立信会计师事务所

立信会计师事务所

1. 公司介绍

  • 1.1 立信会计师事务所概况

    立信会计师事务所(以下简称“立信”)由中国会计泰斗潘序伦于1927年在上海创建,是中国最早建立和最有影响的会计师事务所之一,1986年复办。2000年6月由朱建弟、李德渊、周琪、戴定毅、郑帼琼、王德霞、钱志昂、施国梁、孟荣芳等人发起设立。注册资本500万元。经国家批准,依法独立承办注册会计师业务,具有从事证券期货相关业务的资格。根据美国萨班斯奥克斯法案之规定,非美国审计机构如需对美国上市公司之海外子公司进行审计,需要在PCAOB(Public Company Accounting Oversight Board)进行注册,立信已于2004年8月获得该资格。

      经过近十年的长足发展,立信在业务规模、执业质量和社会形象方面都取得了国内领先的地位。2001年起,立信在全国会计师事务所签发国内上市公司审计报告数量排行榜上一直名列第一;经中注协会计师事务所全国前百家排名统计,2002、2003、2004、2005、2006年度连续五年立信排名均列第五位(前四家均为国际会计师事务所在中国设立的中外合资所)。2007、2008、2009年立信排名位列第六位(业务总收入排名仍为第五)。

      2009年1月,立信会计师事务所加入了BDO国际集团,业务扩展到为委托人提供境外审计服务。2000年至2010年间,经由中华人民共和国财政部(以下简称“财政部”)批准,立信又相继在新疆、江苏、杭州、北京、山西、深圳、云南、四川、厦门等地设立十四家分所,由此使立信成为国内颇具影响力的、跨地区的会计师事务所之一。

      立信现有从业人员近3000名,其中执业注册会计师700多名。总所设在上海,下设30余个审计业务部、5个国际审计业务部及审核部、技术部、培训部、管理咨询部等与业务相关的部门。现有客户遍布全国各地,其中上市公司近130家,外商投资企业2000多家,并为多家商业银行、证券公司、期货经纪公司、保险公司、基金、大型国有及民营企业提供审计及相关业务。

      独立、公正、客观是立信一贯秉承的原则,在信用经济和信息社会化的时代中,立信将继续坚守职业道德,重视执业质量,为国内外委托人提供优质可靠的服务。

      SHU LUN PAN public accounting firm (hereinafter referred to as “SHU LUN PAN”) was founded by the Chinese accounting arbiter Dr. Shu Lun Pan in Shanghai in 1927, which was one of the most influential and aged accounting firms in China, and was re-founded in 1986. In June, 2000, SHU LUN PAN Certified Public Accountants Co., Ltd. was set up by Zhu Jiandi, Li Deyuan, Zhou Qi, Dai Dingyi, Zheng Guoqiong, Wang Dexia, Qian Zhiang, Shi Guoliang, Meng Rongfang etc. with registered capital of CNY 5 million. Approved by the government, it conducted certified public accounting services individually in accordance with legal regulations, and was qualified for relevant securities and futures services. According to the regulations of of the United States, non-US audit organizations should register at PCAOB (Public Company Accounting Oversight Board) before it conducted an audit on overseas subsidiary of US public companies, and SHU LUN PAN CPAs Co., Ltd. had been qualified for the service in August 2004.

      After a development of close to ten years, SHU LUN PAN acquired a leading position in business scopes, service qualities and social images within the country. Since year 2001, SHU LUN PAN had always ranked the first position on the number of issued auditors’ reports for domestic listed companies among accounting firms of the country. According to the statistics of Top 100 Chinese accounting firms, SHU LUN PAN CPAs Co., Ltd. ranked the 5th for five consecutive years from year 2002 to year 2006 (All the firms ranking higher than it are Sino-foreign invested firms founded in China by International accounting firms), and ranked the 6th in year 2007 and 2009 (The rank of total revenue was still the 5th).

      In January 2009, SHU LUN PAN CPAs Co., Ltd. joined BDO International, and its business scopes extended to providing clients with audit services abroad. From year 2000 to year 2009, approved by the Ministry of Finance of People’s Republic of China (hereinafter referred to as “the Ministry of Finance”), SHU LUN PAN CPAs Co., Ltd. opened branches in Xinjiang, Jiangsu, Hangzhou, Beijing, Shanxi, Shenzhen, Yunnan, Sichuan, Xiamen etc. successively, by doing so SHU LUN PAN CPAs Co., Ltd. had become one of the most influential cross-regional accounting firms in the country.

      SHU LUN PAN CPAs Co., Ltd. had more than 3,000 employees, among which there are more than 700 certified public accountants. The headquarters of it was located in Shanghai, consisting of more than 30 Audit Departments, 5 International Departments and Internal audit Department, Technical Department, Training Department, Management Consulting Department etc. which are related to business departments. The clients of SHU LUN PAN spread over the country, among which there are close to 130 listed companies and more than 2,000 foreign invested enterprises. Meanwhile SHU LUN PAN provide audit and related services for a great number of commercial banks, securities companies, futures brokerage firms, insurance companies, funds and large state-owned and private-owned enterprises.

      Independence, Fair and Objective had always been the principles taken by SHU LUN PAN, in this era of credit economy and information socialization, SHU LUN PAN would keep on sticking to professional ethics, emphasizing on practicing qualities and providing domestic and abroad clients with high-quality and reliable services.

  • 1.2 立信会计师事务所历史

    v  2013年4月立信正式成为BDO中国唯一成员所
      2012年12月立信央企事业总部建立

      2012年10月第一财经.中国资本力年会(CCA),立信荣获"年度推动力服务贡献奖"奖项

      2012年10月朱建弟董事长代表中国区出任BDO董事

      2012年7月中注协公布2012年会计所综合评价前百家信息我所重夺国内所第一

      2011年12月我所成立珠海、佛山和江苏分所成立

      2011年12月我所荣获“2011年度(VC/PE支持)中国企业境内上市最佳审计机构”殊荣

      2011年8月立信清算公司成立

      2011年7月中税协公布2010年度税务师事务所经营收入前百家名单,立信税务师事务所排列全国第四、中注协公布2011年会计师事务所综合评价前百家信息我所名列内资所第二

      2011年6月立信税务师事务所有限公司在北京、重庆、云南、厦门四省市设立的分支机构

      2011年4月第一季度我所IPO客户过会总数稳居行业第一

      2011年3月上海地区税务师事务所2010年度收入排名立信税务师事务所获第一名

      2011年1月立信会计师事务所有限公司转制为立信会计师事务所(特殊普通合伙)获批准、立信税务师事务所有限公司荣获“AAAAA”级税务师事务所资质

      2010年12月我所获2010年度中国创业投资暨私募股权投资年度中国企业境内上市最佳审计机构奖、2010年最受求职者欢迎十佳本土会计师事务所第一名

      2010年10月立信中诚房地产土地估价公司取得国家一级资质

      2010年5月立信旗下IPO客户过会31家,占证监会IPO过会总数近20%

      2010年1月大连、石家庄、成都分所成立

      2009年11月首批创业板28家上市我所担任3家申报会计师

      2009年1月立信会计师事务所宁波分所举行成立

      2009年1月我所参与中小企业板IPO项目数统计排名中位列第一、我所列中注协2009百家会计所综合排名第六位

      2000年12月上海立信长江会计师事务所新疆分所在新疆乌鲁木齐市挂牌成立

      2000年11月中国人民银行、财政部以银发(2000)358号文批准,我所为首批从事金融相关审计业务的会计师事务所之一

      2000年11月经财政部财会 1047号文批准,我所成为浩华国际成员所

      2000年11月事务所乔迁新址。由原来分散于高安路18弄20号、桃江路8号宝轻大厦4楼、定西路1016号银统大厦11楼三处的办公地,迁往南京东路61号新黄浦金融大厦4楼统一办公

