壳牌

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1. 公司介绍

  • 1.1 壳牌概况

    壳牌是一家全球化的能源和化工集团,总部位于荷兰海牙。壳牌在中国已经有120年的历史,是在中国投资最大的国际能源公司之一。目前,我们所有的核心业务都已进入中国,包括上游的石油天然气开发和液化天然气,下游油品和化工业务以及项目和技术部门(包括壳牌全球解决方案部和煤气化业务)。壳牌致力于可持续发展,以对社会负责任的态度提供清洁能源。壳牌在中国的总部位于北京, 同时上海已经成为壳牌中国以客户为中心的市场化业务的运营重地, 这些业务包括:润滑油业务以及与之相关的职能部门,化工产品销售,中国采购,船用产品及其它业务部门。

      荷兰皇家壳牌集团(Royal Dutch /Shell Group of Companies),又译“蚬壳”,是目前世界第一大石油公司,总部位于荷兰海牙和英国伦敦,由荷兰皇家石油与英国的壳牌两家公司合并组成。它是国际上主要的石油、天然气和石油化工的生产商,同时也是全球最大的汽车燃油和润滑油零售商。它亦为液化天然气行业的先驱,并在融资、管理和经营方面拥有相当丰富的经验。业务遍及全球140个国家,雇员近9万人,油、气产量分别占世界总产量的3%和3.5%。作为荷兰最大的工业公司,其在2012年《财富》杂志世界500强中名列第1位。

  • 1.2 壳牌历史

    荷兰皇家石油于1890年创立,并获得荷兰女王特别授权,因此被命名为荷兰皇家石油公司。为了与当时最大的石油公司美国的标准石油竞争,1907年荷兰皇家石油公司与英国壳牌运输和贸易公司合并成立荷兰皇家壳牌集团。

      公司实行两总部控股制,其中荷兰资本占60%,英国占40%,两总部分别设在荷兰鹿特丹和英国伦敦。集团公司下设14个分部,分别经营石油、天然气、化工产品、有色金属、煤炭等,其中石油、石化燃料的生产和销售能力居世界第二位。

      壳牌在中国的发展轨迹已经超过一个世纪。壳牌是在中国投资最大的国际能源公司之一。公司在中国广东惠州的石油化工合资项目总投资43亿美元,2005年10月落成投产,是目前中外合资最大的项目之一。荷兰皇家壳牌集团行政总裁是Peter Voser,董事会主席是Jorma Ollila。

      海拾贝百余年,壳牌集团今天已发展成为世界最大的国际石油公司:

      ◆勘探和生产的区域分布最广,并创下油气深水开发的世界纪录;

      ◆全球最大的私营天然气生产商和贸易商,也是国际液化天然气技术先驱;

      ◆全球最大的汽车燃油和润滑油的零售商,液化石油气及沥青业务亦处于国际领先地位;

      ◆世界最大的化工产品经营者之一。

      如今的壳牌集团,在130多个国家进行投资,全球资产总值逾千亿美元,雇员达10万多人。

      壳牌的业务十分广泛,包括石油天然气的勘探开采,石油产品和化工产品的生产营销,煤炭及天然气的生产、加工、营销、发电业务,以及可再生能源。

      英荷壳牌石油公司是1907年由英国壳牌运输贸易公司和荷兰皇家石油公司合并而成。

      1990年在新加坡的催化裂化厂开始生产,1990年和1991年在日本和澳大利亚的催化重整炉开始生产。

      1991年与另外一家公司合作在泰国勘探新油田,与中国达成协议在广东省建炼油厂。

      公司与1995年对传统的矩阵结构进行调整,这次调整的主要内容是按公司的主要业务范围建立商业组织,从过去按地区和部门多头管理转变为按业务范围直接进行管理。

      2000年,壳牌中国与中国海洋石油合资的中海壳牌石油化工签约,这项总投资达40亿美元的合资项目是中国迄今为止最大的中外合资项目之一。壳牌与中国北京、天津、广东、成都、哈尔滨、唐山建有加油站。

      2004年1月9日,壳牌公司宣布调低公司已探明的石油和天然气储备,引起震惊。之后公司承认3年来共夸大了48.5亿桶的石油天然气储备,公司的3名高层人员离职。4月,标准普尔将壳牌公司的评级从AAA级调低到AA+,该公司之前拥有标准普尔和穆迪两家国际评级机构AAA的评级,是欧洲两家得到双AAA评级的公司之一。4月28日,美国司法机构和英国当局都开始对事件展开调查。

      2006年2月24日,尼日利亚南部哈科特港的一家法院判定,壳牌石油公司须赔偿尼南部伊角族居民15亿美元,以补偿石油开采活动对当地环境造成的破坏。

      2011年,其在《财富》杂志评选的全球500强中列第2位,仅次于沃尔玛。

      2012年7月9日,财富中文网最新发布2012年财富世界500强排行榜,壳牌超越沃尔玛荣登榜首。

      2012年8月16日,壳牌最大润滑油项目在天津开工。

      2013年7月8日晚间,《财富》2013年世界500强排行榜公布,壳牌蝉联头把交椅,沃尔玛和埃克森美孚分别名列第二、三名。

      2014年2月21日,荷兰皇家壳牌表示,已同意以29亿澳元(26亿美元)将其在澳大利亚炼油与加油站资产出售给能源贸易商Vitol Holding。壳牌新首席执行官Ben van Beurden正寻求削减开支并出售资产。他在声明中表示,“澳大利亚对于壳牌十分重要,但我们必须做出艰难选择以便提高公司的总体竞争力。”

      2015年4月8日,壳牌公司称,将以470亿英镑(约合700亿美元)的价格收购英国天然气集团(以下简称BG),以缩小同世界石油老大美国埃克森美孚之间的差距。

  • 1.3 壳牌的核心业务体系

    壳牌致力于可持续发展,以对社会负责任的态度提供清洁能源,有五大核心业务,分别是勘探和生产、油品、天然气和电力、化工、可再生能源。集团下属各公司都是独立运作,但是遵循相同的经营宗旨,这保证了它们在经济、环境和社会方面的表现都达到同样的高水准。

      石油的勘探和生产

      壳牌集团是世界上最大石油勘探和生产企业,在全球50多个国家从事石油的勘探和生产活动,拥有最先进的技术,每天的石油产量超过200万桶,在35个国家拥有55个石油精炼厂的股权,生产能力从34万8千桶/日(荷兰PERNIS)到一万桶/日不等。

      天然气的开采和输送

      壳牌集团是世界主要的天然气生产和经销商。年销售天然气超过650亿立方米,仅次于世界最大的天然气生产国和出口国-俄罗斯。

      煤的开采和提取

      壳牌集团是在70年代进入煤炭工业领域的。现在,该集团每年销售的煤约5000万吨。壳牌集团与中国煤炭进出口总公司签订了从山西省安太堡煤矿购煤的长期协议,每年约100万吨。

      化工品的生产

      以销售额计算,壳牌集团的化工业务是世界十大化工公司之一。壳牌集团是世界上最大的石油化工和清洁剂中介产品生产商之一,也是主要的溶剂供应商和乙烯氧化物及其衍生物生产商。集团公司生产几百种化工产品。聚合物--其中包括热塑料、树脂、人造橡胶--约占总业务的三分之一。50%以上的化工产品是在欧洲销售,在美国的销售约占三分之一。

