毕马威会计师事务所

毕马威会计师事务所

1. 公司介绍

  • 1.1 毕马威会计师事务所概况简介

    毕马威是一家网络遍布全球的专业服务机构,专门提供审计、税务和咨询等服务。毕马威在全球155个国家拥有超过162,000名员工。毕马威国际合作组织 (“毕马威国际”) — 瑞士实体由各地独立成员组成,但各成员在法律上均属分立和不同的个体。

      毕马威中国在北京、成都、重庆、佛山、福州、广州、杭州、南京、青岛、上海、沈阳、深圳、天津、厦门、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十六家机构 (包括毕马威企业咨询 (中国) 有限公司) ,专业人员约9,000名。

      毕马威中国于2013年7月在佛山金融高新区开设了一所共享服务中心——毕马威服务中心 (KDC) ,为前线专业人员和后勤团队提供有力的支持。通过先进技术和流程促进系统的规范化和现代化, KDC将整合并转移部分后勤工作, 帮助前线专业人员提高服务效率,让毕马威的专业人员可以投入高增值的工作。

  • 1.2 毕马威历史简介

    毕马威 (KPMG) 于一九八七年由 Peat Marwick International (PMI) 和 Klynveld Main Goerdeler (KMG) 的各个成员机构合并而成。毕马威历史悠久,发展跨越三个世纪,KPMG的四个字母分别代表其主要创办人的英文名称缩写。

      早期

      毕马威的前身最早可以追溯到1870年,威廉·巴克莱·匹特在伦敦创立了一家会计师事务所。1877年,汤姆森·麦克林托克会计师事务所在格拉斯哥开办了一家分所。在1911年,威廉·巴克莱·匹特公司和马威克·密卓尔公司合并成为后来为人熟知的毕马威(Peat Marwick)。

      与此同时,在1917年,皮特·克里恩菲德在阿姆斯特丹创立了以他名字命名的会计师事务所,而且后来收购了克拉恩霍夫的公司。

      并购

      (为阅读方便,1995年后的KPMG统称为毕马威。)

      1979年,汤姆森·麦克林托克公司改组为KMG,由一家只在本国开展业务的公司,变革为一家开展国际业务的跨国企业。随后在1987年,KMG与毕马威在美国合并成为了现在的KPMG,而在英国,合并后的公司叫做毕马威-麦克林托克公司。

      1990年,这两个分公司统一名称为“KPMG-毕马威-麦克林托克”;但在1991年,他们又更名为“KPMG-毕马威”;最终在1995年,该公司正式定名为“KPMG”。

      1997年,毕马威和安永曾经共同宣布他们将合并,此举意在对抗普华和永道的合并。然而最后,普华永道的合并得到了批准,而毕马威和安永的合并则不了了之。

      近期历史

      2001年,毕马威通过IPO剥离了自己旗下的咨询公司,也就是后来为人所知的毕博公司(BearingPoint)。而英国和荷兰的咨询部门则在2002年出售给了源讯(Atos Origin)。2003年,毕马威又剥离了自己的法律部门,将他们出售给了FTI Consulting。

      2007年10月,毕马威合并了它在英国、德国、瑞士和列支敦士登的子公司。约翰·格里菲斯-琼斯与拉尔夫·诺能马歇尔成为了公司的共同主席。

      2008年12月,由毕马威负责审计的特里蒙特集团的基金在麦道夫策划的“庞氏骗局”当中损失至少23.7亿美元。因此毕马威遭到了投资者的集体诉讼。

      2009年1月14日,毕马威和德勤一起取代了普华永道,成为了印度IT厂商萨蒂扬电脑服务公司(Satyam Computer Services)的审计事务所。但是,印度特许会计师协会提出了异议,因为毕马威并未在该协会正式注册。

      毕马威的专家队伍由多个领域的专业人员组成,以专注了解客户所处的行业情况和独特需求。我们尤其重视以行业专责团队整合行业知识,提供优质服务。

      我们在国内已经建立起银行、金融、电讯、石化、消费品和工业品行业划分的专责团队。同时,来自日本、美国、英国和德国的资深毕马威人员能够处理各国的特殊专业问题,并依据当地的公认会计准则出具报告。

      凭着对各行业和各国实际情况的深入认识,我们向客户提供的专业人员不仅能够洞悉客户所在行业的具体商业问题,而且还能够专心致志地提供一流服务。

      毕马威中国的服务贯通各行各业,跨越各国各洲,务求满足客户的每一项需求。

  • 1.3 毕马威中国分公司简介

    毕马威中国在北京、成都、重庆、佛山、福州、广州、杭州、南京、青岛、上海、沈阳、深圳、天津、厦门、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十六家机构 (包括毕马威企业咨询 (中国) 有限公司),专业人员约9,000名。

      一九九二年,毕马威在中国内地成为首家获准合资开业的国际会计师事务所。毕马威香港特别行政区的成立更早在一九四五年,在香港提供专业服务逾60年。率先打入中国市场的先机以及对质量的不懈追求,使我们积累了丰富的行业经验,中国多家知名企业长期聘请毕马威提供专业服务,也反映了毕马威的领导地位。

      随着中国企业融入全球经济和境外企业大举进入中国市场,毕马威将结合其丰富的国际经验和对市场的全面认识等优势,在日趋复杂但又机遇处处的中国市场为客户提供高质量的服务。

      毕马威以统一的经营方式来管理中国的业务,以确保我们能够高效和迅速地调动各方面的资源,为客户提供高质量的服务。我们统一的管理结构具备高度的灵活性,使我们能够有效和高效地为整个中国地区的客户提供完善的服务,同时也使我们来自不同办事处的专业人员可以在有经验的合伙人的统一领导下携手完成工作。

      我们在国内建立了实力雄厚的行业专责团队,以便使我们的合伙人和员工在各行各业不断累积经验。凭借我们对各行各业和国内情况的深入了解,我们可随时调派深谙客户业务的各类专业人员,为客户提供至臻完善的专业服务。毕马威在中国占有庞大的市场份额,客户均为业界翘楚和大规模的企业。

  • 1.4 毕马威主营业务和品牌

    毕马威中国提供审计、税务和咨询等专业服务。我们与客户合作,提供服务,协助国内外客户开拓商机、提升绩效、控制风险,提高股东及利益相关各方的价值。

      审计

      他们一贯强调在一丝不苟地查核企业财务数据的基础上,更进一步了解企业的实质问题,并在此原则上坚持不懈地改进审计方法。我们的审计业务包括地区性的法定报表审计和集团内部报表审计,此外,我们还可为客户在境内外证券市场上市及筹资担任申报会计师。

      内部服务

      他们的内部审计服务部门可协助客户进行风险管理和内控审阅,并就公司监控环境的各个方面向高级管理层提供独立的意见。

      信息风险管理

      他们的信息技术专业人员可提供以下各类服务: 信息安全、安全电子商务、业务持续经营管理、项目风险管理和信息技术战略。

      税务

      他们的税务专业人员能够就中国的个人和企业所得税税务、关税和其他相关事项提供建议。税务工作的重点是帮助企业充分享受国家和地方当局的税务减免政策,并充分考虑境外税项的影响,为客户提供切实可行的建议,提高客户的经济效益。我们能及时了解各地的税务政策,并与税务机关保持紧密联系,从而顺应税务政策的调整变化,协助客户妥善处理税务事宜。

      财务咨询服务

      财务咨询部的专业人员各具所长,他们能够为提高客户的股东价值提供裨益良多的意见。无论客户需要收购企业、筹资、调查企业舞弊行为、改善绩效还是精简业务规模,我们的专业人员都能设计并协助实施务实而有效的战略,帮助客户实现目标。

  • 1.5 毕马威的企业文化和价值观

    以身作则 为人表率 - 各个级别的人员都从我做起,用行动给同事和客户做榜样。

      上下一心 团队精神 - 让每个人发挥所长,建立密切和谐的工作关系。

      互敬互重 群策群力 - 尊重每个人的个性,尊重他们个人以及作为团体成员的知识﹑技能和经验。

      实事求是 卓见精辟 - 求证假设,探究事实,名符其实成为客户值得信赖和客观的合作伙伴。

      开诚布公 言行一致 - 经常地﹑有建设性地分享信息﹑观点和建议,凭勇气和真诚战胜困难。

      热心公益 回馈社会 - 承担作为企业公民的责任,通过参与社会公益活动,进一步巩固我们的技能﹑经验和洞察力。

      诚信为本 守正不移 - 时刻坚持最高的专业准则,提供切实可行的建议,一丝不苟地维护我们的独立性。

  • 1.6 毕马威服务客服

    国际知名公司

      咨询业:埃森哲、FTI咨询公司、加德纳、绍尔集团

      建筑及不动产:英国艾铭、Carillion建筑公司、CB-理查德·埃利斯、KBR、LLC、礼顿控股、列克星敦房地产信托公司、迪斯曼斯派尔、仲量联行、Mirvac

      能源业:加德士、西提戈、戴文能源、哈里伯顿、哈士奇、科威特石油公司、卢克石油公司、墨菲石油公司、西方石油公司、巴西石油股份、依赖能源、TransCanada Pipelines、巴列洛能源公司、通用电气

      金融服务业:AIB、安泰、安联股份公司、澳新银行、蒙特利尔银行、美国纽约银行梅隆公司、花旗集团、欧洲气候交易所、瑞信、德意志银行、德国证券交易所、德累斯顿银行、富达全国金融、富达国民信息服务、第一共和银行、澳大利亚保险集团、国际商业银行、伊藤忠商事、HBOS、莱格梅森、美国万通金融集团、穆迪、慕尼黑再保险公司、全国互助保险公司、北方信托、Old Mutual、欧力士、奥本海默基金、永久股份有限公司、保德信、Postfinance、雷蒙·詹姆斯财务、所罗门美邦、渣打银行、旅行者公司、Visa、瓦霍维亚、富国银行、印度工业信贷投资、荷兰银行、荷兰商业银行

      政府与教育机构:乔治亚彩票、圣玛丽大学、圣克拉拉大学、CPS能源、圣安东尼奥市政府、得克萨斯州、伊利诺伊州、芝加哥大学、美国国土安全部、美国司法部、美国能源部、美国内政部、新泽西州、美国人事管理办公室、美国财政部、印度胜利管理教育学院,约翰·霍普金斯大学、杜克大学、证券及期货事务监察委员会、独立监察警方处理投诉委员会、香港出口信用保险局

      医疗机构:安塞尔、凯泽基金会、Res-Care、普罗维登斯医疗系统、瑞典卫生服务、奥本山医院、健康合作伙伴、Medstar、马里兰大学医疗系统

      酒店业:凯悦集团

      制造业:旭硝子、巴斯夫、建材控股公司、BMW、Boral、Cemex、戴姆勒-克莱斯勒、Greatpac、本田、Jabil Circuit、小松有限公司、松下电器、三菱电机、Navistar国际、韦尔、住友集团、蒂森克虏伯股份公司、惠好

      传媒业:英国广播公司、贝塔斯曼、独立电视台、新城国际、国家地理学会、NBC环球、R.H. Donnelley、RealNetworks、世嘉、索尼BMG音乐娱乐公司、太阳时报媒体集团、沃尔特斯·克鲁维尔、维珍集团

      采矿业:必和必拓、俄罗斯铝业公司、浦项钢铁

      制药业:辉瑞

      零售业:阿尔贝托-卡尔弗、Arla、朝日啤酒、英国联合食品、汉堡王、嘉吉、嘉士伯、家乐福、康尼格拉食品、好市多、达登餐厅、帝亚吉欧、联邦百货、Jack in the Box、J.C. Penney、通用磨坊、古德曼·菲尔德、孩之宝、喜力、Hooters、Macy's、莫霍克工业、芝加哥莫顿公司、雀巢、Netflix、Office Max、百事可乐、Publix超市、R.J.雷诺烟草、露丝的克里斯牛排、Seaboard、资生堂、Supervalu、好时、家得宝、枫叶食品公司、温迪克斯超市、百胜

      高科技行业:奥多比系统、苹果电脑、应用材料、贝克曼·库尔特、波士顿科学公司、博通公司、蔡司公司、CA公司、Cerner、CNET、杜比实验室、美国艺电、电子数据系统、爱立信、LG、摩托罗拉、美国国家半导体、Navteq、北电、奥林巴斯、飞利浦、三星、Sanmina-SCI、SXC健康解决方案、赛门铁克、TDK、TiVO、WebEx、VeriSign、Infosys

      电信业:大东电报局、世纪电讯、边际通信公司、Embarq、新西兰电信公司、日本电信电话、NTT DoCoMo、、NTT DataRogers通信、SprintNextel、奎斯特、Cablevision

      旅游及物流行业:法国航空公司、阿拉斯加航空公司、美铁、韩亚航空公司、Brink's、easyJet、不列颠铁路公司、长荣航空、边疆航空、荷兰皇家航空公司、诺福克南方铁路、瑞安航空、全美航空、西捷航空、澳航

      大中华区

      该事务所在中国的北京、青岛、沈阳、上海、南京、成都、杭州、广州、福州、厦门、深圳、香港及澳门均设有分所;越南办事处则有河内、胡志明市及金边等地区;在中国台湾的台北、新竹、台中、台南、高雄也有分所。

      另外,中国的毕马威全称为“毕马威华振会计师事务所”。

      该事务所大中华地区客户包括:香港金融管理局、证券及期货事务监察委员会、苏黎世金融服务集团、瑞士信贷银行、德意志银行、香港电灯、花旗银行、国泰航空公司、中国南方航空公司、中信银行、东亚银行、汇丰控股有限公司、恒生银行、中国移动、中国电信、港铁公司、中国石化、英国保诚、招商银行、中国光大银行、新韩银行、九龙仓、会德丰地产、会德丰、中联重科、大昌集团、香港上海大酒店有限公司、恒基地产、恒隆集团、中国神华、永隆银行、永晖焦煤、圣戈班、林德、斯凯孚、地中海贫血儿童基金、香港公益金、香港存款保障委员会等企业及法定团体。

2. 校招介绍

  • 2.1 毕马威2015实习招聘介绍

    以下是毕马威2015实习招聘回顾,供参考

      暑期实习生计划启动于2015年3月-4月,暑假实习时间为2015年7-8月份。达到4周出勤。招聘对象面向2016届毕业生。

      关注大街网微博@应届生校园招聘,获取招聘季第一手动态:http://weibo.com/yjsxyzp

  • 2.2 毕马威2016实习招聘专家预测

    寒假实习计划启动于6-11月,实习期为1-2月

    暑期实习计划启动于3-5月,实习期为7-8月

    招聘对象:

    2016、17届本科毕业生

    招聘流程:

    校园宣讲会 → 网申 → 笔试 → 经理面试→ 合伙人面试→ offer

  • 2.3 毕马威秋季校园实习招聘公告

    一、公司招聘简介

      毕马威2016年校园招聘即将启动,作为校园招聘的序幕,毕马威大学生职业展/校园宣讲会将为同学们提供一个绝佳的交流平台。如下信息为2016毕马威校园招聘介绍和宣传资料,以及短信模板,请帮忙发布,并邀请同学们及时投递网申参加(毕马威北京地区校园招聘的网申的截止日期为2015年10月6日)。

      二、大学生校园宣讲会日程(京津地区)

      1.北京地区毕业生职业展日程

     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1E5KvB4WT1R4cSCrK_m.png 
      
      2.天津地区校园宣讲会日程

     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1VoCvBXJv1R4cSCrK_m.png 


      三、招聘对象、流程及笔试安排

      招聘对象:2016年应届大学毕业生

      招聘专业:不限

      招聘流程:大学生职业展/校园宣讲→ 网申→ 笔试→ 经理面试→ 合伙人面试

      四、联系方式

      校园招聘热线:010-8508 4567

      校园招聘专用邮箱:graduates.bj@kpmg.com

3. HR答疑

  • 3.1 毕马威实习招聘FAQ

    When do you offer internships?

