科龙案现在还让德勤蒙着阴影,也正因为此06年毕业生很多都把德勤放在了四大的末尾。四大的每一家或多或少地都犯过失,这里面也有很多复杂的因素在里面,我们也不便过多地探讨。我只想说,站在毕业生的角度,以客户进行排名真的没有什么优劣。

      在其他方面,比如说税务,德勤是最好的;另外德勤咨询脱离了德勤中国,在全球咨询行业中排在前10,其中有麦肯锡、罗兰贝格等;在本土化方面,德勤是最local的,合伙人中已经有相当部分是大陆的;但在新招员工人数方面,德勤是最少的......

      还是那句话,四大本一家,他们没有什么本质的区别,都是各有特点。从来没有什么综合的指标能够证明哪个要好于其他的。我们可以有自己的喜好,根据自己的喜好选择并不是坏事。这些都无所谓的好与坏,写这些只是想让同学们对四大有深入的了解,再作取舍。这些了解,是源于内部的,而不是外部。大家多看看“雁渡寒潭”吧,那里都是四大员工的感受,不过大多数都是抱怨,呵呵。我不想让任何一个同学进入一家公司后会天天抱怨,天天后悔,如果是这样的话,只能怪你在进入公司之前对它了解的太少。自己的脚下有很多路,你只有擦亮了双眼,才能看清楚那条最适合自己。

7. 名企礼包

  • 7.1 普华永道

     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1ebKTBXDT1RXrhCrK_m.jpg 

      大街网普华永道主页:http://www.dajie.com/corp/1002020

      公司简介

      普华永道 - 中国大陆、香港、新加坡及台湾

      普华永道中国大陆、香港、新加坡及台湾事务所已根据各地适用的法律协作运营。整体而言,员工总数约17,000人,其中包括约700名合伙人。

      无论客户身在何处,普华永道均能提供所需的咨询服务。我们实务经验丰富、高素质的专业团队能聆听各种意见,帮助客户解决业务问题,发掘并把握机遇。我们的行业专业化有助于就客户关注的领域共创解决方案。

      我们分布于以下城市:北京、香港、上海、新加坡、台北、重庆、中坜、大连、广州、杭州、新竹、高雄、澳门、南京、宁波、青岛、深圳、苏州、台中、台南、天津、武汉、厦门及西安。

      普华永道 - 中国大陆、香港及澳门

      普华永道中国大陆、香港及澳门事务所已根据各地适用的法律协作运营。整体而言,员工总数约12,100人,其中包括约500名合伙人。

      无论客户身在何处,普华永道均能提供所需的咨询服务。我们实务经验丰富、高素质的专业团队能聆听各种意见,帮助客户解决业务问题,发掘并把握机遇。我们的行业专业化有助于就客户关注的领域共创解决方案。

      我们分布于以下城市:北京、上海、天津、重庆、大连、西安、青岛、南京、苏州、武汉、杭州、宁波、厦门、广州、深圳、香港及澳门。

      普华永道–全球成员机构网络

      普华永道帮助各类组织及个人创造他们所追寻的价值。我们是由各成员机构组成的网络,遍及157个国家和地区,有超过18.4万名员工,致力于在审计、税务及咨询领域提供高质量的服务。

      企业文化

      坚守我们的价值观

      专业执业;诚信经营;维护公司与客户的声誉;尊重他人;爱护环境;秉持社会责任感;发扬合作精神;审视运作方式;注重行为道德标准 - 这些就是普华永道精神,也是普华永道《行为准则》所要传递的信息。

      这就是我的价值观, 也就是我们的《行为准则》。

      我们称之为 “普华永道精神”。时至今日,我们认为应重新提醒我们所有的相关利益者关于我们相信和坚守的理念。

  • 7.2 安永

     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1vxCTBmhg1RXrhCrK_m.jpg 

      大街网安永主页:http://www.dajie.com/corp/1002019

      公司简介

      安永是大中华区规模最大的专业服务机构之一,在区内提供专业服务已有40年。这段期间,安永取得多项具里程碑意义的发展:安永的前身雅特杨会计师事务所于1968年在香港成立首个办事处;1981年安永成为首批获准在中国大陆开展业务的国际专业服务机构之一。

      安永在大中华区设立了共21家办事处的网络,分别位于北京、香港、上海、广州、深圳、成都、大连、杭州、澳门、青岛、苏州、天津、武汉、厦门及南京,可向贵公司提供支持,我们在台湾的办事处设于台北、台中、台南、中坜、新竹和高雄。

