欧莱雅集团

欧莱雅集团

1. 公司介绍

  • 1.1 欧莱雅核心业务

    化妆品、染发用具、护肤品、防晒用品、彩妆、淡香水和香水、皮肤病研究、制药、高档消费品。

    1、一线品牌

    Lancome(兰蔻)、HR(赫莲娜)

    2、二线品牌

    Maybelline

    Maybelline

    Biotherm(碧欧泉)、kiehls(契尔氏)(主打有机)

    3、三线或三线以下品牌

    L’Oreal Paris(巴黎欧莱雅)、美爵士、Garnier(卡尼尔)、羽西、小护士、The Body Shop(美体小铺)

    4、彩妆

    CCBPARIS(巴黎创意美家)、shuuemura(植村秀)、Maybelline(美宝莲)

    LANCOME

    LANCOME

    5、药妆品牌

    Vichy(薇姿)、La Roche-posay(理肤泉)、Skin Ceuticals(修丽可)

    6、口服美容品牌

    INNEOV(一诺美)

    7、香水品牌

    GiorgioArmaniParfums(阿玛尼)、RalphLaurenParfums(拉尔夫劳伦POLO)、caelParfums(卡夏尔)、VIKTOR&ROLF (维果罗夫)(注:阿玛尼也有护肤和彩妆产品,定位和兰蔻,植村秀一个档次)

    8、美发品牌

    L'Oreal professionnel(巴黎欧莱雅)、Kerastase(卡诗)、Matrix(美奇丝)

  • 1.2 欧莱雅集团文化/价值观

    我们的愿景

    一个世纪以来,我们始终致力于发展美的事业。这一事业意义非凡,因为它能帮助每个人表达他们的个性,获得自信,向他人敞开心扉。

    美是一种语言。

    欧莱雅的使命是向世界各地的女性与男性消费者提供优质、有效、安全可靠的最佳创新化妆产品。并将满足全世界对美多元化的无尽需求作为企业的目标。

    美属于全世界。

    自创建之初,欧莱雅就在不断拓展知识的疆界。欧莱雅专属研究机构在从世界各地的护理方法中吸收灵感的同时,还帮助欧莱雅不断探索新的领域,发明领先于时代的新产品。

    美是一门科学。

    让人们拥有可以提升幸福感的产品、发挥创新优势保护这个星球的美、为当地社区提供支持——以上这些激励人心的挑战,正是欧莱雅灵感和创意的来源。

    美是一种承诺。

    欧莱雅通过多元化的团队、丰富互补的品牌资源推动美的普及。

    欧莱雅将美带给所有人。

    我们的目标

    欧莱雅的目标是通过创造出满足消费者对美的多元需求的化妆品,从而在全世界范围赢得10亿新客户。

    为所有人带来美,满足每个人对美的独特要求

    欧莱雅相信,美并非是单一的,它会随不同的文化、历史、不同的人的立场而变化… 我们的目标是吸引越来越多的女性和男性消费者使用我们的产品,普及美并满足他们多元化的需求。对于我们来说,普及美并不是强加和统一,相反它是借助多元化的灵感进行创新。

    观察当地的美的传统

    这个课题的核心是我们的研发和创新部门重新定位自己,以便创造出能适应这个极度多元化世界的产品。我们在世界各个地区都设有研究平台——真正为美而设立的专业技术中心。这些研究中心能发明出可在全世界取得成功的新产品。这是我们创新观念的真正转折点。

    为人们提供化妆品

    在这个不断变化着的市场中,欧莱雅每年都在向人们提供最佳化妆品,并不断取得新进展。凭借27个国际品牌的强大组合与有组织的分销渠道,我们有信心根据消费者的习惯和生活方式,满足每一位消费者的需求。欧莱雅通过自己的方式开拓新的领域,来应对那些日益增多的创新所带来的挑战

    加快我们的专业知识本土化

    在全世界赢得10亿新客户是一个有雄心的目标,亦是欧莱雅所有团队前进的动力。这既是经济上的目标,也是人文上的目标,我们需要快速增长,同时加快企业在包括研究、生产、营销、销售团队、人力资源、行政等方面的转型。这个伟大的目标同时也是欧莱雅创新和向未来取得进展的机会。

    我们的价值观

    欧莱雅的价值观嵌入在其遗传密码之中。直到今日我们所有的团队在全球各地的活动中依然贯彻这些价值观。下面就是对欧莱雅集团六大基本价值观的具体描述。

    一个世纪以来,欧莱雅始终对美的事业保持激情。欧莱雅充满激情地通过化妆品为女性和男性提供满足他们所需的东西:幸福、自信、向他人敞开心扉。我们对这种将人性与文化放到最高位置的事业充满激情。因为创造保持美的产品就是探索不同的文化,知道如何去倾听他们,了解他们的传统,预想他们的需求……没有这份激情,欧莱雅永远不会开始这样的探索之旅。

    创新也是我们的基本价值观之一。我们从未忘记我们公司的创始人是一位研究人员。创新是我们的必备品质,因为美是无止境的追求,需要我们不断做出更好的表现。创新是欧莱雅的生命线。那种永不停息的探索知识极限的渴望不停滴推动我们获得新机会,并创造出真正与众不同的、激动人心的产品,永远领先一步。

    因为创新需要勇气,需要主动行动,欧莱雅始终为自己的员工提供优先权和灵活性。珍视富有开创精神的人才,崇尚自治、挑战和冒险,欧莱雅的管理风格致力于鼓励和培养这种氛围。今天欧莱雅仍然是一个信赖企业能力卓著的员工和人才来谋求发展的企业。

    让集团走过百年辉煌历程的另一价值观在于开放心态。倾听消费者的心声,了解他们的文化,向他人敞开心扉,从消费者的差异中获益是我们响应世界各地无尽多元化美丽需求的绝对头等大事。他们与我们的业务和使命密不可分。

    这四种价值观自然而然地与我们的第五种价值观发生关联,那就是追求卓越。追求卓越影响着我们在每个国家开展运营的方方面面。“放手做,推倒重来,进而实现超越”。这是欧莱雅创始人欧仁·舒莱尔信奉的格言,它表达了我们的存在态度及我们对完美的不断追求。我们分享那种超越自我的愿望,为客户提供最佳产品。

    最后,无论是追求创新还是开拓业务,欧莱雅集团都肩负着责任前行。欧莱雅的首款创新“安全染发剂”正是我们产品的效用、安全性和无害性基本理念的最早表达。从一开始我们就严格要求自己。但我们的责任感远不止于此,它与我们的业务和我们的使命密不可分。作为维护世界美的领袖,我们有责任保护这个星球的美,为员工和我们周围的人带来幸福。

    我们的道德原则

    我们的原则是诚信、尊重、勇气和透明。

    我们的道德原则塑造了我们的文化,为我们带来声誉,每一位欧莱雅员工都必须了解和认同这些原则。

    诚信——诚信行事对于构建和维护相互信赖和良好的关系至关重要。

    尊重——我们所做的事情对很多人的生活都会产生影响。

    勇气——道德原则并不易坚守,但是我们必须践行它。

    透明——我们必须始终保持真实、诚挚,我们的行动与决定能经得起考验。

    欧莱雅:美丽不只一种模式

    通过在全球各地而频繁的收购和勤劳的本地化,全球第一大化妆品集团欧莱雅实现了近230亿欧元的年销售额和逾 800亿欧元的市值。除了其他同行不可比拟的规模优势,从奢侈到大众消费品“通吃”的策略,更是让其拥有了出色的盈利能力以及平滑经济周期的本事。如今,借由发力旅游零售这个高速成长的“第六大洲”,欧莱雅正试图进一步全方位巩固自身的优势。

    在化妆品界,欧莱雅集团的名字可谓妇孺皆知,从当年发明第一款合成染发剂到今天行销全球130个国家、年销售额近230亿欧元、市值逾800亿欧元的全球第一大化妆品集团,帮助众多女性完成了“美丽”任务。

  • 1.3 欧莱雅集团发展历史

    1、品牌发展历史

    1907年,年仅30岁的法国化学家欧仁·舒莱尔发明了世界上第一支无毒染发剂,并由此创立了巴黎欧莱雅 集团。

    欧莱雅在中国的商务始于1966年设在香港的经销处。事实上,该公司1933年曾对广州、上海、北京等大城市进行过市场调查。

    1996年,欧莱雅公司和苏州医学院合作建立了苏州欧莱雅有限公司,同年又在苏州建立了第一家化妆品生产厂家,专门生产美宝莲(Maybelline)系列产品。两年后,第二家生产厂家在苏州建立,生产巴黎欧莱雅(L'Oreal Paris)系列产品。

    1997年,欧莱雅公司在上海开办了中国总代表处,负责在中国经销欧莱雅公司各类产品,目前已在50多个城市开办了几百个销售点。

    欧莱雅公司聘请了巩俐、李嘉欣、张梓琳、李冰冰,吴彦祖、范冰冰、潘玮柏、鲍春来等作为其在中国的形象代言人。

    2、企业发展大事记

    作为财富500强之一的巴黎欧莱雅集团,由发明、设计世界上第一种合成染发剂的法国化学家欧仁·舒莱尔创立于1909年,当时名为“法国无害染发剂公司”。

    1920年 国际业务的形成。

    欧莱雅染发剂在1910年开始进入意大利,1911年进入奥地利,1913年进入荷兰,甚至远达美国、加拿大、英国以及巴西。

    1939年 “法国无害染发剂公司”正式更名为欧莱雅。

    1963年 欧莱雅成为上市公司,这为公司开启了新的融资渠道。

    1964年 收购兰蔻,这是欧莱雅成为高档化妆品帝国的第一步。

    1965年 收购卡尼尔,这让欧莱雅得到了一整套具备有机定位的辅助护发产品。

    1970年 收购碧欧泉,该品牌定位独特———从温泉的可再生能量中得到有机护肤方法。

    1973年 收购法国Synthélabo药物公司的大部分股份,让欧莱雅集团得到了开展皮肤病学活动和皮肤病药物学活动的途径。

    1973年收购彩妆品牌Gemey。

    1983年 成立日本研究中心。

    1985年 拉尔夫·劳伦Polo加盟欧莱雅,让欧莱雅在美国的高档化妆品市场和男士高档香水市场中都占据了一席之地。

    1985年 碧欧泉推出男士护肤产品。

    1987年 薇姿推出男士护肤产品。

    1989年 收购美国护肤品品牌———赫莲娜,随后又与乔治·阿玛尼(GiorgioArmani)签订了一个授权协议,使欧莱雅得以在时尚界推广这个卓越的品牌。

    1989年 收购高科技皮肤病产品品牌———理肤泉。

    1993年 收购Redken———个优质的纽约风格发型品牌。

    1994年 推出染发界的世界级领先产品“卓韵霜”。

    1994年 赢取印度市场,成为第一个在印度建立全资分公司的国际化妆品集团。

    1996年 收购美宝莲,确立了欧莱雅在美国无可争辩的霸主地位。

    1996年 与苏州医学院合作,成立了苏州欧莱雅美容产品公司。同年,欧莱雅在苏州工业园的工厂也破土动工。

    1996年 G iorgioA rm ani为男士设计的寄情香水。

    2000年 收购美奇丝(Matrix)———美国专业护发产品的第一品牌。

    2000年 收购Derm ablend,该品牌生产的化妆品主要用于遮盖面部瑕疵,后与薇姿结合在一起。

    2001年 收购美国品牌立得美,将其并入了皮肤科品牌理肤泉。

    2002年 收购中国品牌羽西。

    2002年 进入新领域———口服美容产品。欧莱雅与雀巢共同推出了Innéov,进入了营养化妆品的市场。

    2003年 收购美国高端专业护肤品牌Skinceuticals。

    2003年 收购中国本土品牌小护士。

    2004年 在印度建立超现代化工厂。

    2005年 在上海浦东成立中国研发中心。

    2006年 收购SkinE thic、TheBodyShop和Sanoflore。

    2007年 收购生态美发品牌PureOlogy,该品牌最出名的产品是不含硫酸盐的洗发香波,且可增强发色。

    2012年 欧莱雅全球最大的工厂日前在印度尼西亚落成并投入使用,建筑面积达66000平方米,投资总额达1亿欧元。

    2012年,Clarisonic科莱丽公司被欧莱雅集团高档化妆品部收购,并于2013年1月正式来到中国。

    2014年,停止卡尼尔在华业务。

  • 1.4 欧莱雅职业发展路径

    在欧莱雅, 学习是我们的文化和日常工作的一部分。美的世界,充满活力和挑战性的市场,需要直觉,创造力,灵活性和激情 - 所以我们的培训方案主要目标是培育优秀人才;培育你的优秀才干!从你加入欧莱雅的第一步,到你职业发展的每个阶段,你的成功和欧莱雅集团的成功都取决于你的个人成长和发展。无论您在哪个地区,无论您活跃在哪个专业领域(市场营销,生产,财务,研究等),无论你在哪个职位,你都会持续得到来自我们的支持,为您提供您所需要的专业知识和技能。