      再生能源的开发

      这是壳牌集团新开发的领域,主要包括林业及太阳能的开发。是由集团下属的非传统业务部门(NTB)负责,该部门是为了拓展集团的业务范围在70年代成立的。其业务范围包括生物业务(如微生物繁殖),替代能源技术和新材料等方面。

  • 1.4 壳牌的最新动态

    壳牌与宝马深化合作-2015.03.20

      壳牌优质机油-壳牌超凡喜力以及鹏斯白金助力宝马赛车运动

      壳牌V-Power成为宝马M系汽车推荐高端燃油

      继成为宝马原厂发动机机油的推荐供应商和宝马集团全球唯一推荐的售后用油供应商之后,壳牌继续扩大与宝马公司的合作范围。壳牌超凡喜力和鹏斯白金系列润滑油携手宝马赛车运动部门,成为其高级技术合作伙伴和独家高端润滑油供应商。同时,壳牌V-Power将成为宝马M系汽车使用的推荐燃油。

      此次合作涉及德国房车大师赛(DTM)、帝舵USCC 冠军锦标赛和纽博格林24小时耐力赛(德国)等赛事,地区涵盖奥地利、加拿大、德国、荷兰、俄罗斯和美国等地。

      合作的赛事涵盖类型多样,包括顶级的GT赛事DTM系列,以及秉承北美公路和耐力赛传统,刚开始第二赛季的USCC,还有考验耐力的纽博格林24小时耐力赛。此次合作则进一步增强了壳牌承诺,与赛车运动的结合帮助壳牌开发适合于普通驾驶者的系列产品。

      在燃油方面的合作是指,壳牌V-Power汽油和柴油成为宝马M系车推荐用油。壳牌V-Power燃油被推荐用于宝马M系汽车,这说明壳牌长逾百年的燃油创新历史和领先地位再次得到充分认可。壳牌V-Power燃油独特的配方,能通过主动清洁积碳,保护引擎核心部件,因而被视为宝马科技巅峰之作——宝马M系汽车的完美搭档。

      壳牌润滑油执行副总裁Mark Gainsborough表示:“壳牌对赛车运动充满激情, 这种激情充分体现在壳牌长期投身国际赛车运动的舞台上。我们非常高兴能在成为宝马集团售后润滑油推荐供应商之后,进一步扩大合作,成为其赛车运动的合作伙伴。”

      “本次合作充分展现了我们的品牌,壳牌超凡喜力、鹏斯白金及Shell V-Power等为宝马汽车在赛场内外的卓越性能表现提供强有力的支持。此番合作能让双方在机油、燃油和发动机开发领域实现超越和突破,并有望又能让普通车主成为最终受益者。”

      润滑油对发动机耐用性及车辆效率和性能至关重要。润滑油的清洁性、抗磨性和温控性是确保车辆的耐用性和性能的重要因素。随着赛车运动的规则不断变化,对于宝马这样雄心勃勃的车队而言,使用优质油品变得尤为关键。2015DTM赛季规定每个车队仅能使用九台发动机,在保证宝马M4 DTM赛车的发动机耐用性方面,润滑油的角色显得更加举足轻重。在季前测试阶段,宝马已经看到了通过使用蕴含PurePlus技术的壳牌超凡喜力产品增强了发动机性能。

      宝马赛车运动部门总监Jens Marquardt表示:“宝马赛车运动团队的每个人都很高兴,我们可以在DTM、USCC以及纽博格林24小时耐力赛中得到壳牌产品的支持。壳牌超凡喜力和鹏斯白金产品与我们的赛车项目完美契合。我们对壳牌高性能机油充满期待,希望新的合作伙伴关系能为我们在赛场上的成功奠定基础。”

      壳牌将专门派出一个工程师团队,与宝马赛车运动部门工程师并肩作战。该团队拥有数十年的赛车运动经验,他们将为宝马M4 DTM赛车量身定制机油。相关开发工作将在季前测试和赛季期间持续进行。

      承德壳牌作出扩大美国阿尔法烯烃产量最终投资决定-2015.12.03

      据World Energy News网站11月30日报道,荷兰皇家壳牌公司麾下的壳牌化学公司日前宣布了旨在增加其在美国路易斯安那州盖斯马化工厂的阿尔法烯烃产量的最终投资决定,这将使这个化工厂成为世界上最大的阿尔法烯烃生产厂。

      根据这个最终投资决定,壳牌公司将建造第四个阿尔法烯烃装置,年增42.5万吨阿尔法烯烃产能。

      新装置将在明年第一季度开始建造,新产能将把壳牌公司盖斯马化工厂的阿尔法烯烃年总产量提高到130多万吨。具有可靠安全性能强跟踪记录的盖斯马化工厂还生产甲醇、乙氧基化物、环氧乙烷和乙二醇。

      壳牌公司盖斯马化工厂位于密西西比河边上,距离路易斯安那州巴吞鲁日大约20英里,这是一家由壳牌化学公司经营的独立化学品制造厂。除了盖斯马,壳牌公司还在英国由埃萨石油(英国)公司经营的斯坦洛炼油厂生产阿尔法烯烃。

  • 1.5 壳牌热点问题解答

    什么是壳牌毕业生员工计划?

      壳牌毕业生员工计划是针对毕业生的职业取向而为其度身定制的一个行业领尖的发展框架。

      成功获聘加入此计划的毕业生将在工作挑战的磨砺中和持续不断的学习中发掘自己的优势。我们是一家珍视员工之间的互助合作的企业,成为这个值得信赖的团队的一员,您将在同事们的鼎力支持下实现您的个人目标。

      每个专业类都有一个根据壳牌全球标准化结构量身定制的发展框架。这个框架包括:

      能力

      工作任务和绩效

      强有力的监督支持和指导

      培训课程(培训、网上自学模块、面对面研讨会)

      壳牌毕业生员工计划的主要优越性:

      以能力为本位,旨在助力你发展成为可以独挑大梁的的壳牌专业人员。

      通过在一个真正多元化的环境中,参与实际项目工作以及接受世界一流的培训和培养,练就精湛技能。

      从第一天起就承担富于挑战的重大责任,通过自己的杰出绩效为公司的成功做出贡献。

      强大的支持网络将为你取得成功助一臂之力。主管、领导力教练、导师和专家将帮助你掌握和控制发展进度。

      帮助你发挥长处,为你提供挖掘潜力的机会。

      强大的平台,助力你在壳牌开创成功事业。

      更多疑问请咨询:http://shell.dajie.com/discuss/topic/list

2. 校招介绍

  • 2.1 壳牌2015实习招聘项目回顾

    招聘时间:2015年3月-4月

      想让这个暑期变得意义非凡吗?从加入2015壳牌商业精英挑战赛开始吧!

      决战商业领地,谁能赢得世界500强高管认可?

      谁有机会获得壳牌暑期实习?

      谁有机会最终拿到壳牌工作机会?

      谁能前往F1上海站近距离接触顶级赛事并与法拉利车队亲密互动?

      如果你:

      希望给未来的职位发展奠定好的基础

      喜欢迎接挑战,通过努力成就自己的梦想

      那么,欢迎你申请2015壳牌商业精英挑战赛!

