安永会计师事务所

安永会计师事务所

1. 公司介绍

  • 1.1 安永概况

    安永是大中华区规模最大的专业服务机构之一,在区内提供专业服务已有40年。这段期间,安永取得多项具里程碑意义的发展:安永的前身雅特杨会计师事务所于1968年在香港成立首个办事处;1981年安永成为首批获准在中国大陆开展业务的国际专业服务机构之一。

      安永在大中华区设立了共21家办事处的网络,分别位于北京、香港、上海、广州、深圳、成都、大连、杭州、澳门、青岛、苏州、天津、武汉、厦门及南京,可向贵公司提供支持,我们在台湾的办事处设于台北、台中、台南、中坜、新竹和高雄。

      我们在大中华区的员工达10,000名,致力在适当时候,在适当地点配置适当人员,向贵公司提供所需的无缝衔接及优质服务。这就是安永在行业中别树一帜的地方。

  • 1.2 安永历史

    全球业务发展年表

      1849Harding & Pullein 在英格兰成立,Frederick Whinney 先生加入该机构

      1859Frederick Whinney 先生成为合伙人

      1864 Thomas Clarkson 先生在多伦多创办一家信托及破产清算机构

      1894Arthur Young 先生在芝加哥创立了首家事务所 Stuart and Young

      Harding & Pullein 其后易名为 Whinney, Smith & Whinney

      1903 Alwin C Ernst 先生及 Theodore Ernst 先生在美国克利夫兰成立

      Ernst & Ernst

      1906 Arthur Young 先生及其兄弟 Stanley Young 先生在芝加哥成立

      Arthur Young & Company

      1924Arthur Young 与英格兰的 Broad Paterson & Co 组成联营企业。

      Ernst & Ernst 与 Whinney, Smith & Whinney 组成联营企业

      1939Thomas Clarkson 先生的机构与 Woods Gordon & Co 组成联营企业,

      加入管理咨询服务业务

      1944 Clarkson Gordon & Company 与 Arthur Young & Co 组成联营企业

      1979 Ernst & Whinney 成立,成为全球第四家最大的会计师事务所

      Arthur Young 的欧洲办事处与欧洲多家大型本地事务所联盟

      1989 Arthur Young与Ernst & Whinney合并,成立Ernst & Young

      (安永会计师事务所,“安永”)

      2000 安永整合全球各地的机构,成为全新的全球机构

      大中华业务发展年表

      1968雅特杨会计师事务所(安永前身)设立香港办事处

      1981我们在北京设立中国代表处,是首批获准在中国大陆开展业务的专业服务机构之一

      1986安永台湾办事处成为安永于台湾的成员机构

      1992在北京设立合作会计师事务所 ─ 安永华明会计师事务所

      2001安永的中国办事处与上海的大华会计师事务所合并

      2007安永在成都设立第十个中国办事处

      安永公布具深远影响的全球化举措,整合远东区15个国家和地区的业务

      2008为一个运营单位,其中包括大中华区业务

      我们持续在中国高速扩充业务,以符合客户需要,在杭州、青岛、天津 和厦门开立办事处后,中国办事处地点数量增至14个

      我们在大中华区设立了共20家办事处的网络,共有员工10,000人

      2010亚太区综合了五个子区域的业务,从而建立一个一致理顺的营运模式, 自2010年7月1日起生效

      2011年度全球总收入约229亿美元。

      2011年11月,安永会计师事务所进驻中信大厦,租用九层,占地15万呎,为亚太区总部。

      2012年7月,安永华明获准转制设立特殊普通合伙制会计师事务所 ,安永华明会计师事务所(特殊普通合伙)于9月正式开业。

  • 1.3 安永中国分公司

           1973  年,安永在香港设立办事处; 

       1981年,安永成为最早获中国政府批准在北京设立办事处的国际专业服务公司之一; 

       1992年,在北京成立安永华明会计师事务所; 

       2001年,安永与上海大华会计师事务所合并,合并后成为安永大华会计师事务所。大华是中国最大和最受推崇的会计师事务所之一,此次合并在中国的会计服务业中尚属首例。 

       在中国大陆有两个子公司,分别是安永大华会计事务所有限责任公司(“安永大华”)和安永华明上海分所合署办公。 

       由香港安永会计事务所与上海大华会计师事务所合作成立的、由财政部财会(2001)1020号和外经贸部外经贸资-函(2001)1230号文批准的中外合作会计师事务所。 上海大华会计师事务所是上海财经大学在1985年创办的,曾经是中国本土最大的会计师事务所。大华还是中国人民银行批准的首批具有从事金融业务审计资格的会计师事务所。2009年6月5日,财政部、证监会发布公告,收回七家会计师事务所许可证,其中就包括安永大华,安永华明会计师事务所已吸收安永大华会计师事务所专业人员。 

  • 1.4 安永主营业务/品牌

     我们在全球提供四种主要服务:审计、税务、 财务交易和咨询。通过提供这些服务,我们可协助企业保持投资者对企业的信心、管理企业风险、强化企业的控制措施和发挥企业的潜能。 

       我们152,000名有才干的员工采用相同的工作方法致力提供优质服务,让我们可调动人员组成小组,在世界各地企业所处的地点提供所需的无缝衔接服务。 

        审计  

     服务不限于某地 

     我们过去三年投资了12亿美元,使安永成为真正全球的机构,为真正跨国的客户提供服务。我们以独特方式提供涵盖多方面,跨地域的意见,减少在多种文化及地区经营业务的风险,让我们可协助贵公司有效率地应付全球各地监管法规。我们有共同一致的策略和结构,能以同样的高质量服务全球及当地客户。 

       

     我们提供以下审计服务: 

     会计合规及报告  

     气候变化与可持续发展服务  

     财务会计咨询服务  

     财务报表审计  

     诈骗审查及纠纷协调服务 

        税务  

     出色的税务职能是汇报的重要基石,也有助企业持续作出规划,协助企业发挥增长业务的潜能。贵公司需要与推动业务因素配合,建基于有效的合规和公开透明的汇报制度的税务策略。我们可组成互有紧密联系的工作小组,向企业提供规划、合规、汇报,以及与税务机关维持良好关系方面的意见。我们致力提供特优的客户服务,着重质量、联系性、高回应度,并着重提供专业意见。我们基于灵活仔细的工作方式,着重致力切合客户需要提供服务。无论是新加入的员工还是资深合伙人都提供特优客户服务,致力在每个工作关系中超越客户的期望。 

     我们致力深入了解客户的业务和行业,以提供市场发展的意见,协助客户制订有效的策略和商业模型。 

        财务交易  

       适当的财务交易可协助贵公司增长业务,使业务更为成功或进行改造。我们提供综合客观的咨询服务,协助贵公司评估机遇、更有效率地进行财务交易和实现贵公司的策略性目标。我们全球各地共8,700名专业人员可为贵公司提供切合需要的意见,协助贵公司改善决策,发挥竞争优势和提高股东回报,具体包括: 

     牵头财务顾问服务、重组 / 整合、运营交易咨询 、财务交易支持 、财务交易税务和估值与商业模型服务 

        咨询  

     简介: 

     单一的营运 ,划一的咨询业务 

     安永以全球整合程度最高的方式营运,在全球各地采用划一工作方法。这种结构让我们可迅速调动人员,安排他们在适当时间和适当地点参与项目工作。 

     通过针对行业的工作方法和全球网络,我们可协助贵公司等客户管理风险、改善业绩,并保持佳绩。 

  • 1.5 安永文化/价值观

            诚信、尊重、团队精神  

        活力、热诚、敢为人先  

        进行适当的工作,从而建立良好工作关系  

       我们的价值观说明我们是怎么样的人。这是安永全球机构的基本信念,指导我们的行动和行为,影响我们与他人的工作方式,以及我们服务客户和与社会各界人士相处的方式。 

     我们各人每天都需要作出直接影响我们与他人交往相互得到的观感,以及我们的客户和社会上其他人士对我们的观感的选择和决策。我们的价值观让我们有信心在这个全球机构覆盖的任何地方使用相同原则协助我们作出这些决定。 

     我们每年都通过“实践安永价值主席奖”(Chairman’s Values Award) 彰显我们落实安永价值观。这个奖项让我们能给员工表彰日常落实我们价值观的同事的机会。这是我们建立基于致力落实我们价值观的共享文化的重要方式。 

2. HR答疑

  • 2.1 安永校园招聘FAQ

      安永职位申请、面试、甄选及入职后情况  

       尽可能了解我们的申请、面试及甄选程序的情况。您也会进一步了解到在安永工作的情况、您的事业发展及在安永的生活。 

        申请安永职位  

       1、我怎样知道是否有适合毕业生的职位空缺/初级职位空缺? 

       请到寻找职位查看您所选国家和地区的全部职位空缺。如有的话,您也可联系您的校园就业服务办公室获取更多信息。 

       2、我怎样申请? 

       查看我们的网站,找出您感兴趣的领域,然后到寻找职位,在线上申请。您可在工作描述中了解有关具体资历要求的信息。如欲获取我们招聘流程的更多详情,请参阅我们的申请程序部分。 

       3、有哪些办事处比较容易获得面试或工作机会? 

       我们所有办事处在学历、资历及个人特资方面都有同样高的要求。可是,有些办事处招募的毕业生人数较多,因此您申请职位和获得面试的机会便会增加。到寻找职位,查阅您所选地点的职位空缺,然后递交申请。 

       4、我能与他人讨论您的招聘流程和现有活动吗? 

       您有多种方式可进一步了解我们的招聘流程及活动。如有职位空缺,您可与校园就业服务办公室商定会面时间。您还可与您的教授或参与过我们实习活动的同学交流。他们能为您提供更多信息和观点,有助您根据充足的信息做出是否在安永发展事业的决定。 

       5、我们收到您的简历后会怎样做? 

       我们的面试程序会因您申请的国家和地区及职位而略有不同。我们接到您的申请后,就会向您发送一封确认电子邮件。如果您的资历符合我们的要求,我们随后会邀请您参加面试。请务必阅读我们有关如何准备面试的有用提示。 

       6、我可否更新我的简历及提交的职位申请? 

       可以。您可以随时更新您的简历及提交的职位申请。只需登入进入您可以编辑所有资料的简历即可。如果您想更新或撤销提交的职位申请,请选择您可以作出修改的简历中的“我的职位网页”。 

       7、我可否删除我的简历及提交的职位申请? 

       可以。您可以随时删除您的简历及提交的职位申请。如欲删除帐户,请登入进入您的简历,然后点击“我的帐户选项”,您会看到一个删除链路。点击该链路,然后按照线上指示删除您的帐户。 

       8、我如何收取招聘通知? 

       如欲收取招聘通知,进入您的简历,点击“我的帐户选项”,向下滚动至相应部分,点击“编辑”链路,并选择“如果出现与我的简历匹配的新职位空缺时,请向我发送电子邮件通知(招聘通知)”。 

       9、我如何查找我的用户名称或密码? 

       点击链路,进入您的简历,并在登入网页点击“忘记密码”或“忘记用户名称”。按照线上指示,随后您将收到您要求的电子邮件。 

        

        在安永工作  

       1、安永的组织结构是怎样的? 

       安永是由140个国家和地区的成员机构组成的全球机构。每家成员机构由其合伙人拥有,他们对其业务拥有经营控制权。 

       然而,为了在所有地区维持统一的优质服务及交付,我们已设立全球治理组织。这个组织分为四大区,每区都有区域管理委员会,与我们的全球管理委员会密切合作,而全球管理委员会则由我们的首席执行官特黎领导。 

       为了支援全球机构的工作,我们也有一家全球实体(Ernst & Young Global) 与我们各区进行策略协作,以保持全球各地业务一致及处于优质水平。 

       2、安永在全球哪些地方设有办事处? 

       安永在超过140 个国家和地区拥有 152,000 名员工。 

       3、我如何选择加入哪个服务部门? 

       如果您做出正确选择,将能反映您的兴趣及专长。好好浏览我们的网站,初步了解我们机构及提供的服务,然后询问您的教授、招聘人员、校园职业顾问、朋友及家人,收集您需要的所有信息,了解您最可能取得成功的工作。 

       安永正增长及扩充新的具挑战性的业务,尤其是咨询服务,因此我们有许多职位空缺供您考虑。请即花点时间研究各职位空缺,以便日后能根据充足的信息做出选择。 

       4、我是否需要某种证书方可加入安永? 

       对资历的要求取决于您最感兴趣及申请的职位。您可在寻找职位的工作描述中进一步了解具体资历要求。 

       5、我是否能申请本国以外的职位? 

       您可申请 140 个国家和地区中任何一个招聘毕业生的国家和地区的职位空缺,但您是否符合资格取决于招聘国家和地区的资历要求、雇佣法律、工作许可及/或签证要求。 

       6、机构的弹性工作政策是怎样的? 

       我们致力帮助机构人员取得专业及个人方面的成功。我们采用务实的方法帮助需要在办公室内外实践承诺的个人。我们将与您探讨并议定一个既满足您的需要,又满足业务、我们团队以及我们客户需要的框架。 

       这种方法让您可承担家庭责任或追求工作以外的个人嗜好。我们为一些在安永发展事业的同时参加奥运会、撰写小说及录制唱片的员工深感自豪。 

       我们也相信包容性的力量,并营造了可提供灵活性及支持员工,满足他们的个人及专业需要的工作环境。如果您加入安永,就加入了一个把您看作一个有才干的个人,不论您背景、性别、种族、性取向或体能如何的机构。 

        

        安永的学生活动  

       1、你们是否提供工作实习机会? 哪项活动最适合我? 

       我们坚信提供实习工作机会可协助您完成从学校到机构工作的过渡。我们在许多国家提供实习工作机会。查看您可申请的职位空缺。您亦可咨询您大学的校园就业服务办公室,了解更多相关信息。 

       2、你们有否提供实习工作? 

       有。如果您正希望启动职业生涯,参与我们一项实习计划能为您提供宝贵经验及专业意见。如果您表现突出,我们可能在计划结束时确定在您完成学业后为您提供一个全职职位。了解可参加的不同计划,但您需了解并非每个国家都会提供每个计划。 

       3、实习生需承担哪些责任? 

       实习生与其他毕业生员工一样参与团队工作。您将需要搜集数据、完成分析、编制演示材料及参与会议。您也会获得密集式的培训,协助您获得团队顾问协助开展工作及范围广泛的辅导。 

       4、什么是IILC? 我可如何申请去这个会议? 

       国际实习领袖会议(IILC)是在美国佛罗里达州奥兰多迪士尼世界举行的一年一度活动。这在同类活动中规模最大,在全球各地有2,000多名实习生参加。 

       IILC为实习生提供机会会见全球领导及了解我们的远景与策略。会议只限被邀请人士参加,是对表现最佳的实习生的奖励。 

       您可向顶尖的领导学习,参与有关当前全球问题的研讨会,并参与团队活动。这是建立全球人员网络及制订您在安永的未来远景的一个很好的途径。 

        

        发展您的事业  

       1、我如何持续专业发展? 

       我们致力协助您持续培训与发展。我们将考虑您的个人长处及学习需要,为您提供合适的实际工作、学习机会和辅导。这种方法有助加快您的进度,以及协助您实现事业目标及抱负。 

       我们称这种方法为EYU(安永与您),这是体现对您的发展的承诺。我们将与您一同清楚表达您的需求和抱负,将提供达到这些需要和抱负所需的工具和机会。 

       2、我能从安永获得哪类培训? 