      我们在大中华区的员工达10,000名,致力在适当时候,在适当地点配置适当人员,向贵公司提供所需的无缝衔接及优质服务。这就是安永在行业中别树一帜的地方。

      企业文化

      诚信、尊重、团队精神

      活力、热诚、敢为人先

      进行适当的工作,从而建立良好工作关系

      我们的价值观说明我们是怎么样的人。这是安永全球机构的基本信念,指导我们的行动和行为,影响我们与他人的工作方式,以及我们服务客户和与社会各界人士相处的方式。

      我们各人每天都需要作出直接影响我们与他人交往相互得到的观感,以及我们的客户和社会上其他人士对我们的观感的选择和决策。我们的价值观让我们有信心在这个全球机构覆盖的任何地方使用相同原则协助我们作出这些决定。

      我们每年都通过“实践安永价值主席奖”(Chairman’s Values Award) 彰显我们落实安永价值观。这个奖项让我们能给员工表彰日常落实我们价值观的同事的机会。这是我们建立基于致力落实我们价值观的共享文化的重要方式。

  • 7.3 毕马威

     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1UbKTByV_1RXrhCrK_m.jpg 

      大街网毕马威主页:http://www.dajie.com/corp/1002022

      公司简介

      毕马威是一家网络遍布全球的专业服务机构,专门提供审计、税务和咨询等服务。毕马威在全球155个国家拥有超过155,000名员工。毕马威国际合作组织 (“毕马威国际”)瑞士实体由各地独立成员组成,但各成员在法律上均属分立和不同的个体。

      毕马威中国在北京、成都、重庆、佛山、福州、广州、杭州、南京、青岛、上海、沈阳、深圳、天津、厦门、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十六家机构 (包括毕马威企业咨询 (中国) 有限公司),专业人员约9,000名。

      企业文化

      “毕马威之道”是我们对我们的身份﹑我们所做的和应怎样去做的认定,它的基石正是我们的价值观,而我们的价值观,就是我们追求最高个人和职业操守水平的文化和承诺。

      以身作则为人表率 - 各个级别的人员都从我做起,用行动给同事和客户做榜样。

      上下一心团队精神 - 让每个人发挥所长,建立密切和谐的工作关系。

      互敬互重群策群力 - 尊重每个人的个性,尊重他们个人以及作为团体成员的知识﹑技能和经验。

      实事求是卓见精辟 - 求证假设,探究事实,名符其实成为客户值得信赖和客观的合作伙伴。

      开诚布公言行一致 - 经常地﹑有建设性地分享信息﹑观点和建议,凭勇气和真诚战胜困难。

      热心公益回馈社会 - 承担作为企业公民的责任,通过参与社会公益活动,进一步巩固我们的技能﹑经验和洞察力。

      诚信为本守正不移 - 时刻坚持最高的专业准则,提供切实可行的建议,一丝不苟地维护我们的独立性。

  • 7.4 德勤

     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1ZbKTB5Ag1RXrhCrK_m.jpg 

      大街网德勤主页:http://www.dajie.com/corp/1002021

      公司简介

      Deloitte(“德勤”)是一个品牌,在这个品牌下,具独立法律地位的全球各地成员所属下数以万计的德勤专业人士联合向经筛选的客户提供审计、企业管理咨询、财务咨询、风险管理及税务服务。这些事务所均为德勤有限公司(一家根据英国法律组成的私人的担保有限公司,以下称“德勤有限公司”)的成员。每一个成员所在其所在的特定地区提供服务并遵守所在国家或当地的法律及专业规则。德勤有限公司并不参与向客户提供服务。德勤有限公司及其每一个成员所乃独立及独特的法律实体,相互之间不因对方而承担任何责任。德勤有限公司及其每一个成员所仅对其自身作为或遗漏承担责任,而对相互的行为或遗漏不承担任何法律责任。德勤有限公司的每一个成员所的结构各自根据其所在国家或当地法律、法规、惯例及其他因素而设定,并且可以在其经营所在地透过从属机构、关联机构及/或其他实体提供专业服务。

      企业文化

      我们的愿景

      德勤中国致力为社会的不断完善和进步作出显著和积极的贡献。随着我们业务的增长,我们将部分的知识、技能和资源重新投入当地社会最需要的领域,协助其发展和成长。而我们认为中国目前的当务之急是解决教育和环保问题。

      我们相信向更多中国人口提供至少基础教育,可以让他们提高意识并掌握必要的技能,为应对中国所面临的人口、社会及环境方面的挑战做出贡献,这些问题包括:中国社会的教育、贫穷、饥荒以及环保问题。

      道德上,我们有义务减少因经营业务而对所在社会环境造成的负面影响,并利用我们的知识、技能以及影响力鼓励各相关权益方都身体力行,为社会作出贡献。

      德勤追求卓越,拥有统一的价值观。没有愿景的行动是在浪费时间,有愿景的行动能够改变世界。我们的     愿景从来都是:

      “成为客户、员工和市场心目中的最佳服务公司”。

      这既是我们作为一个公司的愿望,也是我们作为一个雇主的愿望。

      不分国籍,不论地域,我们秉承共同的价值观。它把我们团结在一起,彼此信任,彼此协作。它代表着:

      恪守诚信——贯穿于我们的道德和行为准则中;

      卓越价值——贯穿于我们的卓越服务和专业知识;

      同心协力——体现在彼此的相互理解和支持;

      融贯东西——体现在提倡多元化和包容性。

8. 延伸阅读

  • 8.1 周星:普华永道最重要的资产是人-2014.6

    周星:普华永道中国及香港地区多元化主管合伙人

      财经网:普华永道为什么要设立这个全球多元化的宣传周?能否为我们解释一下普华永道对于多元化以及包容性的理解。

      周星:普华永道最大的资产,就是人。

      那么怎么让我们的资产展示出最大的优势呢?

      目前我们正在努力创造一个很好的环境,告诉员工:“你和别人不同,但是这恰恰是我们公司认可你的地方,这是你的优势。你的不一样将会给公司带来不一样的价值”。

      现在我们的人才的布局,无论是从性别的比例还是年龄层次的构成,本身就已经比较多元化了。我们也是注意到,不同的人,在工作上的诉求,都不完全一样。

      普华永道已经从来那种工业化生产那种所有都只是生产线上工人大家都一样,所有的流程都一样,变成非常个性的化了。这个世界在变化,谁能去应对变化,就是这个其实很重要的一点,就是这世界不是你控制,你说我不变,我要就统一规整,你已经没有办法去控制这个世界。

      财经网:目前全球商业环境的不确定性非常多。

      周星:对,那我觉得其实恰恰在这个时候,如果你有一个包容的企业环境,让你觉得企业里面有一个多元化的氛围。因为每个人都有不同的观点,不同的能力,这种情况下,会使得企业很有活力,而且你可以很快的应对变化。

      招聘

      财经网:因为客户的多元化,要求公司自身在人力这块儿,需要更多的不同的声音。那我想问的是关于员工的多元化这块儿,在每年的招聘中如何体现?比如对应聘者的的学校、工作经验、领域、背景等等,会不会要求也跟过去不同呢?

      周星:普华永道做多元化做了很多年。我们名字还叫会计师事务所,但其实我们在招聘过程中是不限专业的。我们是不看你的专业的。我们有合伙人甚至就是学历史出身的,学历史、学意大利语的都有。在来这里之前,他们学的东西和审计完全不相关,但通过我们的培训,照样能够成为一个非常优秀的审计和咨询的合伙人。所以能看出我们背景也很多元化。其实我们也注意到不同的背景专业,其实招对我们是有非常大的好处的。

      财经网:包括普华永道在内的“四大是国内很多大学生非常向往的职业目标。那对这些新的大学生,你们有什么建议吗?比如说因为我们都知道中国国内的大学教育,可能在有些地方,特别是在大学教育跟职场的对接上,可能有一些问题,您有什么建议给现在大学生?

      周星:我自己在国外生活了很久,我接触很多中国和美国本土的同事。我倒是觉得其实中国的大学生的素质真的是很好的。中国学生的素质是上进心,他的这个责任感,这个真的是和别的地方相比很突出。至于大学教育和职场之间的衔接,我想这一点可能反而是我们普华永道的一个优势。就像刚才我说的,新员工入职之后会有一系列的培训,这种培训不光是专业上的培训。无论大学学了什么东西,书本上的和实际上的还是有差距的。有的人进来一点财会知识和经验都没有,完全是不知道的,但是只要要求满足就招进来。从技术角度来讲,会提供一系列的技术培训,但是我们会随着你的年资,级别不断上升,给你提供一系列的有针对性的培训。这种培训就包括怎么去跟客户沟通已经高层的领导力培训等等。

      财经网:问一个比较个人的问题,您在普华永道压力大吗?坊间一直有个传说,就是“四大”的工作压力非常大,很多人工作一段时间就离职了。就您的经验而言,这个情况是真实的吗?

      周星:这么说吧,我是两个孩子的妈妈,我还一直坚持在普华永道工作。我在普华永道很多办公室都工作过,在上海、在纽约、在北京。这是一份朝九晚五的工作吗?肯定不是。所以在招聘的时候我也跟很多未来的同事说过——你想要追求朝九晚五的工作,那我只能说这里确实不适合你。但是我们讲工作生活的平衡。那么它是不是一份工作和生活都平衡的工作,我反而觉得你可以把它变成一份工作和生活非常平衡的一个工作。(文章来自财经网)

  • 8.2 二本学生入职普华永道选拔测性格还看抗压力-2014.5

    昨日获悉,江汉大学商学院会计学专业应届本科生阮秦南,今年被全球四大会计事务所之一的普华永道录用,普华永道是世界500强企业。阮秦南透露,与众多名校学子一起参加选拔时比较“淡定”,整个选拔不仅要测性格还要看抗压能力。