      壳牌商业精英挑战赛是一个在校学生的商业实践项目,旨在发掘具有敏锐思维潜力的商务类人才。参与壳牌商业精英挑战赛,你将得到一个顶尖的竞技舞台,展示自己卓越的商业能力和非凡的思维潜力。

      参与挑战,你将有机会:

      得到壳牌的暑期实习机会

      得到壳牌业务精英,商务专家,营销专家面对面的指导,迅速提升你的职场能力

      结识顶尖的商业精英学子,开展一场思维碰撞之旅

      实践自己的商业创意,方案将可能被真正地应用于市场推广中

      获得500强顶尖企业的肯定,给未来职场生涯打造一个黄金起点

      招聘流程

      第一步 - 在线申请

      注册,或者如果已经注册,登录

      接下来,按工作地点所在区域和国家,搜索实习机会*

      申请并上传最新版本的个人简历

      在提交申请之前,需要完成一份在线问卷

      * 搜索实习机会时,请核实您是否有资格在所选国家/地点工作。

      第二步 - 在线评估

      如果成功提交申请,您将通过电子邮件收到关于在线评估的通知,请按邮件指示完成在线评估。在线评估分为两个部分。

      * 注意:您必须在所收到电子邮件内的链接失效之前,分别在7个工作日内完成并提交每个部分评估。

      第一部分:一系列围绕个人能力的问题

      回答这些问题需要约20分钟,不限时。一经完成,您将通过电子邮件收到关于评估结果的通知。

      * 注意:如果您顺利通过第一部分在线评估,您将通过电子邮件收到另一份关于您已顺利完成第一部分评估的通知,邮件中还将提供第二部分在线评估的链接。

      第二部分:包括两项任务:一项决策型任务和一项问题解决型任务:这两项任务都必须完成。

      * 注意:决策型任务不限时,但问题解决型任务设有18分钟的时间限制,您必须在规定时长内完成这项任务。

      决策型任务将考核您在遇到壳牌毕业生员工可能面临的一般情形时,将作何反应;问题解决型任务则旨在考核您解决数字推理问题的能力。

      两个部分在线评估总共需用时约45分钟。

      第三步 - 面试

      您提交了第二部分在线评估之后,我们将立即检查评估结果,然后再与您联系,商讨面试事宜。

      面试既可以面对面进行,也可以在电话上进行。您可以借面试的机会,更详细地告诉我们您的申请动机、您取得的成就、你战胜的挑战,以及您有哪些事例表明您具备我们要求的人才素质。

      您成功通过面试之后,我们将进一步考虑哪些暑期实习机会适合您。

      第四步 - 暑期实习

      通过暑期实习,您将获得在一家全球性企业工作的亲身体验。您将在一位导师和主管的指导下:完成正式的期中考核,以及在线模拟测试、书面测试和就所参与的项目做最终答辩,最后在实习结束时完成最终考核。

      第五步 - 录取

      顺利完成暑期实习之后,您可以加入壳牌毕业生员工计划,这个计划将为您提供适当的工作机会。

      * 注意:申请和实习期间,将按下面的CAR标准,对您进行评估:

      能力

      您吸收信息、分析问题、做出基于事实的决策,以及提出富于创新的解决方案等的能力。

      成就力

      您做成一件事的能力(干劲、坚韧、自信和组织能力)。

      关系力

      您的团队工作能力和沟通能力,以及对他人的尊重。

      关注大街网微博@实习微招聘,获取招聘季第一手动态:http://www.weibo.com/bjintern

  • 2.2 壳牌2016实习招聘专家预测

    Step 1 投递简历:网上申请/在线评估

      一般在每年3月初到4月期间

      Step 2 简历筛选

      4月上旬简历筛选

      Step 3 面试

      每年3月底—4月下旬,进行一对一面试

      Step4 暑期实习

      每年6月上旬

  • 2.3 壳牌秋季校园招聘提前备战

    2016年壳牌公司秋季招聘信息回顾:

      在卓越的辅导计划的支持下,您将在系统化的学习中,掌握更多知识,并通过参与突破性的项目,获得丰富经验。计划期间,将进行具有建设性的检查,以保证您的工作量不会令您不堪重负,并分配给您具有一定挑战的、可以激发您的潜能的任务。

      您将从一开始就着手振奋人心的实际工作,并逐步扩大责任范围,这将在壳牌毕业生员工计划结束后,持续推进您的事业发展。加盟壳牌时,您将参加一个全面的入职培训,这将使您系统地接触到壳牌集团的各个领域,逐步熟悉壳牌的价值观。将通过一个由若干相互关联的阶段构成的综合体系,实现所有这一切,包括轮岗、公司整合、地方和全球发展、进度检查和评估等。

      加入壳牌毕业生员工计划,不论是在技术、商务领域,还是在职能部门,您都将获得无出其右的正式培训。

      申请条件

      1、将于2016年毕业的应届生(含本科生, 硕士研究生、博士研究生)或者已经获得学位并有三年以下工作经验的青年精英均可申请。

      2、壳牌面向毕业生的职位分为以下两类:

      商务类职位欢迎所有商科专业背景的同学申请。同时也特别鼓励机械,发动机,化工,汽车,海洋工程,地质,工业自动化等工科专业学生进行申请.

      技术类职位的申请者需要有理工科的专业背景。同时也特别鼓励电气工程,机械工程,管道工程,生产工程,化学化工等专业学生进行申请.

      3、申请时间间隔:

      如果您曾申请过壳牌的实习或全职工作,在SRD之前止步,如请确保本次与上次申请时间间隔12个月以上;

      如果您曾在申请壳牌的过程中参加过SRD(即最后一轮测试),请确保本次与上次申请时间间隔36个月以上。

      在线申请开放时间

      2015年9月7日至 2015年10月25日

3. HR答疑

  • 3.1 壳牌HR温馨提示

    我怎样申请加入壳牌?

      如果您想向我们提出申请,请针对您用我们的职位搜索引擎找出的具体的空缺职位进行申请。相应的申请办法将在详细的职位描述中进行说明。

      在你们的网站上,我找不到合适的工作,我还能申请吗?

      我们不接受应聘者抱着试一试的心理、通过电子邮件随意投递的申请、简历。您只能针对您用我们的职位搜索引擎找到的具体的空缺职位,然后提出申请。如果您现在没有看到合适的职位或是无法马上做出决定, 请留下您的联系方式和信息, 我们将与您保持联系提供最新发布的职业机会信息。

      如果我提交了一份申请或登记了我的详细信息,壳牌会将我的信息存档吗?

      我们将把所有应聘者的详细信息保存在中央数据库中,保存时间为三年——除非我们收到某个应聘者要求我们删除其个人记录的书面请求。如果未来我们确定了具体的招聘需求,这些记录将让我们能够搜索具备具体相关技能组合的应聘者。

      在壳牌工作,是否需要学历?

      这将取决于您所感兴趣的职位的层级和性质。如果需要学历,职位描述中一般会予以说明。但是,如果应聘者拥有丰富的相关经验,即使没有学历,我们的专业性职位也会对您予以考虑。

      提交申请后多久我才能得到答复?

      您将在48小时内收到我们确认收到您的详细信息的通知,并将在接下来的两周内收到我们做出的决定的相关函件。

      您们的“专业人士”指什么?