       培训是EYU的核心要素。您可凭借我们获奖的培训与发展计划,通过各种课堂及线上方式获得您需要的正规培训。 

       您也可通过新的工作体验及在职辅导及指导获得珍贵的非正式培训。查看EYU,进一步了解相关信息。 

       3、加盟后,我可否在其他国家或地区工作? 

       我们致力向员工提供国外工作机会。加盟机构满一年后,您可申请长短期调职或国际人员流动性计划。您必须有出色的表现方可符合资格。请与您的直属经理谈谈,他们将帮助您找寻适当的空缺,让您可获得国外工作经验,促进您的事业发展。 

       4、我对自己的事业发展可有什么影响? 

       您有安永的事业,但发展是一种双向承诺。您有责任告诉我们您的愿望,而您的业绩审核将帮助我们识别您的发展需要。 

       我们提供支持性学习、团队合作、优质的业务环境,帮助您成为具备很好资历的成功专业人员。我们提供大量职位选择,而且在可能情况下允许您有工作的灵活性,让您可平衡工作和个人生活的需要。 

       您也需要对专业和个人发展负责,每天做到最好。 

        

        安永的生活  

       1、我每周的标准工作时间多长? 

       安永没有标准的一周工作时间。您的工作时间将随参与的工作或项目而异。您偶尔需要在周末工作,尤其是繁忙时期。我们鼓励各级团队员工灵活地工作,并讨论和协商如何满足各项目的需要。定期与您的团队及直属上司沟通就可了解他们的期望,有效安排您的工作时间。 

       2、在安永应如何着装? 

       我们的办公室着装政策为商务休闲类型,但我们为客户提供专业服务时,他们期望我们形象得体,因此会见客户时应穿着正式商务服装。例外的是如果您常驻客户工作场所,您可采纳客户着装规范政策。 

       3、办公室的群体生活是怎样的? 

       这里,您会遇到不同背景、意见和观点,但有共同价值观的人们。 

       这里有很多为应对相同问题及为兴趣而建立的群体和网络,由嗜好、运动及创造性或智能上的挑战,到支持及志愿工作不等,也包括在职母亲及职业女性网络、种族及文化群体,以及得到支持的女同性恋者、男同性恋者、双性恋及变性人群体。 

       无论您有什么背景,何种性别或关注什么领域,您都能找到可与您有共同兴趣的同事。 

       4、安永的多元化及包容性政策是怎样的? 

       我们营造了令所有人员均感到受重视,是社会的一员,能做到最好并获得成功的环境。 

       多元化是指我们的员工形形色色,而包容性则是指我们如何从多元化获得最大优势。这表示我们欢迎及利用不同观点,以及能为我们和客户做出更佳决策。这也表示我们的运作方式能帮助不论来自何处,不论有什么特点的人员发挥潜能,与众不同。 

       我们相信培养人员的文化意识和技能帮助他们了解自己的设想、参照基础及行为。 

       我们对多元化及包容性的承担有商业上的适用性:有助我们与全球经济体中的客户及团队交往。在人口结构不断变化的世界,这让我们可有效率地在不同地区经营业务。 

       5、安永有什么环境可持续发展政策? 

       我们了解到有责任减少对环境造成的影响,但我们亦把可持续发展视为安永和我们客户的重要业务课题。 

       我们在全球范围内测量碳足迹,并设法降低碳足迹,如: 

       将我们的办公室设在符合可持续发展最高标准的建筑物内 

       借助视频及电话会议减少海外出差需要 

       尽可能寻找绿色能源供应商 

       您个人可参与我们办事处推广负责做法的环境团队之一或把时间献给造福环境的慈善机构或组织。 

       6、我如何可参与当地社会工作? 

       我们鼓励员工利用他们的技能参与志愿工作,帮助社会各界人士发挥潜能。我们将我们的活动分为 3E:企业家精神、教育及环境可持续发展。 

       您将有许多机会参与您生活或工作的社会工作,如安永员工担任有潜力的中学生的家庭教师、为有抱负的企业家提供指导,并组织植树活动。 

       7、如果我有重要的个人事务,是否仍能加盟安永? 

       我们了解到成功远不止在办公室取得的成就。对许多人而言,家庭总是排第一位。这正是我们支持员工获得生活平衡、实现个人目标并持续处理个人事务的原因所在。 

     我们有些员工在机构工作的同时参与专业运动、撰写小说、录制唱片及从事众多个人活动,更多人已把子女抚养成人。平衡专业工作及个人事务的关键在于经常与您的团队及直属上司沟通,保持灵活性。 

  • 2.2 安永其它FAQ

    1、上个月(2013.6月份)收到hr电话通知par面通过,slp的offer都发完啦,至今没有收到offer邮件好恐慌><求问hr情况是怎么样?

      答:同学您好。请不用担心~我们的邮件可能要在8月份或晚一点才到。

      2、请问HR姐姐:2013年入职的小朋友什么时候签劳动合同?听说其他三大都签了心里很急~那是不是要等到10月入职才签劳动合同啊?看到同学在其他三家都签了,心里很不踏实啊~~

      答:劳动合同将在入职当天一并签订,请各位同学耐心等候,并留意我们届时给大家发送的入职指引邮件。按照规定,我们只能在入职当天才能与各位新同事签订劳动合同。我们很理解同学您现在的感受,我们签约和入职之前的确有很长的时间,也常常会有同学问我们,EY会不会不要我了?在此我们必须重申一次,只要您签了Offer,交了材料,我们绝对不会Decline大家的,从来只有另寻高就的同学,没有EY Decline掉的同学。请各位放心,安永欢迎、珍惜每一位新同事的加入和信任。

      3、安永有没有1年内不能重复申请的规定?如果SLP没有进入到笔试,校招申请会被筛掉吗?

      如果SLP过了笔试没有进入面试,校招申请会被筛掉吗?如果SLP进了面试没有过,校招申请会被筛掉吗?

      如果是1年内重复申请,可以注册新的邮箱重新申请吗?还是直接提交以前申请过的东西(以前申请过的可以修改吗)?

      答:同学您好~安永的网申是一次申请全年有效哒。在一年内您都可以重复申请我们的不同职位。届时您可以使用之前注册的帐号登录我们的网申系统并修改自己的信息,再进行申请。

      4、HR哥哥姐姐好,求问:安永的户口指标什么时候下来?毕马威的已经出来了!!!心里捉急啊。

      另外,户口学校不让暂缓派遣,已经被二分了,户口迁移证7月24号到期,求问过期后还有效吗,24号之前一定要出来啊,真是捉急!!!

      答:同学您好!北京所户口分配的最终名单暂未确定,我们的同事大概将在本月底将具体的结果通知大家。户口迁移证过期(7.24)过期的影响应该不大,建议您耐心等候北京所同事的佳音,如果您急需了解相关事宜,亦可致电我们的北京所HR进行咨询。谢谢!

      5、请问北京所的今年党组织关系是转到哪里?北注协还是全国人才?在论坛上看到的回复不太统一啊。。   接收单位和抬头应该分别填什么?

      答:同学您好!如果您签的是安永华明会计师事务所的,当前的党组织关系在北京的,台头写:北京注册会计师协会党委;关系不在北京的,台头写:中共北京市委市值机关工委组织部;如果您是安永(中国)企业咨询有限公司北京分公司的员工,党组织关系转入人事部全国人才流动中心党委,可随档案转移手续一并办理。转移单位名称为人事部全国人才流动中心,转移单位地址是北京市海淀区西三环北路87号国际财经中心A座4层,100029当前的

      6、年少轻狂。。当年大一没有超努力的读书,再加上刚到国外,本校也是以难毕业出名的,卡成绩卡的非常厉害。。。和local的成绩差距异常大,非常崩溃的挂了6门。后来努力了一把能都过了,但是分数也不高。四大一直都是梦想中的事务所~听说比较看重个人能力,但是个人能力也需要在面试上才能展现,特别怕因为被挂科拉的特别低的GPA直接在网申就刷掉。。所以想问下如果高分的托业能稍微弥补一下么,至少能通过网申。

      答:童鞋您好!我们的不同部门职位要求不一样,通常来说考量的因素包括英文能力,GPA,专业课成绩以及你在校期间的社团活动或实习经历等,我们会综合评价大家各方面的能力哦~

3. 薪酬待遇

  • 3.1 安永职业发展

      如何可建立你的事业?  

     “EYU”  是指“安永与你”,说明我们如何协助你建立事业。你的发展始于是秉承我们主张支持协作的团队文化的一分子。 

     你带来你的才干、热诚和意见,我们提供适当的学习机会、实际工作经验和辅导,提供支持。你可发展事业,我们会教导适当技能,并提供适当机会,让你可在事业发展道路上迈进。你也始终得到管理层和特定领域的专业人员的辅导,让学习过程能加速。这些都是能令你终身受用的体验和知识。 

       了解你的事业发展  三个主要方面:学习、实际工作和辅导。使用跳格键找寻更多有关每项的相关信息。 

        

      学习适合您的工作方式  

       我们的全球学习课程包括两部分。第一部分旨在培养您的一般商业技能和才干。第二部分旨在不断更新及提升您多种服务的技术技能,让您可提供更佳服务,从而建立更好的客户关系。除了商业技能外,您将学习很多有关建立人际关系及指导人员的技能。 

       目前,我们的学习管理系统提供逾 16,000 个课程。我们提供的学习课程很多于线上提供,且很多可量身定制以满足您的实际需求和配合您事业发展的方向。 

     不论您在安永的事业发展方向如何,我们都能安排多个重要学习活动(从欢迎新员工加入安永到新合伙人计划),标记您的进度。 

       

        您发展事业期间经历的事件、遭遇及碰到的机会          

       我们了解到最充实及提升事业发展的经验来自工作,我们认为这是我们事业发展框架的重要部分。我们竭尽所能帮助您获得所需的实际工作经验。 

       鉴此,我们服务部门不仅以给客户高品质服务,也以为所有人员的事业发展提供最佳环境的方式计划项目。 

       在全球各地工作 

       调职至客户企业、跨境及跨服务部门的长短期、国内及国际项目工作安排事实上经常出现。这些安排让您可在不同环境下工作,通过多种项目工作获得令人振奋及具挑战性的工作经验。 

       这将帮助您在满足我们客户需求的同时在日益全球化的市场培养包容性的心态,茁壮成长。 

     我们同样鼓励您运用您的专业技能回馈社会。这不仅让他人得益,同样有益于您的事业和生活 ,改善您的领导、沟通或项目管理技能。 

       

        有益的对话及针对性的支持  

       辅导让机构内各级人员能公开坦诚对话,包括日常非正式在职辅导到项目反馈及定期的正式业绩审核。 

       您将在加入安永后的几周及几个月受得密切关注,而且您将有一位辅导员,他/她将成为您及您事业发展的专家,与您共同研究您收到的所有反馈,帮助您最快寻找适当方向的事业道路。 

       我们为员工提供最高品质的反馈及辅导。我们在正式辅导方面增加了投资,而且我们也要求最佳的辅导员创建项目,并向领导提供反馈。 

       我们的指导计划提供正式、安排妥善的对话,以及较不正式及即兴的联系机会。 

       在职辅导 

       在职辅导对话属于日常工作中实际参与的互动,可帮助您获得更广阔的视角,提升对事物的了解,以及应对特殊事宜和挑战。 

       辅导可通过实践学习和减少返工,改善业绩。与能够在工作相关事宜上为您提供辅导的同事合作往往可帮助您更深入了解您的工作业绩。 

       辅导 — 业绩审核 

       有关业绩的对话让受辅导者和辅导员通过结合并考虑多种观点,回顾及评估业绩。这些审核有助利用您的长处,针对您的发展需要。 

       辅导 — 事业发展 

       除业绩审核外,事业发展对话也是安永辅导的一个重要方面。这些对话应能促使您探索自己的个人兴趣、愿望、需要和选择,同时每年和较长期而言,也能有助制订重大目标。 

       指导 

       指导可就多种专业发展及事业领域提供支持、专业意见及实用建议。指导与就工作相关的事宜提供日常支持的在职辅导有所不同。安永鼓励经验丰富的专业人员通过职业顾问计划等活动,向缺乏经验的同事提供指导。 

  • 3.2 安永薪酬待遇

    以下内容来自网络,供同学们参考:

      1、上海地区应届生8000-11000一个月,一年大概10万到12万

      2、税前本科6000,研究生6300,有cpa、acca的话多1000的Q-Pay

      员工爆料:

      1、安永第一年的小朋友到手工资大约是多少(大多数的人,而非狂做项目的那种 )大学生毕业刚进去的时候薪酬基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是rmb 6800 /月, )按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右。关于加班工资:安永的克扣得紧吗?依据项目不同非常不同。但是无论哪个四大都会克扣的,请放心。

      2、安永的应届生薪资:如果该员工刚进事务所就能去做ipo,或者做ipo下面的一个local team 的话,加上长时间的出差和比较宽松的, 运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的accountant的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的master offer,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年。

      3、2011的是6000,CPA加1000,master加300,OT基本不克扣,每月36小时算钱,超过部分折算年假,但当年如果没有把这部分年假休完还是可以再折算成钱的。

      4、全英文工作环境,Intern的笔试其实就是英文考试,和我同期的Intern半数都有托福雅思成绩。交给实习生的工作相对简单,对office应用能力有一定要求,office用的好工作效率会很高。唯一一个不便之处是办公桌上只印英文名,同事之间也只知道对方的英文名,有次某公司打电话来说找某人(中文名),问遍前后左右居然无人知晓。

      5、培训、工作机会很不错。里面大多数人都非常友好,让我很满意。可以出差不同的地方,跟不同的客户打交通,很不错的工作机会。

      查看更多安永薪酬福利待遇,请点击:http://www.dajie.com/corp/1002019/comment/

4. 笔试经验

  • 4.1 安永笔经大奉送-2014.1

    本人于1月被通知参加安永test center,到了之后,是一位很友善的HR姐姐接待的我,在电脑做了一套题,分为两个大部分(24min),第一部分又分为三小块:1.段落文字分析题(6min)2.数学模型分析题(6min)3.图形转化分析题(6min)。第二大部分为性格测试(40min)。下面,我会仔细给盆友们说说test center 的详细内容。

      首先是段落文字分析题,此部分会给两段文字,我做的是“中国中小型企业对世界经济的影响”和“日本工作者易患抑郁症”的题,这两段文字会分别会有4道题,一共八道,每四道题只有3分钟的时间,做完每道题都不能返回修改上一道,一共6分钟。会有词语替换比如“存在”可以替换下面哪个词语,放回原文语意不变之类的。还有态度题,就是问作者这样做是为了什么等等。这部分时间够用,所以不用太着急。

      然后是数学模型分析题,这部分就是给你两个表格,针对每个表格都会有四道小题,一般是问平均数,还有增长率之类的,根据增长率再算年末的产量之类的,我做到的题有一道比较难,只做了三题,有一道题没来得及,第二个图表比较简单,是给了四条不同颜色的线,代表足球篮球羽毛球和网球队,问人数那个增长的快之类的。总之这部分一定要抓紧时间,还要细致。(PS:最好自带计算器,不过pp姐姐的意思是如果没带她也会借给我,因为我不是和大家一起笔试的,因为期末考试与大家一起笔试的时间冲突了,所以是单独笔试,如果大家一起的话,我想应该就不会发计算器了)

      最后是图形转化分析题,就是ptu图形转换,给你一组图形,进行某转换,我做的时候第三种转换完全看不懂,不容易参透,我就尽力用前两个条件做,总之没有之前练习的好。盆友们可以在网上搜一下,很容易找到的题型。

      第二大部分是性格测试,就是会针对学习能力、分析能力、团结合作能力、自我认知感和存在感进行测试,一共分12组题,每组8道,前六道为正常测试,后两道会问你前六道题干中哪个是你最擅长的,哪个是最不擅长的,其实问题都差不太多,重要是前后要一致,不要前后不一致,其实就是做自己就好了,与其到工作中才发现不适合遇到困难,再重新找工作,不如借此来衡量一下自己是否真的适合这份工作,尊重自己的内心就不会选错。

      虽然答完之后感觉一般,但还是幸运的连续收到了AC面和par面的通知,我会再分享面经的,大家都努力加油哦!!相信只要努力就一定会有好结果的!!同时跪求安永offer!!