      普华永道今年在汉设立办事处后的招聘,吸引众多学子。阮秦南抱着试一试的心态,在网上投了简历。3月,他接到笔试通知时,一度怀疑对方看错了他的简历,因为自己毕竟就读于二本高校,而非“985”或“211”名校。笔试过程中,阮秦南发现,普华永道不仅考察应聘者的智力,还测评性格、情商,甚至抗压能力,他“淡定”地完成考试。

      4月,阮秦南参加了在中南财经政法大学长达3个半小时的面试。自我介绍时,他说:“我毕业于江汉大学,学校坐落在武汉经济开发区,因此和众多中外企业有着广泛的合作……”他的不卑不亢和机智灵活打动了面试官,顺利通过了两轮面试,成为被录取的15人之一。

      江汉大学商学院老师认为,阮秦南被录用,偶然之中有必然。阮秦南英语六级579分,曾获全国大学生英语竞赛二等奖;国家奖学金、校一等奖学金、学术成果奖学金他都拿过;他还是“汤尤杯”世界团体羽毛球锦标赛十佳志愿者,中央赴欧志愿服务中国青年代表。阮秦南总结这次经验时认为,专业成绩和英语口语固然重要,良好的人际交往和组织协调能力更为应聘“加了分”。(文章来自新华网)

  • 8.3 外资银行与四大工作比较

    (一)序应斑竹之邀,写一些关于在外资银行和四大工作的对比。

      在银行和会计师事务所内部,由于具体的部门不同,工作是不太相同的,本文只是在总体上对这两类公司做一个比较,纯属个人浅见(但是绝对真实并且不含个人喜好),希望能对大家有所帮助。

      (二)繁忙程度

      好像是地球人都知道的,会计师事务所忙的变态,银行不能说是清闲,只能说是比较正常。事实上确实如此。

      审计部有忙季和淡季,忙的时候天天熬夜到2,3点,没有周末,有时候从一个城市直接飞到另一个城市,在家一天都住不了。淡季的时候很闲,胆子大的不去公司都可以,去了也可以自己看书什么的。所以审计部的好处是:忙得时候挣钱挣假期,闲的时候是复习考试得好时机。税务部没有明显的忙季和淡季,但是一直会很均匀的忙,连续工作到十一二点也是常有的事。

      其实在会计师事务所,特别是在税务部,忙不忙和个人性格也是很有关系的(审计部没有选择,一定会忙),也就是说,总的来说会计师事务所很忙,但是也有些人是可以几乎天天按时下班的。

      通常作associate,是公司里级别最低的,也就是说公司里所有的人都可以让你帮他们干活,不过不管是经理还是senior,都会和你很客气的说,"你有时间嘛,能不能帮我一个忙"。这个时候,心软的人即使自己已经忙的要死,也会答应下来,这样苦的是自己,很可能连加班费都没有。有些人就会说自己没有空,经理和senior们通常也不会强求。有些很强硬的associate会死活说自己忙,不接新活,以保证自己可以按时下班。不过如果总说自己忙,别人就不太再会把工作交给你做,评估的时候就要自己掂量了。所以如果想做top performer,拿top pay,以后有机会升经理,就要努力表现,也就很可能是最忙的。当然top pay不是看谁最忙,吃力不讨好的也有的是。

      外资银行在这一点上没什么可说的,通常7点的时候已经没什么人了,7点半回家可能就是最后一个了,大部分人可以6点多下班(假设5:30为下班时间)。而且在8小时工作时间之内,也没有会计师事务所那么紧张,通常可以悠闲和优雅的工作,不用像会计师事务所那样打仗一样的工作。

      (三)人员构成

      1)男女比例

      这一点上外资银行和会计师事务所几乎一样,都是女多男少(大概男:女是1:3或4),但是级别越高,男的越多(唉,真不公平),最大的老板就几乎全是男的了。相对来说,普华算是男性最多的。

      2)员工年龄

      因为都是外企,所以都以年轻人为主。相比之下,会计师事务所的人员构成更为年轻。

      会计师事务所每年升一级,如果到senior两三年还升不成经理,估计就要走人了,再加上还没到senior就辞职的,会计师事务所时时保持着年轻人为主。同时因为本身四大进入中国的时间并不很长,所以三十五岁以上就算是大龄了,而且都是以级别高的manager和partner为主。

      银行相对年龄跨度大一些,虽然也是大部分年轻人,三十好几还做staff的大有人在。因为银行并不希望员工离开银行,所以员工本身没有太大的离开公司的压力,加上工作并不太繁忙,工作时间长了的员工也并不很愿意离开银行。