      KPMG runs an internship programme during the two main vacation times of the year: winter and summer.

      • 4-weeks Winter Internship: Starting period varies from January to February

      • 4-weeks Summer Internship: Starting period varies from July to August

      What personal attributes do I need?

      • Enjoy working with people

      • Have strong communication skills

      • Be a team player and be willing to learn from others

      • Possess an ability to overcome obstacles and setbacks

      • Most importantly, show enthusiasm about pursuing a future career with KPMG

      How will I benefit from an internship?

      KPMG’s internship programme is organized to ensure that every student who joins us can gain intensive on-the-job experience during the period and get a real understanding of the industry. Interns will learn important professional skills and have the opportunity to determine what kind of work area suits them best.

      Necessary training courses will be provided before assigning our interns for an engagement. We will assign each intern a buddy that will answer any questions and explain how things work around the office. Interns are also assigned mentors who will guide their career and provide feedback on your skills, learning and development.

  • 3.2 毕马威精英计划校园招聘FAQ

    FAQs on KPMG Elite programme

      About the application

      Q: If I am a year-3 student, can I apply for the KPMG Elite Programme?

      A: Unfortunately, we do not recommend you to apply in these cases, as the KPMG Elite Programme takes three years to complete. Alternatively, we suggest you attend our summer/winter internship, which runs from four to eight weeks. Upon completing the internship, you will be offered a graduate position should you meet our requirements.

      Q: If I am participating in an overseas exchange programme in year 2 (or year 3), can I still apply for the KPMG Elite Programme?

      A: If your overseas exchange programme crashes with our engagement season (Jan – March), it will be difficult for you to compete the entire KPMG Elite Programme. However, you may re-schedule your overseas exchange programme, it hence allows you to benefit from both.

      Q: Does the selection process for the KPMG Elite Programme give preference to postgraduates over undergraduates?

      A: No, we treat all graduates equally. However, as part of the selection process, we take into account of all aspects of a student's academic record. This includes additional years of study from postgraduate applicants, as well as volunteer and extracurricular activities, all of these are advantageous for applicants in the selection

      Q: How can we apply?

      A: We only accept online application. Please visit our career webpage: website application link to complete the online application form before the deadline.

      Q: After submitting the application, when will we be informed for attending the aptitude tests?

      A: We will contact you in due course should you be shortlisted. You may consult our local recruitment team for any questions regarding your application status.

      Q: Can I apply to work in a particular city if I am not currently located there?

      A: We recommend students to apply the KPMG Elite Programme at location where they study, as we believe students should remain close to their university during the course of the programme. Students applying to PRC offices should have the right of abode for the location you choose, for example, PRC nationals are welcome to apply to work for any of our locations in the PRC. Students applying to our Hong Kong office must hold a permanent Hong Kong Identification Card or a valid work permit.

      Q: If I am studying in Shanghai but my family is in Beijing, can I apply for the Programme in Beijing?

      A: We recommend students to apply the KPMG Elite Programme at the location where they study, as we believe students should remain close to their university during the course of the programme.

      Q: If I fail the KPMG Elite Programme, can I still apply for KPMG’s internship or graduate recruitment programme?

      A: Yes. The screening result of the KPMG Elite Programme does not affect you to apply for other KPMG programmes. Each programme in KPMG has different requirements, and we consider each application based on those specific requirements.

      Q: Who should apply for the KPMG Elite Programme?

      A: We welcome Accounting or Business-related graduates who have good academic records, demonstrate strong communication skills, have an interest in business and the industries in which KPMG operates. We are targeting year-2 bachelor students or master's students. Your academic results and past work experience and activities will also be considered as selection criteria to your application.

      Q: What are the characteristics of an ideal candidate?

      The ideal candidate is someone who is hardworking, a team player, and is able to manage both university studies and KPMG Elite Programme responsibilities. We are looking for people who want to grow with KPMG and are passionate about becoming highly skilled young professionals.

      Q: Does KPMG require a high level of English proficiency?

      A: As a firm that operates on a global scale, English is important to us. A high level of English proficiency is necessary for the job; we have staff with diverse backgrounds and clients from all over the world. However, we will provide you with the training and development to support your improvement over time. In the meantime, we encourage you to use simple English in your application and during interviews.

      Q: Is KPMG recruiting students from all universities?

      A: We encourage students from all universities to apply. As it's important for students to balance the KPMG Elite Programme and academic study schedule, we recommend you to discuss the programme and its demands with your professors before applying.

      Q: Do I need to attend an interview if I pass the aptitude tests?

      A: While there is no formal interview process, shortlisted candidates who pass aptitude tests will participate in group discussions and in-class training during the summer season.

      Q: How many students will be selected at each selection stage?

      A: There is no specific percentage of shortlisted candidates to be selected at each selection stage. We consider the performance of each candidate individually and select those who meet our requirements.

      About the programme

      Q: Do I need to do two internships for the KPMG Elite Programme?

      A: It is not mandatory for you to do both internships during your year-3 and year-4 winter holiday. However, the KPMG Elite Programme is designed to assess you early on so that we can offer you a position with us after year 3. If you cannot join the first internship in year 3 from Jan to Mar/April, we suggest you attend the KPMG internship instead.

      Q: Is the KPMG Elite Programme open for all Audit, Tax and Advisory practices? Do we have an option of which practice we can work in?

      A: We are currently only focusing on the Audit practice, but opportunities in other areas may be provided upon review.

      Q: How long is the engagement period?

      A: The engagement period will last from Jan to Mar/Apr. During that period you will work with us on a full-time basis.

      Q: Will I be expected to work overtime in during the engagement season?

      A: Yes, there may be a need to work overtime. Upon approval, overtime during engagement will be paid.

      Q: Will there be possibilities to work in other KPMG offices?

      A: Yes, depending on the nature of the client you will be servicing, it is possible for you to be assigned to other cities or offices.

      Q: What are the opening locations?

      A: Openings are available in Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen and Hong Kong.

      Q: Will the KPMG Elite Programme replace other KPMG programmes, e.g. the KPMG Summer Internship?

      A: The KPMG Summer Internship will remain open for pre-ultimate year students It is a 4–8 weeks internship starting from July to August.

4. 薪酬待遇

  • 4.1 毕马威职业发展

    KPMG understands the importance of training and personal development, so every staff member will dedicate a certain amount of time in training every year. As a new graduate joiner, you will attend our START Programme, which normally lasts for 1-2 months. The programme covers both orientation and technical training.

      Also, KPMG encourages all professional staff to obtain the most appropriate professional qualification to enable them to perform their work effectively. Therefore examination assistance, such as study leave, exam leave, and exam training, is also provided.

  • 4.2 毕马威薪酬待遇

    KPMG believes employees are the most important investment for success and our comprehensive compensation and benefits programme reflects this. The programme's purpose is to attract, retain and reward the people responsible for the company's long-term growth and profitability. You may be interested in finding out more on the rest of our careers website.

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      以下为网友爆料信息,仅供参考。

      本科税前6000,税后4877;研究生税前6300,税后5104。。。违约金5500

      北京上海工资一样

      一年是发12+bonus个月的工资

      员工爆料:

      1.专业化的公司,拥有大量优秀的专业化人才,是个很好的工作成长平台;另一方面,压力系数较大。

      2.毕业了,直接来,挺好的,非常锻炼人。想快速提升自己专业技能的同学,考虑重点考虑一下,用上几年在这里,真的能把自己打造成一个非常敬业而专业的会计师或审计师。项目人手从来不够,加班非常多,领导要求也高,所以别抱怨,至少公司会提供很多机会,要把握好。年假多,培训也多。

      3.值得刚毕业的小朋友去,锻炼人那!做个两三年之后,可以再考虑好到底从事财务的哪个方面,或者想要加入其他类型公司,跳槽便利、简历漂亮。公司年薪是13个月薪制,每年升级加薪一次,每次至少30%,当然了四大,都是这样的惯例。如果好,级别跳跃,薪酬可以翻翻。从审计员升迁到助理审计经理,应该问题不大的。其他待遇方面,有bonus,最少是半个月的,最多会到一个月的,一个季度或半年左右一发。还有很多的出差补助。四大都有有考试假和专业培训班,学习资源非常多,能快速了解财务管理的知识和实操流程。工作压力大,需要投入经历、认真挖掘探索的。

      4.对于法律、会计准则方面的敏感性会得到提高,一般来说外界都会承认在毕马威工作的会计审计经验,以及较好的职业素养。能够了解到各种各样的行业的盈利方式、运营特色。同事们都是同龄人,即便是高级经理也估计在30岁上下,平时聊天共同话题会比较多。

      5.最近几年业务量减少,在四大中排名靠后,但毕竟也是四大会计师事务所之一,对于初入职场的同学来说还是一个很好的可以多学点东西的平台。

      查看更多毕马威公司薪酬福利待遇,请点击:http://www.dajie.com/corp/1002022/comment

5. 笔试经验

  • 5.1 记2015.4.18GZ精英计划笔试

    唔,我就是个抱着去拿点经验的学渣...被虐的体无完肤0.0

      为了攒那缥缈的RP,决定把我到目前为止的经历写一遍说不定以后自己也需要重新看~~

      12号截止的网申,我是在周四即16号下午接到笔试电话通知的,我以为没那么快出结果所以没留意邮箱错过了book笔试时间和地点,我手机又是联通收不到HR发的短信,所以HR哥哥给俺打电话问我18号下午5点半到广外笔试ok不(貌似是最后一场了,广深的都在那里笔试)。本来周末是有事回家的当然果然推掉了!

      楼主有个表表姐在KPMG工作的,她告诉我题目要多看几遍..她说应届生这里有几套题目,我还是只找到了有答案的经典24和36,心想没答案的看了也不知道对不对就只看了经典那套,看了两三遍吧..数学部分不难,关键是要看懂题目找准关系,很简单的加减乘除就是要绕来绕去,后来才知道我们笔试numerical是中文题目啦。verbal就惨了,做的很慢而且正确率不高,单词基本都看得懂但是串在一句话里整句话要看懂反应就慢好多,也可能是因为楼主英语不算很好0.0

      can't say选项真是neng死人啊,练习时要分清楚怎么判断到底是false还是can't say。 那几天也有事忙不然可以看多几遍的/(ㄒoㄒ)/~~

      邮件说要带身份证或学生证、手表、铅笔、橡皮、计算器和记住ID,不过考试那里有铅笔橡皮计算器借用,铅笔橡皮还是可以直接拿走的~不过我还是自己带齐东西了。还有邮件介绍这个考试时说verbal选项为true或者false,没写can't say,害我以为真的没有can't say其实还是有的。

      考试那天我提早45分钟就到啦,不过当时上一场还没结束,听到里面HR姐姐在说最后的注意事项。结束之后大家走出来感觉他们心情都不错,跟和我一场结束走出来的人好像有点差别啊/(ㄒoㄒ)/~~看人家好像做的很轻松/(ㄒoㄒ)/~~

      终于到我自己了。进场之后挑了中间位置坐下,讲台有放一个钟,课室有答题卡放着的位置好像都坐满了。5点半到HR姐姐就开始讲注意事项,教我们填答题卡上的信息,还有在下面空白处填写学校、学院、专业、毕业时间、身份证号、邮箱、2016寒假即1-3月能实习的周数、想去哪个所之类的。然后就发题本,强调了很多遍不能在题本上涂写。然后跟着HR姐姐的指示一页页翻,做了两题example我都对了。然后就开始做题...24分钟24道题,我只做了16题/(ㄒoㄒ)/~~只记得一道题目,就是给好几个人开车的路程和时间,要你比较谁快谁慢啊或者B按C的速度走XX公里节省百分之多少的时间。题目真的都不难,但是绕,如果不能很快反应问题的思路那就没救了例如我...有些题目我觉得是那样做的算出来不是那个答案,我再马上算一遍还是不行就飞下一题了,可能就是因为这样做少了好几道题目。HR收卷时我看周围的人都做的比我多,心好塞...只能期盼我的正确率能给我加分吧...

      最悲剧的verbal部分来了!!!例题四个我就已经错了俩,然后20分钟做36道题这可能吗!!!!别说36道题目啊,文章都看不懂啊你知道吗!!!!经典题单词还懂,当天的测试题是一打单词不知道什么意思啊!!!!我有两三篇文章是完全没时间看的!!!看的文章那些选项也不知道选啥!!!!!!简直看天书啊有没有!!!HR姐姐喊时间到那刻都要哭了!!!!只能哭着奉上我的膝盖!!!!我看周围的人都做得很少!可能就做完了四篇文章!!!!!

      走出考场那个冷啊.....完全不抱希望了...

      经验教训:

      ①不要等到笔试通知才开始练习题目,交过网申就要开始看了,多看几遍绝对不会亏的。如果平时无聊也可以下载SHL测试看看吧~不要指望会遇到原题,我看题目都很新的,多锻炼吧平时~

      ②英语真的不能丢啊!!!如果有心要去四大或者外企工作,真的要每天背点单词看点原版书,最好是与专业相关的。

      ③暂时就想到这些..还有的话已经补充一下

  • 5.2 20150418上海理工大学笔试真题回忆

    楼主这是第一次发帖,想想还有些小激动呢,楼主是今天在上海理工大学复兴中路校区参加的9点场笔试,然后心血来潮突然想写个真题回忆帖攒攒人品

      话说这是楼主第二次参加KPMG的笔试了~之前那次要追溯到去年11月底了~当然了,楼主两次都是来打酱油的!长话短说,切入正题!

