法国迪卡侬公司

法国迪卡侬公司

1. 公司介绍

  • 1.1 迪卡侬概况

    迪卡侬公司(Décathlon)是一家在全球生产和销售体育用品的法国企业,总部设在法国北部,公司于1976年由 Michel Leclercq先生(现任集团董事长)在法国设立,同时开创了运动用品超市的新概念。
    迪卡侬隶属于体育全产业链集团奥克西兰集团,集团涉足两大领域,既是体育用品的设计者和品牌的创造者,同时也是运动用品的零售商,是集研发、设计、品牌、生产、物流及销售为一体全产业链集团。其生产网络发展到全球21个国家,公司按照质量,价格和供货能力等标准严格选择其生产合作伙伴。迪卡侬全球所有的600余家运动用品连锁店中出售的货品,90%以上是迪卡侬自身的品牌产品。迪卡侬是大型的运动品专业连锁商店。迪卡侬力争生产技术性能优良且高性价比的产品,为更多的人提供运动的可能,享受到运动的乐趣。
    迪卡侬集团拥有仅次于雷诺汽车、法国第二大的产品设计和研发中心。其拥有20个自有激情品牌, 每个品牌以不同的运动项目分类, 包括山地运动, 水上运动, 自行车和轮滑滑板运动, 球拍类和高尔夫运动, 健身运动, 自然运动和团队运动等。
    迪卡侬在中国拥有57家概念店, 北京6家,上海13家,苏州4家,广州、青岛3家,深圳、成都、无锡、大连、天津、佛山、南京、沈阳各2家,其它分别位于昆山、杭州、长春、嘉兴、西安、江阴、宁波、东莞、贵阳、厦门、武汉、台湾地区、南通、常州。

  • 1.2 迪卡侬历史

    1976年 -第一家迪卡侬商场在法国诞生,由Michel LECLERCQ先生创立;在当时开创了把所有运动产品汇集在一个商场内销售的概念。
    1986年 -迪卡侬实现全球化生产体系,整体供应链的商业模式
    集团开始发展自有品牌的设计和生产, 为所有的运动爱好者,从初学者到专业人员。
    1992 年进入中国,开始发展生产和产品出口。
    1997年 - 创立水中运动品牌“立水中运动品牌发与户外山地运动品牌“户外山地运动品牌,是迪卡侬最早的自有激情运动品牌。
    1998年,在上海莘庄的生产基地开设第一家工厂直销店。
    2003年 -把在中国发展运动用品零售业务作为集团未来十年的首要战略,将其亚洲区总部(包括生产和零售)从香港迁至上海。11月 - 在上海开设亚洲第一家分店。
    2008年008设亚洲第一家奥克西兰集团诞生(由迪卡侬集团正式更名为Oxylane集团),一家以运动和健康为宗旨而建立起来的公司集团。
    2009年多个自有激情品牌产品获得国际顶尖工业设计大奖,其中4款产品还特别获得“产品中国设计大奖”的殊荣。
    2012年 0迪卡侬在中国开设了16家新商场,56家商场布局于全国的25座城市。截至此时,公司已经在上海、深圳、广州、天津、武汉、中国台湾等十四个城市或地区建立生产分公司。集团生产遍布全球21个国家或地区,亚洲,欧洲,美洲……其中中国占据全球生产的48.6%。
    迪卡侬中国商场总数是57家。按照迪卡侬与万科集团签署的战略合作协议,今后开店渠道之一就是依靠万科地产的项目来扩展,到2015年,迪卡侬在中国开店总数将达到150家,也就是说,从现在开始的三年内,迪卡侬中国将新增近百家店。

  • 1.3 迪卡侬公司品牌及业务

    迪卡侬公司设立以下16个运动品牌:

      Artengo:

      在比赛中,快乐只能属于胜利者吗?Artengo是快乐运动的缔造者。您可以找到种类丰富的网球,羽毛球,壁球,乒乓球和创意类球拍运动项目的产品。

      B’Twin :

      自行车运动专家,为自行车爱好者提供了城市,乡间,公路,野外山地,儿童以及BMX等全系列的自行车、自行车装备,自行车附件和零配件

      Domyos:

      释放激情,循序渐进,心神合一,打开心扉,重塑自我。Domyos为您提供了一系列的健身、体操、搏击和舞蹈的运动产品

      Fouganza:

      为您提供马术运动服务。投入此项运动,尊重马,享受马和“骑士”之间的乐趣,这是Fouganza追求的三项主要宗旨

      Inesis:

      高尔夫运动装备的设计者和生产商,为各种水平的高尔夫爱好者开发了一系列球杆,高尔夫球,鞋,服装及附件

      Kalenji:

      跑步运动和步行运动装备的设计者和生产商

      Kipsta:

      100%团队体育精神!Kipsta 为您提供一系列 足球,篮球,手球,排球,橄榄球等团队运动产品

      Quechua:

      山地运动品牌,提供一系列远足、跋涉、登山、越野、攀岩、极限登山运动的服饰及器械装备

      Tribord:

      划艇,潜水,游泳,滑板。任何一种水上运动都不会被Tribord的“水手”忽略. 他们的任务?使水上运动初学者到专业爱好者都能享受到最美丽的浪花,最绚丽的海底,及驭风而行的快感。

      Wed’ze:

      雪地运动产品的设计者和生产商,提供了一系列单双板滑雪运动和雪上游艺活动的器械装备、服装和服饰附件

      Oxelo:

      发现轮滑及滑轮运动的乐趣!涵盖玩耍、健身、城市、竞赛四个系列的运动产品。

      Solognac:

      提供狩猎等一系列产品

      Caperlan :

      提供垂钓等一系列产品

      Newfeel:

      因为步行,我的每一天成为运动的一天!

      Simond:

      极限山地运动装备品牌。

      Nabaiji:

      游泳运动品牌。
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  • 1.4 迪卡侬文化/价值观

    我们的宗旨:齐心协力,让最广泛的大众同怀运动愿望,共享运动欢益。

      我们的价值观:活力、真诚、责任感、慷慨。

      我们的基础:

      每位经理心怀远见,制定十年愿景,与其团队分享;

      每位经理赋予并提升团队成员责任,并通过下列渠道来陪伴团队成员的成长:

      个人会议中回顾团队成员的年度任务完成情况;

      团队会议;

      年终评估。

      每位经理与团队成员共同分享部门的每一次成功!

      Oxylane 多品牌集团

      Oxylane致力于成为全球典范的多品牌集团:以推动运动和人类健康为核心,共同秉承”以人为本“这一宗旨,与团队一起,齐心协力持续共创集团价值观。

      Oxylane必将成为我们的员工、顾客、合作伙伴、公民及股东值得信任的品牌。

  • 1.5 迪卡侬工作地点

    迪卡侬工作地点

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  • 1.6 迪卡侬中国分店

       上海 

      徐泾店:沪青平公路1821号(与A5嘉金高速交界)

      普陀店:普陀区梅川路1258号(真光路口,百安居旁)

      花木旗舰店:浦东新区银霄路393号

      莘庄店:莘庄工业区申北路2号

      金桥店:上海蓝天路600号(碧云体育休闲中心)

      长宁店:长宁区仙霞西路88号剑河路

      顾戴店:闵行区顾戴路108号二层1号(近虹梅路,百安居二层)

      共和新路店:闸北区共和新路3200号(上海马戏城站对面)

       北京 

      亦庄店:亦庄经济技术开发区文化园西路(东南五环,亦庄出口)

      大郊亭店:朝阳区东四环中路195号,大郊亭桥南

      龙德店:昌平区立汤路186号龙德广场

      来广营店:朝阳区来广营香槟路66-1号

      公益西店:丰台区南四环公益西桥北侧

       吉林 

      长春赛德店:经济开发区仙台大街1228号赛德购物中心一楼迪卡侬专业运动超市

       四川 

      天府店:成都高新区都会路199号(宜家对面)

