德勤华永会计师事务所(特殊普通合伙)

德勤华永会计师事务所(特殊普通合伙)

1. 公司介绍

  • 1.1 德勤概况

    Deloitte(“德勤”)是一个品牌,在这个品牌下,具独立法律地位的全球各地成员所属下数以万计的德勤专业人士联合向经筛选的客户提供审计、企业管理咨询、财务咨询、风险管理及税务服务。这些事务所均为德勤有限公司(一家根据英国法律组成的私人的担保有限公司,以下称“德勤有限公司”) 的成员。每一个成员所在其所在的特定地区提供服务并遵守所在国家或当地的法律及专业规则。德勤有限公司并不参与向客户提供服务。德勤有限公司及其每一个成员所乃独立及独特的法律实体,相互之间不因对方而承担任何责任。德勤有限公司及其每一个成员所仅对其自身作为或遗漏承担责任,而对相互的行为或遗漏不承担任何法律责任。德勤有限公司的每一个成员所的结构各自根据其所在国家或当地法律、法规、惯例及其他因素而设定,并且可以在其经营所在地透过从属机构、关联机构及/或其他实体提供专业服务。

  • 1.2 德勤历史

    早在1917年,德勤已认识到中国的商机,在上海成立办事处,成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。
    自1972年,德勤在香港特别行政区拥有了办事机构,这是几次成功并购的结果。在1989年,Deloitte Haskins & Sells International 和在1975年与日本的审计公司 Tohmatsu Awoki & Sanwa 联合的Touche Ross International 合并,形成了Deloitte Touche Tohmatsu, 即德勤全球。Spicer & Oppenheim 于1991年加入了我们在香港特别行政区和英国的国际网络。1997年,德勤与香港特别行政区最大的华人会计师事务所 - 关黄陈方会计师事务所 - 合并。
    在2004年,德勤宣布其5年计划,于中国大陆,香港特别行政区及澳门特别行政区投资1亿5千万美元,这亦是德勤创建百多年来对单一市场所注入的最大一笔的投资。2005年,德勤中国宣布与中国大陆两家优秀的本地会计师事务所 - 北京天健和深圳天健信德进行合并。这两家事务所拥有大规模的客户群,并为大型国有企业、金融机构及中国本地客户提供服务。该两项合并将有助实现德勤于中国发展的远见,并提高我们服务高增长的本土市场的能力。
    德勤中国大事件
     http://6.f1.dajieimg.com/group1/M00/32/A6/CgpAo1Ia6cCAaCDeAAAAe6qVTF0398m.png 

  • 1.3 德勤中国分公司

    关于德勤大中华
    作为其中一所具领导地位的专业服务事务所,我们在大中华设有21个办事处分布于北京、香港、上海、台北、重庆、大连、广州、杭州、哈尔滨、新竹、济南、高雄、澳门、南京、深圳、苏州、台中、台南、天津、武汉和厦门。我们拥有近13,500名员工,按照当地适用法规以协作/合作方式服务客户。
    关于德勤中国
    在中国大陆、香港和澳门,我们通过德勤?关黄陈方会计师行和其关联机构包括德勤华永会计师事务所有限公司,以及它们下属机构和关联机构提供服务。德勤?关黄陈方会计师行为德勤有限公司的成员所。
    早在1917年,我们于上海成立了办事处。我们以全球网络为支持,为国内企业、跨国公司以及高成长的企业提供全面的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询服务。
    我们在中国拥有丰富的经验,并一直为中国会计准则、税制以及本土专业会计师的发展作出重大的贡献。在香港,我们为大约三分之一在香港联合交易所上市的公司提供服务。

  • 1.4 德勤主营业务/品牌

    审计
    计算机审计服务 企业管治 香港财务报告 中国大陆财务报告 内部审计 公开上市服务 合规性准备及协助服务
    管理咨询
    战略与运营咨询服务 财务管理咨询服务 金融服务行业战略与运营服务 人力资本咨询服务 精算和保险咨询服务 信息技术咨询服务 信息系统实施服务 全球交付服务 行业专精化解决方案 香港市场服务
    企业管治 
    规章 管治 风险智能 内部控制 服务
    企业风险管理服务
    全面风险智能服务 资本市场服务 合规性准备及协助服务 业务持续性规划 信息治理服务 ERP控制服务 香港上市条例修订-对内部控制的合理尽职性审查 安全电子商务 内部审计 合同风险与履约服务 计算机审计 会计与控制服务 IT尽职调查
    财务咨询服务
    企业财务顾问服务 并购交易服务 法证会计服务 企业重组服务 估值咨询服务
    税务服务
    全球企业税服务 跨境税务服务 雇主人力资源全球服务 间接税服务 国有企业 德勤税务研究学会 税务技术中心

  • 1.5 德勤文化/价值观

    我们的愿景
    德勤中国致力为社会的不断完善和进步作出显著和积极的贡献。随着我们业务的增长,我们将部分的知识、技能和资源重新投入当地社会最需要的领域,协助其发展和成长。而我们认为中国目前的当务之急是解决教育和环保问题。
    我们相信向更多中国人口提供至少基础教育,可以让他们提高意识并掌握必要的技能,为应对中国所面临的人口、社会及环境方面的挑战做出贡献,这些问题包括:中国社会的教育、贫穷、饥荒以及环保问题。
    道德上,我们有义务减少因经营业务而对所在社会环境造成的负面影响,并利用我们的知识、技能以及影响力鼓励各相关权益方都身体力行,为社会作出贡献。
    德勤追求卓越,拥有统一的价值观。没有愿景的行动是在浪费时间,有愿景的行动能够改变世界。我们的愿景从来都是:
    “成为客户、员工和市场心目中的最佳服务公司”。
    这既是我们作为一个公司的愿望,也是我们作为一个雇主的愿望。
    不分国籍,不论地域,我们秉承共同的价值观。它把我们团结在一起,彼此信任,彼此协作。它代表着:
    恪守诚信--贯穿于我们的道德和行为准则中;
    卓越价值--贯穿于我们的卓越服务和专业知识;
    同心协力--体现在彼此的相互理解和支持;
    融贯东西--体现在提倡多元化和包容性。

2. HR答疑

  • 2.1 德勤校园招聘FAQ

    关于人才

      德勤的选才标准是什么?选才过程中最看重的能力是什么?

      我们对年轻人才的定义如下:学业优异、注重诚信、善于沟通、主动学习、自我激励,并且有志于投身我们这个行业。我们评估申请者的综合素质,还同时评估申请者的分析表达能力、团队精神、适应能力、抗压能力和领导潜力等方面。

      关于申请人条件

      怎样的人可以申请2014德勤中国的毕业生校园招聘?

      只要你是中国(包括大陆、香港和澳门)公民,并且是将于2014年或2013年获得本科或硕士学历的大学生的毕业生,都可以申请我们的毕业生校园招聘。

      关于申请

      1. 毕业生网申的截止日期是什么时候?

      我们的毕业生网申是从9月1日到10月30日止,但各个城市的截止日期可能会不同。一般网申在当地宣讲会结束的两周内截止。

      2. 我可以重复申请吗?

      在一个招聘年度里,一个申请者只能申请一次我们的校招职位(包括实习生项目)。一个招聘年度通常是从今年9月1日至明年8月31日止。

      关于工作地

      我如何选择工作地?

      德勤中国的分支机构分布于包括北京、重庆、大连、广州、杭州、哈尔滨、香港、济南、澳门、南京、上海、深圳、苏州、天津、武汉和厦门在内的16个城市。

      你可根据个人喜好和实际情况选择有职位提供的上述16个城市中任何一个城市。我们的招聘流程在上述城市都是一样的。

      当你选择工作地点为香港或澳门时,如果你不是当地人,在录用后需要取得当地的工作许可证才能正式开始工作。

      关于职位和优先工作地的单选和多选

      我可以多选吗?

      当你进行在线申请时,会被问及关于优先工作地的选择。一旦作出选择,系统将会记住你的选择,然后自动分配余下的问题。优先工作地是单选,因此在提交前,请根据自身能力条件和资历进行综合考虑。一般不给予申请人跨部门或跨地点的多次申请机会。

      关于面试地的安排

      如果我申请的城市与我目前所在(学校)城市不一致,我将在哪里参加笔试及后面的面试,如果有机会的话?

      如果你申请的城市与目前所在城市都是在中国大陆的话,我们可根据就近原则,安排你参加附近举办的一场德勤笔试或面试,如果在时间流程内的话。申请城市是香港或澳门的话,须遵循当地的招聘流程和时间表。

      关于在线申请

      请阅读此页面,希望能助你找到答案。

      关于能力测试

      什么是能力测试?

      成功通过简历的候选人将被邀请参加能力测试。

      从2011年起,德勤中国的3个业务部门,包括审计、税务和企业风险管理服务,将在校园招聘选拔中采用语言推理能力测试和数字推理能力测试。

      语言推理测试

      语言推理测试用于评估候选人判断不同类型文字论题中逻辑关系的能力。在此项测试中表现优异的候选人能够快速有效的理解复杂的文字信息并做出准确的判断。

      数字推理测试

      数字推理测试用于评估候选人对数据信息进行推理和得出结论的能力。这项测试所考察的内容与那些数据分析占重要比重的专业工作密切相关。

      附加考试(仅限管理咨询和财务咨询部门)

      对于申请我们管理咨询和财务咨询部门的同学来说,除上面的测验之外我们还增加其它两项测验–逻辑推理测试和工作优势测试。逻辑推理测验用于评估候选人在大量信息中做出分析演绎并得出正确结论的能力。此项能力对于在工作中解决复杂问题有着很大帮助。工作优势测验用于评估候选人在工作中的风格。例如他们如何贯彻执行任务和如何与他人共事。

  • 2.2 德勤网友FAQ

    1.怎样获得岗位呢?

      一是看看你身边有无德勤的人脉关系,有的话可以进行内部推荐获得实习机会,比如跟德勤认识的导师、亲戚朋友等。

      二是经常关注德勤的信息,关注应届生求职网,及时进行网申。

      三是找机会参加德勤的校园宣讲会等活动,借此机会认识德勤的人并投递简历。

      四是找一些内部推荐机构,比如人脉求职网等,他们也有着推荐渠道。

      五是通过人人网、微博等渠道去认识德勤的朋友,然后打听情况,并且寻求他们内部推荐的帮忙。

      2. 请问毕业一年之内的能参加德勤的校招吗?

      可以的,四大应该都一样,毕业后两年都可以申请校招。。本人今年应届,去年申请失败了,打算今年继续,咨询过他们的。

      3. 【KPMG&PwC&DTT】 学生项目比较?

      1.实习:三个项目都有,不过KP只有寒假有,DTT和PWC暑假也给

      2.全职offer:Elite只有很少人拿不到,Leap更像社团性质拿到offer的人没有另两个项目多,DTT club拿到的人和KP差不多

      3.培训:LEAP周末会给一些不限于专业知识的好玩的培训比如磨咖啡豆,KP暑假给专业培训,DTT暂时还不知道,因为我是咨询所以直接入职项目了没有培训

      4.mentor制:LEAP有,DTT有,KP没有

      5.工资:哈哈,都一样,不过今年KP cut budget 实习时间比另两家短,所以总共钱少点儿

      6.公司氛围:只基于广州,目前更喜欢KP,遇到的所有员工都很nice,现在还一起出去玩,DTT也很有爱,PWC给人感觉有点高大上

      7.公司名气:虽然这两年KP的业绩有点下滑,但是对外界来说,对申学校来说,四大其实差不多,而且感觉知道毕马威这个名字还多点儿,不知道为神马

      8.公司年会:Elite全员参加,DTT club全员参加,LEAP只有leadership team能参加

      9.选人过程:我那年是Elite到AC就敲定,DTT到par(部分咨询线到M),PWC到M

      10.小伙伴:都很好都很好都很好,真的交了很多好朋友

3. 薪酬待遇

  • 3.1 德勤职业发展

    攀越成功之巅

    毕业了,你或许想要知道自己需要多少年的成长,才能从一个刚入门的职场新人,晋升到职业生涯顶端? 在德勤,我们为你制定了清晰的职业发展路径和相应的支持。

    1年-审计员/咨询员/分析员

    这些都始于你申请德勤的审计员、税务助理或分析员之后的工作表现。你将通过我们的培训、职业发展项目以及实际工作,将你的学术知识转化为专业的工作能力,将自己塑造成一名专业的咨询顾问。

    3年-高级顾问

    作为一名高级顾问,你需要通过实际工作中与其他人员的合作,强化客户管理能力。此外,你将成为业务发展中不可或缺的一部分,并从商业计划书着手,参与客户发展战略。

    5/6年-经理

    作为一名经理,您将担负高层客户的联络,和投资组合管理。新的日常挑战包括:项目计划和控制、开发交付、引导和指导小组成员,并且为团队提供支持与评价。您将越来越多地参与大客户收购。

    9年-高级经理

    作为一个高级经理,你将通过使用我们的价值增值的方案,帮助客户实现业务目标,同时最大限度地减少企业或项目的风险。您还将在业务发展中发挥的积极作用,并基于德勤的现有客户,建设新的客户。

    12年-总监或合伙人

    作为总监或合伙人,你将通过发展高价值客户长期的良好关系,驱动公司成长。与此同时,你将负责关键团队的客户关系,并实施相应的风险控制。最重要的是,你的团队成员将以你作为他们最好的导师,你的领导力和灵感将使他们受益匪浅。

  • 3.2 德勤薪酬待遇

    作为一家全球化的专业服务机构,德勤中国为员工提供具有吸引力的福利计划,以支持大家工作和生活的方方面面。

    具有竞争力的年假计划

    差旅津贴(大陆员工为每日人民币200元现金补贴;香港和澳门员工凭有效发票每日报销差旅费不超过港币或澳门币250元)

    全面的职业资格支持政策

    专业会员资格

    参加当地法规规定的社保保险(大陆地区包括养老保险,医疗保险,事业保险,工伤保险,生育保险以及住房公积金; 香港地区为强制性公积金计划;澳门地区为社保保障基金)

    补充医疗保险

    健康管理计划(健康讲座,健康月报,年度体检,疫苗接种)

    健身俱乐部会员优惠

    雇员协助计划(全天候专业电话咨询及辅导服务,心理健康主题讲座)

    以下为网友爆料,仅供参考:

    本科6000*12个月+bonus

    研究生6300*12个月+bonus

    据说Bonus是一个月的薪资左右,具体是少是多就不知道了。

    员工爆料:

    1. 优点:1、工作氛围好,同事极易相处。2、个人自由度较大,淡季休假多。3、跳槽出来的,工作机会还都不错。

    缺点:1、公司待遇一年比一年差,抠门的要死,交通报销都严格了,吃饭三餐基本要自费,除了工资、加班OT、差补,没有其他任何福利可言,年终奖最多一个月。2、个人所接触的项目较为固定,好的项目越来越少,离职率越来越高,团队断层非常厉害,项目越来越难做。

    建议:除非真的非常热爱审计,否则能别来就别来!

    2. 优点:四大里最接地气的一家,以中小项目和IPO为主。优点是气氛好一些,IPO实操机会多,有CPA后升职概率高的多,一般不Delay员工;中文是工作语言,学习机会多,老板经理大陆人居多,相对讲道理。加班如实给OT(限于2013年以前)。近几年业务发展快。

    缺点:审计业务量大收费低,导致员工比较累;公司派系比较多,从国内所跳过来的人多;2013年以后估计就没OT了。加班出差比较多,男孩子基本都去艰苦的地方,女生相对好些。适合女生长干,男生如果升不了审计经理就没啥意思了。

    3. DTT的工作氛围,就好像是大学校园的延续,工作很辛苦,却总是越艰难的环境拥有越亲密的同事伙伴。你会觉得工作突然变成了生活的全部,于是开始抱怨、开始觉得所有的事情都那么机械无力又不知所谓。当然,除却热爱财会的人,他们总保持着对各种难题高亢的令人敬佩的钻研精神。那种常年出差加班的日子,当时觉得很糟糕,回想的时候却都是美丽的。和母校一个样,自己骂之千百遍,但还是不喜欢听到别的人对它的妄论。最宝贵的,还是一群境遇和内心相互辉映的小伙伴。它是个好平台。

    4. 德勤的国际化平台与视野、专业水平、优秀员工是实习的最大财富。德勤能让一个本科生得到现代化城市、国际化公司的工作环境,如果有理想进大企业的同学强烈建议。

    值得一提的是,实习过程中由于分工专业化,学习的知识相对比本地所少。但从另外一层面,德勤的内部学习、培训是很强大的,只是缺少参与机会。

    更多德勤薪酬福利请点击: http://www.dajie.com/corp/1002021/comment

4. 笔试经验

  • 4.1 FAS CRS onsite笔试-2014.4.11

    时间:1小时

    语言:题目为英语,答题也要求英语

    一共三个部分。

    第一部分:case study

    有一个Indian onlineshirt tailor 公司想要进军中国市场,打算先开辟上海市场。

    问题

    (1)开辟上海市场首先考虑那哪五个因素。

    (2)估计市场总量a.shirttailor; b

    .online shirttailor in shanghai,并分别写出假设和公式。

    (3)估计产品成本构成,并说明每部分的占比(假设市场价格为200)

    (4)未来五年内,你认为的可以增加online shirt tailoring business 的重要因素。

    (5)未来五年内,你认为的risks。

    第二部分:英译汉

    内容是以医疗改革为背景的。

    第三部分:有两大题

    (1)有两幅图,解释图所表达的重要信息。第一张图是说明2012年revenue的增长趋势的,第二幅图是说明2012年revenue的构成。

    (2)有两幅图,分别为北京、天津、上海生产某产品的固定成本和变动成本。问题有两问。a.根据图示画出总成本的线性图。b.从a中画出的线性图中可以看出什么信息。

    我还以为是128题的性格测试,看到题的一刻默默擦泪。。。

    Anyway,希望好运!

  • 4.2 H FAS OT-2014.3.26

    上海所的FAS岗位,23号刚做完OT,常规的两部分,性格测试和数理逻辑。

    性格测试共16页,8页为一部分,主要是不同意-同意的七个维度选择,再后面是对描述进行排序,最符合到最不符合。

    数理逻辑包括VERBAL,Num,和Logic三部分。4分钟每六道题。比较常规,时间把握好。

    全部都是中文题目。

    万能的YJS!

