中国银联股份有限公司

中国银联股份有限公司

1. 公司介绍

  • 1.1 中国银联概况

    中国银联是中国银行卡联合组织,通过银联跨行交易清算系统,实现商业银行系统间的互联互通和资源共享,保证银行卡跨行、跨地区和跨境的使用。中国银联已与境内外超过400家机构展开广泛合作,全球银联卡发卡量超过38亿张,银联网络遍布中国城乡,并已延伸至亚洲、欧洲、美洲、大洋洲、非洲等境外140多个国家和地区。

    中国银联正携手境内外合作伙伴,进一步推动我国银行卡产业又好又快发展,为人民群众提供优质、安全、高效的银行卡综合支付服务,把中国银联建设成为在国内具有权威性和公信力,在国际具有竞争力和影响力的国际性银行卡组织,把银联品牌建设成为具有全球影响力的国际主要银行卡品牌,实现网络全球化、品牌国际化的发展愿景。

  • 1.2 中国银联历史

    2002年3月26日

    中国银联在上海举行开业典礼。

    2002年10月8日

    成功向国际标准化组织(ISO)申请首批国际BIN号代码。

    2008年5月27日

    东亚银行(中国)发行了首张银联标准人民币借记卡。

    2011年6月8日

    中国银联正式推出“在线支付”和“互联网手机支付”两项业务。此举意味着银联无卡交易虚拟平台实现了线上线下的综合服务。

    2012年12月28日

    中国银联与中国港中旅集团公司在北京签署战略合作协议,双方将通过整合资源,在境内外用卡宣传推广、旅游支付产品发行、银联卡受理环境完善,以及互联网等创新支付方面开展合作,共同提升旅游消费支付服务。中国银联董事长苏宁、港中旅董事长张学武出席签约仪式。中国银联常务副总裁蔡剑波与港中旅副总经理许慕韩代表双方签署合作协议。

    2013年12月19日

    银联国际与日本乐天卡公司签署收单业务合作协议,为银联卡持卡人在日本最大的网上商城乐天市场开通网上支付服务。

    2014年06月26日

    于上海召开的中俄总理定期会晤委员会金融合作分委会第十五次会议上,银联国际分别与俄罗斯MTS银行、俄罗斯“世界无国界”旅游协会负责人签署合作协议,约定共同推动银联卡在俄罗斯的发行及银联品牌宣传。

  • 1.3 中国银联主营业务/品牌

    中国银联的核心业务是建设和运营全国统一的银行卡跨行信息交换网络,负责银行卡跨行交易的信息转接和资金清算。作为国内唯一的银行卡联合组织,中国银联还负责经营和管理“银联”标识和品牌,制定并推行银行卡跨行交易业务规范和技术标准,为发卡机构、持卡人和商户提供相关服务。

    中国银联标识由银联品牌标识、“中国银联”中文字形及“China UnionPay”英文字型组成,是代表中国银联的唯一标识。

  • 1.4 中国银联文化/价值观

     http://9.f1.dajieimg.com/n/image/T1K5KvBCLT1R4cSCrK_m.png 。

  • 1.5 中国银联工作地点

    工作地点在上海,杭州,北京,南京,武汉,郑州,青岛,宁波,合肥,贵阳,长春,西安,南昌。呼和浩特,西宁等地。

2. 校招介绍

  • 2.1 中国银联2015实习招聘项目回顾

    招聘时间:2015年3月20日——5月

    启动于2015年3月,面向2016届应届生招聘运营支持、技术开发、市场拓展、新产品开发等职位。中国银联集团下的上海分公司、北京分公司、江苏分公司等17家分公司都参与了这次校园招聘。

  • 2.2 中国银联2016实习招聘专家预测

    招聘岗位:技术、运营、市场营销、职能等岗位

    Step 1 投递简历

    投递简历形式——网上报名

    开始时间:3月

    Step 2 笔试

    Step 3 面试

    Step 4 实习(5月-9月)

  • 2.3 中国银联校园招聘提前备战

    中国银联2016校园招聘回顾:

    启动于2015年9月,面向2016届应届生招聘应用开发、应用开发、开源研发、数据分析、系统运营、技术研究和技术标准等。主要面向专业包括:计算机类、软件工程类、自动控制类、通信类、电子类、统计数学类专业。9月开始,中国银联在大连、北京、哈尔滨、西安、合肥、武汉、上海、南京、成都等城市开展了宣讲活动。

  • 2.4 中国银联HR温馨提示

    公司的工作环境如何?中国银联总部位于上海市浦东新区,部分技术部门位于银行卡产业园区,位置、环境十分优越。各分公司大多位于所在省份省会城市的中心地区,交通十分便利。

    公司对实习期限是否有要求?有。公司要求所有“银星计划”实习生的实习期不得少于3个月,否则无参加考评及被录用的资格。公司鼓励实习生长时间实习,为未来进入工作岗位打好基础。

    公司对实习生入职时间是否有要求?有。公司要求所有“银星计划”实习生需在6月30日前入职开始实习。期间每周二均可办理入职手续。

    实习期间的待遇如何?公司为“银星计划”实习生提供有竞争力的待遇;能够覆盖实习人员“衣、食、住、行”多个方面需求。

    实习期是否有培训?实习培训以导师制为主。公司将为每一位“银星计划”实习生指定一位专人导师进行日常的业务辅导。

    有关实习招聘的疑问,可通过什么方式联系咨询?可以关注我们的新浪微博“中国银联招聘”以及微信“中国银联招聘”,我们会通过此平台发布公司实习招聘最新的消息,并解答相关疑问。

3. 薪酬待遇

  • 3.1 中国银联职业发展

    无论是刚从学校毕业初入职场,还是有过丰富的工作经验,您在中国银联都能找到合适自己的职业规划,实现共同成长的目标。

    新员工发展

    每位新员工加入中国银联都会接受详细而高效的培训,通过讲解、示范和亲身实践去熟悉不同的岗位,并快速地融入团队;如果您是刚入职场的新人,中国银联的“导师制度”将帮助您获得更多的指导和有价值的经验分享。