      2000年7月假座上海锦江饭店小礼堂举行事务所开业典礼

      2000年7月时任财政部副部长张佑才为本所题词:贺上海立信长江会计师事务所开业大吉法治,德治,立信。立行,立言,立威。

      2000年6月我所召开股东大会及第一届董事会第一次会议,朱建弟、李德渊、周琪、戴定毅、郑帼琼、王德霞、钱志昂、施国樑、孟荣芳、刘桢、傅爱芳、谢菁菁等十二人当选为第一届董事、朱建弟任董事长兼主任会计师,李德渊任副董事长兼所长、副主任会计师,周琪、戴定毅、郑帼琼、王德霞、钱志昂任副主任会计师

      2000年6月上海市财政局以沪财会(2000)26号文批准上海立信长江会计师事务所有限公司成立

  • 1.3 立信会计师事务所主营业务/品牌

    业务范围

      审计服务

      金融审计

      内部审计

      其他鉴证

      税务服务

      工程造价

      资产评估

      风险管理

      企业管理

      IT审计和咨询

      投资和重组

      破产清算

      法证会计

      行业客户

      制造业

      批发和零售业

      房地产业

      软件、信息服务业

      其他行业

      海外上市公司

      中央及大型国有集团

      金融企业

  • 1.4 立信会计师事务所文化/价值观

    立信精神:积极创造,勇于奉献,共创未来。我们相信每个人都能够在生命历程中扮演积极的角色,能够有勇气对自己的生活和事业奉献自己的青春和才华,受这个信念的驱动,我们这个多元化的团队,才得以时刻进步,才得以受到广大客户和同行业的青睐,更好地致力于各项服务。从而携手为美好的未来共同奋斗。

      立信信言:诚信立百年!有近九十年历史的立信会计师事务所,将以其非凡的勇气、超人的智慧,竭尽全力,在未来的岁月中,为中国注册会计师行业发展再做贡献。

  • 1.5 立信会计师事务所工作地点

    工作地点:上海、浙江、宁波、江苏、山东、福建、河南、大连、海南、无锡、河南、广东等地。

2. HR答疑

  • 2.1 立信会计师事务所校园招聘FAQ

    问:已经填写了简历为什么提示没有简历?

      答:极有可能您填写的是社会简历,请在校园招聘中正确填写。

      问:在填写完学生简历,点击“保存&下一步”的时候,提示“输入参数错误”。

      答:请在IE浏览器中点击“工具”下拉菜单中的“internet选项”,再删除Cookies,然后关闭所有IE窗口,重新登录即可。

      问:由于之前填写的简历不好,把它删除到了回收站里,想再重建一份简历,可是在填写个人信息的时候,个人所在城市栏目不能选择,也不能填空:

      答:很可能是因为您的IE浏览器设置有问题,建议您换浏览器或换一台电脑进行操作。

      问:在提交申请表的时候,提示签名不符合:

      答:您需要重新输入基本信息中的姓名项目,其中英文填写应是:姓+名。

      问:在填写申请表过程中中断,当再进入填写时就提示身份证已经申请。

      答:请提供您的身份证号码与申请的公司名称,我们的技术人员会帮您处理。

      问:照片无法上传成功,怎么办?

      答:请检查您的照片格式、大小是否符合企业要求,也有可能是因为网速过慢而导致操作超时。

      问:已经提交的简历是否可以修改?

      答:只要简历没有被处理是都可以修改的。

      问:想更改面试的时间地点怎么办?

      答:请与企业联系,通常招聘网页上有企业的联系方式,如果没有请上企业的网站上找找看。

      问:我怎样能得到贵公司的联系方式?

      答:在公司的页面里一般都有联系方式邮箱或是电话。

      问:网申过程中需要特别注意的事项?

      答:1)请使用本人的身份证号注册,如有作假,一经发现即取消资格; 2)请使用本人常用的邮箱注册,确保邮箱可以正常收发邮件; 3)注册密码不支持特殊符号,请以数字及字母组成您的登录密码。

      问:2014年校园招聘开放网申时间?

      答:2013年9月6日开放。

      问:2014年校园招聘针对的目标人群?

      答:仅针对2014年毕业的应届毕业生,本科学历及以上均可申请。

      问:往届生是否可以参加2014年校园招聘?

      答:不能。往届毕业生不在本次校园招聘范围内,建议可以通过立信的社会招聘渠道应聘合适的岗位。

      问:岗位申请成功后是否可以更改申请?

      答:不能。所选择的分所及岗位一经提交后则不能修改,请慎重考虑后再提交申请。请特别注意不要误操作!

      问:调剂选项的作用是什么?

      答:调剂功能仅在补招时开放,请慎重选择。

      问:申请成功后多久能收到回复?

      答:10月下旬发放笔试通知,请关注我们的官网信息。

      问:立信的校园宣讲会时间安排?

      答:我们会在官网第一时间公布每一场校园宣讲会的时间和地点,请密切关注。

      问:笔试的形式和题型?

      答:笔试采用全国统一时间考试的形式,题型比较广,专业题与非专业题均有,不必作特意准备,考察综合素质。

      问:面试的形式与流程?

      答:上海总所共安排2轮面试,面试地点在上海;分所面试由分所的人力资源部自行安排。

      问:外地学生参加笔试面试的交通费用是否可以报销?

      答:不能。

      问:立信对毕业生所学专业有什么限制?

      答:我们对应届毕业生的专业不设限,欢迎所有优秀的应届毕业生参加我们的校园招聘。

3. 薪酬待遇

  • 3.1 立信会计师事务所职业发展

    * 财务、会计制度 * 会计电算化培训 会计师证书

      * 国际会计 * 国际审计 * 学术交流 * 提供财会书刊、声像资料及电算化软件、现代理财专业书籍和杂志 * 提供代理记帐服务 * 理财讲座及理财师培训

  • 3.2 立信会计师事务所薪酬待遇

    合同上写着税前第一年总收入平均每月5000元(包括工资,福利,补贴等所有你想得到的收入)。

      基本工资4000,发13薪,已扣税,但是还没有缴纳保险金等应缴项目,所以还得在4000的基础上扣掉几百。每季度补贴2000元。硕士学位补贴200元每月,本科生没有学位补贴。

      职位 平均工资/月 工资范围

      审计助理¥4404最低工资: ¥1,620 最高工资: ¥13,310

      审计员¥6386最低工资: ¥1,815 最高工资: ¥26,825

      审计助理-实习生¥2002最低工资: ¥580 最高工资:¥6,525

      高级审计员¥8059最低工资: ¥3,146 最高工资: ¥17,496

      项目经理¥12064最低工资: ¥4,740 最高工资: ¥23,200

      实习生¥1696最低工资: ¥648 最高工资: ¥4,205

      初级审计员¥4657最低工资: ¥2,420 最高工资: ¥6,050

      会计¥5782最低工资: ¥2,904 最高工资: ¥10,044

      实习生-实习生¥1067最低工资: ¥725 最高工资:¥1,580

      助理¥4720最低工资: ¥2,175 最高工资: ¥7,250

      更多立信会计师事务所薪酬资料,尽在: http://www.dajie.com/corp/1001652/comment 

4. 笔试经验

  • 4.1 立信笔试归来——2013.11.03

    前三部分时间紧,估计有十分的题没做完,不知道能不能进,哎又搞砸了。

      说说试题吧。我一直想知道英语是什么样的,第一部分英语测试就是YES/NO/NOT GIVEN,类似于雅思的模式。好几篇短文,这次涉及到天文、公司治理、教育、心理,别的记不得了。