      西华华侨城店:成都欢乐谷外

       大连 

      大连华南店:大连市甘井子区21号

      大连香炉礁店:大连市西岗区香炉礁物流园区海达南街50号

       天津 

      天津泰达店:天津经济技术开发区奥运路19号泰达时尚广场6号馆一层

      天津津滨大道店:娱乐楼首层河东万达广场津滨大道53号

       山东 

      青岛辽阳店:青岛市市北区辽阳西路188号(百安居院内,福辽立交桥下)

      青岛城阳店:青岛黑龙江路2111号东方城一楼

       广东 

      东莞鸿福店:东城区鸿福东路560号黄旗印象楼盘

      广州东圃店:天河东圃广园东路黄村立交掉头,花花世界购物中心

      深圳沙河店:南山区沙河东路255号

      广州洛溪店:番禺迎宾大道五洲装饰城内,地铁3号线夏窖站B出口。

      佛山顺峰山店:顺德区大良南国东路山岚水岸一层(永旺购物中心旁)

      南海区南海全民健身体育公园(千灯湖店)

      深圳蛇口店:蛇口南海大道与工业八路交汇处

       江苏 

      无锡滨湖店:滨湖区蠡溪路775号新体育中心射击射箭馆一层

      无锡锡山店:无锡市锡山区东亭镇团结中路2号(麦德龙对面)

      苏州园区店:金鸡湖路205号(欧尚超市一层南侧)

      苏州水上乐园店:苏州市高新区玉山路166号

      江阴澄江店:江阴市中路99号魔方时代广场1楼(体育中心东侧)

      南京雨花店:宁溧路286号(麦德龙对面)宁溧路高架大明路-宁南大道匝道口下

      迪卡侬花桥店:江苏省昆山市花桥镇花集路667号(宝湾国际物流对面)

       浙江 

      杭州大关店:拱墅区上塘路600号南区(百安居内)

      宁波潘火店:宁波市鄞州区沧海路2555号

      嘉兴洪兴店:秀洲区洪兴西路1109号

       西安 

      南二环店:二环南路西段159号瑞鑫摩天城一层

2. 薪酬待遇

  • 2.1 迪卡侬职业发展

    迪卡侬职业发展

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  • 2.2 迪卡侬薪金报酬

    在迪卡侬,我们为员工提供:

      -系统全面的长期培训发展计划

      -面向全球的工作机会

      -丰富多样的体育活动

      -每年十五天的带薪年假

      —商业医疗保险

      迪卡侬 待遇福利分析(根据用户分享的数据)

      加班小时 58%不加班 ,27%加班5-10小时,6%加班3-5小时 ,6%加班超过20小时

      公积金 70%的人反馈说有住房公积金 ,16%的说不清楚有没有 ,13%的说没有

      工作天数 79%的人每周工作5天,5%的人每周工作3-4天 ,5%的人每周工作3天内,

      5%的人每周工作6天,2%的人每周工作5.5天 ,2%的人每周工作7天

  • 2.3 网友点评

    1、 点评来自在迪卡侬体育用品公司(Decathlon)工作过1年的市场专员- 发布于 2014年5月4日 上海

      公司的优点

      环境还可以,人际关系相对简单,人与人比较平等,充实,运动

      公司的缺点

      一人干其他公司三四个岗位的活还不错看。。。

      工资低于行业水准,招人要求又不低,以至于流动性比较大,且一般跳出都可以拿到2甚至三倍基本工资,没有13薪。

      毕竟在中国我们社会保障比较弱,房价又高,生活成本也不低,对钱还是很看重的。

      高管基本都是法国人,不用想了。

      意见和建议

      加点钱吧,这么点钱要干下来真的不容易。

      2、点评来自在迪卡侬体育用品公司(Decathlon)工作过1年的销售助理- 发布于 2014年4月18日 广州

      公司的优点

      团队年轻人很多,很有活力,管理理念与国内很大不同,能锻炼人

      公司的缺点

      公司待遇一般般,还有待提升的空间,节假日不能接起来

      意见和建议

      可以按个人能力进行一些奖励,才能更好激发员工激情

      3、点评来自在迪卡侬体育用品公司(Decathlon)工作过1年的采购- 发布于2014年 4月15日 上海

      公司的优点

      福利还算不错,培训机会多,年假也可以。锻炼人的地方

      公司的缺点

      锻炼人的地方,主要还是看个人的性格是否能接受

      意见和建议

      N/A

      4、点评来自在迪卡侬体育用品公司(Decathlon)工作过2年的部门经理- 发布于2014年 4月2日 天津

      公司的优点

      工作自由,氛围比较好,店与店之间差异较大,选好地方很重要,培训不错,但是会出现没有钱让你培训的情况

      公司的缺点

      中国人管理方式很严重,公司发展速度快,很多不行的人上位,管理方式有欠缺

      意见和建议

      队伍过于年轻化,有些管理者缺乏管理经验,耽误员工成长。

      5、点评来自在迪卡侬体育用品公司(Decathlon)工作过1年的销售助理- 发布于2014年 3月17日 长春

      公司的优点

      不拖欠工资,比较自由,培训比较多,作为兼职的话还是能学到很多东西的

      公司的缺点

      制度不完善,各个销售部门经理的素质参差不齐,有的好经理特别照顾你,有的就拼命想着克扣你的工时,对于公司要求的定期个人会议和TEAM BUILDING也只在好经理那里才有,报销速度太慢

      意见和建议

      希望能提高报销效率,能够加大对经理素质的提升和监督。

      6、点评来自在迪卡侬体育用品公司(Decathlon)工作过1年的RR- 发布于 2014年3月5日 北京

      公司的优点

      年假15天 很诱人

      周围工作的大都是年轻人,彼此交流畅通。

      东西便宜

      公司的缺点

      家族企业,各种克扣人力成本

      门店没有相关的人力部门

      没有加班费 从来不遵守劳动法

      当有经理职位空缺的时候总是考虑外招以为刚毕业的海归而不是内升,并且多数新招的经理不是干不够6个月的试用期就累走了就是临时顶完空缺之后就被fire

      意见和建议

      想让别人慷慨首先自己的慷慨。

      7、点评来自在迪卡侬体育用品公司(Decathlon)工作过1年的物流经理- 发布于 2013年11月5日 深圳

      公司的优点

      平均年龄都比较年轻,非常适合有活力的年轻人,应届毕业生近进去可以得到很好的磨练和成长,但是工作压力也会比较大,晋升机会还是不少的。充满创新和变化的公司

      公司的缺点

      工作压力比较大,年底没有双薪

      意见和建议

      增加年底双薪。

      8、点评来自在迪卡侬体育用品公司(Decathlon)工作过1年的部门经理- 发布于 2013年10月23日 西安

      公司的优点

      周围工作的大都是年轻人,彼此交流畅通。

      公司整体的工作氛围很好,只要肯努力学习,一定会收获很多

      公司的缺点

      迪卡侬在自我宣传方面主要是靠口碑,但自己感觉还是有很多人不了解迪卡侬这三个字背后所代表的产业,有必要做一些有针对性的广告

      意见和建议

      法文品牌名不容易记得,可以考虑增加翻译过的中文名做对照。

      9、点评来自在迪卡侬体育用品公司(Decathlon)工作过1年的推銷員- 发布于 2013年10月16日 上海

      公司的优点

      1-公司的待遇还可以

      2-假期很弹性

      3-内部职员很亲切

      公司的缺点

      1-有时客人一多必须超时工作

      2-有业绩的压力

      意见和建议

      是个很好跟客人做推荐或训练自己表达能力的工作环境。

      10、点评来自在迪卡侬体育用品公司(Decathlon)工作过2年的销售助理- 发布于 2013年10月16日 佛山

      公司的优点

      很注重个人发展和技能提升,有系统的培训,有很多体育活动可以参加

      公司的缺点

      工作范围较大

      全职员工加班较多,周末基本无休息

      每年若干次通宵工作

      意见和建议

      建议更关怀基层员工,更了解员工的想法。

      欲了解更多信息,请点击链接: http://www.dajie.com/corp/1001332/comment 

3. 面试经验

  • 3.1 看好多人说DKT,我也说说吧,各人感受不同,仅供参考-201

    去年年初被猎头找到说有个法国公司招人,去试试?因为自己平时爱运动,跑步游泳羽毛球都还可以,所以就去试试看。

      头两面是和猎头面,基本上就是工作经历和语言,因为和猎头面所以参考价值不大,跳过。

      正式一面是和HR经理面,在这里第一次感受到了公司的培训和轮岗。HR经理自述曾经在store, supply chain等岗位工作过,并通过培训不断轮岗,在公司很多岗位都做过。我当时第一反应就是——这真是一个奇特的公司——话说真的去过大公司的童鞋们都知道,很多公司基本上都是专精的职业发展规划,公司内部不可能跨如何巨大的岗位进行培训的。就好比做IT的再去做门店运营?你想过了?我当时在学校乃至到了工作都觉得这种事情不可能发生,所以和HR聊过之后觉得好神奇。