    个人发展计划:每年,每位银联人都将对自己的个人发展进行规划,制定培训和自我学习计划,明确职业定位和未来的发展轨迹,以提高个人的专业技能和综合素质。

    鼓励创新:在每个岗位上您都可以施展自己的才能,中国银联有一整套完善的创新激励机制,每年都有员工因为申请专利而获得褒奖,也许一个思想的火花将会开创您在中国银联的新天地。

    个性化培训:在中国银联,我们致力于创建学习型团队,只有不断的学习才能保持团队的活力。每年,我们定制了多样化的培训教程,鼓励每位成员根据自身发展选择课件,制定最有效率的时间计划,在工作和培训间达成了最佳平衡。

    银联讲坛:为每位银联人开放的学习讲坛,是一个交流和成长的平台,您不但有机会作为听众吸取知识与经验,而且只要有一技之长,能够分享经验,助大家成长,您还有可能成为站上讲坛的授课专家。

  • 3.2 中国银联薪酬待遇

    以下内容来自网络,供同学们参考:

    拿到了管理类岗位的offer,但是不想签了。

    先说优点:正式工,非网上说的劳务派遣。公积金缴纳比例比较高,公司个人各缴纳12%,按实际到手工资(3000多)计提。

    缺点:工资太少了,基本工资1000+,另外有绩效工资、通讯补助、交通补助、午餐补助等。算下来每个月到手3500+,感觉太低了。

    问了一下年终奖,HR含含糊糊不说明白。

    LZ傻兮兮问银联不是很牛叉么,怎么工资这么低?

    HR答曰:我们是子公司,与银联有业务联系,但工资系统是独立的。

    以上就是这么个情况。

    员工爆料:

    1、以下是对公司总部的感评:福利好,食堂超赞,充足的午休时间,工作环境好。培训也不少,在浦东公司园区有企业大学。

    2、所有的指导老师都非常友善,可以学到很多职场技能。

    3、除了在研究院稍微累点外,银联的工作压力还是很小的,朝九晚五(唐镇,本部是八点半上班),很稳定,福利也不错

    4、能学到很多经验,对于业务运营,卡业务的一些方面;同事们都很好的

    5、工作压力很小,升职空间不大,适合小姑娘,比较稳定

4. 笔试经验

  • 4.1 【2015暑期实习笔试经验分享】银联笔试

    刚刚考完笔试222,14:00 0开始,2个半小时,如果谁铁定心要去银联可以针对性练习,会很有效果。

    第一部分【行测】有四个小部分:

    1)数学计算,2)逻辑判断,3)言语理解,4)图形推理

    一共70题,70分钟,时间相当紧张,对于第一次做行测的人来说;

    第二部分【专业知识】有6块:

    1)金融,20题

    2)经济,20题

    3)财会,10题

    4)管理,5题

    5)法律,5题,备注为银行法律法规

    6)银联常识,5题,比如银联标示的颜色,银联标识卡和标准卡的区别等

    一共50分钟,时间相对宽裕,题目比较简单,如果长时间不看的话,选项会不确定

    第三部分【英语】分为2类:

    1)单选,15题,高中水平,介词、短语考的比较多,例如:give up、give out等的区别

    2)阅读理解,5篇,前三篇每篇3道题,第四篇2题,第五篇4道题,篇幅较短,难度类型高一水平

    一共30分钟,时间适中。

    希望大家能够有所收获!

  • 4.2 中国银联星计划笔试心得

    笔试的是数据分析岗,考试科目为综合类,在武汉建委,考试的人不多,我的考场一共47人,还没全到,考试前拍照,挺正规的

    考试内容分为三大部分:

    第一部分,综合的70题,70分钟貌似 具体没记清楚,涵盖很多方面,短语理解,句子排序,图形推理,数字规律,逻辑推理,题目难度不大,但是时间挺紧张的,几乎做不完的感觉,就记得里边2011*20122012-2012*20112011= ,答案是0,别紧张,拆分很easy的,还有120、180、220、240、300、340------,这个题目就是之间的差是60 40 20 60 40 20这样循环,所以应该是360;然后就是8 9 12 19 32 53 84——,这个题也是之间差的关系,每个数之间差1、3、7、13、21、31,这些数字之间差距是2、4、5、6、10,这样一加就知道是84,等等一些这样的题目,还有一些考试空间想象能力的,正方体几个面不同的样子,想象成型后的样子。

    第二部分为综合的专业知识,65个题目,55分钟,其中金融20题,经济20题,会计20题,管理学5题,法律5题,银联常识5题,金融学考的都是利率 汇率 货币市场等政策,经济学考的都是基础的经济学道理,例如LM IS曲线,中国人民银行的三大手段,等,会计就是比较基础的题目,考一个会计分录,还考会计基本等式,管理学很基础,法律的就是设计经济法的内容,银联常识就是常识啦,其中银联服务电话啥的。。。。

    第三大部分是英语学习,30分一共,15题的选词填空,很基础,15分的阅读理解,三个左右的阅读理解设计内容:“做一种吃的、福布斯富豪榜、各种消费品增长率”等等。英语难度和四级差不多,其实我也把握不准的。

    整体上就是这样子,我能记住的也就这样啦,今天刚考完,所以趁热恢复一下大脑数据。希望对下一年的同志们有用,最后就是大家一定要沉着,做一个是一个,沉下心,有些题其实不难的。

  • 4.3 银联数据2015年3月17号在线测评 综合类

    综合类总共分为六个部分

    第一部分25题 一般的文字归纳填空题和common sense的题目

    第二部分10题 关于银联公司的题 比如业务范围 宗旨 理念啥的

    第三部分15题 有点儿像性格测试 问一些情况下你会怎么做

    第四部分15题 数学和图形 有数推理 计算 和 图形 (计算这块儿我跪了 都是行测那种类型的 我都是全部胡选的 因为平时没怎么做 时间一紧脑子一片空白 完全没思路)

    第五部分15题 中文材料阅读题

    第六部分15题 英语 卧槽 前十题是填空题 单词基本不认识不知道是不是考研英语要求掌握的词汇 后五题跟GMAT critical reasoning类似

    希望对大家有些帮助

    祝大家求职顺利!