    望收到面试通知的小伙伴们相互通知一声,谢谢!

  • 4.3 写笔经 攒人品-2014.3.24

    首先进去的时候是欢迎界面啦!然后是长长的欢迎信以及说明,然后就是考试的选项,工作能力测试与工作优势测试,优势测试就是传说中的性格测试啦

    工作能力测试分三个部分,逻辑,言语,数字,每个部分分两个小段,每小段六个题,六个题要四分钟做完, 题目比较容易啦,因为是中文,只要不慌张,还是可以保证正确率的。

    然后就是工作优势测试,这个部分分两个小块,这里需要注意了,第二个小块是叫你把第一个小块的答案排序,按最符合和最不符合排,所以大家在排序的时候千万要记得自己之前是怎么选的。

    笔试就是这些啦,攒人品,求面试呀!

  • 4.4 上海所的FAS岗位-2014.3.24

    上海所的FAS岗位,23号刚做完OT,常规的两部分,性格测试和数理逻辑。性格测试共16页,8页为一部分,主要是不同意-同意的七个维度选择,再后面是对描述进行排序,最符合到最不符合。数理逻辑包括VERBAL,Num,和Logic三部分。4分钟每六道题。比较常规,时间把握好。全部都是中文题目。

  • 4.5 14年春招刚做的FAS CSR的OT-2014.3.23

    1. 分两部分,能力测验和性格测试。性格测试不计时,能力按4min一组,大概6个题。

    2. 能力分L,N,V

    logical 逻辑推理,不难,4min一组6个题,能做完,偶尔可能有一个需要耗点时间的。

    numerical 前两组做的太慢了,没做完时间就到了,大家做的时候一定要快啊。题目感觉跟N123SHL笔经不太一样没必要看了,其余公司的木有练所以不知道是否有一样的,有的像公务员的行测的数学题

    verbal 挺长的,文章和问题都不短,建议大家直接关键词定位吧,个人感觉比较有用

    3.进去没有选语言,直接进中文页面。

  • 4.6 SZ所春季补招,OT真题截图-2014.3.23

    华南区补招,投的深圳ERS

    2.19提交申请,3.18收到OT的invitation。虽然估计这个版的小伙伴已经大部分都收到offer了,但做题的时候还是顺手截了个图,LZ去年也投了DTT,止步巨挫无比的处女GA……今年再接再厉,攒RP啊啊啊。

    然后发现今年居然可以用中文!!!英文水平弱爆的人欣喜若狂有没有!verbal20分钟30题,numerical25分钟18题,是中文估计不会有人做不完的……

  • 4.7 Beijing DTT Audit GA随笔-2013.11

    11号DTT的audit GA面。说一下吧。同组有本科的有研究生的,大家有的从很远的地方赶来。11号果然是一大波海龟,我们组英国的多些,我这个美国回来的感觉有点儿少数群体的意思。

    面试官是一位高级HR经理,两位audit manager。HR虽然明显感觉跟我有年龄差距,但是整个过程中对我们还是挺友善的。两位经理一男一女,QA环节,女manager说话不多,男manager说的多一些。男manager虽然说我们组done a good job, 但是明显感觉他还是有些安慰我们的意思。当然这是我个人感觉,因为个人觉得我们组表现不咋样,大家都争着说,甚至还在一些无关痛痒的细节纠结,本来想听他们说说总结个大纲,不过两次尝试都让大家毫不留情的给打断了,也就不想在说什么了。所以整个过程中,LZ听得很多,说的比较少了。怎么说,因为之前有四大的GA面经历,我也不想说什么,只能说祝那些随便打断别人讲话的人GOOD LUCK!因为框架不是很清晰完善,Presentation 环节的人员安排自然会经过一番纠结。更加要命的是有些同学自己不注意时间,导致10分钟的时间根本不够后边同学继续说,更更要命的是,有人总喜欢说些不想关的废话。可能因为大家都是学生吧,这方面或许情有可原,我也就不做啥评论了。

    结束的时候,HR跟我们分享了一下说话的技巧,总共三条吧,大体意思是说话前要想想是否对团队有帮助,要学会分享自己好的想法,更重要的是学会倾听。我很同意。不过我觉得think(true/helpful/inspiring/necessary/kind)原则更好点儿,推荐给大家。需要强调一点,不要因为kind排最后就无所谓,除非别人说的不对,否则不要随便打断别人,那是很rude的行为。我们的教育可能不强调,但是学习一下还是很有必要的,否则出去就让别人觉得没家教。打住,LZ说的有些过了,各位见谅。

    因为DTT是四大中唯一给LZ第二次机会的,所以LZ自然很珍惜这次机会,熟悉了德勤审计业务的很多信息,还有德勤的一些用人标准。怎么说因为今天这种状况,所有这些准备似乎用上的不多。至于par面,不用说自然很渴望,可是这场GA面完,也就不报啥太大的希望了,因为LZ确实说话不是很多。一句话,一切随缘吧,毕竟LZ从不会对别人有过多的奢望,除了好朋友外。

    文章没啥完整的逻辑顺序,大家就将就着看看吧,毕竟paper一样的东西大多数人是不喜欢的。希望大家都找工作顺利!

  • 4.8 SZ OT笔经-2013.11.4

    昨天下午五点左右去做的OT,确实题目都是经典N 123 和V 123,题库就在这里了。

    我前前后后做了三遍,OT的时候答案基本都记得了。

    不过我觉得shl是不是重新翻译了,中文翻译得更好了~一看题目就感觉很好理解~

    筒子们不用紧张~~做好经典题~必须没问题!

    另外,强烈推荐之前有位同学推荐过得Nydusvpn!!真的好用!我log in 的时候卡到不行,

    于是就去下了一个,瞬间流畅啊啊啊啊啊!!很快就做完了!!

  • 4.9 consulting笔经-2013.11.4

    Financial Management 线的

    首先,可以选语言。不知道选英文和选中文在评估的时候有什么影响i,但是个人觉得除非自己英语好到爆,负责选英文还是很内伤的。

    题库和audit是不一样的。。。第一部分logic,就是图形推理,但是个人觉得绝对比宝洁的难。。。刚看到有大牛说觉得不难。。。好吧。。。是lz太弱了!

    第二部分是numerical reasoning,题目确实不难。。但是时间太紧张。。。心里也紧张。。。所以也就变难了。。。第三部分是verbal,感觉和pwc今年的verbal比较像。。。最后一部分就是性格测试。。。。时间绝对够。。。。就是每页有6个还是8个题,让你选从完全不同意到完全同意。。。重点就是一定要记得自己选的是什么。。。。因为第二部分会原文重复让你排序。。。。

    lz表示自己太弱。。。被consulting 的ot玩转了。。。。。大家加油!

  • 4.10 DTT Consulting 在线笔试-2013.11.2

    说明:

    可以选中文或英文,非英语专业,果断选了中文。。建议以中文为母语的各位,还是选中文的好,个人觉得,不存在什么英译中而造成句子不通顺的问题。

    一、测试的形式及内容:

    1.整个测评分为两大块:工作能力测试和工作优势测试;

    (一)工作能力测试:(分三部分)

    1>逻辑判断能力测试:

    :1.类似于宝洁家的图形推理题,觉得看着不难,但有的图真心看不出来什么规律。。比下面附的DTT OT给的练习题难度要大一点。

    2. 4min6题,时间太紧张。

    3.可以返回做题 (Next 和Previous)(前三个还好,后面就觉得时间紧了,后两个基本来不及仔细思考,先选上再说)

    建议:可以用宝洁家的经典115道题来练。。为造福接下来的小朋友,倾情奉献我收集的P&G经典题,附答案。。

    2>数理分析——每个题一个表,连贯性几乎为零。。跟AUDIT的题不一样。。4min6题,共两组。

    同样的时间紧,题不难,做不完。。(但是全都选了,1/5的概率呢)

    建议:想练一下的小伙伴们,可以用DTT audit的练一下,不要期待有原题。(形式不一样,咨询的是每个小题对应一个表)

    >词语理解理解

    1.两端文章,有点长。。时间感觉有点紧,但比数字部分要好很多。。

    2.不是T/F/CN 。。考词语在语境下的近义词较多。。

    3.如果选中文的,拿着部分测试也全是中文的。。不用担心的。。

    4.个人觉得没什么好准备的。。

    (二)工作优势测试(分两部分)

    1.无时间限制

    2.但是最好是记得你在第一部分的排序8页,因为第二部分的排序8页会有跟第一部分的重叠。。根据众多Consult OT的分享经验,最好能保持一致。。。(我的做法是把完全1,非常2的几个记住,当然是写在纸上了;还有最后两列的8,9写下来。。就可以了)

    最后:1.真心的喜欢DTT,本来一心想着AUDIT,但是志愿被改成了consulting..当时个人感觉很不好。。怎么可以随随便便该别人的志愿。。。。但是,我最初是很想做consulting的,麦肯锡、埃森哲、国内的零点……都只要研究生学历的呀。。我两个BBY同学一个在埃森哲实习过一个在零点实习过。。。现在,真心想进DTT,consulting也去。。发帖攒RP。。笔试刚做完,希望收到面试通知!!

    2.祝各位同样在找工作的小伙伴们求职顺利,多拿offer

  • 4.11 dtt笔经攒rp,求ac面-2013.11.2

    今年的就业真是满满的泪水啊,之前对kpmg很感兴趣,结果笔试考的一塌糊涂,很是郁闷的回了学校,申了dtt。

    等了好久没有消息,还以为被鄙视了,结果收到笔试邮件,泪牛满面啊,然后在第二天连续收到6封邮件说是调换职位,惊呆了啊,不过只要能进去换职位神马的完全不介意。。。

    言归正传,跑到论坛下载了经典题目,结果大晚上宿舍打牌啊吵得什么都没看进去。今天早上起了大早匆匆翻了一遍题目就登陆做题了,坑爹的做完一题就不能回去了啊,点完下一题会想到上一题貌似选错了怎么破。。。。最后时间多出来了只能盯着最后一题好痛苦。。。

    可以选择语言,所以妥妥的选了中文啊,总体还是来得及做的~~

  • 4.12 EA consulting 刚刚做完笔试,内牛满面发笔经~-

    和版上前面考过的同学说的一样,可以选择中英文。

    首先是图形推理,4min6道题;比SC题目难好多,有些复杂的还是彩色的图形,看的楼主眼花缭乱~

    第二是N是2套,每套4min6题,后面好多要计算的,真心做不完啊做不完~楼主网速不行,加载第一套N题目的时候卡掉了1分多钟啊,3道题都米有填啊

    第三部分是文字逻辑~有几段题目还挺长的,时间很紧有什么3M,摩托罗拉公司的管理模式之类~~

  • 4.13 热腾腾的笔经,解释一些这几天常见的问题,网络和语言选择etc

    早上起来(虽然起得很晚……)就直接做了笔试,汇报一下情况吧,也顺便解释一下这几天经常看到的有人提问的问题~

    LZ在家做的笔试,网是长城宽带,用Chrome浏览器,很顺畅,除了加载时稍微等了几十秒之外完全没有卡过

    语言可选,V和N的语言是分开选的,选中文的话就是全中文,材料+题目都是

    都是V123+N123的原题,95%都是,除了N最后出现了那个奇葩的世界银行指数之外全是见过的题目

    先说V吧,材料全是原文,有少许翻译不同的地方,题目有变动,但是也不难。我选的是中文,感觉有的地方还是不太好判断,有点后悔,应该选英文的,因为时间完!全!够!用!绝对够用!只用了不到一半的时间就做完了好吗!我觉得只要对自己英文有信心的筒子完全应该选英文……希望还没做的同学吸取教训~

    然后N,几乎全是原题,稍微有变动的也就是数字之类的吧,很多连数字都一样……而且也都十分简单,除了最后连续两题都是世界银行指数,前面应该完全没有问题。世界银行指数这货我之前也没有见过,反正根据题目来看应该都是不可求出的吧……如果有大神知道到底是怎么回事的话欢迎指点~时间也完全够用,依旧只用了一半多一点的时间就做完了……

    总之,我觉得DTT的笔试实在是属于非常简单的了……不管是时间的充裕程度还是N的计算量来说都是,至少比Pwc和KPMG都简单多了……但是还是求RP希望过吧~也希望这两天考的小伙伴们都能过笔试~

  • 4.14 德勤ot笔试经验-2013.11.2

    看V123和N123可以了

    选的中文

    V遇到有不同的题干不多 2题左右

    相同题干的有40%样子的命题不同 仔细看还是可以的 时间是 19题还是20题 20分?不记得了

    N大多是原题 具体数字、问题和资料会不一样 会算就行 单位什么的看仔细 100万 什么的

    N的时间肯定够的 18题25分钟

  • 4.15 德勤ot笔试经验-2013.11.02

    上周听说很多人做OT,自己没有收到邮件,以为被DTT鄙视了,还在微博上去问了问,虽然没有回我,但是第二天就收到了email;估计还是和我申请的地区有关系吧。

    然后综合了大家的经验,知道这个系统很坑爹,又在微博上发现同学做了测试,在抱怨如何痛苦,果断去吸取经验啊,微博真是一个神奇的地方;

    看了经典的V和N,但是也没有怎么认真,因为最考试真的太多了,然后抱定主意选择了中文测试,据说中文的正确率要求的高一些,但是英文真的亚历山大,牛人们自己选择吧。

    下午到网吧,刷了2个小时,下了无数个浏览器,不行啊,不行,然后打电话问了同学,才知道果然只有money是万能的。

    买了一个月的代理加速器服务,回家笔记本,但是速度真的是刚刚的,我半个小时多一点吧,就全部完成了,只能说捉急的同学可以找找代理。

    再说说题:V是中文的,大部分是原题,但是注意问法,我发现有的题正好和网上的题问的相反,那TF肯定就不一样。但是还有的材料一致,但是问题是新的,或者我没有收集到答案;

    N中文,几乎是原题,但是也有数字的变动,或者假设的变动,看了经典42完全够了。

    PS:如果你实在不知道选中文还是英文,可以在practice的时候中英文都试试,反正我是这样的。

    啊,明天还要考试,大家在这个痛苦的求职季节加油啊。

    收了我吧,卖身契都准备好了。

  • 4.16 刚刚做的,笔经-2013.11.2

    首先说下露珠做的是英文版,因为一直练的英文所以习惯了,而且深深觉得避免了 verbal这种对翻译要求很高,却因为中文的蛋疼翻译而不知道怎么判断的情况。。。

    因为之前汇丰UBS啥的都已经Test过了,都和DTT一样用的是SHL的题库,模式完全一样,所以不是很紧张。事实证明我嗨皮的过早了。

    Verbal,19min30题,全部旧文章,传说中的Verbal 42加上坛子里有童鞋总结过的新文章(英文版,我看了中文123的那几篇文章我做的时候没遇到翻译成英文版的)保准够用,只是题目上三道有一道新题这样的概率,因为对原文已经很熟悉,所以虽然有新题总体觉得还是不难,只要你掌握了这种题的判断逻辑,做完离限定时间还早。

    深井冰啊啊啊啊!Numerical,25min18题,我去,我能吐槽人品么,还说verbal有些新题不确定,num好好提高一下正确率,结果就是没人品的节奏啊擦!!!出现了,AH Enginering工程订单那个,Paper Goods IPG那个,还有南非,土澳和阿根廷比较,再有就是那个柱状图和折线图结合的房子图(我能说我最讨厌这个图么,因为那个最高最低收入差的题一直算不出正确答案,选的最接近的241000,坛子也有同学质疑此题的,没想到真考试还碰到),接下来就是两道蛋疼的厉害的新题,计算量超大。

    有一个衬衫裤子啥的各种衣服5年的,每种产品每年销量,然后你要计算各种总量,就是疯狂的按计算器,童鞋们最好每算完一个总数,在草稿纸上记一下,因为下一道题可能会用到,减少重复计算。

    再有一道新题是五个glazing折线,,每个折点对应一个月份,然后就是疯狂加每个月这五个折线总量,然后涉及每个月变化量啥的。。。

    我能说这是什么人品才会遇到这种新题啊,希望我表达清楚了,让后面童鞋看完遇见这两个题有个心理准备。。。

    复习的资料坛子里太多了,我的也都下的重复的,就不重新传上去了。汇丰和UBS那边坛子资料是通用的,而且那边英文资料居多,喜欢做英文版的童鞋可以去那边找找。中文VN123我全看了,我觉得可能是我考的是英文版题,里面的出现率尤其是Verbal比较低。所以个人觉得你用啥资料准备的就做啥的比较好。

    此贴真心为攒人品之作,因为Num运气实在太差了。。。希望接下来笔试顺利,各种求过,求进面试,汇报完毕!