      正式二面是集团内部的两个大老板,都和我的工作有直接相关。这部分不提,因为看的是“眼缘”,彼此都没有聊很深入的话题。都是聊聊兴趣和业务经验。

      正式三面是和line manager就是你的直线老板,面了两个多小时,一个法国人。真的觉得口音会杀死人的……主要聊了业务和之前的经历。很有意思的是,虽然是老板给我面,但是老板会先做自我介绍,从最基础的销售助理做起,一直到门店运营、到商务经理、到供应链主管到其他七七八八的职位,再到中国负责品牌的业务。听起来也觉得非常神奇。

      正式四面是和HR经理,HR经理反馈了之前的面试结果,觉得可以进行终面,终面不是和她是用视频会议和法国的另外一个直属领导面试。

      正式五面,我的line manager陪着我和法国的领导面试,因为担心我没有听习惯法式英语,偶尔帮我翻译,最终过关。

      到现在我工作接近一年,整个公司的氛围让我觉得很有活力。就是同事平时都是兴趣相投的,爱运动爱看球,工作上也相互支持帮忙。每年老板会要求你参加各种类型和我工作相关的公司内部培训,中英文都有,包括演讲、项目管理、时间管理等等,都蛮有帮助的。

      同时我也看到了很多同事在原岗位上坐满几年后,根据自己的兴趣和选择更换岗位,比如从门店转入办公室负责销售或者从办公室转入门店负责运营或者从生产部门转入供应链管理等等。我们办公室每个月都会有新面孔看到来自不同领域的人。

      我自己也在门店实习培训过,我当然了解日常以及五一、春节加班有多么辛苦。我看看公司里多少同事都是从门店出来的就知道,作为一个零售品牌,门店永远是最重要的终端渠道,如果有人真的觉得门店的人才公司都不重视的话,那么迪卡侬不可能有今天的成绩。每年都在两位数地扩张,在这种趋势下,我不相信人才在门店没法得到培训和发展。

      以上,一个迪卡侬新人的经历

  • 3.2 迪卡侬-北京物流经理-2013秋招面经-2013.11.25

    在迪卡侬走到了终面,虽然地点有点远,但是整个过程对公司给我留下了很好的印象,记录一下。大概过程是:投简历-电话面试-小组面试-终面

      面试前:

      刚开始看到迪卡侬的招聘信息,记忆中是9月左右,非常早。北京物流经理,这个仓库是在燕郊,属于河北,离国贸大概1个半小时吧,还是挺近的,抱着试试的态度投了简历。过了一段时间,某天在图书馆自习,突然收到了电话面试,让人吃了一惊。然后我说过十分钟打过去,自己快速调整状态,匆匆看了看公司的网页还有自己的简历。准备了一下。其中有简短的自我介绍还有英文的关于运动爱好的问题。

      小组面试:

      10月底通知小组面试,小组面试非常丰富,有一天的时间。早上公司派车在国贸把我们10个同学一起接了过去,其中有4个海龟帅哥mm,大家都很优秀。当天有3个hr,中国区的hr经理也来了,很有气质。还有北京物流部门的3个头头也在,人都很nice.我看整个北京区的物流部人数也不多,可能有十来个人,管理着一个大仓库。

      一整天的流程是这样的:

      hr讲解迪卡侬的情况

      大家进行简短的自我介绍

      小组画一个三格漫画

      趣味体育运动接力

      午饭

      参观仓库

      案例讨论

      其中英文的自我介绍分成教育背景和兴趣爱好两个选项,由前一个同学指定接下来的同学,所以提前准备好非常重要。

      漫画是大家讨论周末的一天活动,主题自选,用笔画出来进行陈述。我感觉和谐的氛围和创意很重要,经过了这个环节,小组的同学很快熟悉起来了,也非常和谐。

      之后的体育活动是游戏接力,首先仰卧起坐,然后跳绳,呼啦圈,踢毽子和乒乓球接力。在这里呼啦圈真的是一个瓶颈,幸亏我们组有很棒的同学会,所以完成的还不错。我认为这部分其实得分不是最重要的,要学会合理的分配任务,互相鼓励。

      中午Hr招待我们吃了丰富的一餐,呵呵,大家各种聊,其实现有的员工也和我们差不多大,所以挺有共同语言的,都非常nice.

      下午就到了参观仓库的活动,因为之后要做case study,所以大家都很用心的去看。之前题目会告诉大家,所以在参观的过程中其实小组就可以开始讨论了。因为问题其实挺多的,所以建议最好提前分工好,避免到后面讨论的混乱。

      之后回到办公室,大家就讨论汇报。

      最后合影,一起离开了迪卡侬。

      在离开的班车上,我们各种聊,加微信啊。虽然很累,但是都感觉一天的活动蛮丰富的,很有收获。

      二面:

      之后的两天我就接到了2面的通知,大概10进7左右吧。自己乘车前往,历时1小时左右。2个manager一起面,主要分为几个方面的内容:

      双方自我介绍。

      对过往社团经历和实习经历的了解,问你的收获和困难等等。

      情景模拟一些问题,角色扮演。基本都是作为manager你该如何一些问题等等。

      对迪卡侬这个职位的看法,你的职业规划。

      上次面试的一些认识和改进的想法。

      你的问题。

      整个迪卡侬的过程其实对我自己来说都是第一次,第一次小组面,第一次二面。感觉面试官都很好,虽然自己表现的也不好,但是他们一直在鼓励自己,还认识了很多优秀的新朋友,很棒。

      虽然没有接到下一步消息,但是想进入迪卡侬的朋友,加油!

  • 3.3 迪卡侬电面-2013.10.25

    这是本人的处女面,广州地区的,投递岗位是oxylane的技术采购主管。

      下午第一次打过来在公车上,约了两个小时后再进行,容易协商!

      1确认岗位,自我介绍(中文部分);

      2Why are you choosing decathlon?选公司和工作的时候首要考虑的条件是什么(英文部分)?

      中间HR会提醒你let's transform into English part,OK?

      3针对我说我喜欢的运动除了特长外,其他运动例如爬山的频率怎样?