      第二部分,图形推理,不难,大胆猜测。有点绕的赶紧pass,别浪费太多时间,我剩了好几个没做。

      第三部分,数字推理,都是计算的,我走神了,稍一走神就是一道题哇,惭愧。。。恨那,最后也剩了几个。看清题意,手动快点,别慌。

      第四部分,专业题感觉不太难,都是注会会计基础题,没有大题。英语部分很少,我没看过那个英文考试。

      祈求上苍啦。我是真的很相进事务所的,再苦再累也不怕。

      另外,嫌工资低肯定不会去的同学,你们就不要瞎惨祸了,浪费彼此的时间和精力,何必呢。还造成了外部效应,说不定特别想去的会因为考官的一不留神、视觉疲劳啥的就给pass了。找准定位,大伙别乱搞得啦。

  • 4.2 立信BOD笔试 新鲜笔经 以供参考~——2013.11.03

    今天刚考完,纪念一下喽。。

      今年是在机房测的。。委托的第三方和PWC什么的是一样的。。

      总体时间充裕,专业题很难。。其实也不算难,就是实在不记得了。。

      一、文字推理 英文 24题/18min

      二、数字推理 中文 就是num的中文版 20题/20分钟

      三、逻辑推理 24题/12分钟 就这部分的时间会紧一点。。要抓紧做 一般就5张图那种,像行测那种题

      四、专业知识 中英都有 中文多,有判断1分1个、单选1.5分1个、多选2分1个 英文就7道4单选、3多选

      分数的话专业部分70分,前面不知道几分

      知识点:不太记得了。。会计居多,税法审计很少,审计多为内审方向的,都只是概念。。

      1.成本会计下逐步结转成本法2.年数综合法算会计与税法差异,问是可抵扣还是应纳税暂时性差异,3.长投。。忘记了4.投资性房地产问 成本转公允可以不,反过来可以不,每个方法下要不要摊销5.持有至到期投资算投资收益6.合并报表算母公司收益7.或有事项8.哪些属于应付职工薪酬9.是否能确认收入,考得很细,有各种情况什么售后回购之类的。。

      多选很纠结。。

      英语不难的。。有哪些是长期负债等。。

      考得不好,大家加油~默默飘过,,不知道还有没有RP好攒了。。还是攒一下吧。

  • 4.3 【立信会计师事务所笔试】火热出炉~~——2013.11.3

    机考,所以有两套题,同学是考的第二场,题目不一样。

      题型是英语、资料分析、图像推理、专业课;四个部分每部分限时完成,一道题做完就是下一道题,不能返回前一道题。英语18分钟24道题;资料分析貌似是20分钟;图像推理12分钟;专业知识60分钟49个题。

      第一部分,英语是verbal test 根据文章选true/false/cannot say,有点类似雅思考试里面的T/F/NG,考过雅思的可以找题做做,找找感觉。

      第二部分,资料分析类似国考里面的,不过因为可以带计算器所以要方便很多。

      第三部分,图像推理也和国考类似,不过没有原题。。

      第四部分,专业课有判断、单选、多选。多选有的是5个选项。专业部分里面还有专业英语,考前看看,搞清楚基本的会计英语吧。

      我主要说说专业课,难度中等吧,如果考了注会的会计倒是没问题。基本是注会的会计书上的内容,几乎每一章都有涉及,同时涉及审计里面的内部控制,还有一部分财管,财管主要是第二章财务报表分析。貌似计算题里面有注会的单选题真题。有的内容记不清了,就只写了个考点,熟悉相关内容的同学可以找到书上看看咯~

      交易性金融资产初始确认时的费用计入投资收益,交易性金融资产不能转为其他金融资产,其他金融资产也不能转为交易性金融资产;有道题的选项里面有涉及可供出售金融资产,但不记得了具体内容了。

      固定资产年数总和法。

      确认所得税递延资产/负债的条件。

      使用寿命不确定的无形资产是否计提摊销。

      什么可以计入存货成本。

      长期股权投资使用权益法/成本法的条件。

      下列选项中哪些应计入应付职工薪酬(忘记是货币性或者非货币性的职工薪酬了。。)

      借款费用如何确认,貌似是专门化借款利息减去投资收益

      计划成本法核算存货成本

      计提的资产减值准备,选项中哪些是可以回转,不记得具体选项了,我选的存货。貌似还有投资性房地产,这个是不能回转的。

      国际会计准则是哪个机构指定的

      售后回购,回购作为买进

      融资租赁

      债券的摊余成本

      评估内部控制的目的是什么;内部控制要素;提高权益净利率应该提高销售净利率、总资产周转率、权益乘数

      英文里面:反应短期偿债能力的比率有什么

      From the statement of shareholder’s equitywe can know…

      11.03XM笔试——2013.11.03

      考试题型:1、英语选择题(Yes、Not、Cant not say,LZ英语不好,so。。)

      2、图形推理题(真心真心来不及!!!一晃神LZ还有5道题没答,时间就到了。。)

      3、资料分析题(和KPMG的很像,中文,不是很难)

      4、会计综合知识(考得专业知识,大部分感觉是中财的,有单选、多选,还有英文几道,这部分时间充裕、关键是如果不懂,时间再多也没用)

      p.s.每做完一道是不能返回检查的!!

  • 4.4 笔经【原题回忆】——2013.11.03

    今年是机考,题型跟往年一样:

      1.文字推理能力,也就是Verbal,英文,18min24题,8篇短文,比起四大的简单多了,大概记得的主题有企业文化、某某星系···其他不记得了,时间还是紧的,大家平时多练练

      2.数字推理能力,Numerical,中文,20min20题,10个图,也是很简单的,计算器按快点还是有时间剩的~

      3.逻辑推理能力,图形推理,12min24题,时间很紧!而且前面的题有点费脑筋,大家千万别把时间耗在前面啊!超过30秒没想出来就随便选个做下一题吧!后面的题很简单!可惜没时间做

      4.专业知识,60min49题,中文判断、单选、多选,英文单选、多选。时间肯定是够的,慢慢想清楚! 涉及的专业知识:1、逐步结转成本法(本月第一道工序结转入第二道工序的费用是1500,第二道转入第三道的是2000,第三道工序发生的费用是1000,第三道工序期初在产品费用是800,期末是600,问本月结转的产品生产成本是多少)2、固定资产计税基础(固定资产原价10万元,残值率4%,可用年限5年,会计上年数总和法算税法上年限平均法,问1年后税会差异是多少,是可抵扣还是应纳税暂时性差异 )3、长期股权投资(P公司发行1200万股面值1元的普通股购得S公司80%的股份,当日S公司净资产账面价值5000万元,可辨认净资产公允价值6000万元,当年S公司净利润950万元,发放现金股利950万元,问年末P公司长期股权投资账面价值)4、投资性房地产(以下说法正确的是:可由公允价值计量模式转为成本模式,符合条件下由成本转公允,其他不记得了)5、债券投资收益(1020万元购入面值1200万元3年后到期的债券,交易费用10万元,年利率5%,单利计算,到期时的投资收益是)6、权益法(具体题目不记得了)7、或有事项和或有负债的关系;8、应付职工薪酬(包括以下那些:退休职工补贴,股份股利支付,现金股利支付,还有不记得了)9、收入确认(包括以下哪些:售后回购,现金折扣等等)10、可供出售金融资产 、交易性金融资产相关知识;11、无形资产摊销问题;12、存货(包括以下哪些:劳务支出、存货减值准备、生产成本等)13、借款费用概念(专门借款、一般借款)14、资产减值准备转回(包括哪些:可供出售债务工具、可供出售权益工具、存货、投资性房地产等)15、现行准则下销售折扣账务处理;16、各种内部控制知识(职务不相容、一所会计师事务所为某企业提供内审服务则不能为其提供以下哪种服务:会计、对内部控制设计的评价等)17、流动资产周转天数(销售成本1600万元,毛利率20%,平均占用流动资产500万元)18、英文题长期负债(包括哪些:Mortgage、应收账款、10年以上公司债券等)就记得这么多,LZ尽力了···都是概念题,理解就会做的,后来人加油!