    已经滚回去练习行测计算题了 怂得一B

  • 4.4 刚刚做完银联数据综合类的网上笔试

    攒人品,发帖造福后来人,希望能通过网测,blessing me。。。

    100分钟,95题。。。共11种类型题,有5题、10题、15题之分

    1到7类题都挺简单的,别浪费太多时间,

    第8类是数学运算5题,有一题感觉答案错了,我算了两遍都没找到选项,而我保证没算错,,

    害我耽误了几分钟时间,直接导致最后没时间做英语啦。。。

    第9类是图形推理10题:我完全找不着方向啊!!!

    要挂估计就挂这里跟英语上啦。。。

    第10类是英语单选5题,这5题没什么难度,但我英语挫啊,也不敢保证,由于时间原因,基本2分钟不到搞定啦!

    第11类是英语推理5题,一题对应一段文章然。。。我基本没时间读啊读啊。。。

    基本都是闷的啊。。。

    感觉时间按还是有点点紧,可能也怪我阅读速度慢吧,好多题读着就走神啦,话说图表分析题也耽误了些时间。。。再加上么计算器啊。。。用手机算那个不方便。。。

    不知道这个测试要的多少分才能有资格参加面试呀?有过来人说说吗?

    唉,自己很想去银联的说。。。话说我也不太确定究竟申请了什么职位,但C语言又忘记的差不多了,没敢尝试做。。。

  • 4.5 中国银联综合类笔试

    发现笔经好少,发一篇为之后的同学做个参考,笔试时间为3个小时,市场岗等都是“综合类试卷”,包括行测(70道)、专业知识(65道)、英语(30道)及性格测试若干。行测难度系数较高,专业知识分为金融基础、经济基础、银行基础、会计基础及技术基础,主要以金融经济为主,每个模块都考得较为基础,偏常识,英语也比一般的托业题要难。整体上来说和其他的银行类考试比较类似,貌似还有技术的试卷,这个就不太清楚了。以上希望能对以后应聘银联的同学有所帮助。

  • 4.6 中国银联-笔经

    今天去参加了银联的笔试,考的一般,最近太久没有笔试面试了,状态不是很好,做题偏慢。

    笔试分为四大块:

    1、行政能力测试,主要是数字题和逻辑题,70分钟,多少道题忘了,因为是从资料分析开始做的,所以没留意。。。楼主做太慢了,估计要挂了的话,就挂在这里了。。。

    2、专业知识测试。题目分模块:经济学、金融、银行、会计、管理、信息技术等,总共75题,好像是60分钟。前三模块考的比较多,有多选,后面几个模块就比较少了,都是单选。和银行一本通的分布有点像,考的也比较基础,不是很难。

    3、英语。30分钟30个题,前面15题单选,后面3篇阅读理解,每篇五题。

    4、性格测试。30分钟。

    而且发现了一个规律,转考证打印的网址是unionpay.ata.net.cn,后缀和中信银行是一样的,打印界面也一样,应该是外包出去了,具体外包给谁了,楼主就不清楚了~~对于这种外包出去的笔试,其实都还是比较常规的,不过中信银行偏重会计,考了好些注会的题目。

    楼主考的不是很好,提醒以后的师弟师妹们,好好准备哟。银联招的人少,但是其实竞争也不大,找两个人,今天考场里总共50个来,只来了20个人左右。最后,楼主希望这个神奇的网站,能够偶带来好消息!!!也希望大家加油!

5. 面试经验

  • 5.1 2015年3月银联数据笔面经

    楼主985本科女生

    第1天 宣讲完后笔试

    技术卷是这几种类型的题目:common sense,数理逻辑,英语,经济材料分析计算,C or Java选做一个部分 ,都是单选,时间1h。

    个人感觉除了英语其它不难。

    第2天 一面

    会让填公司提供的应聘表格,要认真填写,会重点看的。

    地点在某酒店。一上午面试人数大约40,不知道下午是否还会有。

    一个HR主管对6个学生,每个人相当于个人陈述or自我介绍or介绍优势的发言,完毕。

    HR主管是大叔,气场是温和型。

    第7天收到二面通知。

    第10天 二面

    面试人数大约不到40。要求正装。地点在另一个酒店。

    三个面试官,HR主管,领导(总裁?猜的。比较霸气),技术人员(猜的)。

    针对所填的岗进行自我介绍(每个面试者的第一个问题)。

    基本是领导在提问。技术岗会问一点技术专业问题。

    平均每人10min。

    据前面同学说面试官总笑,很轻松,但楼主面的时候感觉很正式有点严肃呢~

    最后HR说下周通知而且无论是否录取都会通知,拒信发的早,offer发的晚。

    但结果是有些人都没有收到拒信,问过HR才说没收到消息的话就是没过了。

    个人认为面试经验、技巧还是比较重要的,要好好磨练一下,当然最重要的是个人硬件。

    希望我的经历能够帮到大家!

  • 5.2 银联信息总中心面试归来

    面试分为两天进行,面试顺序按照笔试成绩排名安排,两轮面试,第一轮面试应该是人力面,自我介绍,职业规划,职位介绍,挑着简历的情况问。第二面,自我介绍,问些项目相关,小问了些java知识。

  • 5.3 银联数据面试

    每次都在论坛上抱佛脚,感谢大家的热心分享,这次我也回馈下大家~~

    银联数据面试持续了差不多一整天,中午提供中饭。

    9:20到场,然后是他们的小型宣讲会。

    10:00开始进行面试了,单面,有4个面试官,过程极其简单,自我介绍,按照简历提问些问题什么的。人均10多分钟。。

    无奈我名字靠后,等了整整一天

  • 5.4 银联面试经验小分享

    本以为没戏了,结果在当天晚些时候(或者第二天)居然收到了面试通知,在次感谢主,阿门!面试地点还是在南大仙林那个楼里面。面试安排是在下午13:30左右(虽然我最后等到快17:00),面试仍然分几个教室对不同岗位的应聘者进行面试,另外还有一个公共休息教室,没有面试的都在那里等待。面试形式只有一轮,是多对一面(我的那个岗位是7个面试官),一般时间为15-20分钟。但碰到条件比较优秀的可能时间就长一点了(比如有个长相比较标志的姑娘,面了40+分钟),当然也有小伙儿被面30+分钟的。短信通知中需要带6份简历,在进入面试教室后,有一位是HR,另外六位是相关技术与管理口的负责人或工程师(后来发offer的时候才知道我是被调剂到了上海总部的互联网运维部)。