      然后就跟我说了一下周四有个什么活动,没听清,但意念中默认成面试了,就没多问,因为HR说周一她的同事会再通过邮件等方式联系我。

      事后才想到会不会只是迪卡侬运动超市有什么活动呢……心理开始忐忑不安……

  • 3.4 迪卡侬长沙地区见习运动部门经理面试全过程-2013.10.1

    公司:迪卡侬

      面试时间:2013.10.16

      应聘岗位:见习运动部门经理

      目的:分享经验经历,攒人品RP~

      迪卡侬是家氛围轻松活跃,休闲欢乐,但是追求结果和效率的公司。这次在长沙招聘的是未来长沙三家迪卡侬店面的见习运动部门经理(销售)。

      宣讲:我没去听宣讲,但是通过朋友和同学的讲述,我感觉到这家公司与其他的有点儿不同。首先是氛围的不同,来宣讲的两位帅哥都是便装,体现出的是活泼阳光随和轻松的气场,蛋四!这两位绝对简约不简单哦。。其次是阵势的不同,目前我所看到的其他公司大大小小的宣讲,来的都是一群(至少三位,多到六七位)的黑色套人,但是迪卡侬在长沙河西三所大学的宣讲加面试录用,全在6天内由这两位帅哥完成,包括宣讲会的布置,宣讲,答问,简历筛选,面试会场布置,环节执行和最后的录用(6天中有3所学校,每所分2天:宣讲1天+面试1天,顺序是湖大-中南-师大),这地区的7位见习经理就交由他俩去选的。宣讲是晚上进行的,现场接收简历,晚上十点半出的面试通知,效率非常高。

      面试3轮(一天搞定):十点要求到的酒店,湖大这场选了12人参加面试(当中包括其他学校和部分已经有几年工作经验的人,三四个的样子)。HR帅哥来了之后对大家也是调侃加唠嗑,感觉很好很轻松,不经意间你就忘了你是去面试的。。

      第一轮面试:大家围着圆桌坐的,要求每两人一组(自由组队),进行两分钟的交流之后,每个人站在讲台处,用英文以第一人称介绍你的队友。这轮考察的是口语水平,所以水平有一般的童鞋无需担心,只要把你队友介绍好就行了,蛋四!总会有英文口语实在不咋地的童鞋,这时最好找个英文好点的(这个可以在面试前跟大家聊天的时候了解到),因为你的发挥可能很差,但是如果你的队友把你的优点都讲好了,那你在这一轮也能过关(我的队友就是在面试前了解到我是英专硕士,找队友的时候非常积极地找到了我)。这一轮进行之后,俩HR说要出去商讨一分钟,进来之后就宣布入选的名单,这一轮刷了5位,剩下7位进入下一轮。

      第二轮面试:7人进行无领导小组讨论(中文),题目比较常见的救命排序题,具体的经验相信大家也看了许多。迪卡侬这次要的是见习经理,工作中你会有自己的一个team,所以你的领导力是非常重要的,如果你完全有把握当好leader,那就争取,如果没有当上,你也要做个说话有分量的人。我自己的经验是,说话次数不宜多,但是每次既然要说,就得确保说出来的观点能让大家都听进去或者说是有分量,不一定会得到同意,但至少能博得大家的认真考虑;语气不能太急,稳重有力地表达自己的观点会给你加分;重视团队的意见,任何外企都非常看重团队合作。讨论结束后,俩帅哥HR幽默地说这次我们需要讨论比较长的时间,三分钟。进来之后,同样是宣布晋级的名单。刷了3位,剩下4位进入下一轮。

      终面:这轮是1对1的沟通面试,时间大概是四十多分钟。首先是先做简短的自我介绍,这部分时间内HR需要再仔细看你的简历,准备提问;接着问了对迪卡侬的了解,对于见习经理工作内容的理解,还问了最近申请的哪些公司的什么职位,他们主要是想了解你是不是适合做这份工作以及你的热情度(在热情度上我被打败了,因为我本身对迪卡侬了解也不是特别地多,见习经理确实辛苦,我是真真没想过自己要干销售的)。面试中会很注重领导力和团队合作能力的考察,最后一个非常有趣的环节,就是角色扮演,假若面试官是你团队中的一个老油条,工作经验比你丰富,你一个新来的没经验的却是他的上司,所以他在工作中非常不配合,要求你对他进行一次谈话。会给你两分钟时间准备一下,然后开始。怎么去应对每个人都有自己的方法,但是面试官在谈话中希望看到你作为一个leader比较strong的一面,方法也会有考察,你需要考虑到谈话问题的核心是什么,最主要的应对方式是什么,比如这个案例中,对方是烦恼于升职,所以你可能需要提到要对上级反应,还有具体地帮他分析工作问题等等。结束之后,会留出几分钟让面试者提问。

      最终帅哥们发现了我不适合做这个岗位,当然也很nice地鼓励我说很优秀,其实我自己也很清楚自己的职业定位。经历还是很好的,快乐轻松有趣又积累了经验。建议大家找工作的时候都能是清楚地根据自身职业特性去找岗位,这点很重要,毕竟工作不是为了生活,在合适自己气场的公司才能有效发挥自己的能力。继续在找工作,攒人品,希望此贴对阅读的各位有帮助,一起加油~

  • 3.5 卡侬2014电面-2013.10.09

    今天(2013.10.9)接到迪卡侬电话面试,主要问了以下几个问题:

      1、英文自我介绍

      2、为什么选择迪卡侬或者对迪卡侬的了解,广州有多少家店,买过迪卡侬的东西吗?

      3.喜欢的运动

      4.分享一次运动经验

      5.应聘的职位

      6.对这个职位的理解

      8、为何会选择供应链

      9、问为什么选零售业和倾向的工作地点

      大约持续了15分钟左右的样子,说10天以内给答复。据说都是当时就会告知面试地点与时间的,估计悲剧掉了。。。╮(╯▽╰)╭攒RP吧。

  • 3.6 热乎乎的面筋 回馈大众...-2013.08.08

    LZ前几天参加了迪卡侬在南宁的面试,现在发发面筋回馈论坛...

      话说早上9.00楼主就早早的到达了面试酒店,走进会议室看见一个有点微胖的大哥在摆弄电脑,准备投影仪之类的,于是问他迪卡侬的面试是不是在这里,他回答是的并示意我随便坐下,然后楼主仔细观察了一下他,穿得很简单的运动装,于是楼主武断的觉得他应该是个跟着店长过来面试帮着打杂的大哥。过了一段时间,店长Cage走进来了,他说,你好,你是“XXX”对吧?我是Cage,你来挺早的呀。楼主笑笑说习惯早到,于是他转了一圈又出去了,楼主看到打杂大哥一个人真是忙坏了,提出是否要帮忙,大哥委婉的拒绝了,说他们经常做这些事已经习惯了。那好吧,接下来楼主和大哥就聊开了,聊到迪卡侬今年好像要开很多家店什么什么的...一段时间过后就陆续有面试的人进来了,到了9.30.面试正式开始了。首先是店长他们介绍自己。店长说,我是Cage,是南宁相思湖店的店长,这位是华南大区的经理Joe...(那位打杂大哥竟然是Boss,楼主真想找个地缝跳进去...) 接下来就是Joe介绍迪卡侬的一些信息,之后我们的面试开始了。

      先是小组面,分成两组,5分钟了解队员,然后英语介绍自己的队员。(这个楼主之前在论坛里看到过,所以小有准备)

      接着是一对一面,Cage和Joe都要面,楼主先是一马当先的选择面Joe,因为当Joe面完第一个的时候问接下来到谁的时候,沉默若干秒后竟然没有一个人站出来,于是楼主为了避免尴尬,所以就自告奋勇的说那就我面吧...进入偌大的会议室只有我们俩,他说先自我介绍吧,越详细越好,于是楼主Bla bla bla说了一大堆,其中他会针对我说的提出一些问题,开始还聊得挺好的,但后来楼主说什么,他就反驳什么,说楼主太年轻,凭什么做管理者,管不了那些有几年,十几年经验的老员工怎么办,他们懂的比你懂的多多了去了...说得楼主无言以对,因为楼主觉得他说的都很有道理,没有反驳的余地,楼主甚至沉默很久找不到他提出问题的答案,甚至表示出就算让自己从基层做起,先不做部门经理也愿意的意思...终于结束了,楼主要泪奔了...觉得希望太小了,平常心对待就好。最后Joe说,你先在外面等一下,让Cage再面面你,于是楼主垂头丧气的出去了,他和Cage讨论了许久后,Cage说他再面一个人就到我面...十几分钟后轮到我面,Cage对我说的第一句话就是,刚刚Joe和我谈了一下,他说他对你挺满意的,你呢,基本就是定了。楼主喜出望外呀,但是要再确定一次,于是问他:意思是说,我拿到offer了???真的? Cage说对啊,以后你就归我管了。 (这时楼主的脸肯定是笑扭曲了的...)他接着问,刚刚你和Joe都谈了些什么? 于是楼主都告诉了他。他告诉楼主,问题答得好与坏并不重要,其实 诚心很更重要。。。 