      LZ会计专业的(说来惭愧,太多专业知识都忘了),传个有关财务报表分析的给大家复习~~

      最后祝大家都能拿到心仪的OFFER

5. 面试经验

  • 5.1 立信浙江分所咨询助理面试 ——2014.03.13

    单面+群面一下午搞定,不得不说立信浙江是个很有效率的公司。不过楼主我感觉没啥希望啊。。昨天下午面试的。今天还没收到通知。

      单面,简单地自我介绍,面试官针对你的简历,问两三个问题。

      群面,四个人一组,对一个咨询案例进行讨论并讲解。内容主要是内部控制制度相关知识。

      好希望收到OFFER啊!!!!!老天保佑楼主。

  • 5.2 SZ面经——2013.11.28

    出来混迟早是要还的··所以··LZ看了这么多的面经··就还一个吧···不过LZ文笔不好··勿喷···

      记得当时是8点半去那栋什么商务中心大楼的到的时候已经有很多人了··

      面试的流程是先签到··记得要带学生证··会查··每人发两张大家乐的10元现金券··然后再大会议室等···一直等到九点··据lz观察··在场的貌似有70多人··然后HR出现··说了一下面试的流程··分组小组面··面完后自由活动··下午1点半之前回到这里等hr宣布进入par面的人选(这点很不人性·忍不住想吐槽)··接着另外的hr姐姐出现念了八个名字(LZ中枪)让我们跟她出去··然后就让我们签名确认和填写可以实习的时间··按念的名字的顺序给牌子···说等下面试按牌子数字坐···接着就带着我们下楼到另外一栋写字楼(隔壁还有一栋矮矮的写字楼)··貌似有四个小组同时进行··在不同的地点··

      小组面(案例分析)

      面试官有三个··有一个还迟到了= = ··先是一个男的面试官讲解一下小组面的一些注意事项··是案例分析来的··不过很简单··过程全中文···先看案例··再讨论··接着叫一个人总结··总结完后想补充可以补充··时间是10min+30min+5min+5min····过程就不讲了···不过记得结论要达成一致·不然会影响整队的评分··还有··记得让全部人都有机会发言···

      Par面

      面完小组之后,跟小伙伴们在大家乐吃完饭之后就在会议室等消息··期间··无比纠结忐忑··1点半hr准时出现···念了n个名字(lz进了!!!)感觉应该有30左右··而且大部分是男的!!!··然后就说··没念到名字的同学现在可以走了···· = = 这一环节真尴尬····接着又有一个HR姐姐跳出来··又在上述的n个名字中念了5个出来··(LZ又中= =)叫我们跟她走··貌似这个环节又是几个地方一起面··估计人太多··要节省时间···= =··又回到小组面的矮写字楼·= =····hr姐姐又叫我们签一次名= =··然后又是按照名字顺序进去(LZ第三个)··每个人大概是面20min左右···表示lz前面的女生太厉害··面了40min··搞得lz由紧张到不紧张再到紧张这样的趋势发展···0 0··受不鸟··总之等了好久终于到lz了····一进房间lz马上镇定了下来···面试官是个蛮年轻的女par··一进去先自我介绍···然后··问了好多问题··lz记不太清了··就不按顺序说了··1、大概是实习的经历··2、学校学习社团情况··3、why立信··4、有没有投其他企业··如果立信跟一国有企业都发offer给你··你要哪个····5、cpa是在你看来是一个什么东西··要是你的工作跟你准备cpa的过程中冲突了,你怎么选择··6、要是你发现你的上级的一些决定是错误的·你向他提出··结果不理你··你会怎么做····7、要是你工作很认真,能力很强·却比跟你同期进来的同事的待遇一样·甚至还差···你会怎么想··8、虽然你过了六级·但你觉得你的英语能力怎样··9、怎样看待‘毕业等于失业’这回事·10、你觉得跟别人相比··你进事务所的优势在哪里··lz只记得这么多了·没有让我提问题··- -·lz表示被虐很多东西有准备但忘了··= =据说10-15天后发通知··据说通知的情况有三种··第一种··直接给offer·(极少数)第二种··先实习再确定·(大部分)·第三种··拒信·(不知道)·还有··par是随机的··我面审计结果是税务的合伙人面试··我同学面的也是审计··是国际部的par面··结果全程英语··所以··看RP了··接下来··就只能等消息了··加油吧·少年们··

  • 5.3 热腾腾的11月28日的深圳所面试分享——2013.11.28

    持续一天的立信深圳所面试今天告一段落了,泡论坛这么久,看了好多面经,终于也轮到自己说说国内所的面试分享,(觉得自己面的不好,都不敢称为面经……)希望给后面面试的同学和明年的学弟学妹们一些借鉴吧,(还有一个私心,这是一个神奇的网站,求RP大爆发 深圳所把我收了……)

      上午8点半到福田区的中投国际大厦,检查身份证和学生证、签到后到休息室看立信的宣传短片(我们后来讨论觉得拍得很好,很鼓舞人!)然后有人出来对面试流程进行介绍,还说了面试结果的三种情况:

      1、觉得你特别适合,特别喜欢你,直接给offer

      2、需要对你进行考核,实习期过后决定给不给offer 实习最好俩月以上

      3、觉得你不适合审计,直接拒绝。

      上午的面试流程是小组讨论,一组八个人,按编号坐好,面试官宣布完要求,就进入10分钟个人阅读+30分钟小组讨论+5分钟代表总结陈述+5分钟小组成员补充;

      案例内容禁止外露,注意事项和其他的无领导小组讨论差不多,不过要注意计算数据的过程,我们小组很和谐(这点很重要,讨论后最终要达成一致的结论,否则整组都受影响)但是HR提问环节,我们关键数据没算出来,超级囧。

      大家在大家乐吃饭一顿聊,面试的时候认识不同学校不同地区的小伙伴也是超开心的一件事!

      下午的面试是一对以的PAR面,13点30分公布进入PAR面的结果,我们小组好像全进了PAR面。所以大家积极投入案例讨论就没问题啦。我被分到上午小组面的PAR,综合大家的反馈,PAR都很NICE很随和,也不会有压力面,大家放轻松BE YOURSELF!