    把简历交给每个人之后,HR会开始介绍各个人员,借着基本就是半结构化面试(同学们可以问下度娘结构化面试,总结下自己的适当答案),经典问题如为什么选择我们公司,你的专业好像不太对口觉得可以上手吗,以及关于职业规划等同学们只要根据自己事先准备的答案应对即可。但半结构化面试的另一半就是根据你的简历或者个人特点进行一些与工作或生活相关的一些问题。问到我的问题有几个到现在印象也是比较深刻的。

    其一就是询问我平时生活规律不,是否有过通宵经历。实话,本人第一反应就是当初看上网看关于四大咨询公司的招聘段子,也是关于通宵的问题。当时感觉招聘人员下一句就会是本岗位需要通宵,你能否承受。于是我回答生活弹性比较大,有的时候很规律,有段时间又会有些通宵情况(当然,这样回答还是比较客观真实的)。果然他下一句话就是由于我们这个工作性质决定,有的时候可能会有一些晚上值班或倒班的情况,你能否适应。(能,必须能,小弟我当时一个offer都没有,通宵有甚,吐血都行)果断回答:嗯,应该是没什么问题的(如果回答太过直接果断,有可能会被看出太假)。后来他问平时为什么通宵,回答:有时是玩游戏,有的时候也是因为期末要考试,大学嘛,这样有的时候还是有点用(由于自己GPA与排名还不算低,所以特意引导他们看了下成绩),再后来就是关于这个回答的一点赞许。

    另一个问题是询问了我为什么对金融感兴趣,而专业却与金融没关系。既然当初想找金融相关的工作,当然就要准备好这类问题的答案,而且也是实话,回答这里简要balabala一下:小时就感兴趣,但高考分数不高,选了211、地域与专业,研究生又是保送(突出了下简历上没有的东西)选择专业也有限;但对金融兴趣不减,看了一些balabala的金融书籍;能从事金融行业是神马神马的志向之类的回答。(既符实又合理还有一点点激情与谦虚)。之后其中一个岗位管理人员便给我出了七八个岗位,讲了下岗位性质与工作内容,让我从中选一两个。在这里只想分享一下个人看法,遇到这类面试题时,一定要高度集中注意力去记下每个岗位内容,如果实在记不住,也一定要记住他们各自的特色以及与其他选项的区别,个人觉得这不仅实在考察应聘者的逻辑思维,同时也是考察其记忆能力与问题处理能力。在他讲完了所有岗位之后(大部分是跟神马小型机或协议有关的,之前鄙人真的很少听过),我选了三个进行了排序,虽然他没有问原因,但我在每说出一个排序的时候都给出了自己的原因。于是这道题就算是完结了,但引出了接下来的一道题就到了面试的高潮。

    另外一个面试官(不知道是管神马的,似乎是想挑战我的极限)问了一个我觉得要不是我硕士跟对了导师,绝对会认为那是一个令人发指的问题:你既然学的是农业工程,又对金融比较感兴趣,那你能不能就当前农业与金融行业的发展与联系谈谈你个人的看法!(这是本文第二个感叹号)当时我没有度娘啊,当时报纸不包邮啊,当时是面试不是写论文啊亲,发指、震撼啊有木有,不过还是感谢主,虽然研究生阶段实话没对专业知识深入多少,但听各种老师的吹牛以及跟着老板各种游走见识闲聊了一些,而且恰逢去年的国家一号文件出台,而宣布时我正好在家看了幸福频道的新闻,于是经过大约5S的时间在脑海里列出了框架,便开始了演说,大致如下:首先关于农业发展,我国农业balabala悠久、发展缓慢、设施农业起步晚、大棚多而劣、与发达国家差距、仅仅解决自给自足、以色列荒漠农业大国能出口balabala,但有很大的发展空间以及正在腾飞(有些课程留作业抄过一些论文);其次金融行业在中国balabala改革开放起步、飞速发展、制度正在完善、势力投行重视中国、世界第二经济体、金融危机中国一枝独秀balabala前景广阔(我只知道这些了);最后关于金融与农业的关系,国家1号文件农业啊有木有、政府资助建大棚挣钱啊有木有、房市打压农业升温啊有木有、热钱寻找空间农业能给啊有木有、农业科研牛X但实际应用相去甚远啊有木有、温饱基本解决中国不太缺钱绿色有机受欢迎啊有木有。回答完毕,不管有没有,只是当时我把自己能想到所有的相关内容尽最大努力联系起来并尽可能的有逻辑的讲出来,我相信如果录音下来回去分析,肯定有很多漏洞与谬误,但当时也就只能认为自己很牛,什么都知道,硬着头皮自信的回答完问题。最终结果似乎也幸运的接受我的回答。

    但这并不是全部,最幽默的结局马上到来。在我慷慨激昂balabala的回答完上述问题后,那一位HR不知是被我的假象迷惑的太深还是因为招聘工作量太大有些疲劳,他直接问我:你是不是就是宣讲会上的那个男生?(我当时只想说,我嘞个去,我没有去啊亲,我就怕你们问宣讲会的问题啊,不去是不是就代表不重视你们公司啊亲,前面努力白费了啊)那时我还抱有一丝幻想希望能混过这个问题,于是木讷的摇了摇头说不是,当然啦,高手在对面,另一位面试官立刻就看出问题来了,问你去了我们宣讲会吗。我只能如实回答我在南京的另一角,离这里太远了晚上怕回不去所以就没来。之后HR并没有理会我的理由,而是接着说:在我们宣讲的时候有一位同学站起来提问说是不是你们只要南大东南的,我们XX大学的就一点机会也没有呢(各位亲,XX就是我们学校啊);因此,我们这次招聘特意注意了这个问题,重视了下各个学校的学生。(这样也能稍微理解了些我笔试能通过的原因了,辛苦那位仁兄了)对于这段话我真是无言以对,只是嘿嘿的傻笑了,再后来就是某个面试官圆了个场结束了面试,并告知了南京是他们这次招聘行程的第一站,所以如果录用的话offer可能是在12月份发放。