      我们的专业职位是为具备各种技能组合、经验(有三年以上工作经验)和专长的人员提供的,包括各级资历。

      我需要拥有能源行业的经验才能加入壳牌吗?

      这将取决于您所感兴趣的职位。很多技术类的职位要求应聘者具备与类似职位有关和在类似环境工作的经验,而其他的职位在具体经验方面的要求则较低。大多数商务类的职位以一般的商业技能组合为基础,因此不需要能源行业的工作背景。查看工作领域

      如果我必须到其他国家工作,我的家人能与我同去吗?

      对于长期的全球性职位,我们的移居信息中心驻当地的办事处将在全球各地提供在线和离线支持,包括外语培训、帮助外派人员配偶在当地就业,以及其他一系列服务。

      毕业生招聘-壳牌招聘日(SRD)常见问题

      问:什么是壳牌毕业生员工计划(Graduate Staff Program)?

      答:申请人为即将完成本科或更高级学位学习或已经获得其中之一学位的,且工作经验不超过3年的人士。申请者还需要证明其所具备一些表明他们能成长为壳牌未来领导者的特定品质,包括能力、成就力和人际关系方面的技能力以及技术能力。通常,在为期三年的毕业生员工计划周期内,您将从第一天起就参与实际项目工作,并在工作中挑战自身潜能。你们将得到来自直线经理、导师、人力资源经理和其他同事的帮助与支持。壳牌也会为毕业生员工提供最好的学习资源,使之能够在充满挑战的工作环境中迅速成长为一个成熟,职业的中层管理者,为你们更长远的发展奠定基础。

      问:壳牌的面试官看重怎样的能力?

      答:我们的选人标准简称为“CAR(T)”。

      C是Capacity,强调分析问题和解决问题的能力;

      A是Achievement,强调实现目标的成就力;

      R是Relationship,强调的是关系力。

      T只针对申请壳牌技术类职业生涯的同学,指的是技术能力。

      关于CAR(T)的具体解释可以参考壳牌公司招聘网站。

      问:面试过程中是否会考查英文?

      答:通过SRD申请壳牌工作机会,不会专门考查英文。虽然具备出色的英文能力非常有助于毕业生员工在壳牌的发展,但在面试中,语言能力不是壳牌的评估标准。面试过程中我们的评估标准仅为CAR(T)。

4. 薪酬待遇

  • 4.1 壳牌的职业发展路径

    壳牌的就业机会涉及技术和商业等多个领域,并致力提供特别定制的培训服务和发展计划。因此,壳牌会提供让您大显身手的工作平台以及使您快速成长的挑战性工作。我们的工作环境是一个鼓励思想交流,促进创新精神的多元化国际工作环境。

      对壳牌而言,投资人才与投资新的业务机会和技术一样重要。因此,在您服务壳牌的整个职业生涯中,您将拥有无可匹敌的发展空间。我们将基于下列原则,通过个性化的培训帮助壳牌员工实现个人的发展。

      我们评估—开发—重新评估

      在评估您的技能后,我们将把意见反馈给您,好让您能与您的主管制定一份有效的成长计划。我们意识到,业务目标和个人抱负之间是相互关联的。因此,您的成长计划将反映您影响整个公司的潜力。

      我们知道,最优秀的领导者清楚自身的优势

      我们与您一起发现您的核心优势,在您培养所需的工作、个人和领导能力的过程中为您提供支持。我们还将帮助您发掘机会,以提升您的知识和技能水平。

      我们意识到,在面临挑战的时候, 您的学习效果最好。

      给您分派富有挑战性的任务和实际项目是促进您个人成长的有力方式。从事需要承担真正责任的真正工作能帮助您超越您的极限,以不同的方式思考和行动。

      我们希望员工积极主动

      虽然您的主管和导师会为您提供支持和指导,但您还是需要积极促进自身的发展。从第一天起,您在壳牌的职位就为您赋予了职责和责任,包括管理您自身的职业发展。

      您的培训计划与您一样独特

      您的职业发展道路所需的技能将是您的学习重心—具体取决于您选择的学科。您将学习到高水平的专业知识,培养您在商界取得成功所需的商务技能—包括领导力和团队精神。

      您的培训将得到长期的、有组织的支持网络的支持,包括直线经理、导师、资深团队成员和技术专业组长。

      最终的评估报告将正式认可您完全具备您所需的经验。这将能帮助我们确定最适合您的职位。

  • 4.2 壳牌的薪酬福利介绍

    奖励和福利

      就认可成绩而言,我们意识到,每位员工都有不同的优先目标。如果您加入我们,我们将尽量让我们的报酬能为您的生活增添光彩,满足您的需求。

      员工的薪酬因职位和地点的不同而不同。我们提供刚给员工的主要福利包括:

      经济奖励和福利

      除具有竞争力的起步薪资外,我们还会通过绩效工资和奖金对您进行认可和奖励。我们的福利一般包括养老金/退休金计划和医疗保险。在一些地区,我们还提供健身、医疗/口腔保健和停车等服务补贴。在某些国家,员工还能加入Sharesave计划。

      工作与生活平衡

      我们在业务允许的情况下尽可能提供灵活的工作选择,您可以在家远程工作。在一些地区,我们还采用了弹性工时制,这样您可以根据自己的需求,提前或推迟上班时间。

      请假与休假

      我们给与雇员的年度假日数和产假/陪产假日数具有竞争性。我们尽一切所能来适应员工事业的中断和休假。我们还鼓励员工在工作之余参加公益项目、员工兴趣小组或校园招聘(让员工有机会与大学生接触)。

      体育和社会活动

      不论您的兴趣是什么,您都有可能在壳牌找到您可以参加的体育和社会活动小组,如壳牌体育俱乐部、壳牌妇女交际网、壳牌非洲网、壳牌残疾人士网和很多其他组织。在一些地区,我们还提供健身器材、游泳池、网球场、航海、潜水服务和加入壳牌赞助的俱乐部的机会。"

      倾听员工的心声

      我们会定期在员工中展开调查,以便找出任何问题或不足。调查可以以在线调查、讨论会或互动视频的形式进行。例如,我们会定期在全球开展在线“壳牌员工调查”,让每一个人有机会就改进工作环境、制定政策或解决大家关注的问题提出意见或建议。

      我们富有竞争力的薪酬反映出员工当地国家的市场状况,以及职位所要求的技能和经验。我们通过与业绩挂钩的工资和奖金来认可和奖励员工的个人业绩,我们的福利一般包括退休金/退休计划和医疗保障。

      我们会根据需要提供灵活的工作方式,并提供富有竞争力的年假和产假/陪产假。如有可能,我们也允许职业暂休和长假,并鼓励员工参与社会责任项目、员工兴趣小组和校园招聘。

      以下是CSPC(中海壳牌惠州石化项目)员工的真实待遇:

      1、基本工资大多4000-8000

      2、每天工作时间10小时或不等,超过8小时的按照1.5倍支付工资,周末周日加班,按照基本工资2倍支付,节日加班,3倍

      3、周一到周五加班超过两小时(12小时),每天30元餐费补助,周日加班,一天30,如果错过班车接送,报销出租车费。

      4、住房补贴3000

      5、生活补贴385

      6、新员工报到,一次性8000元的家电家居租房补贴

      7、薪员工报到,800元的行李邮寄费报销

      8、一年药费报效2000(门诊,住院,有保险公司另外索赔)