      主要是根据简历和审计本身职业来问问题,如大学活动、实习的主要工作、收获、未来职业规划、对审计的认识、怎么看待加班能不能承受加班,对四大和国内所的认识、用几个词描述自己等常规问题。

      如果有考ACCA的同学,极有可能遇到立信的国际事业部的趴(中国、香港、英国三证的大牛趴……),然后就会有英文面试等着你啦啦啦啦………………LZ自己就倒在英文上面,在本土所惨遇英文面,感到森森地悲伤。。。。

      关于OFFER的问题,我们讨论出来,站在事务所角度,忙得脚打后脑勺的年度审计1月份到4月份很缺人手,而大三的孩子们又需要返校上课,他们自然要招大四的同学,而事实上事务所最后签的正式员工不会太多(深圳所写招100个,我们猜这100个里包括了未来将会被踹的苦逼实习生),实习期过后被拒的同学自然就不少。本土所都是这样,先实习再给offer,没办法买方市场TOT啊啊啊啊。站在我们应届毕业生的角度,如果辛苦实习过后没有拿到offer,付出了精力更重要的是错过很多其他工作机会,确实觉得憋屈。大家好好考虑权衡吧。

      明天就要离开深圳,真的好喜欢这个城市啊TOT,立信收了我吧。。

      11月26日HK所BDO立信online test,written test,小组面试~求攒人品!——2013.11.27

      昨天做完笔试今天早上AC面完,因为面得实在是太差所以就来这个神奇的网站发下经验看看能不能攒下RP……

      HK所是online test, written test跟group discussion同时发的,都是在发了简历跟CL给HR邮箱后发生的,不知道其他地方的有没有不同……

      OnlineTest:

      因为做的时候没有想过要发日志所以就没有截图了……test分为3个部分,第一部分是verbal,第二部分是numerical,第三部分是逻辑的图形变换(忘了本来是用什么单词表示了的)……前两个大家应该都很熟悉,第三个跟PWC的比较相似,大家可以去PWC官网下载,附链接:

      http://www.pwccn.com/home/eng/gr_online_mock_test_verbal.html

      每个部分有8道题,这8道题分2组出现,每组3分钟,共24题18分钟,各个部分前面会有例题让大家熟悉下题型。感觉这个online test不难,所以大家无需紧张。

      WrittenTest:

      前天完成了written test,是在我们学校的一个演讲厅里面做的。演讲厅大概可以容纳200-300人,目测大半都坐满了,而且全是我们学校的,连register就用去了半个多小时直接导致本来11点结束延长到11点半……因此可以直接归纳为“只要递交了申请就可以获得免费的online test 以及配送written test 跟group discussion大礼包哟大家快点再BDO报名吧!”不过昨天面试的时候听朋友说另一个中神朋友居然没有收到,估计是他忘了交什么或者是交得太早HR弄不见了……所以各位要是没收到邀请说不定可以问问BDO怎么回事……在此祝愿下那位中神友人因祸得福收到四大的offer!

      形式:

      1个小时完成2题。可以早做完早走,做题时间跟第一题吹水程度成正相关。

      第一题是给一个热门话题/问题(也可以不热门)然后叫你给出建议。简单的说就是一个靠吹的开放性作文题。

      第二题是将一段文字中译英。单词都会但是有些时候具体意思需要斟酌。例如这次我把businesses翻译成商家 而我朋友翻译成 企业,再加上我把person in charge 的 person翻译成客服,直接被我朋友说果然是做淘宝出身的……

      Group Discussion:

      本来看yingjiesheng上面有南京还是哪里的说因为BDO第一次换成新的AC方式时间掌控不好,所以等了5个多小时才面试,因此在昨天上午赶去面试快迟到的时候我还安慰一起去的朋友说说不定要等……结果此等事情没有发生……

      在楼下看到有一群穿正装的local在聊天时还在想wo kao他们怎么那么好感情是跟认识的人一起面试!后来等我们坐下后才发现他们原来也是进我们这个discussion room的……

      所以其实BDO是安排同一个学校的一起面试,而且目测是按姓氏首字母排序的……所以跟你一起面试的不是你认识的人就是你曾经一起上课脸熟的人……

      Process:

      挺诡异的……先是每人发一张印有题目的纸,给5分钟看,可以做笔记,五分钟后先用英语讨论8分钟,然后由HR提醒换成广东话讨论8分钟,然后再由HR提醒换成普通话讨论8分钟,然后直接结束88。没有最后的问问题环节,也没有自我介绍环节!所以在整个讨论过程中,我们把那些不知道名字即使脸熟的人直接称为“candidate X”,“我十分同意candidate 3的说法”“我觉得candidate 7说的对!”……感觉就跟监狱叫号差不多……

      Topic:

      Discussion 的题目不会太复杂,不是case那种,而是跟writtentest那个差不多,就是根据一个热门话题给出自己的看法或者解决的方法,比较开放。虽然BDO没明确表明能不能说出去,但是还是不说为妙,不过可以举些其他的例子,如最低工资有什么好的跟不好的点,例如你同不同意限购奶粉,等等,应该是没有所谓的正确答案的,不过有可能是全部在场的同学都偏向同一边。楼主觉得准备的意义不大,除非你压根不知道涉及的话题是什么……因为楼主今天的话题是之前课业作业写过报告深度分析的,但是依然干不过其他的人,第一是因为你想否认别人说“这点其实已经有了也被证实不可行”的时候并不清楚其他人(包括HR跟Manager)是不是都知道这点并且会同意你的观点,第二是你永远不比那些说“you are right”的人快。

      不过因为一起面试的都是同学校的同窗,所以即使会有抢话有同时出声的时候,大家也都是会礼让一下的,不过因为又是为了自己的将来,所以礼让过后都是满眼的焦急与怒火一字字的盯着你什么时候讲完好立刻接上去……而且也不排除有些人只是假装礼让一下,毕竟未来的辉煌不是靠你朋友,或者只是有一面之缘的同窗吧?所以大家其实完全可以放下面子不用说怕抢了别人话以后在学校碰到会尴尬……还是说只有楼主有这种想法………………反正最后因为轮了一边都没有轮到楼主发言楼主就急了跳出来吧第一问总结了一边……感觉有点无厘头……希望没有害了同去的朋友……

      注意事项:

      1. BDO一个时间段只安排一场面试,所以说如果你碰巧跟你朋友是同一时间段的,那就证明你们要一起面试了。(这个只针对香港的,其他地方的不知道是不是这样的)

      2. BDO没有waitingroom。也就是说你要是到了就直接带进去discussion的房间了……我跟我朋友去到的时候前台带我们进入discussion room的时候,本来Manager跟HR聊得很开心的,一看门开了就都不说话了各自玩手指看报表去了……感觉直接给了我们一个印象0分……奉劝各位千万别去太早,因为目测一直都是这两个人面的一整天,好不容易在交替的时候可以吹水,如果连这个权利都被剥夺了,估计会不爽吧……

      3. 针对在港内地生:别以为到了普通话环节你就可以狂虐local,其实完全不是的!!他们知道自己普通话干不过你所以抢话会比之前都积极,而且即使他们因为不会发音卡在那里也会自行给那些词语注上他们觉得是正确的音说出来然后最后导致你没有听懂他在说什么接错话……而且local们普通话不熟练直接导致了每个人说话的时间较长,所以如果你没有抢到话的话,你可能将不能在您最熟悉的普通话环节发言哟~

      写这么多,感觉废话还是多了点……希望真的能如同其他人说的那样这是个神奇的网站可以攒人品!