  • 3.7 7月9号,迪卡侬电面造福大众-2013.07.09

    在投完简历一周之后(7月8号)收到迪卡侬HR发的电面邮件说第二天要进行电话面试,我就凌乱了,准备的时间很紧迫,于是我当天晚上就上网搜寻了很多关于迪卡侬电面的经验贴,准备了一些基本的问题,无奈还是惨死战场~

      7月9号,HR姐姐很准时地给我打电话,

      首先,就如其他同志的经验贴上写的一样是让我用英文进行一段自我介绍,因为是事先准备好的,所以说起来还是比较顺利的,而且HR姐姐貌似也比较满意。

      接下来的问题都是用中文进行的,也问到了实习经历,活动经历等问题。但是由于我在简历中和自我介绍中都有提到自己去国外旅游及生活的经历,HR姐姐就让我和她分享一下我在法国的旅行经历和令我难忘的经历。。。。我。。。就。。。懵。。。了。。。

      这一段是我完全没有准备过的,而且我的回答也实在比较凌乱和毫无亮点

      除了这些问题,HR姐姐还问了我对于所申请职位的了解,并且简单地介绍了一下这个职位所需要的能力和人才要求工作强度等,最后犀利地问了我觉得自己是否拥有这些她所罗列的能力。。。。我大概是死在这里了,还是觉得对于自己的analysis不够屌吧~

      革命尚未成功,同志还需努力~~~

      希望我的经历能够给还在迪卡侬电面中奋战的同志提供帮助~~~

  • 3.8 迪卡侬挑战赛面试归来-2013.05.26

    不介意啰嗦的话,我想先说一说我现在的状态,腿。。。感觉已经不是自己的了,回学校的时候在地铁上竟然就这么睡着了,在公交上的时候真心不想下车,只想这么坐着。。。总结下来就是,这个面试还是很耗体力的,尤其是平时不运动(PS:lz虽然平时都有运动的习惯,但是因脚伤有一段时间没运动了,不过貌似即使是经常运动的同学或者面试官们也都有表示很累)。

      初次投迪卡侬的商业挑战赛只是为了找实习,希望给自己的暑期一个不一样的经历,后来去了解之后感觉有点兴趣,因为lz还蛮爱运动的,所以觉得这个公司还蛮喜欢的,开始有了想以后会不会有机会在迪卡侬工作,于是很认真的做了网申,之后顺利过了电面,于是就有了今天的面试。

      早上到的时候大家先是签到,然后就是看video的介绍,之后是提问环节,过了之后便是大家按签到的时候的分组进行踢毽子比赛,好像面试官们都有评分系统的,并非越高越好,这在很多其他的面经里面也有说过,更多的是看团队的协作吧,最好的应该是既多又均衡,之后是一个英文的presentation,每个人都有上去讲,可能确实还没怎么进入状态,有些紧张,lz上去之后竟然连英文improvement都写错了,还改了半天,而且口语也不如平时说的流利,加之后来跟大家聊天,结果发现怎么那么多的都是研究生。。。虽然年纪看上去都跟我差不多啊,结果。。。这相当出乎我的意料。。。一度很担心自己会不会就此与迪卡侬say goodbye,庆幸的时候面试官们给了我一个重新展示自己的机会,这点也确实要感激各位面试官,否则我不会有机会经历下午这个让我难忘的面试,并发现迪卡侬跟自己之前从BBS上看到的一些描述还是有所差异的。

      之后留下来的同学陆陆续续的开始了单面(其实应该是4面1,不过其中另外三位主要是在旁边观察为主吧),问题也很简单,主要是针对一些个人问题聊聊天而已,我认为只要做好最真实的自己,要是你是适合的,那就当然没问题,(其实所有的面试应该都是 to be yourself, 然后找到最适合你的那份职业,因为这是你要陪伴你很多很多年甚至是一辈子的事情,不合适硬撑最后也不会很开心很投入,也不会有什么很大的成就)。话说面试的时候提出来了自己对于学校跟学历的担忧,面试官们就情不自禁笑了起来,开始我还挺一头雾水的,后来才知道原来其中一位GG正好是学长!瞬间放心了!

      中午在迪卡侬吃午饭(PS,面试官们也很辛苦的,到了一点考虑到大家都饿了,就安排面试过的同学先吃,我们快吃完的时候才看到面试官们陆陆续续来吃饭,其中有季威面试官面的是我们组的两个男生,他们来得更晚),由于人事变动,大家重新分了组,之后驱车来到篮球街。下午比赛三个内容,跳绳、折返跑跟篮球。。。lz瞬间就囧了(因为之前一周左右因为骑车摔了一跤,当时单脚都不能承重,医生建议好好休养,半月以内不要运动),到了下午的这会儿,已经很少像之前一样担心自己会不会被刷掉,更担心的是自己这样会不会成为累赘,拖累团队,还好后来腿都很听话,只是回来发发小脾气而已。跳绳跟折返跑lz都暂且按下不谈,主要我是想谈一谈今天的篮球赛,lz是个女生,还一向都比较不aggressive那种,之前从来没打过篮球(也没有兴趣,感觉太aggressive),但是比赛规则却要求每个人都必须上场,刚开始的时候还不是很放得开,结果没帮上什么忙,就在自己在场上的那么几分钟,刷刷的看着对方的分数赶上来了,心里面很急,但也没有办法,总是像个无头苍蝇,跟不上比赛的节奏,这时队里比较有经验的同学就告诉我,盯着一个人防,不要管球,什么都不要管,就防人,于是后来的比赛就看到lz基本都是在各种搂人(PS,明显的感觉到对方很不爽,但心知自己只有这样做才能够帮助团队分担任务,于是也就豁出去了,各种跑,后来被告知这样算犯规,就开始提醒自己注意自己的动作,但有时候一急就还是会有一点点,只想到要拦住拦住,必须拦住),最后鉴于团队的努力,综合一下午的表现,我们还是拿了个并列第一,这不是最重要的,最重要的是在这个过程中大家都很开心,每个人都是汗如雨下,但依旧是欢笑、鼓励以及拼搏,这或许也是体育精神呢吧~

      总结一下,我觉得迪卡侬的面试过程是很累的,但也是很开心的,这是一个与众不同的面试过程,但在忘我的比赛中,却能真正的做到你自己,展示出最真实的你自己与这个公司,实现一个双向选择,在这个过程中,你会体会到团队合作的精神,会结识很多志趣相投、热情的朋友们,就我而言,是一个自我突破,而无论最后结果会怎样,我很感激迪卡侬给了我完整走完这一天的机会。

      最后还想说一下的是,迪卡侬的工作人员真的都很nice~~~一是不管是上午的工作还是下午的合作,大家真的平易近人,也让同学们都忘记自己是在面试了,真的就是一场比赛,一个个的团队为了目标而齐心一致,共同挥洒汗水;二是结束后由于lz还想回迪卡侬门店逛逛,于是请求能不能把我捎回办公室那边,最后当然是被很nice的面试官们捎回去了啊~而且还在路上聊了很多,很开心呢~他们也会很注重面试过程从学生这边的反馈,会问我一些感受之类的(估计是为了以后改进吧),其中我印象比较深刻的是我有提到早上我们组其中一个同学被刷掉的经历,对于理由大家都比较疑惑,结果面试官就连续跟我确定了好几次他的名字,不知道是不是要回去查一查,但是我觉得这至少说明他们对于每一位面试者都是负责任的~~很感动呢~一天结束之后,真心爱上了这个公司~希望能过吧,这是lz写的第一篇帖子,因为之前看BBS上有一些关于迪卡侬的帖子给了我一些并不是很正面的东西,但是一天下来我觉得改观很大,觉得自己该说说自己的看法,给大家同学一个正面的反馈,如果你真的喜爱零售行业,热爱运动,我认为迪卡侬是个不错的归属,(嚼着lz像广告呢)

  • 3.9 广州部门经理offer,写面经攒人品吧。-2013.04.2

    电面+群面+二对一+一对一

      电面还是很随意的,基本没问什么问题,只是问了一下基本信息和关于迪卡侬的了解,觉得差不多电话里直接就通知参加群面和二对一了。

      群面就是先英文介绍partner,然后几个人就一个问题讨论,半个小时讨论,5分钟陈述,主要考察讨论过程中表现出来的个人素质。淘汰制,剩下一男生和本女。

      二对一,就是比较传统的一问一答的。自我介绍,职业规划,管理能力,经历的详述,差不多就这些,但是聊了很久,气氛很轻松,公司给人的感觉还是不错的。群面和二对一是一天进行的,说三天之内给消息,果然在第二天我就收到了终面通知,不知道跟我一起留下的那位男同志有没有留下咧?会不会变同事了捏?