  • 4.2 安永OFFER求职记,普通211硕士-2013.11

    执笔时,突然感慨万千,想着9月末到现在为时2个月的求职经历,也曾收到了一些大小企业的OFFER,但最后决定以昨天一封安永offer的邮件告终,觉得如获至宝,很值得,也很欣慰。写这篇帖子的目的不仅仅是为了和大家分享笔经,AC经,PAR经等等,同时也是想通过这些经历,来告诉大家,安永各个level的员工都是一样的nice,将安永的文化落实到了工作、生活、为人处世的方方面面。同时,我认为自己拿到安永的OFFER,是一种命中注定的缘分。这缘分,还要从KPMG的笔试经历开始说起,为什么呢?

      KPMG邀请我参加了与安永的缘分之旅9月中旬,身在哈尔滨的我,被邀请去KPMG北京所参加笔试,作为应届生,第一次得到笔试的机会,便不计成本地买了往返动车的票进京了。KPNG的笔试果真是四大中最难得(虽然PWC我没有考),尤其是身边坐满了名牌大学的大牛们,在他们嘶嘶翻阅着做完了的一页又一页考题,我却还没有读懂第一页的题目。于是以必挂的绝望心情坐动车离开了,在返程的路上,旁边的一位衣着朴实气质干练的女生一直在看一些比较文艺的视频和帖子,我认为这女生一定是个性格内向的小女生,谁知道几个小时过去她主动和我聊天,家里也是哈尔滨的,赶上十一长假回家看看,我说我刚参加完KPMG的笔试,你听说过这个公司嘛?她竟然说,我是安永的,工作了5年了,后来把电话留给了我,说如果有机会参加安永的面试,可以联系她,见个面聊聊天,没准以后是同事呢。这女生是个性格特别开朗的人,完全不像审计人员那样严肃,笑起来很开朗很豁达,那一次相遇,我便对安永的第一印象特别好。

      单枪匹马赴沈阳笔试,为挑战3年无录取的记录之后是安永去哈尔滨进行宣讲,说希望这届学生的专业性强一点,公司已经3年没有在哈尔滨招生了,希望今年能够有所改观。忙里偷闲的我,把四大都投了,普华的OQ也答得十分认真。于是很幸运,四家都先后发来了笔试邀请,可是PWC的笔试又在北京,我认为性价比很低,于是发了邮件说不去,一个月后打电话再次申请可否在北京参加笔试,被HR无情的婉拒了。可以说除了德勤的在线测评,其他三家都要奔波,我在沈阳参加了安永的上机笔试,地点在郊区,辽宁大学,查看了一下笔试学员的名单,貌似最远的是从吉林来的,没有看见黑龙江的。我在想自己为什么是exception。笔试三个部分:资料分析,逻辑推理,性格测试。比KPMG简单很多,时间也充足很多,同时,也不是很紧张,因为你不知道别人翻篇的速度。在当天,也在线完成了德勤的笔试,题库中有很多重复的题目,所以OT的水分要远远大于其他三家。

      姗姗来迟的德勤GA面与安永AC面,文化氛围对比鲜明

      接着,德勤和安永的GA和AC面纷至沓来,都是意料之外,因为自己的数学很差,KPMG挂掉了,让我很受打击。再次来到了北京,心想这次会不会又一次跑空。先说说安永的AC吧,6人一组,都是硕士,但是只有我的学校是普通211,其他都是名牌大学以及海归。CASE有一定难度,认为比德勤的要难,每个人先是自我介绍一分钟,中文,之后看CASE,讨论,最后每人1分钟用英文present自己的观点。之后就是M面,单面。基本就是3 WHYS, WHY EY, WHY AUDIT, WHY YOU,还有一些关于简历内容的提问。Manager人特别好,爱笑而且温和,很尊重我们,而且会鼓励我们。在等候M面的时候,有一个看起来是个leader的人,我们问他是否有水,他主动拿了好多杯子,给我们接,顿时觉得安永这里的人真的没有架子,着实又一次感动了。德勤由于个人原因迟到了,因此被安排到其他时间的场次,HR很不友好,说话都是祈使句,前台更不友好,觉得很不开心,每个人都是很严肃严谨,笑容是奢侈的,不过这个地方最吸引应届生之处是它完善的培训体系和其名声在外。GA面表现得很不好,还是迟到插队进来的,所以现在小伙伴们都去PAR面了,我就趴在这里了。

      17年EY工作经历的年轻貌美的PAR颠覆了传统四大女黄脸婆的形象接着又是10天的等待,突然一天大连人力来电,通知我第二天在北京PAR面,当时就泪奔了,一晚上失眠,第二天仍然精神焕发得来到了E&Y。明媚的下午,走进了年轻美丽的合伙人办公室,她首先就是语气平静内容惊人的自我介绍。看着30出头的样子,竟然在EY工作17年,5年前开始做合伙人,我认为在四大能撑过5年的女生,十有八九是黄脸婆,因此特别想讨教下美丽PAR的保养经验。只有自我介绍是英文,剩下是全中文,Par问了我一些关于简历上经历的问题,其他就是对于审计了解多少,为何本科学的是英语,硕士要学管理,为什么选择审计。最后,问我有什么问题想问她,我比较关心的就是EY关于客户发展的问题,以及新入职员工的分组问题,美丽PAR很耐心地为我解答,之后就握手告别,可是临别时候犯了个严重的错误,就是把PAR的名字念错了,当时心里特别愧疚,而且担心会不会因为这个挂掉我,后来想想能够做到合伙人级别的人物肯定是有容乃大的,于是接下来的日子在焦急的等待中度过。

      OFFER的到来充满了感动与感激

      正在玩网页三国杀,突然IPAD想起了邮件提醒的声音,本准备刷一下看看是不是乐蜂或聚美优品发来了店庆广告,结果标题毅然写着“****安永OFFER及三方事宜”,顿时尖叫了起来。我终于做到了,打破了EY三年没有在哈尔滨招生的记录,而且作为一个非985,普通211的女硕士,还是跨专业的半路出家人,这是无比的幸运和荣耀。在此,特别感谢EY对我的信任和赏识,感谢EY Family member对我们所有前来应聘的应届生们温暖的笑容和耐心的交流,EY的的确确是一家以人为本的企业,一个懂得尊重、诚信和团队精神的大家庭,并且我所谋面的员工都能够在处事中将这精神延续下去,我为即将成为EY Family一员而骄傲。

  • 4.3 广州EY笔试中午场小记-2013.10

    地点:中大东校区某实验楼B栋

      小记:本人报的是深圳所,被安排去广州笔试,地点貌似没深圳(不知现在有没),选择时间时候只剩下比较坑爹的中午场,提前一天和谐号到广州后,中午熬着饥饿和眼困,后转地铁又坐着大学城小摩托寻觅去中东的路。。。(那摩托师傅是个路痴,兜好几圈,吹晕。。),BTW,看EY微博说99.9%的笔试还没发,那我是不是那0.01%的白老鼠,去尝试这类似中文版本的SHL题目,不过,前人种树后人乘凉的原则,给大家一点点小tips。

      言归正传,笔试主要是四个部分,文字推理,数学,逻辑,性格测试。文字,数学和逻辑合起来18分钟,会有前奏给大家练练,其实前奏也太快了吧,不能回头看。。

      文字题目:

      其实就是英语阅读理解的中文版本,做起来不太习惯,毕竟以前都是训练英语RC为主,3分钟4-6道题那样子吧,时间是6分钟左右,快速阅读能力比较重要点,我觉得中文的字比英文要大只,所以scanning会慢点。。。撸主还差一两题没做完

      数学:

      数学只能说,没适应好,你还没放下啊计算器计算第一题的时候,时间已经没多。。同样3分钟4-6道题也是6分钟,这回数学算是完蛋了。。有好几道没做完,有几道是瞬间秒的。。所以大家带计算器也是没什么用的,你连拿起它都觉得费时间,不如心算一下好了,复杂的就jump吧,简单的就做好。。

      逻辑:

      逻辑就是图形推理,这一道算比较简单,时间和题量同上,加上吸取了数学题目阶段的教训,整体上做了个小调整,把握好时间,所以图形推理做得还可以,相信大家也可以

      性格测试:

      就不多说了,中文版本的性格测试和英文都是一样的。。。时间很充裕,慢慢做,不过,性格测试有一部分一定要你排序1-8,不能选重复选择,比较神奇。。

      全场考试中文为主要语言,感觉确实没英文来得爽,整体上适应需要一个过程。。。赚个RP,求PASS

  • 4.4 2013GZ EY笔试-2013.10

    这周还在为大学社团劳心劳力,所以周六早上的KPMG可以说是去积累经验的,

      但是最想去的EY就在周日,今年又不考托业,全中文~说实话心里还是不太有底的。

      因为不是大学城的孩子所以考前为这个地点问了N个中大的朋友保险起见。

      大家都说是一条很难找的路,但其实个人觉得还好。

      笔试那天早上看到了北校坐车赶过来的大汗淋漓的同学觉得还是头一天晚上确认一下考场路线会比较好噢!

      笔试一场大概90人,现场的是外包的HR公司负责的?

      进去之后会收简历,签名确认,填写个人信息,

      然后进入试题部分。

      个人觉得题目难度适中,但是眼前开阔,很容易有干扰因素,比如你眼前飘过的工作人员还有附近人的一些说话声音~

      因为时间紧,所以这些小因素可能都会造成一定的干扰。

      唯一做完的部分就是图形推理,比较简单。

      性格测试每页8道题左右,差不多16页,

      后面非得排个序什么的,说实话我有点随机,

      因为很多选项都不太符合,这之中的微妙差异难以描述。

      希望顺顺利利~得到下一轮的通知吧!

      也祝各位好运!

  • 4.5 热腾腾的笔经-2013.10

    第一次发帖,像前辈们学习来赚人品的。看着今天去笔试的一大堆小伙伴,估计都是在应届生网上求人品求过来的,瞬间就有了亲切感。我想我们之间第一个共同话题肯定就是这个网站了。

      介绍下背景:申请的是苏州所的audit,南京双非一本电子专业(不想当码农所以……),GPA top1,包括国奖的各种奖学金很多,但是财会类的证书没有,CFA一级12月考(同样未这个求人品)。

      因为发我邮件通知笔试的时候是20号左右的下午四点半,邮件里说要五点之前进行预约。然后超级蛋疼我是晚上才查邮件的,欣喜若狂看到了这个邮件以后发现- -#我去,居然过了deadline,然后就立马给HR发邮件,当然那时候他们已经下班了,我抱着试试看的心情去申请了一下考位,南京已经没有了,只有苏州有了,所以我就狠下心只要写了苏州,计划花5个小时的路程去做一个小时的考题。第二天HRGG回复我了,说我已经预约成功了……

      神奇的是,过几天再去看,南京居然又有考位了,所以立马打电话去询问能不能换,对方说,没关系直接去就好,老师会安排了。抱着EY是非常专业的公司的态度,我就很放心的在今天去了东南大学参加了下午五点半的考试。

      考题想必大家都知道滴,第一个是阅读理解,第二个是计算,第三个是逻辑,第四个就是性格测试了。

      千万别和我一样手贱,时间没到就直接开始了,以为这个还是在玩玩给你测试一下,结果点了开始它就真的开始了。。

      每一个部分之前都会有两个例题,例题会有倒计时但和后面做题的时间是独立的,所以不用担心。接下来就是正经的做题了。4分钟六道题,时间非常紧,我阅读最后一题就蒙了,来不及。数学其实不是那种脑经急转弯的题,都是实打实的应用题,比如给你一个图表,然后让你比较,给你一个饼图,然后告诉你一部分的价钱,让你算总价。反正没有脑经急转弯,大家都会算,关键看冷不冷静,速度快不快。最后一个逻辑题,做的漂亮的一米啊……做过宝洁84的人一般都能搞定这个。之前还看了点公务员的行测,看了看上面的图形题的总结还是很受用的。最后我贴一下好了。(工科男真心不喜欢行测这种东西)。

      最后就是性格测试题,是MBIT么?我也不懂,但是很直观可以看出来的是,前后是有很大的关联的,一共分为两部分,第一部分和第二部分之间有紧密的联系,或者可以这么说,第一部分你测试完毕,得出性格,第二部分就测试你有没有说谎。所以契合EY的be yourself,按照自己的性格来吧,这样每做一道题都对比自身。

      不过这个性格测试做的还是很郁闷的。。。因为都是在细数自己的缺点,然后给自己的缺点排座次,看看自己哪个缺点最厉害……看到最后觉着。。。。。。。。。

      做性格测试的时间是绝对来得及的,不过前面的三大模块就需要拼命抓紧时间了。

      第一次发,求给过。。不知道违规不违规。。

      今晚收到了PwC的笔试通知,感觉对于我这样一个工科生来说还是非常开心的。攒人品攒人品。目测PwC和EY的题目差距不会很大。

      祝各位成功!