  • 5.4 北京事业部面试——2013.11.24

    北京事业部貌似还没面经。。。就来分享一下哈。

      首先是群面,11个人一组,3个hr。

      每人人3分钟自我介绍,然后分正反方打辩论

      每人陈述两分钟,然后5分钟自由辩论

      这轮面试所有人都通过了。。所以觉得很水

      接下来是结构化面试

      1hr+1审计经理

      问一些基本问题。。。

      一共面了3个多小时,楼主快饿死了

  • 5.5 北京立信热乎的面经——2013.11.23

    立信板块的面经比较少 正好今天刚面完就上来跟大家说说

      本来通知的下午3点 可是两点就到了 但是很快就面上了

      因为面试是2考官对1学生的形式 离得很近 就一张办公桌的距离

      就带邮件要求的面试表、简历、学生证身份证复印件就行

      面试先自我介绍一下

      然后问问简历的实习部分

      对立信的看法 是怎么知道立信的

      为什么希望进入事务所行业

      主要课程都有什么(这里特别建议各位面试时带的简历把自己学过会计相关课程成绩写上 前提是你学过会计 并且分数还看得过去)

      最后就是跟我说下事务所的一些具体情况

      还有需要先实习 再根据实习表现决定是否签约

      第一次发帖 求轻喷

      有什么不清楚的欢迎交流~

  • 5.6 立信上海所二面面经——2013.11.18

    先,我得感谢立信给了我一个校招从头走到尾的机会,从网申到笔试到一面以及今天下午的二面,我很感恩。

      那废话不多说,因为之前我觉得立信的面经太少了,所以有发帖说自己一定会在面试后来发面经的帖子,现在就来造福后人吧~~

      主要还是说二面的经历吧。我是下午两点的时间,到等候室后发现,里面大概有48个人参加下午的面试,所以每天大概100人,四天就是400人。取200多个人,概论还是挺高的。有点跑题了。。里面的人分为abcdefgh一共8组,每组6个人。每组因为面试的par不同而进度也不一样,可能有的人会等很久才会轮到,有的人可能就很快也说不定。

      面楼主的是两个很友善很和蔼的女老师,一进去没有让我自我介绍,反而先聊起天来,之后就是par告诉你,今天主要面试的内容,再自我介绍的。一般都是par在问问题,manager就在旁边微笑,整个过程非常和谐。只要老师们有问题了,答就是了。一些是针对简历的内容,一些是par设置的情景问题。都不是特别刁难的问题,只要正常发挥就可以了。自己的简历的部分要好好准备一下,毕竟他们是看着简历问问题的,所以每一个部分最好自己都能准备到,特别的实习经历。

      hr说今年进到par的人都很优秀,发offer的概率都很大,结果不是光看par面的好坏,还要综合前面所有部分的成绩。大概一周左右资料汇总到hr那儿,hr会在12月初的时候发通知。

      总的来说就是这样,希望楼主能有好运,也希望所有为工作努力奋斗的人都能有一份心仪的工作!谢谢!

  • 5.7 11月14日,SH一面面经——2013.11.14

    立信有要求,相关题目不许外泄,所以具体内容我就不和各位说了。(但其实告诉给你也没用,这是群面,除非你气场够足,否则不会按着你的思路走的)

      楼主今天上午10:15的C组(恐怕组员不太记得,因为楼主话不多),今天一组的朋友都很和谐,没有自我为中心的,也没有滔滔不绝说个没完的。(但还是感慨下,和本科的学弟学妹一组,表示都是抢着表达,不太会抢的同学恐怕...)

      看完案例后刚开始的讨论比较乱,还好组内一号研究生大哥出面把大家拉回了正题,楼主也就顺势把第一个问题敲了下细节。

      我想说大家思维好活跃,各种想法,但总归后面还是按照case继续下去,感觉末尾号的同学没太有机会发言,说的比较少,也觉得抱歉没有最后再提出让她多说些想法,感觉她想法还是很好,可能不太善于表达。

      楼主一直看好1号的那位同学,感觉思路比较清晰,所以在每次楼主发言完后都会顺势问下他的观点,感觉他一直在起着leader的作用也比较善于总结。楼主最后也是主动推举他做了我们小组的总结发言(不要怪我啊,我看大家都不说话,就推举了最沉稳的1号了),他比较好的把我们组的三个问题的观点都罗列了出来,思路也很清晰。

      大概就这样啦,我们组是那种比较热烈的和谐,主动些的同学也都没有很强势不让人的,所以我们在合理的时间内敲定了最终方案,而且还有剩余时间。

      就这些了,最后吐槽句,那个和我一个学院的本科学弟,我和你打招呼想留个联系方式呢= =你怎么就走了,学长有那么面不善嘛!(哈哈,开玩笑啦,但是看其他组各位都互留联系方式,楼主喜欢交朋友,不过最后要到了1号的微信,也不算失败,哈哈)

  • 5.8 热乎乎香喷喷沉甸甸的立信杭州审计一面—2013.11.14

    杭州所今年开始改变面试方式,采用小组面一面。我是下午1点半场的,室友上午九点半场,结果下午1点去到西子的时候室友才刚刚出来……也许是首次的群面方式吧,感觉立信组织得挺木有经验的,下午场所有人都通知的是1点半的,因此正正120人挤在一起等等等等(有点像海面)!况且下午1点半的时候上午场的还有没开始的……因此,在“机缘巧合”之下,我等了5个小时才进去……走过这么多场面试,感觉面试安排还可以更细和妥帖一点的吧,起码场面不会乱糟糟,双方都提高效率。

      说说面试内容吧,是典型的案例分析,10min读题+30min讨论+5min展示+5min补充。案例包括讨论要求在内5页纸,要完成的目标很清晰,四个小问题要解决;后附的是各种数据材料,我们要做的是对案例材料的分析,讨论后得出一致的结论。基于保密性,具体的材料就不透露了,但是在应届生的营销案例里是看到过的,很典型的那几个中的一个,有些许变化,大家去找找就知道了。整个案例分析的过程我感觉立信还是组织得很好的(一点也不像前面的签到等如此之乱,拉低了印象啊有木有),面试官的时间意识挺强。可能我们到了最后几组面试官都累了,没见他们记什么,但是还是能看得出他们在我们面前还是打起精神关注整个过程的。

      就以上这些吧!估计以后申杭州的盆友们要好好准备了,立信还是很值得选择的。

      哎,希望自己能进pa面啊!更希望能见到宣讲会上的那个pa,他给我的印象太深刻了,朝气!也祝大家好运

  • 5.9 热乎乎的par面面经—2013.09.05

    前几天参加了立信的par面,可能有同学会奇怪为什么校招还没开始就已经有人参与面试了。其实我们是类似”立信俱乐部”这样的一批学生,当然我们经历过的选拔比校招要多得多- -而且能否拿到offer还两说,以上算是面试的背景吧【和我一起面试的同学们如果偶然看见这篇面经的话还求轻喷= =】。

      对于看到这篇面经的同学们而言我们可能会是竞争对手,但是如果大家都能有幸进入立信的话,那么相信我们会成为很好的合作伙伴,所以在此就拿这篇面经就献给所有有志于参加2014立信校招的同道们!

      下面我先简单介绍一下par面的一些情况,面试官有两位,一位par,一位hr。面试的时候带上两份简历。面试全程都是par在问,hr始终面带微笑。par手上有大概5页纸的问题,问题分为几类并且按项目给你打分,面试官会有一张打分表(par和hr各自打分),打分档次分三档,有的是1、2、3这样给分的,也有√、○、×这样分三档,估计最后要统计分数吧。【以上都是通过肉眼观察然后推测的- -不一定准确】大家可以百度“结构化面试”了解一下。

      首先我先来说一下简历,我做的简历很简单,一张A4,只有短短的几项:基本信息、校内经历、实习经历、职业技能、自我评价。每一项就写了2行。不算空格的话才390字,应该算是所有面试的同学中最简短的了。我是觉得毕竟事务所对我们这批同学都比较了解,所以一些大家知道的东西就完全没必要写了,那么不如弄的简单明了一些,事实上par也就瞥了一眼我的简历- -,不知道是他觉得没啥好看的还是一下就看完了。【后面会附上我的简历图片的,反正做的很丑- -面试前一天瞎做做的】。我觉得对于大多数校招的同学们而言简历还是详细一些比较好,尤其是生源地,专业这些,不是财经类专业的同学最好连修过的会计类的课程之类也写上,毕竟能加深par对你的了解,不过我是反对简历很长很杂,简历应该突出重点,体现自己的不同,当然这些一部分可以用简历来表现,剩下的可以用自我介绍来表现。