      一对一终面,感觉大区经理时间还是很少的,工作也蛮繁忙的。并没有很多时间care我,让我跟在他屁股后面巡视卖场,一边巡视一边问我问题,谈了一下卖场的问题啊之类的,然后就进屋坐下来谈了,感觉应该是压力面,很严肃,问我会做什么运动,我说会打篮球,他马上让我带球过他......我一女生...还穿着一身紧巴巴的工装,顿时没发挥出来.....后来跟我说我不适合迪卡侬的,更适合保洁LV什么的,我顿时汗.....我要工作嘛亲,给了我好多理由我为啥不适合,我就郁闷啊,哭丧着脸就出来了。

      结果回家还没俩小时,部门经理就打电话来恭喜了,说拿到offer了.....我顿时.......high了又...但头儿说了貌似会很辛苦,没日没夜没钟没点的,怕我受不了苦会打退堂鼓,不过咧如果奖金多工资高,付出有回报,我们还是很很很愿意挥洒青春滴是不是咧,刚好可以减肥嘛,哈哈,至少从面试的环节来看呢,迪卡侬的氛围还是很让我喜欢的,所以祝以后的小盆友们面试顺利~

  • 3.10 海迪卡侬销售助理工资贴-帮助有需要的人-2013.01.30

    本人上海二本,统招,12年毕业。目前在上海某迪卡侬做轮滑和足球篮球的销售助理,可以真心诚意的说,凭销售助理这点工资,真的只能。。。。。好了废话不多说,直接进入正题。当初面试完直接ok,工资:2300 元基本工资+20%大城市补贴+300 元餐补交补+0-20%奖金+五险一金。当初还心存幻想,加上提成奖金什么的有4k就很满意了。刚到手第一个月工资-带提成的,3200不到。。心都凉了,也许在卖衣服的部门大概工资会高点吧。

      再简单说说销售助理的工作,简而言之不用什么思考,照着上面安排的东西摆放货架、补库存、都是很繁琐的工作,只要够细心基本都能做好。当初还是准备应聘部门经理的,但不知道hr怎么搞的就弄到销售助理上去了。。。。。最无语的是我签了销售助理的offer后,迪卡侬居然还煞有介事的给我发了封拒信。那时真是百感交集!

      算了,还是慢慢来准备考研吧,虽然迪卡侬的环境真的不错,但工作效率和其他的一些东西真的令我很失望。谨以此文供还在犹豫是否接受offer的后来者参考,你是否能放弃双休日与好友血拼的时光应付顾客的咨询抑或是和他们纠缠?你是否能把过年的休息时间奉献给迪卡侬?大家自己判断吧!祝各位都能找到心仪的归宿~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

  • 3.11 迪卡侬深圳见习运动部门经理Offer+面经-2013.01.

    LZ昨天刚拿到Offer,是深圳迪卡侬沙河店的,第一次发帖,回报社会分享一下面经,顺便积累RP

      迪卡侬效率还不错,刚投的简历下午就来电面,然后就通知周五过去面试了。。。

      当天面试来了12个人,有应届生也有工作过很多年的,所以LZ当时有点困惑这个职位到底是面向社招还是校招?

      面试流程木有传说中的踢毽子打篮球什么的,就是传统的群面,先用英文介绍你的partner,完了面试官说全部通过(汗),然后下个环节是无领导小组讨论,分了两个组,让我们自己选话题,LZ这个组很幸运选到的是事物优先级排序题,作为店经理一早有一堆工作摆在你面前你怎么安排这样的,只要你读过高效能人士七个习惯什么的这类书就能很轻松搞定。另一个组的题目是设计迪卡侬的招聘环节,个人觉得也不难。反正需要充分发挥你的创造力和逻辑思维能力就对了。在讨论期间考官会观察你但不会发言,然后就给十分钟展示啦,LZ就blablablabla说了一通,然后小组成员再补充,考官再一通challenge,其实不需要你回答多么正确,只要你的思维方法对,能自圆其说有想法就可以了。

      群面完已经12点了,然后12进4,LZ很幸运在其中,不过觉得迪卡侬有点不太好,就是当着所有人的面宣布结果,其实稍微委婉含蓄点是不是更好呢,细节啊细节。

      单面是单独和店长and副店长聊,漫长的过程,反正就是聊简历聊人生聊理想随便扯,面完已经下午5点了。。。LZ表示终于面完可以回家啦

      然后隔了两周多接到了offer电话,本来以为还有HR面的,汗。看了下其它面经,MS迪卡侬的面试不同大区风格很不一样,反正有什么问题LZ看到会回答的,就这样啦。

      一个女HR吧,电面的时候LZ正在去GYM健身的路上。。。由于LZ本身各方面条件有限所以当听到那头说是迪卡侬的时候心里说不出的感觉,第一感觉好神奇,和当初接到GE电话一样,第二,感觉没底,因为没准备。。。于是么就上了,HR先问为何会选择供应链。。。LZ表示挑选的企业BLABLA,HR又问以前买过迪卡侬的东西吗,LZ只好瞎掰了,说买过一双户外的鞋子,比较耐用啥的,最后就是用英语自我介绍。。。LZ和中国很多学生一样,写作和听力绝对妥妥的。。口语么。。。虽说听和说、读与写是相互作用的,但其实口语真的够呛,当时接到电话时那个慌张啊,到一个角落哆哆嗦嗦地说完自我介绍,HR说一个星期内给通知,LZ就知道挂了。。。反正本身就没抱希望,只是觉得很好奇,感觉体育用品商店和供应链很有趣的样子。。。

4. 工作感悟

  • 4.1 在职人员工作经历

    1. 主要在里面的工作是销售,比较吃苦耐劳,曾获得表扬积极员工。在里面学习感悟很多,最主要的是交流能力提升和应变能力.