  • 4.17 热腾腾的笔经,解释一些这几天常见的问题,网络和语言选择etc

    早上起来(虽然起得很晚……)就直接做了笔试,汇报一下情况吧,也顺便解释一下这几天经常看到的有人提问的问题~

    LZ在家做的笔试,网是长城宽带,用Chrome浏览器,很顺畅,除了加载时稍微等了几十秒之外完全没有卡过

    语言可选,V和N的语言是分开选的,选中文的话就是全中文,材料+题目都是

    都是V123+N123的原题,95%都是,除了N最后出现了那个奇葩的世界银行指数之外全是见过的题目

    先说V吧,材料全是原文,有少许翻译不同的地方,题目有变动,但是也不难。我选的是中文,感觉有的地方还是不太好判断,有点后悔,应该选英文的,因为时间完!全!够!用!绝对够用!只用了不到一半的时间就做完了好吗!我觉得只要对自己英文有信心的筒子完全应该选英文……希望还没做的同学吸取教训~

    然后N,几乎全是原题,稍微有变动的也就是数字之类的吧,很多连数字都一样……而且也都十分简单,除了最后连续两题都是世界银行指数,前面应该完全没有问题。世界银行指数这货我之前也没有见过,反正根据题目来看应该都是不可求出的吧……如果有大神知道到底是怎么回事的话欢迎指点~时间也完全够用,依旧只用了一半多一点的时间就做完了……

    总之,我觉得DTT的笔试实在是属于非常简单的了……不管是时间的充裕程度还是N的计算量来说都是,至少比Pwc和KPMG都简单多了……但是还是求RP希望过吧~也希望这两天考的小伙伴们都能过笔试~

  • 4.18 tax OT 发点前人没提到的经验-2013.11.2

    这两天OT tax 的同学我感觉真的是很幸运,有很多前人的经验可取。这次DTT真的很仁慈,测试的N&V两部分基本就是numerical123和verbal123里面的,大家好好做上基本基本没有问题。

    网络:现在大概人比较少了,网络没有出现之前提到的状况

    另外我想说的是如果有时间的话可以好好看看经典42题。LZ在测试前看了大概30题左右,结果发觉几道没见过的verbal就是从42题里抽出来的,也算是多多少少有点帮助

    其他没了,感觉简单的话大家都简单,可能分数会卡的很紧,所以一定要仔细点做题,希望大家都有好结果吧

  • 4.19 德勤ot笔试经验-2013.10.29

    准备了两天。从27号开始刷系统。不停的刷,发email,打电话。到现在终于完成了。

    这煎熬的两天里,无数次脏话发脾气,到最后的处之泰然,只要尽力就好。

    可能命运让很多事情变得特别难,但我宁愿相信是因为背后有更大的收获。

    考的题目90%都是V3和N3里的。注意单位和细节就好。个人还是觉得V要提高速度,切莫纠结。

    N考到的题目有 1.1998年欧洲通货膨胀指数 2.埃塞俄比亚经济情况 3.预计消费品出口 4. 部门所用时间 5.人口及基础建设状况 6.移动通信网络

    遇到的汇率题目不多

    V的考试就没印象了,那是昨天就做完的(之后再也做不了N了)

  • 4.20 德勤ot笔试经验-2013.10.28

    SHL加载的坎坷真心不用多说,我从26晚刷,27下午开始刷到晚上。

    发了好多次email给SHL的技术指导,他说这个测试今天还会开放,所以没有刷出来的今天可以尝试去看看。

    我最后用的是Chrome做的。IE有另外的一套设置体系。

    我是V中文,N英语的形式做的,这个是习惯问题吧。

    V中文挺简单的,我提前了好多做完了。都是verbal中文的1-3,题干一样,题目不同,感觉难度不大。

    N相对而言就比较难了,基本不在N的1-3内,我最后一题死活算不出来。

    有植树(话说我遇到很多次了= =求原题),Computer Superstore,AH engineering,汇率,还有一个折线图要算每个月的总XX忘记了、数据有single和double的...其他的不太记得了。

    刚刚收到邮件,SHL说Deloitte的OT deadline会在29号。

    5.12 OT的一点小建议-2013.10.27这次不知道RP都攒到哪里去了,一个OT几乎做了一天啊。。。不停地加载不停地加载不停地加载。。。好不容易加载完了做题中间还出问题了,然后经历了超级绝望的“重设失败,不能再用”。。。当时心都凉了。。。

    so,写点tips,给自己攒人品,也给后面OT的童鞋一点小建议哈~

    1、千万别到截止当天才开始做OT,第一天就试着登一下吧,登上了就做吧,谁知道第二天还能不能顺利登上呢。。。至少Audit的没有那么难的,好好看V123和N123就好了;

    2、遇到一直在加载的情况,放松心情,看看微信啊,回顾下之前看的题目啊,然后出去买点饼干神马的,好好享受下生活,为后面的test保持好心情;

    3、做题中如果系统报错,可以回来,然后再解决的过程中可以重置,不过貌似每个部分只能重置一次,反正就是千万不要点键盘上的刷新、退出一类的,关闭浏览器重新登录就好了;

    4、如果很不幸,和我一样遇到重置失败了,请毫不犹豫立即发邮件(网测邀请里有邮件地址哦~),不久就会有解答的,再次赞一下晚上还坚持工作的technical supporter~

5. 面试经验

  • 5.1 ERS 深圳GA面经-2014.04.22

    有幸收到德勤深圳office的GA,所以就前一天到深圳做准备。面完当天就往回飞,结果晚点3个半小时,到家已经凌晨2点了。。。LZ在这里不啰嗦了,这次GA的组员背景都很不错的,都是好大学,也都是会计专业的。好多都是从各地赶过来的,只有一位是本地人。。

    是我觉得写得非常好,非常详细的,我就偷懒不写那么详细了。我们当时考的也是这个case,可惜我当时没看到。。。

    其实case的信息挺多的,我们组在时间的掌握方面比较欠缺,导致30分钟完了以后我们都没有分配presentation的任务,更别说准备了。HR很nice,另外给了我们一分钟分配任务。

    在讨论的时候,组员们其实都很厉害,提出非常多好的point,感觉很专业哈。。

    所以我想给的建议就是时间一定要掌握好啊~~~

    我就上去讲了一下下,10几秒的样子吧,比较紧张,好多忘了讲。

    然后就Q&A了,其实大部分都是HR在问,manager就在一旁听,其中问到你觉得哪个分公司是最好的和最差的。对面的一位同学回答说B公司,我把话接过来说A公司才是最差的。后来回想不知道这样做对不对,这样好像显得不团结了。HR也针对每个人讲的内容问了问题,我当时讲的是给员工提供training,HR就问我具体要怎样的training,我就说要interactive,要follow-up之类的(有点儿偏题了)。。

    最好轮到我们问manager问题,印象很深对面的Jenny同学问的是ERS跟Consulting还要Audit的类似与不同。manager也很认真地回答了这个问题,说ERS有点儿像一个企业的医生,诊断出问题。

    另外一位同学问的是ERS提供的服务会影响审计的独立性吗?也是一个很好的问题哈。

    LZ的语言能力有限,在这里写得不是很多,敬请谅解。希望收到Par面吧~~

    请大家再看看上面的链接,很赞~

  • 5.2 录2014春 广州Audit OT- GA面-PAR面 全程

    时间流程:

    2月24日 提出 网申

    3月19日 收到邮件邀请ONLINE WRITTEN TEST, 3月23日完成

    3月26日 收到 GROUP ASSESSMENT邮件邀请, 4月3日 参加GA

    4月4日 收到PARTNER面试邀请, 4月9日 PAR面, offer

    网上测试 (ABILITY TEST):

    邀请测试的邮件写明了有numerical + verbalreasoning两部分,在论坛里搜集了一些考试信息,因为德勤的网测试可以用中文的,所以主要看了一些中文的题目。做题的次序是先完成verbal,才可以开始做Numerical。

    Verbal 大概20分钟30题左右。中文做的话时间绰绰有余,题目跟资料里的非常相似,有的甚至一样,所以好好看两遍网上的资料还是非常有帮助的。不过要注意的是,一些文章乍看上去是一样的,但是有的可能有细节的变化、或者问题与原题不相同,这些只要做题的时候自己留意一般不会有太大问题。

    Numerical大概25分钟20题的样子。也是中文,事先要好好熟悉网上的材料,非常有用,即使偶尔有些数字不一样,但是解题的方法都是完全一致的。其实题目都很简单,时间完全有余,最后我做完大概才花了十分钟的样子。

    小组面试 (GROUP ASSESSMENT)

    我们这一组总共是10个人, 5男5女,5个广州本地人5个外地人,4个人有海外经历。这里还是建议大家早点到场,有很大的机会可以提前跟队友交流一下,这对之后面(群)试(殴)时场面的把握有个基本的判断

    在一楼拿到访客卡后大家一起去到德勤26楼(这个楼安保略严,LZ没办访客卡的时候去借厕所还被保安护送了一路),面试官30来岁,一位HR也全程参与了小组面试,不过感觉还是那个男manager话事。15分钟看case,30分钟讨论,15分钟presentation。具体的面试题目就不细说了,不过我根据自己的面试情况做了些经验总结:

    GA case的信息量还是比较大的,而且我们10个人分A、B两组,材料的背景一样,但是有很多信息是不一样,需要组员们在之后的讨论中相互交换信息。

    在看case的时候面对大量的数据,我觉得最好不要太纠结于细节,重要的是把握趋势、筛选出重点。我们组有同学在看case的时候当场按起了计算器,看起来很专业,但是我觉得完全没有必要。因为这么大量的数据不可能在这么短的时间内处理好,所以最重要的不是数据如何如何,而是综合考虑各种数据、从中找出不协调的地方,这个不协调很大可能就是解决问题的入手点。很多case的问题看似是开放性的,但是case里的数据还是很有指向性的,需要准确迅速的抓住这个方向。

    还有就是,30分钟看似很长,其实讨论起来根本不够展开,看问题发言的时候一定要有逻辑、有框架。私以为除非你对问题有很实际的解决方法并且能够说得出彩,最好就不要只是提出一些零碎的意见和建议,否则你的这些发言应该不太会impressive,对上那些会搭框架的同学就比较吃亏。当然啦,并不是每个人都有机会去搭框架领导小组讨论,但是一定要保证自己的每次发言都是有条理的,即使你说的内容不是那么实际或者操作性不高都没关系,重要的是你怎么说,而不是你说了什么。

    之前在网上看前人的帖子,说DTT不太喜欢aggressive的人,所以很多人群面的时候发言都比较谨慎。我倒是觉得DTT其实并不排斥aggressive的人,话多也不一定是罪过,这次我们组进par面的四个人里面,有两个人是群面里说话最多、表现的相对最aggressive的组员,另外两个是虽然话少但是思路清晰、表达出色、不急不躁的组员。

    态度也很重要。10个人群面,人多口杂又时间紧迫,避免不了抢话插话、意见不同、自己的想法被别人challenge等等情况,不论发生什么情况,即使眼前的情形对自己十分不利,也记得要自我调试、保持一个好的心态。一个人如果心态发生了变化,其实别人是很容易从你的语速、神态、举止看出端倪的。千万不要发脾气或者自暴自弃什么的。我们组一位组员在讨论的时候就遇到了一些特殊情况:被大多数组员(包括leader)同时challenge,其实这种时候从容地一带而过就好,根本没必要执着于分出对错,可惜这位组员的脸色当场就变了,之后说话的语气和神情都不对劲了、看得出是在发脾气。这种情况下无论你的观点有多么正确,恐怕都会给大家留下一些不太正面的印象。

    最后关于presentation。因为最后的presentation需要用英文来present,而且准备的时间很少,很多人就很紧张而且觉得自己表现不好。其实吧,我觉得presentation主要是展示给面试官你的精神面貌(?),因为你的观点在讨论中已经比较明确了,所以presentation的内容、你的语法用词什么的其实可能并没有你想象的那么重要,不过一定要镇静、要自信,即使心里很虚也要表现得体大方(估计大家都很虚)。我细听了一下我们组员的presentation,能把自己讨论中的观点在presentation中好好地说出50%已经算是有内容的了,很多人都略显语无伦次。私以为这个很正常,大家都很紧张嘛。不过present的时候最好还是不要胡扯,lz自己就是太紧张了上去随便胡扯语无伦次得都不知道自己说了什么,后面Q&A的时候被面试官challenge了,大家千万引以为戒啊。

    Partner面

    Lz 在GA面完后的第二天早上就接到HR的电话通知par面了。准备了一些经典的问题,whyaudit/why dtt/why me, strength/weakness, biggest challenge in life什么的。

    给我面试的是一位女par,美丽干练温柔又有气质,反正在我看来是很完美的一位女性(森森地被吸引)。面试的时候也一直笑眯眯的,说话很真很率性。我们聊了足足有半个小时,没错,是聊,而且全程用的是粤语。

    完全没有我想象中的par问个问题我来回答,而是很自然的通过聊天就把简历和背景刷了一遍, Par到最后还很nice的分享了自己的一些故事,谈得很契合很顺利。反正到最后就是貌似她一个问题都没直接抛出来,我就把自己的事都抖落干净的节奏,感觉好高级。全过程非常的自然,以至于lz已经回想不起来那时候具体谈了些什么问题了,所以也没什么太多的经验能跟大家分享了,不过那些经典的问题还是要好好准备的,就算面试官不问,你自己也得心里清楚。剩下的就交给临场发挥吧。

  • 5.3 2014 ERS GZ Partner 面经-2014.4.

    伙人是一个很年轻的女生,真的可以用女生来形容,穿着温和的粉红裙,桌面上摆着和老公的合照,温婉可人。

    和我想象的面试非常的不同,她实在太有亲和力。看到照片以后问我怎么跟照片不同,我说这是去年的,今年的照片用完了。她打趣说那你减肥成功了!

    之后问了实习经历中对自己的职业选择有什么影响,我投其所好地说,实习了以后发现不适合做市场营销,应该做像Ers这样的。还问了为什么要选择咨询类(咨询类是包括ers的,大家不要像我一样出丑!)为什么不选审计。

    又问有没有想过考研或者考研和工作一起进行。我实话说有,但放弃了,两样一起来是想都没想过。

    最后她说,你是92年的吧?其实人要积累经验啊,不一定要通过工作,出去多读几年书也可以积累很多经验还有知识。我们这里的AO1都是88年的。我当时没反应过来,后来明白了,这不就是口头拒信吗….于是我她继续说,我还是建议你在读书上给自己一点压力,多都几年书。当然我还是会好好公平地考虑你的…..到后来我已经放弃争取这个职位了,直接把这个当成聊天了。

    最后,免了还不到十分钟,就开始问我还有什么问题。我的问题大概表达了为什么对学历没要求,选了我进二面,现在又觉得我不够成熟…她随口说了几句最后叫我不要再纠结这个,打官司这是问到人家都烦了的问题。

    总结:其实有时候面试官问你问题的时候,你不能太刻意地去投其所好,因为你无法确定这个是不是就是人家的好。我回答关于考研与工作的问题时,显得有些偏激。面试的时候,最好是以一个平和的姿态去跟人聊天,回答问题。这次面试,正如这个partner所说,我显得比较幼稚,回答问题的时候很随意,态度不好。因为我没有做功课….这就说明了一定不能打无准备的仗啊。

    另外有一点我非常地想不通:群面的时候,我是表现的最中等的那个,而且。我们一个组十个人,最终进par面的只有两个,我这个小本和一个在英国读书的研究生姐姐。关键是她去二面的时候也感觉不好,这个partner好像两个都不想要。那这么说来,德勤广州分所的筛选不会很没有标准吗?选了两个又都被老板partner否定了…而且这样很浪费双方的资源,我是专程从惠州跑回广州的,德勤那边也要继续安排其他候选人。不过也有可能是他们已经有人选了吧~

  • 5.4 DTT HK HC 2014春季补招GA面经-2014.2.

    DTT HK HC 2014春季补招GA面经-2014.2.27

    在下发帖补上GA面经,求好运求过GA~ 首先说明下卤煮的状况,卤煮是在收到dtt拒信之后收到的GA邀请, 觉得不make sense于是问了一下自己的小伙伴,小伙伴说可能是补招,所以就痛快的选了GA时间~

    这次GA共有四天,每天2场。每组GA 8人。卤煮是最早到现场的,看坛子说提前30分钟,没想到那天踩矮鞋走得贼快就提前45分钟坐在等候区了(所以楼主是登记报到第一人,囧)。团队成员4男4女(前一批3男,算是男生比例高的),一个英国本,其他都是香港本或硕。3个内地(其中两个广东的),5个local。男女比例对后面的讨论是有一定影响的,因为加大了碰到aggressive人的可能性。

    案例是有关经营餐饮业为主的三家酒店信息,要做一个现状评估,以给将发展的三家酒店提供信息支持。如坛子之前的小伙伴所说,8人的信息是不一样的,我们对面坐的4个男生拿的材料有Finance的信息,我们手里的是Marketing的信息。卤煮看材料的时候主要看后面不一样的信息,保证在后面讨论中有point可说,但经过实践证明这样的策略在aggressive人多的组中不实用。刚开始一个local直接确定讨论的语言,卤煮见广东话大势所趋,就补充一句关键词用英文,于是卤煮用渣渣的广东话走了全程T.T

    我们这组男生偏多,开头的发言都是男生所说且讨论的有多个方向的东西,开头没做好信息交换。卤煮好不容易插句话,把前面的points理了一下,就问男生finance方面的信息,不知是local急于表现还是卤煮的渣渣广东话不好理解,local不重视,继续说自己的。卤煮觉得讨论不要太拘泥细节,基于framework写points, 脑中有big picture有利于保证思路明确。卤煮经历的讨论有比较细节,比如decoration是给b酒店还是c酒店并投票解决(而decoration在finance中不是个大支出),还有关于员工上工shift问题,精确到了几点到几点>.< 整个过程中有在中间出现一个leader,做一些总结,做一些提议push进程并主动做最后的板书(手动点赞)。不过讨论中local过多的自我表达会让整个过程进展不流畅,有的人讨论到一半才知道我们两边的材料不一样T.T 卤煮在讨论中做了一点总结,引导,和补充,不过local基本上还是继续说自己的节奏。我们讨论结束得很急,之前掏手表的都没人做timer,卤煮都不知道自己要讲什么,捡了一块别人剩下的点来唠叨一下。之后的QA男生们都抢着答,之前在pre的时候HR方面讲得较少,所以面官门有盯着这个问问题。

  • 5.5 Human capital consulting AC面经-

    卤煮其实年三十那天已经收到了德勤的拒信。。。。因为卤煮当时OT做的不是一般的差所以收到也没觉得怎样。。。然后收到AC邀请的时候一直觉得是幻觉。。。。

    上周三面的AC。。。。但由于拖延症导致到现在才来写面经。。。。应届生是个神奇的地方求攒人品求下一轮。

    DC在太古城四期6楼,卤煮一个内地生对六个local。。。。。。。。只能说AC一定尽量拿下英语讨论啊因为可以有效防止local说太多

    case是歌很传统的酒店目前发展和长远计划的需要选择减少开支增加收入,然后确定针对竞争者的策略,但由于我们的share info没做好导致competitor的信息完全没有沟通到最后被HR 专门拿出来问。。。。。。

    local里有一个科大读global business和marketing双学位的女生炒鸡厉害,引导了整个讨论并且私以为脑袋最清楚的就是她了因为其他local都在不断的重复说过的一些没意义的话。。。。。有两个男生貌似整个讨论只说了一两次话。。。。卤煮非常后悔当时应该邀请他俩发表意见的。。。。

    然后其中一个一直沉默的男生由于离白板最近然后就写了白板当然内容是那个科大女local总结的。。。。由于一开始没有人看时间最后卤煮大概是做了timer的角色,讨论了五分钟之后提出set framework,剩余十分钟的时候那个男生写了白板,然后讨论分工,最后几分钟大家默默准备pre3其间有就具体问题再clarify。