      9、年终奖金1.5——2倍基本工资

      10、工作一年离职额外赔偿一个月的基本工资,两年就补偿两个月,超出一个月按照半年补偿,超出半年,按照一年补偿。

      11、每年12天带薪假(另外各种假期总计,员工四个月一次休假,就是一年三次,报销三次往返机票,专车接送机场,200元出租车费从机场到员工住地,如果不回家,报销同等价值的机票(可以去旅游)

      12、普通疾病在公司医务室免费诊治,包括各种疫苗注射。

      13、补充一点,以上所述,是针对项目中方工作者,如果是外籍员工,所有福利至少是5到10倍。

      员工爆料:

      1. 扁平化管理,没有国企体制内的官僚气息,效率很高。建议有闯劲,想获得国际化视野的去申请,当然,对英语要求很高,全英文办公。

      2. 人都很nice,同事特别友好。待遇也好,私下同事之间交流也很多,实习生都有出差机会

      3. 多年500强第一,会考虑员工个人需求,尽可能满足员工对于城市的要求

      4. 同事之间氛围还不错,员工都很优秀,公司很多东西也成体系,只要肯用心,个人能力可以提高很多

      更多壳牌薪酬福利请点击: http://www.dajie.com/corp/1001963/comment

5. 笔试经验

  • 5.1 刚刚完成OT2,有点惊险的笔试-2015.04.22

    决策部分个人感觉出得蛮好的,虽然题目背景大多是业务相关的,但是个人觉得都是工作中通用的情景,感觉和自己实习的时候遇到的许多情况还蛮像的。没有太研究之前的决策题就按自己的理解去选了。

      数学部分个人感觉把论坛里的题库写一下还是蛮有帮助的,做的时候没有印象是不是原题但是感觉和写过的题目很像。数学的题目类型感觉都蛮固定的,找找写题技巧速度就可以上去了。测试开始写到第二题时惊悚地发现右上角的倒计时没有显示数字…………慌乱看了眼电脑自带的时间接着平复心情做题(不知道是不是浏览器的缘故,我用的是chrome)。写到第8题的时候掉线了…………重新点进去的时候发现刚刚写出来的5,6,7的答案没有了…………我觉得应该没有人能比我更背了…………好在最后时间还够。所以不管遇到什么问题一定要先冷静!接着往下写还是可能写完的。希望大家都能顺顺利利地完成啦!

  • 5.2 做完OT2分享新题-2015.03.22

    LZ对于笔试有拖延症,差不多收到邮件以后5天才Online Test, 做完OT2后,觉得就算没有通过也没有什么后悔的了。

      对于OT2个人建议是,要把论坛上的题目download下来仔细做几遍,真的是有原题的,而且总共才18题,原题都是一个图配几道题,就是能碰上一个图,这个概率还都是挺高的。

      附件是LZ下载到的一些笔经资料和截图的没有在笔经里看到的题目,其中小、大、超大的货轮题之前没见到图,我都截下来了。一桶油159升的那道笔经里是有的,但是题目不全,时间没来得及,只截了一张,sorry for that。

      PS:我之前download的笔经本来想上传,但是不知道为啥太大上传不了,大家就从别的帖子上拿吧,反正我看下来之前的笔经应该都是一样的。

      总之祝大家笔试都顺利,也祈祷自己得偿所愿啦!

  • 5.3 今天刚做完OT2,来说说心得-2015.04.09

    今天刚做完OT2,坐等结果了......

      之前看了应届生上好多经验贴啊汇总帖啊什么的,28道题库也整理下来了,虽然没有全部自己做一遍,不过也拿了好几个版本核对,然后算了一下几个版本有出入的地方......

      那么先说说DM吧。DM感觉和性格测试有点像,主要还是考察你有没有商业的sense,个人觉得自己从公司的角度出发,给出最合理的答案就可以了。测试给出的要求是不限时,但最好30分钟内做完,我做下来觉得时间差不多刚好。

      接下来是Problem Solving(数学题)了。大概有四道大题,让算,限时18分钟,做完了有多的时间可以回去检查修改。我撞上了2道原题,数字完全没变,就中文表述稍微改了一下,这说明确实是有题库的,但也说明不断地有新题加入,就有赖大家一起出力,加快更新了(不要打我,我没有把新题截图下来.......)。我做下来时间感觉是差不多的,有一两分钟多余,稍微检查了一下。其他的倒也没什么好讲的了。

      祝大家好运吧!

6. 面试经验

  • 6.1 壳牌面试经验回顾与备战小贴士

    壳牌面试题型回顾

      壳牌的面试分为电面、一面、二面, 小组面试。

       壳牌面试备战贴士

      1.电面时间相对较长,有的大概要60分钟左右,关键是一定要有所准备,有的电面会直接用英文对话。

      2.小组面试,大概4到5人一组,20分钟看材料,然后进行讨论,要有自己的见解,重视团队力量。

      3.有时会进行一天的面试,建议要休息好,比任何材料准备都重要

      4.面试偶尔会有5分钟的演讲时间,时间一定要控制好,说重点。

  • 6.2 壳牌电话面试经历-2015.04.20

    现在大家应该都差不多面完了吧我是国内时间下午三点半左右面的,感觉不太好,说的乱七八糟,唉,昨天睡得很晚,今天早早就起来了(时差党,现在还是早上)焦虑得要命早晨起来匆匆忙忙的,发现姨妈来了,然后精神又萎靡,喝了两口咖啡,没有办法定心,在约定时间前五分钟,基本上握着手机一直在抖

      说来惭愧,这是我第一次正式面试。并且面试一直是我的弱项,因为一紧张我就语无伦次。记得大学刚入学有一次去面试,人家提问第一个问题的时候我就被吓傻了,整个人一个字也说不出来,出尽洋相,直接就被赶走了,哈哈哈哈。后来刻意去面了很多次(也就五六次),但每次面试之前还是紧张,发抖,大脑空白。

      昨天一天都不想准备,无所事事,好像在有意无意转移自己的注意力,晚上的时候终于坐不住开始准备,为了但保证睡眠也只是粗略的看了几眼(大家不要学我)

      电话打来的很准时,看到手机屏幕亮起来那一瞬间我竟然还有一丝恍惚,

      hrjj人很nice,态度特别好,和大家所交流的不同之处是,在整个过程中她基本没有追问我任何问题

      问我的问题如下

      1.改变自己处事方式的例子--绞尽脑汁想了一个但是在想到之前嘴巴就先说起来了,因为冷场是我最怕的事情

      2.设定一个很高的目标、在压力下完成任务的例子--这个例子不是很好但是没办法啦想不到啦

      3.和陌生人共事的例子--同上

      4.别人的想法影响你的例子--同上和上上

      然后是why壳牌,why能源行业

      HRJJ告知我两天内出结果,听到这么快出结果自己心里也大概有数了,不过第一次,想想还是无妨的,就算是刷经验了,并且还是在这么高的起点上,打了这么大的怪

      听说壳牌的实习名额真的少之又少,所以不管得到什么样的结果都希望大家也不要沮丧

      在论坛里搜了搜,发现不管今年还是往届,有关拿到offer的帖子都是少之又少,而P&G、unilever那边简直offer遍地

      也可能是大家比较低调吧:)

      ps 我申的是实习 技术岗哈

      本来写的很少,后来想了想还是补充一下吧,因为这是我第一次求职,第一个面试,贡献给了壳牌也是一种缘分。感谢温柔的HR姐姐,没有给我太大压力,让我在整个面试过程比较舒服和放松。由于人在国外,申实习申的比较晚,壳牌也是搭了末班车,所以得到这个机会还是心怀感激的!现在可能想找其他实习机会也不是那么容易了,但我还会继续努力找的,从今天开始我可以和别人说,我面试只被拒过一次,还是被壳牌这样的大企业哦,所以还是很骄傲的咩哈哈最后也祝大家能找到自己心仪的工作和实习,其实企业有千千万万家,只要自己认真做事,能学到东西,那单位、岗位就不分高低,不分好坏,薪酬也就没有那么重要了,所以我要踏踏实实,认认真真,宽心宽心啦,和大家共勉!