      Numerical 至少两套题目 因为今天做的与11月底做的那套题不一样 今天的比较简单 20道小题5道大题24分钟

      1.法律部财务部市场部四个季度的总预算和每个季度遇上的分配 给出了年预算、第一第二季度的预算 eg.给定年预算的一个增长比率5% 要算出第三第四季度的剩余预算

      2、给出了2015-2022的房子的销量与平均房价 还有一个退税金额表 eg.不同年份购房的成本比率

      3、全日制课程与兼职课程学生老师的人数比例 eg.兼职课程老师22个 学生1122个 要增加多少老师才能使老师和学生的比率为1:20

      4、几家公司员工比率(30以下、30-50、50以上) eg.某某公司50岁以上的员工比30岁以下的员工多多少

      买黄金和银的问题 不同月份黄金和银的价格不同 黄金基本在40-50刀每克 银基本在870-980刀每千克 eg.买银要收取18%的佣金在四月可以用2000刀买多少千克银 几月买了多少黄金可以换多少银

      5、第一第二季度的抽屉柜椅子桌子各自的产量价格利润率已知 eg.假设第七季度的桌子的价格和利润率都与第一季度的一致,而产量增长与第一第四季度的变动率一致,算出第七季度的利润与第一季度的利润相差多少 eg.画抽屉柜的工人始终保持在15个人,每个工人的利润第一第四季度相差多少

      Verbal考了 36道小题20分钟题目与第一次的一模一样 所以我大胆地推测verbal应该只有一套题库

      1、地球上部分冰川体积变大现象

      2、PRC(performance-raled)绩效管理系统

      eg.Line manager appraise is ineffective

      Employees have monetary motivation

      PRC is one of performance managemengt system

      3、求职者可以根据公司创始人的背景、办公室布局、公司政策、问问题来了解这家公司的文化是否和你的value matches

      eg. 创始人背景可以indicate culture

      公司policies...

      4、一家德国能源公司的问题 本地供应满足不了需求 于是合并了另一家公司

      eg.The purchase of 某某公司 可以maximum profits

      5、真题里有两道经典题库里出现过的文章 一篇是The adoption and application of performance management开头的 还有一篇是将buyer behavior的 原文是一样的 题目基本也一样 但是会附加不同的题目

      eg.通过一项计划要得到all the top management的同意

      cultural changes to support performance

      6、diffusion of innovation理论

      楼主考完脑子一片混沌,只能回忆起以上内容啦,供大家参考!

  • 5.3 2015的精英计划笔试后的感受SH-2015.04

    早上急急忙忙去的,下了地铁达不到的士,然后一如狂奔到了理工,还好到教室还有10分钟。出门时间估计失误啊!

      再说考试,监考的哥哥是挺用心的,还一遍遍提醒。我们先做的是数理逻辑,虽说考前看了经典24题吧,做的时候就没多想了,反正没考到一模一样的,就是题型相似。

      24分钟24题,真得好好看题目,我发现有几道没看清楚,结果发现错了又重算,结果就来不及了,还有两、三题没做吧,其实做了的我也不是很确定。题目貌似有汇率换算(题型跟24题相似),学生成绩(故意把B类写两个,c类写两个,题目就问考B的比考A的好多少,刚开始没看到B有两个,没加起来,就错了。。还有东西部地区的工厂数量和各用电情况的一张表,让你东西部比,或者工厂类型之间比等等。还夹杂电费每度多少钱告诉你,两个工厂用了多少电费,让你计算剩余工厂平均用多少电。其实题目本身不难,就怕看错要来回算,还有反应要快。有题目我算完发现没答案就又算,还是不对,

      肯定是有细节有漏掉了,也来不及看了,直接下一题。毕竟旁边同学很快你会很急的。

      再说英语,真是醉了,虽说我出自某某外语挺好的大学,但就是混混的。特别是一遇到阅读,还是都是关于经济的阅读就蒙了。开始第一篇没进入状态,看不懂,蒙了两个吧。然后就后面做,

      感觉2.3篇还看懂了,做题也是蛮急了。后来我一想来不及了,就没心思看了,一直想来不及来不及,结果更看不懂。特别是有时候找问题在文章哪里特别慢,很慌。基本一路蒙,但是又舍不得擦,

      就忽略了准确率这个问题。斜前方的女生巨快,两部分全部完成,害的我更急了。我右边的女生倒是只做了16题英语,我感觉我应该也少点做,准确率比较重要。后悔也来不及了。所以大家千万别范这种错误,好好做,不要慌。

      另外其实手表没用的,基本没时间看,我也没注意什么时候开始的,不知道更好。

      一生一次的毕马威精英计划止步笔试,拜拜~

  • 5.4 3月20英国online test经验,欢迎参考-2015

    今天下午3点多看到kpmg邮件,第一感觉是被refuse呢。因为一般都是短信通知offer的。怀着忐忑的心情点开呢邮件。然后被震憾呢,之前的千思万想果真实现呢。没有飙泪。而是蹦呢一下,然后又仔细看邮件。千真万确,没有做梦。。。

      3月20英国online test经验,欢迎参考

      在英国上学顺便申请的kpmg,其实已经算很晚递交申请了..就当练练手顺便发经验贴在这里攒人品希望我梦想成真吧。

      Application填完上交之后就给我发了邮件要求我一周之内完成一个situational judgement test (SJT)。主要让你基于给你的情景进行判断,选出一个最好的一个做法和一个最差的。正确答案一般情况下都是不确定的时候先问经理,不要自己蛮干,做的事情要让经理知道,同事有忙基于你完成工作的情况尽量帮。会先给你放英文听力video不过不要担心,听力结束会有文字版。不要随便选啊,虽然九成的人都可以通过这个测试。

      然后收到邮件说一周之内完成online verbal test。和国内不一样,这个是可以自己在宿舍做的不用去考场统一考试,而且通过verbal才能去做numerial test。四小时前刚做完verbal。有点像雅思阅读True/False/Not given题,测试你的在时间压力下能不能尽量把任务做的又快又好这个特点。我阅读不太好..20分钟40道题真的有点多,我大概只填了27道题这样然后时间就到了。有一点要说的是经典36题确实不会出很多原题因为我只遇到了一个..然后收到邮件叫我一周之内完成numerial test。之后会继续过来发经验如果我能一步一步通过的话...毕竟我不是大牛,背景也很一般。

      附件里上传了我用的参考材料,谢谢bbs的前辈们无私分享~

      在这里祝你们都可以拿到心仪的offer~

  • 5.5 成都寒假实习刚笔试完-2014.12

    刚回到寝室就来了。。。

      N做了22个,V做了32个。。。其中还有很多是蒙的。。。

      我坐第一个,后面同学传上来的时候我看到他们都写完了!!写完了

      看来我肯定炮灰了

      有印象的有这些题:

      N:第一题和经典题第一题基本类似

      还有个是某个学校每门课优秀,良好,不合格人数的表,然后求各种比率啊,或者是某门科目和另外一门科目xx人数的比较这种

      还有个四个行业工厂用电量什么的。。。然后就各种求和求平均这样子

      汇率题,就记得有一个题目是问升值还是贬值的,但是和经典题不一样的是,这里问的是本币的升值贬值,而不是像经典题问得是外币的,所以有点不一样要注意。

      其他题目实在想不起来了。。。

      V:weather forecast,但是题目不一样,具体的我记不起来了。。。现在头昏脑胀的了。。。

      craftsman,这个之前看到大家都说没看懂。。。我就果断跳了,然后就看到了weather forecast好开心

      还有life cycle,brain,team work,home office,stakeholder和property。就记得这些了

      其中很多都是文章一样但是题有点不一样,所以大家看机经的时候还是要把文章看下,不能只记题目。。。

  • 5.6 上海所KPMG 11月29日笔试 攒RP!!

    上海理工大今天早上9点那一场 去的挺早 我们那一场人比较少没有坐满 而且女生好多。。。我早上先做的verbal 跪了。。。一共应该能做26个吧而且极不确定正确率 T T(这是当定了炮灰的节奏嘛)

      一共遇到两篇原题 一共就是weather forecast 可是悲剧的我看了关于这篇的笔经太多次觉得太久远了 而且当时有传言说改题库了 所以就没重视它!!

      所以即使是遇到的原题 还是跟新题一样看完再纠结选项。。。自捶一万次

      不过至少说明了题库没改== 造福后人了吧

      然后numerable做挺好的 昨晚还有1分多钟检查不过有一个题很不确定 就是给了黄金和银在不同几个月的单价 问如果买银需要交佣金 那么40000美元能买多少银 我记得佣金是百分之18.2 银是900美元每千克

      但我算下来是34.几 没这个答案。。。最后就在纠结这个题了。。。其他很简单 错了只能是粗心

      哦对有个疑问今早忘了问了 大概什么时候能出结果?11月29号考的。。。12月几号能出?没过也有拒信吗?

      知道的回答我一下啦~~~

      就这样了 祝大家顺利~=

6. 面试经验

  • 6.1 毕马威青岛M面-2015.03

    在2014年10月份参加了毕马威的M面。虽然没过,但是觉得在应届生看了很多面经,应该跟大家分享一下经验,也想给大家一些建议。

      毕马威的M面是单面,先给一个小时的case study,全英文,挺长,但是时间也来得及。准备好了之后,文章上交,不准有笔记,因为要循环利用。之后好像10分钟的案例分析。

      之后manager 会对你进行提问,比如自我介绍,介不介意加班,实习经历。最后可以问manager几个问题。就差不多了。

      因为我不是会计专业,根本不会case study, 边上会议室有个面试者在分析,好像很好的样子,就有些分心。那时还没面试几次,没什么经验,有点紧张。case 分析的时候不知所云, manager倒是很好。

      有想进毕马威的非相关专业的同学还是建议大家case study多练,面试的时候从容一点,manager人很好。

      大家加油哦。

  • 6.2 BJ advisory BPS par面归来-2015.12

    大家好,BJ所好像一直很慢,我是11.25号M面,然后12.11号接到电话说12.14号去par面昨天刚面完,看论坛上audit的比较多,BJ的就更少,想了想给大家说一说我的经历,也算是攒攒人品!!

      露珠申的是Management Consulting-Business Performance Services, 有兴趣的同学可以去看看哈,因为最近几年KPMG的咨询就各种收购其他咨询公司的条线,比较厉害的是Oracle和tower Watson的两条线(这个在后面par面的时候自己说了一下也表示是对公司的热情和关注嘛)

      网申非常非常早,早到我一直觉得自己被默拒了,后来接到电话说去m面也觉得是第一批没找到的补录(但事实证明不是哈,就是刚开始)

      m面和论坛上说的一样,就是有个英文的case,很长让你看大概40分钟,手机不能带进去,露珠没有带手表也没有带计算器还是有点傻(但露珠因为没有财务基础所以就算有计算器也没什么用)我的case是wolf公司的那个,问题是二选一,有一个是怎么和媒体打交道,还有一个是怎么在控制成本的情况下满足大客户的要求。

      presentation的时候面试官有点心不在焉,而且全程都是中文,没有对我的case进行任何的challenge,我就感觉是不是自己没戏了,所以还有点惶恐,展示完之后就自我介绍,问你为什么想做咨询,今后的职业发展是什么这样,问了一下之前的实习,时间很短,然后就结束了,出来听说隔壁的妹子全程英文我就觉得自己好像撞大运了

      --------.

      过了两周不到的时间就接到电话说下周一par面,看大家都在8楼,但我是在15楼,可能是BPS不和大家在一起看之前的经验贴说par面最好带简历,我就带了!事实证明真的好用!我当时拿出来以后par就在问上面的问题,包括你之前在之前的这家咨询公司(主要做人力咨询的)做了什么呀,说说你做过的项目,对你来说最右挑战的地方,你为什么部接着做人力咨询了呢?(最然BPS也有人力资讯的条线哈,之后会说)然后问我你在搜索资料的时候如果遇到无法找到的信息会怎么处理,怎么给客户呈现;你自己的性格上有什么特点?然后par 给我说现在kpmg的咨询呢正在快速上升的阶段,现在进入是个很不错的时点(感觉自己有戏^ ^)然后应届生进来以后会先进一个pool,可以接触很多条线的东西,不会只在一个条线做。

      最后,par说你的英语怎么样吧,不如用英语聊聊你的爱好或者你喜欢的电影啊电视剧什么的,然后露珠就聊了聊自己的爱好,然后就结束了。

      正在焦虑的等待offer中,也祝大家好运~ 希望大家都拿到自己理想的offer~ 资本寒冬也要加油!!!

      -------.

      最新更新!!!14号par面结束,18号晚上8点收到Offer了!!! 传好运给大家!!!加油!虽然KPMG的advosiry稍微有点普通,但是对于一个需要从人力咨询转型的露珠已经很重要了!!!大家加油!!!

  • 6.3 求职经历,给小伙伴提供参考,诚心求offer-2015.12

    十月初笔试结束后,感觉没答好,因为笔试内容阅读部分是英文的,时间又很紧张,结果后面一半都是蒙的,图形和逻辑倒是很简单,但是由于阅读正确率很低,所以没有抱希望能过。

      结果在十一月底被通知三十日M面,论坛上看到KP可能没招满,所以补招,我也只能抓住这最后一次机会了。。在论坛上看了很多M面案例,问题什么的。。然后面试当天案例是outdoor sports,我选的问题是改进措施提高利润,还有一个问题是如果要系统分析公司的形势利弊,需要收集哪些方面的资料。。个人感觉不是很难。。面试我的经理当天临时有事,换了一个五组的男M,M自我介绍后,我没听清他的名字,悲催。。然后就介绍了下流程,就让我开始pre,我选择用中文,展示过程中M一直记录着。。展示完,他也没问我案例,就是让我自我介绍,然后问了我简历上的内容,比如做过的科研项目,因为他说自己是学理科的,所以也很感兴趣工科的项目,就聊了很多我的项目,同样问了我为什么要选audit,然后就是聊了理工科在四大的生活,跳槽率什么的,困难。。各种都聊了。。聊得也很愉快,结束后,已经面试了一个多小时了。。当时至少觉得M不反感我。。

      等了一周,在十二月七日下午的时候,当时正在面试另外一家公司,面试一个人就十分钟,让我崩溃的是就在我刚开始面试一分钟的时候,手机震动了,想想下午两点多应该没人打电话,应该不重要,面试完出来,看到一个400开头的电话,以为是骗子,但因为那个电话响了很久,所以就想打回去看看,结果是毕马威的校园招聘热线!!!然后我就漏接了。。当时想死的心都有了。。打回去就是自动语音,给HR打电话也没人接,当时因为正好在西单那边,离公司不远,我同学就说去公司问问HR吧,然后我就去公司了,前台女生人很好,说我们也不清楚,你要不用这里的电话问问,然后我就在公司给HR打电话,接起电话HR说那是校园招聘总线安排的,我们也没办法,让再等等,会再打来的。然后我就离开了,当时真的很郁闷。。