      3)员工级别

      会计师事务所:主要是associate,senior,manager,partner

      德勤在associate和senior之间还有一个consultant的级别,毕马威是associate三年,之后就是assistant manager,实质上是senior,assistant manager二三年后升manager。

      manager有大有小,与业绩和做经理的年头有关。但是不同级别的manager都是manager,都是report给partner,除了工资的差别,并不存在管辖关系,也就是说最大的manager也没权利管即使最小的manager,除了senior manager,所有的manager在对外的title上都一样,都是经理。

      外资银行:员工和经理

      staff是一般的职员,但是staff又分好几级,要一级一级得升。

      executive就是一般所说的经理,有权签字和作决定。但是executive的级别分得非常细,不同级别的经理直接存在的管辖关系,一级管一级,级级相扣。

      4)外籍员工

      外资银行和会计师事务所一样,虽然母公司可能是欧美的,但是其实大部分大陆的公司都是香港来管,因而大老板一般都是香港人,大的老板全是外籍,中方员工很少。这里的外籍指的主要是香港人,有一些东南亚的。欧美外籍也有,但是很少。

      四大来说德勤的外籍最少,因为德勤德全球战略之一就是localization,因而相比之下,员工升值做经理和合伙人的可能性更大。安永有很多香港经理。普华的香港和东南亚经理也很多的。

      (四)收入

      我想可能大家比较知道会计师事务所的工资情况,但对外资银行的工资状况不特别了解。

      1)会计师事务所

      会计师事务所的基本工资不算高。特别是前两年,通常没有一般好一点的外企高。

      审计部的工资加上加班费和差补,忙季的时候即使第一年的员工每个月拿一万多也是很普遍的,不过真的是拿大把的青春换来的。我知道有些在前aa工作不到两年的员工,就已经在四惠买房子了。所以在会计师事务所的审计部工作,挣钱这方面还是很吸引人的。

      税务部拿死工资,没有什么额外的收入,因而挣的算是少了。

      但是我个人觉得会计师事务所的senior级别的基本工资算是高的了,一般基本工资有一万多。跳槽过来的senior如果有本事,和老板谈个月薪两三万也是有的(赶上经理了,不过这种情况较少)。

      2)外资银行

      我不知道是不是有些人会觉得外资银行是一个高工资的地方,事实上外资银行的薪水是比会计师事务所少的。不算加班等收入,仅仅工资这一项,外资银行级别较低的经理还没有会计师事务所的senior(特别是seniorII)拿得多(不过也没有会计师事务所那么忙)。一般的staff和会计师事务所的associate的基本工资差不多。

      3)加班费

      会计师事务所的加班费不一定是加几个小时班就有几个小时的加班费,下班后的工作到底多少能算作加班拿加班费,要看为什么客户加班,这个客户给的服务费多不多,也要看这个客户的经理手松手紧,会批多少加班(因为员工的加班是要直接作为主管经理的成本的,因而有的经理并不希望员工经常加班,所以是否愿意批准员工的加班大家就自己推理吧)。据我所知普华的加班基本是加多少拿多少(不过好像普华的senior就没有加班费了,记不太清了);毕马威以前还可以,现在据说有了新的加班政策,加班的总小时数减20为实际的发到手的加班费,也就是说每个月加班少于20小时不算加班,加班如果50小时(前提是经理批准过的),最后发30小时的加班费,反正是加班比以前严了;

      外资银行这点最好,加班几乎全是加几个小时拿几个小时的加班费。员工加班到7点钟,这种在会计师事务所根本算不上加班的加班,在外资银行也可以照实拿加班费的。因为经理是没有加班费的(事务所的经理也一样没有),所以有的级别高的员工加上加班费,有时挣的比级别低的经理都多。

      4)出差补助

      会计师事务所的审计部员工,出差补助是一项很大的收入。以前毕马威是一天180,现在好像是160,普华德勤什么的是150/天。以前是不管客户是否管饭,一般都是160或150每天给,现在变成如果客户管饭,就要160或150减去饭费才算差补。以前的aa是出差一定住当地最好的酒店,现在也是本着节约的原则了,可能有4星就不住5星了。

      外资银行的出差机会非常少。

      5)工资涨幅

      都是一年一涨。会计师事务所工资涨的比较多,特别是junior到senior,senior到manager这种跨级的,涨的就更多,每年涨百分之十几的,百分之五十的,甚至工资翻倍的也是有的。外资银行也是升级了涨的多一点,但是升级不像会计师事务所那样一年一升有规律,有时干了几年也不升,因而一般涨的较少,也就是个通货膨胀率,百分之几吧。