    发展您的专业能力

    一方面,你的专业能力的发展确实是随着每天的实践循序渐进地提升,但是这样的发展也需要一定的系统支持. 这就是为什么集团致力于为您提供适当的工作环境,培训优秀的管理人才,讲师和教练用以建构这样的专业能力发展系统。

    另一方面,我们也会提供培训课程,实地考察和远程学习机会,并持续不断地调整以适应你的日常专业所需。而这其中,你自己对于学以致用,知行合一的承诺,则是成功的关键。

    每个人都可能有不同的学习需求,因此在我们所提供的培训课程体系中,你会看到匹配于不同职业发展阶段,不同需求的各个培训课程的大纲。这将帮助您与您的经理共同探讨以选择最使你获益的培训。每年您还可以与你的经理有两次正式评估,籍此你将能够和他/她讨论并明确自己的长处和学习需要。

    沟通激情

    出色的沟通技巧, 在欧莱雅是至关重要的。是的,有好的想法固然重要,但更重要的是满腔热情和坚定地扞卫他们的想法。为了给予你帮助,我们确保所提供的沟通技能培训能满足你的需求:基本的演讲技巧和个人有效表达培训,谈判技巧,应对敏感和策略的媒体沟通技能.

    你的管理素质和你的个人发展

    在欧莱雅,不寻常的快速职业发展是可实现的。这就意味着你需要及时获得适合的学习. 集团的成功发展最终还是有赖于发展未来的领导人。我们的管理过渡系列课程将为你接受下一个职业发展的挑战作准备,这是除了你的上级宝贵支持以外的补充。

    最好的伙伴关系

    为了给我们的员工提供高质量的培训课程, 我们建立了和全球一流大学的密切伙伴关系。我们的合作伙伴包括:

    CEDEP(位于欧洲工商管理学院内,法国),克兰菲尔德大学(英国),法国时尚学院(法国时尚研究所,法国),费里学校(意大利),中欧国际工商学院上海(中国),ITAM(墨西哥),时装技术学院(美国)等

    优秀讲师和知名的培训机构

    我们也可以利用我们不可多得的内部知识和技能:80%的培训课程有欧莱雅公司内部雇员参与传授, 他们都尽力分享传递其专业知识和其他欧莱雅的同事。

  • 1.5 欧莱雅薪酬福利介绍

    欧莱雅十分重视激励机制,树立诱人梦想,带来好的“收成”,当员工以“诗人”的梦想与“农民”的实干实现了一个又一个成就,欧莱雅的激励机制都会给予公平、及时的肯定,刺激员工取得更高的业绩,实现更大的梦想。欧莱雅希望员工把公司的钱当作自己的钱来经营,把欧莱雅的生意当作自己的生意来看管,让每一名欧莱雅人都成为公司的“主人翁”。

    在巴黎欧莱雅总部,对刚生完孩子的女性员工,除了政府规定要给的四个半月的薪水外,欧莱雅公司还给这些职工多加一个月的薪水,并可以在2年之内的任何时候领取。欧莱雅的8000名经理中,2000名已有购股权。如此优厚的员工福利,使欧莱雅的人才流失率保持在很低的水平,每名欧莱雅员工平均在公司工作14年。欧莱雅负责人力资源关系的总裁francoisvachey说:“员工的忠诚度对公司来说非常重要。他们来了,加入了欧莱雅,然后留了下来。”

    关怀、信任、扶持人才,尤其是年轻人才,是欧莱雅保持朝气与活力的制胜之道。大大超出市场平均水平的优厚的薪资福利,灵活机动的晋升机制,全球内部员工股权认购、年终分红、利润共享的激励策略,吸引着全球各地的人才带着热情与智慧投入欧莱雅的怀抱。欧莱雅建立了由薪资、福利、奖金、利润分享、股权、巴黎培训等众多激励方式组成的激励体系。

    薪资

    在薪资方面,欧莱雅为员工提供在行业中位于中上水平、富有竞争力的薪资。资根据岗位责任与业绩而决定。

    年终浮动奖金、利润分享

    每年年底,根据员工的业绩表现,员工会得到相应的奖励。奖金的幅度完全与业绩挂钩,表现突出奖金也多,表现差的员工甚至拿不到奖金。同时,每年公司还有利润分享计划,拿出一定比例的收益与每一位欧莱雅员工分享。

    股权

    股权也是一种很重要的激励方式,得到股权奖励的员工也意味着将有更多的机会在海外从事工作或培训。

    晋升与岗位轮换

    表现优秀的员工,毫无疑问将优先得到职位晋升的机会。欧莱雅有着众多的品牌与事业部以及各种产品线,当公司中某个职位出现空缺时,欧莱雅会优先考虑留给公司内部表现突出的员工,让员工感到欧莱雅用人的灵活性。

    培训机会

    欧莱雅人视能够被派往法国巴黎总部培训为一种很大的激励。能够被选送到巴黎培训不仅仅是去学习某项技能以及建立内部工作关系,更是一种荣誉,只有表现最突出的经理人才能得到去巴黎总部学习的机会。

    与高层沟通

    欧莱雅高层与员工的沟通也起到很好的激励作用。例如,创造欧莱雅神话的ceo欧文中2003年初访问中国,与欧莱雅中国员工进行面对面地沟通,表扬他的爱将盖保罗,激励中国的欧莱雅人,为欧莱雅中国的“诗人”们带来了新的梦想与激情。欧莱雅中国公司的总裁盖保罗是一名很活跃的意大利人,他会利用各种机会在各种场合与员工沟通,每一次的新员工培训,他都亲自参加,向新人介绍欧莱雅,激励他们在欧莱雅实现梦想。

    复旦应届本科,MKT职位,年薪71.5K+入职津贴10K+每月饭贴220+年终奖

    欧莱雅为员工提供在行业中位于中上水平、富有竞争力的薪资。每年年底,根据员工的业绩表现,员工会得到相应的奖励,奖金的幅度完全与业绩挂钩。同时,每年公司还有利润分享计划,拿出一定比例的收益与员工分享。员工除享有国家规定企业员工应享有的各项福利和假期外,欧莱雅还为员工及其子女购买了商业保险。每位员工从入职的第一年起,就享有一定的带薪病假和带薪年假。

    网友爆料

    看到大家对欧莱雅FST项目有很多的疑问,比如第三方,工作待遇,转正。最近我和大家一样也很纠结,因为在网上查了一些信息以及了解到一些小道消息。

    以下是客观的讲但并不代表完全是正确的。

    先谈弊处:欧莱雅FST第一年签三方(中智)一年后考核考核通过签正式合同。网上有流传100个进10个20个,也有说6、7个进1个,可能地区因素,我了解到是大概5、6个进2个,综合下来感觉应该是三分之一左右,二分之一不到。其实主要还是看个人(其实在工作后期都会表现出来) 还有关于是否站柜(BA)这个是看品牌的,如果是美妆那么就是要站柜的。因此不一定站柜,看你选择的品牌和渠道通路。接下来是工资,网上收到offer流传是大致加上全部在5500-6500之间(个人认为可能是培训期间的薪资)但不一定。这个希望大家到时候自己问清楚,因为我听说培训生没有奖金,但具体不知道只是听说。还有一个欧家人的帖子上说是MT的四分之一。据我了解可能是真的,因为如果和第三方签约,岗位又不是主管级别,后期的工作水平大致应该是3000上下的 (但具体还是希望大家关注的自己问清楚)最后是考核没通过怎么办的问题。一年后没通过可以留下来但还是和第三方签,但不是培训生的身份,具体岗位看老板分配。

    接下来讲讲利处:你如果足够出色,在一年后上海总部考核如果被老板看中很可能直接留在总部任职,个人感觉其实就相当于当时MT招进去的样子了那工资待遇肯定也是挺好的(个人臆测)。退一步,没进总部但通过了一般是可以在半年内定为主管级别(其实感觉像是升级考核了),没通过就跟上面说的一样。因此风险大但回报也是绝对的大的。从欧莱雅正式员工的培训和奖金方面来说我认为的确值得你拥有。但我说实话第一年的三方签约的确是阻碍我最大的因素之一,希望欧莱雅fst项目能够针对这一点进行改进,从企业方面这么考虑的确很有道理,但对于求职者来说可能真的不是很公平。希望大家决定去的拿出必胜的决心,其实hr说的很对,转正几率对个人来说就是100%和0%,其实一共两种情况各50%,而对我来说我一直都认为自己是100%,所以不管做什么都要对自己有信心!

    欧莱雅员工爆料

    “PR和MKT之类的部门的可能随时面临加班,工作强度也很大,自然也很锻炼人,销售和培训部的实习生相对轻松,但是接触到的有可能少,留任的很少,但是如果是单纯的想了解五百强的运作和工作氛围,欧莱雅是一个不错的选择。”

    “路程比较远,但是有班车,包饭,工作时间也比较自由,公司员工人都很NICE,另外食堂的食物非常美味可口哦~”

    “总体满意,喜欢,工作可以天天玩街拍,时髦吧。对新人来说,锻炼人;外企的特点,规章制度完善,各方面比较规范。缺点是效率低,并没有带实习生的感觉,不是愿意为员工的职业发展着想。希望公司提高效率,并且增加员工培训机会,多组织一点员工活动。”

    ”一个适合工作与生活的公司“

    “能够快速成长,同时压力也很大”

    查看欧莱雅更多公司薪酬福利待遇,请点击:http://www.dajie.com/corp/1002010/comment

2. 校招介绍

  • 2.1 欧莱雅2015实习招聘项目回顾

    招聘时间:2015年3月-4月

    启动于2015年3月,面向2016年毕业的本科生、硕士研究生招聘市场营销、销售、财务、公关、人力资源和研发等多个领域的实习岗位。职位主要集中于上海总部,仅部分销售岗位会在其他城市。此外,欧莱雅于2015年3月开始在上海、武汉、南京等地开展了校园宣讲活动。

    2015欧莱雅暑期实习生项目将面向来自全球的在校大学生,我们倾向于寻找那些有天赋,并且能够在接受挑战,参与情况多变的项目与任务时能够发挥本身特质的年轻人。最重要的是,你需要有热情、创造力、雄心壮志以及将激情转化为成功的能力。你的才华,将会创造美丽的奇迹。欧莱雅暑期实习是职业进阶的第一步,你将在这里获得一份对你开始职业生涯获益颇丰的经历。

    岗位将涉及市场营销、销售、财务、公关、人力资源和研发等多个领域的实习岗位。职位主要集中于上海总部,仅部分销售岗位会在其他城市。

    实习时间:2015年7月1日-8月31日

    如果你是,

    • 将于2016年毕业的本科生、硕士研究生

    • 对美的事业充满热情,有志加入美的行业

    • 脚踏实地,充满创造力

    你会有,

    • 两个多月的暑期实习计划,包括完善的暑期实习生培训课程,职业规划讲座等

    • 拥有丰富工作经验的高级经理一对一的coach

    • 独立完成特定的项目

    • 丰富的团队建设活动,帮助你迅速提升沟通、组织、管理等多种能力

    • 一次难忘的毕业典礼

    毕业之后,你将直接进入2016 欧莱雅管理培训生的最终面试,可能拿到令人艳羡的offer!