  • 4.6 安永SLP 笔试部分经验-2013.7

    恩,经过昨天一天的兴奋之后,今天终于可以静下心总结一下,这段时间安永SLP的经验了,总的来说本文虽然是安永SLP的总结但还是把其他经验也都分享一下。当然本篇的主打还是从网申到昨天SLP当天的全部经验.感谢最近一直提供帮助的校园代理学姐。本人北京非211 985类院校税务系学生。所以不要因为自己的学校不好而自暴自弃,只要三年里静心努力,金子总是会发光的。

      关于网申

      楼主至力于加入四大一家所,所以在大三上时候就开始申四家了,但由于当时自己制作简历的能力不足,而且实习经历还不是特别丰富,很遗憾的没能够通过一家的网申,然而第一次失败的经历并没有给我带来万念俱灰的感觉,而是针对这次的问题分析后,进行改善。因此在寒假的时候,申请了一家国内所提高自己的阅历。我个人认为这次的实习经历为后来再进行网申时,起到了一个至关重要的作用。

      楼主个人认为如果你申的是外企,对口的实习经历尤为重要(例如申大型咨询公司要有咨询公司的实习,四大会计师事务所之前有事务所的实习,当然不一定说没有就过不了,但有的话会更稳一些),而如果是申请国内银行,国企的话学生会的经历和党员的身份又是至观重要的,剩下的来说,成绩到80分是最低档,85分以上为宜,英语六级是基础,550分以上为宜。而类似于奖学金,优秀学生干部等证书都是为自己添加资本的东西。楼主运气很好,这几点都占到了所以在大三下学期时候到了一个收获的季节。

      简短总结:单独说安永的网申的话,个人建议是成绩80分以上,有六级,奖学金,有对口的实习经历(楼主之前是中国银行的财务部和一家国内所得实习),最好再有些学生会,社团的经历。

      最后提醒,不要在安永的网申中作假,安永笔试时候就要求大家带着成绩单,六级成绩单,实习证明奖学金证明等等,当时我有的同学由于是瞎编的成绩,通过了网申也没有敢去笔试,请谨记,诚信是第一位的。

      关于笔试

      四大中的三家今年都把笔试换成了中文的,收到网申通知的那一天笔者便知道了安永也改为中文的,并且今年的笔试改为了综合测试和性格测试。综合分为语言,数学图标,图形逻辑,18分钟24道题,每部分各六道,性格测试8道题一组12组共96道题,大概是50分钟吧记得。综合测试里做完的题不能重做,但性格测试里同一组里的题可以改。个人认为,笔试比往年简单了很多,但简单的结果就是你如果没有做完,可能就通不过了,而且对正确率要求非常高。感觉上难度要比德勤SHL的题还要简单。所以笔者认为可以继续拿往年网上的英文numerical 和图形逻辑的题练练,做的熟练的话,安永的笔试就绰绰有余了。但语言题变成中文的后,长度比原来的英文题目长了将近一倍,算是这几种题里最难的了。但类似的题目貌似网上也没有。而性格测试就是be your self。不要来回来去想,尽快凭第一反应做。时间非常富裕,楼主十几分钟就做完了==。如果你说实在没自信,就看一看网上渣打银行的性格测是经验和安永的企业文化。

  • 4.7 2013年5月安永SLP上海笔试经验

      今天上海这边的SLP刚考完 不知道其他地区SLP是不是还在考着 发个毕竟给后者参考 攒人品。 

       简而言之关键点: 

       1 2013年开始貌似就改成了全中文题目,我之前搜的笔经主要2008年都是一堆英文额这对语言专业的同学而言好像优势有点削弱。。当然牛人到哪里几乎都很牛 

       2 题型是这样: 

       part 1阅读分析——2篇目测200字~300字的中文阅读短文 考读解能力的 例文好像是:中国中小企业发展遇到困难 会影响到世界对中国经济的依赖,当中提到了例如“依赖”这个词换成其他什么词则不改变文章意思 正文题目很有印象的其中一篇讲日本抑郁症对日本经济的影响,日本为此做了研究,其中两个研究者在跟经济有关的抑郁症成因方面有不同见解,选项也是词汇替换和判断给出句子与原文是否对应。这方面可以拿公务员考题做做的,当然我也是考完SLP之后才觉得可以拿公务员考题做练习。。当然公务员考题可以做为很多笔试的练习。。嘛。。废话不多说 

       part 2 数字逻辑题——图表题+图形分析,图表题例题给了个算净利润的,我作为纯文科的学生对利率利润这个还是要反应一会的。。这一点理工科孩纸们一定很强。。例题是利率相关的,但正题反而比较简单,具体题目是什么现在有点忘了把中午我看到的笔经贴SCB练习题贴给大家 也超感谢那位贴主。大家可以做做里面的numerical和global abstract题,很针对SLP的, 今天考的logical题目不难,基本就是把你的脑子转换成计算机最简单的运行2道~3道指令的模式即可,比如1表示第一项和第二项交换,2表示第二项和第三项颜色互换,3表示改变第二项第三项的形状大小,(给出四个图形排列)问执行1和2后会呈现什么新图形排列,诸如此类,其实真的上手做了不复杂的,而且题目中会把指令用图示示例给你看,所以不用担心看不懂连我这种纯文科的都能看懂,理科生们好完全无压力额 

       part 3 性格测试——这块时间很充裕 给了30多分钟,所以不用捉急,可以稳一点答,我是提前15分钟交掉的,其实个人觉得更稳一点或许更好吧。。易姑且不论,估计比较重要的是“前后一致”这一点,同样的题目后面会换个方式问你,比如“你很擅长做演讲”(选项:非常不同意 轻微不同意 不同意 不确定 同意 轻微同意非常同意 这类 按强弱程度排列)后面又会问“你对做演讲的技巧很熟知”(我自己写的 原文不记得了 大致是这个意思),每块题目在问了你4~5道性格问题后,会问“你觉得最符合你的是什么”、“你觉得最不符合你的是什么”,底下的选项都是之前你回答过的,所以尽可能不要忘记自己之前答了什么 

       没记错的话就这3块内容,其余的琐碎事情我再提醒一下: 

       1 今年SLP在给我们的邮件中提到了要交成绩单(盖公章)、身份证复印件、CET6或TEM的证书、奖学金(如有)、实习证明(如有)这些琐碎的文件,注意,上海这边今年都是可以交复印件的,毕竟成绩单学校里面一开就要收钱,大家还是把原件都保管好 

       2 要交简历,简历上要有照片(建议尽可能彩色的,彩打吧,当然我也看到有贴照片的,很有诚意啊) 

       3 记得提早30分钟到场,这也是在邮件中都有提到,但是就怕有孩纸们不注意,个人觉得这种纪律方面也别太不重视,因为不重视其实吃亏的是你自己啦。。考场纪律不是为了难为你而设置的,是为了方便大家包括你而设置的。。对吧。。 

       最后,之前笔试了德勤的实习,这次又有安永的SLP实习笔试经历,其中的题目大家可以找出处: 

       德勤——SHL:www.shl.com 当然BBS里面肯定也有很多关于SHL的笔试经验及练习题,大家可以搜搜 

  • 4.8 安永SLP BJ笔经-2013.5

    楼主今天上午去北大参加了安永BJ SLP笔试,用的是saville的题库,楼主选的什么部门已经完全不记得了。。。整个大教室用的题目应该是一样的。第一部分天资分析,第二部分性格测试。天资分析三类题目:1 Verbal 2 Num 3 Logical,每类2道大题,每道大题4个小题,3分钟一道大题,所以这部分一共18分钟。性格测试40分钟。总体不难,不过刚做完发现自己错了verbal的题目。。。具体内容就不多说了,坛子上练习题很多,全中文。不过每一页翻页以后是不可以修改的,所以选某一项的时候不要手抖啊~楼主只能攒人品了

      大家加油!

  • 4.9 安永SLP笔经(2013.5.25)


     LZ应该是天津第一场,12点30. 之所以现在上来发,实在是。。。受打击太严重了。。LZ真的很弱。详细说下笔试情况。 

       1. 我们场子的HR反复在问成绩单是不是原件,有没有盖章。可能比较重要,如果没有的话,需要另外登记,然后自己送到办公室去。 

       2. 用的和SCB是一套题,之前LZ的SCB笔试是过了的,就有点轻敌了。事实证明,LZ悲剧了应该。。。。 

       3. 记得带好计算器,然后题目的提示都要记得很清楚才可以。 

       好吧,下面具体说: 

       Part 1. 综合能力测试。分为verbal, num, logical三个部分。千万注意时间,会提前1到2s跳转下一题,LZ有两个题都是这样被跳转了。。。。哎。和SCB不同,哪怕一组题里也不可以返回去,一定要一次性答对。logical是那种让你分析符号代表什么运算的题,比较常规。关键要读懂题。verbal的话LZ觉得很简单。 

       Part2. 性格测试。这个一定be yourself,saville的性格测试中心还比较强的,千万不要前后不符。所以最好的办法就是be yourself。 

       这个如果没过,LZ就打算考研了,所以如果有考人大MPAcc的也可以联系下LZ。。。。LZ默默转身,哎,凄凉 

       LZ两三道题都答悲剧了。。。估计是挂了。有什么具体问题,大家回帖问吧,LZ尽快回复大家,知道明天还有一场的。大家加油哦! 

  • 4.10 安永SLP广州笔试归来~2013.5.25

     表示空调不是一般的冷(短裤党飘过) 

     前面两部分题和德勤今年的很像~具体自己YY~~第三部分是新题型,一时有点适应不过来~具体什么题型,有些童鞋还没参加,所以就不说啦~  

            我这笨笨的脑子差点拐不过弯~~真的是蠢啊~最后一部分是性格测试,表示性格测试认真按照实际情况做就行啦~如果你性格不符合,即使你进了,以后工作也会不开心不适应吧~还有就是要抓紧时间,思考要快,楼主有一道数字题等算出答案的时候已经被过了时间被跳过了~~真心觉得可惜本来难度不大的~  

     现场的HR十分和蔼可亲呐~有个GG检查身份证的时候笑得很腼腆~~哇咔咔咔~~~发帖攒RP,明天考托业!!! 

  • 4.11 热腾腾的中文SLP笔经~2013.5.25

     楼主下午刚考完,在天津考的。中午刷论坛发现一点笔经都没有搞得我好紧张,于是考完马上来造福大家了 

       直观感受就是中文时间也挺紧的,还不如考英文的呢>_   考试分两部分,part1 是中文阅读理解,计算和图形题,part2是性格测试。 

       Part1 

       中文阅读理解就问你:文中这个词可以替换成其他什么词,从文中可以看出**是怎么想的。。。。诸如此类,反正就是小文章,楼主很少做这种题,三分钟四道题觉得脑子都打结了,惭愧啊。 

       计算题都是人口增长,俱乐部人数增加算百分比之类的超级容易的计算,只要带了计算器肯定都算的完,注意时间就好 

       图形题从例题开始我就没琢磨明白,就是几个方块三角经过几种排列组合变换形成另一种排列方式,然后问你都需要哪几种变换方式,一堆代号代表不同的变换方式让你选。感觉后面的题目比例题都简单,所以例题没看明白千万别慌呀 

       Part 2 

       性格测试就是反复问你一堆问题,后面变一种方式再问一遍,记得自己选过什么就行 

       以上就这些,楼主攒一下RP,希望对大家有帮助啦~ 

  • 4.12 安永北京所2012.10.28笔试感想

     LZ  上周日下午1点半在北交大参加的机考,刚刚接到HR电话通知下周一早上去公司一面。时间间隔相比普华短的不能再短;KP和DTT木有下文了....悲剧了.... 

       之前听说考试形式是托业,以为是迷你型的,不会像托业真正上来200个题吧,但木有想到真的就是托业考题!100阅读+100听力!所以笔试经验不必多说了吧,形式问题看托业就好了~题型大致:听力—1.10个图片描述题;2.30个听问题选答案题;3.30个对话问题(3个一组);4.30个独白问题(3个一组),所以我算了下,听力45分钟100个题总共有60段长短不一的小对话,时间之长、集中精力之必要,大家做好心理准备,最好提前做做托业题,适应一下。题目不难的,之前做过2、3套题,当时考的时候我还碰到了2个原题貌似。PLUS.10段对话中男声我一直觉得是《吸血鬼日记》里演Damon的Ian Sommerhalder啊!!!声音太尼玛像了!当时跟我一场考试的兄弟姐妹们有木有人有这个感受?!额...前提是你得看《吸血鬼》... 

       阅读也不难,1、40个单选;2、12个文章中单选(就是文章里抠单词儿,选答案,一般是3题一组*4篇文章);3、28个阅读(区别于最后的20个题,这些文章基本很短,每篇文章对应的题目个数也不一,少的2个题一篇文章;多的也有4、5个题一篇文章的,真的感觉题目巨简单,大家千万别顾虑);4、20个阅读(四六级那种传统意义的阅读题,不过文章形式没四六级那么大块大块的,有电邮形式的、也有书信的,都不长,别担心,但一般是2篇作为一组题的文章出现的)。 

       所以其实帖子写得差不多了。考试时间俩小时。1点半要求到场,2点开考。4点10分出来的。过程中真的像之前看的帖子一样,有同学因为机器问题在开始之初换座位啊什么的,HR也在交流说话,多少有点动静,但你只要精力注意力高度集中在考题上,其实他们都会被你自动屏蔽掉的。关于所交材料问题,我当时没交全,成绩单就木有,HR很好,你跟她态度好点儿说一声,对方会报以微笑说回头补就行。多说一句自己的感想,考试当时就觉得这是四大里让我最有信心最踏实的一场,哦,对,不考数学哦~!觉得自己200个题最多错不过10个。某些同学可能会担心自己英语水平,我负责任的告诉你们,lz不是英语大神,本科四年都木有上过英语课- -不是不去上、是因为木有英语课,从高三毕业后就木有英语课的人都觉得托业题简单、你们还担心神马?海归们都能免笔了吧~ 

       最后祝大家都有好结果!尽早拿到OFFER!也希望自己能有个好结果吧!诸位勉乎哉! 

  • 4.13 安永香港所 2012.10 笔试

     早在准备EY笔试期间,发现,内地所和香港所的test完全不一样,而且香港所2011年和2012年的考试形式也完全不一样,所以可以用的资源非常之少 

       今天下午考完EY香港所笔试,觉得一定要上来写点东西,一来给后来的同学做个参考,二来攒攒人品。 

       今年香港所的笔试在九龙塘的生产力大楼进行,用的是CUT-E的题目。HR会要求提前30min到,因为在现场要填两张表格,表格的内容大概是确认你想apply的service line和递交的document的清单。去了领表,大概5分钟填完之后,就可以等候排队进机房了。进机房的时候,每个人都要把填好的两张表连同带过去的document一起交给HR, HR会用一个小黑夹子把这些东西夹好,帮你签到,然后就让你自己找一个位子坐下。考场是free sitting的。 

       之后就是宣读考试规则之类的,大家应该都懂。 

       时间到了,HR会给你一个LOG IN 的ID,全教室的人的LOG IN ID都是一样的。LOG IN之后要填写一些个人信息,如名字什么的。然后系统就会引导你一步步的进行测试。 

       考试分为两部分,verbal12分钟49道题,49道题的信息全部来自6个TAB。相信做过cut-e practice 的同学一定知道tab是怎么回事,这里我就不多说了。在practice里面,6道题用6个tab的信息来做出解答,所以我本来以为49道就会有49个tab。结果不是,从始至终都是那6个tab在那,每个tab里面会有3-5个信息点。但是不要以为用6个tab的信息来解49道题,看似阅读量减少了,其实没有,应为找信息真是个麻烦事。总之,就是做不完,我悲剧的完成了14道。。。哎,掩面。。。。 

       numerical12分钟37道题,也是6个tab的信息来解这所有的题,tab分为outlook,income,expense啊等等。跟一般的numerical test不同的是,这类test基本不要计算,反正我是带了计算器,没用。答案也不是问你具体的数据结果,而是根据你找到的信息点,直接可以判断出true, false, cannot say. 个人觉得,这种不需要计算的numerical test相对简单,但是12分钟37道的量绝对不要小看,还是非常具有挑战性的。相信 大牛还是可以做完numerical的,不过反正我没做完T_T... 