  • 5.5 银联面试经验

    昨天接到中国银联的通知让今早 10 点到华科1号楼 201 面试 LHT 也收到了通知。今早一起去的 他在宿舍磨磨蹭蹭的到8点正才动身 又在北区食堂吃了早餐才发现忘带学生证了 再回来拿又去了 10 来分钟。后来走路到2路车处经2路到中商平价 后又怕迟到打了个的到的华科到的时候才九点 20 分。慢慢走慢慢看,他又紧张得要上WC,这家伙一紧张就要去洗手。到 1 号楼(上次 Tencent 就在这搞宣讲所以这次是驾轻就熟) 前边停了个 BMW 给我用个破手机摄像头前前后后给拍了个遍,想象着哪天自己也能开着这样的车横冲直撞。直接走楼梯上的二楼,发现已经来了几个人,两个HR,一个 GG,一个 MM,那 GG 很礼貌热心的问我们是不是面试的,让验证一下证件云云。面试已经开始了,偷偷瞟了几眼,发现名单上名字不多 LHT 说他看清楚了,本科的有 14 个 研究生7 个。那么加上 3 4 5 楼的,总共也就差不多 70 到 80 个人。从宣讲会 700 人左右挑出我们的简历来 也还蛮让我们感到荣幸的了。LHT 后来紧张得跑到 WC 去吐了一阵子,到他进去之后我就是在外边自个儿紧张了,另外尾随他的就是我。他出来后我就敲门,里边说“请进” 然后我进去、问好、坐下。面试官是两个我通过那次宣讲比较有好感的:一个是武大2005(or2006?)的、一个是上海信息中心的刘*MM,家门中人呢,呵呵。MM 先问,根据我填的银联招聘表,先问我对上海信息中心的了解,让我说它的职责。于是我犯了第一个错误,说我不是蛮清楚,不过我想应该是负责交换中心的开发,维护等,后来她纠正我,说主要是做运行维护,后来又据我简历上写的“酒店管理系统”问用的什么语言,这时候我犯了第二个错误:仅仅止于回答她问我的问题,没有主动介绍自己用的框架,数据库等等。她接着这个就问:你有没有做数据库的设计部分,我坦白说:开发是按照软件工程的流程来,我主要做的就是个人入住和团体入住模块,以及部分的界面设计、数据库是有专人负责,CDM PDM 都是由他们来处理。之后她又问:J2EE 中有没有用到过一些中间件,我说装过 Websphere 和 Weblogic 但由于机器破之后又卸载了,主要用的Tomcat 和 JBoss。前面的这一段还好 不甚紧张,从这里开始不知咋的就着急起来了。难道是因为之前没有去解决生理问题?后来 MM 又问:你们班的同学对你评价怎么样?到这里就犯了第三个错误了:我说自己在学生会等等做过 班上也有其他人在学生会当主席啥的 他们居高临下 而我比较平和 和同学关系和谐。。。其实应该这样回答:同学们对我的评价是****

    因为我**** 而我以后在工作中也会****。MM 问完把表给了 GG ,说看他问问不,他看了下,然后问了些记得清楚的一个是:你 5年之后的职业目标是什么 我答:做一个软件设计师,设计架构,让别人能用我的架构来搭建平台。之后 MM 总结 说如果给 OFFER 会在 11 月中旬通知,中间如果还有必要面试 会通知到银联湖北分公司视频面试。。。

    LHT 后来说他的经历,说和他谈到工资,他要的是年薪 5W-7W 还问了个内存溢出的问题,反正感觉他发挥的比我要好。

    如果不出意外的话银联就止于一面了。

    一行政能力测试 20分

    有语言能力逻辑推理能力图形推理 数字推理 案例分析。基本比较简单。

    二翻译30 分

    英译汉一篇内容是台风的一篇新闻。汉译英一篇汇率改革方面的。

    简答题30分 3 小题

    1 你知道中国银联的 成立时间 企业性质 组织结构 主要业务等?

    2 银行卡 信用卡 银联卡的定义。

    3 不记得了

    四论述题 20 分

    作为一个持卡人你对银联有什么建议?