      本来没抱多大希望了,结果第二天中午十一点半的时候,忽然接到毕马威北京的电话,让我下午两点半去par面,说通知比较着急,就不发邮件,你下午直接来就行。赶快换好衣服,动身去东单。两点半进去看到了等我的par,港男,叫Patrick Chu,先自我介绍,我用英文了,然后就直接问为什么选audit,概括成三点,然后又是我有什么优势,两点,这个par好像很喜欢概括成点,同时说不着急,你可以想想再答,然后聊了一会儿,我期间有说到和财务专业相比可能有不足,本来是想说就是专业知识的差距,但是par立马抓住这个点,说好,你有不足,那你凭什么让我要你,我又要补充,他就说不用细讲,你有不足,我为什么要你,同样的薪水,我为什么要你这样有很多不足的,一直逼问,当时感觉完了,par就说这是面试,没必要让我看到你的不足,并不是买东西,可以讲价,你有瑕疵,我就给低价,现在是平等的关系,所以没必要说出不足,我就说可能想法是想让别人更全面的了解,感觉答的太傻了。然后par就举例说那现在有五块和一百,你要哪个,没有人会评论你是否贪心不道德,还有一个破二手车和一个崭新的二手车,你要哪个,我已经被他说晕了,就选了一百和新的。感觉par简直太犀利。。就轮到我问问题,par说我要看你问的问题有没有很好,还举例哪些是不好的问题,最后一个问题,我想反正以后也见不到par,就问问他对我表现的建议,par就很耐心的说出刚才聊天过程中的问题,比如我的眼神,开始聊天时打开话题的方式,面试时别人不问就不要说出自己的缺点,老实很好但是不是什么都可以说,不要给自己贴标签,不要觉得自己是理工科,来公司就会比财务类学生低一级,那样你这么自卑,你会过的很痛苦的之类的,说要自己想好自己想要的职业,各种说了很多,感觉都是很诚恳有用的建议,特别好,特别感谢他。然后就又多聊了一会儿,par问还有没有问题,我感觉已经很久了,就说没有了,par就叫秘书带我出去了,他说我也要开始工作了,我们就道别走了。出去才发现par面了一个多小时,我也看不出par到底会不会要我。但是感觉自己在par面前完全是透明的,他短暂时间就完全看透我,太厉害。也可能是我太天真。

  • 6.4 1211 KP Audit Par面-2015

    我是下午5点20左右面的par

      HR 小哥说这周最后par面了

      应该也没有人比我晚了吧。。。(校招)

      其实约得四点半

      par超级忙 进他办公室还在打电话

      坐下来我选了英语自我介绍 自认为用说了N遍的口语 华丽丽地把他说懵逼了

      接下来par cha了我的本科专业 他认为外交学很虚

      然后我巴拉巴拉打了个圆场

      然后又问了问我第一份实习的feel 以及为啥来audit

      然后让我提问

      我问了par工作这么久什么原因支持?

      他说现在还没到厌烦这份工作的份上

      然后我问了他工作里最大的困难

      他想了30秒左右 说干到第4-5年的时候 当了sm 很难平衡工作和家庭

      整体感觉par的风格是 有一说一不装逼

      然后par面就over了

      前后15分钟也就

      不温不火

      看运气了

      感觉四大面试可以用一个词概括:

      随 缘

      GOOD LUCK

  • 6.5 12.11BJ Audit par面 已收到offer!

    par是Nancy Zhang 这个par如大家所言比较平和(也可以说是平淡)...高深莫测看不出想法也没有什么明显表示可能是M面经理太温柔太呼应了于是这次感觉稍有失落...

      没有什么challenge都是普通问题而且全程中文 实习经历 社团活动 课余爱好等等,可能会在回答的某一点上再追问一下

      之后的提问环节我分别问了关于审计行业和KPMG自身发展的两个问题,最好糅合一些自己的思考吧,par讲解得也很耐心很细致,娓娓道来那种

      第三个问题脑袋一热问了问对我的表现有什么评价,有什么需要改进的地方,结果par啥也没透露...不过!事实证明真的不要依据par表现出来的态度做判断!Just be yourself发挥到最好!

      总共40分钟吧,坦诚地说确实为KPMG的面试准备不少,因为之前在忙考试没怎么参加校招所以KPMG是我给自己最后押的一个宝吧,这一路走来我终于看到自己真正努力起来是什么样子……真的感谢这个论坛,也感谢之前的那段时光~大家加油!

  • 6.6 kp北京所的m面&p面经历-2015.12

    卤煮帝都某财经211,本来准备考研的。。。结果时间安排失策,觉得复习不完了,11月初开始找工作。然而那个时候四大、银行、咨询类企业基本已经网申截止了。。。然后卤煮就华丽丽地悲剧了。。。

      事情的转机是11月13号,突然收到毕马威的短信,告知顺利通过了笔试,让我去预约面试。。。第一反应是发错了。。。后来想起来大三申请过kp的寒假实习,不过笔试之后收到了拒信,可能是进了waiting list。这次就没有笔试,直接可以进面试了。

      然后去网上预约了m面的时间,事先看了一下论坛里的经验帖,大体把简历内容准备了一下,中英文的self introduction过了几遍。然后看了一些Case interview的书,着重记忆了一下分析框架和要点,然后就无比忐忑地上场了。

      11月底还没offer的人的悲凉你懂的!

      m面——Case

      面试流程前辈们也都说得挺详细了,我们5个人进了一个会议室,然后各自发了casebook和草稿纸,时间掌控非常严格但是工作人员不会在过程中提示时间,会议室里没有钟,手机也是不能带进去的,所以带块手表看时间十分重要!!!

      我遇到的是老牌outdoor sports公司的案例,具体内容大概在这里不方便说吧。我case study经验很少,再加上英语不算特别好,所以在草稿纸上记录的东西特别乱,摘抄了好多公司的特征,甚至把公司的20多家并购案例,每一例都给总结了一下(因为觉得大概能总结出规律,并且会有一点定量描述的感觉,事实证明用处不大,并且浪费了好多时间,直接导致了后面的财务方面我只是把大体趋势说了一下,没有insight)。回来之后我觉得比较好的做法是,根据题目来读case,在过程中用脑子记忆公司的大概特点,然后一条条按照题目要求总结出来,或者套一个框架来填充。

      题目有两个,任选其一作答。A题目分两部分(还是三部分的,忘了),先总结公司的问题,并想出solutions,然后构想一下公司扭亏为盈步入正轨之后是一个什么样子。B题题干很长,分得很细,大概需要从战略、产品、财务等等7、8个方面对公司做出评价,每个评价一两个要点就可以。我觉得B题实际上给了你一个思路/框架,答案相对标准化一些。A题需要自己来找角度分析,能说的比较多,加上卤煮确实没时间看财务方面了,所以选了A题。

      我真正用来分析问题的时间也就5分钟,收了卷之后我们一起在大堂等manager来带我们。大概等了10分钟(因为经理比较忙),这中间又完善了一下思路,加了好多solution进去。随便扒了一个SWOT对公司进行分析(其实题目中没有要求对现状的分析)。

      面我的manager是一个很漂亮很和蔼的姐姐(抱歉我忘记名字了)。进去之后说先来个自我介绍吧,“要英文的哦”,我有点想笑,oral是我的短板,这大概是我准备的唯一的口语内容,很溜地说了下来,看见姐姐露出“居然还不错”的表情,然后开始做pre……我自己觉得大思路是有的,但是小块的内容说的稍微有点乱,点也不是很充实,看经理姐姐记录的也不是特别多,但我还是硬着头皮一直在说。说完之后,姐姐说挺好的,条理挺清楚。然后问了一个问题,说你觉得online sale和offline sale的货品应该一致吗?(因为这家企业涉及电商销售)我说肯定应该有所差别,然后扯到之前给奥纬做市场调查的时候,对线下线上市场的了解,加上了一些自己的看法。姐姐说我跟她想的一样,因为这个是她刚刚做过的一个项目,处理的过程中就发现了这样的问题。

      m面——Getting to know u

      然后就是经理单面。先上来说我的口语还不错,但是笔试里英语挺差的,但是数学分数很高。我说这是大三申实习时笔的,她表示这一年里进步还挺大~(笑……)

      中间问的问题很简单,也没有challenge我,反而在顺着我的话说,感觉我们俩的三观挺一致。根据简历上学生活动的经历,问我leader所要具备的素质有哪些,我说最重要的是要知人,稍微解释了一下,她表示很赞同。因为我实习时候跟过垃圾处理的环保项目,她让我详细说一下垃圾处理厂大概是怎样的流程(笑cry……完全不知道为什么要问这个)。

      问她的问题都很常规,what impresses/attracts you most,她把她从毕业到现在的心路历程都说了一下(没想到姐姐是理工女,保上了研结果放弃去跨考研,考研结果出来之前拿到了offer,结果放弃了高分考上的研,敬佩敬佩),她在金融组和工业组都做过,觉得从人身上学到的东西让她受益良多。然后又问她小朋友最需要的能力是什么,她说考出CPA。

      m面——总结

      1.戴手表

      2.带着问题读case,记忆关键点,发散性思维,把草稿纸当成发言稿。

      3.条理一定要清晰!哪怕套用一个框架都会比乱作一团好很多。

      4.经理其实也就比我们大7、8岁,还是很照顾我们的(也可能是我运气好),活泼一点机灵一点总没错的。

      5.3why+宝洁八大问做好准备(我m面之后才知道宝洁八大问是什么……)

      p面

      m面我觉得问题不大,但是一直没有等到p面通知,中间还收了其他公司几封拒信,不开心。12月7号的时候接到400的电话,通知我10号p面,只有电话口述,没有邮件通知。本来要好好准备问题的,但是实习占了很多时间,8号又临时收到埃森哲通知9号的群面,纠结到不行。。。9号晚上回来之后基本没时间准备别的了,又准备了下3why,英文的甚至没时间准备,宝洁八大问每个问题想了一个案例,列了几个关键点,细节也没准备,英文也没准备,凌晨4点睡,早晨7点半起床,一路上都在默默祈愿不要死得太难看。

      面我的partner是6楼的Meggie,很优雅很聪明的一位女士,跟manager的活泼风不同,她完全没有challenge我,但是我觉得柔和之中,会设置一些点去考验你的能力是不是真如你所说。不知道是不是之前manager的评语有帮助,p面过程全中文,没有自我介绍,没有职业规划,全程闲聊的感觉,也没有任何宝洁八大问那样的问题。

      闲聊的内容包括,今年工作好找么,有offer么,我所在的实验班是什么情况,有学长学姐来kp工作吗(这里提到了对审计的了解,我其实准备了几个方面,但脑子不清醒只说了一方面,说的也很浅,感觉她有点失望,毕竟我是学经济学的。)为什么不考研来找工作,考虑过出国吗,父母是做什么的,毕业论文打算做什么方面。然后讲了一下做了两年的创业项目,问的也浅尝辄止。我提到项目失败了,然后问了一下失败的原因。然后,好像就没有了。。。

      问她的第一个问题特别俗,什么吸引你留在kp16年。她很明确地表示这个问题我回答过很多次了,但还是很耐心地回答了,主要强调了一下审计对于市场的意义。

      第二个问题更傻,我问她partner这个position在你的职业发展路程中是怎样的地位,是终点?里程碑?还是很自然的过程,没什么特别的?她对这个问题有点意外,说这是一个起点。我觉得其实应该追问下去。

      第三个问题问了她现在每天的工作安排是怎样,做什么项目,与什么人打交道。她大概说了一下项目管理和企业管理两个方面。因为她是做员工培训管理的,我又详细问了下从小白到se m的培训体系。

      然后我说我的问题大概就是这些,她说其实能跟par聊的机会不是很多,有什么问题可以尽管提。

      我又问了她两个问题,一个是kp想过超越其他几大么?因为annual review中的数字不太好看。还问了她A股发行注册制之后,对审计行业有什么影响。中间她提到自己去年在证监会工作过,我又问了她证监会那边对于上市审核的力度。

      这一段扯得非常远,我问她问题的这部分大概就有半个小时,她也很爱说,但是总感觉兴致并没有原来那么高了。

      总结一下我做的不好的几个点:

      1.全程都在被partner的思路带着走,后来想想似乎说了很多自己没做好的地方——考研时间安排不合理,创业耽误了学业,创业没能走到最后等等

      2.基本问题没有准备好,倒在3why上真是越想越后悔。

      3.基本没有揣摩过问我这个问题的意图是什么,这个有点后怕。

      4.问面试官的问题没什么新意。我觉得我在面试官眼里就是一个对审计一无所知、想找工作没有offer、不找工作又没有退路、不会隐藏自己缺点的可怜孩子,万望能看在我话说得还算利索的份上收留了我

      另:求问offer大概几天能下来?好惶恐。。。据说在论坛发帖可以攒人品。。。只能默默祈祷了。。。

  • 6.7 BJ 审计 M面 求Par面-2015.12

    昨天去北京参加了KP的M面。之前在毕业生上看了好多经验,感谢前面分享面经的大神们,我也来说一说我的面试经历,最主要的是求Par面啊!!!

      因为二外学了点日语,于是在网申的时候填了会日语,然后那天HR打电话说给我安排了一个日本manager,我就狗带了。。。

      面试的前一天HR又打电话说我的面试官临时有事面不了了,又找了另一个日本manager给我面试。。。

      昨天我是下午五点最后一批。四点到在前台等HR来喊我,四点过后还没有人来,又过了差不多十分钟HR来把我带到了一间会议室,桌子上放着一份案例和两个问题,任选其中一个问题。案例是outdoor sports的,在论坛上都能搜到,有一个问题没看懂,直接放弃。选了另外一个问题,一共四小问,问根据这家公司的历史,以后能发展到什么程度 对这家公司来说,影响以后发展最重要的因素是什么公司最大的优势是什么 感觉这两问有点像 最后一问忘记是什么了。

      看别人的面经,说有一个小时的准备时间,然而我觉得我的准备时间也就半小时,提醒一下还没参加的同学一定记得戴表!我就忘记带了。看了一遍case,扫了一眼题,然后整理了一下Background,HR就说时间到了把我带到面试的房间。我进去就跟面试的manager说,我日语不好,能不能用英语。面试官很nice,就说OK。我就开始硬着头皮分析案例,因为没准备充分,期间总是卡壳,manager就一直说relax,案例分析完,他也没问其他关于案例的问题,我总感觉这个manager没看过案例,对这个案例一点都不了解。。。之后就开始getting to know u的环节,manager就问了why audit,后面就问了一些无关紧要的问题,什么喜欢日本的什么啊 有没有去过日本之类的。到我提问的时候,之前准备的问题也忘了,就问了他在中国习不习惯啊,做到manager还忙不忙啊,然后就thank u then byebye了。。。

7. 工作感悟

  • 7.1 毕马威实习总结-2015.11.10

    一 写在前面的话

      为时一个月在国际四大会计师事务所之一的毕马威(KPMG)华振的internship就要结束了,看着校内网上各位同事都在写各种文章来悼念过去的实习生涯,我也总觉得应该说点什么才对得起这一个月的经历。我很想像北大光华Tow师兄在《生活仍在奔跑的路上》文中那样,穿插用各种诗句来煽情,无奈本人文字功底一贯很差,且我是在会计师事务所里干了一个月,市侩气又增添了几分,所以还是以平淡的文字写吧.