    然后卤煮是负责做introduction的,welcome,介绍组员,讲case背景,我们选择的哪间酒店来improve等等等,我们时间控制的很好大概13分钟左右(当然后来才知道是因为很多信息都没分享到没讲到)。。。。然后Q&A的时候主要是那个科大女local在回答。。。。。卤煮有补充。。。。

    然后就是说下一轮会是case study,如果这周没收到通知就是挂了。。。。。。。。。

  • 5.6 HK Consulting HR GA 面经-2014.2-

    楼主此次GA纯粹是去体验的,所以身心都很放松愉悦。面试是9点开始,楼主大约是8点40到CityPlaza(德勤在太古城啊OMG太远了)本来以为小小伙伴已经来齐,哪料到只有一位MM坐在那里等。MM超级漂亮而且穿得好好看(于是暗自决定去买一套一样的以后备用hiahia 正准备用广东话套个近乎,结果扑面而来的是纯正的美音,原来她是CBC啊在USC念大学,专登飞回hk来参加面试啊 比撸主还要酱油 之后又来一个女生,又是标准美音,撸主不禁心中一震心想接下来的discussion应该很血腥。但在心中又暗自一笑心想待会讨论语言很大程度上是英文了。之后人陆陆续续来齐了。除了我一个内地生,全是locals,5女3男。大家之后交了材料以及check了身份证(撸主居然忘带了)就进了accessment room。

    面试官是两位中年女性,看起来都经验颇丰。各种instructions读完后,开始读case, case是餐饮类,酒店旗下三家酒店A,B,C的coffee and restaurant均由一家D公司运营. 酒店集团准备再开三家,考虑是否让D继续,所以task是让我们找出现有运营的prob,给出sol;并给出一些longterm reforms advice。撸主手上的资料是D每年要向酒店交annual fee(取7.x%的revenue或某个定值的最大值),改价要酒店同意,budget只够redec一间,客人complaint表 revenue 增长表 以及cost各 part比例等等,比较常规。

    15mins后,讨论开始,果然 每场必有一个喜欢说话的人定律生效,一个local率先blablabla说了一堆废话,就是读了一遍intro,此人甚是奇葩,之后也不断大篇幅讲话,甚至pre3时发了3次言 =,=;share info上,我们组做得不错,只是讨论很散,没有一个目标没有framework 主要就围绕是否redecro staff training 和menu adjustment上 撸主后来说我们要明确task且要讨论 longterm reform 然后你懂的 被无视了 大家又开始不停地炒着那几个点。。。 之后USC美女 抢占先机用白板写了flow chart (哎白板就在我后面,真的应该抢到这个机会的遗憾)总体来说大家都很nice除了那个local 所以每个人都有话可讲。只是我们没有timer出来提醒pre3分组(本来我想说的后来感觉如果中间插一句很突兀就没说)pre3比较随意。

    Q&A 你造吗那个local 每个问题都要抢着答哟 每次回答绝对》2mins 搞得全组都在暗自翻白眼。。。。 hr说我们没有怎么说 long-term reform,楼主就说可以趁新开张 slightly 调整价格 或者考虑和酒店商量annual fee 然后就被hrchallenge了。。。。后来用 提升服务 菜品quality customer loyalty回应。。。噗

    然后大概10点半整个面试结束,大家就散了。。。。

    面完,自己反思了一下:1. language根本不能当成一个优势 流利的语言只是一个very very basic requirement

    2. share info固然重要,自己的材料才是你呆会讨论的资本,所以尽量看材料时,多找点point

    3.没point就别blablabla一堆nonsense了,还不如不说话。

    4.个人觉得如何推动整个讨论,比死纠某些细节更重要

    一时半会儿就想到这些 有什么问题可以留言问我

    求RP 求dream school master offer

  • 5.7 SuZ GES par面 小面筋-20132.12.22

    一直关注应届生论坛很感谢它给我提供了很多就业信息,当然祈祷par面顺利offer!。。之前很少有人写关于GES的par面经验,我就来小小的补充一下

    经历之前的GA面,个人感觉只要大家不怯场,自信。。能够跟上Group的讨论节奏,进par面问题都不是很大,所以这边就略过了。。当然像lz英文表达不是很流利的xdjm们也要在之前好好准备下英语口语。。

    GA之后2天接到par面通知,又急吼吼的赶回苏州,感觉坐高铁像坐公交一样频繁。。lz是下午面,由于GES算是TAX下的部门,所以到了之后也被安排30分钟写了一篇作文,但是感觉作文过程很水,没人管你,自己把握时间,可以查单词,查句子。。所以大家懂得~~ 把作文交了之后,就进入房间面试了。。是个40岁左右的男par很热情,一见面就握手。。然后就开始@#¥#%……&%的一串英文,楼主还没反应他就开始自我介绍了balabala就省略了,就是说说tax部门的大体情况啥的,然后就是让我2分钟自我介绍,我没准备英文的,所以很简短的介绍了一下(我觉得大家以后起码要准备英文自我介绍和3why问题吧),然后就是why tax。。了解德勤吗。。等等差不多回答了34个问题后转到中文。。中文感觉就很随意了就是挑你简历的内容有正对性的聊天吧,,怎么处理压力啊,等等。。。。虽然par很nice,但是总感觉对lz没啥想聊下去的兴趣。。囧~~~ 之后就是提问环节,个人觉得这是个很可以发挥的环节,一定要好好准备,想的问题要有征对性,有内容聊,或者把par往你擅长的领域或者在聊天中找他敢兴趣的地方和他聊,,聊得越嗨越好。。哈哈!

  • 5.8 SH TI 2013校招面经-2013.12.208

    露珠上海985 211小本一枚,学的是计算机类的专业。在13年的春天曾经面过Deloitte Club TI, 然后在面M的时候被面无情地嫌弃了

    这次校招抱着网申又不要钱的心态投了DTT,之前在ACN的TGP一个项目上实习了大半年,可能是这段经历比较有帮助把,因为后来M面的时候几乎都是围绕这一段经历展开提问的。

    Timeline

    2013.11.11 (EA)GA面(真是好日子)

    2013.11.20 (EA)M面

    2013.12.6 (TI)par面(好吧其实是Director)

    2013.12.20 收到意外的TI offer

    露珠一开始填的好像是TI啊,去群面的那天才知道自己被调到了EA,事先真的一点也不知道哟。所以其实一贯糊涂的我至今也没怎么搞的非常明白,ea和ti的差别。然后在面par之前,收到短信说又被调回了TI,当时和小伙伴一致觉得可能是因为我们太优秀了所以才把我们调回去的XD。

    GA面

    一直觉得GA面的很糟糕,因为好像一冲动跳了leader但是做的也不好,由于学的是理工科,上课时候对念case这个事情也没有什么练习。幸好组里一个gg提了一个不错的框架才让我们的讨论得以进行下去。(谢gg)讨论的形式是一组8个人,4个人读caseA,4个人念caseB十分钟,然后交流讨论,不许互换casebook哦。讨论很和谐,最后面试官也没有challenge我们的讨论结果,他给了每个人一分钟简单说一下自己对ea的理解以及说说自己为什么适合ea。露珠当时在ACN实习做的就是类似的实习,当然比较胸有成竹地回答了。可是和露珠一组地几个ggmm,都是被从FM啊,HC调过来的,可能有些吃亏啦。

    在这之后有幸和俩不同公司的老大交流了一下他们喜欢在群面的时候看到什么样的candidate。一个老大说,群面要做加法,不要做乘法,大概意思是,尽量在别人的想法上补充,这样既可以显示出你有自己的想法,又能表现出你是个coworker。另一个老大说,如果要做leader的话,要确保你可以让别人信服,不然就很被动。最聪明的做法是做好自己擅长做的。

    M面

    在将死不死之际,M面的通知来了,之前一直很担心TT。同时也得知了GA面我们那组8个人过了4个

    好棒有木有~一直觉得dtt比较喜欢和谐的小伙伴呀XD

    M面是一个灰常和蔼可亲看起来非常干练的女M面的。女M看起来非常忙碌的样子,因为面试期间还接了两个电话。她先是让我简单介绍了一下自己,然后就针对我在ACN做实习的这段经历进行了深入地提问。比如露珠说自己这个阶段在和team一起做SIT,女M就让我回答做SIT的话有哪些准备工作,进行SIT的时候有哪些注意的要点,你觉得你们的SIT还存在哪些问题。几乎让我复述了一遍SIT的过程啊我觉得。。。不过幸好我是真的有参与进去,答得还算不赖。女M在其中还穿插了几个问题:你是女生,频繁出差okay?能够忍受高强度工作?工作如果偏技术介意嘛?之类的问题。女M问我实习经历,然后说我前几轮得分都不错,还夸了我几句,露珠当时都要幸福地飞到天上去了呀。最后女M问我,dtt和acn都要我的话,我去哪个。我又不笨,当然一口咬定我要去dtt啊!女M问why。结果我脑抽了,我说如果我来了dtt的话,应该会和我在acn的老大成为竞争对手,他会很难堪把。女M一听急了,开始教育我千万不要在圈子里树敌。。。露珠的本意只是想调侃一下自己和大大啊

    不知道有没有影响我的打分呢。女M最后说dtt现在有deloitte baby的计划神马的,然后问我是不是还要接着去实习,我苦逼地点点头,于是我们愉快地结束了这次面试。

    总之,相比之后的par面,M问的问题都好实在,只要你做实习的时候多留心,多思考,多总结。那些问题压根不算什么问题嘛。不过也不知道别人的M怎么样,总之好像也有童鞋被challenge得很惨。

    在这里要感谢一下那个nice滴女M么么哒,从那以后我对dtt好感爆棚,一度萌生了非dtt不去的念想,但只是一度啦233333。

    par(director)面

    啊,一路走到这儿如果真的挂了反而有些不甘心了。只能祈祷自己好运,par可以看自己顺眼一点。

    本来是要去27楼面par的,结果最后说par生病了(红豆泥?)换了一个d蜀黍来面啊。蜀黍真的和我一句话都没聊到正题上。先是露珠自我介绍,然后露珠提到说在台湾交流过一个学期跟着导师做过一个关于夜市人口流动建模的项目。蜀黍来劲了,你们怎么建的呀,有没有实地考察啊,用什么软件啊。。。在台湾有神马收获呀,去了哪些地方玩儿呀?为什么去台湾呀?然后蜀黍又问acn和dtt选哪个呀为什么呀。实在我忍不住了,我和蜀黍说我会sfdc,我会写apex哟哟哟哟哟。蜀黍说,哎呀会写呀,那就更好了呀。(说实话我一度觉得这句话都说出口了,我par面一定能过)蜀黍又说,高中不错嘛,怎么考上的,初中也不错啊,怎么上的呀?估计蜀黍家的孩子正值入学年龄把囧。。。最后蜀黍问我有什么问题要问,我说你们和acn的TGP的区别除了业务上有不同的侧重点还有啥呀。蜀黍非常陶醉地回答了我五分钟。。。最后就结束了。。。

    上周五的时候还安慰了一个非dtt不去的小伙伴没有拿到offer,没想到在这个神奇的周五我们俩都收获了dtt的offer啦,可喜可贺~在面试中除了认识了Gordon gg,也非常荣幸重逢了高中同学Crystal MM,我的幸运星~~~我们也都拿到了让自己非常满意的offer。写下这些,感谢一路以来GA面的小伙伴以及室友小伙伴们,一度我还以为自己要找不到工作了TT但是最后室友小伙伴告诉我说,等一等,总会有更好的。

    最后,也祝各位在这个求职季收获自己满意的offer~~~。

  • 5.9 GZ 12/18 GA + PAR面 -2013.12.19

    超晚来的GA面。清一色海龟,大家英语表达都不错。感觉实力相当。

    特别想提到的是Par面,GA面过了1个多小时后通知par面,感觉像海par。par是港男par,听说叫Benny。一路被challenge,很受挫。

    问题有:

    1. 为什么会想做audit

    2. 觉得德勤跟其他big 3有什么区别

    3. 为什么选择回国找工作

    4. 工作压力会很大,强度很大,经常加班出差,家人可能不理解,尽管你喜欢这个工作,但是碍于家人的压力,你可能干2-3年就会走。

    5. 然后被年龄鄙视,说适婚年龄。可能你干了1年之后生小孩,放半年产假,一年申请不出差。导致他不够人手。

    大概就是这些问题了。哎。。。。很伤心。究竟Benny的通过率是多少啊???

  • 5.10 BJ audit Par面-2013.12.10

    11.5 AC--11.14收到par面通知--11.22 par面 改期到29号

    因为par的时间原因调整到11.29~~~ 刚好22号感冒了,调整到29号蛮幸运~

    到时间之后被HR领错会议室,是一个港par,叫了另一个人名字,我说,哦 不是我,那我去找HR吧, 港par 连说了三个 HOLD ON, HOLD ON, HOLD ON.... 然后被换到正确的房间~

    大陆男Par,人很NICE,貌似叫做刘zhaohui,看起来年轻,但是头发有灰白色。。。所以真的很辛苦吧。。。

    面试房间是会议室,桌子上有三部手机。。。一只手表计时用。还有之前面试者的资料,第一张应该是评分表格类型的,但是具体看不清楚。

    面试开始之前,我把新整理好的简历中英文交给他,他收下了~

    全程中文面试,Par先自我介绍,然后换我自我介绍,然后针对我提问题,问题如下(顺序记不清了。。。)

    -你说你是耐心的人,何以证明?

    之前一直做的都是翻译,助教一类的工作,有很多都是重复类工作;尤其翻译对词句的理解要求精准细致,培养了耐心。助教更是如此,教外国人说中文需要反反复复的联系以及讲解,所以变得很有耐心。

    -你是如何平衡双语学习? (本科非英语语言,研究僧英国商科)

    因为日语已经不算是小语种了,在本科期间有意识的培养过双语平衡发展,觉得英语还是主流。(日语N1,英语TEM8,日语已经忘光了。。。

    -你对审计如何理解?

    我直接说:检查对财务报表的真实性合理性。。。 凡事讲求用数据说话。(求轻拍。。。因为完全不是专业的,所以之前百度百科了然后面试时候忘光了,只剩这一句在脑子里)

    -你对财务会计之前有什么样实际性了解吗?

    还真没有。。。但是有好朋友是学finance and accounting 算么。。。

    -你的朋友如何评价你?

    应该觉得我是个靠谱的人吧。。。喜欢找我帮忙而且放心

    现在想想 其实应该说我是个热情的人。。anyway。。。

    -你说到你是一个靠谱的人,有什么例子吗?

    说到了具体帮助别人的例子

    -你的缺点?

    这个很简单,就是紧张。。。今天早上4点才睡,因为知道有重要的事情所以紧张的睡不着。

    -之前有的市场,传媒类的经验为什么不继续?

    传媒,市场类的职位比较容易被他人取代,并不是一技之长。

    -你如何制定旅行计划? (之前去欧洲玩儿了。。。)

    规划好往返路线和每日行程,但是要根据旅行目的看。如果是休闲度假那种的话就不会安排很紧张很详细,如果为了跑遍景点,就要详细规划。

    -你觉得什么样的生活状态比较舒适?

    每天可以学到新东西,充实一点比较好。

    -有没有过工作到很晚的经历?为什么?

    考试前。。。

    -如果你时间有限,工作很多的情况下该如何安排时间?

    长时间来说 会有个大体的计划,比如2周之内。 具体工作按 紧急重要,紧急不重要,重要不紧急,不重要不紧急来设置优先权。

    -你老家哪里的?

    -你有什么要问我的?(问了一个,详细的回答了,然后就没有了~)

    如果在工作中遇到不会的了,该怎么办。。 (然后我就被par 反问了,你觉得该怎么办。。。)

    问题补充:在一个团队中你期待承担什么样角色? (看具体情况,如果有足够多能力和经验 愿意承担leader,因为虽然leader有相应的权利也有更多的责任,如果我有自信能够带领团队做好,愿意做leader。但是如果这个task不是很熟悉,并且觉得自己能力不够,也甘心担当supporter,team member 在学习和讨论中为团队贡献。)

    大致问题就是这些 因为实习经历都是一些不相关的翻译啦,策划啦,助理助教啦。。 所以没有详细追问~

    感觉主要是像了解 我是一个什么样性格的人,和我对aduit的认识理解,并没有很challenging的问题,很安慰啊。。。

    最后就是起立握手,送出门。没有要名片~ 整个过程很高效的感觉。。。大概就是这样, 希望能对大家有帮助啊~~~~~

    很开心终于走完了全程,最后求好运求offer!!! 也祝大家都好运,都能拿到心仪的offer!!!

    然后12.7 好不容易折腾回英国参加毕业店里,正在街上逛街,收到邮件说是签约注意事项,当时并没有收到大家说的offer notification,后来hr发邮件说因为系统原因,正式offer会在周一发,所以12.9号收到正式offer notification邮件。希望大家的辛苦努力都能收获一份心意的offer! 祝好运!!!!!

  • 5.11 苏州TAX日语组 GA面-2013.11.15

    先说个流程

    1,英语的自我介绍,就名字+学校,据说我们前面一组TAX是日语自我介绍。

    哇靠,LZ离HR最近结果第一个,一紧张还说了个是日语专业,就被HR吐槽了,当然LZ就觉得虽然也是来打个酱油,但是也不想一开始就酱油啊!!然后之后全是LZ第一个讲啊!哇靠啊,那个抖啊!!真是个大酱油!!!

    我们组就一个美国留学生妹子学的会计吧,其他都日语的

    2,英语材料,中文讨论,日语陈述。材料是讲个APP。

    看不懂英语绝对是硬伤啊!!!!给我们第一个任务就没看懂是什么意思!!!!小组讨论之后就当特色讲了,LZ又是第一个!!!讲这个看不懂的单词啊!!!又悲剧了!!!前面总结也慌死了,想写个板书发现笔也写不来!!!!!自己也没准备好,讲了两句就下来了,口语太差,礼仪不够,不想吐槽自己了。。。。。

    我们小组讨论的还行吧,不算上那个看不懂的单词的话- -美国留学生妹子@水晶调酒师讲的不错!!!!我看好你!!我对面的妹子也厉害,还有个GG,关于收费的想的真好!!!