      6)奖金

      事务所的staff没有奖金,经理有奖金,合伙人应该有奖金和分红。经理的奖金和业绩挂钩。外资银行各有不同,汇丰好像没奖金,恒生好像是有奖金的。

      7)小结

      总的来说,事务所的associate和外资银行的一般staff工资差不多,但是事务所的有加班和差补,因而总收入多得多。事务所升级有规律,工资每年涨的多,因而senior比外资银行的小经理挣得多。两个地方级别高的经理挣的就差不太多了。

      (五)工作性质

      1)总体工作

      审计部是别人有一系列已经准备好的东西,你的任务是去检查这套东西是不是真实公允可靠的,当然这其中会有一系列的方法,也有一些咨询的东西在里面,但是审计本身的性质决定了审计最主要的工作是核实,包括核对数字是否正确,不停的向第三方发函证等确认会计信息是否真实等。

      税务部帮助客户报税,代理记账,代表处和分支机构的建立,以及和税务及财务相关的咨询。associate做一些准备的工作,但是做到senior,会有一些复杂的case,依据客户的实际情况,为客户度身制作tax planning,像转移定价,合并,清算中的税务问题等技术性很强的东西。

      外资银行主要是审查客户的情况,看是否,以及给客户多少贷款额度,额度一旦给了客户,就要根据客户的要求,做一些操作性的东西(提款,贷款展期,提前还款等)。

      2)工作和部门分工

      审计部没有什么具体的分工,主要看客户,小的客户像代表处什么的,那就什么科目都一两个人看了,大的客户一般就要分工,可能一个人只看应收账款,一个人只看其他应付款等等。有时候会长时间不停的核对检查应收账款是否真实公允等。

      税务部一个人什么都要会。不过普华是有分工的,做公司税的员工只做公司税,做个人税的只做个人税,所以一个客户可能两三个associate或者senior;毕马威好像是与会计相关的业务单独分出来有一部人管;德勤是最没有分工的,不管会计还是税务还是什么别的,一个客户每个级别只有一个人,这个客户所有的方面都是一个人照顾到(我觉得这样是对一个人成长最好的)。

      外资银行因为在大陆可以开展的业务还不多,因而部门也不多。贷款部的客户经理是工作的核心,负责审查和分析公司的经营状况,财务情况等多方面因素,最后下决定可以贷给客户多少钱。Operation部门是负责贷款合同签出后,提款,换款,摧帐等工作,资金部负责调配银行所有的资金,看整个银行的资金是否足够支持客户的提款,不够就去同业拆借,还有负责外汇的部门等(帮客户外汇买卖投资是投行的业务,传统的商业银行只是听从客户的指示进行兑换)。

      总的来说,事务所的分工不是很细,一个人通常要本部门的知识都掌握,什么业务都能做上手,外资银行的分工非常细,一个一个小team,每个team有自己的独立职责。

      3)对细节的追究

      税务部对细节最重视,因为税款工资等都是最sensitive的东西,错一块钱客户都不干,而且错了就是对税务局错了,多算了几乎退不回来了,少算一点税务局也不干。所以很多税务部的人都有轻微的压迫症(严重了就是疾病了),就是本来做对了还要不停的检查,本来信封都封好了,还要再拆开检查一遍对不对。

      审计部具体问题处理不太一样。

      外资银行基本是抓大放小。做信贷分析时更是如此,基本都是以千甚至百万做单位来分析的。当然算利息什么的是一定不能错的,不过好在是和客户之间的交易,实在错了还不是无法挽救。

      4)个人意见

      首先,我个人认为工作几年后是税务部最有意思,因为主要是咨询的东西,是你根据客户的情况帮客户做计划以减少税负,比较creative。而且中国税法不健全,并且随时有新法规出台,因而可以弄出花样的东西比较多,而且一个case能否成功的得到税务局的批准,是要看一个人的综合能力,包括和税务局的人套磁之类的。与审计部和外资银行相比,税务部是更需要动脑筋的。

      如前面说的,审计工作的本质就是审查会计报表的真实性等,而外资银行是分析可否答应客户的要求,答应后就去完成一系列的操作,也就是说这两种工作都不需要给客户出主意告诉客户该怎样做,而是按照规定或者客户的要求去做,因而程序上的东西比较多。

      其次,我觉得会计师事务所的工作比银行要严谨,因为纯粹是靠人力资源挣钱的服务性公司,所以任何提供给客户的东西都是力求完美,不出任何差错(所以呆久了神经会变得很脆弱),起码经理是这样要求的,做错了即使没有什么实质性的损失,也会挨经理说的。而银行基本基本上是银行与客户的之间的交易,所以双方都好商量,时间久了和客户就熟了,更加可以在做事情时有所商量。不过在计算收入时,每个公司都是最细致和最有原则的。