      四月份的时候就投了KP,投cv的初衷很简单,觉得四大名声在外,如果能有机会在里面实习一个月一定会对以后的工作有很大帮助,这么说来攒经验是正道,另外希望能体验一下在firm里做的感觉,毕竟年轻的时候多多体验不同的生活是一种宝贵的财富。这样当时由于在忙别的事情也没多去管它,直到六月中考《应用多元统计分析》前一天check邮箱的时候才发现自己拿到offer,我对拿offer的时间记忆尤新,是因为第二天我要考试而那天晚上因为一些事情搞的很伤心,惨痛的回忆呀。

      与其认为四大是外企,倒不如说四大是私企更加贴切。尤其近年来中国业务的迅猛发展,四大本土化进程的加速,使中国本土的老一辈审计师们有资格成为四大在华的首批本地合伙人,这些本地合伙人,持有在A股上市公司的审计报告上签字的资格,如同本地驾照,这是洋人们无法取代的。四大的聪明之处在于,他总能找到一批一批的聪明人效力;不过这两年由于国内IPO业务量激增,放宽了招聘的条件,导致四大鱼龙混杂,也是有的,但四大的牛人还是很多,尤其做大项目的时候,常常遭遇不同Office的同事。有的时候涉及一个只有准则规定,没有明确会计制度规定的问题,常常引发热烈的探讨;

      二 培训篇

      来了KP才知道KP的培训非常正规,我们实习生集中三天时间进行intensive training,培训的内容含盖广泛,从how to behave professionally到KPMG Audit Methodoogy(KAM),从IT security到team work,无所不包,而且公司会找很多专家来给我们讲课,我记得第一次课是一个欧美partener给我们讲述KP的历史业务业绩等,之后有HK partener和资深HR......我记得培训的时候讨论过一个问题,如果要你开一个酒吧,你会考虑什么因素?这时候小组就畅所欲言,从外部条件到企业因素,从定位到招聘,甚至我们还举出了闻名遐迩的destination酒吧来

      illustrate...哈哈,不过也因为des让我认识了我们小组一个好buddy,哈哈,后话。培训的时候认识了其他7位同事,这是我实习最大收获之一,活泼可爱的月,清醇帅帅的Jelen,活力四射的Michelle,一心向pa的金金,一身名牌的贤妻良母的jingxi,还有我们两位老大哥,之后的日子里,虽然见面很少,但一想到他们,总感觉心里很高兴,很塌实。这种感觉很奇怪,就好象总有人说四大其实就像一个学校,一年招进的一批员工里,大家彼此之间就像同学一样友爱。

      三 file and 影帝影后篇

      在会计师事务所,最多且最宝贵的东西是什么?众人的答案皆是file.我们training的时候就被洗脑:我们firm卖的是什么?是data,是 file,在所里,client的文件被保存在专门的file room,其中的文件柜也是那种可以移动的节省空间的柜子,给客户做的working paper,p file都按标号整齐有序的码放在此,我们第一周在firm时就经常被叫去搬文件,拆文件,重新装文件。在firm里装不同文件用不同的夹子绝对不可搞错,装w/p用的是黑色硬壳夹,装pf的是一种能挂起来的绿色软夹......找文件也颇费时间,需要耐心(其实在firm里干的事情都很琐碎也很平凡,这时候什么是制胜法宝,耐心耐心再耐心),记得我有一次帮一个A2找新疆某饭店的文件,找了半天死活都找不到,给我烦的,真不想再干了,但这个A2过来再找了一遍在角落里发现了它们,然后我就很汗颜,自己连这么点小事都干不好何以干所谓的大事?......丢人.

      在firm里有一个专有名词来形容实习生和A1等经常干的活,那就是影帝影后,意思就是我们整天要影印传真扫描各种文件,这里复印打印扫描传真机等设备真是各种多,每层都有专门的复印房,每个部还有自己的传真机扫描仪等.我们与客户的correspondence,审计证据都需要复印.别小看复印的活,和复印机打交道的学问还是蛮大的,我们学生在学校都是找别人复印,复印机见得多但自己动手的少,但在firm里所有的事情都需要你自己动手,复印机出问题了你要自己学着排除故障,比如卡纸,没纸,少墨等等.在做这些事情的过程中,准auditor严谨认真的工作态度逐渐被培养起来.值得一提的是,firm特别重视保密工作,培训的时候manager就告诫过我们,在客户那里复印,废纸一定要及时处理,及时放到碎纸机里或扔掉,以防被别有用心的人发现,从而泄露客户的资料.

      四 项目篇

      在四大,你很少能看到一个员工经常回firm,大家都被book到项目上,出差到client那里做audit,即使在firm也是改改paper或等待被book到下一个项目。我们这次八月的实习生有一些也跟着项目到外地去做,比如我们training组的金金小姐,就去了福建,月月小弟就去了大连。而我的项目在北京,所以之后就天天去客户那里做,基本没什么机会回公司了。在客户那里做audit两个多礼拜,我对审计有个粗略的了解,incharge考虑到interns的水平,分给我们很基础性的工作,其实A1也在做这些,我觉得通过做这些事,让我们对audit这部分有了很直观的认识,可以说,audit大厦的最基础部分就是由这些基础步骤堆砌的。

      1 对数:用PBc(Provided by client)上的数据和资产负债表上的各科数据对比,用上期末的数据和本期初的数据对,用资产负债表的数据和相应明细表的数对,这项工作看似简单,实际上需要很大的耐心和一定Excel技巧,通过对数这个过程,我熟悉EXcel里的很多高级功能,比如audit模块,利用这个功能,可以trace你的数据来源,使得步骤大大简化,反之在很多张表以及相应的几十张辅表之间转换绝对能把你搞晕掉。。。。。。有人说在四大工作两年出来绝对是EXCEL高级熟练工,除了编程接触少一些,各种乱七八糟的技巧烂熟于心,从我internship的实习经验来说此言不虚。

      2 抽凭与各种test

      抽凭可以说审计里最基础的工作,各种测试,比如控制测试本质就是抽凭。第一天到team的时候,我们组的两个A2就带着我去见了三家子公司的财务经理,熟悉了财务软件,和对账的方法。从第二天开始我最主要的任务就是抱着一台笔记本电脑,

      每天从各家公司堆积如山的帐簿里小心翼翼的查找各种记帐凭证以及后面附各式各样的单据。比如穿行测试(walk through)就是我们自己走一遍这个流程,检验每个控制点是否得到良好的执行,这件事情描述起来很专业的感觉,本质上就是个抽凭的问题,当时带我们那个A2说你要抽三十笔财务费用,看每笔是否都有审批章,是否都有经理签字,是否有相关的发票或合同附在后面......其他各类名目繁多的test也大同小异,我在项目上独立做过的TOC(test of control)有两家子公司,每家公司都有六个部分,每个部分要抽凭30张,这样我一共抽凭了360张。业务量相当XXXXX,尤其是到后期我一看到帐簿就郁闷。

      3 working paper

      什么是working paper,中文翻译过来就是工作底稿,这是audit基础工作中很重要的一部分。由于八月的时候大部分A2要放CPA假,而A1还在进行 training,所以各个team面临极度缺人的现状,我们interns也在这种情况下被无情的assign到papar。什么是audit的wp 呢?其实很简单,就是利用去年终审的工作底稿作为template,在此基础上填上今年的数据算出一些量,然后作adjustment。

      KPMG的working papaer设计的相当专业,格式和公式都非常精准,所以计算不难,难点就在于做adjustment。我问了一个会计系的大三学生,他们说这部分内容要在《高级会计学》里才能处理。举个例子,client记帐不一定完全按照财政部2006年新办法的来过,有些科目的处理不符合要求,有些归类不合理,或者比如可能在上半年就签了合同,有收入项但迟迟未做会计处理等,这就需要firm来做帐面的调整。还有一些情况是要把PRC下的科目转换到IFRS相应科目,比如我最后一天就协助经理作完了三家公司的PRC准则到IFRS的调整。

      4 询证函

      询证函是firm为了核实client与第三方经济往来的一种手段,我们先要做一个表,叫control log,把六个科目(应收,应付,预收,预付,其它应收,其他应付)的十大债务债权人列出来,然后设定一个风险水平,如果资金大于这个数目,就要发xzh 了。绝大多数时间,这个xzh是收不回来的,我们明知道这一点,但做audit时候一定要经过这个procedure,把我们发出去的xzh的 photocopy夹在wp里,这表示firm执行了这个步骤。收不回来的xzh,我们就做替代性测试。

      再说说我们的incharge,Erise,很pp的一个mm,马上就要升任mangager,接人待物都很温柔,对我们这些初出茅庐的interns也很好,在项目运行期间,我很有幸就坐在Erise的身边,时刻能得到她亲自指导。而她也对我问得各种幼稚问题不厌其烦的回答,有些甚至回答了几遍。比如最后赶deadline的时候,我们要上数给manager看,她带领大家加班加点,自己每天都走得很晚,对众人的问题也有问必答。比如我汇总调整copy 到P2表上时出现了很多不懂得问题,她都耐心解答,甚至连我问Excel的弱智问题也回答的很详细.......其实我很汗颜的呜呜,但人不就是这么成长起来的么?

      体会篇

      和国企比,在四大工作无疑很忙而且压力非常大,比如我们这次的客户是国内同类重工业公司内最大的企业,直接受控于国资委,在他们的总部做项目,能对国企和外企的区别有更感性的了解,他们一般早上起来8上班,一上午都很清闲,聊聊MSN,QQ,看看K线图,谈谈小孩,中午11点半准点吃饭,中午回来休息,或者打打麻将什么的,下午4点半准时下班,装束很随意,Tshirt短裤都可以。而在四大这种外企呢,每天加班,中午要到12点以后才能去食堂分享别人的残羹冷炙,而且无论多热,都要穿著正式一点不能马虎。除此之外,在四大做压力很大,这个压力既有项目进度的压力也有个人职业发展的压力,比如KP接手我做的这个项目,由于该公司非常庞大会有很多小公司,所以他会把整体审计任务分解成各个子公司的任务,然后分给不同的team,每个team的incharge 会把任务再allocate到每个member身上,这样你必须在有限的时间内把你的task做好,否则会非常被动。

      但是与一般外企和国企相比,在四大,人际关系相对单纯的多,大家都在team里做项目,拼的是数,是业绩,你的assesment也不是一个人给你打的,是你一年所做的项目incharges们给你打分,年终manager给你一个综合评分,1分最高,5分最低,好像打了4分的就该有什么惩罚了。在说说四大的薪水,一般意义上来讲,四大薪水相对较高,加班费和差补尤其高,差补一天是180元,A2基本工资就到了7000+,一个月出差20天的话薪水就到了 10000。反正据说以前的intern出差有一个月挣5400,再加上基本工资,大概过7000......这样比较起来,超过大多国企的正式职工.我们training的金金小姐和月月小弟就赶上出差的机会,一个去福建,一个去大连。钱还是次要,在四大发展,路线很清晰,从A1一直到大pa每一级只要你认真去做就会有提升,你的竞争对手不是别人而是你自己,你不能升迁的原因只是你今年做的不够好,而不是说有人和你竞争的缘故导致你升不了。

      当然在四大最突出的劣势就是工作单调而且太累,firm对实习生很照顾,尽量不让interns加班,但就这样我们每天都到7点才能走,manager也跟我们说了,现在项目缺人手,希望我们能加班(会付加班费),我走的最晚的是11点半,但这和我们的incharge,manager来说是很早的了,他们凌晨回家是很正常的事情。至于工作枯燥,更是非常啃噬你的灵魂,每天面对的是各种数字,然后在找平中得到一丝可怜的快感和满足。有时候一个数没填对,导致几千行的表平不了,然后你就得重来,去找错,重填,我曾经在晚上10点的时候头脑极度不清醒,就犯了很多这样的错。最怕上了数做过调整以后发现两边账不平,那样真是郁闷致死。

      在KP做staff的最初几年,你会有很多的时间去和client打最直接的交道,所以和client的沟通能力我觉得非常重要,这次实习我就见识到了有些client的不配合,问他们什么事情他们都推说不知道,这其实也不能完全怪他们,每个项目都要驻扎在client那里很久,我们这个项目据说从去年就开始了,要持续到明年。然后每天都要去财务部抽凭查帐,不断跟他们财务人员要各种资料,换了我我也会烦没什么好脸色,再加上做audit的人员流动特别迅速,每个人都不可能从头到尾跟着项目,都只会被book了一个阶段,这样他们刚刚熟悉了业务却又要走了,那么新来的人就有可能会重复问客户各种问题,我要是client我也得烦的要死,脸色自然好不了。如果说在四大人际关系有挑战的话,那一定是表现在和client的交往上。

      在国际著名的外企实习收获最多是什么?不在于学到了多少专业知识,而在于认识了很多可爱的人们,在于培养严谨细致的工作态度,在于视野,人脉的扩广,当然更重要的是借此机会了解该行业,深入思考自己的定位。我希望毕马威的精髓:尊重个人,团队精神,奉献社会的原则将伴随我之后的求职

  • 7.2 毕马威寒假实习经历

    刚才又收到了毕马威2月份的实习工资,500大洋,趁着高兴来写经历。

      大概是去年11月,看到毕马威北京所开始招实习,遂网申,做得比较认真,不懂的,一边百度一边雅虎翻译,开放式问题好好填,不多说。接下来笔试,做得很烂,阅读基本全蒙(英语不好),数学题都做了8成,应该都对。本以为没戏,结果过了。可能正确率很重要吧,另外,数学题一定带计算机。

      北京这次实习没有面试,直接培训入职。实习生做的其实挺少,主要发询证函,抽凭,整理下底稿。具备会计学基础就没问题。有实习生是在东方广场东二座办公室里忙,有实习生一去就派去出差。大部分人都会体会到。我本人是河北出差了4天,剩下一半在东方广场,一半在北京另一个区的项目上。开始貌似难,一做进去了都简单。LZ会计英语都很烂,感觉做的也行。

      说实话,四大分工很细,要想把握好实习,关键在于:

      1、学会和各种人沟通交往,包括IN-CHARGE,A1,A2,客户方,怎么要资料,协调,及时反馈,甚至包括邮件格式。有时和客户吃饭喝酒,作为男生,应该怎么去敬酒和帮领导挡酒。(四大这方面较少,国内所的同学则说他们很多)

      2、趁机锻炼下专业英语,还可以学习下行业知识,比如你审计银行,审计石油企业,就有机会了解下这些企业的模式,有机会看他们的合同,虽然也是走马观花,不来审计还没机会观,对以后进入这些行业有所帮助(同时注意资料保密)

      3、锻炼职业能力,比如让你打电话沟通收询证函的一方,从没打过这种电话的人刚开始比较稚嫩,打多了,你也会感觉你像一个上班族,职业人。而这种职业的气场,是以后面试需要的。在项目里,客户不会把你当实习生,你也得自己职业点,其它的,发邮件,发短信,都有小细节可以学习。

      最后谈钱,一天100,出差一天另加190补贴,住宿饮食客户提供,不低于4星级。据说是要扣税,但从LZ收到的钱来看,似乎又没扣税。嗯,总体上四大还是挺适合在校生去实习一下的,挣点小钱也好,刷简历也罢,都不错。哦,顺便还可以找找对象。。。。

  • 7.3 致向往四大的后来者们

    国庆期间较为无聊,偶然上了下论坛,发现一年一度的四大时间又到来了。想来两年前的此时,我也怀着无比憧憬的心情,在论坛上看资源,发帖求保佑,发面经等等,到如今,也算正式入职一年了,趁此机会,发文一篇,以致所有想从事这个行业或立志进入四大的后来者们。

      当然,由于本人并非圣贤,下述所有情况只是我个人在这一年工作经历中所碰到的情况,可能并非具有普世性,本人只能尽量做到客观地去进行描述,如若有不妥之处,亦请各位朋友一笑置之。

      首先,很多朋友都会问一个问题,来四大会有些什么、能学到些什么?