    所以说呢,小组讨论脑袋里有货才是最重要的!!在我们一群文科生叽里呱啦胡言乱语中提出个好点子人家肯定要的!!!!

    3,最后提问,我们是问的“想做什么工作”,大家沉默,结果LZ又第一个!!!!1点半那组是关于讨论情况的问题吧,据说那组很悲剧,全讨论面膜去了。

    说说感想

    关于德勤

    地段很好,相应的消费水平高,LZ去环球188喝个咖啡吃个蛋糕等面试花了50大洋。结果提前20分钟去德勤发现小伙伴们早到了,我是最后一个= =

    一进等待室发现都是正装,当时觉得“不愧是DTT,professional!!!高端洋气上档次!” 结果发现大家都是去面试的,青春洋溢啊,相反的对DTT很失望,不管DTT要不要我,我都要说女孩子还是不要去四大了吧,太摧残人了,见到的几个工作人员都是一副“丧尸脸”,ORZ我真毒。。。

    之前去听过毕马威的宣讲会,去了南京所,个个精英气质散发!无限憧憬!!后来问了一下,“为了迎接你们特意准备了的”!!德勤女就是真相。。。。。。

    关于面试

    1,好好学英语!!!

    2,真想进四大的话,多看看书吧,比起面试技巧,思想更重要。

    3,不要慌!没有思路也不要胡言乱语!!

    结束之后又去环球188吃牛排去了,加上南京苏州来回车费,感觉好贵一瓶酱油啊= =

    就这样,祝我们一组进PAR的多点吧~~~

    顺便收到PAR面通知的冒个泡啊!!!!

  • 5.12 DL Tax 11月14GA啰嗦一下,攒RPPar-2013

    今天下午tax面的,楼主话唠码了很多字→_→大家可以简单看下,比如说英文部分就好

    组员是两个日语的MM,一个英语的楼主,剩下7个都是商科,记得有个国贸的GG,一个双学位只记得会计另一个不记得的GG,剩下都是姑娘了,神马财税神马金融的大家都好强大但是人都很nice很温和

    流程都是一样的,刚开始HR blah blah说了一些规则楼主都没进脑子,太紧张了

    然后是一句话自我介绍但是大家好像都说了不止一句HR也没说什么,应该没关系

    开始读题,题目就不说了,HR嘱咐过,不过不是很难,时间来得及

    除了楼主竟然英语专业也由此没看懂啊,好丢脸→ →procurement - 采购

    两组拿到的内容不一样,看完之后就有个MM说大家share一下

    然后我正好坐HR旁边第一个说,说high了说了两页内容有没有,忽然一惊想起来是team啊。。然后赶紧让身旁同学接下去了,姑娘我对不起你我真的不是故意的。。。

    后来就很和谐啦,楼主看数据头就大于是纠结了半天,大家各种分析operation problems找solutions,还有Long-term strategy

    然后发现就剩5分钟左右开始分part了,有几个童鞋跑过去画白板图,我们是两人一对,一个说问题一个说解决,后来我想这个是不是sub-group啊,不要减分啊,虽然HR没说啥

    然后Presentation稍稍有些失败,因为时间紧,大家也都没怎么分好。。。

    楼主和伙伴说完customer survey那边的问题及解决方案之后,惊恐的发现下一对的两个姑娘也重复了一遍啊

    这完全是分工不好啊,求别减分求晋级。。然后楼主十分惊恐的看着小伙伴,发现小伙伴也看楼主,不知道是不是同样惊恐

    然后Q&A,M问了几个但是现在基本上记不起来了

    记得有一个是如果你们说出一个priority的problem,该是什么。。我们说能讨论下么,M很nice的说就一分钟

    其实大家exchange一下发现意见都很统一,于是就开始回答。。可是答着答着就变成答solution是什么了(我们组一致认为employee training是关键)

    剩下的真的记不清了,有一点我后来想起我们提到过solution有一个就是增加variety of dishes,但是题目中貌似给了每2年把销量最低的3个dishes换成新的3个。。所以其实这个增加种类不太可行吧,可惜是后来想到的

    然后就是也没有让我们提问的环节,M还很nice很gentle地跟我们讲如果是他来做case的话会怎么选,大概哈。。真的紧张死了

    我们就这么走了,走的时候HR和M还跟每个人点头微笑真的很好。。希望能来par就更好了有木有

    其实楼主真的觉得自己是active,虽然貌似说话比较多但是话唠本质没能掩盖好真的是好难过,真的真的不是aggressive,HR和Ms不要误会

    如果同组的小伙伴们看到这个帖子收到通知记得跟我联系啊,哪怕就死心虽然我还抱希望进par。。还有如果我有哪里写错不要怪我,面完我就完全凌乱了记忆力急速下降

  • 5.13 GZ GA面,分享下自己的面经-2013.11.14

    GZ GA面
     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1.BdTB4xv1R4cSCrK_m.png 
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  • 5.14 武汉GA面面筋,已收到PAR面通知-2013.11.14

    LZ是武汉学生,申的武汉所,11.02做的OT,大概7号左右就收到面试通知,然后昨天下午GA面,今天中午就收到明天par面的通知,LZ顿时就深深地震惊了,D记的效率这也未免太高……?!来坛子里讲讲GA面的经历吧,攒人品求par面不跪!

    要求是提前15分钟到,LZ大概提前了半个小时左右,然后前台姐姐会让进一个会议室等,我们一组有8个人,2男6女(这比例悬殊的……),有本科有研究生还有海龟==,也不都是申武汉所的,貌似还有两个上海所的也是一起面。人都到齐之后会发一个大信封,把邮件上要求的材料都装进去然后交给前台姐姐,之后会把大家带到面试的会议室去

    会议室是圆桌,名牌已经做好并且摆好了,每个人按自己的名字坐下来,三个面试官(应该都是Manager?或者也有可能有HR的人,但是他们都没有自我介绍所以LZ也不确定……)面一组8个同学,没有自我介绍没有破冰游戏,坐下之后就直接开始面试了。

    面试官会先讲解流程,跟之前同学说的都一样,15min 读材料,30min 讨论, 15min 做pre,然后是Q&A,讲完之后就面试正式开始~

    我们那一场拿到的材料是一个3D打印技术的制造业,材料包括概括、财务报表、公司结构、遇到的一些问题和相关的图表数据,task是1.分析财务状况是否健康;2.分析公司结构;3.公司3个最严重的问题及解决方案。材料不包括面试说明是3面,量其实不大(相对于ACCA考试动辄7、8页满满的英文来说真心不多),我大概6、7分钟就看完了,剩下的时间就是提炼一下信息,有用的可以写下来。余光看到面试官这个时间在看我们之前交上去的材料,所以其实GA面也还是考察简历证书的……?

    读完材料之后开始讨论,LZ之前听说DTT面试会比较混乱,所以想着能说一点话是一点,于是就先提了一个时间分配方案,大家表示没有异议,然后开始顺着讲材料内容和自己的看法。LZ这队出奇地和谐,每个人顺着讲了大概2分钟左右,前面的主要介绍了材料内容(share了A、B版本的不同信息),后面就开始讲三个task的内容了,顺完一遍之后整个基本框架就出来了,大概用了17、8分钟,LZ觉得进展还是相当顺利的~

    然后开始详细讨论task答案的细节,顺便分工,没有明确的leader但是大家都在很自觉地推进进度,每个人也都有发言,虽然有的细节还不是很清楚但是基本上整体的内容都很顺利地整理了一遍~最后1、2分钟的时候准备了一下pre的发言顺序,然后就时间到了~

    pre做得也还比较顺利,大部分同学都能记得说“thanks for XXX”和“let's welcome XXX”,然后开头几个同学讲得比较短,所以后面虽然讲得稍长了一些但是还是提前一分钟就讲完了~出现了一个BUG是还有两分钟的时候M说时间到了,但是又一看发现其实还没有,顿时觉得好囧……

    但是pre我们有一个很大问题是没有用白板,因为之前M没有提醒说pre的时候可以用白板,所以讨论和分工的时候也就忽略了这一点,直到最后一个同学总结的时候才稍微写了一点内容,我觉得这应该是一个扣分点吧……如果能更好的利用白板的话肯定会有加分的

    然后是Q&A,M直接点了组里唯二的两位男生上台设计一个新的公司结构(画在白板上),画完了之后又解释和问了一些问题,剩下6个妹子就被晾在了下面ORZ……问完男生之后问我们其他人对他们的结构是否有补充,然后有三个妹子发了言;之后换了一个问题是跟公司的一个problem有关,我们pre的时候有提到但是没有给出解决方案,这时候就问了,然后又有两个妹子发了言,基本上也就是所有人都说过话了吧~

    最后M问了CPA的情况,有两个硕士表示考过(LZ学校的一个硕士姐姐一次过了4门,真心大牛啊……),LZ表示ACCA专业的顿时觉得心里拔凉拔凉……

    然后面试就这样结束了~大概总共75分钟左右的样子?

    昨天面完的时候LZ是觉得自己应该没希望的,因为没说多少话也没什么亮点,没想到今天中午就接到电话通知明天下午par面,真是感动得热泪盈眶!!!

    然后想了想大概GA面里面还是有一些可以注意的地方吧:

    1.及时推进小组进度,控制时间,不要纠结于细节,这应该是我们小组比较好的地方,这样才能保证整体任务能够完成,细节的部分完全可以等到pre的时候你自己想怎么说就怎么说嘛对吧╮(╯▽╰)╭

    2.pre的时候要感谢前一个人并且介绍后一个人,pre的内容要有条理,哪怕只是firstly secondly 这样也可以,最好是分点论述,否则一整段话下来别人很有可能根本不知道你讲了什么

    3.口语是永远的功课……

    4.Q&A的时候努力发言吧,总能找到补充的机会的~

    基本上就是这样,最后,听说DTT这次是海par,但是还是要弱弱地吼一句:求RP!求过Par面!

  • 5.15 par面sh面经-2013.11.14

    ga面完第二天拿到了par面。因为还在实习,par面前一天加班到7点半才回家,所以熬了个夜准备了自我介绍,看了一下关于德勤的新闻

    -----我是面经的分割线-------

    今天一早到了外滩中心 一个时间段有3个人面 扯了个蛋后发现大家都很nice:)

    我的par是个上海中年男par 全程中文==把昨天准备的英文自我介绍临时翻译成中文的 临场发挥了一下说了点没准备过的但觉得没有说好 所以大家要有中文自我介绍的心里准备

    par问的问题很随意 就是比如说现在在上海租房住么 以后在上海工作父母亲ok么之类的问题

    接下去就是我问问题的时间 我大概问了有7,8个 最后三四个都是现场乱扯的 因为怕时间不够长par看不到我的一腔热血==

    事实证明无论是回答问题还是提问都要三思

    因为我之后想了想发现我提了两个关于工作和休闲之间怎么平衡的问题很怕par觉得我吃不了苦

    准备了3why但是par直接没有提

    all in all, tips就是 即使一定要be yourself, 但是对面试一定要准备充足。比如说怎么问问题,怎么介绍自己,也就是说要想好怎么把自己推销出去。

  • 5.16 DL GA面试-2013.11.13

    感谢之前的同学们的面经。今天刚刚面完,虽然感觉没有什么希望,但是还是来写一下面经吧,攒RP了,希望后面面试的同学或者下一级的同学可以早点准备。

    具体的案例内容就不说了,因为HR有交待呢。

    要注意的问题点:

    1.个人觉得看完案例后一定要有清晰的思路,这个如果不是今年面试的同学,可以多多看些英文的商业案例,这样看的时候就不至于会很发晕。今年面试的同学想必准备的应该够充分了。如果一个小组的思路都不清晰,那么很容易,整体的效果manager会不是很满意。个人感觉案例不是很容易,可能水平还是很有限吧。

    2.一个组的组员是10个人,可能会有不来的,分为两组对面坐,材料是不一样的,有两种。我们这里是后面的部分不太一样,前面的两个表还是一样的,感觉分享还是要说的清楚一点,也是要抓住要点,否则后面讨论的时候还是会迷茫。我感觉,对于个人看图表、总结要点的能力还是挺关注的,如果你看完材料后,能迅速的抓住关键点,并解释给你的同伴,那样会使整个案例的进展很好。

    3.讨论要有大的框架,有什么问题点,怎样解决,你们小组未来的战略是什么,框架很重要。可是没有看到材料的时候应该理解这些都很空。所以要多看案例,自己试着分析,才能避免到时候不知道从哪里下手。

    4.Presentation的时候要有人把小组的框架介绍一下,不要只介绍各自的点。有可能讨论的时候时间有限,就会容易把这个忘掉。或者每个问题最后说的人会把前面的人说的总结一下。但是有可能出现大家讨论的不是特别清晰,所以可能就不知道怎么总结。这个就看大家的实力啦。

    小小的总结一下,大家好好准备呢。也是对自己的一个总结,虽然已经不抱希望了,但是还是想求Par面呀。祝大家好运!

  • 5.17 SZ audit 面经-2013.11.13

    从本科到硕士从来都是到应届生“偷”东西,未曾和大家分享点什么。于是现在决定分享一下今日面试DTT的经历。

    OT已经不记得是什么时候做的了,只是记得很简单,因为全部是原题啊,一模一样的~

    收到GA的时候再巴黎玩,真个人都处于懒散状态,看了一下时间不会冲突就直接点accept了;重点是当时已经完全忘记自己是申请的哪个所什么职位了,尝试了N种办法也没找到方法,于是在论坛发帖子问了一下要怎么办就啥也不管,继续玩去了;

    直到4号回来,也不知道哪里人品爆发了,忽然就记得当时申请的账号密码了,也终于在面试前直到自己到底在干什么了;网上搜素了一堆资料后就这么跌跌撞撞的去GA了。20131106下午一点半才几经周折找到华润大厦,由于肚子很饿于是跑去旁边KFC吃了个土豆泥擦匆匆上楼,此时正好碰上下午上班高峰,于是在电梯里面听到有人聊天说这几天HR好忙,都在弄招聘;自己觉得很囧,因为好像只有应聘者才穿得特别正式,往往上班后倒没有要求特别正式了。到了13楼发现已经有一堆人在了,大概问了一下就进去1304会议室交资料填资料做名牌。分组好后,被安排进了1302会议室,比较幸运的是我们这一组只有6个人所以大家讨论的时间相对比较多。case是什么真的不重要,分析得怎么样也不重要,重要的是自己有真的参与到讨论中。楼主在GA时还经常犯错,HR让close the case我却要翻开;M提问的时候,旁边的MM紧张好像有点不知道说什么我就着急的想要帮忙,因为那时候我都还以为我们是一个group。结果后来发现M是一对一的提问,真心囧!Q&A环节,M人超级好,说可以让每个人都可以提一个问题,所以大家也都有机会交流,而且M是很乐于分享的,讲了很多工作的感想经历,甚至细化了他当天的所有工作安排。GA结束后同组唯一的男生认为我们小组讨论得不好,还有很多问题。我倒是觉得真心没必要太纠结,毕竟短短的时间内是没办法做到完美,重点是整个框架的把握,团队合作得好就可以了。所以关于GA的tips,我觉得是放轻松,直接投入进去就可以了,真正enjoy it就会发现时间过得很快。

    8号就收到了par面的通知,依然在应届生上面搜寻了相关资料。时间是下午5点,我心想也够晚的,难道是waiting list提上来的?下午四点到了华润大厦,依然到旁边KFC吃了个土豆泥才上楼。到前台的时候是差不多16:30.已经有一个男生面完在休息了,后来才知道是澳洲回来的,还是广东人所以会讲粤语。在前面的同学去面试的时候自己一个人在大厅等着,越等越紧张。最后进去的时候,par是真的很nice,先是普通话问好,接着普通话告知整个流程。于是就开始了第一部分的英语。自我介绍是必须的,幸好这一次我有准备,要不就真的囧了。接下来就开始问问题。这里要插一句,我对港式英语真的欠缺适应能力,连着两个问题sorry。我是真的没听懂在问什么,无奈不得不sorry。问了最大的成就是什么?如果让选择会倾向于数据还是研究?Y audit?接下来就是中文,为什么是德勤?未来的职业计划?我都回答得乱七八糟的。末了就是我问问题了,由于我是最后一个所以par很好的说可以多问一些,因为反正后面也没有人等了。第一个问题是关于女性职业相关的问题,德勤会不会不要年龄比较大的女生。结果par分析了很多,说是香港已经很多女性在职场很厉害,比老公挣得多,整个社会观念也因为接受西方影响有了很大转变。德勤在招聘的时候确实会考虑年龄问题,但是不仅仅是针对女生,男生也一样。因为他们害怕年龄比较大的人进去后从A1开始做会跟不上,甚至会和同事出现交流问题(我自己理解的是可能会有代沟),因为刚刚进去的时候是以group的形式工作的。第二个问题是问了人员流失的问题,par很nice的说其实他曾经想过离开,但是公司真的会控制而不是减少流失率,说是会根据整个经济大环境来决定公司员工的数量。他认为DTT是一个很有归属感的公司,很family。A1如果有问题或者情绪不好,也都可以直接找par谈话的。第三个问题是关于对自己的评价。par直接说英语口语不好,以至于让他重复问题几遍,还让我多看看电影美剧提高英语,说是英语好是必须的,毕竟DTT是international firm。还说深圳的同事普遍英语没有香港的好。。。我已经走出来了才发现自己笨拙得忘记问什么时候会出通知了,也没有要名片,当然也不会有THX letter了。哎,估计是自己被批判英语不好有点伤心,虽然确实是自己的一大弱点。。。。

    好了,终于啰嗦的分享完,祝大家都好运!也祝福自己!^0^

  • 5.18 DTT @SH AUDIT PAR面结束-2013.11.1

    31号网申/1号发ot/5号做ot/6号晚上通知8号上午AC/AC隔了4小时就来了par面预约。。。

    希望par面好好发挥。。。希望同组ac的小伙伴们都快点接到par面通知,真的很谢谢

    被说炫耀什么的。。。。好吧。。。是挺开心的。。。之前喜欢的很多家挂在final消沉很久再加上确实觉得他家效率不错所以就发了,要是看了心里不舒服那我先道歉= =

    补充tips:

    我们看case的时候刚好火警演习,然后大家都吓一跳,hr出去确认了一下告诉我们只是演习然后很nice的多给了我们看case的时间,讨论的时候我们组总体很和谐,大家都很尊重其他人的意见也没有很突出要表现自己的人,最大的缺点大概是时间安排不很合理,最后也给出了比较完整的答案,我觉得是很不错的。

    讨论时我莫名主导了……其实一开始没有打算表现的很aggressive,但是team就比较冷,我性格有点急看大家都不说话我就说了。搭了框架,但是搭得不好,对不起。。然后pre的开场和总结。

    关于aggressive:我觉得之前传言说dtt不喜欢aggressive也不一定的,好像说来说去都是做自己最重要吧,在那种压力环境下其实我觉得也没有时间想自己要留下一个怎样的印象,只是想我们抓紧时间讨论然后把pre做好,我觉得做leader不要紧,主要是要从一个team的思维去考虑,team讨论出现僵局你就要尽力推进,尊重每个成员的意见,最后每个成员也要有讲的机会,对自己的idea要有包容心,接受指正。总之,是不是leader并不是重点,而是你能不能从一个team的角度去思考,为整个team的任务去努力。

    关于如何make difference:不是leader的话也有很大的发挥空间的,比如整个team都在纠结一件事情的时候,能提出新的思考方向的,就很不错。

    然后就是要冷静,我到的特别晚,进房间之前手机也找不到了,本来打算用手机计时的,就是本来给自己规划好的角色就这么做不了了,但是没办法总不能让一屋子的人都等我吧就这么进去了也很快进入了状态。ps:可能会没有挂钟让看时间的,记得带好手表。稳重这一点big4都比较看重吧。

    我能贡献的tips就这些啦,相比来说四大的ac还是比较简单的,大家加油~~~

    至此DTT之路我的part已完成,在面试过程中大学四年一颗快消心居然一点点地往dtt越奔越远,发帖攒人品,求offer。

    本科。专业韩语,实习一家咨询3家快消mkt。没有任何finance经验。

    本来四大也是投着玩玩,就投了kp和dtt两家,其他两家我忘记投了。。。kp笔试没去成,就剩dtt了。

    看到日语系的ac是日语pre,我推测自己也是韩语pre并且打电话问了hr,hr说是。可是当我看了一晚上韩国财报去ac的时候。。。发现自己是英语组- -

    好在我就是死猪不怕开水烫,淡定面完。(经验见上个帖子)下午接到par面。

    然后周一还是在另一家面试的时候dtt的hr就电话我说周二的趴面换成一个韩国人的d面了。。。风中凌乱。。

    韩国人D面@外滩中心(这个part对其他人来说应该是多出来的,一般来说ac完之后就是par了;而对于韩语系的孩子们来说我也不确定是不是每个人都有,因为我们系其他去面dtt tax的直接在ac就用韩语Q&A了,所以不面韩语也很有可能。)

    坛子里没看到什么韩语d面面经,这里重点讲一下。

    关于韩国D:总长30min左右,纯韩国人,基本不会中文,全程韩语。给人的感觉就是不会为难面试者,但是有自己的标准和要求。

    好像是刚来上海,看了一分钟我的简历之后直接问我年龄→

    自我介绍→

    聊天,说不要紧张,如果交流有困难可以用英语blabla→

    重头戏来了,掏出三份中文合同报告之类的东西,让现场选一篇口译,我反正翻得跟shi一样。。。专业词汇实在是多- -不过多用汉字词这一点是tips,根据他后来的feedback。。感觉他也不是很满意的翻译。。。→

    再聊天,为什么选韩语?最近看什么韩国书吗?有韩企实习经验吗?看什么韩剧吗?→

    然后结束了。。。。然后我就走了。。。然后过了一个多小时就通知par面了。。。

    13号par面@外滩中心,par叫andy

    很和蔼的一个par,kp5年之后一直在dtt。全程也就20分钟左右。类似聊天。他的办公室阳光普照面得我心情超好。

    一上来就说今天主要想了解一下你的career path和对auditing的看法。

    然后估计是看我学韩语的,自我介绍让我用英语介绍了。还问我大学学英语吗。。。。

    Y DTT? Y AUDTING? 这样的问题貌似并没有直接问,但是感觉他一直在观察这两点。

    然后就是大学选了什么课程啦,有没有金融相关的经验,主要是想了解对数字的敏感性我感觉。

    然后问了几个实习。

    然后你认为做审计最重要的特质是什么?你觉得你最优秀的特质是什么?

    你的同事和上下级都喜欢你吗?你觉得不喜欢你的理由是什么呢?

    然后他自己也在聊,说自己的职业历程,说自己devoted himself在四大的原因。。。学到很多。。。

    时间过得好快,和他聊天是很愉快的经历。其实没有很严肃很需要准备的问题,感觉是在聊天中试图了解你的特点是否和dtt match吧。总结下来就是平静之下暗藏波澜?2333333333

    就这样在这个求职季第一次走完了一个公司的全程,期间遇到的dtters都很nice,唯一怨念的是。。。我本来就是奔着不用韩语用英语而去的。。而且我的英语在ac中表现得还不错。。。为毛要考我韩语。。。我不想帮韩企做事啊TUT。。不过关于这一点我跟韩国D和Par都求证了,应该是可以选组别的。。。bless。。。

    最重要的是,在准备的过程中好像突然放下了对FMCG的执念,我有很多mkt的实习,但是不能否认的是,在实习的过程中,感觉自己和一个regular员工差的太多,有很多高大空的创意想法,却没有脚踏实地的solid skills,尤其要做mkt的话,对数字的敏感性真的特别重要,而这一点恰恰是我没有的,作为一个小语种出身的幼稚鬼,真的应该去修炼一翻再出来害人啦!

    所以,我想,不出意外的话,只要dtt给我offer,我真的会去的!为了一个更好的自己!

  • 5.19 大连ERS GA面-2013.11.13

    我是11号下午参加的ERS面试,和别的lz说的不太一样的是,我们等待的过程非常安静。。。

    把要带的材料收上去之后我们就去面试了

    我们小组有两个人没有到,刚好4男4女

    面试官是2男2女,一个是manager,蛮帅的,哈哈,剩下的是hr还是谁我也不知道了,因为只有一个hr说话了,剩下的两个人全程无话。。。

    案例我就不share了,因为不让,大体就是一家汽车制造企业想要开发一个新产品,好处和坏处是啥,然后再选个partner

    首先呢,我要感谢咱们论坛,hr说我们两组需要share信息,但是可能是因为英文说的这个事情,大家开始讨论的时候就疑惑是不是每个人的资料都不一样,然后我就解释了一下,哈哈,很快的拉入了正题。

    我们小组的氛围非常和谐,不知道是因为知道德勤不喜欢aggressive的人呢,还是没看懂案例,开始讨论的时候,有大概半分钟的冷场时间。。。没人说话。。。

    后来就非常和谐,讨论的很开心,大家都很有礼貌,很和善。

    可能因为我们都是ERS,所以也没遇到之前说的计算题,去年我师姐报的审计,他们最后一问就是计算题,面试前一天她跟我说计算题一定要算,如果算不出来也要大概算一下,因为后面manager会因为你没算追问你。

    讨论时间30分钟,我们大概25分钟就讨论完,并且把任务分派完了,大家剩下的5分钟都在自己准备。

    presentation部分,每个人做一分钟,感觉实际上每个人都超过一分钟了。

    我看到之前有前辈忠告一定要先感谢同伴和hr,manager,然后我就变成了我们小组唯一一个做了感谢的人。

    我们组的结论感觉还不错,manager最后的提问也不是根据我们的presentation,而是问了一个问题,我们所有人都答了一下就结束了。

    攒人品!

    PS:一开始有个英文的自我介绍,介绍一下自己的学校和专业,非常简单。

  • 5.20 TJ Tax AC面1-2013.11.13

    四大的风潮快要结束的时候楼主迎来了自己的四大处女面,德勤,税务。因为心里忐忑不安的,所以面试前疯狂地搜面经来看,后来,当面完从津汇里面红耳赤(紧张滴)地走出来的时候才觉得什么case呀不重要,重要的还是面试中的表现和针对问题的应对技巧。

    先说下今天的表现吧,很lucky, group 的人都很nice, 而且貌似都面过其他的四大,感觉很牛!但大家 都很温和,没有人抢着当什么,没有争论得不可开交,居然还提前两分钟走完了整个流程,真是感谢和谐社会呀。 最后一个manager 问了问题,没有针对谁,就是对我们选择的方案表达不满而已,于是大家好团结的说,你一言我一语 说了得有7,8个反驳的理由……但是态度都超级谦卑的那种。HR 的manager 又挑了两个小盆友(很高兴米有挑到我)问了一个你觉得还需要提供什么其他的信息后者数据能帮助你完成更好的决策?这种惯例性的问题,其实大家可以在15分钟阅读case 的时候根据材料准备下这个问题,感觉有50%的几率会问到这个。最最后,面试官们会问大家有米有什么问题,楼主之前准备了一个,本来都不打算问了,但是自己在presentation 时演讲恐惧症犯了,觉得表现欠佳;HR又等了好长时间,一看就不是随口一说,所以却生生地提了一个问题。没想到我这个问题只是开了个头,原来大家都有很多疑问的说。

    总体来说感觉本来不是很强势的我貌似扮演了话多的角色,可能大家都很内敛,不知道这样会不会死得很惨……只能求好运,攒人品啦~

    觉得比较重要的几点就是:

    1.英语要好,只有讨论的时间是汉语,其他的时间都是英语;对于英语口语不好的人来说,最起码大家可以准备一套发音比较标准或者流利的自我介绍, 然后就是用中文讨论了嘛,至于到presentation的时候,少说两句,提纲写多一些感觉也能混过去。

    2. 之前看了很多分析case的模型,还是有一点点帮助的,所以如果大家有充裕的时间准备,还是建议大家搜一搜 SWOT, PEST, 3Cs, 4Ps, 波特五力 和profitability的分析方法。只需要记一记要点就可以了,没必要死套,如果遇到的case 与这些框架关系甚小,反而超出自己的预期,会增加自己的紧张感。这些知识知识作为辅助,以便在想问题的时候让你多个思路,多条想法而已。

    3. 楼主感觉最重要的还是技巧,曾经一个offer帝,说自己面试到最后都不用看case了,这么说可能夸张,但是其case之外的面试技巧的重要性还是值得重视的。楼主贴的这个网页也是从众多面经中挑出来觉得最有用的,希望大家有空可以把它们都看完,确实很有帮助哦。里面讲的一些方法感觉还是因人而异的去采用吧~最后祝大家好运,都拿到理想的offer哦!

6. 工作感悟

  • 6.1 一个在德勤的师兄写的文章 很真实

    我了解的德勤

    在如火如荼寻觅工作的非常时期,我看了太多有关“四大”PK之意的文章,越看越觉得搞笑。大多数文章显然是out of date的,而且有很多带有强烈的个人喜好。我相信每个同学找工作都是满腔热情的,这么误导同学们我实在看不下去,只得说两句了。

    通过我实习的经历和切身体会,对DTT和EY算的上是比较了解的。而身边也有朋友在PWC和KP工作,总体来说我说的还是比较客观的,因为我的言论的确是来自内部声音。那些从来未在“四大”待过的朋友们,在你们对四大比较中,请不要用“感觉”、“觉得”这样的字眼了,你们也不要提供那些几年前或者凭空的数据了。你们要知道,每一个言语,都会对找工作的同学们带来深刻的感官影响。你们要知道用事实说话,是审计行业基本的职业操守。

    收入:四大之间每年都会把基本工资持平的,所以对刚入职的小朋友来说,基本工资是没有什么差别的。具体多少数相信每一个泡在“应届生网”中的同学已经很清楚了。对四大了解的人都知道,在四大里面并不是挣基本工资的,除了基本工资,还有很重要的两部分——差补和OT. 关于差补,据我目前从内部知道的情况,德勤以前是RMB180/day,而且还要分客户是否请吃饭,如果请了相应的饭,对应的餐补就没有了,但是现在变了,根据公司的新政策是RMB200/day,而且不再区分客户是否请吃饭,也就是说你出差的话实打实可以拿到200/day,其他三家还是RMB190/day或者RMB150/day。关于OT,原来的政策普华没有有OT上限,超过了就不算OT了,安永前多少小时是必须折成倒休假。德勤和毕马威OT控制相对宽松一些。德勤是看项目批下来多少,跟项目很有关系,但是没有什么控制OT的明文规定。所以说如果被分到了好项目,很可能既轻松有能拿多多OT,如果分到烂项目,自认倒霉吧,拼死干OT还很少。但是目前“四大”里面已经基本上明确了美国金融风暴的影响,很有可能今年年前没有OT了,年后才peak season才有,这实在是悲哀的。但我还是想说,对辛苦进入四大的同学们来说,第一年能拿到这数真的也该知足了。然后就是其他方面的收入,安永对新入职的员工会有些奖励,学分绩点达多少分奖3000,托福托业考试达多少分奖3000,要求不是很高的奖励。过了CPA,可以肯定的是,毕马威、德勤和安永每月多1000,普华原来是多500,不知道今年会不会多。基本工资、差补、OT综合起来,我认为收入排名是:德勤>毕马威>其他两家(基于差补和OT)

    培训:先说我最了解的德勤。微软是德勤的客户,当然要表示一下了。每一个德勤的员工都会用微软为德勤量身定做的审计系统——AS2,这在其他三家里是没有的,因此可以说,德勤的审计系统是四大中做好的。CPA培训方面,新员工是5月份入职,公司会开通网校,你报几门就开几门,是直接发帐号密码的,而不是要自己去开,然后报销。另外公司还准备了准备了各科的cpa培训,并且有85一天的补助,这都是入职之前的事,而且纯属自愿。入职以后,公司会安排3周的培训,然后还有一周厦门国家会计学院的培训,这些都是包吃住,还有差补的。关于考cpa,每一门是3天的带薪的考试假,可以请unpaid leave,请假没钱不请假有可能排项目,也是纯属自愿。如果培训后不请假,运气不好的话是有可能排在项目上的。比如德勤今年的金融组在CPA前很忙,小朋友们根本就没时间CPA了。但这是小概率事件,不代表整体。大部分员工考前是idle的。再说,CPA是一个耗时很长的任务,我们可以合理安排自己的时间,提前准备,没有必要非要在乎考前的时间啊。再说说普华永道。今年第一年小朋友的情况,入职前CPA培训4周,老师都是最著名的那几个出辅导教材的,4周入职前培训完后,离CPA考试还有1个多月,没有事情,想专心考试的完全可以安心看。毕马威,7月份入职,入职培训和CPA培训开始。基本上也是比较idle的。安永,9到10月份入职,入职前已经开始各方面的培训。从培训开始时间上,德勤最早,可以早早开始准备CPA了,但是入职也较早,如果你认为入职会影响CPA,那说明你还没有处理好压力中学习的能力,想在四大通过CPA就基本不可能了。而且你入职后可以充分利用公司资源。在我7、8月份实习中,员工都在复习CPA,当然有些员工只是应付差事,大量的时间在淘宝上或者QQ上,进了公司,一切得靠你自己了。另外还有厦门那梦幻周,呵呵,相信对每一个德勤的员工都是很难忘的。总体来看,德勤的培训系统,我认为也是最好的。

    雇主形象:我相信这一点是决定同学们喜好的关键因素。但是,我还是希望不要凭感觉去决定自己的人生。在你做出选择前,你需要搜集材料,仔细甄别,做出明智的选择。从宣讲会上可以看出普华确实有王者风范,华丽的海报,盛大的场面,让人总有一种感觉,四大就是四大啊,普华就是普华啊。记得我实习时,从津汇的30层下到17层,看到了普华的门面,确实比德勤要漂亮。有些人说德勤比较务实、低调一些,我比较赞同。德勤的给与总不是在第一时间的,而是在给你OFFER后的。我建议大家多去看看“雁渡寒潭”,那是四大人内部的论坛,呵呵,可以看出员工抱怨最少的是哪个了。记得我参加安永SLP时,被安永“人性化”的理念感化了,两天的大吃大喝,住五星级宾馆,呵呵,让人感觉,安永真是太为同学着想了。但是参加德勤的培训时,安排的是一个很小门面的宾馆,而且伙食也没提报销的事,让人很是郁闷,也是在那个时候,有些同学竟然放弃了德勤,选择了安永。然而一个半月的实习过去了,呵呵,伙食和差补均报,还安排专门的培训经理进行一周的培训,拓展训练,最后的Closing仪式上还有职场教育,当然还有丰盛的大餐。最让我感动的是,每季度的电影票,竟然还有我们实习生的,和GF一起去高档影院看电影那叫一个幸福。一个半月的活动后,我深深地感受到,德勤给与了我们很多,这些不是通过一两天可以感受到的。一两天时间,你可以随便show,但使你真正了解一个公司还远远不够。从这方面来说,雇主什么形象,我就不在排名了,确实没有什么意义。

    客户:在中国本土上,毕马威的大客户无疑是诱人的。建行,中国移动,中国电信,中国石化,还有很多。这些大客户为毕马威提供了稳定的收入来源,风险也相对比较小。这就是为什么都说毕马威银子丰厚,这里的银子丰厚,当然不是发给员工的银子丰厚,永远不要指望毕马威给的钱最多而选择毕马威,如果四大真的有这么大的差距,恐怕人都跳光了。四大的任何一家都有超大客户的,比如说德勤拥有宝洁,微软,农行,交行等,但是总体来说德勤的中小客户比较多,像宝洁、微软这些大客户也都是德勤在其成长阶段时获得的。中小客户多意味着审计风险大,德勤的重要性水平比较低,审计偏细。客户规模较小也是有好处的,据KP的朋友说客户太大了,两年也没把审计的流程学下来,而在德勤,中小客户无疑对你成长很有帮助,很有可能在第二年你就可以独立完成一个小客户的项目了。当然,你的工作态度决定了一切,中小客户带来的高风险着实也让德勤吃了不少亏,古井贡、科龙案现在还让德勤蒙着阴影,也正因为此06年毕业生很多都把德勤放在了四大的末尾。四大的每一家或多或少地都犯过失,这里面也有很多复杂的因素在里面,我们也不便过多地探讨。我只想说,站在毕业生的角度,以客户进行排名真的没有什么优劣。

    在其他方面,比如说税务,德勤是最好的;另外德勤咨询脱离了德勤中国,在全球咨询行业中排在前10,其中有麦肯锡、罗兰贝格等;在本土化方面,德勤是最local的,合伙人中已经有相当部分是大陆的;但在新招员工人数方面,德勤是最少的......