    关注大街网微博@实习微招聘,获取招聘季第一手动态:http://www.weibo.com/bjintern

  • 2.2 欧莱雅2016实习招聘专家预测

    招聘岗位:

    1) 市场营销(Marketing)

    2) 销售(Sales Management)

    3) 财务(Finance & Controlling)

    4) 生产运营(Operations)

    5) 研发(Research & Innovation)

    6) 人力资源/公共关系(Human Resources/Public Relationships)

    Step 1 投递简历

    预计4月初

    Step 2 面试

    根据往年流程,面试分群面和单面,于5月中旬进行

    Step 3 Offer发放

    于6月初进行

     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1W.CvB4xv1R4cSCrK_m.png 

    宣讲活动:

     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1j.KvByYT1R4cSCrK_m.png 

  • 2.3 欧莱雅HR温馨提示

    一、 关于“区域销售人员发展计划”

    1.哪些同学可以申请加入“欧莱雅区域销售人员发展计划”项目?是否有专业要求方面的要求?

    全日制应届本科或本科以上学历毕业生并有志于成为一流销售人才的同学,我们对专业没有要求。

    2.非面试学校和面试城市的学生能否参与应聘?

    我们同样欢迎非面试学校和非面试城市的同学前来应聘,招聘流程不变,请在填写申请时按照自己意愿选择好应聘城市即可。

    3.如何加入“欧莱雅区域销售人员发展计划”项目?

    2015年区域销售培训生项目将采用在线投递简历方式收集简历,用中文申请即可,欢迎各位同学参加。

    4.区域销售培训生计划未来的职业发展是如何的?

    公司为区域销售培训生制定的职业发展目标为:在未来一到三年成长为优秀的销售主管;五年之后成长为独立负责某一个城市或区域的销售经理。

    5.品牌可以选择吗?

    参加2015年区域销售培训生计划的品牌为:大众化妆品事业部旗下的巴黎欧莱雅、美宝莲及专业产品部旗下的巴黎欧莱雅沙龙专属,美奇丝和巴黎卡诗品牌;高档化妆品部的科莱丽和羽西品牌。公司招聘人员将根据每位同学的个人综合特点以及面试交流来安排分配品牌。

    6.工作地点可以选择吗?

    具体地点的安排公司会根据当地是否有资深区域销售经理或主管进行带教、同学生源地以及个人意愿等综合因素考虑。而同学在申请职位时显示的各个省市就是今年职位分布的所在的省市。

    二、关于面试

    1.我怎样才能知道是否通过在线申请进入面试阶段以及面试的时间和地点?

    在面试前,欧莱雅公司会通过校园求职助理以邮件以及短信的方式在面试前与你确认具体的面试时间以及面试地址,因此请务必保证邮箱地址正确以及手机畅通,并请随时查阅你的个人邮箱和手机。

3. 面试经验

  • 3.1 欧莱雅MKT summer intern 千字血泪教训

    趁着记忆还清楚的时候,写篇总结。

    楼主大三,经历过四五次面试,但企业面试这还是第一次,感觉真心有些不一样- -

    1.准备阶段:

    3月30号晚上接到邮件通知,心中千万只草泥马奔腾,很开森啊有木有!立马订了4月1到青岛的动车票,寻思着第一次企业面试好好准备下,宣讲会也不要错过。关于着装,之前看过几篇面经,说是不必正装,后来1号宣讲会的时候也有同学问过,hr也说没啥要求。但个人觉得,穿正装是对面试官的尊重。对于欧莱雅这种快消时尚化妆品公司来说,如果一身西装能穿出时尚范儿,既显职业又不呆板,那一定是加分的;如果只是普通的西装和肥大的西裤,里面再穿件毫无特点的白衬衣,那就没啥必要了哈。还有就是个人觉得不要穿得太学生,毕竟是来找工作的,最起码要给hr留一个“我准备好了”的印象。(楼主天秤座,比较注重形象咳咳,大家不喜勿喷)

    2.群面:

    4月3号早上9点开始,楼主提前半小时到(人生第一次提前!!值得纪念一下),其实8点钟就出门了!但是穿的高跟鞋!第一次穿!本来15分钟的路活生生走了半个小时!女汉子的悲伤!好了切入正题- -。到达目的地以后发现很多人都到了,所以面试这东西赶早不赶晚,提前跟大家熟悉下聊聊天放松下心情呼呼~8点55左右开始分组,一组10人,楼主10号。进到面试的教室,晴天一霹雳!不是圆桌!是几个长方形的桌子拼到一起。楼主离面试官最远不说,在与面试官的直线距离上还有四个汉子,高大威猛- -。心想一会讨论一定要多说几句,要不面试官都看不到我。。

    首先是根据抽到的topic进行英文自我介绍,一分钟准备时间。topic大家百度一下基本就全了,感觉面试官发的那些小卡片都是用过好几年的了,内容没啥变化。在这里想说一下千万不要因为自我介绍没发挥好就影响接下来无领导小组讨论的心情。我们这组第一个起来说的汉子,可能是有些紧张,说的不是很流利,最后以一句I'm sorry结束,然后心情就很depression,小组讨论的时候一句话都没说。。真的不应该呀。HR开始之前就说他自己英文不是很好,每个人起来自我介绍的时候我观察了下,他基本都在看简历。。倘若有才华,英语欠缺点又何妨。所以一定要控制好自己的心情,胜败兵家常事。当然如果想打胜仗的话还要提前做好充足的准备(感叹一下自己果然汉子,拿打仗做比方。。呵呵哒了)。

    无领导小组讨论,之前看面经时说会分成两组,我们木有分,10分钟讨论时间根本不够用哇。个人认为,在时间紧迫的情况下发言,当你没有头绪的时候,不要争抢说话,起初讨论混沌的时候可以听取大家的想法并思考。有了idea的时候抓住机会,做到言之有物并且表达得体!楼主对面的5号男生感觉很有想法,但是一直没有抓住机会表达,感觉很可惜!

    我们第一个问题是在贾宝玉,张飞,武松,还有一个忘记了- -,四个人当中选1人做欧莱雅某款男士美白产品的代言人。楼主认为一是要从这四个人的形象肤色分析,二是要照顾的男性顾客群体的视觉和心理体验。贾宝玉一是肤色白不需要美白产品;二是娘点咳咳,他代言后估计只有小受受来买了所以果断pass。张飞肤色虽适合代言美白产品,但是形象狂野粗鲁,俗称上不了厅堂,pass。武松,长得帅,打虎真汉子,对兄弟忠肝义胆,代言美白产品男性顾客不抵触并可能会带来可观销量,就他了!

    面试官在总结这场讨论时说,不在乎英语说的咋样,不在乎我们最后选了谁做代言人,而是分析的思路(是不是这个词忘了记青岛小伙伴看到了可以补充下。。),就是神马4P4C理论。

    3.单面

    楼主顺利进入二面。这个二面于我来说真的是印象深刻。神马漂亮温柔的HR姐姐,神马纯聊天氛围轻松,浮云啊浮云

    之前宣讲会的时候感觉这个HR大哥人很风趣幽默,但是单面我的时候像是换了个人。。问我“知道为什么我选你吗?”说实在的楼主记忆力真的是日渐衰退,一时没反应过来,就说一是自己抛出有价值的idea得到大家认可,二是英文表达不错。。HR大哥眼睛一眯:“英语?哦”。。。。。。现在回想一下,应该是自己在分析时有用到4P理论中的2点,并且言之有物。然后问为什么选市场营销。楼主大二的时候做过淘宝,并且收入不错,感觉自己比较喜欢并且擅长这块,就说,“对市场营销比较感兴趣,而且自己觉得还是蛮有天赋”。原本对于天赋这个真的只是想一句带过,楼主觉得面试当中不应太低调,低调人家觉得你没本事,但也不能太高调夸自己多牛X。所以真真的就是一句带过。。没想到接下来却引出了各种质问。。“你说你有兴趣,到底对什么有兴趣”,“你说你有天赋,你到底有什么天赋”,“你到底知不知道市场营销是干什么的”,“你淘宝店为什么现在不做了”,“像XXX这样的公司一般没有给到管培生5位数的的工资”。。。好像我说的都是fake出来的一样。。楼主生性敏感又受不了别人的怀疑,然后语速就提上来了,有些激动有些委屈!但是印象中仍面带微笑。我说当初同一时间在人人上卖鞋子的两个男生都放弃了只有我坚持做了下来并且在淘宝上混的不错;有几个朋友看我做的不错都让我帮忙开个店她们自己卖,但是也是没我做的好;做了半年营业额30多万balabala说了几句。关于为什么不做淘宝而进公司,我说我不是为了钱,只要工资能让我在上海生活就好。我的心不止于此,不止于一个淘宝店主,我想去认识更多志同道合的人,我不想呆在北方不想呆在山东这个保守并且没有商业氛围的地方,周围的人不是考研就是回家工作,我不想这样,这不是我想要的。楼主说到这里很没出息的就热泪盈眶了。。性情中人唉。

    楼主向来觉得自己能看透别人的想法,之前屡试不爽。但这次真的心里没底。

    回来的路上先是抱怨怎么会遇到这样的面试官,后来静下来反思,或许这样的聊天方式是一种考验,考验你在对方质疑并且态度冷淡不屑的情境下能否控制好自己的情绪,得体地表达自己的想法并且说服对方相信。这种情景恰巧是sales过程中经常出现的的。顾客不相信你的产品并说了一些伤害你的话,这时最应该做的是面带微笑语气平和的解释,而不是与之针锋相对,争执谁对谁错。楼主还是too yang too simple了,不太淡定。

    总的来说,是一次不一样的面试经历。能不能过还是要看缘分啦~楼主打算清明回去就开始啃科特勒的《营销管理》,大家也都找自己的薄弱环节补强下哈!

    BTW,我们组的小伙伴真的都很棒!!希望大家都能找到满意的暑期实习!!!

  • 3.2 2015/4/10 GZ HR intern群面+二面经验

    其实本来想等出了最终结果再来写个总结的,不过貌似太久了可能帮不到太多人,想了想还是现在写下吧,顺便回顾下今年第一波找实习的生活,即使帮到明年的小伙伴也好~ 整个帖子分成【网申】、【群面】、【二面&后续】三个部分,我尽量详细回顾~如果能帮到你们就最好不过啦~⁄(⁄ ⁄•⁄ω⁄•⁄ ⁄)⁄

    1.【网申】

    今年欧家的网申是在应届生上做的,如果不是我平时有刷应届生的习惯,可能就错过了这个信息。建议关注到有开始网申的小伙伴尽快完成,不然貌似越迟提交,通过的几率会小些的。(此条纯属自己的猜测,因为有小伙伴在投的时候,是临近DL那晚11点多才提交,就没过网申……所以自己猜测提交的时间会不会也是有影响的,anyway,早点完成准备时间也会充足些~胜算几率自然大点,各位不要有拖延症哦~)

    至于网申的题目,大部分跟简历是差不多的,楼主自己有3个版本的简历,1个综合详细版,2个分方向精简版,所以基本上复制粘贴简历上的东西就可以完成大部分的题目了,最后的OQ是三道题,1.用一个盒子装三样能展示你自己的物品寄给欧莱雅,你的选择是? 2. 描述一个运用你的说服能力和协调能力而取得成功的事例。3.用3-5句话概括你想对十年后的你说什么。这部分其实大家根据自己的想法回答就好~可以提前去找欧莱雅的背景资料来看看,结合下企业的价值观来回答,比如著名的“农民”和“诗人”的结合etc。相信以大家的能力都没啥问题的~提交网申后等了蛮久的,就在我本来以为自己要挂了的时候,刷邮箱发现收到了清明后回来的群面通知。(所以说明勤刷邮箱是好的!)