      2. 保证所负责部门在整体卖场中的正常运营,招聘本部门员工,及日常人员工作的时间安排,按照公司的要求对所属部门员工进行培训,控制人工成本,合理的进销存。按照市场销售情况制定销售目标,陈列标准,销售策略,申请公司支援。组织参与定期的部门及公司培训和会议。定期工作总结报告的制定,市场分析和未来走向报告。——销售经理

      3. 早上开店一直做到整理完店铺才可以结束。能够锻炼人。——销售代表

      4. 熟悉产品知识后,协助销售经理更好的完成销售业绩;在顾客选购时,主动询问顾客需求,提供参考方案,解决顾客疑虑,促成本次交易。——销售助理

      5. Domyos健身器材的负责人,负责大型机器及配件的sales、layout、库存的管理、facing,目前为止基本能完成rr布置下的指标.

      6. 主要是协助部门经理做销售,同时负责超市部门销售和团购等。

      7. 销售人员,应对于顾客的各种需求。因为这是一个运动品牌的专营店,也是做销售这方面的工作,也算是兼职,在学校学到的可以立即应用哈——销售人员、分销专员

      8. Quechua:山地运动品牌,提供一系列远足、跋涉、登山、越野、攀岩、极限登山运动的服饰及器械装备 主要负责此区域的导购。——导购员

      9.(1)、协助各区域销售人员进行订单的审核、到货情况等。

      (2)、负责服务客户,同客户介绍近期蓝色货品。

      (3)、提供贴心服务,及时了解客户的意见、需求,收集客户信息及订单,处理客户的报价及投诉,与客户保持一种稳定的信任的关系。

      (4)、完成经理交给的其他临时性工作。——销售代表

      10. 负责与法国设计师和客户的沟通,运动服饰新的款开发,向本地工厂下达服装订单,负责大货的质量控制。产品主要销往欧洲,俄罗斯和中国内地的迪卡侬运动用品超市。

      在任期间,参与武汉本地新供应商的培训项目,自主品牌5年发展愿景的构想,曾独立撰写2家供应商的SWOT分析报告。

      个人评价

      1.英文邮件书写地道,口语流利,有陪同翻译的经验。

      2.中文功底扎实,文笔好,曾在报刊上发表过文章。

      3.主修国际贸易实务英语操作,通晓国际贸易流程。

      4.创造力强,有独特见解,善于发散思维来思考问题。

      5.精通电脑操作,能够熟练使用Microsoft Office等常用办公软件。

      6.团队合作意识强,认真负责,待人亲切有礼。

  • 4.2 迪卡侬销售助理经历

    看到很多本科生发帖,问进迪卡侬工作是否有前景。
    我想把我知道的情况跟你们说下,做个参考。
    首先,SA(销售助理)大部分都是中专生,高中生。大学生极少。RU的话,都是本科或以上毕业的。销售助理的面试分三轮,电话面试,群P,单独面试。不过据我所知,很多店都没有群P这回合,因店而议。
    工作内容:每天有一项主要的工作叫facing,即整理货架,令商品看起来更加整齐,干净。每天都会有从仓库调运过来的货,这时你需要将货品上架。当晚上和周末或节假日,客人多的时候,你主要负责销售。但是,进迪卡侬购物的顾客更多的是自主购物,所以销售的时间里面,有相当一部分时间你是将别人试完的衣服折叠好,放回货架。
    以上的工作内容,基本上你用1-2周的时间即可学会,不存在任何挑战性。
    至于RU,工作内容比SA多点,就是开会,销售计划制定,员工培训,等等。但作为RU,要对自己的销售业绩负责,所以很多时候也要亲力亲为去销售。包括叠衣服。
    有做SA的人问,我做多长时间会从SA升做部门经理?
    很明确地告诉你:机会极低,少也要做3-4年。
    并且,店长比较欣赏那些会流利英语的RU,因为迪卡侬店经常有外籍管理人员来视察,这时都需要部门经理直接面对面交流。还有就是,迪卡侬的内部邮件都是用英语的,所以,英语是必须的。更重要的是,大部分的RU都是从外面直接招来,很多是法国留学归国的。这些招聘回来的RU,会在迪卡侬的各个部门实习,方便日后值班的时候处理各种产品的问题。
    作为零售业,上班时间比别人长,那是正常的事。迪卡侬分为两班,早班9:30~6:30,晚班的话从12:30~9:30(当然,各个店都不同),但有一个共同点:就是上班晚,下班也晚。上早班还好,上晚班的话,一天是从中午开始的。上晚班的话几乎没时间陪家人,男女朋友。早或晚班由你的部门经理安排,总之一句话,上班时间是非常混乱的。
    薪资方面,SA大概2000-2500左右,RU的话5K左右,因人而异。在迪卡侬里,每个人的工资都是保密的,同一职位里每个人工资也是不同的。

5. 延伸阅读

  • 5.1 迪卡侬布局由点变网 锁定二三线城市

    截至6月5日,迪卡侬在中国的35个城市开店81家,与此同时,完成多个地级市选址签约。迪卡侬正在按照其“到2015年在中国市场门店数量达到150家”的计划推进,锁定的目标为西部地区及二三线城市。

      2003年开始,迪卡侬真正以零售商的身份在中国市场开店,2010年之前主要集中在一线城市,随后开始关注二三线城市,在2013年最为明显,新开设的23家门店大多在二三线城市。

      目前,迪卡侬的概念店分布为:北京6家;上海14家;苏州、广州、深圳、沈阳、台湾地区4家;青岛、大连、杭州、天津3家;成都、无锡、佛山、南京、西安各2家;其它分别位于昆山、长春、嘉兴、江阴、宁波、东莞、贵阳、厦门、武汉、常州、南通、镇江、石家庄、南宁、淮安、郑州、中山、廊坊、抚顺。

      迪卡侬在超一线城市“北上广”共有概念店24家,占30%,在10个一线城市(GDP大于1600亿且市区人口大于200万的城市)共有概念店27家,占33%,其余22个二三线城市共有概念店30家,占37%。但是如果考虑到迪卡侬早期布店的倾向,我们可以看出,其正在努力扩大进驻城市的数量,希望从集中于大城市的“点”变成一张覆盖全国的“网”。

      2014年上半年,迪卡侬在华主要动作有:

      1月,迪卡侬在河南的第一家商场——郑州京广路店商场开业;迪卡侬西部区域第一家标准旗舰店西安辛家庙店开业;三线城市中山迪卡侬自建店开业;深圳梅龙商场和龙平商场相继开业。深圳成为仅次于上海和北京,迪卡侬商场数量最多的城市之一。

      2月,成都迪卡侬天府商场扩建完成,迪卡侬中国区媒体经理林祉彤透露:“未来十年,成都将新增10家迪卡侬”。

      3月,迪卡侬在广西南宁第一家大型运动商场开业。

      4月,迪卡侬确定进驻河北省唐山市,首家概念店落户于凤凰新城;迪卡侬Easy落户江苏盐城。

      5月,迪卡侬落户通州。

      从这些消息不难看出,西部地区和二三线城市已经成为其扩张的重点。不仅填补了广西、河南的市场空白,对于成都的计划和西安标准旗舰店的开业,显示出对西部地区的雄心。除了二三线城市,镇江、蚌埠、淮安等更低线的城市都被迪卡侬划入开店范围。在盐城开设的迪卡侬Easy,与迪卡侬规相比模较较小,而价格更加便宜,但经营品类和质量却一点都不打折扣,这很有可能成为将来进驻更低线的城市的主要模式。

      与之相应,河北邯郸、安徽芜湖等城市的地方政府也纷纷向迪卡侬伸出橄榄枝。

      迪卡侬布局二三线城市,这此举和这些城市未来有着巨大消费潜力息息相关数据显示,二三线城市的人均消费指数增长率连年提升,甚至部分城市已超过一线城市,社会消费品零售总额大多在千亿元以上,城镇人口人均可支配收入有些达到2万多元,直逼一线城市,大多城市恩格尔系数在30%多徘徊,城镇居民生活水平趋向富裕。像福州、厦门、哈尔滨、武汉、长沙、大连、杭州、珠海、常州、东莞、中山等城市的人均GDP增长,均保持在10%以上,尤以珠江三角洲聚集的城市群增长为甚。

      而且这些城市还有以下优势:

      1、“品牌消费”方面处于空白,品牌商有非常大的操作空间对市民进行消费观念和习惯的培养方面。

      2、相对一线大城市,开设卖场的租金成本相当低廉。

      3、市场潜力增长巨大,竞争相对较弱。

  • 5.2 迪卡侬在华逆势扩张 未来两年拟新增门店71家

    2013年至今,法国体育用品零售商迪卡侬在我国开店的新闻未有停歇,年均开店增速提升至两位数。据悉,迪卡侬将以年均开店30多家的速度增长,计划到2015年在中国市场门店数量达到150家。