6. 工作感悟

  • 6.1 中国银联实习经验

    在实习期间,我担当的是内勤职务,起初的一个月,协助公司的原来的内勤莫姐办理各种事务,并且从各种事务的处理中汲取专业知识与经验,之后的 2个月由我主要担任内勤这个职务,从接触生疏到熟练地掌握业务,我经历了一个蜕变的过程。6 个月的实习,让我认识到银联商务有限公司的工作内容,从“银行卡支付专家”到“综合支付” ,银联商务有限公司不断充实自己的内涵,扩大自己的业务:从传统的 POS 终端支付方式,到手机支付方式,再到网上支付方式;从普通业务到全民付支付业务,这都说明这个公司正在迅速地发展,同时也让我领略到了电子商务的魅力,让我认识到自身的不足:专业知识的局限,缺乏实际操作这些实质内容等等。 首先,作为一个综合支付机构,内勤岗的事务很繁杂,主要工作内容有:一,管理库房的 POS(Point Of Sales,电子销售终端)终端机,对商户的新装机,更换机具以及撤回机具进行登记与管理,维持 POS 机的正常使用,保证库房机具的正常流转;二,向上级递交审核过的商户提供的各种资料,比如商户新装机时提交的“三证一表( 营业执照正本或副本复印件壹份、税务登记证正本或副本复印件壹份(国税、地税均可) ” 、法人代表身份证复印件壹份),更改账户资料,注册资料等等;三,对每个月的 POS 装机进行记录与统计,上报每月 POS 机具所布出的情况,换机情况与撤回情况;四,接受、转发与记录派工单,商户拨打400-622-8888 客服电话之后,客服以短信形式转发到桂林分公司的手机上,再由内勤人员转发到各个辖区的维护工作者,由管辖区域的工作者对安装在本区域POS 机具进行回访与维护,用这个方法来保证客户能顺利进行交易;五,接听客户的来电,做好相关的记录与反馈:内勤人员要在第一时间内解决客户的遇到的问题,使得客户得到满意的答案;六,为客户提供其他特殊的服务:例如,依据商户活动需求, 向商户提供移动 POS 终端的租用服务或者按照客户的特殊需求,为客户提供定时打印交易明细、业务收费凭证以及手续费发票等服务。再者,在这个岗位上工作,我深深认识到,内勤岗位的重要性。可以说,这个职位是公司能够正常运营的极其重要的“纽带” ,这个“纽带”几乎囊括了整个公司的信息,这些信息包括与外部的信息传递与公司内部信息传递,首先介绍外部信息传递:一,分公司与总公司之间的信息:接受总公司下发的各种文件精神,收发各种单据凭证、机具等,向上级回报分公司的运营与工作进展情况,汇报商户所提供的各种资料等等;二,分公司与各家银行之间的信息沟通:作为一个提供支付服务的一个特殊的金融机构,与银行之间的合作是很重要的,特别是与各类中小型银行(中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行都有自己的 POS 机具服务,银联商务与其存在较多的竞争关系)的信息沟通,抓住这些中小型银行的发展现状与发展方向,加强与他们之间的合作,这样就在互利双赢的基础上更好地发展本公司的各种业务;三,公司与商户之间的信息:银联商户所直接面对的商户也是一个庞大的群体, 其信息量大,信息的传导性更快也更广,因此,在公司职员向客户提供服务的同时,公司也从商户之间获得大量有利的信息,这便于公司工作的展开。可以看出,以上所提到的是公司与外部的信息需要内勤职员做好其本职的信息传递工作。当然,就公司内部而言,内勤岗位的“纽带”作用也尤为明显:派工单及时转发,接听电话遇到问题是需要及时反馈,协调好公司内部工作人员的关系等等,这些信息的传递的及时性,准确性,真实性 5关系到整个公司内部的工作管理,另外在内部搜集传递信息的时,内勤人员更需要注意与同事之间的交流,耐心的态度与平和的语气才能使对方感受到这个人的真诚,更便于对方接受你所发出的信息,而不是敷衍或挑刺。不知不觉之中,这些细节会促进这个团队的凝聚力,这一点是深有感触,在实习期间,年轻一代的凝聚力明显不如年长者,这些在对话的语气,行为上都有所体现。此外,内勤职务的工作多而繁杂,这就对个人在时间的统筹安排上有较高的要求,最开始的时候我在限定的时间内完成所有的工作很难,熟练之后,这种状况就得到了一定的改善。除此之外,认真负责与吃苦耐劳的特质也在这个职位上得以体现,繁杂的事务与商户重复的提问也锻炼了我的耐心、说话语气与态度,耐心的解答,礼貌的语气才能与客户拉近陌生的距离,真心地为客户着想,提供好优质的服务,客户才更乐意与公司进行合作。说实话,在银联商务有限公司桂林分公司实习的这几个月,我深深感受到内勤岗的的确确是一个十分锻炼人的职位。由于对银联商务的业务知识了解得不够深入与透彻,因此我还不能完全胜任这个职位,需要继续努力才行,例如在处理预授权、外卡这些相关问题时,我的思绪都会短路,无从下手,造成自身的工作效率还不是很高,要是一直这样下去,必定会影响到整个公司的正常运营;还有,机具的管理不当,会造成 POS 机具的短缺,影响装机的工作进度,与此同时,也不能及时处理需要进行维护的机具,事情的严重性会随着时间的推移逐渐凸显,这样的失误也体现了对机具管理的预见性不够。在保证自身工作效率的同时,内勤人员还要保证保持高度清晰的头脑,保证上交给上级的资料不会出错,细心与认真也是不可或缺,因此,5 个月的实习大大地提高了我对数字的敏感性,从中获益不少,除了业务知识上的学习,还有在生活与工作中如何做人,如何随时调整好自己的心态,如何处理好各种人际关系这些内容的学习。然而,我清楚地知道,自己学到的与自己还要学习的相比较,还是微乎其微,因此在今后的生活与工作中还要坚持不懈地加倍努力才行。