      对于这个问题,宣讲会会告诉你答案,当然,宣讲会听完就可以了,别当真。当然,不是说宣讲会在骗人,只是,希望大家一定要明白一个道理,有什么并不重要,你想要什么和你是否想去拥有这些东西,这,才是重点。曾经和我的一个经理聊起过这个问题,很多毕业生会觉得到四大能学一些东西,但我们都有一个共识,无论到哪里,只要你想学,总能学到东西。四大只是把你带到了一个较好的平台上,仅此而已。

      不能确定地告诉各位四大有什么,但是却能告诉大家,四大没有什么。

      第一,没有personal life。当然,也不是绝对的,如果进入了一些相对轻松的部门,没有大的IPO的话,还是会有淡季及忙季之分的,但是在忙季的时候,基本上就是每年的10月到次年的4月底左右,你的加班时间会呈正态分布式的形状出现。本人入职一年,尚未出现过通宵情况,但是年审时的平均睡眠只有5-6小时/天。也许你会觉得我大学每天也就睡这点时间呀,没啥不适应的,但请注意,连续15个小时面对电脑且高强度地用脑工作同大学里上课累了还能爬会睡个懒觉是不一样的。而且,每周基本要做6天,有时候周日加班也不是不可能,关键看项目的的deadline。套用句以前的非2流行时在四大很红的一句话,你做或不做,deadline就在那里,不增不减。必经,四大还是服务性行业,客户的要求高于一切。所以,在忙季的时候,陪伴你最多的一定是你的同事,回家只是上床躺一觉而已,谈恋爱的话那段时间定会相当辛苦,特别是有些项目经常出外地,一出就是1个月,本来在工作时间基本就没空打电话,倘若碰上出差的情况,对于感情的维系,难度又更上一层楼了。

      第二,没有额外的福利。四大的员工薪资及福利保障是极为透明的,具体细节,出于保密性原则不便透露,如有心者,可以自行了解。但是除了合同上写明的条款外,不会有任何额外福利给你。再用一个笑话来说事就是,中秋节到了,几个大学室友聚一起吃饭,A说,我们公司发了一盒月饼,B说我们公司发了2万元现金,C说我们公司发了一盒月饼加2万元现金,最后三人看着在四大的D,D无奈地说,我们公司发了一封邮件。大家千万别觉得这是笑话,事实就是如此,四大基本中秋没有任何东西。KP每年春节开工利费20元,去年DTT听说有了1000元的购物卡。但相比于银行或一般性的企业等,这些数字简直是不堪入目的。一年结束,也不会有额外的bounus,所谓的bouns就是合同上写的第十三个月的薪水。也就是说,在四大工作,除了一年能拿十三个月的薪水,加上你出差补贴,除此之外,你应该不会有任何其他所得。

      当然,四大也有其优势的地方。以KP为例,A leveal的Staff,一年会有10天带薪年假,5天病假,上限为13天的考试假,再加上淡季没项目时连着周末休假的话,有时候可以近一个月不用上班,所以,对于要考CPA的朋友来说,这是其他企业难以比拟的。

      其次,关于很多同学关心的一个问题,专业。

      本人为上外贸毕业的,专业为电子商务,经过了一年,在performance上也得到了肯定。所以,我可以说,四大绝对不会对专业有任何的限制。但是,任何事都有双面性,没有限制也就意味着,当你以不是财会专业的身份进入这个行业,你必须在短短地几个月内把相关专业知识全部补充完毕,你会比其他人付出更多的努力,很多时候你会在尚未明白每笔会计分录是怎么做的时候就要交出一份工作底稿。这一切也就决定了,四大需要的是典型的quick learner,你要在最短的时间内理解,搞懂你的in-charge或者你的senior交给你的任务,而且你要不懂就问(当然不是说不假思索任何问题都问),因为audit是个team work,如果你的section没有完成或完成的质量不高,就意味着其他的teammate需要帮你cover掉你的东西,但是这样的情况发生一到两次,基本上就奠定了你今后在in-charge和manager心中的地位,所以,不要天真地以为没有专业限制就是一件好事。

      泼完冷水,还是要给大家些希望,我们部门很多strong performance plus(就是above average的表现)都是非财会专业毕业的,如上外的外语系、同济的国贸专业等等,其实,对于那些对自己大学所学专业不满意的同学来说,四大是个可以重新“择业”的好机会,而且经过一段时间地工作经验积累,可以掌握一项不错的专业技能,对于刚毕业的人而言确实是具有诱惑性的工作机会。但请务必想清楚,如果你并非对自己专业不满意,或者是对审计行业充满无比的热情和向往,请别把四大作为你的第一选择。

      最后,关于职业规划。

      四大是跳板,这基本上是一个公认的事实。第一是因为工作量确实太大,连续长时间的熬夜会对身体产生很大的负面影响,因此很多人会在有了一定的工作经验后选择离开,很多并非是不喜欢这份工作,而是确实太伤身。第二是因为内部的一个promotion规则。虽然大家会在宣讲会上听到这样一个说法,最快9年,最慢的11年都能升到合伙人,但是这条路并非如看图那般简单。基本上第三年做了in-charge之后,压力就会陡增,到了经理就要考虑客户的要求、合伙人的要求、底下staff的工作质量等等问题,如果要升高级经理,还需要接一个IPO,要做到合伙人,必须把一个IPO做成功等等等等。所以内部的晋升压力也会使得很多人望而却步。

      那么人员一般都流到哪里去呢?就我碰到比价多的,一是投行,对于有很多IPO经验的人来说,投行会是不错的选择,但是投行更累,KP有两个跳到中金的最后都英年早逝,所以。。。二是IA(internal audit)这可以让你更好地从企业内部去了解企业的运转以及关键的控制。第三则是FA(financial analysis)做的工作和audit很像,也是做各种工作底稿进行数据分析等等。由于本人尚未跳出去,所以也不太方便说更多的,只是让大家有所了解。

      最后的最后,关于做人。

      在社会上工作,关键还是做人。本人一直认为,做事是底数,而做人则是系数,是将你所做事的效果放大或缩小的关键。如何待人接物,怎么样处理好与上司、与同级的同事以及与junior的同事的关系,如何让别人愿意与你一起工作,有时候甚至比你会不会做好工作底稿更重要。底稿做的不好,顶多只是一句工作能力不是特别强,但若不会做人,那则会是对你人的否定。当然,这也不是朝夕之间能形成的,但却是可以从当下开始审视自己约束自己而慢慢养成的。

      洋洋洒洒几千字,也望对各位后来者有所帮助,不枉各位在繁忙的求职过程中花十多分钟来读此文,也愿所有即将毕业的同学们能够找到属于你自己的理想的工作。

  • 7.4 KPMG(毕马威)工资待遇工作环境大揭密

    在毕马威待了三年,也算是个老员工吧。其实在中国的四大会计师事务所和国外不大一样,在中国,四大的人相对有一些优越感,因为中国的信用体系太差,在这个圈钱的社会,四大变成了让掏钱人信任的一个名称。国外的四大不过是小白领级别。

      北京的毕马威客户群体不错,对于个人的发展有很好的职业背景和学习机会。公司的管理相对于严谨而又条理,不过相对保守。这几年为了留住人才,相对的薪酬还是不错的。没什么企业文化,大家无非是雇佣和被雇佣的关系,更多的是作为工作机器能够学到什么。人与人之间的关系,界别的感觉很明显,尤其是审计,真是四大的通病。但是在咨询部门,相对不那么明显。但是还是简单的,可以交到很多朋友,但是在四大不能作为长期规划,如果你从一毕业作为小朋友一直上来,思想非常的单纯和思维模式固化,会很脱离社会。

      作为企业,四大的中介业务决定了它不可能做得太大,太强,而且看事物的角度想对单纯,不能够锻炼一个人全方位对事物的理解和宏观判断能力。聪明的做法一般在这样的地方锻炼一段时间,培养周密的工作逻辑和技术能力,然后去其它的地方发掘自己的潜力。

      毕马威对于员工发展感觉是很重视的,新人进去所能得到的培训很多,也很系统,往后所发展的道路也很清晰。因此,公司里不乏从毕业就进去工作,一直工作了好多年以至上十年的人,也有不少人从来没有到别的公司工作过。

      公司的福利待遇在外企里面相对不错,据说在四大里面也还算中上,但工作压力相对也大,尤其是审计部门。每年的流动率都挺大的,不过这可能是‘审计’这个工种的通病了。在那里面工作久了,很多人脾气都很大,都是被压力逼的。

      在毕马威做了四年的审计,应该有点发言权吧!

      1)薪酬福利 我在入职的时候,毕马威的薪酬比不上当时安达信和普华。但对一个大学生来说已经很不错了。

      2)个人发展 在这个行业里,毕马威乃至四大的优越感都是很明显的。但对于审计师来说,除非对这个行业有着极深热爱程度,否则对个人的发展帮助不是很大。审计是劳动密集型的而非知识密集型的,因此升到合伙人的都不是“一般人”。

      3)工作环境 由于级别的关系,上级的“官威”都比较大。工作关系和国企很象,硬件上也很一般。

      4)企业文化 我并不是对香港人有什么偏见,可是在他们的领导下,我真的没感觉到什么企业文化。记得当时入职的时候,北京的engagement partner是一个加拿大人,在他的领导下,能感受到一个真正美国企业的文化传统。

      5)企业前景 在中国,国内所根本就不会对毕马威乃至其它3大造成什么威胁。

      我是2003年9月加入北京四大会计师事务所之一的审计部,现在说说大家比较关心的问题:

      1、薪水:第一年5000,硕士每月多300,第二年5800-6000,硕士每月补贴降为 200,出差每 天130-180;

      2、培训:刚进入有5周左右的培训,主要是针对审计实务和基础会计知识;

      3、注会:第一次考每科4天考试假,第二次考每科2天,公司有辅导班和网上学 习资料;全 科合格,每月多给500元补助;senior 全科合格每月多1000;升经理必须是CPA ;

      4、工作强度:审计每年11月到次年4月为忙季,平均下来每周工作6天,每天12 -16小时;但 是可别指望加班全有加班费,由项目预算决定,平均要打个7-4折,而且全年加班前120小时 不给加班费,只可以换成休假,大多数人都攒到7-9月闲季时准备考注会了。以上我说的是:第一,只作年审,如果作IPO上市项目,就没有什么忙/闲季了,忙一年多不休假的多得是 ;第二,这是审计第一年的生活,随着职位越高,责任越重,工作时间也越长;

      5、升职:基本前三年都可以顺利升职,第四年以后,公司会不升一些人,以减少成本和调 整职员结构;

      6、工作氛围:公司高层为外籍人,9成为香港人,同等职位他们收入是大陆人的 n多倍,一 般大陆人升到manager就不错了。

8. 延伸阅读

  • 8.1 毕马威报告:中国在全球金融科技竞赛中超过英国

    凤凰科技讯 北京时间2015年12月15日消息,毕马威会计事务所今天发布一份报告,它列出了全球最成功的50家金融科技公司,中国企业表现出色,有7家入围,排在第一位的是中国的众安保险。英国《金融时报》认为,这份榜单显示中国在全球金融科技竞赛中已经超过英国。英国是全球知名的金融中心。

      众安保险的幕后支持者包括阿里巴巴创始人马云,今年夏天,众安保险成功融资9.31亿美元用于业务扩张。去年毕马威也发布了一份相同的报告,当时没有一家中国企业上榜。英国共有6家企业上榜,P2P贷款平台Funding Circle是当中排名最高的,排在第五位。毕马威高管沃伦·米德(Warren Mead)说:“英国显然是领先的金融科技中心,但随着中国企业的崛起这个地位不那么牢固了。”

      在毕马威的报告中总共列出100家金融科技企业,50家是已经初具规模的老企业,还有50家新生企业,这100家企业总融资已超100亿美元。毕马威认为,今年全球金融科技企业的融资将超过200亿美元,比2014年增长44%。

      在已经初具规模的老牌金融科技企业排行榜上,英国落后中国,但是在新生金融科技企业榜单上却超过中国,英国有12家企业登上该榜单,比其它任何国家都多。

      所谓的金融科技包括移动交易、数字货币等。金融科技企业以技术为武器,正在争夺传统银行的蛋糕。沃伦·米德称:“金融科技创新冲击金融服务的速度和力度很大,它已经成为一种全球趋势。”

      P2P公司提供支付、货币交易和普通交易,这类企业占了榜单的四分之一。摩根士丹利分析师认为,中国P2P的迅速崛起目前并不足以对银行构成威胁,因为它们的目标客户与银行不同。与中国庞大的信贷市场相比,这些初生的平台仍然很弱小。2014年底中国有1575个平台在运营,现在已经有超过367个失败。

      分析师还指出银行已经开始学会借用互联网的力量,它们已经在新技术上投资。一些银行建立了相似平台,因为它们看到了机会,比如平安集团的陆金所。(编译/虎涛)

  • 8.2 外资银行与四大工作比较(一)

    (一)序

      应斑竹之邀,写一些关于在外资银行和四大工作的对比。

      在银行和会计师事务所内部,由于具体的部门不同,工作是不太相同的,本文只是在总体上对这两类公司做一个比较,纯属个人浅见(但是绝对真实并且不含个人喜好),希望能对大家有所帮助。

      (二)繁忙程度

      好像是地球人都知道的,会计师事务所忙的变态,银行不能说是清闲,只能说是比较正常。事实上确实如此。

      审计部有忙季和淡季,忙的时候天天熬夜到2,3点,没有周末,有时候从一个城市直接飞到另一个城市,在家一天都住不了。淡季的时候很闲,胆子大的不去公司都可以,去了也可以自己看书什么的。所以审计部的好处是:忙得时候挣钱挣假期,闲的时候是复习考试得好时机。税务部没有明显的忙季和淡季,但是一直会很均匀的忙,连续工作到十一二点也是常有的事。

      其实在会计师事务所,特别是在税务部,忙不忙和个人性格也是很有关系的(审计部没有选择,一定会忙),也就是说,总的来说会计师事务所很忙,但是也有些人是可以几乎天天按时下班的。