    2.【群面】

    广州的地点是在中华广场,原本我那组安排的是早上9:30(不过后来被延迟到差不多10:30了),所以一大早就跟同学挤地铁来到了这边,上来之后见到各种熟人啊(果然是不放假大学专场,我们那组就一个广外的……),当然也有看到好多美女帅哥,不得不说,欧家的颜值也是爆表(其实从找实习到现在来看,处处都有好多颜值与智商齐高的人啊……)然后进去欧家在广州的办事处后,在大厅里签到、等候。十个人排成一组,按报的部门来分,每个人会给你一个号码牌,按着顺序站好等着HR姐姐带去不同的面试室。

    来的前一晚自己在应届生上下载了去年的校园招聘经验来看,所以对群面还是有点了解的,知道会有一个1min自我介绍+topic,不过因为前一晚太累太困就没有按照上一年的topic准备,想着到时候临场发挥吧,不过还是建议伙伴们有时间最好都提前准备下,题目貌似都跟往年的差不大,我有个师姐看到题目时整个蒙掉了,她抽到的是描述一件最近发生的校园事件,以及与你的关系……然后每个人必须在前一个人开始说的时候才能打开自己抽到的题目,所以准备时间也就1Min,真的略紧。不过说回我们这边,不知道是不是因为面试姐姐特别好的关系,并没有让我们抽topic,只是让我们1min英文自己介绍外加回答两个问题:1.why HR?2. The location you prefer to work, 华南区还是华东区。刚好我的号码是最后一个,所以还有蛮多时间准备的,不过其实我过程中都在听前面的人讲,还有2、3个的时候才开始想自己的。所以也算是幸运躲过了topic这一部分。

    然后就是10min的小组讨论,我们一行人9个,被分成了2组,分别是不同的题目,我们4个人的题目是“你去参加一个you are what you built的职业讲座,然后要打造一个求职品牌,要说明你的品牌特色、定位、推广方案等”,另一个组的是碧欧泉的校园推广方案。(感觉我们组的题目更符合HR的气质……另一组更像是市场的题目……)然后我们组就开始讨论了,10分钟实在不长,因为我带了手表,所以就建议大家每个人先想2min左右自己的idea,然后再一起讨论整合方案。当时我们组就一个男生,所以自然他就变成了我们的目标对象,就围绕他作为我们的求职品牌进行包装、推广,因为我是坐偏中间的位置,而且带了纸笔,所以记录整合的也是我,最后被推上去pre的也是我(感觉如果有下次最好大家一开始明确的分下工,我们当时是因为时间太紧了所以完全是看谁方便做什么就做了),回到现场,我上去的时候还拉了组里的男生去做model,像做电视广告那样子介绍我们组的求职品牌。总体来说,自己感觉表现还是不错的,也惹得台下的HR和另一组小伙伴笑。然后就结束了群面,大致是10:55左右搞定的,HR姐姐告诉我们先不要走,可以去楼下吃个午饭什么的,最迟11:30就会有二面的通知了,感觉欧家的效率就是高~我们组的四个小伙伴就一起去了二楼坐着喝茶等消息,期间大家一直盯着电话好紧张,最后我是在26分左右的时候收到了电话通知下午1:50二面,我们组就我一个人过了,在微信群里得知我们这批里还有另一个师姐也过了,于是我就跟师姐约了一起午饭等下午二面。

    3.【二面&后续】

    二面是个面,因为之前问我的working location的时候,我选了华南区,其实也就是广州,所以还是上午的HR来面我,这里就要提一下了,基本选了华南区的话就是要在MG这边工作(MG14年被欧莱雅收购),选了上海的话是另一个面试官了。因为上午有见过,所以二面一点也不紧张,先根据简历提问题,问了一下我的实习经历,做过的事,然后听HR姐姐讲了下如果进了以后大致要跟她做哪方面的工作,以后面临的情况是怎样的,大致了解了之后就开始问情景题了,比如说如果让我去做一场员工的英语培训,我要怎么开展etc,还有另一个差不多的情景题。整个过程是25min左右,然后就通知我回去等后续通知。

    这周二中午收到了通知,周三下午去MG那边面试,这次是另一个BOSS,我跟上一组的一个男生都有去,也是聊聊过去的经历比较多,感觉整个HR系统都是比较nice的~还在等结果,但是怕写的太晚帮不到后面的人,还是先记录下来啦~

    希望各位都找到心仪的实习还有校招得到理想的offer,大家加油!~

  • 3.3 finance intern 面经,为了人品

    一面:

    一分钟英文自我介绍+topic就不多说了,和bbs里其他面经一样,topic还是那些,搜搜都能找到的。群面的时候我坐的位置正好背对hr,没有和hr眼神交流觉得好忐忑!

    然后是中文的case study。我们组的题目是跟现金流有关,说实在的当时抽到题目的时候整个人都傻了,完全不知道怎么回答……不过最后我们组还是进了仨人,所以重点应该还是看群面里个人的表现和角色的。对面组的题目是财务指标相关的问题。

    二面:

    二面也是hr面的所以没有专业问题。我二面比较悲催,面的时候都五点过了hr都累死了吧,连简历问题都没问,就问了下觉得自己为什么适合finance,还有location。五分钟不到就出来了……感觉没戏了……说是等邮件通知。

    总之就是这样了,希望能对后面面finance的童鞋有帮助吧,加油!

  • 3.4 北京一面二面归来!finance~

    其实感觉大家基本都在一天参加了面试,并不需要这篇面经了~

    但还是真心希望帮助到哪怕一个伙伴~

    一面是群面,自我介绍+无领导讨论

    自我介绍部分第一个同学很吃亏 可能之前没有看面经,竟然用中文答了题,在这里给大家提下醒 这部分是英文哦,自我介绍基本上就名字和专业和学校就够了,一分钟剩下的几十秒里回答题卡~题卡是在前一个人说的时候才可以看的哦

    我们组抽到的topic如下:

    最难忘的经历

    最受打击的经历

    求职时最看重工作的什么?描述下理想的工作环境

    最崇拜的人

    从专业中学到了什么

    等等…其他的记不太清了不好意思=_=

    之后的群面可中文可英文,但基本上选英文纯属自虐…我们两组都中文,有效率~

    我们的题目是:如果你是欧家CFO你最看重的财务指标是什么为什么。

    这个问题比较偏专业性,我们五个人中有三个人对此有比较系统的了解,所以讨论分为四部分 每部分的讨论也都很愉快。

    另一组的题目是分析欧家在市场中需要考虑的问题。

    总结发言时我们都采用了每人轮流说的方式,而不是一个leader。这里希望大家注意一下自己发言的时间,另一小组前面的组员说的太多了,最后一个姑娘竟然一句话都没说上…不止这姑娘吃亏,整个组都会感觉合作的不太默契。我们这个小组分工很有条理 发言也都言简意赅 而不是去强调自己,所以三分钟完成了一个不错的pre~

    结果是我们组五进三 另一小组五进一~大家可以感受下不过我感觉英语口语部分也挺加分的,十个人的英语都不错 但进入下一轮的确实是口语上更加出彩的四个人

    整个群面下来 我最大的感触是 不要去个人英雄主义,也没必要强调自己在讨论中绝对的地位,而应该有大局意识,帮助整个组很好的完成任务。毕竟这就是真正团队合作的一次模拟,最理想的状态一定是大家一起圆满完成任务而不是其中一个人出了哪些风头。组强则人强哦

    后来顺利进入了二面,一直等到六点多才进去,hr们真的也很辛苦~面试很轻松,聊天的形式,没有太多简历的问答,而是从自我介绍开始聊下去。聊得最多的是hr姐姐说服我“放弃”的部分…不知道大家知不知道欧家的财务控制function是在上海而不是北京,所以hr不建议北京的孩纸大老远到上海实习俩月,不过我其实真心喜欢这个机会,因为欧家财控很有特色,偏管理会计而非财会 专业对口且感觉很有锻炼的意义,所以我还是尽力表现自己的motivation~

    整个面试花了大约整整一天的时间 但我和新认识的女神伙伴们都觉得非常值得~两轮面试非常有含金量 每个人都积累了太多经验并且对一些问题有了认真思考,比如在hr建议我在北京找一份实习就可以时 我认真的思考了我为什么会申请一个上海的工作~而分析出来的这份工作的含金量和意义也坚定了我的选择

    总之,非常赞的一次面试 难忘 并且相信会非常受用~

    同志们 加油哦哦哦

  • 3.5 攒人品!广州HR summer intern一面群面面经

    面试前一天早上收到面试的短信通知,其实同时也有电话通知,但是我没听到(短信里面说午1点45开始的面试),而我刚好踩点1点45到的,天气又热又在赶路,所以我差点没冷静下来就去群殴了= =

    所以啊,下次面试还是早点到吧,广州热成doge的正午好难calmdown啊!

    接下来写写面筋,敏感内容会跳过,主要分享一下面试具体流程和细节。

    1点45分签到,拿好自己的teamnumber,该上厕所的去上,然后在等候室待命。

    入场:

    2点钟一到,10个人为一team进入面试室,按序号入座,面试室的墙上里面已经写好了规则和时间安排,然后每个人把自己带来的简历写上编号上交了(见到有一个研究僧带了彩色笔来写,哎哟喂,下次我也要心机一回=、=)

    一共有两位HR,其中一位也是time controler。另一位则在我们讨论时走动,看我们的表现,应该是主面试官,而且那位HR说有些同学在宣讲会见过了哦,应该是在暗示可以加分吧= =

    第一部分:个人介绍+topic演讲,不限制中英文,每人1min30s的准备时间+1min30s的发言时间(包括个人介绍和topic演讲)

    Topic的内容在应届生的欧莱雅2015的那个PDF里面有,我们10个人的topic都是那里面的,我抽到的是你不喜欢和什么样的人相处。Topic card都反面放在桌面上的,前一个人开始演讲,后面一个人才能翻开topiccard开始准备。时间控制很紧,1min30s一到,HR马上喊停。所以建议童鞋们自我介绍不要讲太长,不然topic没时间讲了。此外,记得自备笔、笔记本或者草稿纸等,现场没有提供哦。

    第二部分:casestudy 15min + conclusion 5min+ 组员补充2min+Q&A(由对方组提问)

    10个人分为两组,每5人为一组,每组都有一张case卡片,用中文写着要讨论的题目,所以我们读题的时间不用花很久,MG太仁慈了有木有QWQ

    我们组的题目是list了一些物资和人员出来,要求我们根据此策划MG面膜的校园推广活动,并对活动效果作出评价(出于对面试试题的保护,具体内容不赘述,大家见谅),我们组没有leader,有time controller,大家各抒己见,和谐,顺利得出方案。

    最后的presentation也没有规定用英文,所以用了中文总结,一边说一边用marker pen在墙上写框架,也在规定时间内pre完了,顺顺利利。

    Presentation完了以后,组员再补充一下细节。

    最后是提问环节,对方的team听了我们的pre之后,提问题,我们回答。(注意:这个差点被坑了,因为我以为是面试官提问的,原来是我们team去问别人team T^T)

    最后面试结束。

    最后总结下心得与tips:

    1.事先可以去听听宣讲会,混个脸熟,真的有用。

    2.提前10min左右到达。广州好热啊,踩点到的话不够时间给自己“散热”啊。

    3.自己带笔和纸。想做time controler的话就自带表或者手机计时。水也可以自带。

    4.可以提前准备的:简短的自我介绍(感觉还是用英文比较好)、应届生欧莱雅2015礼包上的topic(注意下比较难的就行了,很多topic都不难,可以发挥,感觉还是用英文比较好)、应届生欧莱雅2015礼包上提及到的case也可以稍微想一想。

    5.关于英文,要求不算多。面试过程中出现的材料(topic card& case card)都是中文的。面试官说个人介绍或者presentation的时候中文或者英文都行。

    最后祝大家都能收获心仪的offer!!希望我自己爆RP哈哈~

  • 3.6 暑期实习,finance面经

    考虑到论坛上finance的面经比较少,所以写一篇来回馈一下应届生~从这里得到了不少有用的资料呢

    先说一下面试当天的情况,因为我到得比较晚,进去的时候已经人山人海了。。。第一次觉得竞争激烈呀。。。

    然后分组,群面。。。

    一面:

    情况和以前的面经说得差不多,就是英文自我介绍加topic,题目在大礼包里有,就不多说什么了,不过还是要准备一下,最好能够提前想一下每个问题要怎样回答,这样可以减少紧张。。。其实我的那个题目我之前也看到过,但是由于太懒我就没有准备