    实习心得 这次实习感触颇多,学习和工作真的存在很大的差距。首先,心态有了很大的变化。进入社会,需要我们更多的责任心,对于工作,对于整个社会我们都承担了自己的使命。如果完成不了工作就要加班完成,除了错误一定要自己想办法改正。其次,每个人都应该有良好的职业道德,要不断的学习和充实自己。对于每一项工作都要认真负责,提高自己的业务素养。最后,我认为,工作中,经验和能力往往比学历重要得多,这是许多学生无法体会的社会准则。只有将知识转化为工作的能力,才能真正的胜任工作。以前在电视剧或电影中经常看到公司中同事之间勾心斗角、追名逐利,于是我从进入公司的第一天就表现的非常谨慎,除了向老员工请教问题以外,基本很少说话。经过几天的相处之后,我发现公司同事之间的关系并没有我想象的那么复杂。很多同事主动将自己的联系方式给我,并且向我介绍公司附近的租房情况,下班后还带我一起去看房子,让我感受到了集体的温暖。有同事出差回来,也一定会带当地的特产分发给大家,工作中遇到难题时,老员工们业会及时向我提供建议,从而使我能够及时解决问题并学到更多的知识。周末或者假期,部门同事也会偶尔出去游玩或者聚餐,大家都像朋友一样相处。由此我认识到,同事关系其实并不复杂,在各尽其职的基础上适当的交流,能够使同事关系更加和谐,同时也能使工作环境及心情更加轻松。实习工作虽然已经结束,但是其中的点点滴滴还值得我去久久回味,去总结。相信,只要有进取的心与坚强的意志,保持自身的恒心,不仅在实习中,在以后的日子里,我还能争取更大的进步。 7 五、致谢 大学的学习不是枯燥乏味的,因为有了老师耐心的教导,有了同学们激烈的探讨而变得有声有色;大学的生活不是无味的,因为有了朋友的问候,有了家人的关心而变得耐人回味。每次离校回家是喜悦也是不舍,每次返校是不舍也是憧憬,最后一次离校,我带走的是满眼郁郁葱葱的校园美景,是那宁静湖边晨读的背影,是三年满满当当的回忆,是印在心里的逆耳忠言,是弥留耳际的声声祝福;我,留下的只有万分感谢,或许万分感谢都不够。 三年前,穿着蓝色格子的衬衣,拖着土黄色的大大的旅行箱的我,好奇而来,经历大学三年求学的洗礼;三年后,我会怎样离开我亲爱的母校、我敬爱的老师、我难舍的朋友?我没想过,也不愿意去想,我愿意慢慢等着这个难忘的夏季到来, 再让她慢慢过去。慢慢的慢慢的,慢得我能在将这三年的回忆重头开始,再温习一遍。感谢每位老师,不论我在您印象中是什么样,我的感谢一定是真诚的;感谢每位同学,不论我们是朋友还是误会未解,我的想念绝不是轻轻掠过,感谢我的父母,这一次,我将我的感谢进行到底。实习已经结束,我也该开始新的生活了。实习使每一个大学生必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识也打开了视野,长了见识,为我们以后进一步走向社会打下了坚实的基础,实习使我们把学到的一些理论知识应用在实践中的一次尝试。我想,作为一名即将毕业的大学生,建立自身的十年发展计划已迫在眉睫。往后的日子里,我还需要做好很多事情,比如继续学习专业知识,比如专业课的深入学习,比如对行业的继续关注等。未来不管是做个职业经理人还是自主创业,大学时期和实习阶段的积累,必定是我人生的又一笔财富!

  • 6.2 中国银联工作心得

    一、得到的:

    1。pay=800+500+100=1400元。

    2。100元的银联购物券(没机会拿了)。

    3。ppt资料5G。

    4。银联护照一本。

    5。实习证明一张。

    6。上信参观机会一次。

    7。活动的精彩照片若干。

    8。友谊若干。

    9。愉悦若干。

    10。知识若干。

    二、留下的:

    1。共享平台一个。

    2。展板设计一个。

    3。综合室岗位描述一篇。

    4。知识文档若干。

    5。实习生会议纪要若干。

    6。日常事务记录若干。

    7。实习感言一篇。

    可以看出我得到的比我留下的多的多。

    三、学到的:

    1。基本办公技能:ABC

    毕竟这是第一份实习。

    2。培训中心的部门文化:愉悦;专业;协同

    这里没有一般国企的单调(当然工作本身都是一样的),这里有独特的企业文化:愉悦;专业;协同。让我印象深刻的不是这些理念,而是见识到这些是如何被实践的。实践这三个理念,不仅有明确的做法,而且有很好的激励措施。每一个理念都有专项基金,用以奖励践行这些企业文化理念的做法。下面我简单谈几个所采

    取的方法,这些方法不算独特,但确实营造出了良好的氛围。这些方法也适用于任何其他组织和团体。

    黄纸条文化:每个人每天都可以在便签纸上写一两句对别人的评价,感谢之类的话,贴在布置好的墙壁上。一段时间后可以挑选出比较有价值的黄纸条,写的人和被写的人都可以得到适当奖励。这是一种非常好的鼓励交流沟通的方式。

    分享文化:每周五这里都有精心准备的分享会,每次由不同的人负责。分享的话题从读一本书到团队培养,自我激励等应有尽有。

    体育比赛:现代白领越来越认识到健康的重要性,以及生活和工作的平衡。这里通过举办乒乓球,羽毛球等各种比赛,使得大家的运动热情高涨。

    我在想如何把这些行之有效的做法运用到我们的实验室ilab,增强团队的凝聚力,提高科研和学习的效率。

    3。学习型组织:书是一直要读的。

    最初只在课本中了解过学习型组织,总以为又是一个虚幻的概念。在这个2.0的时代里,学习型组织在这样服务型的部门里也能做得有声有色。他们有自己的图书馆,鼓励员工推荐最近读到的好书,然后购买过来放在书架里让大家共享。书的主题主要跟培训,会务组织,企业管理,团队建设,自我激励,个人成长相关。起初看到这么多书,我本能地感到兴奋。但是,由于各种琐事,加之最后一段时间的工作厌倦,我没能尽最大努力多看些书。简单介绍下给我留下些印象的书。

    张德芬《遇见未知的自己》,是一本心灵类的畅销书,以小说的形式来探讨心灵问题,告诉我们如何打破自己的固有人生模式。整体感觉不错,但是并没有特别超过我的期望。

    田志刚《你的知识需要管理》,是一本探讨知识管理的书。尽管田老师应该主要是研究企业知识管理的,但是这本书我认为个人知识管理的内容多些。这本书我写了详细的读后感,请见《我的知识管理——读》一文。

    (美)蒂娜.齐莉格《真希望我20几岁就知道的事》,是本非常轻巧的书,告诉我们如何突破一切障碍,让你知道什么是真正的一切皆有可能,对我们的想象力提出了挑战。

    (美)斯蒂芬.伦丁《鱼》,给我们展示了快乐工作的秘密。不能选择工作,那就选择工作的态度。同理,生活也是如此。这里“愉悦”的企业文化理念很大程度上受到这本书里体现的“鱼跃”概念的影响。

    马库斯.白金汉《现在,发现你的职业优势》,《现在,发现你的优势》系列书,帮我从34大主题中测出了我的5大主题:思维;搜藏;和谐,公平,学习。我倒觉得这个比我屡次做的MBTI测试更靠谱些。