       值得一提的是,中间还有个小插曲,做到好几个题都是问有关year 2的income或者expense之类的问题,但是我之前看到的tab基本都是给的year3之后的数据,没见到year 2的资料,所以第一次见到问year 2的问题的时候,我直接就选 cannot say. 不过当我遇到了三个以上的关于year 2的问题的时候,我开始心慌了,我怀疑是不是tab的资料里面有year2的相关信息,只是我没找到而已。于是强迫症的我又把所以的tab点了看了一遍,真的没找到year2啊。。。这样就浪费了一点时间。考完之后问同学,没想到她也跟我一样的感觉。anyway,我们现在还不能100%确定是不是真的没有给year2的数据,但是各位做题的时候还是要相信自己,不要犹豫。 

       最后,最最最最强烈的建议就是,好好去cut-e给的那个practice链接上做练习!虽然每个部分都只给出了6道sample,但是real test的出题模式和这个sample的相似度非常之高,包括个个tab的标题基本上都一样的,所以,狠狠地把这6个sample题练熟非常重要! 

       好啦,基本就这些了,听天由命吧,祝大家都可以搵到一份好工! 

5. 面试经验

  • 5.1 BJ TAX Offer + 一路的历程-2013.12

    KPMG挂在笔试轮了,剩下只有安永收留了我~ 在准备问题‘为什么选安永’的时候,内心有一个简单而明确的答案。因为,‘安永也选择了我’。

      笔试

      2013-10-19 北京大学

      相比较而言,KPMG的题量,难度和压力都比安永大一些。在经过KPMG笔试的洗礼之后,让我在这次安永的笔试中淡定不少。有一道数字题卡了半分钟,再一抬头只剩下10秒钟让我去蒙接下来的3道题,心里特别淡定~

      之后的图形题自己比较拿手,基本没问题。最后一项,就是最体现安永人性化特点的个人性格测试题。之后看同学们分享经验说,因为题目会有同样的选项在不同的题目中,所以让同学一定记住自己之前的选择项,

      避免在测试中因前后答案不一致而导致的在性格测试中说谎。其实我好像就前后填了不一致的答案,也通过了,所以同学们不必过分纠结这个问题。Be yourself.

      AC面试

      2013-11-03 安永大楼

      觉得能过笔试真的挺幸运的,接到电话通知AC面后马上开始准备相关资料。安永官方微博里面放出了一套往年AC面的CASE,建议没看过的熟悉一遍,对整个AC无领导小组讨论的形式会有一个大致的了解。

      提前半小时到安永大楼,和等候的面试生熟悉一下后入场。

      Manager 是一个很有气场的男经理,小组讨论之初就强调自己没有一个特定的通过率,所以希望我们在小组表现中不要互相打压。处处体现安永的People first,赞!

      面试时6个人一个小组,读CASE,然后6个人分两组讨论CASE。最后两个组分别做称述,讨论可以用到中文,个人称述的时候需要用英文。每个人都有发言机会。建议在讨论中每个人分好part,这样个人就有平等的发言内容。

      我们组的CASE关于航空公司,不难,能读懂问题就不大。个人建议在CASE的基础上,能够发散开有一些独到的分析和见解,这样能让经理对你有一个深刻的影响。CASE陈述结束,经理没有发问,让我们互相发问。同组的同学都超NICE,非常顺利。

      CASE讨论后,是经理的一对一面试。中文还是英文的选择可能根据之前的小组表现。经理对我的问题主要是一些个人情况的了解,为什么回国,为什么选择在北京工作,还投了什么地方,很轻松。

      Par面

      2013-11-27 安永大楼

      等了24天!!!整整24天!!

      Par面准备过程,中英文自我介绍,3个WHY,how to balance ur work and life, 问PAR的问题。

      准备对Par的问题可以准备3个类的3个问题。

      1.自己申请的职位专业类问题。

      2.自己在工作中可能碰到的问题。

      3.Par在工作中的一些获得的经验和碰到的问题。

      一定要注意,切忌触碰到个人隐私问题,不然Par真是不太好回答。类似how to balance ur work and life,Par问你ok,你问par可能就不太合适了,特别是碰到女Par。

      准备关于Par在工作中的一些获得的经验和碰到的问题原则就是,尽量让Par能愿意说,多说。

      不知道为什么,到PAR面的那一天反而不紧张了。

      早早的来到安永大楼,在大楼门口站了好久,心里默念,希望下一次能带着体检报告来~

      这次的Partner 是一个港par,没有网上说的那么nice。我从进门到坐下,他全程静音,也没有热情的和我握手。先是中文自我介绍,par全程盯着我的资料,没有看我,很无力的‘嗯,嗯。。。’与我互动。

      然后就是家庭情况了解,然后留学经历等等。慢慢的~ 慢慢的~,par对我感兴趣了,才开始有一丝久违的笑容。Let’s change the channel, 然后par转到英文,问了我几个关于Leadership的问题。

      碰到多个工作和多个问题,你怎么处理?给你一个团队你怎么选人?如果两个小组都同时需要你,你怎么handle?

      事实证明,之前准备的问题和答案不可能完全用上。所以准备的时候要多想几出对答模板,然后把自己准备的东西剪接,融会贯通的套用进来。最后问Par 的问题,我问了Par在工作中遇到了什么困难,是怎么克服的。

      Par说了很多,可以看得出par很自豪,也很乐意和我分享他的一些经历。Partner用笑容结束了我的面试,我站起来主动跟par握手。最后感觉整个过程挺愉快的。

      OFFER终于来了

      2013-12-6

      这一天等了好久好久

      自我总结

      能力上我没有多突出,我觉得反倒是我的真诚打动了manager和partner。一个团队不会因为一两个能力突出的个人而有质的改变,但是一个真诚的个人是可以影响甚至改变一个团队的。

      所以面试之前问一问自己,是否有一份恰如其分的态度去面对面试官提出的问题。

      最后说一点信念上的东西~

      之前看过李安在拍摄完少年pie之后的一个访谈里谈到,其实李安在拍摄少年pie之初并不知道自己可以拍成一个什么样的电影,一个陌生的3D摄影技术,一个不容易拿捏又带有宗教色彩的剧本。

      李安说他每晚都特别迷惘,不知道能不能走下去。但与此同时,冥冥之中又有一股力量支撑着他,就像电影里的Pie一样,让他能够埋头向前走。回头想一想,虽然自己找工作的过程远不及李安拍摄少年pie的高度,但是各自在各自层次里的难度是相似的。

      一样的迷惘中,自己也许也感受到一了股冥冥之中力量,支撑我走完漫长的求职季。

      对未来的‘不确定’,正是我们年轻时最美丽的风景,最珍贵的权利。

  • 5.2 广州ac+m面 面经~~-2013.11

    上午还在广州面试的我 此刻已经回到深圳坐在实习的办工作前面继续工作了

      感觉是要累死的节奏

      先交代一下 我申请的是深圳所的审计 22号在上海理工笔试

      上午九点在广州的安永大厦面试 这是我人生中第一场ac+m面 非常非常的紧张 8点10分就到了18楼门口了结果安永还没开门

      于是悄悄的在门口换上了高跟鞋 等了一会 有一个类似于partner的人来开门了 我就怯生生的跟着他进去了 等了一会陆陆续续有一起面试的小伙伴来了 迅速的强迫自己和他们搭讪(要知道其实我真的是一个慢热又害羞的人呐) 不过大家人都非常nice!!

      在收到面试的邮件里面其实已经分好组了 所以在等候室的时候 大家都是按分组坐在一起的 我们组的组员们迅速交换了姓名 交谈甚欢 组员都好厉害 港大 暨南 中大 广外

      之后就有hr来和我们讲解今天的流程 不得不说 hr姐姐真的好温柔!

      首先要跟着组员进到安排好的面试室 每个人有三分钟的self-introduction 之后就是15mins每个人看case的时间 看完了有25分钟小组讨论(讨论可以中文可以英文)之后就是每个人三分钟的presentation 就必须要用英文了。present完了就由manager问问题 本来以为问题会是关于case的 原来不是 都是问大家觉得自己表现如何 哪里不足 如果可以选择最想和哪个队员做同事之类的。

      我们的case是关于一个国内的airline,讲了他有什么经营上的优点,之后说由于政策改革种种这个公司将要面对的问题 最后的题目就是问大家会不会觉得这个airline将面临challenges和会不会无法经营下去。看完题目我们就开始讨论 我觉得我们小组讨论的方式蛮好的 显示大家讲了一下自己的观点(我们都认为是可以经营下去)然后讨论这个airline在不利政策下应该怎么改变 最后我们就分工了一下 决定哪个人做哪一part 这个环节manager会帮大家计时的

      最后我们就全部回到等候室 等manager休息一会就开始m面

      我们的manager人真的很nice 全程都微笑的 很温柔的样子

      轮到我面试了 他没有问了很常规的3个why 因为我是海归 他就问我为什么考到了国内大学还要选择出国 出国之后有什么收获 学到了什么 然后问我四大有没有报其他家 都进行到了什么阶段 还问了我pwc笔试跟安永的区别我听到这个问题小小诧异了一下 之后问我觉得自己性格方面有什么适合审计 有什么不适合审计 因为我考了acca manager还告诉我现在acca不适用了 都需要靠cpa 最后就问我能否接受加班 能否接受上班第一二年都是做比较琐碎的事情 之后就说如果ok hr会通知我的 然后就愉快的结束了面试。

      整个过程其实就2个小时 没我想象中的长 也没有想象中的紧张 感觉稀里糊涂的就结束了第一次面试 面试下来觉得要好好准备英语口语 因为能说一口流利的英语真的满不同的 还有也不要太紧张 manager人都很好的 m面的时候跟聊天一样 所以be yourself就好了 也不需要可以的讨好

  • 5.3 安永SLP咨询面经(2013.8.7)

     都说只看不发要损人品....所以我还是发一个吧~~~ 

       之前冲着酒店自助餐的诱惑,报名参加了SLP咨询,前几天接到了par的电话offer~~~因为个人原因拒绝了这次机会,所以就面经弥补愧疚 

       每桌6人,1个高级经理和par,我们组其他都是研究生,我一个大三本~ 

       上午是一个英语小case, 关于budget planning,当时组里其他人可能都过于急切了,没有把信息看全,最夸张的是没看到问题是做budget plan,开始一味把自己知道的和case有关的知识说出来. 

       所以楼主一心把话题往问题上拉,还做出一些计算,直击要害......最后点评时,经理也说幸好有同学看清楚了问题,没有太离题。所以大家一定要镇定的读题,不要急于表现。 

       下午是一个大case,比较像问答模式,需要自己搜寻信息。这个case中最重要的是信息搜集能力,和咨询非常相关。所以一定要全面。 

       至于别的环节,多和par聊天,不要把这当面试,就当是一个了解公司的机会吧~ 

       应该是因为par和我性格很合,觉得能力也还行,就给了offer~可惜不能去了,大家继续努力。 

  • 5.4 2013年7月北京安永SLP面试

     今年安永的SLP是在万达苏菲特酒店举办的。 

       中午的自助餐感觉不是很好吃,肉和蛋糕都有油腻腻的,蛋糕还酸得很,茶歇的水果和中午的土豆泥、意面还不错~ 

       说点正经的~ 

       每人按照领到的名牌就座,名牌上标有桌号,6人一组,基本上2男4女,还有一个accessor,下午的时候面试官会换人。 

       上午有两个group discussion,一个是小一点的case study,一个是debate。 

       两个都是先各自阅读案例或者要求什么的,然后小组讨论,最后呈现结果。 

       debate也是6个人先一起讨论,然后大家自愿分组做辩论。当然也可以选择先分组然后讨论,总之流程上没有要求。 

       下午是一个大一点的case study,6个人需要分成两组,分别就不同方面的问题向accessor提问,以便获得更多信息来做出决策。每人只能参与一组问题的发问。 

       最后依旧是要以6个人为单位进行presentation。 

       三个小组讨论都需要注意把握时间。 

       总地来说,难度都不大,而且担任accessor的manager或者par都非常友善,不会故意刁难人,展示完也会进行点评,提出建议什么的,也会交流一些工作上的感想之类的。 

       上午和下午都会有茶歇,而且整个过程也会穿插很多安永的介绍,以及一些投票的互动和问答等环节。 

       没有自我介绍环节,自然也不需要像往年的校招那样,要求介绍身边的童鞋~ 

       总之环境很和谐,大家enjoy yourselves! 

       GOOD LUCK! 

  • 5.5 2013年7月2日北京SLP

     这个夏天对我来说,是火热的。水深火热。因为作为九月份就要找工作的应届生,大家都非常认真地在找暑期实习。通过各种渠道,似乎大家都有了比较中意的实习,只有我还在飘着。通常是我与舍友一起去面试,但是总是我黯然而归。我不认为自己比他们差,但是履历摆在那里,HR看重的更是以往的实习经历。而实习这种事情,就像滚雪球,如果有了一份像样的实习那下一份就很好找。如果没有一份像样的或相关的,那你一直很难找。所以怎样找到突破口很关键。跟大家分享一个心得:关于想去事务所的筒子们,可以先从小所开始。想去金融业的朋友们,那从你师兄师姐那里找关系。 

       不过多面试也是有好处的,因为每次面试,我都发现自己的一些缺点,比如紧张,还能遇到一些牛人,大开眼界!而且HR提出的问题都有助于我们思考自己的职业路线,纠正一些不切实际的想法。 

       总之,那段日子就是屡败屡战的。一边鼓励自己一边心里又没底,不知道自己的努力是否真的能够弥补之前太安逸造成的差距。 

       就在我和同学刚走出健身房,边走边叹息时,我接到了安永的电话。很神奇,告诉我参加SLP,这真是惊喜。 

       啰嗦了那么多终于到正题了。 

       我之前做的准备就是练练口语和听力,看了看麦肯锡意识,希望这本书能帮助我做案例分析,但是看了之后觉得方法是一回事,理解和应用又是一回事。然后本着试试看的心态就去了。话说楼主真的很愁小组面啊。楼主之前参加的小组面最后都很悲剧啊。虽然这次也不是很理想,但是遇到了一个比楼主强很多的牛人。楼主觉得小组面的时候如果遇到个强有力的领导者,那是件非常幸运的事,至少我这个菜鸟可以向人家学很多啊。虽然这样但是结果依然不够理想。我努力配合他的领导,依然把团队带偏了。 

       上午九点左右,大家入场,桌子是那种长方形的会议桌,两侧长边各座三个,然后MANAGER或者PAR做到短边。入场之后,合伙人开讲,而楼主在默默地修改心中的自我介绍。不过捏,可能这个MANAGER已经看过我们的简历了,所以没让我们做介绍。下午的时候换了一个MANAGER,倒是让自我介绍了,可是看大家都只说一点,楼主就没多说,只介绍了学校和专业,MANAGER明显很诧异为什么这么好的机会没人展示自己呢?!楼主自己也很郁闷,怎么可以放过这么好的机会呢?!所以,大家要做好心理准备,不管别人怎样,自己提取准备好的东西一定要发挥出来!!! 