    结果看到题目还是有一点小慌乱的。。。时间真的很短,说不了什么,我觉得重要的是口语的流利程度还有自信。。。反正我们说的时候那个HRGG都在看简历。。不会很认真听的,注意一下条理性就好

    个人觉得超时什么的应该不要紧,反正很多人都会超时。。。

    然后案例分析(10分钟讨论+3分钟展示,全中文),居然涉及到了专业知识!!有一点点小意外,不过马上调整一下进入状态。我们组总体还算比较和谐,没有特别aggressive的人。。。我反而觉得沉默的人比较多,也不知道是怎么回事。。。分工基本虚置,不过还是有一个leader的,最后也是他做主要的pre。。。时间管理还是很重要的,其实我们组当时分了一个time keeper,但是不知道怎么回事他好像完全没有进入状态,最后时间也是我在keep。。。到了还剩4分钟左右的时间,我们组有个看起来很厉害的研究生突然对整个讨论的方向提出了质疑,导致leader又得跟她解释。。。其实我觉得吧,10分钟的讨论真的很短,方案是必然有很多缺漏的,既然大的方向确定下来了,那么就应该在这个基础上进行补充,为整个团队的利益最大化考虑,而不是在一个关键的时点、在已经没有时间修改方案的时候还去质疑这个方案。。。反正当时我有一点点无语,不过出于尊重,我也没有打断。。。然后就是pre了,我们组是一个人主要pre,然后留一点时间给想补充的人进行补充。leader的时间也控制得不错,pre完大概还剩了1分钟这样给我们补充,然后我们组有两个人进行了补充(包括我)。无语的是,我补充完大概还剩几十秒钟,HR也提醒说还有时间,但是大家却陷入了沉默

    最后只好提前结束。。。我留意到,其实当时leader在pre的时候,除了我其他人几乎都是在干听着而没有做笔记,这也难怪他们后面都没有办法补充了。。。所以童鞋们,当你不做leader的时候,可以做supporter啊!!机会总是自己把握的,别人pre的时候你的注意力也应该高度集中,时刻关注leader有没有漏掉什么点,或者看看临时有没有什么能补充进去让方案更完善的,总之最后展示的时候能发言最好发一下言,这样进的机会会大一些~~还有一个小细节~在结束之后,我有注意到桌上有些卡片没有被翻过来,然后我主动把它们归位了,还有椅子,因为我坐在离HR最远的位置,所以我是最后一个离开的,然后我把我前面的椅子一个一个地摆好了。。。就在我要走的时候,,,那个HR突然抬头看了我一眼!!简直细节决定成败有木有!!!!这样说不是鼓励大家都刻意这样去做,而是说,很多时候,你可能不经意的一个小举动都会帮助到你~~so,大家平时多多训练关注细节的能力哈~~

    然后。。。我们组只有我进了二面,其他全军覆没这淘汰率相当高啊!!下午二面的时候我算了一下,大概也就1/6的通过率吧本来我觉得我们组有几个人是比较有希望的,尤其是leader,他提出了整个框架,对团队有很大的贡献,也没有很aggressive,时间控制也不错。最后没有进可能是因为做pre的时候语气显得有一点不太肯定吧,感觉有一点点不太自信。。。所以自信真的灰常关键呀,不管方案做得好不好,展示的时候都应该拿出自信让别人相信我们的方案就是最好的!!

    二面:

    下午二面,一对一,总体来说还是比较轻松的,也比较常规。面试官就是上午群面的面试官。很短,我感觉也就10分钟左右吧,我面的时候已经比较晚了,感觉HR也有点疲惫。我基本是针对我的简历来准备的,但是他最后居然都木有问我的简历

    好吧。。。我也觉得我的简历实在是没有什么好问的

    二面还有一个小案例,也跟专业相关,不过我觉得不是特别难,回答的时候注意一下逻辑就好。。。然后就是反问他问题,HR人还是很nice的啦,想问什么都可以随便问~~最后就问了我一下可以实习的时间,还问了我能不能长期实习。。。我说下个学期还有课,所以........然后HR就笑了,说我还挺坦诚的

    。。。。。。

    其它一下小tips:

    1.关于着装。没有硬性要求正装,不过就当天的情况看还是穿正装的比较多。。。有些童鞋也没有穿,其实也无所谓,我觉得这些都不是重点。。。女生的话最好还是化一下妆吧,毕竟是面化妆品公司= =,然后记得要随身带补妆的工具。。。万一你进了下午的二面,又没有补妆,就会像我一样。。。咳咳,不多说了。。。

    2.要是到得早的话,我建议多跟同组的同学交流一下,大家都互相认识一下。我们组有三个人就一直比较沉默,最后我们讨论的时候他们也是比较沉默。。。我觉得吧,大家提前聊一聊不仅仅是为了破冰、让后面的讨论更加顺利,这样讲太功利,更重要的是可以多认识一些朋友吖,也多一些乐趣,缓解一下紧张的情绪嘛~~~好吧,这可能跟我比较爱交朋友有关系= =。。。不过要是真的碰上什么大牛,建议赶紧抓住机会勾搭之!!!

    3.细节问题。感觉HR面试的时候其实听得还是比较认真的,虽然有些时候看起来漫不经心= =。。简历什么的最好不要造假啦。。。当他听你的回答听得有点疑惑的时候就会追问下去,所以你说的话最好有实例能够支撑,至少他challenge你的时候要能够让他信服。思维也不要天马行空,多说一些首先,然后,什么的。

    4.最后的最后,我一直觉得每个人都是有自己特点的,没有什么优不优秀的说法,只有适不适合。就算被刷也不要太灰心,要相信总有适合自己的企业。要是真的靠装什么的进了一个不适合公司,其实最后不开心的也是自己啦。。。面试是双向选择,不要忘记HR在面试你的时候其实你也在观察这个企业到底适不适合自己~~

    大体情况就是这样啦,还在等三面的通知~~祝大家好运,也为自己攒攒RP!!!

  • 3.7 4月9日面试记录

    (一)准备

    LZ非综合类高校财经类专业,非财经类高校,无相关实习经历,英语只是六级有个不高不低的分数,在北京这个人才济济的城市,网申时一点底气都没有,但可能是爱看书,也做过宣传类的社团活动,所以open question答得比较有意思,竟然收到了欧莱雅的面试通知,当时简直是欣喜若狂了,赶紧上网搜面经,下载应届生求职网的欧莱雅暑期实习大礼包,对着所有的topic都用英语准备了好几次,里面提到的case也用英文都整理了一下思路,从接到面试通知后准备了3天左右,中间听了欧家的宣讲会,了解了一下欧家的部门划分、想要怎样的实习生,认了认HR美女姐姐的脸,9号一大早就就忐忑不安地准备去面试了。在宣讲会上发现HR姐姐们都穿得都很休闲时尚,LZ早上本来也想穿一条有特色的裙子的,但是……平时太正经了,这会儿要个性起来很别扭…果断换了一件有设计感衬衫,外面还是正装。到了现场一看,果然还是穿正装的多,但是也发现了HR姐姐确实是不在意穿着的,无论穿的是正装还是business casual还是休闲装,都有进了二面的。

    (二)一面

    1、等待分组

    面试等待的时候,周围都是北大、人大、北外、山大……等等学校的帅哥美女们,有些是研究生,已经积累了好几次相关经历,有些是本科生相关专业而且个性鲜明很有见地,竟然没有发现一个跟LZ同校或者同专业的人,心刷刷刷地沉下来了,但还是一边跟同组的汉纸妹纸聊天,一边默默背育自我介绍。

    2、topic

    轮到我们组时,十个人按排好的号码进入一个只放得下十张椅子和一张桌子的小会议室,两个HR给大家分topic card,每人一分钟准备时间,一分钟结合topic自我介绍,每个环节都是严格计时的。topic是用中文写的,但介绍时要用英文表述出来并给出自己的答案。这个环节两个HR都是在翻简历,大家的英语说得怎样、内容精不精彩估计也很难体现得出来,主要是语气沉稳自信,语音语调要过关吧。从最后公布结果来看,英语好的有没过的,说得断断续续没有结合topic的也有过了的,估计HR是不想用英语来卡住真正优秀的人吧。

    3、群面

    十个人分两组,分别讨论两个话题,20分钟讨论,3分钟分别展示,可以英文也可以中文。听到好几个组都的话题都跟我们一样,一是选择一个品牌,策划一个十年后的媒体发布会;二是将一个人打造成一个品牌。我们两组的讨论都非常和谐,几乎没有出现争论,两组的leader也都很注意让所有人都有参与机会。最后展示的时候,我们组是每个人都介绍一个部分,结果时间还有剩余……另一组是3个同学主要介绍,另外两个补充。其实20分钟内讨论出的结果很难做到特别出彩,但是由于两个小组讨论都很和谐,集思广益,展示也表达了核心的构思,所以结果是很可观的。

    在外面等待10分钟后,HR宣布了结果,两组的leader都进了,两组里面的观点贡献者也都进了,但稍微有一点点野心或强势(真的只是一点点,回想起来才发现)的人,或者特别沉默的人没有进。但另一小组有个妹纸既是相关专业的,简历也做得很好,长得灰常美,展示时也很有条理,最后却没进……我作为一个最后展示时只说了几句话的人也进了二面,对我来说又是一个意外……最感谢的是我们小组的leader,轻声细语地引导着我们所有人的思路,不着痕迹地分配着时间和任务,我回想了这个过程好久,才发现原来她一直充当着leader的角色。我们组其他人也没有针锋相对的,都是根据自己的思考,合理地提一些建议,参与讨论。全程HR都会随意地走动,微笑着听我们讨论的内容,欧家这种尊重人的氛围实在是让人难忘。

    (三)二面

    一直到下午三四点,群面才结束,HR姐姐们又开始了一对一的单面,几乎没有休息过。进行二面的还是上午的HR姐姐,像聊天一样问一些这个岗位都是做些什么的,自己有没有特别想负责的方向,对职业发展的规划是什么,个性是怎样的,觉得自己的优势是什么……单面前我虽然针对一些常见的问题想好了回答,但是与HR姐姐近距离地交谈,而且问题很紧凑,很多时候我都是没有思索就把真实的想法没有掩饰地说了出来,也通过交谈,发现原来我对职业的想法竟然是这么的简单,连长远的规划都还没想好;自己的个性原来是这么的谨慎随和,一点也不具备外企常见的那种张扬,而且自己的经历又和这个职位一点也不匹配,跟其他二面的同学一比较,真是差得太远了。出来的时候就知道,自己的希望已经非常渺茫,失魂落魄了好久,昨晚也还是辗转难眠,思考着自己究竟该往哪个方向努力,该怎么走下去。另外,还有一点点小后悔,觉得自己不应该那么直截了当地回答所有问题,换一种表达方式,可能就会更精彩,效果也会更好呢……

    (四)其他

    HR姐姐说,结果要过一阵子才会公布,四月底五月初。宣讲会上也说过,过了二面的人,会有video面。听其他组的同学说,HR们还会奔赴其他城市面试一批又一批的同学,最后综合所有城市的结果作出选择。

    同组的妹纸汉纸都非常优秀,期待听到你们成为欧家一员的消息~

    最后还想感慨一句,北大人大的同学,真的好多啊啊啊~~~~

  • 3.8 欧莱雅暑期实习全称记录

    撸主北京重点大学,实践经历商业比赛经历较丰富,海投了暑期实习被欧家通知直接去面试,忍着吐血的风险分享~!

    首先,撸主接到邮件后说清华有宣讲会,去听之后还是挺有用的,简单直接介绍了欧家4大部门,旗下品牌,欧家选人理念以及校园招聘等等事宜。

    接下来就是面试当天了,挤呀挤那天地铁特别挤,不过10点的MKT我9点就到了,于是开始各种整顿仪容呀,交简历呀,然后就凑成小组了~~Unbelivevable的是我们小组一上来每个人都特别好,聊得特别high~~!!有北大、天大、山师、东财、北外、大外妹纸,人大、2央财的汉子,一共10个人融融恰恰high起来了~说实在提前熟悉队友很重要,也许他们会提供很多你不知道的信息哦,以及让你放松心情~

    话不多述,正式开始!