      门店增长的同时,迪卡侬亦在下沉渠道进行扩张。最近,迪卡侬中山店、深圳龙平店陆续开业。此外,迪卡侬在广州、深圳、厦门、南宁等南方城市相继有新的商场开业或即将开业。在运动品牌持续调整的背景下,迪卡侬的快速开店引起了市场的关注。

      《每日经济新闻》了解到,截至目前,迪卡侬在中国的门店已经达到79家。根据公司的规划,到2015年,其在中国的门店数量将达到150家,这意味着迪卡侬未来两年内要新增71家门店。

      值得注意的是,1992年迪卡侬就已进入中国市场,但其当时的主要业务集中在生产制造和产品出口。迪卡侬真正以零售商的身份在中国市场开店是从2003年开始,到2012年其在华门店数量共为55家,平均算下来,其每年的开店数不到6家。

      近日,迪卡侬大中华区副总裁易昂表示,迪卡侬体量快速增长所带来的产品数量以及订货量的大幅增加,让迪卡侬面对上游原材料供应商的议价能力大大增强,从而能够更好地控制成本。

      据悉,作为欧洲较大的体育用品分销商,迪卡侬提供的专业运动用品是分类销售的。进入中国市场之初,其也试图按照品类销售产品,但当时中国市场的体育用品专业化需求并不旺盛,且当时本土的一些运动用品注重款式外观更为市场普遍接受。

      迪卡侬进入的头十年也正好是本土运动品牌高速成长的十年。关键之道体育咨询有限公司创始人张庆表示。

      不过,随着消费需求的不断升级,中国消费者对基础类高性价比运动用品的需求正在旺盛增长。随着户外运动的兴起,相应的基础功能性产品有了越来越广阔的市场,所以迪卡侬的开店速度从2012年开始呈现爆发式增长。有分析人士指出。

      它还会保持相当高的增速并持续一定时间。张庆指出,从上游的产品研发制造到下游的零售再到体验、俱乐部组建……某种程度上,迪卡侬有点像零售业态里的垂直整合模式。

  • 5.3 宜家迪卡侬逆袭

    去年,迪卡侬在中国一共新开了16家商场。目前,迪卡侬中国商场总数是57家。按照迪卡侬近日与万科集团签署的战略合作协议,今后开店渠道之一就是依靠万科地产的项目来扩展,到2015年,迪卡侬在中国开店总数将达到150家,也就是说,从现在开始的三年内,迪卡侬中国将新增近百家店。

      自有模式

      说迪卡侬是运动品牌中的宜家家居一点也不过分,因为,和宜家家居的运作模式类似,不论是卖场还是产品,相当一部分都是迪卡侬自有的。

      以自有卖场为例,迪卡侬通过自己的专业拓展团队拿地和自建商场。目前,深圳、成都、宁波、嘉兴、上海等地都有迪卡侬的自建商场,数量为6家。迪卡侬方面称,希望未来迪卡侬在中国的自建商场比例能达到三分之一。

      产品方面,除了少部分品牌是代理经营之外,绝大多数产品都是迪卡侬的自有品牌。迪卡侬上海花木店店长谢蕊婷对《第一财经日报》说,该店自有品牌的占比高达90%,而迪卡侬希望最终能达到自有品牌的更高覆盖率。

      这也是为什么在迪卡侬卖场内随处可见30元一件的男士T恤、99元一双的徒步鞋、39元一个户外山地运动小包等等廉价商品的原因。

      不过,鞋服评论人士马岗则对记者说:“迪卡侬的价格并不低。”主要是它的价位区间段比较广,它的产品和消费者覆盖的面很大,非常细分,高端产品也有,平价产品也不少。

      仔细观察不难发现,在每一类别产品中只要标有“蓝色商标”的都是价格最低的商品,这些要么是入门级产品,要么是每种级别里价格最优惠的商品,而没有蓝色商标的商品价格就会根据功能和款式逐步提升档次。

      当然,迪卡侬的省钱还体现在不做广告和减少包装上。迪卡侬最大的自有品牌动悦适中国区总经理冯诺告诉记者,以鞋类产品为例,迪卡侬售卖的鞋子是没有鞋盒的,“鞋盒会占据更多货架空间,物流费用和销售成本也会增加,销售人员还要花时间去整理,这些都是成本。”

      一体化供应链

      迪卡侬另一个特别之处在于,除了一部分生产环节,包括设计、原材料采购、物流到品牌营销,以及最终的零售,迪卡侬几乎掌控了一体化产业链的经营模式。

      “我们的设计中心在欧洲,所有的设计样本都由欧洲确定。”冯诺说,但不同地区会根据当地特色有所改良,“比如在中国,我们也有一个设计团队对颜色和尺码及当地消费者的爱好进行调整。”

      另一项被迪卡侬看重的便是物流环节。目前,迪卡侬在北京和昆山有两个物流大仓,货品就是由这两个地方分发到所有门店。据称,迪卡侬还计划打造华南物流配送中心,辐射更广泛的地区。

      相比设计和物流来说,生产被迪卡侬认为是较低附加值的环节,因此大部分是采用外包形式。目前,迪卡侬全球商场近半产品来自中国,在中国则是以代工厂的形式来完成生产。冯诺称,迪卡侬对代工厂的要求非常高,除了技术管理需要达到硬性指标,还有环保和成本控制等方面的要求,“我们选择一家代工厂往往要花上一到两年时间。”冯诺说。

      对于一些高附加值的产品,迪卡侬则由自己生产制造。比如,在法国和苏州都有全资的自行车工厂。

      正因为一体化的供应链体系,迪卡侬对于补单与销货的控制非常精准。谢蕊婷对记者介绍:“货品卖掉之后,IT系统会提示自动补单,根据季节、销售速度,订单会自动平衡,哪怕是订单猛增,货品也能跟得上,门店里也没有存货。平均看,我们的门店每天上下午会补货两次。”这样,迪卡侬不需要一次性订购过多的货品,而是可以从容地以销定产,以量补货。

      一体化产业链的最后一个环节便是营销,这也是迪卡侬的一大特色。像极了宜家家居,迪卡侬也推行体验式营销模式。

      记者在迪卡侬花木卖场看到,很多商品前面都贴有“try me”(试一试)的标签。在开放式的卖场里,消费者即便不购物,也可以在店内打几回合乒乓球,做一些健身运动,骑上两圈自行车等等。因为品类细分丰富,消费者还可以DIY和根据自己的喜好自由组合装备。

      本土化挑战

      因为不是上市公司,迪卡侬的财务数据一直像个谜团。很多人认为,如此大规模的自有模式前期需要投入相当大的人力物力,除了集团总部给予的支持相当大之外,迪卡侬在中国或许面临投资回报周期较长的现实问题。以自有卖场为例,虽然不用承担高额的租金,但中国商业地产的自建成本却远远高出国外。

      虽然没有透露具体的盈利数据,但迪卡侬方面对记者称,迪卡侬在中国盈利情况良好,所有商场都是盈利的。而且中国市场的增长幅度在迪卡侬全球中也是排名第一。一位相关人士对记者说,以花木店为例,平均一个月的销售额在1000万元上下,但这家店的盈利情况并不是最好的。

      一位分析人士称,因为可以压低单件产品的毛利率,以销售规模取胜,迪卡侬的平均利润率至少在40%以上,而国内大部分体育品牌的平均利润率低于40%。

      不过,迪卡侬也有需要完善的地方,比如,迪卡侬在运动器械器材和户外运动方面的选择面广泛,但在基础装备如运动鞋服方面却不太强势。

      此外,迪卡侬自有品牌商品模式也存在一定挑战。迪卡侬旗下一自有品牌经理就对记者坦言,对中国消费者,迪卡侬自有品牌的认知度还是不强,大部分品牌连中文名字都没有,消费者说起去迪卡侬购物,也只会想到这个产品是迪卡侬的,但究竟是哪个品牌还是搞不清楚。这也是未来迪卡侬的一个重点,即加强自有品牌的影响力

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