       先来说说第一个案例分析。大意是说,一个咨询公司,业务猛增,而员工流失比较厉害,所以希望找到一个合理的预算方案,做好新老员工的配比。楼主觉得要先做一些数字分析,但是在计算的时候遇到了一个非常大的问题,楼主解决不了。深刻地领悟到,做一个领导者,要思路清晰,硬实力是不可少的!楼主自己卡壳了,全队的小朋友都反对再做数字分析了,于是楼主就放弃了。之后MANAGER在点评时说,如果你觉得自己是对的,那就要迅速去说服对方,这样你才能脱颖而出。可是楼主真实地感受到了自己能力的欠缺,在思路遭到怀疑时,没能迅速找到理由去说服对方,因为我自己也不知道按照这个思路该怎么解决这个问题。所以当一个LEADER对素质还是要求很高的。 

       下午的时候,楼主就乖乖地做了一个配合者,积极配合那个综合素质比楼主强的女生来完成主题,效果还是比较满意的。所以,当你做不好一个领导者的时候,就去乖乖协助leader!另外,不要为了表现自己去多说一些无益的空话。还有,当整体方案已经提出来之后,不要再去提修改意见,因为时间有限,不可能面面俱到。 

       综合起来,上午的表现太过紧张,没有HOLD住全场,下午的时候还可以。但是上午的面试官比较大牌啊。。。 

       刚面完的时候觉得还不错,现在越回想越觉得很多地方不好啊。 

       希望可以给大家一些启示。最后厚脸求OFFER啊。 

     另,关于食物,楼主一天都在紧张,根本没心情品尝啊。。。 

  • 5.6 2013/7/3 北京SLP 面经

     早上5:09分就醒了,最近刚从家回学校,生物钟还没调过来。怕把舍友吵醒,磨蹭到7:20才出门,外面天气好热啊!36度,我穿着厚厚的西装,热死啦!打了个车去万达,不过这个时候四环上好堵啊!不过还好没有迟到,卫生间里全是在换西装的,唉,我咋就没想到过来换呢? 

       拿了姓名卡和纪念品(回去后打开,发现是个小卡包,很精美实用),站在门口等,找和自己一桌的人,场面真的好囧啊。大家互相就是凑近看你是哪一桌的。找了好久,才找到自己的队友,简单聊了下,没有特别aggressive的,都还蛮好相处的。 

       9:00 正式开始,首先是(不记得是大中华区还是华北区的)合伙人主管发言,讲自己过去三十年的经历,还蛮有意思的,不是那种一成不变的发言稿,不过就是港版的普通话听的有点费劲。接下来是审计部合伙人的发言。接着好像用投票器投了一次票,好像是问安永提供专业性服务占全球500强企业的百分之多少(90%!我们都被这个数据震惊了)。之前好像有个提问,就是去年安永的收入是多少(244亿美元,下面有个首经贸的回答了这个问题,所以说事先查点资料什么的还是必须的!) 

       现在有点记不清楚上午的顺序是什么了,反正先有一个小的case study。好像之前还有个找人的游戏。 

       Case study的时候,我们小组就是感觉讨论的时间不够,然后presentation 都没什么时间准备,板书也显得很乱。经理给我们提了不少中肯的建议。 

       然后是茶歇,不过LZ忙着去厕所排队,然后就华丽丽的错过了。 

       接着是北京所的培训主管给我们介绍EYU(安永和你)、L(learning)、C(career),L(learning), E(experience),D(developing),还有和SA1的互动。 

       接着是Debate, 因为是中文辩论,所以感觉比之前好,不过我们逻辑还是有点混乱,最后M指出,我们的论据有点主观了。这个时候已经1点了。 

       中午的午餐没有什么心情,草草吃了点水果,就回去了。 

       下午是个长达95分钟的case study。然后小组分成两组,分别采访M担当的角色。我们就问了各种问题,然后prepare,最后presentation完,居然还有很多时间!然后只能继续和M乱扯巴拉巴拉…… 

       感觉不是特别好,最后M点评的时候,觉得我们没有考虑到顾客的感受……,我们就是像考试一样,在写答案,而不是在给客户咨询。我们组所有人对这点都感触颇深,M也说了我们现在还在学校里,学的都是书本上的知识,而没有很好地结合实际,这是我们包括毕业生走上社会都会遇到的问题,但是我们怎么考虑受众的感受,怎么让我们的建议使客户更容易接受。客户要的不是我们对数据的分析,而是一个怎么让他接受的方案。 

       大case结束以后,所有考核的M和PAR都走了,然后是茶歇。LZ依然是奔厕所。期间碰到一同学,抱怨他们那组吵得都快打起来了,被M 严肃批评了。不过我觉得我们组的M都很nice,组员也很nice。 

       最后就是5个PAR坐在台上,回答下面同学的问题,提问同学有奖品哦! 

       觉得今天一天收获还是挺多的,然后现实也很残酷,今天一共是240人,昨天应该也是这个数差不多吧,一共招多少呢? 

       TIPS: 

       1、 今天的案例都是和营销有关的,虽然我之前在微博上看过关于4P,4C,4R,4S的一篇文章,但是在那个场合下根本想不起来,而且也不能生搬硬套。大Case 后,M还问你们组有人学营销吗?没有! 我觉得虽然招会计啊什么的,但是肯定很多都是business related,所以案例可能倾向商科的大类,多看点营销的书没什么坏处。 

       2、 有参加辩论比赛的同学可能比较有优势,不是说在辩论这一环节有优势,而是因为有辩论经验的人在短时间复杂情况下思路条理会比较清晰,不会紧张。多练练口语,大声说话。 

     3  、 位置很重要,中间位置最为有优势,但是承担的责任也比较重,靠近M的话,会让M了解你,如果不幸坐在离M最远的地方,也要争取表现自己。 

  • 5.7 找工作是碰运气,努力让自己幸运(2013.8.3)

     7月2号早8点,北京万达索菲特酒店。LZ是第一个到的,可想而知。。。 

       一桌6人,我们桌两个天津学校,四个北京学校的,四本科两硕士。因为LZ之前经历了DTT的群殴,所以当时真的是心态平和。assessor是审计大par,心里有点怵头。 

       上午没有了手工环节,直接小case。组里有人很快读完了case资料,开始讨论,靠!当时LZ还没读完资料好么!!!!导致LZ讨论的时候很是头痛,因为大的思路没有。还好在讨论的进行中,我明白了case的用意和整体solution。我期间一直再提一些中立性的建议和掐时间,建议大家以后不要这么冒险,一定要看好CASE 资料再讨论, 否则风险很大,你完全不能融入讨论。到pre了,每人说些观点,最后我总结,感觉还是赢在口语,所以,口语真的很重要。 

       因为我们其中三个人是定性讨论,另外三个人是定量讨论,所以A&Q环节,par重点关注了他们定量的讨论,问了很多数据上的问题,这点我们很吃亏。所以下午LZ心想一定更多的考虑已给数据的分析。 

       环节2是辩论,早就知道这种辩论不是争个你赢我赢,而是体现一个人的思维辨析能里,所以不要跟打仗一样非得把对方驳死。LZ在学生会有过辩论经验,所以感觉还好,把思路整理成几点,条理清晰的说出来,吐字清晰语速中快,基本没什么问题。对方反驳的时候要迅速记录他们的观点,抓住重点词进行反攻。 

       中午enjoy cafeteria。 

       下午大case,LZ认为要比上午的小case要简单,因为数据给的够全,还可以问assessor更多的信息,所以下午讨论起来很有思路,最后的solution也很完美,每个人都说了2-3分钟,充分展现了口语能力,LZ最后总结,居然还剩下了1分钟的富余时间。建议大家讨论时,先看任务,明确要干什么,然后分清思路,可以分组讨论,提高效率。留出时间,交流意见,互相补充,左后5分钟,分配pre的任务,最后准备。 

       下午的assessor是个高级经理,很和蔼很面善的胖姐姐,跟我们说了很多的安永经历和职业发展,LZ也问了对于大家最困惑的问题,安永是想要话少内向的数据分析男还外向爱说的交际男,答案:后者。 assessor强调了团队合作的重要性。 

       一天结束。 

       LZ最后向总结几点仅供参考: 

       1.你想过自己适不适合四大,不要只图它的光环和面子,性格不和,发展不会很好,不要为了进入四大而改变自己的性格。 

       2.早做准备,傻子都知道,四大看重的是英语。赶紧抓时间连口语,否是硬伤。LZ大一过四六级大二大三把托福托业BEC高级考了,英语事业刻不容缓。 

       3.准备注会知识,被assessor问道专业知识,打不出来,100%死。 

       4.别瞧不起学生会的经历,它是你的综合能力的训练场。 

       5.被拒别灰心,机会有的是,大不了重头再来,相近四大, 把CPA考下来,四大随你挑。 

       6.学校不好来不得别人,赖自己,学校是块牌子,发展看自己,哪都有牛人,不是名校的学生就一定比你强,要自信! 

  • 5.8 安永SLP 面试部分经验2013.7

     当天SLP经验 

       经过了漫长的等待,终于收到了笔试通知的邮件与电话。欣喜若狂。当天的流程是 

       8:30 到达会场 领取自己的牌子和小礼物,寻找队友,审计部每组6人,不知道税务部是不是每组5人,尽量在入场前就找到本组的组员,与大家互相熟悉,确定入场后case的分工。安永希望要和谐的人,因此不能太aggressive。我们组八点四十人找齐,并且互相交换了经验,上来就彼此有好感,像一个团队。 

       9:00 进入会场 SLP开始,大par 讲话,每组会有一位par或senior manager 作为小组的打分员。 

       9:30 小游戏 本年的小游戏是human bingo ,所谓的快速相亲,就是看谁能在短时间内认识最多的朋友,由于不算在当天的考核里,所以笔者不提这部分 

       10:00 小的 case study 时间分配是 35分钟 讨论加presentation 的准备 20分钟 presentation 10分钟 question 

       虽然看起来35分钟的讨论时间非常长,但实际上非常短。由于小组组员接触时间短,所以第一个case很难配合的非常好,我们组一直是leader虚置 ,每个人都有机会说出自己的意见一与观点,但我们组有个问题就是分工有些模糊,没有确定的leader, timekeeper等等。其中笔者一直在做每个人的笔记,记录每个人的意见加以总结,再反馈给大家,这样能很好的节省小组讨论的时间。虽然我们组赶在35分钟结束前完成了案例,也几乎完整的用了20分钟做了pre,本组的par也认可了我们做的计划。但给我们提出的中肯的建议,就是希望每个组能有明确的分工(分好了leader supporter timekeeper等等),并且不要出现小组中脱节表现的人。上午的case 就此结束。 

       11:05 早茶休息时间 

       11:20 安永HR和par介绍企业文化 其中还有新入职一年的 “小朋友”介绍工作经验,气氛十分和谐。 

       12:20 debate 是一个辩论,每个组的par 或 senior Manager 要求不同,有的希望能打得像辩论赛一样,有的就希望展示自己就好,所以提 

       前问问比较好。但切记不要aggressive,因为par 重点强调了要招的是 teamworker,要招的是能在小组里做出贡献的人才。持续时间30分钟。 

       12:50 午餐 

       2:00 下午活动开始 桌子的打分员会换成高级经理(或par)在做完简单的自我介绍后。开始下午的面试。 

       2:10 大case 市场营销案例时间分配为 20分钟 讨论case 决定要问的问题 20分钟采访经理或par问出需要的数据 20分钟 在讨论对数据进行分析 并制作展板准备pre 25分钟 pre 10分钟 经理或par 提问题并点评 案例给的建议是一定要把问题想得多一些, 多问出一些数据就能多做一些分析 多一些 pre ,我们比上午分工明确的多,配合的也更默契了,但不足就是有的问题没有问出来,所以高级经理给的评价就是如果能问出更多数据,计划可以做的更好。Pre的话每个人最好把时间分配好。这部分完成后今天的面试就结束了。 

       4:00 下午茶 

       4:15 全天最后的活动,此时就可以放松了,par 和 高级经理都扯下了,由几位par 继续为同学们介绍 安永的文化并解答问题,气氛和谐。 

       17:30 结束 

       面试总结: 

       1. 建议大家看一看 4c 4p 波特五力模型,不是要用来套进case,而是要有这样的思考方法。 

       2. 重视自己的逻辑思维,一定要清晰 

       3. 做一个好的teamwork ,有的组中间有激烈的对抗就会受到经理或par的批评。 

       4. Be yourself 小组讨论中的角色定位并不是做作的表现出来的,而是你三年内内涵与修养的结果,比如说笔者在入场前分享经验和安排角色定位时候就是一位小组的leader,但到面试时候我就做回平时的总结者和协调者,很多东西都是两年学生会经历锻炼出来的。 

       5. 一定要气氛和谐。 

       最后有一种说法是,上午的经理给你打分高,par也高,就会在七月份给口头offer,如果一个人打分高就是par面机会。希望能对以后参加slp的上海朋友或者下一届朋友有所帮助。 

       积攒人品期望七月底能收到口头offer 

       看完后多回复多交流阿 

  • 5.9 Winter Intern Par面归来发面筋2013.4

     鉴于我是个话痨,本篇回忆录性质更多一些,想看面筋的同学可以直接看最后一段哈~ 

       嗯呐 其实昨天就该来发的~因为种种上不了稳定的网络就拖到了现在。。。(轻微拖延症呐) 

       怎么说呢回忆下整个历程 有些奇妙 又有冥冥中的自有安排~ 

       记得去年寒假前四大开始各种项目,当时记得最早出来的是KP家,那天蛮晚了的说,然后我填OQ填到一半宿舍断电鸟~于是默默的决定第二天再填,然后,就没有然后了。。。等我想起来时通道已经关闭鸟~ 

       然后第二家就是EY,嗯,网申特别顺利,按照要求提交了各种东西,记得当时写Cover letter用了好一番心思的说~然后幸运的收到了笔试通知~^_^ 笔试是托业听力+阅读,不难,但我记得那是一个很冷的下午,我还感冒鸟~上午还在北五环外做志愿者,下午又赶去首经贸红庙那边笔试,整个人晕晕的,状态特别不好,勉强答完了题。印象特别深刻的是笔试不让带草稿纸(之前玛氏托业有让带的说~)所以表示一听就忘的我来说听力很不适应不记笔记= = 

       果然这一场考试耗费掉我大部分精力,回宿舍后感冒加重睡了两天。 

       之后漫长的等待笔试结果,真的特别煎熬,每天就是看手机有没有电话查邮箱看bbs大家的消息,期末考结束后我还没有接到电话就直接绝望地回家了(ps 因为家里有些事需要处理所以当时也没有实习的念头了其他两家也没申) 

       结果回家第三天就接到了HR的电话,貌似之前登记我的电话登错了 囧 然后我必须兴奋地答应来实习啊~然后定了机票就灰回了帝都~ 

       实习的过程真的蛮美好的,也许是初恋吧哈哈,感觉自己每天都在成长,而且一天比一天更有动力,有时候晚上1,2点才睡,第二天早上6点就会自然醒,白天不休息也从来不困,整个人就是一打了鸡血的状态,开始无比憧憬希望毕业后能在EY继续工作。嗯,我觉得可能跟个人性格有关吧,我特别爱做Excel整数据啥的(勿吐槽),每次做完paper就特别有成就感,尤其是我遇上了我认为最最好的Manager,每次我提前做完她就会一直夸我鼓励我,让我每天都很有动力的工作,其他一个team的姐姐们也都特别nice对我很有耐心,总之就是很梦幻的几周吧~回想起来很像一场梦又很怀念啦! 