    还是那句话,四大本一家,他们没有什么本质的区别,都是各有特点。从来没有什么综合的指标能够证明哪个要好于其他的。我们可以有自己的喜好,根据自己的喜好选择并不是坏事。这些都无所谓的好与坏,写这些只是想让同学们对四大有深入的了解,再作取舍。这些了解,是源于内部的,而不是外部。大家多看看“雁渡寒潭”吧,那里都是四大员工的感受,不过大多数都是抱怨,呵呵。我不想让任何一个同学进入一家公司后会天天抱怨,天天后悔,如果是这样的话,只能怪你在进入公司之前对它了解的太少。自己的脚下有很多路,你只有擦亮了双眼,才能看清楚那条最适合自己。

  • 6.2 在德勤的日子——德勤员工的Blog

    前年,去青海湖。当时的朋友说真羡慕你,能写那么多的文字,因为丰富。如今,半年没码字。德勤这些年,活在围城里,被底稿淹没,黑白生活。极少联系朋友,时间被简单分割成出客户,加班,清Q,吃饭,睡觉。似乎一切可以完全不同,换了种生活的模式,往日烟花般绚烂的生活,夏花一般凋零。

    四大是围城,苍白如斯,鲜艳如是。痛楚换来的成长伴随着大学生活的延续,同吃同睡同甘共苦的审计生涯,11楼永不熄灭的灯光……小龙虾火了又火,梧桐绿了又绿,樱花红了又红,我也要走了,离开audit,离开这座生活了近七年的城市。

    没写farewell letter 。知道的已经明了,其余的也没必要群发。交信前是有点犹豫的,不因别的,是太舍不得这座城市,这座毕业后一个人战斗的城市,三年前是送客,三年后是别客。我想我是那么急切地想从audit抽身,以至于没有任何思考,没有任何选择地逃之夭夭,逃离如此热爱的城市。

    只是,我知道,终究会走的,终究也会慢慢爱上如今的这座城,就像很多年前的讨厌渐渐被习惯所替代,就这么慢慢地融进这座城,融入这样的生活。执拗的我们终究熬不过现实,所以他们说长大了,长大了,他们说每个人都是这样过来的,生活就是这样的,要习惯等待,要习惯“装”,要习惯这,要习惯那……

    我固执地要些什么,虽然那些并不清晰明了。

    有时,一个人就这么静静地穿越这座城各条暗涌的夜,穿越它的忧伤喜乐,穿越那些最好的时光。

    我和我已经分开很久了。

    日子也就这么缓缓地过去了……

    (一) 三人行

    最后一晚,家里没法睡。

    房间空了,灯灭了,地板在夕阳的映照下泛着斑斑的光影,暗暗地站在阳台上,楼下依然车来车往,闭了眼,仿佛以往一样数着台阶下楼,右转,下坡,路过烤鸭店,服装店,报亭,韩国餐馆,理发店,云中,水果摊,超市,碟屋,M,学校…

    舍友们都不在家。最最原先和F合租,对门是传说中的校草。这段合租被传得乱78糟,其实不就是男女异性合租,房子就在公司的后面而已。而这段合租也就证明了人们想象力的丰富和深刻的关心以及水瓶和天蝎的确不和。显然,我们并不能低估这件事带来的后端小影响及其所显现的复杂的社会关系。

    结论便是故事并不只有男女主角,观众总喜欢在并不明了前世今生前因后果的情境下YY。插曲便是真相总是慢慢地有层次揭开,各种当时无征兆的事件实际上都暗流涌动,人们的记性也并非总是健忘。不禁想起大四某晚接到的电话和两年后某夜怪谈的关联,暗笑或非笑。有时候世界的确很小也很巧。都不是安分时代的安分巴掌,无关其他。

    后来加进了J。J那个时候喜欢穿职业套装,扮得很‘颇’,这简直让人无法联想到现在无比HC的她。这也充分证明了auditor的双重性格以及这份工作所导致的爆发力。

    再后来,校草走了,搬来两个陌生女孩。两个女孩,一个深居简出,一个鲜艳浓烈。简出的女孩有个妹妹,开过后门给我看过翔哥,那是05年10月的事。妹妹似乎也想考CPA,我说好,有前途,喜欢自虐的人都有前途。浓烈的女孩今年2月结婚了。呵呵,这个被J称做史上最臭的新娘。原因是某晚J回家,觉得房子里有臭味,收拾了该收拾的,打扫了该打扫的,可还是臭味不断(不得不承认,J是我们几个里面最勤劳的一个,基本上我们都是在享受她的劳动成果)。J想来想去觉得不对,终于被J发现,臭味居然来自浓烈的不知道洗没洗的一堆衣服……

    其实,相处得还算融洽。我们仨时常出差,家里的水电费什么的每次都是她们缴的,以至于离开后,我都不知道该去哪缴水电费,汗…每晚加班回来,看着七楼的灯光亮着便觉得很是踏实。家里有常驻人口总是好的,尽管是陌生人。

    也是在F和J都不在的日子,我会和简出聊天(浓烈基本约会很晚)。有些话,反而在简出面前说得真实些,尽管我们对对方都知之甚少。简出应该比我大两岁,很安静的一个人,可以说没有任何的社交活动和任何所谓的大追求。有时,我会想简出这样的生活有意思吗?简出不会觉得孤单吗?后来,我开始知道大多的不快乐便是由于我们奢求过多,但遗憾的是,我们却如同飞蛾扑火一样,继续着这种奢望。

    浓烈有一阵迷上了做饭。每晚回来嗅着满屋的油烟味便知道她明天又要去拴住男人的胃了。浓烈每次为悦己者容前都要试衣给我看,我也很好脾气地评价。爱情对每对沉浸其中的男女都是慷慨的,其间的男女也会是多么的楚楚动人。离开那座城的时候,把她俩的号码删了,有过些记忆也就够了。

    基本上 ,上海路的79号是属于我们仨的,F,J和我。每次有人出差回来,是必去楼下大吃一顿烤鸭的。生活是腐败的,把烤鸭店当食堂混,打车去蒸桑拿,一周去电影院看四场电影……

    F和我是校友,F的成绩相当好,说话直,有时脾气也差,刚开始的时候挺不适应,后来也就好了。其实宁愿是和这样的人相处的。J的性格比较小孩子,当然后面被证明很HC。在遇到J以前,我一直觉得估计这个世界上没有胆子比我小的人了,结果J的出现让我洋洋得意。至今还记得J被老鼠吓得花容失色的尖叫伴随着逃窜的哒哒哒的皮鞋声。我和F一致觉得被吓呆的绝对是那只无辜的出来遛遛的老鼠。

    F和我都是相当懒的人。有点佩服F的是,可以一个人待很久很久。F喜欢看电视,不喜欢吃肉,特别是牛肉……这个和我有严重分歧……J吃得也相当少…….这个和我也有严重分歧……

    F很没有方向感,通常转了几圈就晕了;J比较fashion,基本上算跟得上时代的潮流。很多新的东西,消息都是J传达给我俩的,此外,在她们的影响下,我也加入了HC行列,居然给苏醒投了几十票。

    今年和F一起考ACCA,两个人死撑着上了10天课,晚上一起HC看快男和好男,不停地转台再转台。事实证明,这两个老年人在肆无忌惮地赏着帅哥以便正当地怀念着正在逝去的青春。

    和J每年都会捐些衣服给贫困地区。每每捐献前夜,便会大扫除。一次,我居然翻出了不知道啥时候买的一条实际上就是用粉红色蚊帐做的蛋糕裙……汗得我不得不佩服当年我的远见和对时尚的前瞻性……我对J说这个灾区的小孩可以在annual dinner上穿……

    可惜那次annual dinner J 没有参加,因为前夜OT时突然昏过去,磕断了两颗大门牙。据说J磕断门牙的客户很邪门,每年总有人会生病,就算没病到那也会突然生病。以至于阿布后来对那个A2说,现在你挂水的这个床位我去年也在这挂的,言下之意就是,咳咳……后来,他们真的成了一对……

    这次门牙事件直接导致了J的父母严重反对J继续audit生涯,当然后续越来越恐怖的schedule,没完没了的忙季,越来越少的淡季也增强了J交信的决心。J甚至连后路都没有想好,就义无反顾地走了。

    三个人里,按常理性格F应该是最坚决的,结果却是J。而我却被证明是最谨慎的一个,直到对方收到签好的offer才交了信。一向以为最随性的自己遇事时却少有的理性。我的性格是不是改变了很多,又或者说又回到了初中。

    2005年和J一起去的青海敦煌。一路向北。那年是心情最差的一年。多米诺效应总是无所不在。之前的无心被证明是不可原谅和不值得;之前的有心也被证明无法原谅和不值得。那段时间刚还流行JAY的《一路向北》,一路上就这么翻来覆去的听,听到要吐。只是不知道当年J有没看出我的难过,从来不是个会掩饰的孩子。

    那年以后,再没有远行,最多也只是北京。去年9月F和J一起去HK,我在青岛做IPO,难得一起游玩便错失了。如今,三人一人一地,这样的机会更少了。昨天发消息给F,说到挺想念在那座城的三人行,F说是啊,足已了。

    那是阳光懒懒的日子,F 和我一觉睡到中午,等J发来的短信说待会到烤鸭店吃饭(J从不睡懒觉,她说做审计做得周末也睡不了,总会醒)。吃完饭,我们晃到3路车总站,眼看着3路车从眼前开走,然后开始等啊等啊等下一辆。我总是喜欢做在最后一排中间那个位置,呵呵,可以左拥右抱。排队买多克多,然后看场电影,逛逛街,吃完韩国料理,打车去蒸桑拿……

    F,J,楼下的blue sky 我们到现在也没去呢,那些话都说了近3年了……

    那些遗失的美好……(未完待续)

    (二) 故事的开头

    有句很经典的话:我猜中故事的开头却没料到结局。这句话的现实版本就是我既没猜中故事的开头也没猜中故事的结局。大部分情况是故事的发展总是莫名其妙,也许戏剧性本身就是故事的情节。

    基本上,大学的日子非常舒服,我认为我该玩的我想玩的都玩了,没什么遗憾。大四国庆回来听说老乡进了PWC的二面,而且MS很多人都想进被称为“四大”的四家会计师事务所。我那阵子报了海关,在考雅思,根本没听说过什么“四大”。

    后来的情况是,周围的人都在谈论“四大”,虚荣心作怪,正巧德勤的宣讲会还没开(其他几家据说已经截止网申了),便投了。估计是受找工作浪潮的影响,觉得这个时候应该去经历一下这种过程,家里人也觉得应该去吃点苦。

    等待的日子的确是难耐的,尽管当时这并不是唯一的退路。人这辈子,等待占据了大部分时光。收到offer,其他的东西多于祝贺,我想我现在可以理解。

    那年的培训是在上海国家会计学院,一帮人在孔雀满地走的地方FB了几周。上课挺松的, 夹杂着很多游戏。基本上,有正当理由地被当成幼稚园小朋友是件蛮有趣的事。我们那个班后来在performance上得了第一名,奖品是曼联的杯子。那天,我被罚的内容是非要说个目前班里喜欢的男生……我真想说,亲爱的,你们都是那么可人,我怎么舍得舍弃你们之中的任何一个…….也是那个时候,我才明白原来越是大人越喜欢拿些事当乐趣,而我,天生是个无趣的家伙。

    那些夜晚,我们一起等着下课,人全了再一起去食堂吃饭。22个人一起排排坐,有的时候会来些小酒,随性聊聊。MS 我总是吃得比较奢华。一顿饭,我们要吃很久,吃完了去宿舍换衣服,然后运动或者“杀人”。有些雨后的夜晚,我会赤着脚在湿漉漉的青草地上轻轻走路,或者坐在黑天鹅的对面发呆。

    有过一个夜晚,楼上的同事送鸡蛋给我吃。我在猫眼里偷偷看着他,把眼镜摘下来,捋捋了头发,然后轻轻敲敲了门。“谁?”我在门后小故意地轻轻问,有着点小得意。这位送鸡蛋的好同志,便是每天白天撑着头上课打瞌睡的Y。Y是个向前看的乐观人,Y说我和其他人最大的不同就是,自己经常会把别人逗乐,但自己却很茫然。也就是达到了搞笑的最高境界。好吧,我承认我的确蛮搞的,呵呵。

    也有过那么几天,思念大学的几天。那时候的我并不习惯告别,不习惯长久甚至无指望地分开。情绪上来的时候,便会一个人去游泳。国会泳池的水并不深,只是我不知何时起易在水里抽筋,还偏偏喜欢去深水区。单脚跳着,水漫过鼻尖,只有在这个时候,所有的精神才会集中,忘记分开的孤单茫然。

    上岸后,我便去学校的BBS写帖。培训结束后,漫长的idle开始了。每天,公司里都很多人,大家摊开CPA一起自习。那段时间特别想睡觉,经常看着看着就到苏州去了,晚上却睡不着。两眼睛瞪着天花板,有点小动静就醒。习惯了四年的宿舍生活,一下子在外租房子,真的就是害怕,还有孤单。

    Idle的时光里,大家一起自习一起吃饭一起唱歌一起等待第一次出job。忐忑,向往,总之任何关于遥想的词都可以用上。以为穿着西装,拎着电脑,便是职业人士了。心里都较着劲,一定要表现得好好的。觉得天下都是我们的了,要好好大干一场。好傻的我们,不久便意识到这种idle实际上是种幸福,而这种对生活的热情会随着进入社会的深度而递减,只可惜我们意识到的迟了点。

    毕业后的半年里,我其实很难适应。这几天去很久没去的BBS,很久的帖居然也被人重翻出来晒,那篇是《亲爱的,请让我抱抱你们,还有我自己》。我并不是老要写些过去,我也不是怀念谁谁,我也不是现在不快乐,我只是在记下一些走过的路,我只是在纪念我自己,我只是没有以前快乐。这种快乐,无关地位,无关金钱,无关复杂的关系,这种快乐,仅仅被称为快乐。(未完待续)

    (三) 当时的月亮

    当时我们听着音乐,还好我忘了是谁唱 谁唱 当时桌上有一杯茶还好我没将它喝完 喝完……

    04夏,很热,留下一座空城。

    和Y去植物园,那天Y穿了件白T-shirt,我穿了那件经典的绿针织衫。天有点阴,两个人绕着空荡荡的植物园骑单车,下坡的时候,我喜欢把双手高高地举过头顶,蛮有Titanic的感觉。

    后来,还和Y去杭州听过王菲的演唱会。印象中,王菲笔直地站在绚烂的灯火中,一动不动地唱,唯有唱《天使》的时候,她光着脚在舞台上跳来跳去,像个孩子。那天很激动,打电话给好多朋友一起分享。Y似乎也很激动,在中场的时候突然大喊“王菲王菲我爱你,就像老鼠爱大米”,呵呵,相当热情。

    喜欢王菲是因为KK。大学当DJ的时候,老是很自私地放王菲,去唱歌也是只会唱《催眠》。我想我是多么执拗地活在自己的世界里,有着点小陶醉。

    第一个月的工资买了礼物给我认为重要的人们,包括自己,一件粉色旗袍。也许,每个女孩的心里总有旗袍情结,小时候会偷穿妈**高跟鞋,大点了会羡慕邻居姐姐的长裙。

    国庆去了麦积山,天水和西安。西北的天特别蓝特别纯净。10月的甘肃早晚温差很大,麦积山在水蓝色映衬下发出金色的光。麦积山是简单的,安静的,沉睡在西北,隐忍光芒。天水是西北的小江南,整个城市呈狭长型,被一条河平分为两半。左岸,右转,河的两边,黄土地,窑洞,红脸颊。西安显然是明珠了。同去的外公说这便是历史,要记得更要爱。

    第一个Job在上海,一家奢侈品贸易公司,跟着德勤两岸三地第一大美女。这个世界不缺美女,少的是独立有目标的美女。欣赏美女JJ的地方就在此。后来,美女JJ去美国读MBA了,现在应该留在了美国,据说又成了俄州华人第一美女,一个传奇人物。那周住在华山路的一个酒店公寓,客厅里有个小小的厨房,唯一的好。客户很冷淡。第一次出客户,很怕开口问客户问题,因为不知道该问什么,问得对不对。也没接触过凭证,更不知道怎么看系统,也没人教我。小心翼翼茫茫然的一周,同时也给了我一个下马威,最后一天,加到10点才吃晚饭。

    第一次大规模抽样,跟着F4中的一个。一个人在客户的小凭证间里关了几天。那时候还是相当有工作的热情,爬上爬下翻来翻去的,居然还哼着歌。F4说你怎么开心,抽个样还唱歌。有天F4打断我的抽样,很深沉地说他的梦想是当演员,说自己最好的几年都给了德勤,要我要好好计划自己的人生,因为日子过得想象不到地快。那年的annual dinner,F4放了很多的他出job的照片。后来,F4也去了美国读MBA,进了高胜。

    第一次过12点,在镇江。Senior白天被经理追杀上一个项目,一根接一根地抽烟。客户及其不配合,整个财务部分为两拨,事情踢来踢去。也是在那时候,我彻底明白了审计就是一服务行业,得时刻保持微笑,无条件视客户为上帝,得哄着上帝。吃的是食堂,没菜,苍蝇飞来飞去。其间发生件好玩的事,Senior夜里和经理讨论上家客户的时候把酒店的被子烧着了……当时我纳闷的是,一这个赔偿费应该charge哪个客户,二 这个Senior什么时候做这个客户的事……后来,这个Senior走了,去了那个让他烧被子的客户那做CFO,据说三方都很满意。

    第一次做底稿,在厦门。厦门的那段时光是在德勤少数几个享福的时光之一。当然,那时很简单,后来知道原来大家都有爽的时候,不过不只是不说而是相反着说而已。这也是我觉得特没劲的地方之一。我们team一共4人,都是女孩子,就我一个A1。那时候电脑还没换,破得连U盘都不能用。我们就跟客户接了数据线,整天传传去的。Senior是个特别温柔的上海女孩,从来没说过一句红脸的话,语速总是慢慢的,喜欢一个人静静地看碟。两个A2 JJ 居然也是脾气超好,超温柔的JJ。那半个月把我带得说话都慢了,直到现在笑声里还有她们的影子,非常非常慢地把嘴角抿开,再非常非常慢地笑……

    我和其中一个A2 JJ一个房间,记得她每天都要喝中药。晚上 JJ 要小加会班,我说要不要我帮忙啊,JJ会说小朋友就干小朋友的活,没事就看电视吧。睡前会和JJ聊天,JJ说小时候也害怕分别,渐渐地也就习惯分别是生活的一部分了,都是这么长大的。后来,自己是senior了,我也学着JJ这般对小朋友,没到特别急从不拖着小朋友陪着加班。

    第一次做底稿,系统地用AS2总会笨手笨脚,好在她们3个人都很包容我,教我用AS2,教我每张底稿的思路,呵呵,还有偷懒的方法。客户也很好,问什么都不会不耐烦,都不会看不起你。很多基本的流程,处理方法我就是在那个客户那学到的。客户用的是一套法国的系统,如果以一般的流程找凭证非常耗时间,但是客户不但教会了我怎么用系统,而且还帮我把需要的数据直接导出来,这样,我们的工作效率非常高。当然,大家相处也很开心。

    每年冬天都要去厦门待一个月,这也是我每年的盼头。乘一元钱的摆渡到鼓浪屿,那个有着红房绿树金色海滩的钢琴岛。岛上很安静,没有车。环着小岛漫步,敲敲小城堡的门,轻轻哼着小调,喝着椰子汁,吹着咸咸的海风,颇有悠然见南山的味道。或者花上三元钱去南普陀寺,从寺庙后面直接爬上南普陀山,古寺隐逸在万山绿中,山里的风有种特别的清爽。又或者不用花钱去中国最美的大学之一厦门大学转转,凤凰花开的时候,整个校园淹没在火红的花海中,特别浪漫。厦门大学似乎天生就是用来恋爱的,左边是山,右边是海,中间还有个湖。校舍也都是欧式风格,罗马歌剧院式的露天阶梯广场,茂盛粗壮的老榕树……穿过校区的大石板坡,越过竖琴般的白色天桥,就是纯净的海滩。海滩边总有爱情。海滩的左边是古炮台,对面就是台湾的金门岛;右边是长长蜿蜒的白色大桥,夜晚的时候桥上亮了灯,宛如银色缎带,伴随着漆黑的夜,散发着诡异的美。桥下散落着大块大块的岩石,大海睡着了,偶尔的浪花拍着岩石,好像大海发出轻鼾…..