    (美)克劳格《赢在性格》让我重新去测试了一下MBTI,结果还是大同小异。对于自身的了解是一个永恒的话题。另外公司里一直在讨论《九型人格》,加之我近来对星座的兴趣大增,使得我想对这方面专门写一篇文章进行探讨。卡博的分享,MQ自我激励的需求层次探讨的也是相似的问题。

    爱德华.德.波诺《六顶思考帽》,介绍了很好的思考工具,我还没来得及细读。

    谢尔.以色列《微薄力:140字推爆全世界》也是值得一看的书。

    4。构建影响力:分享是真谛,围脖是好工具。

    《影响力》这本书也是这里推荐的重要书目。关于影响力付总有一番精彩的论述。影响力是我学习到的非常重要的概念,它让我意识到不要总是脱离不了学生的身份,我们可以运用各种方式构建自己的影响力。想要影响别人,就要学会分享,学会输出。从分享资讯,到分享观点,再到输出价值观,是一段需要慢慢积累的过程,专业知识的积淀是基础。

    围脖是非常好的分享工具。我2009年10月就注册了新浪围脖,算是比较早的,但是只是图个新鲜,并没有好好利用这个新兴的工具。到这里我才发现围脖可以玩到这种地步,付总的粉丝已经快到3万了。

    因此影响力这个词强化了我使用各种web2.0工具时的分享意识。以前我写博客,可能只是当个日记本;以前我用google reader只是为了聚合自己想看的专业信息;以前我用围脖,可能只是为了自己唠叨;以前我用豆瓣,可能只是记录自己看的书或者电影;以前我用SNS网站,可能只是为了看各种聚合的娱乐信息。对于其社会化的功能,即与人分享,交流的功能并没有充分使用。当然限于影响力有限,我们暂时还没有能力去影响别人,但是拥有这种意识,并持续地积累专业知识,一定会有所收获。

    5。对我而言最重要的:胆商

    褚老师说:留20%的精力去做些有风险的事,才能成长的更快。实习刚来没几天,褚老师就给了一个对我而言全新的概念“胆商”。如何与环境共建气场,如何识别出你隐藏的资源。这些观点对我而言都很有冲击力。

    卡博的自我激励分享,让我们每个人都从高层次需求中选择自己最需的一个,然后有意识地去培养。我毫无疑问地选择了“挑战”,并且提醒自己要:多发言;多提观点和问题;多交流。

    6。办班那点事:所需的通用技能。

    办班看似简单的事情,想要做好,对各种能力却委实是一种考验。通过实习,我认同了以下实力:控制能力;组织能力;沟通能力;表达能力。接下来要有意识地培养这些能力。

    7。爱运动:让生活更多彩。

    岳华说这里的人才真是藏龙卧虎。没错,而且运动的高手也是藏龙卧虎。付总的小球都相当厉害。褚老师的篮球,乒乓,台球都是一流选手,而且是非常好的教练;云哲的乒乓,台球也是令人叹为观止。其他高手还没有机会一睹其风采。

    我本人比较喜欢篮球和羽毛球。但在这里开始从零学习乒乓和台球真是件快乐的事情。

    希望回学校还有人陪我玩。

    8。启迪:这个足球队每个人都不简单。

    主力队员:

    付伟的轻描淡写:talking;communicating;观点,价值观的输出;告诉我们什么是影响力;笑声不断的可爱领导。

    褚华的混沌之言:逻辑思维强;表达能力强;总结能力强;阅读能力强;整个一强人;幽默感。

    小狮子的围脖:拥有三头六臂,能把这么多汹涌而来的事务处理的游刃有余,万能选手。

    齐天大圣宝宝:可爱的张老师;潇洒的小日子。

    wg培训到学习:武老师太淡定了;大智慧。

    王红霞的培训微薄:最可爱的博士;工作能力强。

    云哲的随时随地:聪明;厉害的左手。

    实现梦想家徐雷:培训讲师的典范;表达能力令人叹服。

    炜华的美好生活:洞察人性的HR。

    大头虾人人:搞笑的高手;可爱直率的人;非常聪明。

    祥云飘飘2010:乒乓球进步奇快啊。我们一起开始打的,现在我已经完全不是刘颖姐姐的对手了。还有褚老师教得特别好。

    祝愿这个足球队早日跻身超一流强队!

    候补队员:

    fairy仙仙:32颗牙齿的女皇啊。

    聪科乐:无敌销魂的乐乐;天真烂漫的乐乐。

    赵晓的敬如天命:执着的晓儿。

    岳华的只言片语:有远见的女子。

    我才是老陈:天蝎特有的成熟,理智,聪明。

    刘鑫:猩猩走的太早啦。

    四、不足的:

    态度上:

    1。面对不喜欢做的事,态度有点消极。

    2。最后阶段学习动力消失,没有寻求进一步的学习需求。

    3。不够“直接”,需更主动地去沟通,承担责任。

    业务上:

    1。对pxzx业务流程和细节理解不够深入,综合性事务太多,跳不出来。

    2。未能更充分利用pxzx的资源,包括学习ppt技巧,演讲技巧等。

    五、建议的:

    工作:

    1。文件流转的流程有待优化。从先前的预定单,到反馈后的评估文件,内外训室和综合室之间文件的流转还不太顺畅。

    2。标准化。文件命名需要标准化,比如可以制定一些命名规则;日期格式也需要标准化;师资评估表的指标字段也需要标准化。不然在汇总工作的时候要浪费相当多的时间。

    3。进一步利用信息技术。比如,客户资料的管理和师资库的管理感觉可以自己建一个小数据库,比用excel可能方便一点。

    实习生培养:

    1。对新来的实习生进行简单培训,可以上手的更快些。告诉实习生哪些资源是可以利用的,遇到哪些问题可以找哪些部门的人。比如,很多的办公问题在OA系统上其实都能得到解答。

    2。让实习生多听一些课,让他们有更大的收获感。

    3。可以让实习生到不同的科室轮岗,综合室的工作相对单调。

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