    HR是清华宣讲会见过的,挺随便的,随意讲随意表现随意展示。。她说。。

    1.一分钟自我介绍+topic

    我们组的topic有:最爱的城市、大学最开心的事情、怎么理解美、大学最成功的事情、你的兴趣、大学最爱的课程、从同学、老师、家人那评论自己,撸主抽到的是如何对待别人的批评,说实在我觉得这个话题本来发挥空间就不大呀,于是乎撸主剩下很多空余时间。。但是其他人基本上都是满满的呢~

    2.10分钟讨论+3分钟展示

    我们组题目是:薇姿高端护手霜在一线城市市场占有率下滑,但是较低端的在二三线城市销量上升,市场占有率基本没怎么变化。在2中产品中选择营销投资并分析原因。

    我们组的结果是:1.薇姿本身品牌定位高端,因此选择投资高端产品。2.宏观市场包括一线城市市场潜力大、二线城市营销会分散用户(这点撸主提出,但央财师哥完善得很好)3.欧莱雅资源,曾经占有率高意味着我们有经验和历史能将产品营销得好。然后再补充说明如何来进行营销。

    讨论状况:10个人分成2组,即5人一组。北外妹纸读题,然后一上来就说了我们要将问题分成2个角度如此等等,虽然我觉得这话谁都能想到,但是把握第一句话真的很重要,关键是HR正在盯着我们组,然后我们组基本上每个人都有点想法贡献,央财师兄对于市场的想法很专业(可惜HR在他发言时不在)而凑巧北外妹纸发言时HR都在,于是这边的5个人只进了北外妹纸。。。(撸主倒是无所谓,面试的机缘巧合太大了)

    另外一个组是选择欧莱雅男士产品代言人,包括武松、唐僧、贾宝玉、张飞。他们选择了武松,包括对问题本质的探索,中间演了一场广告,最后提出宣传新媒体渠道,表现得很活泼新颖,于是北大、天大师姐、人大汉子进了复试。

    之后,我们组因为感情很好,直接建立微信群以及吃午饭,不知道下午结果如何呢~~

    tips

    1.着装问题:建议不穿正装,我发现欧家人还挺casual的,反而穿了正装的太正了感觉不符合欧家气场。

    2.topic:英文如何无所谓,尽量填满时间,好好逼逼,HR那时候不看人只看简历。

    3.讨论:尽量多说,即使是废话;尽量充当第一个发言的,特别是HR盯着你们组的时候;尽量统筹全组方向,包括总结这个观点,最后展示等等。

  • 3.9 上海Sales 已败 码个经验(2014.6.25)

    简单介绍一下露珠基本情况本科 女 211文科院校专业 不好看也不太会撸妆 为了面试买了最高的一双高跟鞋 想装的成熟点>_,<

    【其他】

    过程中也结实了很多优秀的小伙伴

    一个几乎跟我同步面试 最后拿到offer的研究生蒙哥哥虽然你把offer拒了 但是这些天你的安慰和开导简直是我六月最灿烂的阳光(吐

    另一个挺到拿巴欧offer的Alan 你的阳光 开朗 以及等二面时我们的偶遇 让我为你拿到那份offer感到真诚的开心

    最早offer的传奇熊小仙 校友 以及面羽西的欣蔚软妹子很多经验和鼓励都仰仗各位

    还想说说另外几个收到offer的同学 通过线上或者语音交流也并没有觉得他们更优秀或者competitive 说他们拿到offer我甚至感到诧异

    可能只是面试时说了经理想听的话吧

    群里也有个厦门面sales的 加好友问一堆后会毫不犹豫的把你删了其实社会里的人大多可能也没那么可爱

    (原谅我就是一个这么直白又玻璃心的人

    总之!面试真的是相亲 喜欢你句句金 不喜欢你句句错 弱归弱走到这一步还是骗骗自己吧 hia~

    祝大家暑假快乐~

  • 3.10 欧莱雅暑期实习生计划HR一面 The unique 11

    2014年6月11日欧莱雅HR岗位暑期实习面试

    2014年6月11日,在我的人生经历中必将留下深刻的记忆,还记得在6月5日晚上21时11分,当我还在被学年论文整得焦头烂额的时候,突然正在充电的手机响了,一看021********,上海的号码,我就在思索,我有认识上海什么同学么?我最近做了些什么?我的资料又被泄露了?。。。(原谅我,这是出于法学专业的习惯,每一步都要留个心眼,自己的信息妥善保管,平常各种销毁信息的。。。)然后,突然意识到最近是欧莱雅暑期实习面试的日子,我一接电话,果然,一位很international的HR询问了我一下信息,确认是否为本人,通知我6月11日去北京,赛特广场面试,11点半的场次,然后,就是放下电话的我在发愣,这不是真的吧。。。

    回忆一下之前经历的一幕幕,忙完了模拟法庭比赛和大学生创新创业计划之后,4月的我终于可以稍微喘口气,我想,既然都大三了,虽然面临着考研,司法考试,但从我个人意愿出发,我想让我这个暑假过得有意义些,毕竟,如果没有研究生能上的话,这就是学生时代最后一个暑假了,大学前两年的暑假全被驾照给毁了,(直到14年2月14日情人节这天才把驾照拿上,所以楼主在这里建议,有条件驾照越早拿越好,否则干扰生活。。。).啰嗦了这么多,楼主就开始了各种暑期实习计划的网申工作,之前的索尼实习在模拟法庭比赛之前当然如预期一样被刷了,不过索尼的申请周期很长,文件准备很多,也就为我后期网申节约了很多步骤,简历由繁至简,流程也越来越熟悉,也对自己的定位有了更清楚的认识,但从3月到4月,索尼行政助理岗位的被刷,宝洁暑期实习的被刷,联合利华暑期实习的被刷,中粮暑期实习计划的被刷。。。除了楼主申请的安永SLP活动顺利进入笔试环节,但以楼主自身的认知,肯定是没戏了。。。到这个阶段,已经对暑期实习不抱希望,但网上又有了欧莱雅暑期实习的通知,一看,要参与一个在线的模拟游戏,还有评分,learning center, 顿时感觉好麻烦,但,这三年的法学生活,也锻炼了楼主的耐性,想想,大不了多做几天么,而且没有过多的文件要提交,就一份简历,所以,楼主就抱着试一试的态度去做了在线测评,由于学校网速太慢,抽了好几天去网吧做题,估计周围打游戏的同学都在疑惑的看着我。坚持了好几天,耐着性子把所有流程弄完了,我就去安心看司考了,而且周末还有考研课程要上,这个事就搁置一边了。当HR打来电话的一刻,有些蒙,毕竟,有些没想到,笔者所在学校非211,985高校,只是一个部属高校,没有太牛的经历,有些受宠若惊,再一想,面试是一个很大的挑战,之前的面试经历还有阴影,那是达沃斯论坛的面试,反正败得很惨。。。不想回忆了;总之,接到通知那一刻,在那1分钟,其实是很纠结的1分钟。。。

    回过神来,看了看日历,赶紧安排下计划,找导员请假,毕竟上午有节课,还要提前一天去北京,因为从楼主学校当天赶到北京去面试还是有一点点赶的。。。请好了假,安排好了住宿的地方,就开始着手准备面试相关材料了,也对着装问题犹豫了半天,楼主要是穿休闲装不伦不类的,还是正装吧,因为楼主长得太老了。。。

    然后,我就在论坛发了一个帖子,寻找一同去面试的伙伴,然后。。。我就忘了帖子这回事了。。。然后。。。这就是难忘经历的开始,然后。。。我就火了。。。我竟然一直不知道,以后奉劝大家不要用自己的头像。。。我用的是我自己特别别扭的校服照片。。。

    言归正传,2014年6月11日,早上在闹钟的催促下终于起床了,收拾收拾自己,换上正装,搭上了出租车就前往目的地了,幸亏提前了半个多小时出发,因为堵在路上了。。。到了地方,我还进错了楼,先去了赛特大厦,到了六楼,没有人那。。。然后赶紧飞奔到赛特广场6楼,找候场区也找了一会,但神奇的是,当我到候场区的时候,竟然有很多人称我为论坛红人。。。我一听,正在疑惑,听别人一解释,我就明白了,这就是忘记自己发帖的事并且用自己照片的后果。。。然后,我见到了自己的面试伙伴,各位美女,亚历山大那,而且只有我一个男生,再一交流,我更加亚历山大,北大,清华,南开,中国传媒,中国政法,etc...(排名不分先后,都是好学校,真的。。。),然后大家就开始聊天了,也算面试前的一种放松吧,毕竟楼主第一次群面,而且是这种500强的公司,而且楼主作为一个男性,对化妆品不是特别了解。。。只是来之前找女同学恶补了一下化妆品知识。。。在此要感谢她们。。。

    在分发完编号之后,我是10号,大家开始讨论了一下有关面试问题,我也顺便拿出准备的文件供大家参阅,在此期间,大家也交换了大家的一些信息,譬如什么学校,什么专业,来自哪里等等,大家真的是来自五湖四海。。。

    然后,在经过不太漫长的等待之后,HR便通知我们进去面试了。。。一进屋,大家按顺序坐好,我的位置稍微不太好,背对着HR,可能会对印象造成一点影响吧;大家就坐之后,HR就面试相关问题做了说明,第一步,每个人1分钟的自我介绍加回答问题(两个在一起1min),每个人面前都有一个题卡,在上一个人回答开始之后,你可以翻开自己的题卡;每个人做完自我介绍之后,大家有10min的时间来讨论一个由HR给出的Case, 然后是2min的阐述。。。时间真的非常紧。

    大家开始了自我介绍加回答问题,每个人的口语都非常优秀,一看就是英语达人,而且,每个人的经历都可圈可点,有名企实习的,有周游很多国家的,有海外学习经历的,每个人都展现出了自己非常优秀的一面,至于回答问题这块,楼主自己准备的都是一些高大上的题目,但我的题目竟然是“你最喜欢的一本书,以及为什么喜欢这本书”,楼主当时就愣了,没想到还有这种题目,在轮到我的时候就卡了,只能说我喜欢《环游世界80天》这本书了,因为我喜欢旅游什么的。。。。感觉瞬间低端了。。。所以要做好万全准备,其实有很多法学的书籍楼主想说,但很多东西目前还难以用英语表达出来,因为毕竟这些书都是小众书籍。

    在大家都自我介绍完之后,HR给了我们一个题卡,由于我是唯一一个男生,我就负责念这个case了,大家就开始了记录,但最后楼主念完却没有记住大概,对后续的讨论有了一些影响,可能是大家都想表现一下,出现了一个自高奋勇的计时员,这个很不错,但好像大家都没有共同推选出一个正式的leader,还有点各自为战的感觉;最后因为人数众多,大家把11个人分成了两个部分,案例讨论的是如何说服一个实体店经销商参与到线上营销中来,并且设计出一个营销方案(具体的记不清了。。。大概是这样),楼主与部分组员探讨的是如何说服实体店经销商参与到线上营销,另一个组负责营销方案,楼主在路上看了一篇关于各大公司供应链的文章,对这部分讨论还有点想法,最后总结出了三点理由来说服经销商参与线上营销,另一组探讨出了营销方案,但最后只有2分钟的时间阐述,到营销方案这一块时,我们已经没有多少时间了,最后,这个不到25分钟的面试就结束了,大家就前往候场区等候消息了。。。大家开始讨论关于这场面试的种种。。。

    最后,竟然通知我们这一组全部可以走了,言下之意,没有一个人可以进入下一轮面试。。。我们不免有些尴尬,这好像没听说过全挂这回事吧,当然,大家还是商量着一起去吃个饭什么的,就决定去麦当劳大家小坐一会了;候场区外有欧莱雅准备的比较实用的纪念品,虽然很小,毕竟也是它们的产品么,虽然楼主是男生,没有一个能用,但回去要答谢帮忙补习化妆品的同学,就跟着女组员一起拿了一些,走出欧莱雅的面试场所,不免有些失落,一路走过来,虽然已经很知足,但就差一步这种感觉,跟上次面试达沃斯论坛在最后一轮被刷下来感觉一样,有些失落和遗憾。。。

    最后,和大家一同去麦当劳吃点东西,大家共同探讨了很多人生,关于生活,关于梦想,关于专业,关于未来,关于学校,还有关于这次有些意外的面试。。。因为以前大家没想到都失败这种事情。。。

    不过大家还是经历的比较多,很快都能调整过来,这就当人生的一次难忘的经历吧,500强企业的面试经验,相信大家都能拿到更好的offer。

    最后,大家建了一个群,并且强烈要求我这个论坛红人写这篇帖子。。。应大家要求,我把这个帖子发上来了,很有缘能和大家在欧莱雅的暑期实习面试上相见,大家都很优秀,这次面试只能说大家可能与欧莱雅的缘分差一些,并不是说大家不优秀,相反的,大家真的很优秀,从此,1到11号,这些号码会给我留下不同的记忆了,不管是北大学霸同学的认真,反应迅速,准备充分,还有各位南开同学的开朗,灵活,还是中国传媒大学同学的那份成熟与自信,清华同学许多的旅游经历,还有中国政法大学同学的幽默,有想法,你们真的给我留下了很多印象,也激励了我很多,作为一个普通的学子,有机会遇见你们,让我知道优秀不仅仅是一种习惯,更是一种由内而外的气质吧,这下,更坚定了我的信心,让我去面对更多的困难,楼主接下来还有司法考试和考研,不过,这些都不算什么了。

    最后,预祝11点半场的大家都能够拿到满意的offer,已经拿到offer的就工作顺利,顺利留任,不管是继续出国深造,还是背包旅游,大家都一切顺利吧,我们这组是unique 11, 不会忘记大家的,祝大家好运!