      通常作associate,是公司里级别最低的,也就是说公司里所有的人都可以让你帮他们干活,不过不管是经理还是senior,都会和你很客气的说,"你有时间嘛,能不能帮我一个忙"。这个时候,心软的人即使自己已经忙的要死,也会答应下来,这样苦的是自己,很可能连加班费都没有。有些人就会说自己没有空,经理和senior们通常也不会强求。有些很强硬的associate会死活说自己忙,不接新活,以保证自己可以按时下班。不过如果总说自己忙,别人就不太再会把工作交给你做,评估的时候就要自己掂量了。所以如果想做top performer,拿top pay,以后有机会升经理,就要努力表现,也就很可能是最忙的。当然top pay不是看谁最忙,吃力不讨好的也有的是。

      外资银行在这一点上没什么可说的,通常7点的时候已经没什么人了,7点半回家可能就是最后一个了,大部分人可以6点多下班(假设5:30为下班时间)。而且在8小时工作时间之内,也没有会计师事务所那么紧张,通常可以悠闲和优雅的工作,不用像会计师事务所那样打仗一样的工作。

      (三)人员构成

      1)男女比例

      这一点上外资银行和会计师事务所几乎一样,都是女多男少(大概男:女是1:3或4),但是级别越高,男的越多(唉,真不公平),最大的老板就几乎全是男的了。相对来说,普华算是男性最多的。

      2)员工年龄

      因为都是外企,所以都以年轻人为主。相比之下,会计师事务所的人员构成更为年轻。

      会计师事务所每年升一级,如果到senior两三年还升不成经理,估计就要走人了,再加上还没到senior就辞职的,会计师事务所时时保持着年轻人为主。同时因为本身四大进入中国的时间并不很长,所以三十五岁以上就算是大龄了,而且都是以级别高的manager和partner为主。

      银行相对年龄跨度大一些,虽然也是大部分年轻人,三十好几还做staff的大有人在。因为银行并不希望员工离开银行,所以员工本身没有太大的离开公司的压力,加上工作并不太繁忙,工作时间长了的员工也并不很愿意离开银行。

      3)员工级别

      会计师事务所:主要是associate,senior,manager,partner

      德勤在associate和senior之间还有一个consultant的级别,毕马威是associate三年,之后就是assistant manager,实质上是senior,assistant manager二三年后升manager。

      manager有大有小,与业绩和做经理的年头有关。但是不同级别的manager都是manager,都是report给partner,除了工资的差别,并不存在管辖关系,也就是说最大的manager也没权利管即使最小的manager,除了senior manager,所有的manager在对外的title上都一样,都是经理。

      外资银行:员工和经理

      staff是一般的职员,但是staff又分好几级,要一级一级得升。

      executive就是一般所说的经理,有权签字和作决定。但是executive的级别分得非常细,不同级别的经理直接存在的管辖关系,一级管一级,级级相扣。

      4)外籍员工

      外资银行和会计师事务所一样,虽然母公司可能是欧美的,但是其实大部分大陆的公司都是香港来管,因而大老板一般都是香港人,大的老板全是外籍,中方员工很少。这里的外籍指的主要是香港人,有一些东南亚的。欧美外籍也有,但是很少。

      四大来说德勤的外籍最少,因为德勤德全球战略之一就是localization,因而相比之下,员工升值做经理和合伙人的可能性更大。安永有很多香港经理。普华的香港和东南亚经理也很多的。

      (四)收入

      我想可能大家比较知道会计师事务所的工资情况,但对外资银行的工资状况不特别了解。

      1)会计师事务所

      会计师事务所的基本工资不算高。特别是前两年,通常没有一般好一点的外企高。

      审计部的工资加上加班费和差补,忙季的时候即使第一年的员工每个月拿一万多也是很普遍的,不过真的是拿大把的青春换来的。我知道有些在前aa工作不到两年的员工,就已经在四惠买房子了。所以在会计师事务所的审计部工作,挣钱这方面还是很吸引人的。

      税务部拿死工资,没有什么额外的收入,因而挣的算是少了。

      但是我个人觉得会计师事务所的senior级别的基本工资算是高的了,一般基本工资有一万多。跳槽过来的senior如果有本事,和老板谈个月薪两三万也是有的(赶上经理了,不过这种情况较少)。

      2)外资银行

      我不知道是不是有些人会觉得外资银行是一个高工资的地方,事实上外资银行的薪水是比会计师事务所少的。不算加班等收入,仅仅工资这一项,外资银行级别较低的经理还没有会计师事务所的senior(特别是seniorII)拿得多(不过也没有会计师事务所那么忙)。一般的staff和会计师事务所的associate的基本工资差不多。

      3)加班费

      会计师事务所的加班费不一定是加几个小时班就有几个小时的加班费,下班后的工作到底多少能算作加班拿加班费,要看为什么客户加班,这个客户给的服务费多不多,也要看这个客户的经理手松手紧,会批多少加班(因为员工的加班是要直接作为主管经理的成本的,因而有的经理并不希望员工经常加班,所以是否愿意批准员工的加班大家就自己推理吧)。据我所知普华的加班基本是加多少拿多少(不过好像普华的senior就没有加班费了,记不太清了);毕马威以前还可以,现在据说有了新的加班政策,加班的总小时数减20为实际的发到手的加班费,也就是说每个月加班少于20小时不算加班,加班如果50小时(前提是经理批准过的),最后发30小时的加班费,反正是加班比以前严了;

      外资银行这点最好,加班几乎全是加几个小时拿几个小时的加班费。员工加班到7点钟,这种在会计师事务所根本算不上加班的加班,在外资银行也可以照实拿加班费的。因为经理是没有加班费的(事务所的经理也一样没有),所以有的级别高的员工加上加班费,有时挣的比级别低的经理都多。

      4)出差补助

      会计师事务所的审计部员工,出差补助是一项很大的收入。以前毕马威是一天180,现在好像是160,普华德勤什么的是150/天。以前是不管客户是否管饭,一般都是160或150每天给,现在变成如果客户管饭,就要160或150减去饭费才算差补。以前的aa是出差一定住当地最好的酒店,现在也是本着节约的原则了,可能有4星就不住5星了。

      外资银行的出差机会非常少。

      5)工资涨幅

      都是一年一涨。会计师事务所工资涨的比较多,特别是junior到senior,senior到manager这种跨级的,涨的就更多,每年涨百分之十几的,百分之五十的,甚至工资翻倍的也是有的。外资银行也是升级了涨的多一点,但是升级不像会计师事务所那样一年一升有规律,有时干了几年也不升,因而一般涨的较少,也就是个通货膨胀率,百分之几吧。

      6)奖金

      事务所的staff没有奖金,经理有奖金,合伙人应该有奖金和分红。经理的奖金和业绩挂钩。外资银行各有不同,汇丰好像没奖金,恒生好像是有奖金的。

      7)小结

      总的来说,事务所的associate和外资银行的一般staff工资差不多,但是事务所的有加班和差补,因而总收入多得多。事务所升级有规律,工资每年涨的多,因而senior比外资银行的小经理挣得多。两个地方级别高的经理挣的就差不太多了。

      (五)工作性质

      1)总体工作

      审计部是别人有一系列已经准备好的东西,你的任务是去检查这套东西是不是真实公允可靠的,当然这其中会有一系列的方法,也有一些咨询的东西在里面,但是审计本身的性质决定了审计最主要的工作是核实,包括核对数字是否正确,不停的向第三方发函证等确认会计信息是否真实等。

      税务部帮助客户报税,代理记账,代表处和分支机构的建立,以及和税务及财务相关的咨询。associate做一些准备的工作,但是做到senior,会有一些复杂的case,依据客户的实际情况,为客户度身制作tax planning,像转移定价,合并,清算中的税务问题等技术性很强的东西。

      外资银行主要是审查客户的情况,看是否,以及给客户多少贷款额度,额度一旦给了客户,就要根据客户的要求,做一些操作性的东西(提款,贷款展期,提前还款等)。

      2)工作和部门分工

      审计部没有什么具体的分工,主要看客户,小的客户像代表处什么的,那就什么科目都一两个人看了,大的客户一般就要分工,可能一个人只看应收账款,一个人只看其他应付款等等。有时候会长时间不停的核对检查应收账款是否真实公允等。

      税务部一个人什么都要会。不过普华是有分工的,做公司税的员工只做公司税,做个人税的只做个人税,所以一个客户可能两三个associate或者senior;毕马威好像是与会计相关的业务单独分出来有一部人管;德勤是最没有分工的,不管会计还是税务还是什么别的,一个客户每个级别只有一个人,这个客户所有的方面都是一个人照顾到(我觉得这样是对一个人成长最好的)。

      外资银行因为在大陆可以开展的业务还不多,因而部门也不多。贷款部的客户经理是工作的核心,负责审查和分析公司的经营状况,财务情况等多方面因素,最后下决定可以贷给客户多少钱。Operation部门是负责贷款合同签出后,提款,换款,摧帐等工作,资金部负责调配银行所有的资金,看整个银行的资金是否足够支持客户的提款,不够就去同业拆借,还有负责外汇的部门等(帮客户外汇买卖投资是投行的业务,传统的商业银行只是听从客户的指示进行兑换)。

      总的来说,事务所的分工不是很细,一个人通常要本部门的知识都掌握,什么业务都能做上手,外资银行的分工非常细,一个一个小team,每个team有自己的独立职责。

      3)对细节的追究

      税务部对细节最重视,因为税款工资等都是最sensitive的东西,错一块钱客户都不干,而且错了就是对税务局错了,多算了几乎退不回来了,少算一点税务局也不干。所以很多税务部的人都有轻微的压迫症(严重了就是疾病了),就是本来做对了还要不停的检查,本来信封都封好了,还要再拆开检查一遍对不对。

      审计部具体问题处理不太一样。

      外资银行基本是抓大放小。做信贷分析时更是如此,基本都是以千甚至百万做单位来分析的。当然算利息什么的是一定不能错的,不过好在是和客户之间的交易,实在错了还不是无法挽救。

      4)个人意见

      首先,我个人认为工作几年后是税务部最有意思,因为主要是咨询的东西,是你根据客户的情况帮客户做计划以减少税负,比较creative。而且中国税法不健全,并且随时有新法规出台,因而可以弄出花样的东西比较多,而且一个case能否成功的得到税务局的批准,是要看一个人的综合能力,包括和税务局的人套磁之类的。与审计部和外资银行相比,税务部是更需要动脑筋的。

      如前面说的,审计工作的本质就是审查会计报表的真实性等,而外资银行是分析可否答应客户的要求,答应后就去完成一系列的操作,也就是说这两种工作都不需要给客户出主意告诉客户该怎样做,而是按照规定或者客户的要求去做,因而程序上的东西比较多。

      其次,我觉得会计师事务所的工作比银行要严谨,因为纯粹是靠人力资源挣钱的服务性公司,所以任何提供给客户的东西都是力求完美,不出任何差错(所以呆久了神经会变得很脆弱),起码经理是这样要求的,做错了即使没有什么实质性的损失,也会挨经理说的。而银行基本基本上是银行与客户的之间的交易,所以双方都好商量,时间久了和客户就熟了,更加可以在做事情时有所商量。不过在计算收入时,每个公司都是最细致和最有原则的。

  • 8.3 外资银行与四大工作比较(二)

    (六)同事关系

      1)会计师事务所

      事务所每年都要招上百十来人(税务部比较少,但每年也有20左右),又因为事务所是一年一evaluation,一年一升级。这种关系很像是上学的感觉,同一年招的就像是同一年级的同学。第一年就是一年级,之前进公司的同事谁都能找你帮忙做事,到了第二年,同一年招进来的人一起升级,新的员工招进来,二年级的就可以让一年级的帮忙干活。如果哪年有人没升上去,就像是留级一样,你说那个人还会不会留在公司呢(不过除了senior升manager,下面的升级一般都没什么问题)。

      同一年招进的员工关系都很好,差不多都是一届的,一起培训,一起学习熟悉公司情况,一起挨老板的骂,一起发牢骚。而且在级别低的时候,不涉及什么利益冲突,感觉真的像同学关系一样,没有什么在校园里听说的工作时勾心斗角,还是一样的天真烂漫。同一事务所同一年招进的员工,很多都在校友录上建立了班级。

      级别升到senior之后,由于人员构成就不那么一致了,有从下面升上来的,有留学回来和跳槽过来直接做senior的,而且为了升职做经理,同一事务所的senior也会互相明争暗斗,争夺好的大的客户什么的。经理之间的竞争就更别说了,内斗就很厉害了。

      对了,审计部经常出差,出差的时候很可以增进友谊的。另外,审计部因为有时候太忙了,可能senior,manager因为太忙了,也没时间争来争去的。但是高级别人的事情谁说的准呢。

      2)外资银行

      外资银行的同事关系和一般的外企没什么不同,因为员工是随时招进来的,没有会计师事务所那种规则的整体的招聘(每年也会固定找几个trainee,但因为数量较少,不代表主流),所以同学一样的甜蜜关系是很难形成了。大家也在一起吃,一起笑,但是那种大家一起奋斗,一起吃苦的感觉好像没有了。

      不过因为外资银行分工非常细,很多部门是一个萝卜一个坑,同一级别做同一件事情的人并不太多,而且升级和在银行工作的时间长短有一定关系,再加上没有升不了经理走人的压力,因而内部竞争好像也没有会计师事务所那么激烈。

      3)相同点

      相同的是事务所和外企都是外企,有着一般外企的"性格",老板和员工之间的关系很融洽,见面叫英文名字就行了,一般情况下,老板和员工说话也很客气,都是以互相帮忙来让员工做事,等级观念有,但是一定比国企淡些(当然心情不好的时候或者员工出错的时候,老板就绝对是老板了)。

      (七)对英语的要求

      都是外企,所以英语都是公司内部的第一书面流行语言,发个通知什么的,员工内部email说个什么事,经理布置任务,反正几乎所有的书面文件都都用英语。但是对于书面英语的要求,还是有一些差别的:

      1)会计师事务所

      审计部的内部email,报告等也都是英文,但是因为会计凭证很多是中文的,函证也常常要发给内资企业,最关键的是,国内要求审计报告从会计报表到注释都必须是中文的,所以相比之下,审计部对英语写作的要求是最低的,写的东西一般有内部format,比较标准化,不会经常写长长的英语report。

      税务部对英语写作要求很高。Associate通常要帮senior draft email, draft report,draft almost everything。一方面经常要帮senior把晦涩难懂的新法规范译成英文,另一方面由于有咨询性的工作,要把咨询方案用英语写成报告提交给客户。客户的问题各不相同,写的报告也各不相同,再加上有些技术含量,一些税务财务专门用语,经常是写到最后头昏脑胀的,自己都不知道自己要说的是什么了。我想说的是做到税务部的senior,英语写作绝对是过关的。

      总之,不同的级别,从associate到manager,对英语写作的要求都很高。

      2)外资银行

      对英语的要求就看不同的部门,不同的职位了。有的部门只需知道自己那个部门的一些英语就ok了,有的部门只需读懂,没有特别多写英语的机会,但是有的部门是全部书面英语交流的,譬如帮老板做一些research之类,要写成英语的report给老板的。