      接下来说一说着装,我们面试的同学绝大多数都穿的正装。我没有穿- -因为觉得自己穿正装看上去像保安或者保险推销员,与其看上去那么掉档不如穿自己的衣服,只要稍微正式一些就行= =。我穿的是一双棕色的圆头的休闲皮鞋,卡其色的裤子,外加一件棕红色的带衬衫领子的薄薄的线衣【好在这几天天气凉快,事务所还开空调不然肯定热死- -不过我猜测再热也热不过正装,反正我面试完就把衣服给换了】。谁知道给我面试的par以前给我们上过商务礼仪课,曾经对我们的着装有过严格而又明确要求【当年他给我们上完课我回宿舍翻了一下柜子,发现除了没有列在着装要求之内的内裤外我也没有符合他要求的衣物了- -】。所以看见是他给我面试的时候我就暗呼:糟糕!今天要在着装上栽跟头了【面试的一身衣服全都是当年上完商务礼仪课后自惭形愧买的- -】。好在他从头到尾神色如常,至少没有面色不虞,看来我还算符合- -,反正我是这么安慰自己的。所以大家最好还是正装,如果不穿也无所谓但是男生至少要穿有领子的衣服。

      再下来我来谈一谈par。事务所的par分很多种,每个par的分工也不同【比如面试我的par就是管教育培训的,也有业务合伙人在负责其他组的面试】所以这就意味着面试的时候每个par的风格与侧重点不同【虽然是结构化面试,但是挡不住一些不断深究的par们】。

      我面试的时候面试官先让我做了自我介绍,但是有的组的同学都没有被要求自我介绍就直接开始了问答环节【可见每个par的行事风格是迥异的!= =】。我被问到的问题基本上全都和我的实习以及校园工作有关。要么就是团队合作。比如说团队合作中遇上了失败,你会怎么处理(要求联系自身实际);还有什么校园工作中发生冲突是如何处理;还有什么有没有遇上过什么棘手的问题最终通过各方妥协达成一致的,自己在当中是如何处理的;还问到以你个人的理解注册会计师需要什么样的品质;实习对你的最大的提高是什么(说两点);平常与别人意见不一致时但是你坚持自己是正确的时候你会怎么处理;实习过程中有没有遇上什么困难。大概就是这类的问题 - -,我觉得我回答的好蛋疼,虽然这些问题都很正统且常规但是有一种说不上来的无力感- -,因为不适合发挥啊- -。

      其他组的面试的同学遇上的par有的是专门走攻破心防路线了- -,什么和你聊人生聊理想,问星座问血型,看见女生的手链还问这个多少钱= =。然后有的同学就聊得特别high,什么缺点都招了- -当然在这个par手下面试的同学都比较幸福【结果怎样未知,总之过程很愉快】,所以面试也要看par的。

      还有一组同学就比较悲惨了,他们的面试par很严格,应该是很犀利= =,在同学形容看来是有些咄咄逼人。那个老师让很多同学说一说最近的财经新闻,导致不少人都栽在上面了。回答出来之后他还会继续追问。①比如有同学说营改增,par就问他:知不知道营改增有何影响?有没有看过财政部【似乎是财政部,记不清了】的发的营改增原文?;②还有些同学说葛兰素史克,par问他:你知道会务费高对所得税费用的影响吗,结合税法给我说说看。;③还有说万福生科时间的,par:说说看你觉得会计师事务所在该事件中扮演了什么样的角色。④微软收购诺基亚,par:从企业合并的角度谈一谈这一次收购;收购金额是多少钱?。 大概就是这样的连环问题,很多问题答得出第一个不一定答得出来第二个,答得上第二个又会来第三个问题等等【其实大家多多少说都能答得出来一些,只是答案都不太尽如人意】。这位par还特别留意男生- -,对男生要求都比较严,还会问一些私人问题比如买房,户口,还有问到外地的同学如果在你老家开分所你会不会去,就业与恋爱的处理,职业规划(实际非空谈)等。

      对待女生会“好”一些,

      par问女生:审计很累的,而且干审计很多人都会胖的怎么办?

      答:我运动减肥。

      par:审计很忙的,没时间运动怎么办?

      答:那我少吃一点。

      par:审计很辛苦的,吃得少了没力气干活怎么办?

      答:。。。。

      大多数在他手下的面试的同学都欲仙欲死- -

      所以给大家一点建议

      1.实话实说,切忌假话。【出的你口入得我耳,自己说完可能就忘了,但是听着前后一联系就明白你是真是假,千万别谎话连篇前言不搭后语。我之前有同学聊天时和我说过:在简历上随便写写自己在学生会干过什么也没人知道是不是真的。但是其实只要你一张口别人就知道有或是没有】

      2.捡自己有把握的说,勿空谈。【最好的例子就是财经新闻的例子,只知其一不知其二是要吃亏的,尽量说一些有把握的】

      3.准备充分【不多说了,调整好心态- -,面试官咄咄逼人你就当做是一次压力测试,别紧张】

      4.坚定自己的信念【不管你的真实想法如何,既然来面试了就要珍惜这样的一次机会。有同学在面试的时候,par说:你给我的感觉就是你并没有真正的想好(balabala的还说了些别的主观判断)。当然这是那个严厉par给同学下的主观定义。我同学还和我抱怨了很久,我也觉得这个par可能有点对自己的经验太过于自信,把学生想的太功利】

      5该反驳的时候就反驳【这一条我是这么觉得的,我同学面完试也有些后悔自己应该更强势些,面试的机会可能只有一次别让par对你产生误解。】

      其实我们的这一次面试可能针对性比较强。在面试之前我看过论坛里立信的不少面经,大家都说par面气氛很活跃,但是其实我们面试的情况下来大多数人感觉都不怎么样- -。毕竟这不是校招的par面。之前在论坛里面看见有人贴过一个立信面试官名单,我看见上面从业务经理到合伙人、高级顾问都有,所以校招的时候可能面试的风格会更多变吧,总之最好准备总是没错的。

      最后再来说一下我的一些看法。在今年上半年的时候在微博上就看见有人说不有的内资所已经接近盈亏平衡点,现在看看确实,从之前的天职讨薪门到这段时间爆出的致同的跳槽风波大家也都能感觉到其实就业压力越来越大了。和事务所息息相关的ipo迟迟不开闸,金融界还总是出大事,经济也丝毫没有起色,大家心里也都越来越没底。所以我们只能提高自己的竞争力来争取。对于事务所而言,我认为他们需要的是能吃苦的抗压能力强一些的,在校招中他们可能会倾向于有在事务所实习经历并且表现不错的学生,所以如果看到这篇面经的同学还没到大四的话我推荐你用你的假期多出去实习,能去事务所实习最好,无论你是否志在这里都能极大提高你将来的就业成功率,如果还是大一大二的话最好,也许等你们毕业的时候就业形势没准已经好转了,但是千万不能放松警惕,就业永远是千军万马过独木桥,必须得有点真功夫除非官富二代。我知道看到这篇文章的更多的是大四的同学们,校招已经拉开序幕了,大家还是多努力吧!眼光放得高一些,少计较一些眼前得失,多一些准备,机会总会朝大家招手的!