      (六)同事关系

      1)会计师事务所

      事务所每年都要招上百十来人(税务部比较少,但每年也有20左右),又因为事务所是一年一evaluation,一年一升级。这种关系很像是上学的感觉,同一年招的就像是同一年级的同学。第一年就是一年级,之前进公司的同事谁都能找你帮忙做事,到了第二年,同一年招进来的人一起升级,新的员工招进来,二年级的就可以让一年级的帮忙干活。如果哪年有人没升上去,就像是留级一样,你说那个人还会不会留在公司呢(不过除了senior升manager,下面的升级一般都没什么问题)。

      同一年招进的员工关系都很好,差不多都是一届的,一起培训,一起学习熟悉公司情况,一起挨老板的骂,一起发牢骚。而且在级别低的时候,不涉及什么利益冲突,感觉真的像同学关系一样,没有什么在校园里听说的工作时勾心斗角,还是一样的天真烂漫。同一事务所同一年招进的员工,很多都在校友录上建立了班级。

      级别升到senior之后,由于人员构成就不那么一致了,有从下面升上来的,有留学回来和跳槽过来直接做senior的,而且为了升职做经理,同一事务所的senior也会互相明争暗斗,争夺好的大的客户什么的。经理之间的竞争就更别说了,内斗就很厉害了。

      对了,审计部经常出差,出差的时候很可以增进友谊的。另外,审计部因为有时候太忙了,可能senior,manager因为太忙了,也没时间争来争去的。但是高级别人的事情谁说的准呢。

      2)外资银行

      外资银行的同事关系和一般的外企没什么不同,因为员工是随时招进来的,没有会计师事务所那种规则的整体的招聘(每年也会固定找几个trainee,但因为数量较少,不代表主流),所以同学一样的甜蜜关系是很难形成了。大家也在一起吃,一起笑,但是那种大家一起奋斗,一起吃苦的感觉好像没有了。

      不过因为外资银行分工非常细,很多部门是一个萝卜一个坑,同一级别做同一件事情的人并不太多,而且升级和在银行工作的时间长短有一定关系,再加上没有升不了经理走人的压力,因而内部竞争好像也没有会计师事务所那么激烈。

      3)相同点

      相同的是事务所和外企都是外企,有着一般外企的"性格",老板和员工之间的关系很融洽,见面叫英文名字就行了,一般情况下,老板和员工说话也很客气,都是以互相帮忙来让员工做事,等级观念有,但是一定比国企淡些(当然心情不好的时候或者员工出错的时候,老板就绝对是老板了)。

      (七)对英语的要求

      都是外企,所以英语都是公司内部的第一书面流行语言,发个通知什么的,员工内部email说个什么事,经理布置任务,反正几乎所有的书面文件都都用英语。但是对于书面英语的要求,还是有一些差别的:

      1)会计师事务所

      审计部的内部email,报告等也都是英文,但是因为会计凭证很多是中文的,函证也常常要发给内资企业,最关键的是,国内要求审计报告从会计报表到注释都必须是中文的,所以相比之下,审计部对英语写作的要求是最低的,写的东西一般有内部format,比较标准化,不会经常写长长的英语report。

      税务部对英语写作要求很高。Associate通常要帮senior draft email, draft report,draft almost everything。一方面经常要帮senior把晦涩难懂的新法规范译成英文,另一方面由于有咨询性的工作,要把咨询方案用英语写成报告提交给客户。客户的问题各不相同,写的报告也各不相同,再加上有些技术含量,一些税务财务专门用语,经常是写到最后头昏脑胀的,自己都不知道自己要说的是什么了。我想说的是做到税务部的senior,英语写作绝对是过关的。

      总之,不同的级别,从associate到manager,对英语写作的要求都很高。

      2)外资银行

      对英语的要求就看不同的部门,不同的职位了。有的部门只需知道自己那个部门的一些英语就ok了,有的部门只需读懂,没有特别多写英语的机会,但是有的部门是全部书面英语交流的,譬如帮老板做一些research之类,要写成英语的report给老板的。

      与事务所的不同是,staff不会帮忙起草report,而全是由经理独立完成。因而外资银行对经理的英语要求很高,但是对staff的要求一般,至少staff不用用英语写又长又复杂的report。

      3)个人感想

      我觉得不管是事务所还是外资银行,工作之后没有人会去在意你一个介词用的对不对,拼写是不是全对,重要的是写出来的东西要让人看得明白,要是条理清晰,有逻辑和流畅的。感觉上在一个部门呆久了,就只会说行业相关的英语了,其他领域的英语基本就不会写了。但是我觉得不管在事务所还是外资银行呆几年,看很多页的英文材料应该是没问题了。语言像一种习惯,至少外企是可以培养这种习惯的地方。