      与事务所的不同是,staff不会帮忙起草report,而全是由经理独立完成。因而外资银行对经理的英语要求很高,但是对staff的要求一般,至少staff不用用英语写又长又复杂的report。

      3)个人感想

      我觉得不管是事务所还是外资银行,工作之后没有人会去在意你一个介词用的对不对,拼写是不是全对,重要的是写出来的东西要让人看得明白,要是条理清晰,有逻辑和流畅的。感觉上在一个部门呆久了,就只会说行业相关的英语了,其他领域的英语基本就不会写了。但是我觉得不管在事务所还是外资银行呆几年,看很多页的英文材料应该是没问题了。语言像一种习惯,至少外企是可以培养这种习惯的地方。

      (八)工资之外的福利

      总的来说外企在福利上和国企是天上地下的,都没有太多的福利给员工。相比之下,可能外资银行的福利会稍微好一点点。

      1)会计师事务所

      有人说会计师事务所是劳动密集型行业,至少对于associate来说,老板是不怎么care员工会不会辞职的。因而逢年过节,事务所通常没有什么太多的表示。不知道是不是因为事务所都是合伙制的企业,省下来的左右的钱都是老板自己的,所以可能比较那个,,,每年会组织员工去玩一次,通常是近郊,一个周末住两天那种。

      2)外资银行

      当然外资银行也就那么回事,也只是端午节发个粽子之类的,有时候发几张电影票,也听说过渣打的老板心情好,请全体员工喝星八客,汇丰的老板心情好,请全体员工吃冰激凌之类的,虽然都是不值什么钱的东西,但是至少让员工觉得老板还是想着员工的。最近因为SARS,为了增强体质,汇丰每天上下午各做15分钟的操,这是会计师事务所没有时间做的。

      我想最大的一点福利是外资银行的员工通常可以拿到低息住房贷款,不过现在买房的商业利率很低,所以也没有太多实惠,但是给员工提供的贷款是可以连首付一起贷的,所以对于没什么积蓄的年轻人可能是一个实惠。

      每年也会组织员工去玩一次两次,地点时好时坏,近的就是市内,远的是别的城市,去香港等境外旅行的也是可能的。

      3)住房公积金

      因为没有什么太多福利,所以住房公积金这块最好在谈工资时说清楚,因为算是比较大的一块。目前国家的政策是个人最多377封顶(好像是,反正是三百多),但是如果公司申请,个人最多可以出工资的10%。会计师事务所毕马威是10%,德勤以前是10%,377的政策去年出来后,就只有377了,这样对于工资高的,就等于每个月少了很多钱。普华的住房公积金好像也不到10%。外资银行的操作部太一样,有些是10%,有些是多少工资之下是多少,多少工资之上是多少。总之问清楚就好了。

      其他的真是没什么福利了。说一点题外话,要福利哪里也比不上超级国企,外企里面是摩托罗拉,壳牌,高通,西门子这种欧美股份制大公司的福利最好。我听说摩托罗拉的一个很普通职员离开公司,光同事之间告别欢送公司就花了几千块呢。

      (九)工作和业绩评估

      不管是外资银行还是会计师事务所,都有自己的一套完整的评估体系。不管每年的评估到底有多大的作用,每年都是要轰轰烈烈的做一把的。

      通常每年评估两次,年中和年终。年中的那次比较简单,随便写写(有的公司可能没有),年末的就一般都比较正式,填写一大堆表格。有的是先自己评价自己,然后你的老板或比你级别高的人再评价你,有的是直接老板或比你级别高的人评价你,评估之后通常评估你的人会和你谈谈话之类的。

      1)会计师事务所

      审计部的评估通常是分不同的各户进行。也就是说完成一个客户,负责这个客户的senior或manager就会给你打分,年终的时候再根据你做过的所有的客户的得分情况综合评估。

      税务部因为不是集中的做项目,所以不是按客户打分,而是高一级别的给低一级别的打分。也就是说senior给associate评,manager给senior评,不过不是一个人说了算的,要几个senior或manager一起评一个人,甚至全体senior和manager开会讨论评估。

      事务所由于是几个人一起评价一个人,所以可能比较全面,一个人对你的印象不好没关系,别大家都觉得你不好就行。

      2)外资银行

      外资银行因为前面说过的,分工很细,所以通常是只有你的直接上级经理给你评估。如果那个经理不喜欢你,或是要求很严格,那你就自认倒霉吧,不过虽然这种一对一的评估比较看运气,但是大家都是专业人士,应该都不会以权谋私的。

      3)评估结果

      个人的评估的结果一般是会返回给个人的,但是你不一定能知道senior或manager讨论时是如何评价你的。这个结果直接会和你的工资挂钩,具体情况请看下一篇关于升职的介绍。

      (十)升职

      这个内容我不知道该怎么写,也最不愿意提起,所以我放在最后。因为以前我一直以为,外企的能否升职完全是靠个人的努力和成绩,可是有一天我突然发现,外企在决定是否让一个人升职时,仍然有一定程度的人为的因素,我很失望。可是作为一个完整的介绍,我还是写几句吧。

      1)级别概况

      相信大部分人都知道了,会计师事务所有很规律的升级时间,通常是一年升一级,没出太大的错误的话,级别低的时候升级都没有什么问题。到了senior升manager就不一定了,升成manager之后再想往上升就更难了。

      外资银行的级别非常细,不管是普通员工还是经理,都有很多级别,特别是经理的级别就更细(但是说实话目前大陆人还很少有能到达很高级级别的经理),升级的具体时间是不一定的,受很多因素影响。总的来说级别低的时候有一个大概的升级时间,级别高了就不一定了,每个人不太一样。会影响升级的因素譬如:不同的部门升级情况可能不同;你的老板怎么样,是不是会想着提出要给你升级;你上面的职位是不是有空缺等等。

      2)升级的条件

      第一,会计师事务所

      我个人认为,会计师事务所已经基本过了大规模扩张的阶段,现在的发展已经趋于成熟,六七年的时间也已经积累了一定数量的专业人员。说实话前几年毕业进事务所的,工作五六年后升到经理是很顺理成章的。可能我不是什么牛人,我是觉得现在还想升到经理,真的是非常难的一件事情。

      一般来说,在会计师事务所想要升级,每年的评估得分要不错。需要注意的是,上面的人怎么评估你,除了看你干得好不好之外,更重要的是大家对你的印象怎么样。由于是很多人一起评价一个人,但是你主要跟着几个人做,所以运气在这个时候显示了作用,首先要看主管你的人是不是欣赏你的这种性格,其次要看主管你的人的性格,他是不是愿意在大家面前帮你说话,为你争取top pay和升职。

      会计师事务所都要填一个类似于时间表的东西,要填上你为哪些客户做了多少时间,想要升值的话,为客户工作的时间最好不要太少。

      另外,你自己的qualification要不错,包括注册会计师,注册税务师或者其他什么职业资格,最好别什么都没有。

      最后的一点,也是想要升经理最重要的一点,就是你和合伙人的关系。因为经理是要合伙人来评估的,也是由合伙人提名升职的。只要有合伙人肯为你说话,你升位经理的机会就有。会计师事务所里上层的竞争激烈,每个合伙人带一些经理,如果你跟着做最多客户的人职业发展的好,那你的职业发展就有优势。

      第二,外资银行

      外资银行的升级首先要看主管你的人怎么样,他是不是想着推荐你升级。其次要看你工作的时间。因为银行一般不给压力让无法升职的员工离开(因为大部分人不能常常有机会升级),所以只要努力工作,到了一定的时间,总是有机会升的,只是像前面的说的,升到一定级别后,作为大陆人,想做高级别的经理目前还是很难的。

      但是WTO后,外资银行可以经营的范围越来越大,更为广阔的业务范围需要更多的专业人士,因而外资银行的生职空间还是有的。

      3)总结

      虽然升职有很多人为的因素,但是说到底你的能力是最重要的,没有老板想要找一个无法出色完成工作的人做助手。重要的是如果你周围的人都很优秀,你怎么能够在众多优秀的人中脱颖而出。

      (十一)个人今后的发展

      1)会计师事务所

      审计部是最容易跳槽的,因为审计的工作会让一个人把会计知识弄得很熟,我个人觉得会计知识,特别是会计报表是所有与财务金融相关工作的基础,因为是一个公司经营情况的切入点。审计部会有机会跳到大公司的财务部做,至于能跳到什么职位,就要具体问题具体分析了,Senior跳到大公司去做财务经理的情况并不少见。

      税务部比审计难跳槽。因为相比之下,审计部学的广,税务部学的深。目前在中国的公司,只有大公司才有独立的税务部,但是很多想要跳槽的四大的senior和manager盯着这些大公司的税务部门的经理职位,所以竞争还是很激烈的。

      但是中国税目前是一个很popular的东西,很多外国投资者对中国税很感兴趣。WTO后越来越多的外资要进入中国,他们完全不懂得中国税,就一定要找人帮着做,外商应该更相信和熟悉四大,因而学税前景是不错的。

      在生活方面,我觉得一直在四大工作对女孩子的要求会比较高,首先你今后的老公要同意你常常干到十一点回家或者干脆常常出差在外不回家,即使他没有意见,会计师事务所几乎没有时间让女孩子升养小孩子。高收入的代价是工作几乎occupy你所有的时间。

      2)外资银行

      外资银行因为并不希望员工离开,因而银行的跳槽率比会计师事务所少得多。跳槽的话可以去别的商业银行或者去大公司做treasurer(通常treasurer与financial controller构成了一个公司的财务高层)。

      我不知道离开外资银行去投行是不是行的通,目前在中国懂得投行东西的人还不是很多,在商业银行做一段时间,等经验和技能积累了一些跳去投行是不错的选择。

      另外,我觉得外资银行对于女孩子养老挺不错的,虽然挣的不多,但是银行的工作挺养人的。

      3)共同的出路

      其实还有一个出路,就是干两年后出国,想要出国的话,对于行业的选择就要看以后专业想学什么了,关键是去一个有名的公司。

      另外,随着咨询业的兴起,离开四大和外资银行去咨询业也是一个出路。

      (十二)后记

      这是我暂时想到的一些比较,以后想到了再补充。两个行业就被我这样笔笔写来,我试图真实和全面的和大家分享两个行业的不同,但是我的能力有限,因而肯定有很多疏漏和片面的部分,希望我写的这些东西对大家有一定的借鉴作用,没有误导大家,写的不对的地方请多多谅解。

      作为职业生涯的起点,四大和外资银行都是很不错的。好像很多人对四大的offer不屑,特别是研究生,我觉得,四大是一个非常锻炼人的地方,四大的经历会把一个人变得非常的professional,做事高效,抵得住压力,并且力求完美。这些压力会让一个初次接触工作的人认为工作就是这样繁忙的,因而对以后的繁忙都可以坦然从容面对。

      其实行业和公司的选择第一还是看兴趣,年轻的时候有资本去选择,去做自己喜欢做的事情。只要有兴趣,只要执著去做,无论在什么公司都可以有自己的一片天地,付出一定会有回报的。

      另外,可能我比较传统,我觉得两个人选择工作时要一起考虑的,互补一下比较好。

      我是一个很失败的人,这些年做了很多错误的决定,也浪费了很多时间,所以真的希望我所知道的能够给大家哪怕一点点帮助。

  • 8.4 “四大”收入占比逐年减少 毕马威“掉队”

    近日,中国注册会计师协会公布了“2013年会计师事务所综合评价前百家信息”(简称2013“百强榜”),毕马威华振会计师事务所被挤出了前四,取而代之的是中国本土的瑞华会计师事务所。与此同时, “四大”收入总和在前百家中的占比也逐渐减少。

      业内人士分析指出,中国本土会计师事务所跻身前四是会计师事务所综合评价前百家信息连续发布11年以来的首次,这意味着“四大”在中国会计行业长期占有绝对优势的格局已经有所改变。

      “四大”收入总和占比逐年减少

      一般而言,“四大”指国际知名的四个会计师事务所:普华永道、安永、德勤、毕马威。1992年,“四大”获准以合资形式进入中国,并承诺在20年后按国际惯例实现本土化转制。在中国,“四大”一直占据靠前的位置。不过,近年来,随着市场经济的发展,中国会计行业发展迅速,本土事务所也逐步做大做强,本土事务所与“四大”的差距也在进一步缩小。

      以会计师事务所业务收入计算,2011年,收入最高的本土会计师事务所为中瑞岳华,当年实现业务收入10.39亿元,与“四大”平均收入23.79亿元相差13.40亿元;2012年收入最高的本土会计师事务所立信为17.03亿元,与“四大”平均收入相差8.20亿元;2013年瑞华会计师事务所异军突起,跻身前四,实现收入28.58亿元,超过“四大”平均收入1.97亿元。

      此外,对比近三年普华永道、德勤、安永、毕马威会计师事务所收入发现,仅德勤及毕马威收入实现连续增长势头,且“四大”收入总和在前百家中的占比逐渐减少。

      数据显示,2010年至2012年,“四大”业务收入总和在前百家会计师事务所总收入中的占比分别为41.19%、34.00%、30.81%。

      其中普华永道连续位居榜首,2010年至2012年业务收入分别为29.61亿元、29.57亿元、32.26亿元,2011年、2012年同比分别为下降0.13%、增长9.12%;德勤连续排名第二位,近三年业务收入分别为26.00亿元、29.28亿元、30.45亿元,2011年、2012年同比分别上涨12.63%、3.96%;安永近三年业务收入分别为20.94亿元、22.77亿元、22.36亿元,2011年、2012年同比分别增长8.76%、下降1.80%;毕马威近三年业务收入分别为18.62亿元、19.28亿元、21.36亿元,2011年、2012年同比分别上涨3.57%、10.75%。

      “四大”绝对优势仍会长期持续

      一直以来,普华永道中天、德勤华永、毕马威华振、安永华明在行业中享有盛名,被誉为中国“四大”会计师事务所。

      不过,根据中注协最新发布的信息,以会计师事务所业务收入计算,2012年,普华永道中天会计师事务所以32.26亿元位居首位,德勤华永会计师事务所以30.45亿元排名第二,本土事务所——瑞华会计师事务所以28.58亿元位居第三,安永华明会计师事务所则以22.36亿元排名第四。毕马威华振收入为21.35亿元,排第六名;而另一家本土事务所——立信收入达到21.63亿元。

      一位目前就职于一家北京会计师事务所的注册会计师表示,这是会计师事务所综合评价前百家信息连续发布11年以来的首次,意味着“四大”在中国会计行业长期占有绝对优势的格局得到改观。

      值得注意的是,瑞华会计师事务所是由中国两大本土事务所——中瑞岳华、国富浩华合并而成,从2011年的数据来看,中瑞岳华和国富浩华的业务收入分别约为13.17亿元、8.87亿元,分别排在本土成立事务所的第六位和第九位。

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