    游玩回来,我们会去中国最高的必胜客。那个几十层高的必胜客,周围都是玻璃。可以边吃美食边纵观整个鼓浪屿,亮灯的钢琴岛好像待嫁的小乔,娇羞却夺目。回去的一路也都有椰树海风做伴。住的酒店是日本人开的,一楼的日本料理和10楼的粤菜都十分正宗。尤其是各种做法的虾和白果芋泥,至今也没吃到比那个更美味的了。

    厦门之行,给我留下了十分美好的印象。至今,我仍对美好的厦门念念不忘,挺让人魂牵梦绕的一个城市。

    可惜回来之后并不是那么乐观,也让我知道了人性的丑恶。也许因着之前的伏笔,我并没有在没有征得包括经理同意的前提下做当时并不明白的事,可笑的是原来有些人比我们更加热衷八卦而且更加健忘和善于推卸;我也没有不肯加班,只是我没有聊天没有上网一点没休息地把事做完了,我只是不想没事耗在那陪着白天上网晚上加班的A2,我只是胆子小想在10点前回家,我更是不知道原来私事也会干涉到工作;我也没有提无理的要求,我只是以为别人没有原因的拒绝没有我的理由充分,我只是以为别人会和我一样事情过去了就过去了,更何况也没什么事。这一切也许是因为我过多地喜欢王菲,总喜欢用自己的方式去对人对物,想得过于简单了。四大远没有我们以为的单纯。如今,我是多么地同情这些人,因为我的利用价值远比你们以为的大得多,呵呵。

    05年的一月,山东的一个标准的农村,标准的招待所。整栋破楼就我们四个人,说话都带回声。我和小白住一间,呵呵,也是个有名的大美人。房间里没有电话,电视打不开,墙壁发霉脱皮,床褥是湿的,空调不制热,吃米饭要预约,更要命的是,水里都是沙子。我和小白每天都要用带来的大量的湿纸巾…….再以后再有谁和我提到什么住宿条件差的问题,我都撇撇嘴。客户是制造什么工业用糖的,整个小村里都常年弥漫着这种难闻的气味,腻得要吐。山东的冬天大概是最难熬的,淮河以北都有暖气,以南天又没那么冷。做底稿的时候都要戴手套,可以看见呵出来的气。客户的厕所是我见过的所有客户厕所最恶心最差的厕所,而且还不分男女。这个客户也是我遇到过的色客户之一。最讨厌的是同去的两个男生居然不帮我和小白,两个刚入社会的小姑娘啊。除此之外,经理也是firm里有名的四大女魔头之一。我们小A1的OT都被苛扣了,也不知senior有没帮我们争取。

    基本上,A1是没有什么说话的权利的,更不能顶嘴,实事求是地说。我在A1的时候就遇到过因为私事报复的A2,其实那算什么事呢,你喜欢的人喜欢我又关我什么事;也遇到过特别假的A2,一起加班,问她OT结果她说经理还没批,特别巧我见到了她的OT单。其实,经理苛扣A1的OT是正常的,你大方告诉我好了。我这人特别拧,你不喜欢我,我也决不会热着脸哪怕你级别比我高。有什么的,大家都是平等的,你现在的位置我在以后肯定能达到,甚至比你强,别用级别压人,如果要用级别压人,我还怕你承受不起。不是说要以诚信为本,以德服人嘛,呵呵。

    跟的几个上海经理倒是有名的好经理。有次做小日本的项目,小日本相当地小气。洗手间贴着“五点后厕纸请自备”,我以为是说得玩玩的,结果五点后果然纸全收起来了,包括没用完的。天,幸好我只做了一个日本客户。以后坚决不去日企。我们每晚到3点,周六加满一天,也是A1加班最惨的一个项目,而且不是standby。Senior是local新来的,却不问经理要OT,同去的A2去HK前把这个重担交给了我。我在发了很多消息打了很多电话给那个senior后,发了信给经理,经理二话没说就批了我一周28小时。后来,在office里看到这个经理都会在心底向她微笑,听说她做妈妈了,希望她和她宝宝都好。还有次,我的钱包被偷了,里面的几百发票都被没了,我怕经理不相信,结果经理特别好地说你用其他票抵一下,然后还批了我180一天的差补。这些小事,可能他们都不记得了,但我想对于一个刚毕业还对社会有点害怕的孩子来说,又是多么窝心。

    挺幸运的是,我遇到的senior很多都是有名的大好人,会耐心地教你很多东西,温和的,幽默的。绝大绝大部分team相处都特别好,特别地开心。

    有的时候不能不承认这就是命运,神奇却不可抗拒。如果前一个job不被release的话,如果senior没有忘记通知我的话,如果第二天我又没有迟到的话,我想我肯定不会遇上老甘。我一直想问老甘为啥当时为啥挑我,因为不止我一个A1,何况其他人总比我熟。但如果这世上有如果的话,那么大概大部分的故事都是夭折的。其实,我也一直刻意地回避这段记忆,因为在那里面我是多么地奇怪。2月1日,《这个杀手不太冷》,小甘,喷雾,出租车,飞机,3天600多话费,上岛咖啡,外滩,凌晨五点,铁门。科技馆,无声电影,6F,卡片上的数字,tray,邮件,《一个陌生女人的来信》,大雨,咽炎。还是王菲唱得好“ 最好没有人明白我说什么,只有你听到我想什么,一脸沉默,我没说什么”。想说的是,现在我又开始用喷雾了,好像还是那时买的,8月过期。

  • 6.3 回馈应届生,揭开ERS的神秘面纱

    缘来德勤

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7. 延伸阅读

  • 7.1 德勤成都公司正式成立 未来将建成西部中心

    昨日,全球“四大会计师事务所”中排名第一的德勤(DTT)宣布其成都公司正式开门营业。德勤成都合伙人张鹏告诉记者,德勤成都公司将在未来3-5年内,帮助更多的成都本土企业上市;未来将建成西部中心,项目计划资金1.6亿美元。

    看好成都经济发展潜力

    “德勤一贯视中国为优先发展市场,成都是自2008之后我们在中国开设的第17家办事机构,我们的中国服务网络也随之扩展到17个战略要地。成都是我们2013-2015年持续战略投资项目的一部分。”德勤中国首席执行官谢其龙表示,“除此以外,我们还投资开发了一系列全面、整合的战略性服务,如今业已涵盖审计和咨询领域。我们拥有规模最大的全球中国服务组,能够协助中国企业实现高质量增长并提升国际知名度,德勤也因此在竞争中脱颖而出—2013财年我们的全球营收跃居四大之首,成为全球最大的综合专业服务机构。”

    德勤中国北方区主管合伙人陈建明先生表示,“成都是一座充满活力的城市,具有巨大的经济发展潜力。这也是德勤决定在成都设立第17家在华办事机构的主要原因。”

    去年5月确定落户成都

    事实上,在德勤落户成都前,该公司就与成都有着多项业务合作。德勤成都合伙人张鹏接受记者采访时说,此前,成都主要是简单的办事机构,目前已经升级为公司。

    德勤业务发展总监赵锦东告诉记者,早在去年5月,德勤就确定要落户成都,一年多以来一直在为团队和注册事宜做准备,“这中间还有好多有趣的故事,包括已经有企业用了德勤的名称,我们做了很多努力,最终完成了注册等手续申办。”

    “其实从今年初开始,成都办事处就已经开始运作了,目前团队20人,业务更广了。”赵锦东解释,德勤居全球“四大会计师事务所”之首,主要为各行各业的上市及非上市客户提供审计、税务、企业管理咨询及财务咨询服务。

    帮助更多本土企业上市

    据介绍,德勤这次进驻成都首先开展的业务是财务咨询。“今后,我们要逐渐把所有业务都放在成都,把世界一流的服务带到成都,把成都公司的业务辐射到整个西部地区。”张鹏说。

    “现在成都汇聚了越来越多的世界500强企业,同时,成都本土企业也不断成长,这些都是德勤的客户或潜在客户。”张鹏说,除了服务已经入驻成都的世界500强和国际知名企业外,德勤也非常看重成都的本土企业,“有一些企业不但中国知名,在世界都非常知名。在未来3-5年内,我们将帮助更多的成都本土企业上市。未来还将建成西部中心,该项目已划拨1.6亿美元用于进一步提升事务所的服务能力,从而满足中国市场上日益增长的专业服务需求。”

  • 7.2 非审计业务“扩张”德勤向全方位咨询公司迈进

    在非业务人士眼中,德勤一直被认为是一家审计公司,但在德勤员工的名片上,德勤的全称为“德勤咨询有限公司”,这表明了这家公司现在的定位——一家全方位的咨询公司,而非仅仅局限于审计。

    日前,《第一财经日报》记者在对德勤大中华区新任CEO谢其龙进行专访时,他不断强调,德勤源于审计,但并不限于审计,而且其大中华区业务中,审计也仅仅占到全部业务的一半左右。从当前德勤的战略来看,并购、财务咨询等咨询类业务日后仍将保持并继续扩大在德勤的业务比重。

    审计出身的谢其龙,在德勤从事了18年的并购业务,任期内,谢其龙一个重要目标是进一步扩大德勤的非审计业务在其全部业务中占比,“向着成熟市场非审计业务占全部业务75%以上的比例前进。”

    从占比对半到三七开

    长期跟踪四大会计师事务所业务的人或许知道“四大”的业务早已经从审计拓展到财务咨询、并购、风险管理,甚至市场营销等全方位的咨询服务,这其中当然包括德勤中国。

    谢其龙表示,现在德勤大中华区的非审计与审计业务占比各半,其中非审计业务包括各类咨询服务类业务,比如并购过程中的财务咨询服务及企业风险管理服务等咨询服务类业务。而谢其龙仍在不断寻求进一步扩大德勤非审计业务的占比,“随着中国经济的进一步发展和中国市场的进一步成熟,客户对服务的需求更加复杂和多元化,中国的市场会向着成熟市场挺进。”他指出,在德勤英国、德勤美国和德勤加拿大这些成熟市场,德勤的非审计业务占比在75%或80%,但德勤中国的非审计业务占比则仅为50%。

    谢其龙告诉本报记者,多元化的业务模式对于平衡经济波动给事务所带来的负面影响具有重要作用。而长期跟踪中国市场的谢其龙坚信,随着中国市场的不断成熟,这块蛋糕会越做越大。“2020年,中国将成为全球最大的经济体,随着越来越多的跨境投资出现,我相信德勤中国成为德勤第四大全球市场是必然的。”

    本土化与国际化

    德勤在中国市场具有很强的海外背景,并因此区别于土生土长的本土所。但德勤中国始终强调,转制完成后,德勤已经完全实现了本土化,从“所有制”而言与所谓的本土所在本质上并无区别。

    “德勤中国的所有权属于所有中国合伙人,所以转制之后的德勤中国本质上是一家本土所,尽管我们有外籍雇员,这些外籍雇员有些是暂时过来辅助一些项目实施,这与中国的本土所雇用几名海外雇员没有区别。”谢其龙在接受本报记者专访时表示。

    谢其龙表示:“目前德勤中国超过96%的雇员是中国人,即便是海外客户在到中国投资时也喜欢本土员工,因为他们更懂得中国市场,这与上世纪90年代时的情况已经完全不同,当时中国甚至没有开设会计和审计的课程,但现在我们有大量的本土人才。”

    尽管谢其龙一直强调德勤本土化的努力,但他并不否认德勤作为国际品牌所带来的特殊性,就是德勤的全球网络。从目前的业务来看,德勤的客户中涉及跨境交易的比较多,而纯粹的境内业务则比较有限。以并购业务为例,德勤主要的客户是境外投资者以及需要进行海外并购的中国企业,“之前中国企业在进行海外并购过程中不太使用专业的中介服务机构,但随着他们对该业务的认知加深,这个市场正在继续扩大,而德勤这样具有全球网络的服务机构则具备了天然的优势。”谢其龙表示。

    据了解,昂贵的佣金费用或是企业在海外并购中不太使用专业中介服务机构的原因之一。长期从事并购业务的谢其龙告诉本报记者,一般情况下,与中国企业合作的单笔并购业务,中介服务机构收取的佣金占比为总报价的5%~10%。

    新任CEO的三把火

    新官上任三把火,刚刚履新的谢其龙告诉本报记者,他的日程里也有“三把火”。

    首先是重组德勤中国的管理团队,“我们的业务越来越广泛,管理团队的规模以及运营的市场也越来越大,这需要吸纳更多的管理团队成员。重组过程中,我们会有更多的中国本土合伙人晋升到管理层。”其二是整合客户资源,发挥综合业务优势。谢其龙希望通过整合其不同团队的不同专长,能够为客户提供更加综合的服务能力。其三是整合成本,将后台服务部门集中管理。谢其龙考虑将后台支持部门转移到中国的中西部地区,从而降低成本。

    10月17日,德勤在成都成立了其第17家办公室,并有可能将其与早前设立的重庆分支机构联动,培育成辐射整个中国西部地区的区域总部,成为继北京、上海、香港之后的德勤大中华区第四个区域总部。

  • 7.3 德勤“爸爸团”帮男士减压 公司提供弹性工作时间

    德勤“爸爸团”是做什么的?他们印发的单页上这样写着:“这里是父亲们的兄弟会”。但这并不是专职“奶爸”们的团体,成员可都是事业有成、有家有室的中青年白领爸爸。

    “爸爸团”是由德勤公司加拿大分支的一些中层“职爸”,在公司管理层的支持下成立的。它最主要的功能是让“职爸”们有个相互交流职场、家庭平衡经验的平台,“职爸”们可以在这里学到同事们处理这类棘手问题的好经验、好窍门,从而更好地安排繁琐的工作和令人头疼的家务、照料孩子等事宜。

    加拿大地广人稀,劳动力成本高昂,初为人父、人母的家庭会面临一系列难题:家务无人打理,子女没人照料。加上加拿大缺乏全日制幼儿园和托儿所,小学放学又早(一般是下午两点半),法律又规定12岁以下儿童必须全天处于成年人监护状态,这让事业和家庭都刚刚处于上升状态的“职爸”、“职妈”们身陷两难境地:如果选择一人离职照料子女和家庭,好容易打下的职场基础就将“归零”;若坚持上班,除陷入手忙脚乱的状况,还经常吃力不讨好,最终落得事业、家庭全耽误的窘境。

    正如加拿大《环球邮报》今年3月份文章所言,要实现“灵活的时间管理”,确保事业和家庭间平衡,关键在于工作时间、场所和方式必须有较大的灵活性,如开会和谈判时间要有弹性;工作既可以在办公室完成,也可以带回家做;办公时间既可在白天上班时间,也可在傍晚或半夜等。要做到这点,公司方面必须积极配合,充分包容,这正是“爸爸团”所呼吁的。

    德勤“爸爸团”之所以卓有成效,关键就在于这是个得到公司管理层支持的组织。2010年德勤管理层同意成立“爸爸团”,认为让“职爸”做好职员、爸爸两重身份,有助于留住优秀男性职工,并为公司带来效益。

    “爸爸团”发起人安德鲁·哈默指出,德勤讲求企业绩效文化,公司工作节奏快,日常工作繁忙,如果“自我管理”做不好,“职爸”们将疲于奔命且发展受限。为此,德勤公司为爸爸们提供了灵活工作的时间和场所,解决了他们的后顾之忧。

    其实,不光是德勤,目前在全世界,愿意改变“男主外、女主内”传统模式,既想当好父母,又想干好工作的大有人在,一些开明的公司也纷纷赋予职工更多灵活工作的机会,以给他们提供方便。在加拿大,已有不少公司对德勤“爸爸团”的成功表示关注和兴趣,仿效者也不在少数。

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