      (八)工资之外的福利

      总的来说外企在福利上和国企是天上地下的,都没有太多的福利给员工。相比之下,可能外资银行的福利会稍微好一点点。

      1)会计师事务所

      有人说会计师事务所是劳动密集型行业,至少对于associate来说,老板是不怎么care员工会不会辞职的。因而逢年过节,事务所通常没有什么太多的表示。不知道是不是因为事务所都是合伙制的企业,省下来的左右的钱都是老板自己的,所以可能比较那个,,,每年会组织员工去玩一次,通常是近郊,一个周末住两天那种。

      2)外资银行

      当然外资银行也就那么回事,也只是端午节发个粽子之类的,有时候发几张电影票,也听说过渣打的老板心情好,请全体员工喝星八客,汇丰的老板心情好,请全体员工吃冰激凌之类的,虽然都是不值什么钱的东西,但是至少让员工觉得老板还是想着员工的。最近因为SARS,为了增强体质,汇丰每天上下午各做15分钟的操,这是会计师事务所没有时间做的。

      我想最大的一点福利是外资银行的员工通常可以拿到低息住房贷款,不过现在买房的商业利率很低,所以也没有太多实惠,但是给员工提供的贷款是可以连首付一起贷的,所以对于没什么积蓄的年轻人可能是一个实惠。

      每年也会组织员工去玩一次两次,地点时好时坏,近的就是市内,远的是别的城市,去香港等境外旅行的也是可能的。

      3)住房公积金

      因为没有什么太多福利,所以住房公积金这块最好在谈工资时说清楚,因为算是比较大的一块。目前国家的政策是个人最多377封顶(好像是,反正是三百多),但是如果公司申请,个人最多可以出工资的10%。会计师事务所毕马威是10%,德勤以前是10%,377的政策去年出来后,就只有377了,这样对于工资高的,就等于每个月少了很多钱。普华的住房公积金好像也不到10%。外资银行的操作部太一样,有些是10%,有些是多少工资之下是多少,多少工资之上是多少。总之问清楚就好了。

      其他的真是没什么福利了。说一点题外话,要福利哪里也比不上超级国企,外企里面是摩托罗拉,壳牌,高通,西门子这种欧美股份制大公司的福利最好。我听说摩托罗拉的一个很普通职员离开公司,光同事之间告别欢送公司就花了几千块呢。

  • 8.4 德勤“爸爸团”帮男士减压公司提供弹性工作时间

    德勤“爸爸团”是做什么的?他们印发的单页上这样写着:“这里是父亲们的兄弟会”。但这并不是专职“奶爸”们的团体,成员可都是事业有成、有家有室的中青年白领爸爸。

      “爸爸团”是由德勤公司加拿大分支的一些中层“职爸”,在公司管理层的支持下成立的。它最主要的功能是让“职爸”们有个相互交流职场、家庭平衡经验的平台,“职爸”们可以在这里学到同事们处理这类棘手问题的好经验、好窍门,从而更好地安排繁琐的工作和令人头疼的家务、照料孩子等事宜。

      加拿大地广人稀,劳动力成本高昂,初为人父、人母的家庭会面临一系列难题:家务无人打理,子女没人照料。加上加拿大缺乏全日制幼儿园和托儿所,小学放学又早(一般是下午两点半),法律又规定12岁以下儿童必须全天处于成年人监护状态,这让事业和家庭都刚刚处于上升状态的“职爸”、“职妈”们身陷两难境地:如果选择一人离职照料子女和家庭,好容易打下的职场基础就将“归零”;若坚持上班,除陷入手忙脚乱的状况,还经常吃力不讨好,最终落得事业、家庭全耽误的窘境。

      正如加拿大《环球邮报》今年3月份文章所言,要实现“灵活的时间管理”,确保事业和家庭间平衡,关键在于工作时间、场所和方式必须有较大的灵活性,如开会和谈判时间要有弹性;工作既可以在办公室完成,也可以带回家做;办公时间既可在白天上班时间,也可在傍晚或半夜等。要做到这点,公司方面必须积极配合,充分包容,这正是“爸爸团”所呼吁的。

      德勤“爸爸团”之所以卓有成效,关键就在于这是个得到公司管理层支持的组织。2010年德勤管理层同意成立“爸爸团”,认为让“职爸”做好职员、爸爸两重身份,有助于留住优秀男性职工,并为公司带来效益。

      “爸爸团”发起人安德鲁·哈默指出,德勤讲求企业绩效文化,公司工作节奏快,日常工作繁忙,如果“自我管理”做不好,“职爸”们将疲于奔命且发展受限。为此,德勤公司为爸爸们提供了灵活工作的时间和场所,解决了他们的后顾之忧。

      其实,不光是德勤,目前在全世界,愿意改变“男主外、女主内”传统模式,既想当好父母,又想干好工作的大有人在,一些开明的公司也纷纷赋予职工更多灵活工作的机会,以给他们提供方便。在加拿大,已有不少公司对德勤“爸爸团”的成功表示关注和兴趣,仿效者也不在少数。

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