    Best Wishes!

4. 工作感悟

  • 4.1 欧莱雅-最强3000字review

    论坛上看了很多很不错的帖子,对自己帮助还是有的,反正SH的好像的结束了,当时review吧,也许对其他地区,也许明年的童鞋有点用吧。先是面试tips

    Tips:

    1.面试不用穿正装,合适就好,最主要是穿着精神。

    2.自我介绍就是那几个话题,关键在表达,超时很正常,但别超太多

    3.小组讨论最重要,多说很重要,团队很重要,自己一个人抢戏,不合群终会悲剧

    4.建议先在面试前相互了解周围的人

    5.小组讨论时提出自己的观点声音可以大点,这样可以让别人注意到你

    6.小组讨论时提出自己的观点语速要快,这样可以让别人插不上话,至少你可以顺利表达清楚你要说的观点

    7.个人建议:讨论时也许不用考虑到全部人,因为10min很短,因为有些人其实真的不怎么样,这样的人直接忽略,所以找到自己真正的2-3个队友和他们配合,别一个人什么都说,和真正的队友配合,人少意味着可以分工明确。

    后面就是个人loreal面试经历的流水账了,考试周刚刚完,突然空虚了,所以就以描写的方式(包含细节描写,心理描写哦^_^)写了下面几k字玩玩,好多人都面过,有人觉得很水,有人觉得很趣,但是很少有人能写把一个不到半小时的小面试写这么多字吧,无聊的童鞋不妨看看哦,还是很搞的。时间紧的算了,觉得是在浪费时间。

    面试背景介绍

    先说下我自己吧,我是5月25号上午的6号童鞋应该是SH最后一场sales 群面了吧。其实,能进入欧家群面,我一点也不惊讶,因为去年我就知道我能过网申了的,应该我是校园大使什么的啊^_^,其实我做这个没事的大使也只是因为想多认识一些不错的人吧,因为虽然本人专业在同行里面还是很强大的^_^(top3有木有!!),但是班里面想大四找工作而且非本专业的人中,基本也就我一个人而已。所以我做reveal的时候基本就是瞎做了,我只用了3个小时左右就做完了,我的ID是ReaperKing= =和11对战平台ID是一样的,最后拿了6030的分数,test是B+,所以我认为只要是个正常人拿个7k-8k应该稳稳的吧(别打我啊= =!).

    去面的时候我神马也没带,没带笔,没带纸,我有点惊讶,面试居然要自己带简历,第一次见啊!反正我去的时候就挂了一件很休闲的小西服而已,看着精神就好了,小组面基本都是女多男少吧,哇哦!!一下看这么多美女还真不习惯呢^_^,HR过来要收简历,我表示我很自然的从口袋里把折了又折,最终终于能够放入自己狭小口袋的简历拿出来,不过折痕没办法消除掉了啊,晕。同组的11人里面就我神马也没带,最后面试的时候,我看每个人都在桌子上放了笔记本和笔,HRjj们也是,总之,每个人面前都摆的满满的,就我面前什么也没有,果然我太休闲了吗?

    群面topic

    群面话题很简单另一个5号的神贴已经都写过了,觉得超时什么的无所谓,主要还是表达,6号和5号做的位子是直接正对3个面试官的,我的话,觉得自我介绍很游刃有余,因为出于对面试官的尊重,不管什么面试我都会先说I面试官的,我的话,觉得自我介绍很游刃有余,因为出于对面试官的尊重,不管什么面试我都之类的话,然后说下自己,说下topic之类的,我觉得自己声音应该是里面的最大的吧(有木有看帖的队友= =),至少我从刚开始说HR就和听其他人说时的样子不一样了吧,玩手机的XX部门的总监也抖了一下,估计影响到他了吧。最后结尾的一句我还是比较满意的,我这样说的:OK! I think time is up!So my presentation is done^_^,3Q!中间的HRjj难道有点出乎意料?微微笑意,男面试官我终于听到你的声音了。其实整个流程我基本上完全没听其他人在说什么,因为我觉得意义不大,对我也不会有太大帮助吧,但是我一直在观察房间里面的每个人,因为我觉得看人的表情什么的我能看出一些有趣的东西吧,至少比背了又背的topic自我介绍来的真实。

    改变我面试态度的男人

    我进来时就对那个男面试官很不爽,因为HRjj叫他给我简单介绍下自己时他很不情愿,要不是HRjj坚持,我想他估计根本不会给我们介绍自己吧,真的是一个很没礼貌的人,我面的这么多家,见过很和蔼可亲的,见过节奏很快很爱challenge人的,见过很有亲和力的,见过很冷的让我自我介绍过后就没话了的,但是我从没见过你这样的,完全是在玩手机而且一副很无奈很不爽的,我只觉得你不舒服,你就走,你不满,你就走啊,既然是面试官就应该有面试官的样子,我不需要你主动关注我们,因为面试本来就是面试者在争取机会出彩,但是你一个人恰好又正好做在我对面,完全在玩手机,根本没有听我们在说什么,你给我的感觉就是,你感觉自己快被我们无聊死了一样,说完我自己的topic之后,我一直在观察这个奇葩,我越想越气,因为我之前和很多童鞋一样在看loreal的论坛,我看到很多很期待能进欧莱雅的人,她们一直在发帖问问题:电面都问些什么啊?群面是全英文的吗,自己英语不好怎么办啊?面试需要穿正装吗?之类的问题,生怕自己的不够细心,自己的不够用心,从而与欧莱雅失之交臂,之前我有看到过很多很多人在交流网申,说自己花了一周甚至几周时间很用心的做网申,换了几个马甲去做reveal,生怕自己的分数太低,得不到面试机会,我们都知道做这网申很痛苦的,即使是酱油的我用了3个小时我也很无奈且无助。在看看这个面试官,我知道他也许和这场面试无关,因为我知道他不是HR,也许只是HRjj们想让面试者传达一个意思:我们很重视我们的candidate,所以我们请来了销售总监过来观摩。反正我是没理解,我只认为你很不尊重我们,我其实无所谓,但是一想到上面说的那些mm们,他们这么努力为了什么。

    我面过最没意义最不爽的一次群面

    我到现在总共面过3次群面,第一次是在我大二的时候,在一家top5的猎头面,也是3面试官,很漂亮很和蔼,有时有点challenge,让人感觉很专业,6人群面围成一圈,面试时间是1个半小时左右,就是轮番提问,最后每人5min根据具体case,角色扮演,与面试官互动通过自己的策略绕开面试官阻挠,最终达成目的。我一个工科男不顾之身专业什么也不懂就去了,面试官很照顾我,整个面试过程让我感觉都在帮我,即使是在角色扮演环节也是,我卡壳了,面试官仍然给我帮助(要知道面试官在这个环节就是要尽力为难面试者,不让面试者轻松达到目的),当然群面里面也有很悲剧的人物,很没想法,很装,结果直接被面试官针对,结果后面一直悲剧到底。虽然是第一次面试,也是第一次群面,但是我很享受,而且我觉得我学到了很多。

    第二次群面是在美世咨询,是个3人面,时间是两小时,总共分成5个部分吧,每人考虑1min,然后3min结合发下来的问题现场presentation,问题是你认为人际交往中最重要的和最不重要的因素是神马,然后是case discussion,时间是20min,然后一人presentation,这是我第一次3次面咨询,第一次面这么牛的咨询,第一次小组讨论,什么也不懂,也没准备过,但是整个过程中我做的leader,一直在带节奏,但是最后把presentation的机会给被人,自己觉得很2,里面有个鸡血男,我很不爽他,因为他的观点很没意义,完全哗众取宠一点贡献也没有,so,我很个性的一人,讨论中一直challenge他,终于最后他被我完全打垮了,也注定了他接下来一个小时的酱油时光,因为后面还有一个3人合作然后角色扮演的环节,我很不爽他,而且我很压人,所以在这个环节,我和另一个人直接完成了这部分,完全没鸟他,他期间他有几次想抢戏,直接被我回绝掉了,所以后面我也看到了他的无奈和萎靡,后面就不说了,因为那属于mercer面经了吧。面完期间面试官一直在观察我们,而且还有问我们口渴吗之类的,你有说不好意思,她一定会说没事,其实这从这些方面就可以看出一个人的修养吧。群面之后我觉得很过瘾,2个小时的时光是一种享受,其实一方面原因是因为我把小组里面的鸡血男给血虐掉了,完全是虐杀,完全没给他反抗的机会= =,之后我把我的经历给一个学长说了,他告诉我,这样的话你们组里面能进的估计是那个鸡血男,而我肯定进不了。事实上我确实没进,但是我也不认为鸡血男能进,这么萎的一人。这场面试我学到很多,同时面试官让我感觉很专业,至少我挺服她的。

    然后就是今天的群面,当我之前看了bbs后,知道是10min群面了,经过前两场的经验和自己的理解,所以我觉得很多人都知道出彩的关键吧,后面tips在说说吧。确实我是被那个男面试弄得不想面了,所以后面的讨论我基本就是随便提些点子,然后就被队友给接过去了,其实无所谓了,这时候我已经不觉得面loreal有意义了,因为他也不是我最想进的,虽然他是快消这点很不错,所以啊,之后的讨论吧我就是酱油了,但是不说话由觉得自己是sb,所以偶尔还是随便扯扯吧,要不随便迎合一下队友也好啊(对,你说的很好/嗯,是的,那后面的问题怎么解决/也就是说XXX,之类的话能像多少想多少^_^),一心只想这早点回去吃饭,打dota,期间那个男面试官终于站起来了,我看他一开始看了看我们组一眼,然后我在的小组讨论到第二点时,我就已经完全没有在听了而且我也看不见他们在写什么,所以我就看了后面一眼看看面试官们在干嘛,我去,回头一看,又是那个男面试官,你猜他在干嘛,面壁思过来着,天知道他看着墙壁上面的什么,对面1号财大mm这么漂亮你不看,你去看墙壁,这么多人在这讨论你去看墙壁,我…………瞬间……完全……无语了,只感觉火山快要爆发了,never mind!小组谈论时间到了,5个mm居然让我做最后总结,我晕,后面我基本没听你们讨论啥了,特别是中间mm笔记本上记得啥,最后的最后啊,我终于看到了我们小组讨论题目的具体卡片,多亏了中间的mm把卡片拿起来了,要不我还不是完全清楚自己小组讨论的具体问题呢,之前只知道是关键字:农场,因为看过面筋,所以对这个题目有些印象,不至于完全hold不住,所以最后我知道最后一点是为了干什么而写的。然后就presentation了,第一组的没有presentation完,我看觉得交大了两GG好像有配合哦,然后就是我们组了,就我一男的,我们组全都讲,最后的最后我总结,虽然在自我介绍完后,我就不想面了,因为面对这样的面试官我有必要争取,不过presentation还是满重要的吧,我presentation应该还过关吧,至少虽然讨论我只听了三分之二吧,还是知道要干嘛的,然后3点嘛,一句话点出一个case难点,然后点出解决方案,调理清晰,聚聚简练^_^,有木有,最后,一句话结束:“所以我们小组相信通过以上方案,我们能够取得成功。”刚说完,计时器的声音恰好想起来,时间刚刚好,哇喔,算是全场的最后一个surprise吧,挺有意思的哦。