  • 6.3 电面(荷兰)要把我安排到SRD了-2015.04.10

    首先说重点:就是要充分准备,我做了一个表格,这样就可以把自己的例子写进去,当然你们可以把它弄得更详细。找同学模拟。准备的越充分,回答的就会更容易。因为它们的问题基本上就是那么几个,然后其实如果你说的特别详细,他们是不会扣细节的,因为时间不够,他得到他想要的了,他就不会扣细节。所以你把所有关键词,甚至短语都写下来,到时候念都没有问题。

      achievement:

      问题1: 环境改变而改变的工作方式: name a time when you have to change your work style to adapt a new environment change

      问题2: 举个在压力下工作最后取得成功的例子 work under pressure

      问题3: 约束自己的行为,为了完成某个目标, how do you disciplined yourself to achieve some goal

      Relation:

      问题1: 体现你能倾听别人意见,要讲出你是怎么吸取别人意见,你怎么表现给别人你正在认真听取他们的意见 listen to others

      问题2: 和不认识的人建立关系从而达到某个目的。build relationship with stranger.

      为什么relation只有两个问题呢,因为楼主在回答第二个问题的时候一开始说了一个例子不是特别相关,所以被要求改正。希望这个不会是有太大影响。

      最后的问题是:为什么选择能源行业。(还不如问我为什么选shell呢)但是我巧妙的把它转换到为什么选shell了,因为我期望的岗位还是IT嘛。至于那个问我到底是想进能源企业还是仅仅是想进Shell,我现在觉得都很难回答,但是我的回答大概偏向于我并不在乎能源企业或者什么,我就是想进Shell的IT部门。

      明天还报名了马拉松,加上在这里写面经,其实就是为了赞人品,希望能顺利的通过这个面试,然后开始我的实习。求祝福~

  • 6.4 2015 summer intern 电面

    刚刚面完 就来了表现的并不好 HR姐姐语气生硬 估计是面了一天 开头说面试要求:

      1. 可以是学生会,社团,实习中的事情

      2. 要分清层次 如说最有挑战的一件事 要说挑战的点在哪里1)2)3)4)

      3. 要说清楚你在整个事情中 是你 你做了什么事情,不要说我们blabla

      问了三部分:Achievement:

      最具有挑战性的一件事情

      为了达到目标改变自我行为习惯的经历

      Realtionship:

      举一个例子你与一个与你处事大不相同的人合作时,被他说服的例子

      进入一个陌生的团体工作,怎么处理,你学到了什么

      和不同文化不同背景的人相处得好的例子

      Career:

      职业发展怎么样 想在壳牌干什么岗位 以后想做个某个领域专家还是全面一点的

      对壳牌的了解

      整体被打断好多次,因为太紧张所以总是跑偏,而且有的事情说得太细了,HR听不下去了,觉得HR想听的是你在时间中的作用和具体干了什么 稍微说的抽象一点应该没有太多的问题 而不是在意你是在小组讨论中还是在什么具体的活动中。最重要的就是要说自己干了什么(我怎么才明白F**K)HR好像在说我不想听这些玩楞儿TATATATATATATATATATATATAT(我觉得面试你何必板个脸,聊一聊小龙虾啤酒什么不是挺有意思的···)各位加油吧~ 也不求什么offer了~只希望通过整个过程改善自己的缺点,不断地坚持下去,不断进步吧~

  • 6.5 SRD面经-2015.11.27

    首先还是很希望中国的油企或者新能源企业能够打败国外的公司,改变大家对外企崇拜的局面。毕竟外企是干不到老的,Shell高层只有荷兰和英国人。在外企学点东西,再效力国企也算曲线救国吧。

      1. E-tray: 要建个厂,告诉你标准问你如何选top3客户,安排会议考虑各地时间差,有个人问你要信息问你怎么给,不同经理有不同的批准额度再为你找谁签字,小船换成大船运输是不是会节约成本,人才招聘问题,供应商的发票问题。然后问你建厂的风险和机遇,4个小问,1. 列几点机遇2.列几点风险 3. 哪个是最重要的机遇,为什么,怎么利用 4.哪个是最重要的风险,为什么,怎么规避。

      Tips: 考虑问题要全面,不只是环保角度,还有收益,商业角度。

      2. 小组讨论: 建厂了,这时突发新闻,重视环保的党突然上台了。利益相关者选5个以上,然后排出优先级,再问怎么选择传递信息的方式(面对面?电话?等等),传递什么信息。Tips: 要促进引导别人发言。

      3. 自我反省: E-tray中,你是不是有中途突然改变策略?

      小组讨论中:你的角色,你重新来过会怎么做。

      4. 案例,SHELL要扩张,问你是只在一个地方集中建厂还是3个国家都建,是自己建还是收购。案例给了:可供收购的公司的基本信息(在那开办的公司,有哪些厂,都在乡村还是高速公路旁),可以拓展去的三个地区的国情(居民人数,GDP,优势产业,失业率),还说SHELL之前有成功收购的经验。特别提到了品牌效应,收购了是不是要给它改个名啊,会问如何处理和当地居民的关系。

      TIPS: 要说说你的思考过程,答得点要全面,成本,人力,资源,时间,效益,环保,科技,文化,品牌,长远战略,等等。

      5. 和电话面试差不多。学术项目,和不同背景的人工作,和别的团队的人工作,如果处理冲突。记住用STAR。并且要告诉他们为什么这个很难,你是怎么克服的。

      楼主匿了,有问题应该不会有时间回复了哦。大家加油!