6. 工作感悟

  • 6.1 我的香港三个月培训生活

    时间飞快,自从5月10日踏上香港土地,转眼已度过了三个月的培训生活。这次难得的海外培训经历是紧张而充实的,这三个月令我欣喜而愉快,因为在这期间不仅接触了国际先进的专业知识,公司的企业氛围和众多香港同事对我的帮助和指导也使我得益匪浅。非常感谢公司领导能为我提供这样好的学习和提高机会。毋庸置疑,这次海外培训也可算是我人生中一次难得的机遇。能在香港生活一段时间,这本身就是一次开阔眼界的好机会。更重要的是其间还能先后参与到很多项目的实际工作中去,我们从到达第二天起便参与到L C Technology Ltd.,Windsor Group,Novimex Limited,Ho Hsin Hua Co., Ltd.,ST Joseph’s ladies的许多项目中去。这对于提高专业素质、增长才干起到了非常巨大的促进作用。同时,香港会计师事务所在很多方面有值得我们学习和借鉴的地方,总的来说我觉得有以下几个方面的提高。

      一、关于英语报表的写作

      在国际业务部工作,需要掌握良好的英语语言交流和专业写作能力。虽然平时工作中也不停的阅读英语材料、编写英语报表,认为自身水平已能够应对日常工作,然而在香港的工作环境中才真正体会英语作为一种国际标准文本描述语言时所需要的精确性、专业性和规范性。作为不以英语为母语环境中的我们,要将一个英语报告写得易懂而又精确远没有想象中那么容易。我们通过仔细观察他们的行文风格,发现英语报表编写必须保证所写条目逻辑条理清晰、文字流畅、无明显语法错误且在用词方面符合国际规范,这样出来的报表才能既便于客户阅读又体现公司的专业水准。我觉得专业文字水平的提高不仅仅是规范几个用词和组织一些语法,它需要长期的积累和练习,不是短短三个月中就能够完成的。所以我会将那里学习到的一些用词规范和表达方法记录下来,带回到日常工作中再来反复的领会和推敲。

      二、关于审计底稿和计算机网络信息管理系统的使用

      审计行业其实是信息密集型行业,充分利用公司内部网络资源,建设一个公司内部信息核心平台,将起到提升员工工作效率和方便信息资源管理的作用,从而提升企业核心竞争力——这是我通过香港实地培训后的第二点体会。

      在香港办公室中,我在项目工作中尝试着使用他们的内部网络,通过信息共享和查询进行数据资料的整理,感觉明显提高了工作效率。实际使用中我的体会是:第一,企业信息化建设,对提高员工工作效率作用是很大的;第二,建设和维护一套真正实用的企业信息化系统,既是IT部门的工作,又离不开我们全体员工的参与,整个系统信息资源的管理需要全体员工支持,需要大家意识到信息系统的重要性;第三,企业内部网络中的员工个人信息,也能体现一个企业的企业文化,使员工更有归属感,更团结。

      比如我在做L C Technology Ltd.的项目中,一人做一家公司,较重视财务分析方面,分析本年与上年的变动趋势,分析重要性指标,找出审计重点。会在外勤审计前找出两年数据变动较大的项目,找出原因,看是否合理,对异常数据加以关注。香港会计师事务所的很多项目是只记录做了些什么,情况如何,记下关键数据,并非什么都复印放在底稿里。所有底稿电子版都放在内部网上共享,更新也都做在内网上,使内部沟通很方便,看上年底稿也较为便利。出外勤前,项目负责人会根据上年情况列出审计要点和注意点给每个人,每个人事先预习使审计有的放矢。

      三、关于团队合作和工作主动性

      因为在异地,在上海的亲切感荡然无存,使我更能感觉到一个团结的集体所带给我的鼓励和温暖,香港的同事们在工作中既保持了高度的专业素养又时刻关心着还不太适应的我,给我很多帮助,逐渐让我融入到陌生的集体中去。个人的力量是微弱的,在一个新的环境中更是如此,只有发挥整个团队的力量,才能取得最大效果。这件事让我深深感到了团队凝聚力的重要作用,也使我有一种同样的责任感。我从毕业到事务所工作转眼五年了,现在我更觉得自己有义务在团队工作中发挥自己的主动积极性,一定要谦虚谨慎、戒骄戒躁,在团队内主动协助领导工作发挥粘合剂和催化剂的作用,回来后我会深入思考自己的角色和职责,认真完成好各项工作任务,做到尽职尽责。

      香港培训三个月很快结束了。现在,我愈加感到这几个月时间的宝贵,因为要学习的东西实在是太多了。有很多东西是值得我回来后不断思考总结并最终运用到实际工作当中来的。总之,只有取得令人满意的学习成果,才能不辜负领导的期望,我还应加倍努力。

  • 6.2 新进员工的工作体会

    年轻的员工对未来总是充满着希望,充满着期待,这是活力的象征,是事务所发展的动力。二十一部新进员工潘阳的文章或许可以给我们有所启示:长江后浪推前浪,一代更比一代强。

      每个人到了青年时代,形成了一定的世界观,对未来便充满了期待。有人期待渺茫的;有人期待现实的。人的一生,也许就是期待和现实的一场角逐。我很幸运,人生的第一场角逐胜利告终。能够成为立信长江会计师事务所的一份子,我甚感自豪。

      直到踏进这道门槛,才知其中责任重大。回想当初所作,不过抽凭、复印、费用和货币资金等一些简单的科目,由于指导老师的帮助,尚且一帆风顺。然而小鸟终究要靠自己的翅膀飞行,随着对审计工作的逐步深入理解,我开始接触一些较之以往更有难度的科目,丝毫疏忽便会谬之千里,担子之重,体会颇深。曾在书中读到孟子有句:如欲治平天下,当今之世,舍我其谁?感觉语虽大气,不免言过其实。如今品来,才发现别有一番滋味。对于审计工作者而言,责任性和职业道德就是全部生命,舍我其谁的精神才是从事审计工作的精髓所在。

      任重而道远,吾将上下而求索。从事审计已半年有余,工作中我碰到了不少困难,发觉自身的业务水平还存在较大的差距,所以进一步提高学理知识,积累实践经验是我的首要目标。人生的角逐不止一场,我相信只要付诸努力,期待终成现实。还是那句老话:心动不如行动。

7. 延伸阅读

  • 7.1 立信会计师事务所的优势

    我们的优势

      立信拥有专业知识及技术支援,为客户提供顶尖的专业服务。

      不论客户身处何处,立信与其他BDO国际网络成员均能透过综合的会计软件及技术,确保客户得到一致的高品质服务。

      BDO国际网络世界各地成员所于当地均拥有悠久历史,享有领导地位。

      我们的专业团队经验丰富,对各行各业有深厚的认识,并掌握商业社会的最新动态,时刻与客户保持紧密沟通。

      我们从客户的角度出发,细心聆听,明白客户需要,从而提供客户的专业意见。

      我们不断检讨我们自己的服务素质,以求保持优质的专业服务。

      立信多年来赢得客户的信赖,不仅因为我们对本地市场了解透澈,恪守高水平的专业准则,更因为我们拥有坚持为客户提供切合需要的服务决心。

     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1mxKTBQWT1RXrhCrK_m.jpg 

  • 7.2 立信税务师事务所国际税务部承接重大跨境税务重组业务

    立信税务师事务所有限公司于2014年新组建的国际税务团队,积极探索创新发展道路,经过五个月的谈判磋商,于近日承接了某香港著名上市公司重大股权重组跨境税务筹划项目。

      本次项目涉及大中国区包括香港在内的该上市公司名下60多家分、子公司的重大重组,涉及全国十几个城市,立信税务师事务所将秉承勤勉尽责的服务理念,组成包括税务师、会计师、律师、评估师、咨询专家在内的联合服务团队,为该香港上市公司提供包括税务事务健康评估在内的全国性税收筹划服务。

      本次项目的承接将提升立信税务服务的综合水平,突破传统税务服务范围,缩短在高端税务筹划服务项目上与四大的距离,同时在立信首席合伙人朱建弟董事长的统筹管理下,贯彻大立信的发展思路,整合立信集团多元化业务部门包括香港在内的全国范围内的优势资源,逐步形成各系统、各部门联合作战的服务常态,建立跨境大型项目承接能力的多元化人才平台。

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