    面试收获

    虽说我认为这是我面过最无聊的一场面试,但是收获还是有的,说得老套一点,更了解自己了(不爽就酱油),说得具体一点,至少我碰到了一些不错的人吧,就像我自我介绍的一样能认识不同背景的人本来就是一件很有意思的,所以我还是一直希望有机会和不同背景的人交流,包括看帖的童鞋啊^_^.其实就3个人我可以专业学校对上号的orz,挺不错的,首先是交大的GG居然和我同专业而且一样玩DOTA,而且还是很少人玩的imba,当然互相交换ID号是必须的,但是我觉得也许以后我可以请教前辈一些问题吧,然后是5号交大GG,我们之前在BBS说要做炮灰二人组,结果分组时我们恰好连号,而且正是坐在小组讨论的死亡位子(5号和6号正对面试官很好,但是小组讨论时却是悲剧^_^),然后我们履行了诺言,我想这个经历真的很给力,我觉得我会一直记得的,然后我有记得1号童鞋啊,美女啊,我一直觉得仪态很好,也许心态也很好吧,一直面带微笑的呢,很吸引人的啊,有偷看几眼有木有= =。所以还是很有时意思的吧,所以我觉得就像HR说的只要你是欧家要的人,欧家自然会要你,这样一个小群面,有人说很水,其实我觉得那道不是,因为网申过的人很多,良莠不齐吧,群面就是筛人,只要你对loreal有兴趣,你自然会想办法去脱颖而出,群面你自然会在小组讨论里面想法子出彩同时照顾到其他队友,当然你也可以一枝独秀。这种小组面根本不会像咨询公司的群面一样还要看你表达,你的团队贡献,你的观点够不够深入,你的能力够不够强,你的抗压能力够不够强(我晕,美世咨询的笔试那叫时间紧张,难度远在四大之上啊),其实只要你用心, be yourself,然后努力让面试官看到就ok了吧。好久没写啦,手好生啊,晕。Done

  • 4.2 欧莱雅公司生产实习总结

    我于2011年11月17号以实习生身份正式入职苏州欧莱雅,11月份我在成品部工作,成品部的工作环境有点拥挤,人比较多,工作内容是对成品的检测,包括包装的外观,泄漏,等等…每种成品都有一个标样,将成品与标样进行对比,主要看成品包装上字迹是否清晰,内容是否正确,有没有条形码,有效期,生产地的缺失…有的还附有说明书,也要检查!测泄漏时要注意压力!除了成品的检测,我对外包进行分检和入库,一般是给理性一份,给活性一份!在成品部,让我熟悉了欧莱雅的大部分成品,也熟悉了欧莱雅公司的地形!

    12月份,我开始在原料实验室工作,主要是对数据的整理!我每天会把新的单子打出来,包括quad,coa。急得优先。当他们将原料检测完后,需要我对数据输入,这时要注意有效期,没有的放2年,由于quad是我来才开始使用,所以我是接触这个系统最多的人,现在也可以熟练的使用。输入完后,我需要将文件归类,放入相应的吊夹中,如果吊夹没有,我需要新建一个!在原料部已经一个月了,里面的工作环境比较好,不管是卫生,还是物品的摆放都相当到位。我有自己专属的电脑,公司所有配备的全是戴尔的!我能比较快的速度完成自己的工作,当日工作当日节!

    对公司的总结:欧莱雅对安全非常的重视,刚进公司就要进行3次安全培训,上个月底,老板在原料部抽我做安全访谈,以人为本,抓住每个细节,每个可能造成危害的点!让我们提高警惕!对于我的工作他也提出建议,长时间打电脑比较疲劳,可以换换干些其他的,对于无纸化的提出,也意味着我将不能继续呆在这个部门了!无纸化,不但可以节省人力,提高效率,还可以勉于被A4纸划伤手,这是欧莱雅的一个进步!老板还非常人性化的关注了我的椅子,建议拿个靠垫,这样对身体好!欧莱雅纪律严格,进入要登记。公司自动化很高,特别是仓库的管理!欧莱雅卫生做的很好,定时会有阿姨来收垃圾,清扫地面,桌子!欧莱雅关注每个人的素养,team building,IQ所有员工都去参加,每个部门的年终总结非常到位,下午真人CS,提高团队合作精神!欧莱雅每个人都是人才,大部分的专业是药品,食品!以苏州人居多,徐州人也不少。进入欧莱雅,需要对英语,能力进行严格考核,门槛很高!

    对于自己,除了认真工作外,还要提高效率,加强个人能力!不断的学习,总结!总之,在欧莱雅的这段时间里过得还是很充实的,如果没有机会留下来,至少我已经得到了一个机会就是感受欧莱雅!巴黎欧莱雅,你值得拥有!

  • 4.3 我在欧莱雅实习总结

    欧莱雅,这样一个华丽而又有点神秘的快消企业,可以说让每一个对快消有热爱和激情的同学心生向往,在得到这个实习offer之后,我的头脑却被一个个 问号占据。里面到底是一个什么样的工作氛围?听说里面的男女比例有点失调,我作为不多的男生,会得到怎样的机会和锻炼呢?公关部具体做的什么工作,而这些 工作对公司的形象和市场推广具体有哪些好处呢?

    不过我当时坚定的信念就是:不要计较得失,不要在乎加班,一定要多多为自己的工作总结,积极的向身边的老板和同事学习。这样的理念,始终贯穿我的实习生涯,我觉得也是非常好的一个实习态度。

    下面说三个我在各个阶段的实习小故事,希望大家能够体会到作为一个500强外企实习生,需要注意的地方,如何在实习中得到最多的收获:

    一. 从没有觉得Excel和PPT如此重要。

    如果一般实习生的工作,都是简单的定会议室,定机票,打印复印,走合同流程,搬搬东西,和各个部门沟通这样重复简单,可以熟能生巧的工作的话,一次做 Excel数据表格和一次做活动summary report的PPT,让我在老板的push下,也学会了如何在有限的时间内做出一个漂亮的表格和活动总结。我相信大多数人和我一样,在学校里面真正接触 excel和PPT的机会并不算很多的,而且对这两个强大的工具的功能也仅仅停留在最最基本的加减法或者一些简单的函数上面,PPT呢,也不知道如何运用 模板,动画方式,以及版面设计等原理。而这些,我在实习中深深体会到了它们的重要性。

    一次,我老板在突然下午快下班之前给我一个任务,让我在明天上班之前交给她。我一下子就蒙了,完全不之所措。因为以前从来没有做过类似的表格,对一些数据的处理一无所知,老板也很忙,根本无暇给我一些指导。我也只能硬着头皮去把一些数据填进表格中间,做出来的统计我自己都不想看下去,后悔自己怎么没有 把Excel学好…… 我老板后来在休息期间看到了我的excel,失望之情溢于言表,她和我说这是需要明天早上给副总裁presentation的重要表格,需要在很短的时间内完成,如果拿这样的数据分析出去,看上去就觉得很不专业。我当时的脸别提多红了,于是认真向老板请教,也慢慢的找到了感觉,做出来的东西也专业多了。不 过老板还是最后做了很多修改,才拿去做报告。我到现在还记得当时我尴尬的状态,记得我做的那个excel,也记得老板那失望的眼神,于是我暗暗下决心,一 定要好好学习excel。后来的工作中,做表格几乎是最常用到的工具,而我的操作也渐渐熟练,现在想想,如果在学校的时候,能够把这样的工具用好用熟练,那将是多大的优势啊!

    二. 踏实,和谐,反应要像闪电一样快!

    不管在哪个企业实习,我相信老板都会喜欢踏踏实实做事,帮TA分担,有自己的想法,并且和大家关系很好的实习生,很重要的一点,是要机灵,反应快,可以在听到老板的吩咐或者一个眼神就能把事情做好。

    我在欧莱雅的实习,基本可以用加班这个词来概括,因为老板真的很忙,所以我一直也陪着她一起做事,加班到很晚,踏踏实实的完成她交给我的任务,也帮她分担了很多,让老板对我赏识有嘉,所以日后她也欣慰教了我更多东西。她的一句话我现在还记忆犹新:知道我后来为什么教你这么多吗?是因为我觉得你很踏实,虽然你不是我见过最聪明的实习生,但是确是最踏实的,任何一个公司,无论你多强,都是需要从底层踏踏实实的去做的,我也是这么过来的,希望你以后不管到 哪,都不能浮躁,踏踏实实一步步来,相信你以后会有一番成就的。我一直牢记在心!

    三. 广泛积累人脉,脱离学校的书生气,真正的走进社会!

    如果说除了像海绵一样吸收工作中的知识,还有什么事情是实习过程中需要强调的话,我觉得肯定是人缘关系的处理和积累了。我刚来上海的时候,可以说一无所有,几乎没有认识的朋友和同学在这,我必须从零开始我的实现生活。这对一个大学生来说,真的是一件不小的挑战,也有一些恐惧和孤独。

    但是人缘一直很好的我,比较善于结交朋友,比较喜欢与人打交道,在别人遇到困难的时候,则一定会伸出援手。在离开上海的时候,也许不夸张的说,我有了十几个非常要好的朋友,和他们的交流,让我长了眼界,更加让我看到了差距和努力的方向。

    首先,是身边的同事和老板。我老板原来在奥美广告公司,她带来了大量的专业的线上营销知识,而Excel和PPT工具的使用也非常娴熟。也因为我提到 的我以前的努力,让她非常信任我,教了很多,甚至小到邮件格式的使用,邮件英文用法的使用,以及如何让表格变得更加美观的技巧等等。而她也经常在下班的时候给我很多告诫和指导,关于职场的人际关系的处理,如何让自己的成果让老板看到,以及在很忙的情况下如何拒绝别人。受益匪浅。身边的同事也会因为我不遗余 力的帮忙,对我非常喜欢,经常和我聊聊他们在多年的职场中的心得体会,提醒我应该注意什么。

    其次,是公司中的其他实习生。我的学校并不属于一流,往往没有很多一流名校的资源和平台。虽然进了公司,但是我也发现在眼界上和复旦交大的同学有一定差距。我们在平时工作的互相帮忙中建立了不错的感情,他们也教我很多作为实习生自己的感悟和体会,让我少走了很多弯路;更加在平时的交流中学习了很多他们的经验,看到了差距和努力的方向;很重要的一点,是可以通过他们的介绍,了解到名校最近的动态,比如哪些经济学大师来学校讲座,哪些公司高层和同学们交流,还有他们学校正在组织什么比赛,哪门课比较受欢迎等等,极大的扩大了我的视野。俗话说,物以类聚。我渐渐的喜欢上了和比自己优秀的人交流,我也在这一 次的交流中提高,收获。午饭,晚饭,甚至周末,只要有空,我都会约他们出来,交流着感情,吸取着营养。

    最后,是在工作中碰到的另外公司的朋友。因为我的专业和体谅,我做事的态度也得到了很多比如百度,新浪,校内,奥美等公司的认同和喜欢。我还记得一次,因为我们的一些问题,让本来已经安排好的百度的关键词上线日程受到了严重的影响,他们那边也不好办。而我在这次的事情中,临危不乱,积极的和两方沟 通,催他们尽早的交物料。最后把百度的损失降到了最小,而品牌经理那边也比较满意。后来,我和他们都非常不错,也保持着良好的互动。

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