       此处省略2个月无关剧情。。。今年四月初开始关注par面的消息,因为之前也有问过HR,周一看到有人接到电话了就开始着急,害怕被漏掉啥的,第二天终于忍不住了email给了HR问消息,第二天一早HR姐姐就回邮件特别nice告诉我我在名单上,时间确定后就会联系我啦~正在高兴时就接到了面试通知的电话~~好神速!!! 

       第二天(也就是昨天)就去面试了,面试的前一天我几乎看完了四大所有的par面面经,把可能问到的问题都想了一遍,自我介绍背的快接近native了~结果晚上还失眠,躺在床上一直在想各种问题。。。 

       第二天果然又是一大早自然醒,熟悉的路线,熟悉的17层,到了门口等待的时候偷偷问组秘姐姐得知是一个马来par,顿时被吓到,害怕全英文面,不过姐姐说par中文很好,又稍稍松了口气。前面面完的同学出来我抓住问,他说就很轻松的聊了聊天,让我不用紧张进去就好啦~ 

       进去后发现传说中的大par果然很有魅力。。。然后木有传说中的握手,木有自我介绍,par就简单问了我下实习的情况,基本上就是他在说我在听了。感觉20分钟还是聊了很多的,比如一直在说生活和工作的平衡啦,职业规划什么的啦~然后par问我有没有什么问题,我就问了下本土化改制会有什么影响,par说其实对于我们来说以后机会会更多啦,又问了问提前入职的问题,他让我具体得问HR姐姐了他不太了解,不过又强调了下集体入职会有系统的training啦~如果不training直接上战场会很辛苦的。然后par又说了些自己的经历,听得我热血沸腾又无限憧憬的说。总体感觉par是一个很有魅力很有想法的人,第一次par面,感触良多。 

       所以说原来par面这种东西真的准备不了的,只能be yourself啦~又有说法说其实在你进门的前三秒par就决定是否要你了,哎,大par们的心思果然是琢磨不了的。 

       ok,我的初恋进行至此,希望故事还能继续。。。。 

       听说这是一个神奇的地方,也希望把我的经历分享给大家参考和共勉! 

       求人品,求offer~ 

  • 5.10 安永2012.11.15SZ所面试assurance

     应该是今年面试的第二个AC。 

       早点去还是不错的,可以看看有什么材料需要补交的,然后跟一起面试的candidates好好聊聊天,唠嗑什么的。 

       2点到了,两位很nice的女经理来,介绍一下今天的四个sections。 

       Section one 介绍你的partner 

       我们都互相认识了,介绍旁边那个应该不难的,M让我们调整了坐位,一开始我们还是很茫然,不知道要怎么调(由于今天有两位同学不来面试),我直接被分到对面组了。 

       settle down后,两分钟各自认识partner,就开始介绍对方了,留意一下特点。 

       Section 2 Case study 关于市场调研的。 

       我们小组讨论得不错的,觉得我们逻辑清晰,背景带出这个公司的现状,事后觉得要是能用一下SWOT来做背景介绍,会全面点,不过组员也说得对,时间不足够的。 

       讨论过程中,我们都能各抒己见,应该没有特别明显的leader吧。还是要尽量多发言,毕竟面试机会难得,不清楚安永喜欢是怎样的人才啦,讨论热烈点还是好的, 

       同时我们也关注时间的分配,也没有说谁是time-controller,因为M已经给大家准备了一个手提显示时间,所以带闹钟还真不咋的(希望不会引起其他人的愤怒)。 

       LZ是个海屯,组员觉得我英文说得还OK,将我推举为做presentation的人,其实我懂得,大家一来是很紧张也担心自己英文表达不准确,我还是觉得大家能一起 

       做presentation会显现出整个组teamwork,不过既然大家那么支持LZ,LZ就咬咬牙上了,我不会很aggressive吧。我也不知道自己present得怎样了,反正大家没怪我。 

       Q&A被对方揪着成本来鞭策。我们组的PALS都很用心的。LZ觉得还ok啦,LZ居然中间为了帮队友解释她的问题插嘴了,能不能不要K掉我啊。没有说出现冷场 

       接着对方presentation,用心听听可以准备问问题。 

       Section 3 Debate 

       其实考察的能力跟case study差不多吧。讨论时间明确主要论点,申述时可以用论据来支撑。 

       各种各样的争论,这个环节蛮难的。LZ是做不到出彩了,能说点自己观点。两个小组都木有气场霸气的candidate,所以大家都能各自表现表现,不错的。 

       Section 4 M面 

       这个环节就看各自修行啦。3Y要好好准备的啦。对了,自己简历必须好好熟悉一下。LZ在外面等人时候,发现M都是翻看CV,应该考察CV里面的信息。 

       哦,能不能加班之类的啦。 

       第一次写那么长面经,希望能发挥RP,有PAR 面啦。。。无论如何,LZ都是赚来的这次面试机会。呵呵呵呵。M都很nice的,淡定自信点。当然服装要注意的,我多穿了西装外套 

       这个是很英明的,因为办公室空调很大,冷得发抖说不出话就不好了。 

  • 5.11 23/11/2012 安永par面

     先来还愿 谢谢安永能给我par面 

       然后许愿希望安永能给我offer 

       然后面筋 

       说真的... 这次小生的心情真是... 

       大路nice女par的气场和我老妈一样强, 虽然各种和蔼谈笑, 其实暗中已经把小生压死了, 另类压力面 

       全程中文, 没有自我介绍, 暗中有WHY EY, 对行业的了解 有所准备 各种 安永的企业文化阿, 各种衷心阿 小生上身微微向前倾, 面带微笑, 偶尔使用简单的手势, 语气诚恳朴实单纯 

       然后就是各种质疑... 

       质疑小生的衷心, 质疑小生的性格, 质疑小生的吃苦能力!! (小生天天吃苦瓜, 很能吃苦的有木有啊啊啊啊) 

       其中小生坦白了还报了pwc, 然后女par问我 觉得为什么选择安永 比起 pwc, 小生曰: 给我的感觉, 特别的亲切.. 等等 

       !!!!!!!然后就后悔了! 不够力度阿阿 还好小生急中生智 扯出了安永企业文化, 才得以救场 

       小生结下来继续被各种质疑能不能受得了这份工作, 被说家里有钱, 被说为什么不留在国外, 为什么不投行, 为什么不去我老妈公司 (我要是愿意去我老妈公司我还来这里做什么啊啊啊啊) 

     最后小生问了几个很传统的问题 全程大概30分钟, 谢谢adam 谢谢女par 

     花絮1: 小生在用中文形容希望能够become a part of something big, meaningful表决心的时候... 女par直接一句"你是不是中文不好啊啊" 小生当时的表情那真是 

       花絮2: 小生各种铺垫然后问女par 安永招应届生看中了应届生的什么地方 (能力, 还是一些什么别的潜质)... 女par直接一句 "廉价劳动力啊啊" 小生当时的表情那真是 

       (话外音: 老板 我知道的, 您不要这么直接阿) 

       花絮3: 小生被质问为什么不选择银行的时候 说的其中一条是:"没有眼缘" 女par听成:"没有演员"... 女par直接一句"你还想拍电影啊啊" 小生当时的表情那真是 

       后来一想, 这应该就是另类压力面, 还好 小生刚进去就被气场压傻了... 所以一直保持着上身微微向前倾, 面带微笑, 偶尔使用简单的手势, 语气诚恳朴实单纯 的状态.... 

       希望大家都能拿到心仪的offer 

       最后还是那句一直默默支持我的她送给我的话 (当然 也是论坛大侠说过的.. 但是论坛那位大侠不是我的她...): 

       "everything will be fine in the end. If it is not fine, it is not the end" 

6. 工作感悟

  • 6.1 安永工作半年总结---献给新一届的安永人!

     转眼间在安永工作半年了,回想当初自己在等待入职的日子里,对未来充满了未知,所以,on 

     impulse  ,我写下了这篇算作是工作总结的东西,希望对大家有用。 

     1.  工作前的准备:尽一切努力准备CPA或ACCA,或司考。 

     四大里的牛人是很多的,有很多同事都是怀揣好几张证书进公司的。所以,一定要在入职之前努力考证。证书不能代表一切,但是,多个证书总是好的。更何况,早一天考出证书来,就可以早一天比别人多拿1000元的工资。而且,工作以后,真的会很忙,也没心情去认真看书了,日后升职还必须以证书为基础,所以,趁着现在有时间,多看书吧! 

     2.  关于培训:会计知识和公司介绍 

     入职之后的培训会持续一个月左右,重点是让大家认识公司的同事,了解公司的软件,掌握必备的工作技能,没什么难度,就算没有会计基础,通过努力也可以学会,但是有会计基础的人会觉得更加轻松。 

     今年新入职的同事,培训肯定是在新办公楼啦,就是浦东陆家嘴新建的环球金融中心,43层至50层都是安永的,培训中心应该是在43层。比较幸运,你们可以在崭新的办公楼和好的环境中培训,龙之梦和世纪商贸的环境虽然也不错,但是跟环球金融中心比起来还是差远了,越洋广场环境也可以,不过在那边办公的部门很少。 

     3.  最初的工作:盘点、下Field、三表 

     刚入职的同事,都被称作小朋友,没什么经验,就算有N个证书的人,也不能算是胜任工作,都是需要经历一段痛苦的学习时期的。公司的审计分为很多个section,小朋友最初可能只做C(现金及银行存款)和I(关联方),如果碰到小项目,可能会多做几个section。但是,不管怎么样,小朋友都必须抓紧一切机会向别人学习才行。如果小朋友的时候不学习,虽然也是可以混过去的(因为大家不会对小朋友的工作质量抱有太大期望,哪怕做错了,senior一般都是自己默默修改,不会明说),但是这样的后果是很不好的,一个到了senior还不会基本知识的人是被鄙视的。所以,在小朋友时期,一定要不懂就问,哪怕问题再简单! 

     审计的基础就是要学会看三表,我强烈建议没有会计基础的同事在网上多搜集一下三表的知识,或者找本书看看。因为,如果你不会看三表,搞不懂表中数字的逻辑关系,那么工作起来真的非常吃力!(资产负债表、利润表、现金流量表) 

     4.  项目的分配,Timesheet& Expense 

     安永的项目都是通过一个软件分配的,每个人可以通过这个软件看到自己好几个月的项目安排。 

     每个周要向公司GT&E系统提交一次timesheet,报销也要走这个系统。 

     项目最初几乎完全看运气,因为秘书和经理都对大家不熟悉,都是近乎随机挑小朋友的,工作后的表现就直接影响日后的项目安排了。因为口碑差的小朋友大家都不怎么愿意book,而口碑好的小朋友就会被抢。所以,还是忠告大家,在工作中,一定要尽心尽力,认真负责,审计是很讲究严谨的,不能马马虎虎。小朋友的事情一般都不难,也不是很多,所以最初一定要做一点是一点,不要盲目追求效率。Senior不会因为你半天之内做好所有底稿而夸奖你,只会因为你做底稿认真,没有任何差错,或者因为你花很长时间与客户讨论一个数字而夸奖你。 

     5.  杂项 

     (1)公司是不打卡的,有项目的时候,也不用签到。呵呵,所以在安永,早上九点半到公司都算是早的。不过我建议,大家还是尽可能地早点到公司,不要太懒,毕竟小朋友要学的东西很多,而且公司的内部网站上有每年几千万买来的资料可以学习。 

     (2)运气好的话,就算是忙季,你也是完全不用加班的。前面说过了,项目的安排都是在booking上的,所以,每个项目都有每个项目的工作时间安排。有很多项目都是丝毫不用加班的,甚至在客户那里下field是最轻松的。但是,也必然有一些项目是比较紧的,这时候大家应该努力完成工作,以免影响后续审计工作。不管怎么样,总体来讲,我觉得在安永还是很轻松的,要不然我也不会有闲情逸致给大家写半年工作小结。我算是运气好的,一直被安排在大项目上,同事很多,时间很长,所以到现在为止,从来没有晚上八点以后还在工作的经历,就算是忙季,也经常一天一部电影。。。个别同事可能会经常加班,但是其实也不是很晚的,完全可以放心。 

     (3)淡季是真的非常闲的。大家都会出去旅游。小朋友一般钱都比较少(有钱的小朋友除外),呵呵,所以一般不会出去远的地方玩。Senior和经理往往都会出去玩一两个月。Partner自然不必说,世界都玩遍了。。。我的建议还是,小朋友在淡季最好能够多看看书。 

     (4)有时候,你会觉得自己做的事情相当没有科技含量。整天就是做最简单的工作,复杂一点的都要senior负责。发函证,发快递,复印,打印,扫描,发传真,搬底稿,送底稿。。。但是,一定要坚持!哪怕是这些最简单的工作,也是能体现一个人工作态度的!要清楚的认识自己,小朋友本来就是做不了高科技的工作的,难道要你每天不工作、只领钱?每个人都是从小朋友过来的! 

     (5)在安永,你会认识很多人,也不会认识很多人,看你的了! 

     由于项目的人经常换,而且大家都是一个项目接一个项目,所以我们会与很多很多人一起做项目,认识很多人。但由于往往时间较短,不能留下深刻印象,也不会与很多人有长期联系。这就要看大家的本事啦。 

     (6)公司各个方面都是很严谨和有体系的,也是非常智能的,从邮件系统、网站,到打印机电话机。。。这些东西,留待大家自己来感受吧。 

     (7)税务部的同事一般会像我一样先到审计做半年之后再回税务。在这段时间一定要比审计同事更加努力地学习!因为以后税务部的工作还是需要审计基础的! 

     (8)每个地方都避免不了会有人品差的人,会有你不喜欢的人。千万不要做一个让人认为人品差的人! 

     (9)安永近来的确有很多不顺利的事情,每一个热爱公司的人,都会为公司担忧。不过,乐观还是最重要的!哪里有百年大计之中不出点意外的,关键是看我们在意外之后的发展。再实际点讲,我们这些level如此低的员工,操那么多闲心干嘛?工资不少你的,按时发,不就可以了吗?! 

     最后,祝大家一切都好! 

  • 6.2 优秀到卓越CPA牛人:蒋铮

    有“取之不易”的本土金字招牌之美誉的CICPA,素来以含金量高、难度大、通过率低著称,让无数考生既爱又恨。而蒋峥Kettering竟然能做到去年一年内通过CPA五门考试,一时间她被安永的同事们誉为“CPA牛人”。

      2006年自清华大学材料与科学系硕士毕业后,Kettering加入了安永,目前在安永从事能源行业的审计工作,现在职位是第三年的高级审计师(S3),如果顺利,明年将升迁Manager。

      毕业于材料与科学系,为何选择了安永?入职时对财务知识一窍不通的她,如何胜任审计师的工作,并顺利晋升?她有多大能耐,能在一年内通过五门CPA考试呢?