7. 工作感悟

  • 7.1 在壳牌的实习经历

    今天跟壳牌的一个team leader谈了半个小时,想打听有没有加入那个组的可能,个人感觉并不算很好。这个部门跟中国的合作很多,在他办公室里看的不少来自中国的东西。

      对于在这个方向上壳牌跟中国的合作,感觉他还是颇有微词。壳牌想要在中国合作开采资源(属于Shell China EP部门),必须要通过某些国家政府部门,而政府部门往往会指定一些固定的合作单位(通常这些单位都在政府中颇有影响力,最明显的是PetroChina)。他抱怨壳牌往往无法自己选择理想的合作单位,如果不和PetroChina合作,他们就没有进入的机会,说的有点好像他们是被PetroChina给劫持了。想和某些local companies和政府合作在政策上是不允许的,这样就导致了做什么中间好像都会隔着一层。

      开始觉得他说的还是有道理,这些情况其实以前我也知道一些,开始也觉得政府这样做不太合适。后来在想想,作为中国人觉得这样也是有政府的理由的,像PetroChina这样的企业相对有比较雄厚的技术实力,不至于被像Shell这样的企业轻易忽悠,迷失自己,最重要是能在合作当中从他们身上学到技术(我认为这是和跨国公司合作最重要的),一定不能和他们单单做生意,要不我们永远玩不过他们。关键还是要提高自己勘探,开发的能力,虽然不太喜欢PetroChina,不过在怎么说他后面也带了个China。自己的能源还是自己开采最放心,要牢记我们需要的是他们的技术,尽量用较小的牺牲学到他们更多的技术。能源不同于其他领域,关系国家安全,中国也不可能完全放开给他们,即使找伙伴也要给他们找一个有能力对其权衡和制约的伙伴,要不他们只会蚕食的更快更多。追求利益是他们唯一的目标,其他的东西说的再多,只是某种程度在对你洗脑。当然这也是他们为什么会那么成功的一个原因,不亲自接触是无法想象很多人因为是壳牌的一员所拥有那种归属感和自豪感!

      一定要保持清醒的头脑,要牢记:来这里是学习他们先进技术的,最终一定是要回去帮助发展自己的祖国。如果有一天技术上能超过他们,就没有任何理由和他们分享本就属于咱们自己的东西。不能被跨国公司洗脑的那一套东西给摧毁,无论怎样,他们也是一个利益至上的大托拉斯。

      希望那些已经或想要加入壳牌的朋友:没错,你是壳牌的员工,但首先是个中国人,如果关系到国家利益,一定要站的高点,看的远点。

      当初申请实习生的时候,只是一直听说壳牌是高标准,严要求,是个不错测试自己的机会。

      网申个人感觉如果你的学校在他们列表之内的话,还是很有帮助的,这个是有影响的,来了以后接触同事就会发现这一点。壳牌电话面试这里是外包给一些人力资源公司的,他们负责独立评估,而且会事先告诉你是谁给你打电话,你可以先搜集一点对方的资料,要知己知彼。给我打电话是一个中年的Lady,因为口音的问题,交流起来还是有些小问题,不过你可以反复要求她说慢点。她们一天要打不少电话,所以约的时候尽量约在早上,早一些,没准这时她心情还不错,而且什么时候打电话他们会很尊重你的意见。不必太紧张,当然要准备充分,战略上可以蔑视,但战术上一定要重视。因为本身就是学能源的,所以她问的一部分问题都比较熟悉,而且描述的比较专业。平时要多看文献,注意积累,如果大家Literaturereview的英文文献阅读量能有200篇(当然要看明白),遇到领域里哪怕水平很高的人,你也不用心慌,当然应付这样的电话面试,心里也会更有底。当然这200多篇里估计有一多半都没有太多科学价值,而其中又有相当一部分来自中国。真正值得你一个词一个词去认真读,珍藏的不会超过30篇。参加ShellInterview看你抱什么心态,有的同学是为了去发现自身的不足或能够有向其他同学学习的机会,有的是具有真才实学,想找到一片更广阔施展的天空,有的可能是想挑战自己,但说到底就是为了一份工作和能更好的生活,实现自己的人生价值。但说句坦诚的话,如果你不扎实,平时不注意全面的提高自己各方面的素质,是过不去他们整个Interview的,他们有完整的评估和测试手段,真的假不了,假的真不了。

      最后问她问题,我问了两个,一个关于她名字的问题(她的Firstname是Lottie,如果感兴趣大家可以查一下)。另一个关于婚姻的问题,她单身,有个女儿,说了很多自己对婚姻的看法(这个是意外的收获),虽然很多东西不懂也没听明白,但要尊重别人做个好的聆听者,个人觉得对她,对我都是一个niceinterview,这一点个人觉得比前面那点更重要,也是她能给assessment机会的一个重要原因。在好的机制也是由人执行的,是人就会有“自我”,能否很好的把握他人的“自我”,很多时候是决定你能否成功的关键因素。

      在后来壳牌给你安排一切,住宿,工作许可,签合同都有专人负责跟你联系。但有一点在合同中让我感觉不好:在实习期间做的东西都属于壳牌,你要公开发表或用于其他用途都要先提请壳牌批准。但在壳牌做的东西是基于以前的研究成果,那就意味着以前的研究成功就很可能轻易被他们给占有,所以决定不把实习这部分东西写入最后的论文,何况现在感觉在这做的东西含金量并没有期望的那么高(这个如果以后有机会可以再说)。以前学校导师说,BP, Shell,ExxonMobile,Chevron其实就是最大的强盗,这也是他为什么甘愿钱拿的少,也不去公司做。当然我们还是要食人间烟火的,至于理想可以先存起了,当然要找个安全的地方,别丢了。

      申请加入壳牌前问问自己,我是不是高素质的人,是不是具备了扎实相关专业知识的高素质的人。当然你的专业知识在HR的面试流程中可能不会起具体的作用,但你学习、积累专业知识过程中所获取的能力和软技能,以及对于你作为一个“人”综合素质的提高,却是可以放至四海,一生受用的,道理我想大家比我都明白,重要的是自己要努力。

      E – Exploration; P – Production; T – Technology; B – Business; I – International; R - Research

      壳牌总共有两个EPI Research Center, 这里相当于The Brain of Shell E&P,所有EPT &EPB Team的高层都在这里,所以每天都有很多人在不停的开VideoMeeting,不是Meeting就是Traveling,也挺可怜。整个建筑挺Fancy,大家应该可以从GoogleEarth上看到这个楼。来的第一天秘书很多东西都给你提前预定了,所以会有来自不同部门的人到你办公室给你装电脑,测试帐号,线路,给你办Badget,还有Shell Phone,效率很高,他们的原则,“我们负责照顾你,你只需要安心于自己的工作”。和正式员工比,你没有ShellLaptop,没有在Shell加油站加油的打折卡(听说可以申请)以及Shell CreditCard(这个我只听说过,没有见过)。配了一个台式机(办公用,Win 2000操作系统。),一个HP XW 9400 Workstation(工作用,Linux系统),3个显示器,其中一个是HPLP2465,个人觉得用来看DVD效果会很好,Linux直接可以log到“某个地方”的Cluster,用于数值模拟,如果有学油气的同学,应该知道壳牌用的是什么软件。

      我们组应该有13个人,属于EPT – R下面的一个team,我当初申请这也是因为我们所和这个Team有项目合作。很多人不经常在办公室,即使在办公室,也不轻易的去耽误人家的时间,主要由三种人组成:

      1.最近几年新加入的高学历年轻人(30出头)。对于他们,能进到这个部门要求过去5年文章这一点,要在20篇以上,在我看来,这些人从各方面来看的确都是很出类拔萃的,等同于“杰青“。如果看中你,HR那些东西就可以只是走过场。进来是Project Manager (属于Group5),我们的Line Manager属于Group 4,顶到头就是首席技术官(Shell CTO),不知道他是Group ?。

      2.在EP相关领域有超过15年的工程和研究经验,等同于“教授“。这部分人是中坚力量,不少在90年左右拿到博士学位,专业领域涵盖: SeismicTechnology, Physics, Fluid Transport, Geochemistry, Geophysics,Tectonics,还有研究NanoTechnology和Microbiology的,触角延伸到各个领域,而且大都一人多能。这种人在Shell也是构成他们骨架的核心,工作努力、认真,忠于壳牌,而且头上一般都没什么头发。