      材料与科学 vs 财务审计

      “我当初申请进安永,是一位学姐跟我提过‘四大’,我查了查基本信息,综合考虑了企业文化、职业前景、薪资待遇后,就选择了安永。”Kettering说,“网申、几轮面试,很快通过,只用了一个月,我就拿到了offer。”

      “我进安永时,专业完全不对口,但安永对专业没有限制”。入职前公司为非会计相关专业毕业生安排了为期两周的财务基础知识培训,让大家对会计师工作有个初步了解。“那两周的课,是很大的挑战,我完全听不懂老师在讲什么。”接着,我们入职后公司又安排了三周的‘Go EY’培训,新员工在这次培训中能够充分了解安永、了解工作性质、工作内容,快速融入安永。“就这样,我在安永的工作就开始了。”Kettering介绍。

      刚进公司前两年新员工都是Staff Accountant即审计师,主要协助高级审计师做一些辅助性工作。但是他们的成长非常快。“安永有一套类似于‘师傅带徒弟’的辅导制度,项目组的资深员工会把他/她的知识和技能,在项目协作过程中传授给这些年轻的助手们。”但是,

      “师傅”的指导点到为止,“徒弟”必须自己独立思考、实践,独立解决问题。

      “安永是非常看重培训的,培训课目很多。培训部定期提醒你需要参加的培训、需要学习的课程,如果你没有学习,你会定期收到监督和提醒的邮件。如果你仍然置之不理,培训部的同事会直接打电话告知你的上级,这也会影响你的绩效考核,影响你的晋级。公司会帮助、监督你提高专业水平。”Kettering介绍。

      “其实工作本身,就是学习的过程。项目中经常会遇到一些问题,我们可以去查相关税法,或者是其它类似案例,工作上的问题解决了,一个相关的知识点也就掌握了。”

      Kettering特别提及的是,让安永员工非常受益的学习工作软件——安永全球开发的GAAIT,每隔一段时间公司就会发布一些学习课程,包括最新相关法规、行业信息等,督促员工及时吸收,这是公司和员工保持竞争力和先进性的重要机制。

      就这样,Kettering边工作,边学习,了解了很多财务知识和技能。她顺利完成了二年Staff Accountant的过程,晋届Senior Accountant。考CICPA,是为了晋级manager做准备。

      一年内通过10科考试

      其实,在申报注册会计师考试的同时,Kettering还申请了注册税务师(CTA)的资格考试。她先于去年六月份参加了CTA的考试,五门课一次性通过,获得了注册税务师资格。九月,又参加了注会考试,又通过了五门。从前一年12月份做决定,到6月开考,中间还历经最忙碌的审计高峰期。她为什么要把自己搞得这么累?四大的人都这样拼命吗?

      问到这个,她有点不好意思。“其实我是个反面教材啦,这种临时抱佛脚的行为不可效仿。其实我应该早一些计划和安排的。只有具备CPA资格,才能签署审计的文件,参加CPA考试,是晋升的必经之路。而今年是我进安永的第五年,也是作为Senior Accountant的最后一年,我已经具有晋升的能力,但是必须经过资格认证。所以,我必须参加CPA考试。”

      她笑说:大家千万不要再像我这样,能够尽早安排、合理分配时间、才能相对轻松应对。

      作为“CPA牛人”,我们问Kettering的学习和考试心得:

      1.日常工作中积累知识。在日常工作中,有许多会计处理,遇到不懂的地方就查阅财务书籍,所以其实在工作中也是在学习CPA知识,在一定程度上减轻了CPA学习量。另外,通过安永持续性的培训和网上课程学习,我们已经能够掌握大量的CPA基础知识。

      2.明确目标,细分学习计划。这个非常重要。我的目标是五门考试,学习计划要详细到每每月,每周,每天,如每天必须读多少页书,每周必须完成几章,等等。这样便于有效地控制学习进度。如果因为一些不可以改变的原因,没有完成计划,一定要找时间补上。尤其对于上班族,忙季和淡季、工作日和周末的任务分配,合理的资源和时间分配能够有效地缓解压力。去年1月到3月份,正处审计高峰期,碰巧我又在国外参加一个项目,有时深夜12点才回到酒店,在这种情况下夜里12-2点的这段时间,才是我的学习时间。

      3.不要让“忙”成为借口,极致利用各种零碎时间。时间像海绵里的水一样,总是可以挤出来的。公司为我们统一报名CICPA考试,提供教材,还为大家注册了中华财会网或者东奥财务网的相应课程。我把课件下载到我的MP3上。每天上下班坐地铁分别一小时,我有两个小时的可以听这些课件,一个星期可以听很多,还可以反复听。工作之余,我所到之处都带着CPA教材,上洗手间、吃饭时间我都不放过。这样算算,是不是会发现,学习的时间其实有很多?

      4.抵抗干扰,持之以恒。做任何事情,都需要毅力。生活中、工作中,总会有一些事情干扰你:我今天太累了,不要想考试的事情了。或者,去看个电影吧,看什么书啊。要么就是,干嘛把自己搞得那么累,活得轻松一点。这样想着想着,一天天时间就过去了,转眼间,离考试只有十天,而你要看这么多厚厚的书,那就惨了。当初要是我早些安排时间,也不至于去年那么辛苦,一下子要考这么多门。

      “当然,”Kettering说,“快速学习能力很重要,进了安永,你会发现,这是这里的基本要求了。而我,是个非常善于学习的人。”她笑。

      Kettering说:“还真的要感谢一下公司的支持。我在考前,每一门课有四天的带薪假期,考试当月,还可适当申请CPA复习假期。去年,我通过5门,一次性奖励了2500元,月工资上涨500元。证书和奖金兼得的感觉很棒!哈哈。”

      现在,Kettering在准备美国注册会计师资格(AICPA)考试,为服务海外市场打基础。成功的职业生涯,需要长远的规划和不断的积极进取。

7. 延伸阅读

  • 7.1 “2014安永企业家奖”发掘具有远见和洞察力的未来企业家

    EY Entrepreneur Award 2014 founds future entrepreneurs with vision and insight

      2014年6月19日,安永在北京宣布启动本年度“安永企业家奖”评选活动的提名工作。这一享负盛名的年度企业大奖活动创办至今已有九年时间,其评选的目的在于表彰致力于以非凡的远见、超群的领导才能和卓越的成就来激励他人的杰出企业家们的出色工作。

      2014年是企业变革转型风起云涌的一年,这场变革势必对中国的营商环境和方式产生深远的影响。今年评选活动以“洞察先机、领袖未来”为主题,安永中国主席兼大中华首席合伙人吴港平先生认为,这一主题既可以看作是对中国企业家的一个挑战,也是可以看作是企业家衡量自身成功的一个标尺。他说:“互联网和大数据分析从根本上改变了传统的销售、营销以及金融服务的提供方式,给每个行业都带来机遇与挑战。大数据带来对人们消费行为的深度剖析,层出不穷的新方法让收集数据更加便利,我们可以运用这些信息来分析自身的健康状况或者是呼叫出租车等。展望未来,营运、合作和竞争各方面都将无边界。面对瞬息万变的市场,企业家必须鼓起勇气迈进新时代,凭借勇气和洞察力,在混沌的前景中找到路径。企业若想在竞争中脱颖而出,就需要企业家高瞻远瞩,谋势而动,乘势而上,早着先机。”

      未来,数码化在中国将会持续受到关注。安永企业家奖中国项目联合主席、安永华南地区主管合伙人与亚太区高增长市场主管合伙人蔡伟荣先生说:“中国的数码基础雄厚,中国是全球最大的数码消费经济体,目前拥有超过七亿的互联网用户,是在线业务规模最大、社交媒体活跃用户最多的国家。中国的网络零售商及服务供货商是最近在并购与首次公开招股市场上最为活跃的群体之一,企业拥有数码策略不再是‘有固然好’,而是‘必须有’。”安永企业家奖中国项目联合主席、安永华北地区主管合伙人曾鹏森先生说:“企业家所具有的勇气和洞察力让他们能在变化中看到无穷的可能性,他们的高瞻远瞩和极具创意能为经营业务所在的社会带来转变,将会在建设更美好的商业世界过程中发挥重要作用,安永也将继续致力于为企业家在风险重重的成功之路上提供支持。”汇丰私人银行环球私人银行董事总经理兼北亚区业务主管胡耀元先生说:“随着中国企业逐渐走到世界舞台上发展,中国企业家们推动创新的意愿正在不断增强,他们意识到可持续的创业精神对于企业未来发展来说非常重要。”

      在安永企业家奖2014中国项目启动仪式上,众多商界领袖受邀出席以“传统行业企业如何借助新销售平台和市场生态的变化创新商业模式”为主题的专题论坛,集中讨论企业家如何运用新兴销售与营销方式,以及如何应对它给企业发展和企业家成长带来的新机遇和挑战以建设一个更美好的商业世界。

      安永企业家奖是安永的全球性活动,中国大陆以及香港、澳门地区获奖者将代表中国参加2015年6月举行的国际颁奖仪式,竞逐享负盛名的安永全球企业家奖。该项目也通过安永企业家协会,向全球所有获奖者提供认识在中国及全球领导市场的企业家的独特机会。(文章来自国际融资杂志)

  • 7.2 安永中国银行业报告:中国上市银行战略转型初见成效-2014

    北京,2014年5月8日 — 安永发布《中国上市银行2013年回顾及未来展望》报告指出:中国上市银行战略转型初见成效,2013年度中间业务收入在营业收入中的比重上升,净利息收入比重下降,说明上市银行正降低对传统存贷款业务的依赖。

      2013年度中国上市银行在拓展中间业务方面做出了有益的尝试,形成了一批新的业务增长点,手续费及佣金收入增速比上年增加11个百分点至23%,在营业收入中的比重由上年度的18%升至2013年度的20%。安永大中华区金融服务部审计服务主管合伙人蔡鉴昌表示,“未来一段时期内,经济结构调整过程中的重组并购活动增加、金融脱媒过程中债券发行承销需求的上升将给商业银行的投行业务带来机会;同时随着居民财富的增长,理财需求的增加将继续支撑商业银行理财、私人银行及托管等资产服务业务的发展。”

      报告显示,利率市场化改革对上市银行净息差收入的影响在加大,中国上市银行2013年度的平均净息差下降17个基点,下降幅度比上年加大。净息差收窄、资产规模增速放缓、贷款拨备计提力度增加导致中国上市银行的净利润增速由上年度的17%下降至2013年度的13%。同时,中间业务增速上升以及成本收入比的下降使中国上市银行2013年度的净利润仍能保持两位数的增长。

      蔡鉴昌称:“互联网金融的竞争无疑是激烈的,所幸商业银行已对此高度重视并做出了积极的应对措施。传统商业银行长久以来建立起的声誉以及其在风险控制方面的优势是新兴互联网金融机构无法比拟的,商业银行需要学习的是对手的创新基因,并重视技术进步对产品和渠道创新的影响。”

      报告显示,尽管中国上市银行的同业资产在2013年度出现了负增长,但是其中的新型同业业务规模不减反增。安永金融服务部合伙人许旭明表示:“新型同业市场业务交易结构多样化、参与主体众多、法律关系复杂,如何加强业务创新管理和日常风险管理、防范潜在的风险是银行面临的一个重要课题。”

      报告显示,市场流动性偏紧导致大部分中国上市银行2013年末存贷比上升、流动性比例下降。2014年初出台的《商业银行流动性风险管理办法(试行)》对银行流动性风险管控能力提出了更高的要求。该办法要求银行现金流测算和缺口限额应涵盖表内外各项资产负债,包括为防范声誉风险而超出合同义务进行支付所带来的潜在流动性需求,从而将同业和理财业务等表内外项目对现金流的影响纳入流动性风险的计量和控制。银行的业务模式将面临调整。

      报告显示,2013年末中国上市银行的不良贷款余额及平均不良贷款率同比双升,平均不良贷款率由2012年末的0.92%上升至2013年末的0.97%。为应对经济转型时期实体经济对信贷资产质量的影响,中国上市银行加强了信贷风险防范措施,并加大了不良贷款清收和核销的力度,夯实资产质量。

      蔡鉴昌认为,“尽管面临各种不确定性,但从长远来看银行业并不乏机遇。支持中国经济长期增长的基本面并没有发生变化,工业化、城镇化、信息化发展空间广阔,而经济结构调整和产业升级完成后也将逐步释放增长潜能。商业银行需继续深化战略转型,打造一个长期可持续增长的引擎。”(文章来自安永官网)

  • 7.3 安永:地方企业与民企将掀起海外投资热潮-2014.4

    如下:
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     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T11sZTB_Zv1R4cSCrK_m.png 

  • 7.4 安永--同济大学第一附属中学高中生金融研习体验中心正式成立

    上海,2014年3月27日 – 安永捐赠爱心电脑,携手同济大学第一附属中学共同设立“安永--同济大学第一附属中学高中生金融研习体验中心”,于今日在上海启动。该项目是安永连续三年捐助贫困地区教育之后,第一个与教育信息建设开展的公益合作项目,也是国内首个在中学阶段设立的金融办公实践基地。

      安永中国主席、大中华区首席合伙人吴港平表示:“履行企业社会责任对安永而言,不仅是一种责任,更是融于安永的企业长期发展战略、企业价值观以及日常运作的重要组成部分。安永最大的财富就是人才资源,通过捐助与校方合作,扶持创新教育建设,对现在和将来都有着深远的意义。

      吴港平补充道:“良好的信息教育不仅能够帮助孩子们获取大量知识提高学习效率,更能为他们在未来早日融入充满竞争力的信息社会打下扎实的基础。我们希望通过日积月累的努力,为孩子们创造出更新颖的教育方式,使课堂教学更贴近、更生动地反映现代生活,从而孕育出符合现代社会需求的优秀世纪人才。每次捐助,虽然对回馈我们的社会仅仅是一小步,但对于提高企业社会责任的意识, 弘扬关爱他人、回报社会的文化却意义非凡。”

      同济大学第一附属中学自建校50多年来一直在信息化工作方面走在教育前沿,并承担着“移动校园构建实验”等国家级和市级新课题。同济大学第一附属中学校长阮为表示,“我谨代表感谢安永为‘高中生金融研习体验中心’成立所做的贡献。安永以人为本的企业文化与我校共建、共享的和谐办学理念不谋而合。我校一直希望能将金融课程引入学校,并适时创建一个模拟金融公司研习场所的体验中心,通过理论与实践相结合,更好地培养优质人才服务社会。本项目中,我校也无偿为甘肃地区的学校安装教育教学管理软件,这是一套自主开发的学校信息化应用软件,在上海多所名校乃至全国部分省市有良好的口碑。此援助项目的实施,旨在为受助学校带去硬件援助的同时,更在理念及信息化方面,对西部地区教育提供支撑。”

      本批安永爱心捐赠的电脑中,将会有150台通过同济大学的爱心协助,传递给甘肃省西岷县的灾后困难学校,为该地区震后重建略尽绵力。同时,同济大学第一附属中学作为上海市教育信息化水平有特色、有影响力的代表,为此次甘肃的捐赠学校提供教育教学的软件支持,希望通过信息平台的建设提升西部地区的教育教学信息化水平。

      “高中生金融研习体验中心项目“并非安永深入校园教育合作的首例,在2013年安永会计师事务所携手上海财经大学会计学院共建上财会计硕士安永实践基地, 旨在助力中国财会人才发展,培养国际化财会精英,进一步推进会计行业的长效化建设。

      安永全球范围的企业社会责任重点项目包括:支持教育、支持创业和改善环境三个方面。此外,安永企业社会责任还涵盖了为我们的客户提供始终如一的高质量服务,并且坚持致力于审计独立性,财务透明度以及健全的治理 、创造体现安永价值观的工作环境等多方面的职责。(文章来自安永官网)

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