      3. 其实我们组只有一个,在ShellE&P工作了超过30年的一老头,等同于“院士“,他属于Group1。个人感觉很像紫龙他师傅,外表随老,内在能量却巨大,估计在激发我的小宇宙也不是他的对手 :)。他几乎轮转遍了ShellE&P的所有部门,很多时候都不在,来了就拉大家开会,跟他一起和其他部门一起开会的感觉最好,都希望自己组的Proposal被最后采纳。

      为什么壳牌能生存超过100年,依然这么具有竞争力,荷兰不是资源大国,更不是一个强国,(虽然曾经过),为什么却能有这样的公司,关键比的还是人!Shell这样的公司可以说Bankrupt的机率微乎其微,很多地方是值得我们学习的。相对于PetroChina靠政府撑腰那是截然不同的概念,廊坊石勘院我也曾经去过,硬件有一比,人和运作机制差的不是一点点。

      虽然是实习生,但能不能融入你的Team很多时候是自己心态和态度的问题,同事不会对你有另眼相看,既然你能到这个办公室就是Shell对你的认可,要够大气,自信但又要谨慎。你所需要的只是时间和机会。中国现在是不如你们,但并不代表这个世界不会变,没有信念支持,很多时候真的是很难挺过来。

  • 7.2 在壳牌的工作感受

    个人简介就略过了,你只需要知道我是做什么岗位的,我是05年加入的壳牌,现在是壳牌中国化工业务-环氧丙烷及衍生品销售经理。

      促使我决定加入壳牌的原因是:

      以“皇家”为名的雍容气质、百年相继的成功历史、儒雅友善的员工

      我的工作信条:

      天行健,君子以自强不息!

      在壳牌工作,最让我有成就感的是:

      我所在的团队是一个国际化的团队。我的同事来自新加坡、英国、印度、澳大利亚、日本等地,我们的肤色有深有浅,我们的英语口音五花八门。

      与不同国家同事共事的乐趣并不仅仅在于认知边疆的拓展,我们总在彼此身上发现进步的灵感。而对于业务的裨益,更在于团队的紧密合作使得整个区域的销售配合得严丝合缝,每一个市场的起伏跌宕都逃不过我们的眼睛,我们可以随机应变、灵活领队,在经济危机的大背景下在09年实现了整个亚太区破纪录的销量业绩!

      壳牌的企业文化中,我最欣赏和认同的一点是:

      我认为是多样性与包容性,因为这体现了公司对于员工个人尊严和发展权利的尊重。这两个相辅相成的价值理念不仅融合了员工由于不同经历背景形成的差异,使大家对于公司文化形成最基本的认可,更在实际工作中鼓励独立思考、鼓励创新,鼓励挑战传统、鼓励交流;也给予了新员工学习和适应的时间和资源。

      我遇到的每一位壳牌人都拥有一颗友善慷慨的心,知无不言,言而不尽,使我受益匪浅。

      如果有一位非常优秀、合适的人才/毕业生现在正在犹豫是否应该在多个工作邀请中选择壳牌,你会对他/她说什么?

      只要你有求知之心、成就之志,加入我们,携手续写成功!

  • 7.3 我的壳牌工作经历

    我加入壳牌的时间是在2004年,现在是壳牌(珠海)润滑油有限公司运作计划经理。我决定加入壳牌的原因很简单,因为从大学时一个出类拔萃的师兄加入壳牌开始,我认识了这家公司。我聆听过两次壳牌的校园宣讲会,觉得壳牌人才济济,福利待遇很好,很多安排都比较人性化,不免心向往之。后来,在我如愿收到壳牌的工作邀请时,我毫不犹豫就签了。

      我的工作信条:

      你未必能每次拔得头筹,但你务必要每次全力以赴。

      我的壳牌故事:

      壳牌业务的宽广平台和快速发展为每一位员工提供了一个广阔的平台去尽情发挥。在过去六年里,我职业发展轨迹的每一步都得益于这个平台。

      我进壳牌的第一份工作是SAP系统基础数据维护和润滑油成本分析。那时的我,是个几乎什么都不懂的青涩新人,时常犯些低级错误,亏得我的直线经理很耐心地辅导我,帮助我迅速熟悉工作重点,进入角色。紧接着,我开始尝试润滑油供应网络规划,负责将润滑油的市场需求与供应能力有效匹配。这可是挑战非常大的工作——我们要在润滑油供应十分紧张,成本不断上升的不利情况下,最大限度地保证了壳牌润滑油业务的快速成长。

      2007年7月,我被派到壳牌香港,参与到下游业务一体化和SAP系统升级的项目当中。在那里,我与来自香港、东南亚、澳洲、欧洲等不同文化背景的同事一起共事。在香港的近一年时间里,我亲身体验到不同文化背景、价值理念和思维方式的交汇撞击给每个身处其中的人带来的积极变化,也体会到壳牌大力提倡“多元化与包容性”的深意所在。

      不过,六年中让我最骄傲的,还是有机会陪伴壳牌(珠海)润滑油有限公司一同成长!

      2008年9月,我初到珠海,那时的珠海厂还只是一片荒滩野地和两排临时板房。在接下来的两年时间里,我有幸亲历和见证了储罐完工、厂房封顶、设备安装调试成功、第一条基础油船接收、第一桶喜力润滑油下线、第一次月产量突破六百万升等一个又一个里程碑……

      现在,我正和同事们一起加倍努力,争取珠海厂早日达到甚至超越设计产能,成为壳牌亚洲第一,世界前三的润滑油调配工厂!

      我最欣赏壳牌文化的哪一点?

      壳牌在安全问题上的毫不妥协,是我最为认同的企业文化。正是这种毫不妥协,使得我们的业务发展有一个坚实的平台,同时也为壳牌在行业和社区中树立了良好的品牌形象。

      举一个我的亲身经历吧。刚进公司不久,有一次我和直线经理在机场好不容易等到一辆出租车。车开动后,司机不系安全带。我们提醒他,却遭到一个白眼。我的经理马上很严肃地告诉他:“要么你扣上安全带,要么我们立即下车!”那位司机非常不解,大概是很少碰到我们这样较真的人吧。我的经理很真诚地告诉他,系好安全带,不单是为了我们的安全,也是为了他自己的安全,更是为了他的家人着想。最终,司机被我们说服了,他一边系安全带,一边问:“你们是哪家公司的?”我趁此机会,把刚刚在入职培训里学到的壳牌的安全理念现学现卖了一把。临下车前,他对我感慨到:“你进了家好公司!”

      随后在壳牌的几年时间里,我和我的同事遇到过很多起类似的小事。正是通过无数起这样的小事,壳牌人不仅自己实践壳牌的安全理念和准则,也推动着身边的每一个人去更加重视安全。

      我要对毕业生/求职者说的话:

      我不敢说壳牌是最好的公司,但她一定是最好的公司之一。如果你希望获得全球视野,如果你希望和一群优秀的人一起共事,如果你希望不断地迎接挑战,并赢得成功,如果你希望持续充实、提高和完善自我,那就来壳牌吧!

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